SPRAWOZDANIE KOMENDANTKI I KOMENDY HUFCA ZA LATA NA ZJAZD SPRAWOZDAWCZY HUFCA WARSZAWA-WOLA

Transkrypt

1 Hufiec ZHP Warszawa-Wola Chorągiew Stołeczna ZHP Komenda Hufca Warszawa-Wola Warszawa, ul. Karolkowa 53a Bank Pekao S.A SPRAWOZDANIE KOMENDANTKI I KOMENDY HUFCA ZA LATA NA ZJAZD SPRAWOZDAWCZY HUFCA WARSZAWA-WOLA A. Sprawozdanie komendantki hufca Podsumowując swoją pracę odniosę się do obowiązków komendanta hufca określonych przez Statut ZHP: kieruje pracą komendy hufca Poniżej swoje sprawozdanie prezentuje cały zespół komendy hufca. Jest ono podzielone na obszary, które przyjęliśmy wraz z Programem Rozwoju Hufca. Uważam, że efekty mojego zarządzania komendą można mierzyć jedynie przez efekty pracy tego zespołu. kieruje bieżącą działalnością hufca W mojej ocenie hufiec działa sprawnie. Na bieżąco wywiązuję się z powierzanych hufcowi przez władze zwierzchnie działań oraz staram się kierować tak pracą komendy aby odpowiadała na potrzeby wspólnoty instruktorskiej i środowiskowej hufca. reprezentuje hufiec Reprezentuję interesy hufca zarówno na forum naszej organizacji (odprawy komendantów hufców, spotkania z członkami Komendy Chorągwi, konferencje) oraz na zewnątrz, w naszym lokalnym środowisku działania (spotkania z przedstawicielami Urzędów Dzielnic Bemowo i Wola, spotkania z reprezentantami innych instytucji i organizacji np. policja, straż miejska, bank, wspólnota partnerska organizacji ngo Młyn na Woli ). wydaje rozkazy Rozkazy ukazują się na bieżąco, średnio w ciągu roku wydaję około 20 rozkazów. prowadzi gospodarkę finansową hufca przy pomocy skarbnika hufca Wspólnie ze skarbniczką podejmujemy decyzje finansowe. Jestem odpowiedzialna za kontakty z bankiem. Więcej informacji finansowych jest zawartych w sprawozdaniu finansowym, które jest częścią tego dokumentu. B. Sprawozdanie komendy hufca Komenda hufca za punkt wyjściowy sprawozdania postawiła Program Rozwoju Hufca na lata przyjęty przez Zjazd Hufca. W sprawozdaniu omówimy zrealizowane dotąd działania i wskażemy te punkty, które będziemy realizować przez kolejne dwa lata.

2 1. Zarządzanie hufcem Kategoryzacje news ów na stronie hufca, stworzenie galerii zdjęć hufcowych. Newsy na stronie hufca zostały uporządkowane. Powstała również podstrona komunikaty.wola.zhp.pl, na której publikowane są wszystkie propozycje i wiadomości nie dotyczące bezpośrednio naszego hufca. Rolę galerii hufca pełni galeria na fanpage hufca na portalu Facebook. Przeszkolenie członków komendy do pełnionej funkcji. Większa część komendy hufca została przeszkolona do pełnienia funkcji podczas kursu komendantów i komend hufców. Aktualnie jedyną osobą, która wymaga przeszkolenia jest nowa członkini KH - pwd. Joanna Ostrowska. Stworzenie czytelnego podziału kompetencji w komendzie hufca. Każda z członkiń KH ma jasno określone obowiązki przedstawione w Strukturze Hufca. Ponadto obowiązki, sposób ich oceny i analizy są określone w opisie funkcji każdej z członkiń komendy hufca. Stworzenie regulaminów zespołów działających w hufcu określające tryb pracy i kompetencje tych zespołów. W październiku 2013 odbyła się zbiórka wszystkich zespołów hufca, na której określiliśmy cele działania zespołów oraz relacje między nimi. Do końca roku zespoły wypracują, a komenda zatwierdzi regulaminy działania tych ciał. Promocja i wspieranie samodzielnych inicjatyw instruktorów hufca. Wszystkim inicjatywom zgłaszanym przez instruktorów hufca zostało udzielone wsparcie. Takie inicjatywy to: bank sprawności zuchowych, bank pomysłów, bank różności, całoroczna gra dla harcerzy starszych i wędrowników, gra wiosenna dla wędrowników i instruktorów. Szkolenie dla kadry kwatermistrzowsko-organizacyjnej. Dotychczas odbyło się jedno szkolenie kwatermistrzowskie w ramach kursu kadry szczepów. W przyszłości planujemy kolejne. 2. Środowiska hufca Wspomaganie jednostek w rozwoju liczebnym wymiana sposobów między jednostkami. Niektóre namiestnictwa (harcerskie, starszoharcerskie) prowadziły odprawy z warsztatami na temat rozwoju liczebnego (np. jak przeprowadzić dobry nabór). Kolejne przedsięwzięcia są przewidziane w nadchodzącym roku. Promocja i wspieranie działań drużyn na terenie ich działania. Rok temu powstał zespół Harcerskiej Służby Informacyjnej, który rozkręca coraz bardziej swoją działalność. Liczymy na to, że wraz z ZKK odbędą się warsztaty o promocji hufca. Również planujemy opracować materiały, które mogą być pomocne dla drużynowych i ułatwią im promowanie działań ich drużyn. Bieżące szkolenie szefów jednostek. W hufcu odbyły się do tej pory dwa kursy przewodnikowskie, kurs drużynowych, a także kurs komendantów i komend szczepów. Podczas zbliżającej się Harcerskiej Akcji Zimowej organizujemy Zimową Akcję Szkoleniową, która obejmie kurs przewodnikowski, kursy drużynowych, kurs przybocznych. Stworzenie Rady Komendantów Szczepów jako ciała doradczego dla Komendy Hufca. Rada Szczepowych działa już ponad rok, spotkania odbywają się raz na kwartał. Dzięki jej funkcjonowaniu dużo łatwiej jest konsultować bieżące decyzje i materiały KH oraz wyciągać

3 wnioski z dotychczasowych działań. Dzięki tym spotkaniom KH ma też aktualną informację o potrzebach środowisk i działaniach w nich podejmowanych. 3. Praca z kadrą i działalność namiestnictw Stworzenie podziału zadań i wypracowanie współpracy pomiędzy zespołami wspierającymi kadrę instruktorską (namiestnictwa, szczepy, ZKK, KSI). Przez minione dwa lata w obszarze pracy z kadrą, podjęte zostały przede wszystkim działania mające na celu wzmocnienie i rozwijanie potencjału namiestnictw. Powstał w tym czasie zespół namiestników, który od tego roku pracuje z obrzędowością i wspiera drużynowych oraz przybocznych w ich działaniach metodycznych. Również od września do stałej pracy zespołu włączył się namiestnik ds. specjalności, który opiekuje się istniejącymi w hufcu jednostkami specjalnościowymi oraz promuje specjalności wśród pozostałych drużyn. Jak wyżej wspomniano podczas ostatniego spotkania zespołów hufca zostały ustalone relacje między zespołami i jasno podkreślone, że wszystkie zespoły działają w celu wspierania oraz motywowania drużynowych i instruktorów. Dostrzeganie i nagradzanie wyróżniających się drużynowych i instruktorów, rozwijanie narzędzia Super Drużynowego Roku oraz opracowanie nowych instrumentów motywujących dla kadry (w tym narzędzia nagradzające wyróżniających się instruktorów działających na forum hufca). Namiestnicy poprzez system motywacyjny, angażują się w dostrzeganie i nagradzanie drużynowych poprzez wyróżnienia oraz narzędzie Super Drużynowy. Ponadto komendantka hufca stara się po każdym większym przedsięwzięciu (np. HAL) dziękować lub udzielać pochwały w rozkazie instruktorom i drużynowym, którzy szczególnie się wyróżnili. Organizacja spotkań integracyjnych dla kadry, kontynuacja wyjazdów dla kadry i wigilii instruktorskich, podniesienie atrakcyjności spotkań kadrowych oraz zwiększenie ich frekwencji. Co roku organizowany jest wyjazd dla kadry. W 2012r. wzięło w nim udział przeszło 40 osób. W 2013r. został przesunięty z powodu małej ilości zgłoszeń, która była skutkiem przesunięcia terminów innych wydarzeń hufca. Rozwijanie inicjatyw w ramach namiestnictw, organizacja przedsięwzięć zarówno dla kadry, jak i drużyn oraz innych osób w wieku odpowiadającym danemu pionowi namiestnictwa (zwłaszcza organizacja inicjatyw skierowanych do wędrowników i harcerzy starszych hufca). Namiestnicy włączają się w organizację imprez dla kadry, w tym w przygotowanie spotkań, takich jak zbiórka na Start, wigilia instruktorska czy podsumowanie roku z rozdaniem Lilijek, ale także prowadzą zajęcia dla konkretnych grup metodycznych podczas zlotów oraz oddzielne zajęcia śródroczne. Systematyczna ocena pracy gromad i drużyn z wykorzystaniem arkuszy klasyfikacji drużyn, zwiększenie liczby gromad i drużyn wypełniających wnioski i tych spełniających wymagania na poszczególne lilijki. Coraz więcej drużyn bierze udział w wypełnianiu raportów lilijkowych. Dzięki temu namiestnictwa mają lepszy ogląd sytuacji w środowiskach. Pozytywne jest to, że duża ilość drużyn dąży do utrzymania lub zdobycia lilijek czyli do podnoszenia swojego poziomu. Coroczne sprawdzanie planów pracy jednostek w namiestnictwach i przekazywanie drużynowym spostrzeżeń i propozycji dalszego rozwoju drużyn. Zespół namiestników wywiązuje się ze stałych powierzanych zadań, a więc sprawdza i konsultuje plany pracy, zajmuje się propagowaniem oraz systematyczną oceną pracy jednostek

4 Wprowadzenie poradnictwa dla kadr drużyn w namiestnictwach, zwiększenie oferty wspierającej drużyny próbne W tym roku w ramach poradnictwa odbyły się konsultacje namiestników dotyczące planów pracy, planowana jest ich kontynuacja i dodatkowe warsztaty uwzględniające potrzeby drużynowych. 4. Program Organizacja zajęć dla różnych pionów podczas zlotów hufca. Organizacja elementu wspólnego dla wszystkich pionów metodycznych na wybranych imprezach hufca. Organizacja zajęć dla kadry na hufcowych zlotach. W ciągu minionych dwóch lat udało się podtrzymać organizację wszystkich istniejących do tej pory imprez hufca, tj. zlotów Żółtego Liścia, Marzann (zuchowych i harcerskich), gry Konspiracja, Wróżkochichotów (na zmianę z Mikolandią) i festiwalu Młyn. Udało nam się też wprowadzić na stałe zbiórkę hufca kończącą rok harcerski. Na zlotach hufca (Żółty Liść i Marzanna harcerska) odbywają się zajęcia w pionach metodycznych, prowadzone przez namiestników lub osoby przez nich wyznaczone, dzięki czemu rozwija się stała współpraca między programowcem hufca a namiestnikami. Stałym elementem zlotów są także zajęcia dla kadry. Co roku odbywa się również impreza dla kadry oraz Wigilia hufca. Wspieranie i zachęcanie młodych instruktorów do organizacji przedsięwzięć programowych na forum hufca. Cały czas pracujemy nad angażowaniem zróżnicowanej pod względem środowiskowym i wiekowym grupy ludzi do organizacji poszczególnych imprez. Tematy te są poruszane na spotkaniach komendantów szczepów. Programowiec hufca współpracuje też z Komisją Stopni Instruktorskich w celu wyszukiwania osób i weryfikowania ich zadań na stopnie w obszarze programu hufca. Na rok 2012/2013 została przygotowana propozycja programowa hufca Odkrywcy Przeszłości. Bieżące aktualizowanie standardów imprez hufcowych. Stworzenie poradnika z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi organizacji imprez Standardy hufca zostały zaktualizowane w styczniu Na podstawie spotkań ewaluacyjnych została także opracowana wstępna wersja wskazówek dla organizatorów zlotów hufca, która została udostępniona organizatorom zlotu Żółtego Liścia 2012 i 2013 oraz Marzanna Finanse i sprzęt Stworzenie zespołu finansowego hufca wspierającego pracę skarbnika. Pół roku temu powstał zespół finansowy hufca, dzięki czemu skarbnik podzielił niektóre ze swoich obowiązków pomiędzy członków zespołu. Dzięki pracy zespołu m.in. na bieżąco mamy informację o płatności składek. Organizacja dyżurów zespołu finansowego, na których można dokonać rozliczenia lub uzyskać pomoc. Dyżury zespołu odbywają się jeszcze wspólnie z dyżurami skarbnika raz w miesiącu. Kiedy zespół będzie gotowy dyżury skarbnika będą rzadsze na rzecz samodzielności zespołu. Bieżące (raz na kwartał) rozsyłanie informacji do środowisk o środkach jakimi dysponują oraz zobowiązaniach wobec hufca.

5 Na bieżąco są wysyłane przypominajki o płatności składek członkowskich. Kolejne informacje dla środowisk zostają jeszcze do wdrożenia. Nadal trwają prace nad poprawieniem przepływu informacji o stanie sald i rozliczeń. Szkolenie kadry odpowiedzialnej za pozyskiwanie środków. Odbyło się jedno szkolenie z pozyskiwania środków organizowane przez ZKK. Jednak lepszy efekt przynoszą zadania wpisywane w próby podharcmistrzowskie, w których zdobywający stopień starają się pozyskać środki przy wsparciu komendantki hufca. Promocja akcji 1% - szkolenie dla drużynowych, wsparcie przy jej przeprowadzaniu. Za minioną akcję 1% odpowiedzialna była w ramach próby na stopień phm. Sylwia Kierlańczyk. Przy tej okazji podczas odprawy drużynowych odbyło się spotkanie dotyczące pozyskiwania tych środków. Kolejna kampania nastąpi podczas zbliżającego się terminu pozyskiwania 1% za kolejny rok. Uregulowanie sytuacji sprzętowej hufca dokończenie spisu z natury. Szkolenie z zakresu pozyskiwania sprzętu. Spis z natury został przekształcony w solidną inwentaryzację. Teraz jesteśmy już świadomi, co posiadamy, co jest pierwszym krokiem do pozyskiwania sprzętu Sprawozdanie finansowe Zarządzanie finansami hufca Komenda Hufca na swoich posiedzeniach w okresie sprawozdawczym: -decydowała o odpłatności za zloty harcerskie i wyjazdy instruktorskie organizowane przez Komendę Hufca; -decydowała o dofinansowywaniu opłaty za kursy dla instruktorów hufca; Wszystkie wydatki Hufca w okresie sprawozdawczym zatwierdzane były przez: -komendanta Hufca -skarbnika Hufca Na dzień 31 października 2013 roku: -Hufiec posiada 20 rachunków bankowych w banku Pekao S.A. z czego 1 jest rachunkiem głównym hufca, 14 to subkonta środowisk, 5 to subkonta dedykowane na HALiZ. -Hufiec nie posiada zobowiązań finansowych w stosunku do firm i instytucji publicznych, ma płynność finansową. -Hufiec posiada rezerwę finansową. - Saldo bankowe na dzień 1 listopada 2013r. wynosi ,76 zł (wszystkich kont bankowych) Prowadzenie dokumentacji finansowej Hufca Komendantka i skarbnik hufca prowadzili dokumentację finansową. Dokumentację przygotowywał do zaksięgowania, a także uzupełniał uwagi i błędy, skarbnik hufca. Hufiec ma złożoną dokumentację finansową wszystkich HAL Finanse gromad i drużyn W hufcu wszystkie środowiska prowadzą własną gospodarkę finansową. Szczepy posiadają subkonta bankowe. Dokumentacja jest prowadzona centralnie, środowiska rozliczają się co miesiąc. W hufcu została wypracowana i obowiązuje Instrukcja obiegu i kontroli dokumentów powodujących skutki finansowo-gospodarcze. Składki członkowskie Na dzień 31 października 2013r. hufiec nie posiada zaległości składkowych wobec chorągwi wszystkie zobowiązania za poprzednie lata zostały uregulowane, odprowadziliśmy za ten rok składki za I, II i III kwartał. Do komendy hufca ze środowisk wpłynęło 60% tegorocznych składek członkowskich ze środowisk.

6 Zestawienie przychodów i kosztów Komendy Hufca w okresie styczeńwrzesień 2013 Przychody w tym: ,19 zł odsetki bankowe 0,39 zł salda z akcji ,00 zł składki instruktorskie 20% 741,60 zł składki członkowskie 20% 3 724,20 zł 1% za rok ,00 zł nocleg w stanicy 545,00 zł Koszty razem zużycie materiałów w tym: art. biurowe i przemysłowe energia materiały do remontu stanicy usługi obce w tym: telefon internet remont sztandaru prowizje bankowe pozostałe podatki i opłaty wynagrodzenia um. zlecenia świadczenia na rzecz pracowników pozostałe koszty w tym: delegacje, ewidencja przebiegu pojazdu nagrody dofinansowania do kształcenia pozostałe saldo ,62 zł 7 455,95 zł 3 546,50 zł 1 097,85 zł 2 811,60 zł 1 746,60 zł 1 170,35 zł 576,25 zł 1 800,00 zł 159,75 zł 250,67 zł - zł 2 850,00 zł 2 850,00 zł - zł 4 128,07 zł 1 347,82 zł 500,00 zł 1 500,00 zł 780,25 zł ,57 zł 6. Wizerunek Powołanie zespołu Harcerskiej Służby Informacyjnej. Zespół Harcerskiej Służby Informacyjnej został powołany przed rokiem. Dzięki jego pracy mamy galerię zdjęć ze wszystkich przedsięwzięć hufca. Zespół jest w trakcie planowania swoich działań i wypracowywania zasad działania. Organizacja stanowisk promujących hufiec na imprezach zewnętrznych.

7 Stanowiska hufca pojawiają się na wybranych imprezach. W ostatnim czasie takie stanowisko było przygotowane na: Dzień Dziecka na Woli w 2012r., Wolski Korowód 2013, Aniołowo 2013, Święto Pieczonego Ziemniaka 2013 organizowane wspólnie z Urzędem Dzielnicy Bemowo. Opracowanie planu promocji hufca. Prace nad planem promocji hufca rozpoczną się w 2014r. 7. Kształcenie Szkolenie w hufcu nadal pozostaje obszarem, który wymaga stałej pracy zarówno nad wypracowaniem kultury kształcenia wśród kadry hufca, jak i pracy organizacyjnej nad samymi działaniami zespołu. Dobór tematyki szkoleń i warsztatów prowadzonych przez Zespół Kadry Kształcącej następuje po konsultacjach z Namiestnikami, Komisją Stopni Instruktorskich, kadrą gospodarczą hufca, a wreszcie z gronem samych zainteresowanych kształceniem; Szef Zespołu Kadry Kształcącej pozostaje w stałym kontakcie z szefami innych zespołów hufca w celu szybkiego reagowania na ewentualne zmiany zapotrzebowania kształceniowego; Przynajmniej raz w roku odbywa się wspólne posiedzenie, przynajmniej na poziomie szefów, zespołów hufcowych, podczas których omawiane są priorytety kształceniowe na rok kolejny; W zeszłym roku przeprowadzona została ankieta potrzeb szkoleniowych hufca, która wyznaczyła nam tegoroczne kierunki pracy. W nadchodzącym roku mamy nadzieję zacieśnić współpracę z KSI i zespołem namiestniczym, by dodatkowo wzmocnić rolę kształcenia i sprawić, by było one tak przydatne, jak i atrakcyjne. Priorytety kształceniowe konsultowane są na razie na forum Komendy Hufca, nie mniej liczymy na przeniesienie dyskusji na szersze forum szefów zespołów, czy Komendantów Szczepów. Dwa razy do roku odbywają się weekendy kształceniowe, podczas których kumulowane są warsztaty o tematyce wskazanej przez wyżej opisaną grupę jako atrakcyjne i potrzebne dla kadry; Organizacja weekendów kształceniowych, ze względu na zeszłoroczną niedyspozycję szefa ZKK, dopiero w tym roku doczeka się chrztu bojowego. Mamy nadzieję, że taka forma na stałe zagości w hufcowym kalendarzu szkoleń. Co roku odbywa się kurs przewodnikowski, a raz na dwa lata kurs drużynowych wszystkich metodyk; W ostatnich dwóch latach odbyły się dwa kursy przewodnikowskie, udało się również utrzymać standard organizacji kursów metodycznych raz na dwa lata. W tym roku, przed nami jeszcze, jest projekt Zimy Kształceniowej, która w ofercie będzie miała kurs przewodnikowski, kursy drużynowych, jak i kurs przybocznych. Kursy oraz warsztaty hufcowe prowadzone są na wysokim poziomie z wykorzystaniem nowoczesnych i atrakcyjnych form; Strona ZKK zostaje zaktualizowana i jest stale uzupełniana przez nowe i warte podzielenia się materiały; w ciągu najbliższym miesięcy podstrona kształcenia stanie się wartościowym medium zarówno dla kadry hufca, jak i dla zewnętrznych kształceniowców poszukujących wsparcia metodyczno-materiałowego; Tegoroczny plan kształcenia, oprócz rozbudowanej oferty szkoleń hufcowych i chorągwianych, zawiera również ściśle określony harmonogram działań technicznych zespołu mający na celu m.in. uatrakcyjnienie strony WWW Kształcenia Hufcowego, podpięcie do niej platformy e- learningowej oraz uzupełnienie jednego i drugiego medium potrzebnymi i przydatnymi informacjami szkoleniowymi.

8 Po każdym wewnętrznym szkoleniu hufcowym zostaje wypracowany materiał metodyczny, który za zgodą prowadzącego poszerza biblioteczkę ZKK i zostaje opublikowany na podstronie kształcenia; Zespół Kadry Kształcącej spotyka się regularnie, w zależności od potrzeb, jednak nie rzadziej niż raz na kwartał. Przed nami również restrukturyzacja samego zespołu (nowa struktura oraz regulamin) i jasny podział zadań miedzy członkami ZKK, który zakończy się podpisaniem opisów funkcji. Kształcenie w latach w działaniu: Kurs przewodnikowski jesień 2011 Kurs drużynowych wiosna 2012 Kurs przewodnikowski sierpień 2012 Kurs Komendantów i Kadr Szczepów jesień 2012 Szkolenie z obsługi systemu Ewidencja jesień 2012 Warsztaty z wychowania ekonomicznego zima 2012 Ankieta potrzeb szkoleniowych hufca wiosna Zagranica Bieżące rozpowszechnianie informacji o imprezach skautowych. Tworzenie reprezentacji hufcowych na większe imprezy skautowe. Współtworzenie imprez skautowych poprzez współpracę z chorągwią i Główną Kwaterą. W hufcu działania skautowe i kontakt zagraniczny są powierzone pełnomocnikowi komendantki hufca ds. zagranicy. Dzięki pracy pełnomocnika informacje o przedsięwzięciach skautowych są na bieżąco przekazywane do drużynowych. W ciągu ostatnich lat udało się zorganizować spotkanie ze skautami z USA oraz ugościć harcerzy polskich z Francji. Ostatnio odbyło się spotkanie dotyczące zbliżającego się Jamboree w Japonii, na które będziemy próbować (mimo bardzo wysokiej opłaty) zebrać chociaż jeden zastęp. 9. Biuro hufca Porządek w dokumentacji Przez minione dwa lata w pracy biura hufca przede wszystkim nastał porządek dokumentów. Zostały uporządkowane przedawnione dokumenty, a wszystkie nowe są prowadzone i archiwizowane głównie w formie elektronicznej. Hufiec stał się bardziej przyjazny dla drużynowych poprzez możliwość załatwienia wielu rzeczy w sposób elektroniczny. ehufiec Powstał i stale się rozwija dział na naszej stronie internetowej ehufiec przez który można załatwić coraz więcej spraw. W najbliższym czasie planujemy by na każdy zlot w ten sposób odbywała się rejestracja. Planujemy również ułatwić sposób wypożyczania książek tym samym przypominając, że funkcjonuje biblioteka hufca poprzez udostępnienie listy książek na stronie hufca by można było z każdego miejsca sprawdzić jakie książki są dostępne. Archiwizacja

9 Obecnie jesteśmy w trakcie archiwizacji rozkazów hufca oraz zdjęć w formie elektronicznej. W najbliższym czasie będziemy pracować nad uzupełnieniem brakujących dokumentów drużynowych, których niestety trochę jest. Przepływ informacji Pracujemy również nad współpracą między biurem hufca, a innymi zespołami głównie przepływem informacji. W ostatnim czasie staramy się również jak najbardziej poprawić przepływ informacji mailowych. Oczyściliśmy maile wysyłane z biura z zaproszeń na imprezy innych hufców czy propozycji ośrodków letnich i zimowych wypoczynków, a także ofert materiałów programowych/promocyjnych. W tym celu powstała nasza podstrona komunikaty.wola.zhp.pl