Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
|
|
- Barbara Muszyńska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Katarzyna Wolszczak Szkoła Główna Handlowa 11 maja 2016 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY
2 Każdy rodzic może wykorzystywać narzędzia coachingowe, aby wspierać swoje dziecko rozwoju, w nauce, w odnalezieniu swoich pasji i zainteresowań oraz w uczeniu się samodzielności.
3 AGENDA 1. Coaching co to takiego? 2. Coaching rodzicielski na czym polega i jakie daje korzyści? 3. Praktyczne możliwości wykorzystania narzędzi coachingowych do wspierania dzieci w rozwoju i nauce. 4. Polecana literatura tematu.
4 Coaching co to takiego?
5 COACHING CO TO TAKIEGO? Oficjalna definicja ICF (International Coach Federation): Coaching jest interaktywnym procesem, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania. Coachowie pracują z klientami w zakresach związanych z biznesem, rozwojem kariery, finansami, zdrowiem i relacjami interpersonalnymi. Dzięki coachingowi klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.
6 COACHING CO TO TAKIEGO? Coaching to: Partnerska relacja, w której coach wspiera klienta w zmianie sposobu myślenia, osiąganiu wyznaczonych celów, rozwiązywaniu problemów, uwalnianiu potencjału, wykorzystywaniu pełni możliwości i docieraniu do najskrytszych zakamarków wnętrza klienta.
7 COACHING CO TO TAKIEGO? Wszystko jest w nas, tylko nas tam nie ma
8 COACHING CO TO TAKIEGO? Coaching to odkrywanie swojego własnego przepisu na sukces, a nie podążanie czyjąś drogą.
9 COACHING CO TO TAKIEGO? Coaching jest jak obieranie karczocha. Z zewnątrz tworzy jedną piękną całość, ale wiadomo, że najcenniejsza i najsmaczniejsza jego część to serce, które jest ukryte pod wieloma warstwami liści. Obieranie zaczynamy od odcięcia górnej części, a potem kolców z każdego liścia. Można to porównać z coachingową pracą nad osłabiającymi przekonaniami i różnymi negatywnymi wdrukami w umyśle z przeszłości. Następnie odrywamy z karczocha po kolei wszystkie liście. To jakby pancerz czy zasłona dymna dla serca, które jest jak rozwiązanie, którego poszukujemy, a które znajduje się wewnątrz każdego z nas, bo tylko tam są wszystkie odpowiedzi, tylko nas samych tam czasem nie ma. Kiedy jednak już dostaniemy się do serca karczocha, wówczas możemy się zacząć rozkoszować jego pełnią smaku, tak jak życie nabiera zupełnie innej jakości, kiedy cel coachingowy zostanie przez klienta osiągnięty.
10 COACHING CO TO TAKIEGO? Coaching NIE JEST terapią doradztwem manipulacją gotowym rozwiązaniem szkoleniem motywacyjnym rozprawieniem się z przeszłością oceną poglądów i stylu życia klienta informacją zwrotną od przełożonego rozmową oceniającą Coaching JEST poszukiwaniem rozwiązań poprzez pytania skupianiem się na osiąganiu celów i przyszłości partnerską relacją coacha i coachee pomocą w zdefiniowaniu wartości życiowych i priorytetów wsparciem w odnalezieniu motywacji do zmiany i drogi do osiągnięcia celu pomocą w zmianie nawyków i niewspierających przekonań wparciem w lepszym wykorzystaniu swoich możliwości i potencjału podróżą wgłąb siebie, bo właśnie tam znajdują się wszelkie odpowiedzi
11 Coaching rodzicielski na czym polega i jakie daje korzyści?
12 COACHING RODZICIELSKI Rodzicielstwo tradycyjne vs. coachingowe RODZICIELSTWO TRADYCYJNE Kontrola Ograniczanie wyboru Narzucanie rozwiązań Bezwzględny szacunek i posłuszeństwo Nakazy i zakazy Podejmowanie decyzji za dziecko Dzieci i ryby głosu nie mają RODZICIELSTWO COACHINGOWE Zaufanie Umożliwianie własnego wyboru Wsparcie w poszukiwaniu rozwiązań Okazywanie szacunku i uznania Wzmacnianie i motywowanie Bycie wzorem i przewodnikiem Zaangażowanie i stuprocentowa obecność tu i teraz
13 COACHING RODZICIELSKI Jakie korzyści daje coaching rodzicielski? pomaga w rozwoju dziecka zgodnie z jego predyspozycjami buduje pełną szacunku i zrozumienia relację pomaga dziecku zrozumieć siebie i otaczającą go rzeczywistość pomaga identyfikować i wspierać naturalne zasoby dziecka buduje wzajemne zaufanie znacząco poprawia komunikację pomiędzy dzieckiem i rodzicami pomaga dziecku w wyrabianiu samodzielności i odpowiedzialności rodzic jest dla dziecka naturalnym i niekwestionowanym autorytetem rodzic potrafi rozwiązywać problemy bez przemocy, krzyku i negatywnych emocji rodzic jest przyjacielem dziecka
14 COACHING RODZICIELSKI 7 sposobów na wykorzystanie coachingowego podejścia w rodzicielstwie (wg Diany Sterling) 1. Szacunek. 2. Słuchanie. 3. Zrozumienie. 4. Docenianie. 5. Wspieranie. 6. Odpowiedzialność. 7. Niezależność. Pokażmy dziecku, że doceniamy je jako indywidualną jednostkę i wierzymy w nie. Słuchajmy, co ma nam do powiedzenia, postarajmy się zrozumieć jego punkt widzenia, wspierajmy je, uczmy odpowiedzialności i pomagajmy w osiąganiu samodzielności.
15 COACHING RODZICIELSKI 7 sposobów na wykorzystanie coachingowego podejścia w rodzicielstwie (wg Diany Sterling) 1. Szacunek. Szacunek możemy okazywać dziecku na różne sposoby: poprzez słowa, język ciała, uważność i uznanie prawa dziecka do własnego zdania oraz tego, że jest indywidualną jednostką. 2. Słuchanie. Usłysz, a nie tylko słuchaj. Słuchaj aktywnie, żeby zrozumieć, a nie tylko udzielić odpowiedzi. Usłysz to, czego dziecko nie mówi, co jest między słowami, co mówi jego ciało. Słuchaj otwarcie bez osądzania i doradzania. 3. Zrozumienie. Zrozumienie przejawia się poprzez empatię i troskę, a nie poprzez udzielanie rad. Zrozum, co twoje dziecko teraz czuje, z czym się zmaga i czego od ciebie oczekuje w danej sytuacji.
16 COACHING RODZICIELSKI 7 sposobów na wykorzystanie coachingowego podejścia w rodzicielstwie (wg Diany Sterling) 4. Docenianie. Doceniaj postępy w nauce, drobne sukcesy, samodzielne inicjatywy, konstruktywne myślenie, empatię czy samodzielność (stosownie do wieku dziecka). 5. Wspieranie. Wspieranie dziecka przejawia się w kilku obszarach: emocjonalnym, intelektualnym, fizycznym, finansowym i duchowym. Rodzaj potrzebnego wsparcia zmienia się wraz z wiekiem dziecka. Możemy okazać dziecku, że zależy nam na nim i jego przyszłości poprzez wspieranie jego zainteresowań, pasji i rozwijaniu jego predyspozycji. Czasem wystarczy zapytać dziecko wprost (zwłaszcza nastolatka), jakiego wsparcie od nas potrzebuje w danym temacie, np. w nauce.
17 COACHING RODZICIELSKI 7 sposobów na wykorzystanie coachingowego podejścia w rodzicielstwie (wg Diany Sterling) 6. Odpowiedzialność. Jako rodzic masz dwa wyjścia: podążać za swoim dorastającym dzieckiem i sprzątać po jego życiowych błędach albo dać mu narzędzia do robienia tego samodzielnie. Odpowiedzialności nauczy go przede wszystkim zachowanie rodziców i wymaga wzajemnego zaufania od obydwu stron. Przyznawaj się do własnych błędów i tłumacz dziecku, dlaczego okazały się błędami. Dawaj dobry przykład odpowiedzialności za zdrowie, finanse, relacje czy zobowiązania. Niech twoje słowa będą spójne z twoimi czynami. Ucz odpowiedzialności od małego. Karmienie zwierząt, sprzątanie po nich, wyprowadzanie na spacer, odkurzanie własnego pokoju, ścielenie łóżka, sprzątanie zabawek zacznij od małych rzeczy, stopniowo zwiększając odpowiedzialność. Pamiętaj jeśli przydzielasz dziecku jakąś czynność do wykonania, przekaż dokładną instrukcję wykonania, żeby uniknąć sprzecznych oczekiwań.
18 COACHING RODZICIELSKI 7 sposobów na wykorzystanie coachingowego podejścia w rodzicielstwie (wg Diany Sterling) 7. Niezależność. Niezależność jest ściśle powiązana z odpowiedzialnością. Jest to najtrudniejszy etap w rodzicielstwie coachingowym i wymaga ustanowienia ściśle określonych granic. Jeśli wszystko robisz za swoje dziecko, to nie ma ono możliwości nauczenia się niezależności i samodzielności. Trzeba odpuścić trochę kontroli. Nikt z nas tak naprawdę nie robi wyłącznie tego, czego sam chce, porusza się w ramach ustalonych granic. Rodzice muszą pozwolić dzieciom na dokonywanie własnych wyborów, na podejmowaniu samodzielnych decyzji, ale w ramach ustalonych zasad i granic. Np. dziecko może pojechać na wycieczkę rowerową z przyjaciółmi dowolną, wybraną przez siebie trasą, ale nie może wyjechać poza ustalony obszar i musi mieć przy sobie włączoną komórkę. Może wybrać, czy czyta każdego dnia taką samą liczbę stron z lektury szkolnej, czy poświęci na to kilka dni, ale wtedy więcej czasu na raz. Efekt końcowy uzgodniony z rodzicem ma być taki sam lektura ma być przeczytana do konkretnego dnia.
19 COACHING RODZICIELSKI Główne obszary pracy w coachingu rodzicielskim Rodziny w przejściowych trudnościach - szukamy tego, co jest wspólne, na czym zbudowana jest rodzina - rodzice jako partnerzy są pewni, że chcą być w tej rodzinie partnerzy powinni usłyszeć siebie na wzajem - coach pracuje z rodzicami w różnej konfiguracji (razem, osobno, potem znów razem i osobno) Rodzice z problemami wychowawczymi - rodzice uczą się podejścia coachingowego w rodzicielstwie i stosowania metod coachingowych w relacji z dzieckiem - coach występuje częściowo w roli mentora Przykład tematu na coaching: potrzeba zmotywowania dziecka do podjęcia konkretnych działań. Przykład tematu na coaching: sprzeczne podejście do wychowania dzieci. Rodziny w trwałym rozpadzie - co najmniej jeden z rodziców nie chce być już w związku z drugim rodzicem - brak szans na scalenie rodziny - coach pracuje zazwyczaj tylko z jednym z rodziców COACHING RODZICIELSKI Młode rodziny - partnerzy jeszcze nie są rodzicami - lepsze, głębsze poznanie siebie - coach pracuje z obojgiem partnerów lub tylko z jednym z nich Przykład tematu na coaching: jak poradzić sobie z wychowaniem dziecka po rozstaniu rodziców. Przykład tematu na coaching: budowa rodziny w oparciu o wartości.
20 Praktyczne możliwości wykorzystania narzędzi coachingowych do wspierania dzieci w rozwoju i nauce.
21 NARZĘDZIA COACHINGOWE 1. Pytania. 2. Zmiana sposobu komunikacji i eliminacja niewspierających określeń. 3. Kaizen i Czego potrzebujesz? 4. 5C. 5. Metafora. 6. Ujarzmij swojego gremlina. 7. Awatar i idol. 8. Bezludna wyspa. 9. Pudełko wiedzy. 10.Gra i karty Dixit.
22 NARZĘDZIA COACHINGOWE Podstawowym, najważniejszym i najmocniejszym narzędziem coachingowym jest PYTANIE
23 ZMIANA SPOSOBU KOMUNIKACJI Rodzice powinni przestać używać w komunikacji z dziećmi dwa popularne zwroty: 1. Dlaczego?. 2. Tak, ale Jak pytać inaczej o to samo co zwykle? Zamiast: Jak było w szkole/na zajęciach? Gdybyś miał użyć pięciu słów określających dzisiejszy dzień w szkole/zajęcia, to jakie by to były słowa? NVC Porozumienie bez przemocy
24 ZMIANA SPOSOBU KOMUNIKACJI Jak inaczej formułować wypowiedzi? Zamiast: Co się stało? Dlaczego płaczesz? Powiedz: Widzę, że coś cię smuci. Opowiesz mi o tym? Zamiast: Nie bij brata! Powiedz: Widzę, że jesteś zły na brata. Powiedz mu, co chcesz słowami, a nie pięściami. Dziecko: Czy możemy iść na plac zabaw? Rodzic: Nie! Nie zjadłeś obiadu! Powiedz w zamian: Oczywiście, gdy tylko zjesz obiad, to od razu pójdziemy na plac zabaw.
25 KAIZEN I CZEGO POTRZEBUJESZ? Kiedy dziecko stwierdza, że ma problem z wykonaniem jakiegoś zadania, oznacza to jedną z trzech luk: 1. Czegoś nie wie. 2. Czegoś nie potrafi. 3. Czegoś nie chce. Schemat Czego potrzebujesz? : Czego potrzebujesz, żeby Czego jeszcze potrzebujesz, żeby Od czego zaczniesz? Jaki będzie twój pierwszy krok? Kiedy zaczniesz?
26 5C 5C: 1. Czego mógłbyś robić więcej? 2. Czego mógłbyś robić mniej? 3. Co mógłbyś robić inaczej? 4. Co mógłbyś zacząć robić? 5. Co mógłbyś przestać robić?
27 METAFORA W FORMIE BAJKI Bajka jest formą metafory, za pomocą której można m.in.: przekazać dziecku trudne treści uzmysłowić coś, czego ono nie dostrzega zmotywować do działania podnieść na duchu zachęcić do refleksji Rodzic sam może napisać krótką bajkę, obrazującą konkretną sytuację dotyczącą swojego dziecka. Bajka o dwóch wilkach
28 UJARZMIJ SWOJEGO GREMLINA Nie uda mi się! Nie umiem! Nic z tego nie rozumiem! Nie potrafię! Jestem najgorszy w klasie! Jestem do niczego!
29 AWATAR & IDOL Awatar i Idol jako narzędzia do generowania pożądanych zachowań AWATAR: Jak byś się zachowywał jako awatar? Co byś myślał? Jak byś pokonał przeciwności, strach? Jaką byś miał siłę? Co byś zaczął robić? Co byś przestał robić? Jaki symbol może ci o tym przypomnieć w danej sytuacji?
30 AWATAR & IDOL Awatar i Idol jako narzędzia do generowania pożądanych zachowań IDOL: Kto jest twoim idolem? Jak się zachowuje? Czego musiał się nauczyć, żeby być takim, jakim jest teraz? Czy łatwo się zniechęca i poddaje? Ile razy musiał próbować, zanim mu się udało?
31 BEZLUDNA WYSPA Narzędzie Bezludna wyspa pozwala rodzicowi poznać, co dla dziecka jest ważne Co byś zabrał na bezludną wyspę: 5 osób 5 przedmiotów 5 umiejętności (może być więcej, ale nie mniej niż 5) 5 osób: przedmiotów: umiejętności:
32 PUDEŁKO WIEDZY Zalety i zastosowanie: Utrwalenie wiedzy dziecka na gorąco (po zajęciach w szkole, zajęciach dodatkowych, zajęciach Uniwersytetu Dziecięcego itp.) Dziecko wpisuje na kartkach pytania z nowej wiedzy zdobytej podczas zajęć Rodzice losują pytania i odpowiadają na nie (często nie znają odpowiedzi, więc wtedy dziecko odpowiada) Raz w miesiącu (lub na kwartał) odświeżenie wiedzy, wszyscy losują pytania i odpowiadają na nie; można też wybrać np. najtrudniejsze/najdziwniejsze/ najśmieszniejsze pytanie miesiąca
33 GRA I KARTY DIXIT Zalety i zastosowanie: Jedno z najlepszych narzędzi do rozwoju kreatywności. Karty doskonałe przy stosowaniu metafory obrazowej. Do rozmowy z dzieckiem o obawach, marzeniach, uczuciach, abstrakcyjnych pojęciach itp.
34 Polecana literatura.
35 POLECANA LITERATURA David Miskimin, Jack Stewart Coaching rodziecielski Adele Faber, Elaine Mazlish Jak mówić, żeby dzieci nas słuchały. Jak słuchać, żeby dzieci do nas mówiły Emma Jenner Wychowuj po trochu Joanna Berendt, Magdalena Sendor Dogadac sie z dzieckiem Larry Winget Twoje dzieci to twoja wina! Diana Sterling Parent as a coach approach Barbra McRae, Coach Your teen to success Matthew McKay, Patrick Fanning, Kim Paleg, Dana Landes Kiedy Twoja złosć krzywdzi dziecko Evelin Kirkilionis Więź daje siłe Marshall B. Rosenberg Porozumienie bez przemocy. O języku serca Thomas Gordon Wychowanie bez porażek Natalia i Krzysztof Minge Jak wspierać rozwój dziecka w wieku 6-13 lat? Stephen R. Covey 7 nawyków szczęśliwej rodziny Charles Duhigg Siła nawyku
36 NA ZAKOŃCZENIE Z PRZYMRUŻENIEM OKA Jeśli Twoje dziecko potrafi obsługiwać smartfona, to równie dobrze może ścielić własne łóżko i korzystać z dobrodziejstwa innych sprzętów domowych
37 NA ZAKOŃCZENIE Z PRZYMRUŻENIEM OKA
38 NA ZAKOŃCZENIE Z PRZYMRUŻENIEM OKA
39 NA ZAKOŃCZENIE Z PRZYMRUŻENIEM OKA
40 NA ZAKOŃCZENIE INSPIRACYJNIE
41 NA ZAKOŃCZENIE INSPIRACYJNIE Karteczki do śniadaniówki dziecka
42 Dziękuję za uwagę Katarzyna Wolszczak Trener, Coach & Konsultant (od )
ZAANGAŻOWANIE RODZICÓW W PROCES DYDAKTYCZNY Z WYKORZYSTANIEM NARZĘDZI COACHINGOWYCH
ZAANGAŻOWANIE RODZICÓW W PROCES DYDAKTYCZNY Z WYKORZYSTANIEM NARZĘDZI COACHINGOWYCH Katarzyna Wolszczak Warszawa, 31 marca 2016 AGENDA 1. Coaching co to takiego? 2. Coaching rodzicielski jakie daje korzyści?
Bardziej szczegółowoAKADEMIA RODZICA PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE
AKADEMIA RODZICA Jak wychować szczęśliwe dziecko PROGRAM ZWIĘKSZAJĄCY KOMPETENCJE WYCHOWAWCZE Wyjątkowe warsztaty psychoedukacyjne w oparciu o: Szkołę dla Rodziców i Wychowawców oraz metodę KID S SKILLS-DAM
Bardziej szczegółowoSZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l
SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU K r a k ó w, 1 7 l i s t o p a d a 2 0 1 4 r. P r z y g o t o w a ł a : A n n a K o w a l KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI COACHINGOWE: umiejętność budowania zaufania,
Bardziej szczegółowoTechniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci. Falenty,
Techniki i narzędzia coachingowe w pracy sieci Falenty, 24-26.09.2015 Kim jestem? Paweł Krzywicki Akredytacja International Coach Federation Trener i coach w Fundacji Szkoła Liderów Doświadczenie w pracy
Bardziej szczegółowoJak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego
Jak motywować młodzież do planowania kariery i rozwoju zawodowego Psycholog biznesu, menadżer, coach, asesor, trener. W latach 2012-1013 Członek zarządu IIC Polska (International Institute of Coaching).
Bardziej szczegółowoNarzędzia coachingowe w edukacji dzieci
Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Podstawowe formy wspierania i rozwijania kompetencji Prowadzący mgr Olga Samuel-Idzikowska Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 09.05.2017 r. Warsztat dla Rodziców
Bardziej szczegółowoWewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania
Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,
Bardziej szczegółowoAKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI
PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI www.akademiadlamlodych.pl PODRĘCZNIK WPROWADZENIE Akademia dla Młodych to nowa inicjatywa mająca na celu wspieranie ludzi młodych w rozwijaniu umiejętności niezbędnych w ich miejscu
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy. Bunt nastolatka
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Bunt nastolatka Magdalena Łabuś Akademia Ekonomiczna w Katowicach 22 marca 2010 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Jak przetrwać trudny
Bardziej szczegółowoKomunikacja w rodzinie jako środek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych dzieci
Komunikacja w rodzinie jako środek rozwoju kompetencji emocjonalnych i społecznych dzieci dr Julia Kaleńska-Rodzaj Katedra Psychologii UP Krakowski Ośrodek Doradztwa dla Artystów KODA kalenska@up.krakow.pl
Bardziej szczegółowoĆWICZENIA ŻYWIOŁ ZIEMI ŻYWIOŁ ZIEMI. Cz. III
Strona1 ŻYWIOŁ ZIEMI Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Ziemi w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych w części I.
Bardziej szczegółowoProgram Studiów Zawodowych Coachingu
Program Studiów Zawodowych Coachingu Instytutu Komunikacji i Rozwoju Mukoid Program jest w pełni zgodny ze standardami International Coach Federation (ICF). Jest to pełne profesjonalne przygotowanie do
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci Dr Małgorzata Kołodziejczak Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 17 maja 2015 r. Plan na dzisiejsze spotkanie Co to jest coaching?
Bardziej szczegółowoZasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny.
Zasługujesz na szacunek! Bądź pewny siebie i asertywny. Obudź w sobie lwa Czy potrafisz domagać się tego, co Ci się należy? Czy umiesz powiedzieć "nie", kiedy masz do tego prawo? Czy Twoje opinie i pomysły
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Siedem nawyków skutecznego rodzica dr Anetta Janowska Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Dzień miesiąc 27 marca 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Bardziej szczegółowoOpracowanie: Jarosław Kordziński
Materiał pokonferencyjny ze spotkania pt. SORE uczy się. Rola wspomagania na etapie wdrażania i realizacji RPW zorganizowane w ramach projektu System doskonalenia nauczycieli oparty na ogólnodostępnym
Bardziej szczegółowoModel autokratyczny Model liberalny Model demokratyczny. Pozytywne i negatywne skutki
Model autokratyczny Model liberalny Model demokratyczny Pozytywne i negatywne skutki Dzieci mają niskie poczucie własnej wartości zachowują się ulegle. Lub przeciwnie buntują się przeciwko wszystkim i
Bardziej szczegółowoCoaching przy rodzinnym stole
Coaching przy rodzinnym stole czyli jak skutecznie komunikować się, odkrywać swój potencjał i budować pozytywne relacje? Dr Małgorzata Jedynak Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji w Lublinie
Bardziej szczegółowoPROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET
PROGRAM ORAZ ZALECENIA ORGANIZACYJNE POMOCY/DORADZTWA PROFESJONALNEGO DLA KOBIET PI INNOWACYJNY MODEL GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO Kamila Jeżowska Hułas, Radom, 6.08.2013 Człowiek
Bardziej szczegółowoPo co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?
Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Empatyczna komunikacja w rodzinie Beata Kosiacka, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie 27 marca 2012 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL Porozumienie
Bardziej szczegółowoRozdział 2. Szacunek dla samego siebie. Rodzice także mają potrzeby... 33 Twoje potrzeby są ważne!... 34
SPIS RZECZY SŁOWO WSTĘPNE... 5 PRZEDMOWA (Marshall B. Rosenberg)... 8 WPROWADZENIE... 11 Twoje życie zdecyduje o tym, czego nauczą się dzieci... 12 Obudź w sobie umiejętność stworzenia kochającego domu...
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Narzędzia coachingowe w edukacji dzieci mgr Anna Baran Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie 22 maja 2014 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL
Bardziej szczegółowo...bo wszystko zaczyna i kończy się na ludziach
Biznes Progres ul. Lotników 83 44-100 Gliwice e-mail: biuro@biznesprogres.pl www.biznesprogres.pl Biznes Progres W Biznes Progres wierzymy, że zadowolony i szczęśliwy pracownik jest kluczem do osiągania
Bardziej szczegółowoPEER COACHING METODY COACHINGU JAKO ŹRÓDŁO ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W EDUKACJI DOROSŁYCH
PEER COACHING METODY COACHINGU JAKO ŹRÓDŁO ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU W EDUKACJI DOROSŁYCH Prezentacja przygotowana na podstawie szkolenia prowadzonego w Skupina Primera d.o.o., przez Andrej Juričko i Blanka
Bardziej szczegółowoPrzewaga konkurencyjna Przewaga kompetencyjna
Przewaga konkurencyjna Przewaga kompetencyjna dr Łukasz Marciniak Pracownia Rozwoju Kompetencji Studia podyplomowe Coaching i Mentoring Organizacyjny UŁ Studia podyplomowe Life-coaching UŁ KSOiZ Wydział
Bardziej szczegółowoO czym będziemy mówić?
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Świat autorytetów dziecka Beata Skowrońska Uniwersytet w Białymstoku 27 października 2011 r. EKONOMICZNY UNIWERSYTET DZIECIĘCY WWW.UNIWERSYTET-DZIECIECY.PL CREOS PCPP
Bardziej szczegółowoŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA
Strona1 ŻYWIOŁ WODY - ĆWICZENIA Cz. III Aby uzyskać namacalny efekt oddziaływania energii Żywiołu Wody w Twoim życiu - jednocześnie korzystaj i z przygotowanych tu ćwiczeń i z opisu procesów nagranych
Bardziej szczegółowoZestaw narzędzi do przeprowadzenia superwizji modelu coachingu dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych
Zestaw narzędzi do przeprowadzenia superwizji modelu coachingu dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych Materiał przygotowany przez Fundację Szkoła Liderów na potrzeby projektu Przywództwo i zarządzanie
Bardziej szczegółowoJak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży.
Jak zapobiegać przemocy domowej wobec dzieci i młodzieży. (Terapia Krótkoterminowa Skoncentrowana na Rozwiązaniu) Kontakt tel.: +48 600779294 e-mail: iwona@gabinetterapeutyczny.eu Iwona Czerwoniuk psychoterapeuta
Bardziej szczegółowoRodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko
Rodzic w szkole jak budować pozytywne relacje? Marek Lecko Jeśli wiesz co robisz, możesz robić to, co chcesz M. Fendelkrais RODZIC W SZKOLE Charakterystyka postaci Strategie komunikacyjne rodziców Typologia
Bardziej szczegółowoCOACHWISE Change Model
CoachWise -stworzona na potrzeby organizacji, akredytowana w International Coach Federation metodyka coachingu i mentoringu COACHWISE CoachWise jest jedną z niewielu metodyk coachingu i mentoringu stworzoną
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Siedem nawyków skutecznego rodzica dr Anetta Janowska 7 NAWYKÓW SKUTECZNEGO DZIAŁANIA Stephen Covey Sean Covey Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu 27 marca 2014 r. EKONOMICZNY
Bardziej szczegółowoEkonomiczny Uniwersytet Dziecięcy
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy EMPATYCZNA KOMUNIKACJA W RODZINIE Monika Korczak Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach 24 października 2016 r. Komunikacja interpersonalna wymiana informacji między jej
Bardziej szczegółowoPRACA Z PRZEKONANIAMI
PRACA Z PRZEKONANIAMI Czym są przekonania i jak wpływają na Ciebie? Przekonania są tym, w co głęboko wierzysz, z czym się identyfikujesz, na czym budujesz poczucie własnej wartości i tożsamość. Postrzegasz
Bardziej szczegółowoSzkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera. Opis szkolenia. Doświadczenie, które zmienia. Profil uczestnika:
Doświadczenie, które zmienia Szkolenie otwarte Coaching Essentials coaching w pracy menedżera Opis szkolenia Prawie 50% menedżerów poświęca mniej niż 10% swojego czasu na coaching swoich pracowników. To
Bardziej szczegółowoPakiet szkoleń dla kobiet. Dla grup powyżej 10 osób możliwe jest elastyczne dopasowanie terminów.
Pakiet szkoleń dla kobiet Każda kobieta codziennie boryka się z wieloma problemami, negocjuje w życiu prywatnym (z dziećmi mężem, partnerem itd.) i zawodowym (z szefem, podwładnymi, kontrahentami). W gonitwie
Bardziej szczegółowoTEACHER COACHING DYREKTOR JAKO MENTOR - WPROWADZENIE DO COACHINGU PEDAGOGICZNEGO
TEACHER COACHING DYREKTOR JAKO MENTOR - WPROWADZENIE DO COACHINGU PEDAGOGICZNEGO COACHING Ja nie wiedziałem, to koń wiedział! Ja tylko pilnowałem, żeby nie zszedł z drogi DYREKTOR (Milton Erickson) COACHING
Bardziej szczegółowoZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ!
ZACZNIJ ŻYĆ ŻYCIEM, KTÓRE KOCHASZ! Ewa Kozioł O CZYM BĘDZIE WEBINAR? - Porozmawiamy o nawyku, który odmieni wasze postrzeganie dnia codziennego; - Przekonam Cię do tego abyś zrezygnowała z pefekcjonizmu,
Bardziej szczegółowoTwój podręczny Mentor 60 narzędzi
Lilianna Kupaj Twój podręczny Mentor 60 narzędzi coachingowych Wydawnictwo Szkoła Coachingu Lilianna Kupaj Copyright by Lilianna Kupaj, 2017 Lilianna Kupaj Twój podręczny Mentor. 60 narzędzi coachingowych
Bardziej szczegółowoWIEDZA PRAKTYKA INTEGRACJA
ZASTOSOWANIE COACHINGU I NARZĘDZI COACHINGOWYCH W OŚWIACIE Warszawa, 27 28 września 2012 r. wykładowca: dr Joanna Żukowska WIEDZA PRAKTYKA INTEGRACJA Coaching to niezupełnie Coaching to niezupełnie Ale
Bardziej szczegółowoJAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI
JAK MOTYWOWAĆ DZIECKO DO NAUKI Motywacja to: CO TO JEST MOTYWACJA? stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania, w tym przypadku chęć dziecka do uczenia się, dążenie do rozwoju, do zaspokajania
Bardziej szczegółowoSamorząd a dyrektorzy szkół
VIII Kongres Zarządzania Oświatą Warszawa, 25-27 września 2013 r. Samorząd a dyrektorzy szkół Marlena Ewa Kazoń W Harmonii Szkolenia i Doradztwo Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Dajcie ludziom swobodę działania,
Bardziej szczegółowoCzłowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli.
Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I Piotr: Ludzie nie rozumieją pewnych rzeczy, zwłaszcza tego, że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli. Kasa nie może
Bardziej szczegółowoSZKOŁA COACHINGU I i II stopnia. Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes
SZKOŁA COACHINGU I i II stopnia Akredytowany program w międzynarodowym stowarzyszeniu International Association of Coaching-Institutes Oferta cenowa Szkoły Coachingu I i II stopnia Dla kogo: Dla Ciebie,
Bardziej szczegółowo1 Ojcostwo na co dzień. Czyli czego dziecko potrzebuje od ojca Krzysztof Pilch
1 2 Spis treści Wstęp......6 Rozdział I: Co wpływa na to, jakim jesteś ojcem?...... 8 Twoje korzenie......8 Stereotypy.... 10 1. Dziecku do prawidłowego rozwoju wystarczy matka.... 11 2. Wychowanie to
Bardziej szczegółowoAKADEMIA MŁODEGO EKONOMISTY
AKADEMIA MŁODEGO EKONOMISTY Efektywna edukacja Rodzic i nauczyciel partnerzy procesu edukacji Aleksandra Mikulska Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu 22 maja 2017 r. DZIEŃ DOBRY KTO? Aleksandra Mikulska
Bardziej szczegółowoMobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić!
OFERTA WARSZTATÓW Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy nie daj się stłamsić! DLA KOGO dla kadry zarządzającej, dla zatrudniających pracowników, dla osób zainteresowanych tematyką mobbingu KORZYŚCI Jak
Bardziej szczegółowoWIDEOAKADEMIA HR. Nina Sosińska
WIDEOAKADEMIA HR Nina Sosińska Nina Sosińska Autorka książki Magia Rozwoju Talentów Laureatka konkursu Dyrektor Personalny 2004 Zwyciężczyni konkursu Najlepsza Strategia HR 2006. 16 lat jako pracownik
Bardziej szczegółowoOferta wywiadówek profilaktycznych oraz warsztatów. Rodzice. lat na rynku. 100% pytanych Klientów poleca nasze usługi
9+ lat na rynku 100% pytanych Klientów poleca nasze usługi 6000+ godzin przeprowadzonych szkoleń oraz warsztatów Oferta wywiadówek profilaktycznych oraz warsztatów 150+ Instytucji skorzystało z naszych
Bardziej szczegółowoPROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU
PROGRAM KURSU PODSTAWOWEGO DIET COACHINGU Diet coaching to profesjonalnie prowadzony cykl rozmów, w którym klient stopniowo rozwija swoje kompetencje (wiedzę, umiejętności i postawy) w zakresie nowego,
Bardziej szczegółowoDanuta Kosior ZS CKR w Gołotczyźnie doradca metodyczny
Danuta Kosior ZS CKR w Gołotczyźnie doradca metodyczny 1. Definicja oceniania kształtującego 2. Podstawa prawna oceniania kształtującego 3. Ocenianie kształtujące a ocenianie tradycyjne (sumujące) 4. Dziesięć
Bardziej szczegółowoMANIPULACJA W COACHINGU
MANIPULACJA W COACHINGU Arkadiusz Siechowicz Krzysztof Filarski SŁOWNICZEK, A JEDNOCZEŚNIE PLAN SPOTKANIA COACHING OSOBISTY COACHING W BIZNESIE MANIPULACJA I PODATNOŚĆ PRZYKŁADY SYTUACJI MANIPULACJI W
Bardziej szczegółowoLEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH.
LEADERSHIP COACHING TRANSFORMACJA OPARTA NA RELACJACH www.dtexperts.pl LEADERSHIP COACHING najskuteczniejsza droga do budowania kultury coachingowej w Twojej Firmie! Pierwszy program, który poszerza i
Bardziej szczegółowoCOACHING. Czym jest, a czym nie jest coaching
COACHING Czym jest, a czym nie jest coaching Hanna Grendel-Wielisiej Fundacja OGRODY TWOJEGO SUKCESU COACHING JAKO Możliwość rozwoju Budowanie relacji Wspieranie osiągania ważnych celów życiowych Droga
Bardziej szczegółowo10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie
10 kroków do osiągnięcia SUKCESU w życiu i biznesie Wstęp Budowanie biznesu, który odnosi sukces oznacza dla mnie kilka rzeczy. Najważniejsze z nich to pomaganie innym, posiadanie celu większego niż ja
Bardziej szczegółowoNasza droga do turkusu
Nasza droga do turkusu Cel: Zdzisław Kolmaga manager, coach i profesjonalny trener Z/TOT4/1/212/352 Marta Kułaga coacherka i certyfikowana trenerka Porozumienia bez Przemocy Efektywne działanie dzięki
Bardziej szczegółowoJAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? SKUTECZNIE ZARZĄDZAJ ZMIANĄ
JAK POZBYĆ SIĘ STRESU I PRZEMĘCZENIA? KIM JESTEM? PSYCHOLOG BIZNESU DORADCA PRZEDSIĘBIORCA KIM JESTEM? ZAŁOŻYCIEL BLOGA METODOLOGII CVP INSTYTUTU LIDERÓW ZMIAN ZARZĄDZANIE I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ WWW.ADAMDEBOWSKI.PL
Bardziej szczegółowoKurs online JAK ZOSTAĆ MAMĄ MOCY
Często będę Ci mówić, że to ważna lekcja, ale ta jest naprawdę ważna! Bez niej i kolejnych trzech, czyli całego pierwszego tygodnia nie dasz rady zacząć drugiego. Jeżeli czytałaś wczorajszą lekcję o 4
Bardziej szczegółowoKLUCZOWE KOMPETENCJE COACHA ICF
KLUCZOWE KOMPETENCJE COACHA ICF A. USTALANIE ZASAD WSPÓŁPRACY 1. Zgodność z wytycznymi Kodeksu Etycznego i standardami zawodowymi 2. Uzgodnienie kontraktu na coaching B. WSPÓŁTWORZENIE RELACJI 3. Budowanie
Bardziej szczegółowoBudowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
Bardziej szczegółowoProgram Coachingu dla młodych osób
Program Coachingu dla młodych osób "Dziecku nie wlewaj wiedzy, ale zainspiruj je do działania " Przed rozpoczęciem modułu I wysyłamy do uczestników zajęć kwestionariusz 360 Moduł 1: Samoznanie jako część
Bardziej szczegółowoWykorzystanie umiejętności coachingowych w pracy koordynatora sieci
Wykorzystanie umiejętności coachingowych w pracy koordynatora sieci Falenty, 24-26.09.2015 Kim jestem? Paweł Krzywicki Akredytacja International Coach Federation Trener i coach w Fundacji Szkoła Liderów
Bardziej szczegółowowww.terra.edu.pl akademia@terra.edu.pl I. Coaching
I. Coaching 1 1. Czym jest coaching? COACHING - to rozwój jednostki bądź organizacji poprzez: 1. wzmocnienie posiadanych umiejętności, 2. wytyczanie ambitnych celów oraz 3. efektywną realizację wytyczonych
Bardziej szczegółowoCOACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO. SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org. SASMA Make your world a safer place
COACHING OFERTA CENTRUM SZKOLENIOWEGO SASMA EUROPE Warsaw, Poland www.sas-ma.org sasma@sas-ma.org SASMA Make your world a safer place SASMA Make your world a safer place COACHING - CO TO WŁAŚCIWIE OZNACZA?
Bardziej szczegółowoPerfekcyjne przywództwo w BHP. klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa
Perfekcyjne przywództwo w BHP klucz do doskonałej kultury bezpieczeństwa kroki by zostać Liderem Bezpieczeństwa: POZNAJ: Kulturę Bezpieczeństwa WPROWADŹ : Poprawę Systemu Bezpieczeństwa BĄDŹ PRZYKŁADEM:
Bardziej szczegółowoDziecięcy konflikt wielka kłótnia, czy głośny wyraz niezaspokojonych potrzeb?
Dziecięcy konflikt wielka kłótnia, czy głośny wyraz niezaspokojonych potrzeb? https://www.youtube.com/watch?v=4cpvi-kif7m 2 Porozumienie bez Przemocy inna perspektywa patrzenia na relacje - Umożliwia bycie
Bardziej szczegółowoJaki jest Twój ulubiony dzień tygodnia? Czy wiesz jaki dzień tygodnia najbardziej lubią Twoi bliscy?
Kogo podziwiasz dzisiaj, a kogo podziwiałeś w przeszłości? Jaki jest Twój ulubiony dzień tygodnia? Czy wiesz jaki dzień tygodnia najbardziej lubią Twoi bliscy? Jaka jest Twoja ulubiona potrawa? Czy wiesz
Bardziej szczegółowoJak skutecznie uczyć dziecko samodzielności? Aneta Mazurkiewicz
Jak skutecznie uczyć dziecko samodzielności? Aneta Mazurkiewicz Podstawowe potrzeby dziecka Bezpieczeństwo Miłość Wolność 2 Podstawowe potrzeby dziecka Bezpieczeństwo zasady, normy, reguły, ograniczenia,
Bardziej szczegółowoCzęść 11. Rozwiązywanie problemów.
Część 11. Rozwiązywanie problemów. 3 Rozwiązywanie problemów. Czy jest jakiś problem, który trudno Ci rozwiązać? Jeżeli tak, napisz jaki to problem i czego próbowałeś, żeby go rozwiązać 4 Najlepsze metody
Bardziej szczegółowotydzień 2: unikalna pozycja
brand ach pionierów program uniqalna tydzień 2: unikalna pozycja archetika. brand ach pionierów Strona 1 Wprowadzenie uniqalnej podróży część kolejna! Mając świadomość na temat tego jaki jest fundament
Bardziej szczegółowoJesper Juul. Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem
Jesper Juul Zamiast wychowania O sile relacji z dzieckiem Dzieci od najmłodszych lat należy wciągać w proces zastanawiania się nad różnymi decyzjami i zadawania sobie pytań w rodzaju: Czego chcę? Na co
Bardziej szczegółowoCOACHING WEEK 2016 PROGRAM WROCŁAW
COACHING WEEK 2016 PROGRAM WROCŁAW 17.05.2015 17.05.2016 17.00-19.00 Ul. Skwierzyńska 20/4, JAK OSWOIĆ SWOJEGO GREMLINA? Anna Kosińska life coach, trener rozwoju osobistego, psycholog, coach akredytowany
Bardziej szczegółowoJak motywować swoje dziecko do nauki?
Jak motywować swoje dziecko do nauki? Praktyka szkolna pokazuje, że uczniowie uczą się mechanicznie wtedy, kiedy nie znają celu i przeznaczenia wiedzy, gdy wątpią w jej wartość oraz zastosowanie w życiu.
Bardziej szczegółowoAutyzm i Zespół Aspergera (ZA) - na podstawie doświadczeń brytyjskich. York, lipiec mgr Joanna Szamota
Autyzm i Zespół Aspergera (ZA) - na podstawie doświadczeń brytyjskich York, lipiec 2017 mgr Joanna Szamota Zespół Aspergera oczami dziecka Myślę w konkretny sposób. Pojmuję wypowiadane zdania dosłownie.
Bardziej szczegółowoGRAŻYNA KOWALCZYK. Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata
GRAŻYNA KOWALCZYK SĄ TYLKO DWA SPOSOBY NA ŻYCIE. JEDEN TO ŻYCIE TAK, JAKBY NIC NIE BYŁO CUDEM. DRUGI TO ŻYCIE TAK, JAKBY WSZYSTKO BYŁO CUDEM (Albert Einstein) Wykaz rzeczy niszczących i zagrażających życiu
Bardziej szczegółowoRozwijaj. Inspiruj. Prowadź.
Rozwijaj. Inspiruj. Prowadź. Skorzystaj z ponad 8 lat doświadczenia w rozwijaniu potencjału i kariery ponad 25 000 specjalistów i menedżerów w Polsce. Przyciąganie i utrzymanie talentów jest głównym zadaniem
Bardziej szczegółowoOferta programu COSME
EUROPEJSKIE INSTRUMENTY FINANSOWE NA RZECZ INNOWACYJNOŚCI I KONKURENCYJNOŚCI. DZIEŃ INFORMACYJNY DLA PRZEDSTAWICIELI MŚP Lublin, 21.11.2014 Oferta programu COSME Magdalena Szukała Lubelskie Centrum Transferu
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Motywowanie pracowników. Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje
Szkolenie Szef najlepszego zespołu sprzedaży - Motywowanie pracowników Strona szkolenia Terminy szkolenia Rejestracja na szkolenie Promocje Opis szkolenia Jak zmotywować pracowników, by pracowali lepiej,
Bardziej szczegółowoHARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku
Akademia Rozwoju Kariery 2015 HARMONOGRAM AKADEMII ROZWOJU KARIERY w 2015 roku 01.07.2015 Lider doskonały czyli jak przewodzić zespołom... 3 08.07.2015- Sztuka tworzenia wizerunku. Czyli jak pewnością
Bardziej szczegółowoMoje dziecko chodzi do szkoły...
Moje dziecko chodzi do szkoły... Jak mu pomóc rozwijać samodzielność? Opracowanie: Joanna Kiedrowicz psycholog Jak pomóc dziecku oswoić szkołę? Nie zmieniaj swoich decyzji. Nie wprowadzaj atmosfery pośpiechu,
Bardziej szczegółowoWszystkie warsztaty i sesje w ramach akcji są bezpłatne. 9 maja 2016
Wszystkie warsztaty i sesje w ramach akcji są bezpłatne. 9 maja Warsztat 1: Coaching a budowanie motywacji i zaangażowania sala 107 Chcąc podjąć jakiekolwiek działania musimy uruchomić proces motywacyjny.
Bardziej szczegółowoOsoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.
Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu. Zależy jej na Twoim sukcesie, w każdej sferze życia. Im więcej szczęśliwych ludzi na świecie,
Bardziej szczegółowoBunt nastolatka. Przejawy buntu. Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Akademia Młodego Ekonomisty. dr Paweł Kwas. łamie wcześniejsze zasady
Bunt nastolatka Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy Akademia Młodego Ekonomisty dr Paweł Kwas Przejawy buntu łamie wcześniejsze zasady nie wykonuje poleceń próbuje używek wchodzi w złe towarzystwo... 1 Dlaczego
Bardziej szczegółowoDanuta Sterna: Strategie dobrego nauczania
: Strategie dobrego nauczania Strategie dobrego nauczania Strategie oceniania kształtującego I. Określanie i wyjaśnianie uczniom celów uczenia się i kryteriów sukcesu. II. Organizowanie w klasie dyskusji,
Bardziej szczegółowoCzym jest facylitacja
Czym jest facylitacja Styl pracy z grupą nad rozwiązywaniem problemów i podejmowaniem decyzji w sposób, który prowadzi do zaangażowania grupy oraz wzrostu odpowiedzialności za rezultaty. Czym facylitacja
Bardziej szczegółowo"Stwarzamy możliwości do rozwoju
Jesteśmy członkiem: Pomagamy: MODEL KOMPETENCJI COACHINGOWYCH "Stwarzamy możliwości do rozwoju kreując niebanalny klimat do dokonywania trwałych i odważnych zmian Misja Grupy SET WIEDZA Kiedy zaczynamy
Bardziej szczegółowoPostawy rodzicielskie i wspieranie dziecka.
Postawy rodzicielskie i wspieranie dziecka. Dom rodzinny jest jednym z najważniejszych miejsc dla dziecka. Niezależnie od wieku. Dlatego tak ważne jest zachowanie rodziców. Oczywiście są nastolatki, które
Bardziej szczegółowoCZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA?
Ekonomiczny Uniwersytet Dziecięcy WYCHOWANIE DO SUKCESU Joanna Banaś Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania 17 pażdziernika 2013 r. CZYM DLA CIEBIE JEST SUKCES DZIECKA? 1 SUKCES Wykiełkować może tylko
Bardziej szczegółowoWPŁYW CZYTANIA NA ROZWÓJ DZIECI I MŁODZIEŻY
WPŁYW CZYTANIA NA ROZWÓJ DZIECI I MŁODZIEŻY Czytanie - oto najlepszy sposób uczenia się. Aleksander Puszkin Sukces jednostek i społeczeństw zależy od ich wiedzy. Kluczem do wiedzy wciąż jest czytanie.
Bardziej szczegółowoODKRYJ W SOBIE KOD MANAGERA
01 Lublin, start 29 listopada ODKRYJ W SOBIE KOD MANAGERA To program, dzięki któremu rozwiniesz inteligencję emocjonalną i przywództwo relacyjne w 3 miesiące. To seria 6 spotkań, podczas których zaczniesz
Bardziej szczegółowoPraca z uczniem gimnazjum sposoby, metody, wyzwania
Praca z uczniem gimnazjum sposoby, metody, wyzwania 1 Dlaczego praca z uczniem gimnazjum jest taka ważna? www.doradztwo.koweziu.edu.pl 2 Dlaczego praca z uczniem gimnazjum jest taka ważna? Gimnazjalista
Bardziej szczegółowoWYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2
WYZWANIE POZNAJ SIEBIE NA NOWO KROK 2 CKobiecyPunktWidzenia Ania Witowska Moja Droga Kobieto, Mam nadzieję, że przerobiłaś wczorajsze ćwiczenie, obejrzałaś live i wykonałaś kolejne zadanie domowe. Jeśli
Bardziej szczegółowoStrona 1 z 7
1 z 7 www.fitnessmozgu.pl WSTĘP Czy zdarza Ci się, że kiedy spotykasz na swojej drodze nową wiedzę która Cię zaciekawi na początku masz duży entuzjazm ale kiedy Wchodzisz głębiej okazuje się, że z różnych
Bardziej szczegółowoSZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET
Pomagamy: SZKOŁA COACHÓW AKADEMII SET KOMPLEKSOWY PROCES ROZWOJOWY PRZYGOTOWUJĄCY DO PRACY W ROLI COACHA ZAŁOŻENIA I PROGRAM NAUCZANIA ZAŁOŻENIA SZKOŁY COACHÓW.... 2 NASZA PRZEWAGA....... 3 PROGRAM SZKOŁY
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty
Akademia Młodego Ekonomisty Życie gospodarcze Psychologia inwestora Sebastian Ciszewski Wydział Zarządzania Uniwersytet Łódzki 31 maja 2016 r. SEBASTIAN CISZEWSKI Rodzic Pedagog Coach - Trener Instruktor
Bardziej szczegółowoPrzygotuj kredki lub flamastry, długopis lub ołówek oraz kilka kartek.
Pamiętaj! Ø Poniższa praca jest do wykonania przez Ciebie, nie przez dziecko/dzieci. Ø Jej wykonanie nie jest warunkiem czytania, rozmowy z dzieckiem, ale wydaje nam się, że to może Ci pomóc. Ø Znajdź
Bardziej szczegółowoJak zostać menedżerem - coachem sprzedaży str. 25. Pomijana dyscyplina: coaching w sprzedaży str. 28
Spis treści Opinie o książce str. 13 O autorze str. 15 Wstęp str. 17 Rozdział 1 Kres zarządzania str. 23 Jak zostać coachem sprzedaży str. 23 Przecież ja już stosuję coaching str. 25 Jak zostać menedżerem
Bardziej szczegółowoSKUTECZNY MENEDŻER JAK SPRAWNIE ZARZĄDZAĆ
Przykładowy program SKUTECZNY MENEDŻER JAK SPRAWNIE ZARZĄDZAĆ SWOIMI PRACOWNIKAMI Beata Kozyra 2017 2 dni Poniższy program może być skrócony do 1 dnia lub kilkugodzinnej prezentacji. Menedżerowie, którzy
Bardziej szczegółowo