Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku

Transkrypt

1 Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP- 221/08 Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku w sprawie warunków i zasad wypłacania wynagrodzeń dla osób realizujących projekty współfinansowane ze środków zewnętrznych Na podstawie 42 ust. 2 Statutu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu w związku z art. 98 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz z póź. zm.)zarządza się, co następuje: 1 Ustala się warunki i zasady wypłaty wynagrodzeń dla osób realizujących projekty współfinansowane ze środków zewnętrznych, zgodnie z załącznikiem do niniejszego zarządzenia. 2 Wykonanie zarządzenia powierza się Dziekanom, Kanclerzowi i Kierownikowi Projektu. 3 Traci moc zarządzenie Nr 49/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 6 września 2008 roku w sprawie wynagrodzeń dla osób realizujących projekty badawcze współfinansowane z środków zewnętrznych 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą o 1 września 2008 roku R E K T O R prof. dr hab. Jacek Wysocki

2 Załącznik do zarządzenia nr 81/08 Rektora z dnia 22 grudnia 2008 r. Warunki i zasady wynagrodzeń dla osób realizujących projekty współfinansowane ze środków zewnętrznych 1 Realizacja przez pracowników Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu projektów współfinansowanych ze środków pochodzących ze źródeł, o których mowa w art. 98 ust.1.p.11 ustawy z dnia 27 lipca 2005r. Prawo o Szkolnictwie Wyższym (Dz. U. Nr 164 poz.1365, z późniejszymi zmianami) może stanowić podstawę do zwiększenia wynagrodzenia przewidzianego przepisami Rozporządzenia MNiSW z dnia 22 grudnia 2006 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 251, poz. 1852, z późniejszymi zmianami) Pracownicy Uniwersytetu wykonujący dodatkowo pracę na rzecz projektu współfinansowanego ze źródeł zewnętrznych otrzymują wynagrodzenie zwane wynagrodzeniem uzupełniającym, według zasad określonych w niniejszych przepisach, chyba że zasady o których mowa w 10 stanowią inaczej. 2. Wynagrodzenie uzupełniające wypłacane jest za czas przepracowany na rzecz projektu i stanowi jego koszt. 3 Wynagrodzenie, o którym mowa w 2 ust.1, uzasadnione szczególnymi warunkami wykonywania dodatkowego zadania wynosi: 1) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach profesora zwyczajnego, profesora nadzwyczajnego, adiunkta, asystenta, wykładowcy, starszego wykładowcy, lektora, instruktora i pracowników naukowo technicznych do 300%. 2) dla pracowników administracji i obsługi - do 250% wynagrodzenia zasadniczego z dodatkami wynikającymi z odpowiednich przepisów Wysokość wynagrodzenia uzupełniającego uzależniona jest od czasu przepracowanego na rzecz projektu. 2. Czas pracy osób wykonujących pracę na rzecz projektu musi być rejestrowany w postaci kart czasu pracy przez cały okres zaangażowania w realizację projektu. Karty czasu pracy akceptowane są przez kierownika projektu i odzwierciedlają rzeczywisty czas zaangażowania w realizację projektu. Wzór karty czasu pracy przedstawia załącznik nr 1, chyba że zasady rozliczania, o których mowa w 6 stanowią inaczej. Karta czasu pracy jest wypełniana w dwóch egzemplarzach. Oryginał pozostaje w dokumentacji projektu prowadzonej przez kierownika projektu, kopia dołączana jest do zlecenia wypłaty, o którym mowa w 7.

3 3. Stawka wynagrodzenia uzupełniającego pracownika wykonującego pracę na rzecz projektu jest określona w aneksie do umowy o pracę (aktu mianowania). Stawka ta nie może przekraczać odpowiednio 300% lub 250% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracownika, obliczonej zgodnie z zasadami ustalonymi w art. 151 ust. l pkt 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r.- Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zmianami). 4. Dzienny czas pracy na rzecz projektu razem z pracą wykonywaną w ramach obowiązków wynikających z umowy o pracę (aktu mianowania) w tym prowadzonymi zajęciami dydaktycznymi nie może przekroczyć 8 godzin. 5. Źródła finansowania wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę w ramach projektów współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych muszą być określone w aneksie do jego umowy o pracę (aktu mianowania). 6. Kierownik projektu występuje do rektora/kanclerza o zawarcie aneksu do aktu mianowania lub umowy o pracę pracownika wykonującego pracę na rzecz projektu, z zachowaniem warunków: 1) wniosek powinien określać: stawkę wynagrodzenia uzupełniającego, maksymalną miesięczną liczbę godzin pracy na rzecz projektu, okres w którym pracownik będzie świadczył pracę na rzecz projektu oraz źródło finansowania, 2) wniosek ten powinien być zaakceptowany przez kierownika jednostki oraz dziekana, 3) wniosek powinien być zaopiniowany przez kwesturę, która potwierdza środki finansowe i zgodność z budżetem projektu 5 1. Maksymalna liczba godzin, jaką pracownik, o którym mowa w 2 ust.1może przeznaczyć na pracę na rzecz projektu, musi być określona w aneksie do jego umowy o pracę (aktu mianowania). 2. Przy wyliczeniu maksymalnego czasu pracy, jaki nauczyciel akademicki może przeznaczyć na realizację dodatkowych prac należy uwzględnić: 1)obowiązkowy wymiar zajęć dydaktycznych oraz zaplanowane nadgodziny, 2) urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi w roku kalendarzowym 3) święta przypadające w dni robocze, 4) czas poświęcony na: konsultacje, przygotowanie się do zajęć dydaktycznych, promotorstwo prac, udział w seminariach naukowych, udział w innych pracach badawczych, 5) inne zaplanowane prace do wykonania w danym roku. 3. W przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi czas pracy przeznaczony na realizację projektu nie może przekroczyć 60% wymiaru etatu Wypłaty dokonuje się na podstawie zlecenia wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego według wzoru określonego w załączniku nr 2, podpisanego przez kierownika projektu. Zlecenie powinno zostać złożone w Dziale Spraw Pracowniczych w terminie 10 dni po upływie miesiąca, za który ma być dokonana wypłata. Naliczone przez Dział Spraw Pracowniczych wynagrodzenie zatwierdzane jest przez kwestora i rektora /kanclerza. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 wypłacane jest za przepracowany miesiąc na 28 dzień następnego miesiąca.

4 7 1. Wynagrodzenie uzupełniające nie stanowi podstawy do naliczania dodatku stażowego oraz premii regulaminowej. 2. Wynagrodzenie uzupełniające jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia i stanowi podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego i pochodnych wynagrodzeń liczonych według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Wynagrodzenie uzupełniające nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i okresu pobierania zasiłku opiekuńczego. 4. Wynagrodzenie uzupełniające nie jest chronione prawem autorskim na podstawie ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity Dz. U. z 2006 Nr 90 r., poz. 631, z późniejszymi zmianami) Z pracownikiem zatrudnionym wyłącznie do realizacji projektu zostanie podpisana umowa o pracę na czas określony w czasie trwania projektu z zastrzeżeniem Wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w ust.1 wypłacane jest za czas przepracowany na rzecz projektu i stanowi jego koszt. 3. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika, o którym mowa w ust. 1, należy brać pod uwagę, iż zgodnie z postanowieniami wynikającymi z ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz wydanych na jej podstawie przepisów wykonawczych - pracownik uniwersytetu, spełniający wynikające z przepisów warunki ma prawo m.in. do dodatku stażowego, nagrody jubileuszowej, premii regulaminowej, dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z tego powodu ustalając wysokość wynagrodzenia zasadniczego należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia zatrudnianego pracownika, które łącznie nie mogą przekroczyć kwoty zaplanowanej na wynagrodzenie w realizowanym projekcie. 4. Czas pracy pracownika, o którym mowa w ust. 1 musi być rejestrowany w postaci kart czasu pracy przez cały okres zaangażowania w realizację projektu. Karty czasu pracy akceptowane są przez kierownika projektu i odzwierciedlają rzeczywisty czas zaangażowania w realizację projektu. Wzór karty czasu pracy przedstawia załącznik nr 1, chyba że zasady rozliczania, o których mowa w 10 stanowią inaczej. Karta czasu pracy jest wypełniana w dwóch egzemplarzach. Oryginał pozostaje w dokumentacji projektu prowadzonej przez kierownika projektu, kopia dołączana jest do zlecenia wypłaty, o którym mowa w 6 ust Źródła finansowania wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę w ramach realizacji projektów współfinansowanych ze źródeł zewnętrznych muszą być określone w umowie o pracę. 6. Kierownik projektu występuje do rektora/kanclerza o zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, o którym mowa w ust. 1, z zachowaniem następujących warunków: 1) wniosek powinien określać wysokość wynagrodzenia, wymiar etatu, okres w którym pracownik będzie świadczył pracę na rzecz projektu oraz źródło finansowania, 2) wniosek ten powinien być zaakceptowany przez kierownika jednostki oraz dziekana, 3) wniosek powinien być zaopiniowany przez kwesturę, która potwierdza środki finansowe i zgodność z budżetem projektu.

5 9 Wysokość wynagrodzenia dla osób, o których mowa w 8ust. 1 ustala się w oparciu o: wynagrodzenie zasadnicze wynikające z odpowiednich przepisów i regulacji wewnętrznych plus zwiększenie do: 1) 300% - dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach profesora zwyczajnego, profesora nadzwyczajnego, adiunkta, asystenta, wykładowcy, starszego wykładowcy, lektora, instruktora i pracowników naukowo - technicznych 2) do 250% - dla pracowników administracji i obsługi wynagrodzenia zasadniczego z dodatkami wynikającymi z odpowiednich przepisów. 10 Wynagrodzenie osób, o których mowa w 2 ust 1 i 8 ust. 1 za czas przepracowany na rzecz projektu musi być zgodne z zasadami ich rozliczania i wytycznymi obowiązującymi w danym rodzaju projektu. 11 Wynagrodzenia pracowników biorących udział w realizacji projektu ustalane są zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu. 12 Za pełne rozliczenie projektu z uwzględnieniem wynagrodzeń osób biorących udział w jego realizacji ponosi odpowiedzialność kierownik projektu. 13 Wynagrodzenie uzupełniające, o którym mowa w 2 ust. 1 oraz wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w 8 ust. 1 jest podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, a także naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. R E K T O R prof. dr hab. Jacek Wysocki