Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku
|
|
- Ludwika Małek
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 roku Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych 1 Realizacja przez pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu projektów finansowanych ze środków pochodzących z innych źródeł niż określone w art. 94 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), może stanowić podstawę do zatrudnienia nowych osób oraz zwiększenia wynagrodzenia przewidzianego przepisami rozporządzenia MNiSW z dnia 22 grudnia 2006 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 251, poz. 1852, z późn. zm.) Pracownicy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, zwanego dalej Uniwersytetem, wykonujący pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym między innymi z funduszy strukturalnych, programów ramowych Unii Europejskiej, środków na finansowanie badań naukowych, wpływów ze świadczonych odpłatnie usług edukacyjnych i innych, otrzymują wynagrodzenie według zasad określonych w niniejszym regulaminie. W rozumieniu niniejszego regulaminu projektami są np. projekty realizowane w ramach programów strukturalnych, ramowych, granty badawcze, studia podyplomowe realizowane na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, kursy dokształcające, specjalistyczne usługi naukowo-badawcze. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem danego projektu, dla pracowników Uniwersytetu: 1) zatrudnionych wyłącznie do realizacji projektu, 2) oddelegowanych do jego realizacji, przy czym oddelegowanie należy rozumieć, jako zmianę obowiązków służbowych pracownika na okres realizacji projektu (okres ten może wynosić więcej niż 3 miesiące), 3) wykonujących dodatkowo pracę na rzecz projektu. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przyznawane jest w okresie realizacji projektu na podstawie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu lub aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania (porozumienia zmieniającego do umowy o pracę lub aktu mianowania) w przypadku oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu, 2) aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania w przypadku przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie, 3) decyzji Rektora lub właściwego prorektora o przyznaniu wynagrodzenia dodatkowego przyznanego na warunkach określonych w niniejszym regulaminie,
2 4) decyzji w sprawie przyznania dodatku specjalnego dla nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi lub decyzji o przyznaniu premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie z obowiązującym w Uniwersytecie regulaminem premiowania, 5) umowy cywilnoprawnej. 4. Dokumenty o których mowa w ust. 3 muszą określać m.in.: tytuł i numer projektu oraz źródło finansowania projektu. 5. Wynagrodzenie za pracę na rzecz realizacji projektu stanowi koszt kwalifikowalny danego projektu i ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budżetem tego projektu. Łączne kwoty wynagrodzeń przyznanych w ramach projektu, z uwzględnieniem narzutów po stronie Uniwersytetu, nie mogą przekroczyć funduszu przeznaczonego na wynagrodzenia w danym projekcie. 6. Za właściwe rozliczenie projektu z uwzględnieniem wynagrodzeń ponosi odpowiedzialność koordynator/kierownik realizowanego projektu Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w 2 ust. 2 pkt. 1 oraz pracowników oddelegowanych w pełnym wymiarze czasu pracy do realizacji projektu nie może przekraczać trzykrotności maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, według najwyższej kategorii zaszeregowania, określonej dla danego stanowiska w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251, poz. 1852, z późn. zm.). 2. Pracownicy, o których mowa w 2 ust. 2 pkt 3 za pracę na rzecz projektu mogą otrzymywać wynagrodzenie w jednej z poniższych form: 1) wynagrodzenie uzupełniające według stawki godzinowej, której wysokość nie może przekraczać trzykrotności indywidualnej godzinowej stawki wynagrodzenia pracownika, obliczonej zgodnie z zasadami ustalonymi w art. 151 ust. 1 pkt 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym ( Dz. U. Nr 164, poz. 1365, z późn. zmianami) w następujący sposób: a) dla nauczycieli akademickich ostatnio otrzymywane miesięczne wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy dzieli się przez 156 godzin, b) dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ostatnio otrzymywane miesięczne wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy dzieli się przez 168 godzin; 2) dodatek specjalny, przyznany w związku z powierzeniem pracownikowi dodatkowych zadań lub z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych; 3) premię zgodnie z obowiązującym w Uniwersytecie regulaminem premiowania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, 4) wynagrodzenie dodatkowe w odniesieniu do dodatkowych czynności dydaktycznych, przyznane na warunkach określonych w niniejszym regulaminie. 3. Pracownicy, o których mowa w 2 ust.2 pkt 3, będący nauczycielami akademickimi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych, polegającego w szczególności na: 1) prowadzeniu nieobjętych planem studiów dodatkowych zajęć dydaktycznych, finansowanych ze środków projektu, na studiach wyższych i doktoranckich, 2) realizacji innych czynności dydaktycznych, finansowanych ze środków projektu, na studiach wyższych i doktoranckich, 2
3 3) prowadzeniu zajęć dydaktycznych na kursach dokształcających oraz na studiach podyplomowych, prowadzonych na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, 4) realizacji innych czynności dydaktycznych na kursach dokształcających, oraz na studiach podyplomowych, prowadzonych na podstawie umów zawartych z osobami prawnymi lub osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, otrzymują wynagrodzenie dodatkowe. 4. Wynagrodzenie dodatkowe może być ustalone według stawki godzinowej (w przypadku prowadzenia zajęć dydaktycznych) lub kwotowo (w przypadku innych czynności dydaktycznych). 5. Wysokość stawki godzinowej wynagrodzenia dodatkowego nie może przekraczać czterokrotności wysokości stawek godzinowych za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich na studiach stacjonarnych określonych w odpowiednim zarządzeniu Rektora UMK. 6. W szczególnie uzasadnionych przypadkach rektor, na wniosek koordynatora/kierownika projektu uzgodniony z kwestorem (z-cą kwestora ds. Collegium Medicum), może ustalić wyższe stawki godzinowe niż określone w ust Z wnioskiem o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych, o których mowa w ust. 3 występuje do dziekana wydziału zatrudniającego pracownika koordynator/ kierownik projektu. Wzór wniosku określa załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 8. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w ust. 7 dziekan podejmuje indywidualne decyzje o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych, wg wzoru określonego w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia. 9. Koordynator/ kierownik projektu występuje do właściwego prorektora z wnioskiem o przyznanie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych. Wzór wniosku określa załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. Załącznikiem do wniosku są decyzje, o których mowa w ust Koordynator/kierownik projektu występuje do rektora lub właściwego prorektora z wnioskiem o przyznanie wynagrodzenia uzupełniającego z tytułu zwiększenia obowiązków w związku z realizacją projektu. Wzór wniosku określa załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. 11. Wniosek o przyznanie wynagrodzenia uzupełniającego lub dodatkowego powinien być zaopiniowany przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów, który potwierdza kwalifikowalność wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Kwestor (zastępca kwestora ds. Collegium Medicum) dokonuje wtórnej kontroli podanych informacji Wynagrodzenie uzupełniające, o którym mowa w 3 ust. 2 pkt. 1 ustalane jest według stawki godzinowej. 2. Stawka godzinowa wynagrodzenia uzupełniającego pracownika wykonującego pracę na rzecz projektu powinna być określona w aneksie do jego umowy o pracę/aktu mianowania). 3 Ustaloną na warunkach określonych w 3 ust. 2 pkt 1 i 4, stawkę godzinową wynagrodzenia uzupełniającego lub dodatkowego zaokrągla się do pełnych złotych (w dół). 3
4 5 W odniesieniu do projektów, w których koszt robocizny może obejmować także wynagrodzenie na poziomie indywidualnej stawki godzinowej ( podstawowej) koszty takiego projektu są obciążone tym wynagrodzeniem (oprócz wynagrodzenia uzupełniającego) na podstawie zlecenia zaksięgowania wynagrodzenia podstawowego zgodnie z wzorem, określonym w załączniku nr Wynagrodzenie, o którym mowa w 3 ust. 2 pkt 1 i 4, w szczególności: 1) nie stanowi podstawy do naliczania dodatku stażowego oraz premii regulaminowej a także innych świadczeń o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej, 2) jest zmiennym składnikiem wynagrodzenia i stanowi podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i pochodnych wynagrodzeń liczonych według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, 3) nie przysługuje za okres choroby, urlopu macierzyńskiego i okres pobierania zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 wypłacane jest w wysokości uzależnionej od liczby godzin przepracowanych w miesiącu na rzecz projektu. 1. Czas pracy osób wykonujących pracę na rzecz projektu jest rejestrowany w postaci kart czasu pracy przez cały okres trwania projektu. Niedozwolone jest szacunkowe wyliczenie czasu pracy. 2. Karta czasu pracy stanowi podstawę rozliczenia czasu pracy w projekcie i podstawę wypłaty wynagrodzenia. Do jej prowadzenia zobowiązany jest pracownik wykonujący pracę na rzecz projektu. 3. Wpisy do karty czasu pracy akceptowane są przez koordynatora/kierownika projektu. Przykładowe wzory karty czasu pracy przedstawiają załączniki nr 5 i nr 5a do niniejszego regulaminu. Każdorazowo karta czasu pracy powinna być dostosowana do wymogów dokumentacji, określonej dla danego projektu. 4. Karta czasu pracy jest wypełniana w dwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz karty czasu pracy dołączany jest do zlecenia wypłaty, o którym mowa w 10 lub w przypadku umowy cywilnoprawnej do rachunku wystawionego do tej umowy, natomiast drugi pozostaje w dokumentacji projektu prowadzonej przez koordynatora/kierownika projektu. 5. Obowiązek wypełniania karty czasu pracy nie dotyczy zajęć dydaktycznych, realizowanych w ramach odpłatnych usług edukacyjnych. Wynagrodzenie dodatkowe przyznaje się za godziny przepracowane bezpośrednio przy realizacji projektu lub za inne czynności dydaktyczne zrealizowane na rzecz projektu. 6. Maksymalna liczba godzin, jaką pracownik Uniwersytetu może przeznaczyć na pracę na rzecz projektu (przy pracy na rzecz kilku projektów granice określone w pkt. 1 i 2 obejmują łącznie sumę godzin pracy na rzecz tych projektów) w ramach stosunku pracy w ciągu miesiąca, musi spełniać warunki: 1) maksymalna miesięczna liczba godzin pracy nie może przekraczać 50% czasu pracy pracownika, w uzasadnionych przypadkach rektor może wyrazić zgodę na przekroczenie tego poziomu, 2) dzienny czas pracy na rzecz projektu razem z pracą wykonywaną w ramach obowiązków wynikających z umowy o pracę (aktu mianowania) m.in. prowadzonymi 7 4
5 zajęciami dydaktycznymi nie może przekroczyć 8 godzin, w przeciętnie pięciodniowej tygodniowej normie czasu pracy wynoszącej przeciętnie 40 godzin. Z pracownikiem Uniwersytetu, wykonującym na rzecz realizowanego projektu pracę innego rodzaju niż obowiązki wynikające z jego podstawowego zakresu obowiązków w uzasadnionych sytuacjach, może być zawarta dodatkowa umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna, z zastrzeżeniem pkt. 1-3: 1) w przypadku zawarcia dodatkowej umowy o pracę łączny wymiar zatrudnienia w ramach podstawowego stosunku pracy (umowa o pracę/mianowanie) oraz dodatkowego zatrudnienia nie może przekraczać 1,5 etatu. 2) w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych stosuje się przepisy ustawy Prawo Zamówień Publicznych. Każdorazowo zawarcie umowy cywilnoprawnej powinno zostać zaakceptowane w zakresie stosowania przepisów ustawy Prawo Zamówień Publicznych przez kierownika Biura Zamówień Publicznych/specjalistę Zespołu ds. Zamówień Publicznych CM. 3) wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona, na warunkach określonych w niniejszym regulaminie i być zgodna z zatwierdzonym budżetem realizowanego projektu. 1. Dziekan/kierownik jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerz (z-ca kanclerza ds. Collegium Medicum) występuje do rektora (prorektora ds. Collegium Medicum) z wnioskiem o zatrudnienie koordynatora/ kierownika projektu na warunkach określonych w zatwierdzonym budżecie projektu, tj. na podstawie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu, 2) dodatkowej umowy o pracę w wymiarze nieprzekraczającym ½ etatu; 3) decyzji o przyznaniu dodatku specjalnego z tytułu powierzenia dodatkowych zadań koordynatora/ kierownika projektu; 4) aneksu do umowy o pracę/ aktu mianowania w sprawie przyznania wynagrodzenia uzupełniającego na warunkach określonych w aneksie, 5) umowy cywilnoprawnej. Wzór wniosku o zatrudnienie koordynatora/ kierownika projektu określa załącznik nr 6. 2 Koordynator/kierownik projektu, po uprzedniej akceptacji dziekana/kierownika jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerza (z-cy kanclerza ds. Collegium Medicum), występuje do rektora lub właściwego prorektora z wnioskiem o zatwierdzenie Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie. Zatrudnienie pracowników do realizacji projektu następuje w formie: 1) umowy o pracę w przypadku zatrudnienia wyłącznie do realizacji projektu, 2) dodatkowej umowy o pracę (możliwej, pod warunkiem, że wykonywana praca na rzecz projektu jest pracą o innym charakterze niż praca wynikająca z podstawowego stosunku pracy podstawowego zakresu obowiązków), 3) aneksu do umowy o pracę (aktu mianowania) w sprawie oddelegowania pracownika do pracy na rzecz projektu, 4) decyzji o przyznaniu dodatku specjalnego z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z pracą na rzecz realizowanego projektu, 5) aneksu do umowy o pracę/aktu mianowania w przypadku przyznania wynagrodzenia uzupełniającego, 6) decyzji właściwego prorektora o przyznaniu wynagrodzenia dodatkowego z tytułu powierzenia zadań wynikających z 3 ust. 3, 5 8 9
6 7) decyzji o przyznaniu dodatkowej premii dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania, 8) umowy cywilnoprawnej. Wzór wniosku o zatwierdzenie Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie stanowi załącznik nr 7 do niniejszego regulaminu. 3. Po zatwierdzeniu Zbiorczego Planu Zatrudnienia w projekcie koordynator/ kierownik projektu występuje z wnioskiem (wzór - załącznik nr 8) o indywidualne zatrudnienie pracownika do realizacji projektu. 4. W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt. 1-3 oraz 6-7 wystąpienie odbywa się zgodnie z zasadami obowiązującymi w Uczelni, przyjętymi odrębnymi regulacjami. 5. W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt. 4 wystąpienie odbywa się zgodnie z zapisami 3 ust W przypadku zatrudnienia pracownika w formie wskazanej w ust. 2 pkt. 5 wystąpienie odbywa się zgodnie z zapisami 3 ust Wniosek o zatrudnienie koordynatora/ kierownika projektu oraz pracownika wykonującego pracę na rzecz realizowanego projektu, powinien być zaopiniowany przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów, który potwierdza kwalifikowalność wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Kwestor(zastępca kwestora ds. Collegium Medicum) dokonuje wtórnej kontroli podanych informacji Wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego dokonuje się na podstawie przygotowanego przez koordynatora/ kierownika projektu zlecenia wypłaty, według wzoru określonego w załączniku nr 9 do niniejszego regulaminu, podpisanego przez koordynatora/ kierownika projektu i zaakceptowanego przez kierownika komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektów (lub osoby działającej w jego imieniu). Zlecenie wypłaty wymaga zatwierdzenia przez kwestora (z-cę kwestora ds. Collegium Medicum) - lub osobę działającą w jego imieniu - oraz właściwego prorektora, z zastrzeżeniem postanowień 7 ust. 4. Zlecenie powinno zostać złożone w Dziale Płac / Dziale Płac CM najpóźniej w terminie 5 dni roboczych po upływie miesiąca, za który ma być dokonana wypłata. 2. Wypłaty wynagrodzenia dodatkowego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków dydaktycznych dokonuje się na podstawie przygotowanego przez koordynatora/ kierownika projektu zlecenia wypłaty, sporządzonego według wzoru określonego w załączniku nr 11 do niniejszego regulaminu. Załącznikiem do wniosku jest sporządzone według wzoru określonego w załączniku nr 12 sprawozdanie z wykonanych dodatkowych obowiązków dydaktycznych. 3. Wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego, wynagrodzenia dodatkowego, o którym mowa odpowiednio w ust. 1 i 2 oraz wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych, dokonuje się miesięcznie z dołu (za przepracowany miesiąc) w obowiązującym w Uniwersytecie terminie wypłat, pod warunkiem złożenia zlecenia wypłaty, o którym mowa w ust. 1 i 2, albo rachunku (w przypadku umowy cywilnoprawnej) w terminie do 5-tego dnia roboczego każdego miesiąca za poprzedni miesiąc Wynagrodzenie uzupełniające i dodatkowe oraz wynagrodzenie pracownika, o którym mowa w 2 ust.2 pkt 1 i 2, a także dodatek specjalny lub premia (dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim), przyznane z tytułu wykonywania dodatkowej 6
7 pracy na rzecz realizowanego projektu - są podstawą do naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, a także naliczenia odpisu na dodatkowe wynagrodzenie roczne i zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 2. Wynagrodzenie uzupełniające i dodatkowe wchodzi także do podstawy ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. 3. Ustalając wysokość wynagrodzenia dla pracownika, zaangażowanego w pracę na rzecz projektu, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia oraz pochodne od nich, które łącznie nie mogą przekroczyć kwoty zaplanowanej na wynagrodzenie w budżecie realizowanego projektu. 12 Każdy dokument związany z zatrudnieniem i wynagrodzeniem pracowników przy realizacji projektów powinien zostać oznakowany i opisany zgodnie z zasadami informacji i promocji wynikającymi z dokumentów programowych, o ile jest to wymagane. R E K T O R Prof. dr hab. Andrzej Radzimiński 7
8 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Tytuł projektu Toruń / Bydgoszcz, dnia...r. >Dziekan wydziału..<< Wniosek o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o powierzenie dodatkowych obowiązków dydaktycznych następującym osobom: L.p. Tytuł stopień naukowy Zajęcia dydaktyczne: Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka Nazwa przedmiotu zatrudnienia (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone Liczba godzin wg planu od do projektu Inne czynności dydaktyczne: L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do... (podpis kierownika projektu) 8
9 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia...r. >>Pan/i<< >>Tytuł/stopień naukowy<< >>Imię i nazwisko<< >>Stanowisko<< >>Jednostka zatrudnienia<< Decyzja o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010r. powierzam Panu/Pani następujące dodatkowe obowiązki dydaktyczne do realizacji w ramach projektu (tytuł projektu) Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Zajęcia dydaktyczne: Forma zajęć Zajęcia prowadzone Liczba godzin wg planu Od Do projektu Inne czynności dydaktyczne: Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do.... (podpis dziekana) Powierzone mi w/w dodatkowe obowiązki dydaktyczne przyjmuję:.. Otrzymują: - nauczyciel akademicki - koordynator projektu - a/a. 9 (data i podpis nauczyciela akademickiego)
10 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz,.. r. >>Prorektor..<< WNIOSEK O PRZYZNANIE WYNAGRODZENIA DODATKOWEGO Z TYTUŁU REALIZACJI DODATKOWYCH OBOWIĄZKÓW DYDAKTYCZNYCH Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o przyznanie Pani/Panu >>Tytuł/stopień naukowy<<>>imię i nazwisko<<>>stanowisko<<>>jednostka zatrudnienia<<. wynagrodzenia dodatkowego w wysokości.. z tytułu realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych w okresie od do. Kalkulacja wynagrodzenia dodatkowego wynika z poniższego zestawienia: Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia dydaktyczne: Zajęcia Liczba prowadzone godzin wg od do planu projektu Stawka za godzinę Kwota wynagrodzenia brutto Razem: Inne czynności dydaktyczne: Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do Stawka Kwota wynagrodzenia brutto Razem: Załącznik: indywidualna decyzja dziekana o powierzeniu dodatkowych obowiązków dydaktycznych Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł/miesiąc (liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Liczba godzin, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Akceptacja: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Koordynator/ Kierownik Projektu. Prorektor Kontrasygnata - Kwestor (Z-ca Kwestora ds. CM)
11 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz,.. r. >>Prorektor..<< WNIOSEK NR.. O PRZYZNANIE WYNAGRODZENIA UZUPEŁNIAJĄCEGO Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o przyznanie Pani/Panu (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia)... wynagrodzenia uzupełniającego w wysokości. zł/ godzinę, z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z pracą na rzecz projektu pn.. (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program) na stanowisku., w okresie od dnia... do dnia... Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł/miesiąc (liczba miesięcy.x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Liczba godzin, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Akceptacja: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Koordynator/ Kierownik Projektu. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu. Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej/ Kanclerz(Z-ca Kanclerza d/s Collegium Medicum). Kontrasygnata Kwestor /Z-ca Kwestora ds. CM 11
12 Załącznik nr 5= do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych KARTA CZASU PRACY NR PROJEKTU Tytuł projektu Imię i nazwisko pracownika Stanowisko Kierownik projektu Miesiąc i rok KLASYFIKACJA LICZBA GODZIN W MIESIĄCU CAŁOŚĆ Badania Szkolenia Zarządzanie projektem Zajęcia dydaktyczne Inne Całkowita liczba godzin /dzień Data:... Podpis pracownika... 12
13 Załącznik nr 5a do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych MIESIĘCZNA KARTA CZASU PRACY Nazwa Beneficjenta/Partnera: Imię i Nazwisko osoby wypełniającej kartę: Stanowisko: Forma zatrudnienia w projekcie: Tytuł projektu: Numer umowy o dofinansowanie projektu: Miesiąc/rok: Dzień Godziny Miejsce pracy Opis czynności SUMA.... Data i podpis osoby wypełniającej kartę Data i podpis Beneficjenta/Partnera 13
14 Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Rektor / Prorektor ds. Collegium Medicum WNIOSEK O ZATRUDNIENIE KOORDYNATORA/ KIEROWNIKA PROJEKTU Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o zatrudnienie Pani/Pana (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia)... na stanowisko Koordynatora/ kierownika projektu pn... (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program), na podstawie. (forma zatrudnienia zgodnie z 9 ust. 1 ww. Regulaminu), w okresie od dnia... do dnia... i przyznanie na ten okres wynagrodzenia/ dodatku specjalnego w wysokości:. zł/ miesiąc. Wynagrodzenie Koordynatora/ kierownika projektu zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł/miesiąc (liczba miesięcy.. x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Część etatu/ liczba godzin*, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Dziekan/ kierownik jednostki ogólnouczelnianej lub międzywydziałowej/kanclerz (z-ca kanclerza ds. Collegium Medicum).. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu Zatwierdzam: Kontrasygnata - Kwestor Rektor /Prorektor ds. Collegium Medicum (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum) *- niepotrzebne skreślić 14
15 Załącznik nr 7 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Pan/Pani Rektor/Prorektor.. WNIOSEK O ZATWIERDZENIE ZBIORCZEGO PLANU ZATRUDNIENIA Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. proszę o zatwierdzenie załączonego Zbiorczego Planu Zatrudnienia dla projektu pn..., (projekt nr...) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program). Wynagrodzenie pracowników wykazanych w Zbiorczym Planie Zatrudnienia zostało przewidziane w budżecie projektu wraz z narzutami pracodawcy. Akceptacja:. Koordynator/ Kierownik Projektu Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej Kanclerz (Z-ca Kanclerza ds. Collegium Medicum Zatwierdzam: Kwestor( Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum) Rektor/ Prorektor
16 ZBIORCZY PLAN ZATRUDNIENIA na okres od... do......tytuł projektu)... Lp. Tytuł stopień naukowy Imię i Nazwisko Stanowisko Zatrudnienie w UMK w Toruniu (TAK/ NIE); jeśli TAK należy podać jednostkę zatrudnienia Okres zatrudnienia w projekcie Nr zadania i pozycji w budżecie projektu Forma zatrudnienia w projekcie Zakres zadań wykonywanych w projekcie Wymiar zatrudnienia w projekcie (godzina/ część etatu) Stawka za godzinę/ część etatu wraz z narzutami pracodawcy Łączne wynagrodzenie... Koordynator/ kierownik Projektu 16
17 Załącznik nr 8 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń/Bydgoszcz, dnia... r. Pan/Pani Rektor/ Prorektor/ Kanclerz (Z-ca Kanclerza ds. Colegium Medicum WNIOSEK NR.. O ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA DO REALIZACJI PROJEKTU Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o zatrudnienie Pani/Pana (Tytuł/stopień naukowy - Imię i nazwisko Stanowisko - Jednostka zatrudnienia )... do pracy na rzecz projektu pn.. (projekt nr.) realizowanego w ramach Programu.. (należy podać odpowiedni Program), na stanowisko., na podstawie. (forma zatrudnienia zgodnie z 9 ust. 2 ww. Regulaminu), w okresie od dnia... do dnia... i przyznanie na ten okres wynagrodzenia/ dodatku specjalnego ( premii) w wysokości. zł/ miesiąc. Wynagrodzenie zostało przewidziane w budżecie projektu, zadanie nr., pozycja w maksymalnej wysokości.. zł/miesiąc (liczba miesięcy.. x liczba godzin.. x stawka/ godzinę ) łącznie z narzutami pracodawcy. Część etatu/ liczba godzin*, jaka może być przeznaczona na pracę na rzecz projektu w danym miesiącu wynosi... Akceptacja: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu. Koordynator/ Kierownik Projektu.. Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu Kwestor (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum). Dziekan/ Kierownik jednostki międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej/ Kanclerz(Z-ca Kanclerza ds. Collegium Medicum) Zatwierdzam: Rektor/ Prorektor/ Kanclerz
18 Załącznik nr 9 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych /pieczęć zlecającej jednostki organizacyjnej/ Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie wypłaty wynagrodzeń uzupełniających Na podstawie Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. z l e c a m wypłatę wynagrodzenia uzupełniającego za pracę w miesiącu... na rzecz projektu:... niżej wymienionym osobom: Lp. Imię i nazwisko osoby Kwota Jednostka Stawka/godzinę Liczba godzin zatrudnionej w jedn. wynagrodzenia Razem Wynagrodzenie w 100 % jest kosztem kwalifikowanym projektu. Zlecam wypłatę: Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Kierownik Projektu /podpis i pieczęć imienna/... Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu /podpis i pieczęć imienna/ Zatwierdzono do wypłaty: Kwestor (Z-ca Kwestora d/s Collegium Medicum) Prorektor /podpis i pieczęć imienna / /podpis i pieczęć imienna/ 18
19 Załącznik nr 10 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych /pieczęć zlecającej jednostki organizacyjnej/ Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie zaksięgowania wynagrodzeń podstawowych Na podstawie Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. proszę o zaksięgowanie wynagrodzenia podstawowego za pracę w miesiącu... na rzecz projektu:... niżej wymienionych osób: Imię i nazwisko osoby Liczba Kwota Lp. Jednostka Stawka/godzinę zatrudnionej w jedn. godzin wynagrodzenia Razem Zlecam zaksięgowanie:... Kierownik Projektu /podpis i pieczęć imienna Potwierdzenie kwalifikowalności wydatku i jego zgodności z budżetem projektu... Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji określonego rodzaju projektu /podpis i pieczęć imienna/ Zatwierdzono do zaksięgowania Kwestor (Z-ca Kwestora ds. Collegium Medicum )... /podpis i pieczęć imienna / 19
20 Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia... Zlecenie wypłaty wynagrodzeń dodatkowych z tytułu realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych Na podstawie ust.. Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 154 Rektora UMK z dnia 31 grudnia 2010 r. wnioskuję o wypłatę wynagrodzenia dodatkowego dla następujących osób za realizację dodatkowych obowiązków dydaktycznych w projekcie L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Zajęcia dydaktyczne: Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone od do Liczba godzin wg planu projektu Stawka za godzinę Kwota wynagrodzenia brutto Razem: Inne czynności dydaktyczne: L.p. Tytuł stopień naukowy Nazwisko i imię Stanowisko Jednostka zatrudnienia Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych Od do Stawka Kwota wynagrodzenia brutto Razem: *załączniki: sprawozdania z wykonanych dodatkowych obowiązków dydaktycznych Wynagrodzenie w 100 % jest kosztem kwalifikowanym projektu. (Koordynator projektu - podpis i pieczęć imienna) Potwierdzenie kwalifikowalności i zgodności z budżetem projektu : Zatwierdzono do wypłaty: (Kierownik komórki właściwej do nadzorowania realizacji Kwestor (Z-ca Kwestora ds. CM) Prorektor projektu podpis i pieczęć imienna ).. (podpis i pieczęć imienna) (podpis i pieczęć imienna) 20
21 Załącznik nr 12 do Regulaminu wynagradzania pracowników UMK za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych Toruń / Bydgoszcz, dnia... >>Tytuł/stopień naukowy<< >>Imię i nazwisko<< >>Stanowisko<< >>Jednostka zatrudnienia<< >>Nazwa projektu.<< Sprawozdanie z realizacji dodatkowych obowiązków dydaktycznych Zajęcia dydaktyczne: L.p. Nazwa przedmiotu (wg planu projektu) Forma zajęć Zajęcia prowadzone Liczba godzin wg planu projektu od do Zrealizowana liczba godzin* *jeśli liczba godzin zrealizowanych różni się od liczby godzin zaplanowanych dla nauczyciela konieczne jest złożenie wyjaśnienia i jego załączenie do sprawozdania Inne czynności dydaktyczne: L.p. Opis innych czynności dydaktycznych Okres realizacji innych czynności dydaktycznych od do (Data i podpis pracownika) Potwierdzam wykonanie dodatkowych obowiązków dydaktycznych (Koordynator projektu - podpis i pieczęć imienna 21
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku
Zarządzenie Nr 30/2010/2011 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 27 kwietnia 2011 roku w sprawie: wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku
Zarządzenie Nr 113/2011/2012 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 28 września 2012 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Regulaminu określającego
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku
Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu DOP- 221/08 Zarządzenie Nr 81/08 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 grudnia 2008 roku w sprawie warunków
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU. OBWIESZCZENIE Nr 1. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia stycznia 2013 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU OBWIESZCZENIE Nr 1 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 stycznia 2013 r. w sprawie jednolitego tekstu Regulaminu wynagradzania pracowników
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku
DO-0130/82/2010 Zarządzenie nr 82 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 2 grudnia 2010 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia nr 14/14 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku oraz zatrudniania osób do zadań związanych z realizacją projektów
Bardziej szczegółowo3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Tekst ujednolicony opracowany na podstawie uchwały nr 349 z dnia 13 października 2010 r., uchwały nr 419 z dnia 23 marca 2011 r. oraz uchwały nr 175 z dnia 11 października 2017 r. Stan prawny obowiązujący
Bardziej szczegółowoRealizując Uchwałę nr 9/III/2007 Senatu UJ z 28 marca 2007 roku zarządzam, co
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO-0130/14/2007 Zarządzenie nr 14 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 13 kwietnia 2007 roku w sprawie: następuje: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników UJ za pracę
Bardziej szczegółowoOBWIESZCZENIE NR 7. z dnia 13 października 2010 r.
OBWIESZCZENIE NR 7 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 13 października 2010 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały Senatu UW nr 234 z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
M O N I T O R UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO Warszawa, 29 czerwca 2007 r. Nr 6 Poz. 274 UCHWAŁA NR 234 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem
Bardziej szczegółowoZarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r.
Zarządzenie Rektora Politechniki Gdańskiej nr 34/2012 z 5 listopada 2012 r. w sprawie: zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Politechniki Gdańskiej za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015. Postanowienia wstępne
Załącznik do Uchwały Senatu nr 7/2015 z dn. 09.03.2015 Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych w Akademii Muzycznej im. Stanisława
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku
UNIWERSYTET JAGIELLOŃSKI DO-0130/76/2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r.
Zarządzenie Nr 70/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 1 czerwca 2015 r. w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób zaangażowanych w realizację projektów finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoZałącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku
Załącznik do zarządzenia nr 22 Rektora UJ z 28 lutego 2011 roku Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim w realizacji projektów finansowanych ze źródeł
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku
ZARZĄDZENIE Nr 13/07/08 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 9 stycznia 2008 roku w sprawie szczegółowych zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia dla osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 28 marca 2012 r.
Zarządzenie Nr 23/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie form zatrudnienia i sposobów wynagradzania osób realizujących projekty badawcze i inne finansowane ze środków pozabudżetowych stanowiących
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych
Załącznik do Zarządzenia nr 31 Rektora PK z dnia 25 października 2010 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych 1 Regulamin określa zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoZakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW WARSZAWSKIEGO UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO ZA PRACĘ PRZY REALIZACJI PROJEKTÓW 1 1. Regulamin określa zasady wynagradzania osób zatrudnianych w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 47/ 2008
Zarządzenie Nr 47/ 2008 z dnia 28 lipca 2008 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów finansowanych ze środków
Bardziej szczegółowo5. Dla kandydatów do zatrudnienia spoza Uniwersytetu, którzy będą zatrudniani w grupie
Zarządzenie nr 2 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 14 stycznia 2014 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów badawczych krajowych finansowanych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r.
Zarządzenie Nr 27/2013/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących
Bardziej szczegółowo8) reguła konkurencyjności - przeprowadzenie analizy rynku w sposób zapewniający przejrzystość, efektywność oraz zachowanie uczciwej konkurencji i rów
Regulamin wynagradzania pracowników Uniwersytetu Gdańskiego za pracę w projektach finansowanych ze źródeł zewnętrznych innych niż określone w art. 94 ust.1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie
Bardziej szczegółowoRegulamin zatrudniania i wynagradzania na Politechnice Krakowskiej im. Tadeusza Kościuszki w ramach projektów finansowanych ze środków zewnętrznych
Załącznik do Zarządzenia nr 66 Rektora PK z dnia 21 grudnia 2015 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania 1 Regulamin określa zasady zatrudniania i wynagradzania osób wykonujących pracę w ramach projektów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Załącznik nr 8 do Regulaminu Realizacji Projektów w WUM REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM Rozdział I Postanowienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. zarządzam,
Zarządzenie Nr 29/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 25 kwietnia 2019 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 23 ust. 1 i ust.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 46/2009. Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 28 maja 2009 roku
Uchwała Nr 46/2009 Senatu Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 28 maja 2009 roku w sprawie Regulaminu przyznawania i zasad wypłaty wynagrodzeń pracownikom Uniwersytetu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 54. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 31 marca 2014 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ZARZĄDZENIE Nr 54 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 31 marca 2014 r. w sprawie zasad planowania przychodów i kosztów studiów niestacjonarnych,
Bardziej szczegółowoDO-0130/34/ Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor. Prof. dr hab. med. Wojciech Nowak
DO-0130/34/2013 Zarządzenie nr 34 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 kwietnia 2013 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim
Bardziej szczegółowoI. ZASADY OGÓLNE. Na potrzeby niniejszego Regulaminu przyjmuje się następujące definicje:
Załącznik nr 1 do Uchwały NrAR001 2-X/2016 Senatu Akademii Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach z dnia 25.10.2016 roku ws. zatwierdzenia Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 36/2011/VI Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 27 września 2011 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI PROJEKTÓW W WARSZAWSKIM UNIWERSYTECIE MEDYCZNYM
Zai. nr 6 do Regulaminu Realizacji Projektów w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym (Zarządzenie Rektora nr 50/2018 z dnia 29.05.2018 r.) REGULAMIN ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA OSÓB UCZESTNICZĄCYCH W REALIZACJI
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB
Załącznik do Zarządzenia Nr 54/12 Rektora UMB Procedura określająca zasady powierzania pracownikom Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku zadań związanych z realizacją projektów finansowanych lub współfinansowanych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku
75.0200.97.2015 Zarządzenie nr 102 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 30 września 2015 roku w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli akademickich oraz innych osób prowadzących zajęcia dydaktyczne
Bardziej szczegółowoZarządzenie, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi w Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu, wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.
DOP-013/135/09 Poznań, 19 październik 2009r Zarządzenie nr 135/2009 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 19 października 2009r w sprawie trybu postępowania, zasad przyznawania, rozliczania
Bardziej szczegółowoZałącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r.
Załącznik do Uchwały nr 24/2014 Senatu Podhalańskiej Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Targu z dnia 13 czerwca 2014 r. Regulamin zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Podhalańskiej
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r.
Uchwała Nr 26/2011/V Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 9 czerwca 2011 r. w sprawie zasad zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów 7 Programu Ramowego i innych Unii Europejskiej,
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku
DO-0130/96/2013 Zarządzenie nr 96 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: ogłoszenia jednolitego tekstu Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 21/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 15 grudnia 2010 roku
ZARZĄDZENIE Nr 21/10/11 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 15 grudnia 2010 roku w sprawie zasad wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone
Bardziej szczegółowoUSTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
Załącznik nr 11 do Regulaminu wynagradzania pracowników UJ CM USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE 1 W przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 7/II/13. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania
UCHWAŁA NR 7/II/13 Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Głogowie z dnia 11 października 2013 r. w sprawie pensum dydaktycznego nauczycieli akademickich i zasad jego rozliczania Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku
ZARZĄDZENIE Nr 43/09/10 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 21 maja 2010 roku w sprawie zasad wynagrodzenia osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone w
Bardziej szczegółowoII. ZASADY ROZLICZANIA PENSUM DYDAKTYCZNEGO. 1. Rozliczenie pensum dydaktycznego nauczycieli, wg zasad określonych w niniejszym
Zarządzenie nr 95/2003 z dnia 22 grudnia 2003 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie zdolności dydaktycznej w Uczelni oraz zasad rozliczania pensum dydaktycznego, godzin ponadwymiarowych i zleconych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku
DO-0130/95/2013 Zarządzenie nr 95 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 16 września 2013 roku w sprawie: zmiany Regulaminu zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Jagiellońskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 32/XV R/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 29 kwietnia 2015 r.
Zarządzenie nr 32/XV R/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego we Wrocławiu z dnia 29 kwietnia 2015 r. w sprawie ogólnych zasad dotyczących ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych (pensum) oraz zakresu obowiązków,
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku
ZARZĄDZENIE Nr 22/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 6 grudnia 2011 roku w sprawie zasad wynagradzania osób uczestniczących w realizacji projektów, finansowanych ze źródeł innych niż określone
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH
Załącznik nr1 do Zarządzenia nr 52 Rektora AMG dnia 14.12.2012r (tekst jednolity z dnia 16.07.2013) REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII MORSKIEJ W GDYNI NIEBĘDĄCYCH CZŁONKAMI ZAŁÓG STATKÓW SZKOLNYCH
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 63 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 marca 2009 r.
ZARZĄDZENIE NR 63 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 marca 2009 r. w sprawie zasad sporządzania kalkulacji kosztów za świadczone usługi edukacyjne w ramach
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 17 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr 4/2012 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego w sprawie zasad podziału środków pozabudŝetowych stanowiących przychody własne wewnętrzne Uniwersytetu Wrocławskiego przeznaczonych na zwiększenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 55/2016/2017 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 21 września 2017 r.
Zarządzenie Nr 55/2016/2017 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 21 września 2017 r. w sprawie: zmian w zarządzeniach Rektora AWF Warszawa: 1) Nr 35/2014/2015 z
Bardziej szczegółowoUchwała nr 162/2016. Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r.
Uchwała nr 162/2016 Senatu AGH z dnia 26 października 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu przyznawania i wypłacania zwiększonego wynagrodzenia pracownikom Akademii Górniczo- Hutniczej im. St. Staszica
Bardziej szczegółowoZasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie 1 Ilekroć w niniejszych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2017. Rektora Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 18 stycznia 2017 roku
Zarządzenie Nr 9/2017 Rektora Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach z dnia 18 stycznia 2017 roku w sprawie organizacji studiów podyplomowych i kursów dokształcających Na podstawie art.6 ust.1 pkt
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 199. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 13 grudnia 2016 r.
BIULETYN PRAWNY UNIWERSYTETU MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Rok 2016; poz. 470 ZARZĄDZENIE NR 199 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie trybu zawierania umów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN POSTĘPOWANIA
Załącznik nr 6 do Zarządzenia Nr 37/2011 Rektora UMCS REGULAMIN POSTĘPOWANIA w sprawach związanych z powierzaniem realizacji zadań w projektach współfinansowanych i finansowanych z bezzwrotnych środków
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia nr 4/2019 Rektora Uniwersytetu Papieskiego Jana Pawła II w Krakowie z dnia 25 lutego 2019 r.
Załącznik do Zarządzenia nr 4/2019 Rektora Uniwersytetu Papieskiego Jana Pawła II w Krakowie z dnia 25 lutego 2019 r. ZASADY zatrudniania i wynagradzania osób uczestniczących w Uniwersytecie Papieskim
Bardziej szczegółowoW ramach 7 Programu Ramowego
Załącznik do Uchwały KRPUT 8/2008/2012 w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyŝszych, w ramach projektów finansowanych z Unii Europejskiej W ramach 7 Programu Ramowego powierzenie aneksem/porozumieniem
Bardziej szczegółowoZasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie
Załącznik nr 1 (Tekst ujednolicony na dzień 7 marca 2017 r.) do Zarządzenia Rektora Nr 1/2013/2014 (z późn. zm.) Zasady i tryb zawierania i rozliczania umów zlecenia i umów o dzieło w Akademii Wychowania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 81. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 10 czerwca 2013 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ZARZĄDZENIE Nr 81 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 10 czerwca 2013 r. w sprawie trybu zawierania umów zlecenia i umów o dzieło, wzorów druków
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2014
ZARZĄDZENIE NR 5/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lutego 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PROWADZENIA KURSÓW W UNIWERSYTECIE OPOLSKIM. I. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 1/2014 Rektora Uniwersytetu Opolskiego z dnia 14.01. 2014 r. REGULAMIN PROWADZENIA KURSÓW W UNIWERSYTECIE OPOLSKIM I. Przepisy ogólne 1 W Uniwersytecie Opolskim kursy prowadzą:
Bardziej szczegółowoTEKST UJEDNOLICONY ZARZĄDZENIE NR 50/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO. z dnia 8 lipca 2009 r.
TEKST UJEDNOLICONY ZARZĄDZENIE NR 50/2009 REKTORA UNIWERSYTETU SZCZECIŃSKIEGO z dnia 8 lipca 2009 r. w sprawie realizacji w Uniwersytecie Szczecińskim form kształcenia Zmiany: - Zarządzenie nr 90/2009
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2012/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 23 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 38/2012/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 23 stycznia 2013 r. w sprawie: zasad organizacji oraz warunków odpłatności na studiach niestacjonarnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR 35 Rektora Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 4 czerwca 2012 r. w sprawie wprowadzenia Zasad wynagradzania osób realizujących zadania na rzecz projektów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 17 / 2011
Zarządzenie nr 17 / 2011 z dnia 30 marca 2011 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie realizacji przez Uniwersytet Projektu Termomodernizacja budynku laboratorium wraz z odzyskiem ciepła z budynku
Bardziej szczegółowoUniwersytet Jagielloński w Krakowie DO-0130/59/2009 Zarządzenie Nr 59 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 18 września 2009 roku
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DO-13/59/29 Zarządzenie Nr 59 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z dnia 18 września 29 roku w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli akademickich Na podstawie: -
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU. Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 29 października 2014 r.
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ZARZĄDZENIE Nr 205 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 29 października 2014 r. w sprawie trybu zawierania umów zlecenia i umów o dzieło, wzorów
Bardziej szczegółowoIII. Kalkulacja planowanych przychodów/ kosztów studiów podyplomowych/ kursu dokształcającego sporządzana przez kierownika studiów lub kursu 3
Zarządzenie nr 138 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 25 września 2015 r. w sprawie sporządzania kalkulacji planowanych/ rozliczenia zrealizowanych przychodów/ kosztów studiów podyplomowych
Bardziej szczegółowoRektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 30 września 2013 r. w Toruniu
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU ZARZĄDZENIE Nr 144 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 30 września 2013 r. Zasady organizacji studiów podyplomowych w Uniwersytecie Mikołaja
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 1. Dodatki motywacyjne
Załącznik nr 1 Regulamin przyznawania dodatkowego wynagrodzenia z przychodów własnych Uczelni, innych niż określone w art. 94 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym oraz dodatku specjalnego 1 1. Niniejszy
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 67 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 21 września 2011 roku
DO-00/67/0 Zarządzenie nr 67 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z września 0 roku w sprawie: zmiany w zarządzeniu nr 59 Rektora UJ z dnia 8 września 009 roku w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli
Bardziej szczegółowoUchwała Nr /2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego
Uchwała Nr 93 2014/2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego Na podstawie art. 130 ust. 2-4, art. 131 oraz art. 197 ust. 3
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR
UNIWERSYTET KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO w WARSZAWIE REKTOR Zarządzenie Nr 37/2006 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia 22 września 2006 r. w sprawie ustalenia wzorów,
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OŚWIĘCIMIU UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI
Załącznik do Zarządzenia nr 17 / 2014 Rektora UKSW w Warszawie z dnia 13 marca 2014r. REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW UNIWERSYTETU KARDYNAŁA STEFANA WYSZYŃSKIEGO W WARSZAWIE NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 października 2018 r.
Zarządzenie Nr 1/2018/2019 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 1 października 2018 r. w sprawie wprowadzenia procedury rozliczania oraz ustalenia terminów wypłat wynagrodzenia z tytułu godzin
Bardziej szczegółowo4. W uzasadnionych przypadkach Rektor lub Prorektor ds. Finansów i Rozwoju może podjąć decyzję o dofinansowaniu kosztów kształcenia do 100 %.
Zarządzenie nr 64 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 8 maja 2019 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Na
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr. /2014
Zarządzenie nr. /2014 Rektora Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie z dnia. w sprawie regulaminu premiowania pracowników Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie niebędących
Bardziej szczegółowoPOLITECHNIKA WARSZAWSKA. Zarządzenie nr 42/2008 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 16 lipca 2008 r.
Ujednolicony tekst zarządzenia uwzględnia zmianę wprowadzoną zarządzeniem Rektora nr 9/2009 POLITECHNIKA WARSZAWSKA Zarządzenie nr 42/2008 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 16 lipca 2008 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr 107. Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. z dnia 23 czerwca 2015 r.
BIULETYN PRAWNY UNIWERSYTETU MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Rok 2015; poz. 208 UCHWAŁA Nr 107 Senatu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 23 czerwca 2015 r. w sprawie zasad ustalania zakresu
Bardziej szczegółowoZasady tworzenia planu wynagrodzeń osobowych oraz zasady finansowania wynagrodzeń pracowników
Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania pracowników WUM Zasady tworzenia planu wynagrodzeń osobowych oraz zasady finansowania wynagrodzeń pracowników 1. Plan wynagrodzeń osobowych pracowników Uczelni
Bardziej szczegółowod) fundusz premiowy Ośrodka Kształcenia Podyplomowego,
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI UNIWERSYTETU MEDYCZNEGO W LUBLINIE 1 Niniejszy regulamin określa zasady i tryb tworzenia funduszu premiowego, oraz zasady przyznawania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 15/2016/2017 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 19 grudnia 2016 r.
Zarządzenie Nr 15/2016/2017 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 19 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia procedury rozliczania oraz ustalenia terminów wypłat wynagrodzenia z tytułu godzin
Bardziej szczegółowoUNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU
UNIWERSYTET MIKOŁAJA KOPERNIKA W TORUNIU Zarządzenie Nr 91 Rektora Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 74/2008
Zarządzenie nr 74/2008 z dnia 24 listopada 2008r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie zasad polityki finansowej Uniwersytetu Śląskiego w roku 2008. Na podstawie art. 92 i art. 98 ustawy z dnia 27
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.
PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 12/2012/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 28 września 2012 r.
Zarządzenie Nr 12/2012/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 28 września 2012 r. w sprawie: trybu udzielania nauczycielom akademickim zgody na dodatkowe zatrudnienie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 34/12/13 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 24 stycznia 2013 roku
ZARZĄDZENIE Nr 34/12/13 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 24 stycznia 2013 roku w sprawie przyznawania dodatków specjalnych dla nauczycieli akademickich z tytułu realizacji dodatkowych zadań w ramach
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 364/2009/2010 Rektora Akademii Techniczno-Humanistycznej z dnia 12 sierpnia 2010 roku
Zarządzenie nr 364/2009/2010 Rektora Akademii Techniczno-Humanistycznej z dnia 12 sierpnia 2010 roku w sprawie zasad uruchamiania kolejnych edycji studiów podyplomowych, wysokości i terminów opłat za studia
Bardziej szczegółowoPoznań, dnia 4 maja 2018 roku DOP /2018
Poznań, dnia 4 maja 08 roku DOP-0-48/08 Zarządzenie nr 48/08 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu z dnia 4 maja 08 roku w sprawie kalkulacji przychodów i kosztów studiów niestacjonarnych, studiów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Regulamin premiowania stosuje się do zatrudnionych w Akademii Sztuk Pięknych
Bardziej szczegółowoCzas pracy nauczyciela akademickiego
Czas pracy nauczyciela akademickiego 1 Załącznik nr 4 do Regulaminu pracy Rodzaje zajęć 1. W ramach pensum obowiązującego nauczycieli akademickich rozlicza się następujące rodzaje zajęć dydaktycznych:
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr R-39/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 22 lipca 2008 r.
Zarządzenie Nr R-39/2008 Rektora Politechniki Lubelskiej w Lublinie z dnia 22 lipca 2008 r. w sprawie ustalenia Regulaminu przyznawania stypendiów doktoranckich uczestnikom stacjonarnych studiów doktoranckich
Bardziej szczegółowoZasady zatrudniania i wynagradzania w projektach. Kamila Balicka Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów
Zasady zatrudniania i wynagradzania w projektach Kamila Balicka Centrum Administracyjnego Wsparcia Projektów PRZYDATNE LINKI http://www.cawp.uj.edu.pl/wynagrodzenia www.dso.uj.edu.pl/projekty www.dso.uj.edu.pl/umowy-cywilno-prawne
Bardziej szczegółowoRektor. ZARZĄDZENIE NR 86/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z dnia 06 listopada 2013 r.
R/DOP-014-1-86/13 ZARZĄDZENIE NR 86/2013 Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu z dnia 06 listopada 2013 r. w sprawie opracowywania kosztorysów studiów podyplomowych i zasad ich rozliczania Na
Bardziej szczegółowo