Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku

Transkrypt

1 Uchwała nr 116 (2006/2007) Senatu Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 13 lipca 2007 roku Członkowie Senatu, w głosowaniu jawnym, na 31 osób uprawnionych, a obecnych 24, 23 głosami tak, przy 1 osobie wstrzymującej się od głosu, postanowili przyjąć regulamin przyznawania i wypłacania nagród Rektora AEP za osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. Przewodniczył: prof. dr hab. Witold Jurek

2 Regulamin przyznawania i wypłacania nagród Rektora AEP za osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi 1 1. Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przyznaje się nagrody pieniężne ze specjalnego funduszu nagród za znaczące osiągnięcia w pracy zawodowej, a także wyróżniającą postawę w pracy, w tym wzorowe wykonywanie obowiązków, inicjatywę i zaangażowanie w wykonywanie zadań oraz podnoszenie kwalifikacji w minionym roku akademickim. 2. Fundusz nagród tworzy się w wysokości 1% planowanych wynagrodzeń osobowych, dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, zgodnie z art. 155 ust. 8 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. 3. Ogólny fundusz nagród dzielony jest corocznie przez Rektora na fundusz Rektora oraz fundusz Kierowników pionów administracyjnych, zgodnie z zasadami określonymi w załączniku nr 5 do Statutu AEP Nagrody, o których mowa w 1 ust. 1 przyznaje Rektor pracownikom etatowym Uczelni raz w roku - z okazji inauguracji roku akademickiego, nie później niż do końca października danego roku. 2. Nagrody mają charakter uznaniowy i przyznawane są pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi: a) posiadającym co najmniej 12-miesięczny staż pracy w Uczelni; b) zatrudnionym w wymiarze co najmniej połowy etatu. 3. Podstawę oceny pracy i postawy zawodowej pracownika stanowią następujące kryteria: a) w zakresie wyników pracy: - zakres zadań realizowanych na powierzonym stanowisku i stopień trudności tych zadań; - jakość, terminowość i staranność wykonywanych prac; - fachowość, inicjatywa i samodzielność; - odpowiedzialność i dyspozycyjność; - przestrzeganie przepisów obowiązujących w Uczelni, a szczególnie regulaminu pracy oraz przepisów o porządku i dyscyplinie pracy oraz przepisów bhp i p.poż; b) w zakresie postawy pracownika: - dbałość o interes i dobro Uczelni; - zaangażowanie w pracy i podnoszenie kwalifikacji; - koleżeńskość i życzliwość wobec współpracowników i studentów; - kultura osobista przy załatwianiu petentów; c) ponadto w odniesieniu do kierowników: - ocena wyników kierowanego zespołu pracowników; - organizowanie pracy podległego zespołu; - umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów kierowanego odcinka pracy; 2

3 - rodzaj i zakres uciążliwości związanych z prowadzonymi sprawami; - autorytet u podległych pracowników, współpracowników i zwierzchników. Kryteria oceny kierowników stosuje się odpowiednio do głównych specjalistów i stanowisk równorzędnych Nagrody nie mogą otrzymać osoby zatrudnione w Uczelni wyłącznie na podstawie umów cywilno-prawnych oraz pracownicy którzy: - zatrudnieni są w Uczelni na podstawie umowy o pracę na mniej niż pół etatu; - byli nieobecni w pracy (z powodu choroby, urlopów bezpłatnych itp.) dłużej niż 40 dni kalendarzowych w minionym roku akademickim, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy, albo chorobą zawodową; - dopuścili się wykroczeń przeciwko porządkowi i dyscyplinie pracy; - ze swej winy dopuścili do nieprawidłowości w wykonywaniu obowiązków służbowych, popartych dokumentami; - otrzymali wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązali umowę o pracę z Uczelnią z własnej inicjatywy, z wyjątkiem pracowników przechodzących na emeryturę. 2. Podstawą ustalenia wymienionych w ust. 1 przesłanek wykluczających przyznanie pracownikowi nagrody jest dokumentacja znajdująca się w Dziale Spraw Pracowniczych AEP dotycząca okresu pracy branego pod ocenę do nagrody Nagrody przyznawane z okazji inauguracji roku akademickiego dzieli się na: a) nagrody indywidualne; b) nagrody zespołowe. Nagrody indywidualne są trzystopniowe, a nagrody zespołowe są dwustopniowe. 2. Wysokość nagród indywidualnych i zespołowych poszczególnych stopni oraz minimalną kwotę udziału w nagrodzie zespołowej ustala corocznie Rektor w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi działającymi na terenie Uczelni i po zasięgnięciu opinii Kanclerza. 3. Ustalenia te podawane są do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Uczelni. 4. Wysokość nagrody indywidualnej drugiego stopnia stanowi 50% wysokości nagrody indywidualnej pierwszego stopnia. Wysokość nagrody indywidualnej trzeciego stopnia stanowi 50% wysokości nagrody indywidualnej drugiego stopnia. 5. Wysokość nagrody zespołowej drugiego stopnia nie może być niższa, jak 50% wysokości nagrody zespołowej pierwszego stopnia. 6. Wysokość nagrody zespołowej pierwszego lub drugiego stopnia powinna być wyższa, jak wysokość nagrody indywidualnej odpowiedniego stopnia. 3

4 7. Udział kwotowy pracownika w nagrodzie zespołowej nie może przekraczać wysokości nagrody indywidualnej odpowiedniego stopnia. 8. Nagrody indywidualne i zespołowe dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi nie mogą być wyższe od nagród odpowiedniego stopnia ustalonych dla nauczycieli akademickich Nagrody zespołowe mogą być przyznane pracownikom, którzy wspólnie realizowali ściśle określone zadanie lub określoną pracę, której wykonanie i wysoka ocena zasługują na wyróżnienie nagrodą pieniężną Rektora, albo pracownikom którzy wnieśli szczególnie duży wkład pracy w realizację zadania zespołowego, które zostało wysoko ocenione. 2. Udział pracownika w nagrodzie zespołowej powinien odpowiadać ocenie jego pracy w zespole, dokonanej w oparciu o kryteria wymienione w Wnioski o nagrody z okazji inauguracji roku akademickiego składa bezpośredni przełożony do Działu Spraw Pracowniczych w terminie do 15 września danego roku. 2. Wniosek o nagrodę winien zawierać: - uzasadnienie; - propozycję rodzaju i stopnia nagrody Złożone w Dziale Spraw Pracowniczych wnioski o nagrody podlegają wstępnej weryfikacji w zakresie wskazanym w 3 niniejszego regulaminu. 2. Dział Spraw Pracowniczych, po wstępnej weryfikacji, przekazuje wszystkie wnioski do rozpatrzenia i zaopiniowania przez Komisje pod przewodnictwem: - Prorektora ds. Rozwoju Uczelni i Doskonalenia Kadr; - Kanclerza. 3. Komisja pod przewodnictwem Prorektora ds. Rozwoju Uczelni i Doskonalenia Kadr rozpatruje wnioski dotyczące nagród dla pracowników administracyjnych pionu rektora, prorektorów i dziekanów (w tym pracowników naukowo-technicznych Biblioteki Głównej i Centrum Informatyki). 4. Komisja pod przewodnictwem Kanclerza rozpatruje wnioski dotyczące nagród dla pracowników administracji i obsługi pionu Kanclerza. 5. Skład Komisji wymienionych w ust. 2 określa przewodniczący, z tym że w skład każdej z nich wchodzą, oprócz przewodniczącego: - po jednym przedstawicielu związków zawodowych działających na Uczelni; - przedstawiciel lub przedstawiciele rozpatrywanej grupy pracowniczej, reprezentujący tę grupę w Senacie AEP; - Kwestor lub osoba przez niego upoważniona; - kierownik Działu Spraw Pracowniczych lub osoba przez niego upoważniona. 4

5 8 1. Komisje wymienione w 7 ust. 2, po zaopiniowaniu wniosków, sporządzają listy pracowników zaproponowanych do nagrody. Przewodniczący Komisji przekazują listy Rektorowi do decyzji i zatwierdzenia. 2. Rektor może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę pracownikowi, niezależnie od przedłożonych do decyzji propozycji. 9 Niniejszy regulamin nagradzania został uzgodniony z organizacjami związkowymi działającymi w Uczelni Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. 2. Traci moc Zarządzenie nr 12/94 Rektora AEP z dnia 30 sierpnia 1994 r. w sprawie regulaminu przyznawania nagród Rektora pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi. R e k t o r (prof. dr hab. Witold Jurek) 5