TRZNA POLITYKA ZAKŁADU PRACY WOBEC PALENIA TYTONIU

Transkrypt

1 WEWNĘTRZNA POLITYKA ZAKŁADU PRACY WOBEC PALENIA TYTONIU (kwestionariusz ewaluacyjny opracowany w Krajowym Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi) 1. Czy Pani/Pana zakład pracy posiada aktualne informacje na temat skali zjawiska palenia tytoniu przez pracowników? Proszę podkreślić (i uzupełnić) a. nie, nie mamy takich aktualnych informacji b. tak, posiadamy aktualne dane na temat liczby pracowników palących tytoń (proszę napisać aktualnie pali % zatrudnionych) c. tak, oprócz tego mamy jeszcze inne dane na temat palenia przez pracowników np. dotyczące ilości wypalanych papierosów, częstotliwości palenia w poszczególnych grupach (czego dotyczą te dane? proszę napisać) d. inna odpowiedź (jaka? proszę napisać) 2. Czy w Pani/Pana zakładzie pracy analizowano w minionych kilku latach, lub analizuje się obecnie, skutki palenia tytoniu przez pracowników? Proszę podkreślić (i uzupełnić) jedną wybraną odpowiedź. a. tak (jakie skutki były lub są oceniane? proszę napisać) b. nie c. inna odpowiedź (jaka? proszę napisać) 3. Czy w zakładzie aktualnie obowiązują jakieś jednolite regulacje dotyczące czasu, w którym pracownicy mogą palić tytoń? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź. a. wprowadzono całkowity zakaz palenia tytoniu w godzinach pracy, niezaleŝnie gdzie przebywa pracownik (proszę przejść do pyt. 5) b. ustalono, Ŝe palić tytoń moŝna tylko w czasie obowiązujących przerw w pracy c. przyjęto, Ŝe tytoń moŝna palić w dowolnym czasie i pracownicy sami decydują, kiedy chcą zapalić d. obowiązują inne regulacje dotyczące tego, kiedy wolno palić w godzinach pracy (jakie? proszę napisać) e. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne jednolite regulacje dotyczące czasu, kiedy wolno palić tytoń

2 4. Jakie uregulowania dotyczące miejsc palenia tytoniu aktualnie obowiązują w Pani/Pana zakładzie pracy (jeŝeli obowiązuje więcej niŝ jedno takie rozwiązanie, to proszę wskazać wszystkie aktualne). a. pracowników obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu w budynkach zakładu pracy palić wolno na wolnym powietrzu lub np. poza bramą b. w budynkach zakładu tytoń palić moŝna w zamkniętych palarniach, przygotowanych zgodnie z przepisami rozporządzenia ministra pracy c. w budynkach zakładu moŝna palić tytoń w tych miejscach, które zostały oznakowane i wyposaŝone w popielniczki (na korytarzach, klatkach schodowych, w szatniach itp.) d. przyjęto, Ŝe tytoń palić moŝna w róŝnych innych miejscach zasadniczo wszędzie tam, gdzie nie powoduje to zagroŝeń (np. związanych z poŝarem) lub problemów (np. konfliktów z niepalącymi) e. inne rozwiązanie (jakie? proszę napisać) f. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne regulacje dotyczące miejsc palenia tytoniu 5. Czy uregulowania dotyczące palenia tytoniu w zakładzie były wcześniej uzgadniane z pracownikami? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź. a. pytanie o opinię na temat wprowadzanych uregulowań skierowane zostało do wszystkich pracowników zakładu b. wprowadzone uregulowania uzgodniono tylko z przedstawicielami pracowników lub ich organizacjami działającymi w zakładzie c. uregulowania zostały wprowadzone bez uzgodnień z pracownikami d. inna sytuacja (jaka? proszę napisać) e. w zakładzie nie obowiązują Ŝadne uregulowania dotyczące palenia tytoniu (proszę przejść do pyt. 11) 6. Czy pracownicy stosują się do uregulowań dotyczących palenia tytoniu obowiązujących w zakładzie pracy? Proszę podkreślić jedną odpowiedź. a. zdecydowanie tak, pracownicy stosują się do obowiązujących uregulowań b. raczej tak, pracownicy zazwyczaj stosują się do tych uregulowań c. róŝnie bywa czasami stosują się, a czasami nie d. raczej nie, pracownicy często lekcewaŝą obowiązujące uregulowania e. zdecydowanie nie, pracownicy nie stosują się do obowiązujących uregulowań f. inna sytuacja (jaka? proszę napisać)

3 7. W jakim stopniu kierownictwo zakładu pracy stara się wyegzekwować przestrzeganie przez pracowników uregulowań dotyczących palenia tytoniu? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź. a. kierownictwo zakładu w konsekwentny sposób egzekwuje przestrzeganie obowiązujących uregulowań b. róŝnie z tym bywa czasami egzekwuje a czasami nie c. przestrzeganie tych uregulowań zazwyczaj nie jest egzekwowane przez kierownictwo zakładu d. inne rozwiązanie (jakie? proszę napisać) 8. Czy obowiązujące w zakładzie regulacje dotyczące palenia tytoniu mają sformalizowaną postać zostały zapisane w wewnętrznych dokumentach, zarządzeniach, regulaminach itp.? Proszę podkreślić jedną odpowiedź. a. tak, zostały zapisane w wewnętrznych dokumentach b. nie, w wewnętrznych dokumentach nie zostały zapisane Ŝadne regulacje dotyczące palenia tytoniu (proszę przejść do pyt. 11) c. inne rozwiązanie (jakie? proszę napisać) 9. Proszę podkreślić te spośród wewnętrznych dokumentów obowiązujących w Pani/Pana zakładzie pracy, w których zawarto uregulowania dotyczące palenia tytoniu przez pracowników. a. regulamin pracy b. zarządzenie(a) wewnętrzne dyrektora (kierownika, prezesa) c. inny dokument określający politykę zakładu wobec problemu palenia tytoniu (proszę krótko opisać ten dokument) 10. Jaki charakter mają ogólnie rzecz biorąc przyjęte w zakładzie wewnętrzne dokumenty dotyczące palenia tytoniu? Proszę wskazać jedną, dominującą ich charakterystykę. a. restrykcyjny określają głównie ograniczenia swobody palenia tytoniu obowiązujące pracowników i kary dyscyplinarne za ich nieprzestrzeganie b. wspierający wprowadzają pozytywne sposoby motywowania do niepalenia, np. nagrody za niepalenie, sponsorowanie terapii antytytoniowej, warsztaty odzwyczajania od palenia c. inna odpowiedź (jaka? proszę napisać)

4 11. Jakie działania dotyczące palenia tytoniu poza ograniczeniami swobody palenia zrealizowane zostały w zakładzie pracy w minionych dwóch latach? Proszę wskazać wszystkie, które były realizowane. Działania Tak/nie a kolportaŝ materiałów (ulotek, informatorów, plakatów itp.) na Tak Nie temat szkodliwości palenia b kolportaŝ materiałów (np. poradników) na temat metod rzucenia Tak Nie palenia, pozbycia się nałogu c zachęcanie pracowników do udziału w popularnych akcjach Tak Nie antytytoniowych (np. Rzuć palenie razem z nami, Dzień bez papierosa, Rzuć palenie i wygraj ) d szkolenia pracowników (wykłady, prelekcje) na temat problemu Tak Nie palenia e grupowe treningi (lub spotkania grup wsparcia) dla pracowników Tak Nie chcących rzucić palenie f propagowanie róŝnych form terapii antytytoniowej (usług Tak Nie odzwyczajania od palenia) dostępnych poza zakładem g jednorazowe nagrody (rzeczowe, finansowe, inne) przyznawane Tak Nie pracownikom decydującym się nie palić h regularne gratyfikacje finansowe za niepalenie tytoniu w czasie Tak Nie pracy (lub poza pracą) i indywidualne porady medyczne dla pracowników, zachęcające Tak Nie ich do niepalenia j sponsorowanie pracownikom zakupu środków Tak Nie farmakologicznych ułatwiających rzucenie palenia k upomnienia i nagany za łamanie wewnętrznych reguł i przepisów Tak Nie dotyczących palenia l kary finansowe związane z niedozwolonym paleniem w pracy Tak Nie m n o preferencje dla osób niepalących przy zatrudnianiu nowych pracowników działania angaŝujące rodziny pracowników (np. konkursy antytytoniowe dla dzieci, festyny na rzecz niepalenia dla rodzin) inne działania (jakie? proszę napisać) Tak Nie Tak Nie

5 12. Jakie są podstawowe powody wprowadzenia w zakładzie pracy uregulowań bądź innych działań dotyczących palenia tytoniu? Proszę wybrać i podkreślić najwyŝej trzy najwaŝniejsze przyczyny. a. negatywna postawa kierownictwa firmy wobec palenia tytoniu b. troska o bezpieczeństwo związane z zagroŝeniem poŝarem c. troska o zdrowie palących pracowników d. troska o zdrowie niepalących, biernie naraŝonych na wdychanie dymu e. przepisy ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami uŝywania tytoniu i wyrobów tytoniowych f. dąŝenie do ograniczania strat ekonomicznych związanych z paleniem (skutków zwiększonej absencji palących, przerw na papierosa, obniŝonej jakości obsługi klienta i in.) g. dąŝenie do wykorzystania działań antytytoniowych w budowaniu publicznego wizerunku firmy h. inne waŝne powody (jakie? proszę napisać) i. zakład nie podejmuje Ŝadnych działań dotyczących problemu palenia tytoniu (proszę przejść do pyt. 14) 13. Czy kierownictwo zakładu analizuje skutki wprowadzenia uregulowań bądź innych działań dotyczących palenia tytoniu? a. nie, raczej nie ocenia tych skutków b. tak, skutki te są analizowane (co podlega ocenie? proszę napisać) c. inna odpowiedź (jaka? proszę napisać) 14. Kto w zakładzie pracy jest głównym zwolennikiem regulacji i działań dotyczących palenia tytoniu? Proszę podkreślić nie więcej niŝ trzy najbardziej zaangaŝowane grupy. a. zarząd zakładu (dyrekcja, kierownictwo) b. organizacje pracownicze (związki zawodowe) c. dział bhp lub ochrony środowiska d. dział zasobów ludzkich (personalny) e. personel medyczny f. większość niepalących pracowników g. palący, którzy chcą uzyskać wsparcie h. inna grupa (jaka? proszę napisać) i. w zakładzie brak jest zwolenników działań ograniczających palenie

6 15. Czy w ostatnich dwóch latach w zakładzie wystąpiły nieporozumienia lub konflikty pomiędzy kierownictwem a personelem na tle palenia tytoniu? a. nie b. tak (co było powodem nieporozumienia, konfliktu? proszę napisać) 16. Czy w ostatnich dwóch latach w zakładzie wystąpiły nieporozumienia lub konflikty pomiędzy palącymi a niepalącymi pracownikami? a. nie b. tak (co było powodem nieporozumienia, konfliktu? proszę napisać) 17. Czy instytucje kontrolujące zakład pracy (m.in. PIP, PIS) w minionych dwóch latach zgłaszały uwagi dotyczące uregulowań problemu palenia tytoniu? Proszę podkreślić jedną wybraną odpowiedź. a. nie było takich kontroli b. były kontrole, ale nie zgłaszały uwag dotyczących palenia c. tak (jaka instytucja i jakie zgłosiła uwagi? proszę napisać) 18. Czy ktoś z kadry zakładu odbył profesjonalne szkolenie w zakresie planowania i realizacji wewnętrznej polityki rozwiązywania problemów palenia tytoniu? a. tak b. nie, ale jest to planowane c. nie, i w najbliŝszym czasie nie planuje się skierowania nikogo na takie szkolenie Dodatkowe informacje:.. Dziękuję.