Działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Transkrypt

1 Działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej województwa łódzkiego na rzecz promowania zachowań prozdrowotnych z zakresu profilaktyki antytytoniowej w zakładach pracy Aleksandra Bilska Kierownik Oddziału Promocji Zdrowia, Biostatystyki i Higieny Dzieci i Młodzieży, Wojewódzka Stacja Sanitarno Epidemiologiczna w Łodzi

2 Dlaczego palenie jest popularne? - papierosy są łatwo dostępne, - duża tolerancja społeczna dla palaczy, - brak bezpośredniego wpływu wypalenia papierosa na zdrowie palacza, - nikotyna szybko i silnie uzależnia

3 Jaki odsetek ludzi pali papierosy? 1995 Świat 50 % 2010 Świat 30 % Polska 33 % Liczba palaczy rośnie czy maleje? Maleje

4 Dlaczego palaczy ubywa? śmierć lub choroba wywołana paleniem śmierć osoby bliskiej, moda na zdrowy styl życia, wzrost świadomości zagrożenia, powody ekonomiczne, wprowadzanie stref wolnych od dymu

5

6 Dym tytoniowy szkodliwych substancji z czego 40 wywołuje nowotwory

7 Z dniem 15 listopada 2010 r. weszła w życie nowelizacja Ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych

8 Zakaz palenia obowiązuje na terenie zakładów opieki zdrowotnej na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty oraz pomocy społecznej na terenie uczelni w pomieszczeniach zakładów pracy w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku publicznego w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych w środkach pasażerskiego transportu publicznego oraz obiektach służących obsłudze podróżnych, w służbowych środkach przewozu osób na przystankach komunikacji publicznej w pomieszczeniach obiektów sportowych w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do wypoczynku i zabawy dzieci

9 Bezwzględny zakaz palenia obowiązuje: na terenie zakładów opieki zdrowotnej i w pomieszczeniach innych obiektów, w których udzielane są świadczenia zdrowotne oraz na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty

10 Obowiązki właściciela lub zarządzającego obiektem

11 Umieszczenie w widocznym miejscu informacji o zakazie palenia tytoniu na danym terenie: Oznaczenie słowne i graficzne:

12

13

14

15 Definicja palarni: pomieszczenie wyodrębnione konstrukcyjnie odpowiednio oznaczone służące wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych zaopatrzone w wywiewną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny dym tytoniowy nie może przedostawać się do innych pomieszczeń!

16 Palarnię można wyznaczyć: w lokalach gastronomicznorozrywkowych na terenie uczelni w pomieszczeniach zakładów pracy w hotelach, domach pomocy społecznej lub spokojnej starości w obiektach służących obsłudze podróżnych

17 Co grozi za nieprzestrzeganie zakazu? Kara grzywny do pln za nie umieszczenie znaku zakazu palenia tytoniu odpowiada właściciel lub zarządzający obiektem Kara grzywny do 500 pln za palenie w miejscach objętych zakazem odpowiada osoba paląca

18 Pracodawcy coraz częściej podejmują działania prozdrowotne skierowane do pracowników. Problem palenia w miejscu pracy jest coraz bardziej dostrzegany zarówno przez ustawodawców, jak i właścicieli i zarządy firm.

19 Palenie w miejscu pracy pociąga za sobą szereg negatywnych konsekwencji, nie tylko związanych bezpośrednio z pogorszeniem zdrowia pracowników, ale również ich bezpieczeństwem i dyscypliną pracy- wówczas przestaje to być prywatną sprawą palacza.

20 Palenie staje się przyczyną konfliktów na linii palący - niepalący pracownicy i pogarsza atmosferę w miejscu pracy. Coraz więcej niepalących osób dopomina się o pracę w środowisku bez dymu tytoniowego, a kwestia biernego palenia bywa nawet powodem pozwów o odszkodowania.

21 Motywy realizacji nie wymaganych prawem działań na rzecz zdrowia personelu chęć zadbania o zdrowie pracowników ograniczenie kosztów firmy związanych z absencją chorobową i wypadkami uzyskanie większej wydajności oraz jakości produkcji lub usług firmy budowanie dobrych relacji społecznych wewnątrz firmy chęć dodatkowego wynagrodzenia pracowników rodzaj dodatku do zarobków, sposób zwiększania motywacji do pracy w firmie) Dane opracowane przez Instytut Medycyny Pracy

22 Jak skutecznie rozwiązać problem palenia w miejscu pracy?

23 Jak skutecznie rozwiązać problem palenia w miejscu pracy? I KROK Zebranie informacji na temat skali problemu palenia tytoniu wśród pracowników oraz ich opinii na ten temat

24 Jak skutecznie rozwiązać problem palenia w miejscu pracy? II KROK Uruchomienie kampanii informacyjnej promującej niepalenie, pokazującej korzyści zdrowotne i ekonomiczne związane ze stylem życia bez dymu tytoniowego i zachęcającej do rzucania palenia.

25 Jak skutecznie rozwiązać problem palenia w miejscu pracy? III KROK Zapewnienie dostępu do informacji, które pomogą palącym pracownikom uświadomić sobie skutki palenia tytoniu dla zdrowia (np. badania profilaktyczne, badania CO w wydychanym powietrzu), dla funkcjonowania w rodzinie i firmie, co zmotywuje ich do rzucenia palenia lub przynajmniej do znacznego jego ograniczenia.

26 Jak skutecznie rozwiązać problem palenia w miejscu pracy? IV KROK Zapewnienie dostępu do wiedzy o sposobach rzucania palenia.

27 Działania firm związane z problemem palenia upomnienia i nagany za łamanie reguł i przepisów dot. palenia kolportaż ulotek, informatorów, plakatów o szkodliwości palenia zachęcanie pracowników do udziału w akcjach Rzuć palenie razem z nami, Światowy Dzień bez Tytoniu, Rzuć palenie i wygraj itp. kary finansowe za niedozwolone palenie w pracy kolportaż poradników na temat metod rzucenia palenia preferencje dla niepalących przy zatrudnianiu nowych pracowników Dane opracowane przez Instytut Medycyny Pracy (2006 r.)

28 Działania firm związane z problemem palenia szkolenia pracowników (wykłady, prelekcje) nt. palenia indywidualne porady medyczne, zachęcające personel do niepalenia propagowanie usług odzwyczajania od palenia, dostępnych poza zakładem jednorazowe nagrody (rzeczowe, finansowe, inne) przyznawane pracownikom decydującym się nie palić regularne gratyfikacje finansowe za niepalenie tytoniu Dane opracowane przez Instytut Medycyny Pracy (2006 r.)

29 Działania firm związane z problemem palenia sponsorowanie zakupu środków farmakologicznych ułatwiających rzucenie palenia grupowe treningi dla pracowników chcących rzucić palenie działania angażujące rodziny pracowników (np. konkursy antytytoniowe dla dzieci, festyny na rzecz niepalenia dla rodzin) Dane opracowane przez Instytut Medycyny Pracy (2006 r.)

30 Palenie tytoniu w przedsiębiorstwie (potencjalne konsekwencje dla pracodawcy) konieczność sprostania wymaganiom prawnym regulującym zjawisko palenia w miejscu pracy, egzekwowanym m.in. Przez Państwową Inspekcję Sanitarną, Państwową Inspekcję Pracy obniżenie jakości kapitału ludzkiego poprzez negatywny wpływ składników dymu tytoniowego na stan zdrowia narażonych na niego pracowników (choroby, dolegliwości, dysfunkcje) straty efektywnego czasu pracy i jego dezorganizacja (zwiększona absencja palących, przerwy na papierosa) Jeżeli wypalenie jednego papierosa zajmuje ok. 10 minut, a pracownik wypala ich tylko 6 w ciągu dnia pracy, pracuje o godzinę krócej niż niepalący koledzy. wzrost kosztów zabezpieczenia przeciwpożarowego i ubezpieczeń

31 Palenie tytoniu w przedsiębiorstwie (potencjalne konsekwencje dla pracodawcy) zagrożenie dla jakości produkcji (m.in. przemysł spożywczy, kosmetyczny, farmaceutyczny), obsługi klienta oraz publicznego wizerunku firmy konflikty wśród personelu oraz pomiędzy personelem a osobami funkcyjnymi i zarządem zagrożenie roszczeniami pracowników w związku z niewypełnieniem przez pracodawcę obowiązków dotyczących ochrony ich zdrowia. Niezauważanie problemu i brak odpowiednich działań prowadzić mogą do spraw przed sądem.

32 Dlaczego pracodawca powinien działać - wymierne korzyści Przyjęcie zasady miejsca pracy bez papierosa jest oczywistą korzyścią: Pozytywny efekt dla zdrowia pracowników - bo palenie papierosów (czynne i bierne) to wiodąca przyczyna przedwczesnej śmierci oraz poważnych dolegliwości, którym można zapobiegać, m.in.: nowotworów, chorób serca - bo człowiek dorosły spędza po pięć dni w tygodniu, przez ok.. 40 lat w pracy, a tam dym tytoniowy może jeszcze bardziej szkodzić zdrowiu, jeśli pracownik ma kontakt z substancjami takimi jak np. tlenek węgla, krzemionka, nikiel, azbest Wzrost bezpieczeństwa na terenie zakładu pracy - Zmniejsza się wówczas liczba wypadków przy pracy, - Maleje ryzyko pożaru,

33 Dlaczego pracodawca powinien działać - wymierne korzyści Oszczędności finansowe, bo palenie tytoniu, to ograniczanie dochodów firmy poprzez: - straty produkcji i obniżoną produktywność (np. z powodu przerw na papierosa, konfliktów pomiędzy palaczami i niepalącymi, krycia lub ukrywania faktu palenia, gorszą kondycję palaczy) - większą liczbę zachorowań i zwiększoną absencję palaczy (czynnych i biernych) - wzrost przypadków wcześniejszego przechodzenia na emeryturę z powodów zdrowotnych - koniczność przeznaczenia większych środków na remonty, sprzątanie, wymianę sprzętu elektronicznego, wyposażenie i utrzymywanie palarni oraz ochronę przeciwpożarową Maleje ryzyko wystąpienia awarii urządzeń wrażliwych na dym (np. procesorów), z czym wiąże się dodatkowo: - Spadek kosztów utrzymania sprzętu o 23% - Spowolnienie procesu starzenia się sprzętu.

34 Dlaczego pracodawca powinien działać - wymierne korzyści Wraz ze wzrostem świadomości, jakie zagrożenia niesie palenie zwiększa się też ilość osób chcących porzucić ten nałóg. Wielu palaczy jest niezadowolonych z tego, że palą, dlatego też pracodawcy nie powinni obawiać się składania w zakładzie propozycji ograniczenia lub rzucenia palenia, jeśli równocześnie gotowi są pomóc osobom zdecydowanym to zrobić.

35 Miejsce pracy bez papierosa wymierne korzyści Zakaz palenia tytoniu obowiązujący w firmie opłaca się wszystkim. PRACODAWCY są zadowoleni z lepszego wizerunku, większej efektywności i konkurencyjności firmy. PRACOWNICY zaś przebywają w zdrowszym środowisku, a stosunki w firmie ulegają poprawie znika podział na palących i niepalących oraz konflikty wynikające ze sprzecznych interesów tych dwóch grup.

36 WYELIMINOWANIE EKSPOZYCJI NA DYM TYTONIOWY W MIEJSCU PRACY. DZIAŁANIA PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI SANITARNEJ WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO

37 PROGRAM OGRANICZANIA ZDROWOTNYCH NASTĘPSTW PALENIA TYTONIU W POLSCE

38 Programy edukacyjne: Czyste Powietrze wokół nas Nie pal przy mnie proszę Znajdź właściwe rozwiązanie Zadbaj o swoje płuca Kampanie: Światowy: - Dzień bez Tytoniu 31.V - Dzień Rzucania Palenia trzeci czwartek listopada

39 Profilaktyczny Program w zakresie przeciwdziałania uzależnieniu od alkoholu, tytoniu i innych środków psychoaktywnych.

40 ODŚWIEŻAMY NASZE MIASTA.TOB3CIT (Tobacco Free Cities) Projekt realizowany przy pomocy Światowej Fundacji ds. Walki z Chorobami Płuc oraz Fundacji Bloomberga

41 GŁÓWNY CEL PROJEKTU Ochrona zdrowia ludności w Polsce przed szkodliwym działaniem dymu tytoniowego poprzez tworzenie stref wolnych od dymu tytoniowego

42 W 2010 roku z inicjatywy Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego w Łodzi rozpoczęto w woj. łódzkim szeroko zakrojone długofalowe działania informacyjno edukacyjne z zakresu profilaktyki antytytoniowej w zakładach pracy. Co roku w każdym powiecie przynajmniej w jednym zakładzie pracy przeprowadzone są akcje antytytoniowe dla pracowników.

43 WYELIMINOWANIE EKSPOZYCJI NA DYM TYTONIOWY W MIEJSCU PRACY W województwie łódzkim w latach Państwowa Inspekcja Sanitarna podjęła działania mające na celu wyeliminowanie ekspozycji na dym tytoniowy w miejscu pracy. Działaniami objęto 55 zakładów pracy, 2044 pracowników.

44 Przykłady dobrych praktyk pracownicy OZ i PZ WSSE w Łodzi zorganizowali szkolenia dla pracowników Tesco, punkty konsultacyjne m.in. w firmie DELL, RR Donnelly Pracownicy mieli możliwość skorzystania z: - bezpłatnych badań stężenia CO w wydychanym powietrzu, - konsultacji i porad dotyczących rzucania palenia, - otrzymali materiały na temat skutków zdrowotnych czynnego i biernego palenia tytoniu oraz stref bezdymnych znajdujących się na terenie Łodzi.

45 Przykłady dobrych praktyk

46

47 Przykłady dobrych praktyk w Przedsiębiorstwie Gospodarki Mieszkaniowej, Powszechnej Spółdzielni Spożywczej PSSE Społem oraz w PKS w Bełchatowie przeprowadzone działania edukacyjne dot. profilaktyki antytytoniowej / uczestniczyło 105 osób / połączone z badaniami kontroli wagi ciała, pomiarem ciśnienia tętniczego krwi, i cukru we krwi. Wszyscy otrzymali broszury oraz obejrzeli plakaty o tematyce antytytoniowej.

48 Przykłady dobrych praktyk w zakładzie stolarskim w Łasku odbyło się spotkanie z pracownikami przybliżające problem zdrowotnych następstw czynnego i biernego palenia tytoniu. Pracownicy mogli wykonać badania kontrole i otrzymali materiały edukacyjno informacyjne.

49 Przykłady dobrych praktyk w Piotrkowie Trybunalskim akcja antytytoniowa przeprowadzona była dla palących pracowników Zakładów Sprzętu Mechanicznego PZL-ZSM S.A. w Radomsku akcja w firmie Ball Packaging Europe Radomsko Sp.z o.o. obejmowała: pomiar CO u palaczy czynnych i biernych / 64 osoby /, wykład lekarza / 32 osoby /, poradnictwo indywidualne, rozdawnictwo materiałów informacyjnych.

50 Przykłady dobrych praktyk W Zduńskiej Woli zorganizowano stoisko informacyjne w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Handlowym Almax. Uczestniczyło 75 osób. w Opocznie w firmie produkcyjnej z branży metalowej Lokus zorganizowano stoisko informacyjne (uczestniczyło 25 osób), szkolenie dla pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (uczestniczyło 25 osób).

51 Powiatowe Stacje Sanitarno Epidemiologiczne Pion Oświaty Zdrowotnej i Promocji Zdrowia

52 Dziękuję za uwagę! Warto rzucić palenie! ZRÓB TO JUŻ OD DZIŚ!