SYSTEM LEGISLACYJNY W ZAKRESIE UŻYWANIA TYTONIU W POLSCE STREFY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO. Rzeszów październik 2010 r.

Transkrypt

1 SYSTEM LEGISLACYJNY W ZAKRESIE UŻYWANIA TYTONIU W POLSCE STREFY WOLNE OD DYMU TYTONIOWEGO Rzeszów październik 2010 r.

2 Ustawa o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych z 9 listopada 1995 r.

3 Ustawa o ochronie zdrowia - nowelizacja ustawa została zmieniona 8 kwietnia 2010 r. [ustawa o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej] zmiana opublikowana 14 maja 2010 r. w Dz. U. z 2010, Nr 81 poz. 529 nowe przepisy wejdą w życie 15 listopada 2010 r.

4 Gdzie obowiązuje zakaz palenia?

5 Zakaz palenia obowiązuje: na terenie zakładów opieki zdrowotnej na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty oraz pomocy społecznej na terenie uczelni w pomieszczeniach zakładów pracy w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku publicznego w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych w środkach pasażerskiego transportu publicznego oraz obiektach służące obsłudze podróżnych, w służbowych środkach przewozu osób na przystankach komunikacji publicznej w pomieszczeniach obiektów sportowych w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do wypoczynku i zabawy dzieci

6 Należy pamiętać, że: na terenie zakładów opieki zdrowotnej i w pomieszczeniach innych obiektów, w których udzielane są świadczenia zdrowotne oraz na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty zakaz palenia jest bezwzględny! UWAGA: z ustawy antytytoniowej wykreślono możliwość udzielenia przez lekarza prowadzącego leczenie zezwolenia na odstępstwo od zakazu palenia pacjentowi zoz!

7 Obowiązki właściciela lub zarządzającego obiektem

8 Umieszczenie w widocznym miejscu informacji o zakazie palenia tytoniu na danym terenie: Oznaczenie słowne i graficzne: art. 5 ust 1a ustawy antytytoniowej

9 Dyrektor szkoły lub placówki zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pobytu w szkole lub placówce ( ) 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach

10 Dyrektor jako pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ( ) art Kodeksu Pracy

11 Dyrektor jako pracodawca powinien: zabronić palenia tytoniu w pomieszczeniach zamkniętych bez względu na ich rodzaj (pokój, korytarz, ubikacja itp.), jak i na terenie otwartym należącym do danej jednostki oznaczyć dany obiekt znakami informującymi o zakazie palenia tytoniu zamieścić w posiadanym regulaminie pracy/ obwieszczeniu informację na temat zakazu palenia tytoniu

12 Co grozi za nieprzestrzeganie zakazu palenia?

13 Na podstawie art. 13 ustawy antytytoniowej : Kara grzywny do pln za nieumieszczenie znaku zakazu palenia tytoniu odpowiada właściciel lub zarządzający obiektem Kara grzywny do 500 pln za palenie w miejscach objętych zakazem odpowiada osoba paląca

14 Czym może grozić niedopełnienie obowiązków przez pracodawcę? odpowiedzialność odszkodowawcza, gdyby osoba niepaląca miała problemy zdrowotne po przebywaniu w palącym towarzystwie (Kodeks cywilny) odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów bhp (art Kodeksu pracy)

15 a co grozi pracownikowi? kara upomnienia, nagany, kara pieniężna w ramach odpowiedzialności służbowej za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp (art. 108 Kodeksu pracy) [może mieć np. obniżone wynagrodzenie za to, że pali poza czasem przerw wyznaczonych przez Kodeks Pracy/ regulamin pracy]

16 Jakie są korzyści wprowadzenia zakazu palenia dla pracowników i pracodawcy?

17 Korzyści ekonomicznepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy większa wydajność pracowników zarówno tych, którzy rzucili palenie, jak i pracowników niepalących, nienarażonych już na działanie dymu tytoniowego palący pracownicy tracą około 50% dni roboczych więcej niż niepalący, u byłych palaczy liczba ta zmniejsza się o około 30% w porównaniu z niepalącymi* palący pracownik spędza rocznie około 22 dni na przerwach na papierosa *Environmental Protection Agency. The costs and benefits of smoking restrictions: an assessment of the Smoke Free Environment Act of r.

18 Korzyści ekonomicznepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy niższe koszty zatrudnienia spowodowane mniejszą potrzebą uzupełniania personelu utraconego wskutek zachorowalności i umieralności związanych z paleniem tytoniu orazniższymi kosztami ubezpieczenia pracowników Zakaz palenia w miejscu pracy przynosi oszczędności w wysokości mln, które w sytuacji braku zakazu przepadają m.in. z powodu mniejszej wydajności (strata w wysokości mln ) oraz częstszych nieobecności w pracy (ok. 52 mln )* *Costs of employee smoking in the workplace in Scotland Parrott, Godfrey, Raw, 2000r.

19 Korzyści ekonomicznepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy niższe koszty utrzymania pomieszczeń zakładu pracy nie ponosi się kosztów tworzenia i utrzymania oddzielnie wietrzonej palarni, maleją koszty sprzątania pomieszczeń i konserwacji wyposażenia oraz koszty ubezpieczenia od ognia (maleje liczba pożarów)

20 Korzyści zdrowotnepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego wpływa na polepszenie zdrowia pracowników Gdyby w USA wprowadzono zakaz palenia we wszystkich miejscach pracy, ilość zawałów serca zmniejszyłaby się o ok. 6250, a udarów mózgu o ok przypadków rocznie. Bezpośrednie koszty medyczne zaoszczędzone na leczeniu tych 2 chorób wyniosłyby 224 miliony $ rocznie.* *Cardiovascular Health and Economic Effects of Smoke free Workplaces Ong, Stanton, Glantz, 2004 r.

21 Korzyści zdrowotnepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy miejsce pracy wolne od dymu tytoniowego zachęca do podejmowania prób ograniczenia lub rzucenia palenia, a próby te są skuteczniejsze po wprowadzeniu ustawy o ochronie przed dymem tytoniowym w Finlandii, liczba osób palących tytoń oraz liczba wypalanych papierosów w przeliczeniu na jednego palacza zmniejszyły się o % w firmach, w których poprzednio nie było zakazu* *The short-term impact of national smoke fre workplace legislation on passive smoking and tobacco use Heloma, Jaakkola, Kahkonen, Reijula 2001 r.

22 Korzyści zdrowotnepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy całkowity zakaz palenia w pracy zwiększa prawdopodobieństwo, że w danej rodzinie będzie zakazane palenie w domu w przypadku pracowników zakładów pracy, w których palenie było całkowicie zabronione, prawdopodobieństwo wprowadzenia ograniczenia palenia w ich domach było większe o 7,7%* *Smoking behavior in the workplace: exploring the current population surveys Farrelly, Thomas, 2001 r.

23 Korzyści zdrowotnepolityki ochrony przed dymem tytoniowym w zakładzie pracy ograniczenie palenia w domu prowadzi do ograniczenia narażenia dzieci na bierne palenie w przypadku dorastającej młodzieży mieszkającej w otoczeniu wolnym od dymu tytoniowego ryzyko rozpoczęcia palenia tytoniu jest o 26% mniejsze w porównaniu z nastolatkami mieszkającymi w domach, w których palenie nie jest ograniczane* *Association between household and workplace smoking restrictions and adolescent smoking Farkas, Gilpin, White, Pierce, 2000r.

24 Dzięki nam wszystkim nasze otoczenie ma szansę stać się wolne od dymu tytoniowego w 100%!

25 Dziękuję za uwagę Kontakt: Małgorzata Kuncewicz Facilitator Projektu TOB3CIT Główny Inspektorat Sanitarny