Rynek pracy stałej w Polsce. - najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia

Transkrypt

1 Rynek pracy stałej w Polsce - najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia

2 Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland Szanowni Państwo, Jest nam niezmiernie miło zaprezentować Państwu kolejną edycję raportu płacowego Adecco Poland Rynek pracy stałej w Polsce - najbardziej popularne stanowiska i wynagrodzenia. Raport przygotowaliśmy w oparciu o własne dane i doświadczenie Adecco Poland w zakresie rekrutacji stałych. Bazowaliśmy na kilku źródłach informacji: kandydaci uczestniczący w aktualnych procesach rekrutacyjnych, wynagrodzenia oferowane przez naszych klientów oraz bogatym doświadczeniu konsultantów Adecco Poland reprezentujących poszczególne segmenty i kompetencje rekrutacyjne. Zgromadzone informacje zostały oparte na kluczowych branżach z perspektywy realizowanych przez Adecco Poland rekrutacji stałych, czyli sektorze finansów i księgowości, transportu i logistyki, produkcyjnym, marketingu i sprzedaży oraz budowlanym i nieruchomości. Celem opracowanego raportu jest dostarczenie pracodawcom aktualnych, rynkowych informacji będących bazą do dalszego i bardziej szczegółowego planowania polityki wynagrodzeń w swoich przedsiębiorstwach czy budżetów działów personalnych. Z drugiej strony przygotowany raport z perspektywy potencjalnych kandydatów może służyć jako zbiór cennych informacji i odpowiedzi na pytania, na jakich stanowiskach wynagrodzenia są wyższe, gdzie warto szukać pracy, w jakim kierunku się kształcić? Raport może również pokazać w jakim miejscu na osi płac znajdują się obecnie kandydaci do pracy i gdzie ewentualnie mogą szukać poprawy swojej sytuacji finansowej. Serdecznie zapraszam do lektury raportu.

3 Michał Gołgowski, Permanent Placement Director Rynek pracy stałej w Polsce Powracająca koniunktura z miesiąca na miesiąc zaczyna pozytywnie przekładać się również na rynek pracy stałej w Polsce. Z publikowanych od początku roku przez kolejne miesiące z rzędu danych wynika, że bezrobocie konsekwentnie spada, a perspektywa do końca 2015 r. staje się bardzo optymistyczna. Co najważniejsze, masowo powstają nowe miejsca pracy generowane przez kolejnych inwestorów, reprezentujących coraz większą liczbę branż, decydujących się na przygodę z naszym krajem. O ile całemu rynkowi pracy w Polsce wiele jeszcze brakuje, aby przestać być rynkiem pracodawcy i stać się rynkiem pracownika, o tyle od dłuższego już czasu w poszczególnych branżach oraz na niektórych lokalnych rynkach, takich jak woj. mazowieckie, dolnośląskie, wielkopolskie czy śląskie można już śmiało mówić o rynku pracy, na którym to pracownik coraz częściej zaczyna rozdawać karty. Ciekawym zjawiskiem z perspektywy pracy stałej jest branża przemysłowa, w której miejsca pracy powstawały najczęściej w przedsiębiorstwach motoryzacyjnych. Ostatnimi czasy coraz więcej wakatów pojawia się jednak także w firmach, które produkują na potrzeby branży FMCG. W tych przedsiębiorstwach dużo większy nacisk kładziony jest na wysokie standardy jakości i bezpieczeństwa pracy. Poszukując pracowników pracodawcy wymagają poza dziedzinową wiedzą także kompetencji miękkich i znajomości języków obcych. Większe oczekiwania przekładają się na wyższe wynagrodzenia, które na tle całego rynku wyglądają naprawdę atrakcyjnie. Dzięki sukcesywnemu spadkowi bezrobocia, stabilizacji rynku pracy oraz planowanemu wzrostowi zatrudnienia II połowa br. i początek 2016 r. zapowiada się pomyślnie. Na rynku pracy zyskają zwłaszcza pożądani na rynku pracy specjaliści, o których pracodawcy konkurują coraz zacieklej, oferując im coraz bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia. Poza tym wszystko wskazuje na to, że będziemy mieli do czynienia ze zwiększającym się poziomem rynku świadczeń pozapłacowych.

4 Dodatkowe benefity stanowić będą bardzo istotny element employer brandingu, na który pracodawcy zwracają coraz większą uwagę. Bez wsparcia agencji ani rusz W kontekście systematycznie zwiększającego się zapotrzebowania na wszelkiego rodzaju specjalistów coraz częściej i chętniej pracodawcy zwracają się o pomoc do agencji zatrudnienia. To co istotne współpraca pracodawcy i agencji pośrednictwa pracy coraz rzadziej ogranicza się do samego procesu rekrutacji. Od dłuższego już czasu HR-owe wsparcie z zewnątrz zaczyna się już na etapie definiowania stawianych przed kandydatem oczekiwań, które powinny uwzględniać obecną sytuację panującą na rynku. Agencja pomaga także pracodawcy zaprojektować atrakcyjny pakiet płacowy i pozapłacowy, który pozwoli danej ofercie pracy wyróżnić się na tle innych. W tym kontekście rola zewnętrznych usług HR będzie rosła wraz z rozwojem rynku pracownika.

5 Anna Wańska, Permanent Placement Team Leader Accountancy & Finance Aleksandra Szkołut, Senior Recruitment Consultant Accountancy & Finance Sektor finansowy wzmacnia pozycję specjalistów Analizując obszar rynku pracy w sektorze finansowym w Polsce, należy podkreślić, że od dłuższego już czasu większość instytucji finansowych realizuje projekty rozwojowe związane z zatrudnianiem nowych pracowników, a bezpośredni wpływ na to ma wyraźny trend wzrostowy polskiej gospodarki oraz systematycznie spływające do Polski nowe inwestycje. Rynek pracy wraca do poziomu sprzed kryzysu. Kluczowym czynnikiem wzrostu zatrudnienia w tym sektorze są oferty pracy na rynku B2B oferowane przez firmy doradcze i międzynarodowe centra usług wspólnych banków oraz innych instytucji finansowych. Z prognozy Adecco Poland wynika, że do końca 2015 r. sektor finansowy będzie kontynuował etap zwiększających się inwestycji w naszym kraju, a tym samym potrzeby kadrowe tego sektora będą w dalszym ciągu generowały kolejne możliwości zatrudnienia. Rola specjalistów od finansów Kryzys finansowy ubiegłych lat wzmocnił pozycję działów finansowych w obrębie przedsiębiorstwa i włączył managerów odpowiedzialnych za finanse do ścisłego grona kluczowych decydentów. Dziś często dyrektor finansowy zajmuje najważniejszą rolę obok dyrektora zarządzającego. Pełni funkcję doradczą, podejmując wspólnie z dyrektorem zarządzającym kluczowe dla przedsiębiorstwa decyzje. Istotnym trendem wpływającym na obecny stan rynku pracy w sektorze instytucji finansowych jest potrzeba inwestycji firm w dodatkowe kompetencje zatrudnianych Dyrektorów i Managerów. Dzisiaj nie wystarczą już podstawowe umiejętności związane z prowadzeniem sprawnej księgowości czy optymalizacji kosztów. W znacznej mierze kluczową umiejętnością, poza znajomością przynajmniej jednego języka obcego, jest posiadanie dodatkowego doświadczenia w projektach doradztwa strategicznego, które pozwala spojrzeć na zakres swoich dotychczasowych obowiązków z bardziej biznesowego punktu

6 widzenia i bycia dla Zarządów partnerem opracowującym i realizującym strategię biznesową. Obecnie dla przykładu eksperci odpowiedzialni za optymalizację zarządzania relacjami z klientami czy wzmacnianie obszarów zarządzania ryzykiem należą do grona jednych z najczęściej poszukiwanych i najlepiej opłacanych przez instytucje finansowe pracowników. Ci najbardziej pożądani powinni posiadać doświadczenie w organizacjach zarządzających w sposób nowoczesny relacjami z klientami, łączyć umiejętności analityczne ze strategicznymi, ale również posiadać międzynarodowe doświadczenie. W tym przypadku instytucje finansowe coraz bardziej dostrzegają strategiczną rolę działów finansowych w swoich strukturach. Kolejną kategorię potencjalnych pracowników stanowią kandydaci z wykształceniem finansowym ze znacznie mniejszym doświadczeniem lub zgoła bez doświadczenia. Z analiz Adecco Poland wynika, że takie osoby nie muszą obawiać się ryzyka w postaci deficytu ofert pracy. Centra usług wspólnych świadczące usługi finansowe i księgowe coraz chętniej zatrudniają osoby, które dopiero co ukończyły studia. Warunkiem niezbędnym jest jednak biegła znajomość języka obcego, najlepiej więcej niż jednego. Oferty pracy a poziom wynagrodzeń Jeśli zaś chodzi o wspomniane już wcześniej inwestycje w sektorze finansowym determinujące zwiększanie zatrudnienia oraz oferujące atrakcyjny poziom wynagrodzeń należy podkreślić, że na czoło wysuwa się w tym przypadku kilka lokalizacji. Na pierwszym miejscu oczywiście jest Warszawa, jako serce największych operacji finansowych, gdzie mieszczą się centrale większości firm z tego sektora, jak i podmiotów bankowych, które to podmioty zatrudniają top management czyli dyrektorów i managerów ds. finansów. Mimo, że Warszawa jest wyraźnie droższa niż inne duże miasta w Polsce, wciąż pozostaje najatrakcyjniejszym rynkiem dla zagranicznych korporacji, a to właśnie one zatrudniają najwięcej pracowników w finansowo-księgowych centrach usług. Decydują o tym nie tylko względy prestiżowe, ale także największy w kraju kapitał ludzki. Drugą z kolei lokalizacją jest stale zwiększający się udział Krakowa, postrzeganego coraz częściej jako europejskie centrum usług offshoringowych, w ramach których procesy finansowe stanowią sporą część biznesu. Zwłaszcza w ostatnich latach obserwujemy prężny rozwój nowo powstałych centrów BPO i SSC. Atrakcyjną propozycję zatrudnienia w branży outsourcingu usług finansowych i księgowych znajdą także mieszkańcy Wrocławia i Poznania. W tych miastach wielkim atutem jest biegła znajomość języka niemieckiego. Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie w sektorze finansowym, jest ono oferowane Dyrektorowi Finansowemu, który może zarobić pomiędzy 13 a 40 tys. brutto miesięcznie. Średni poziom wynagrodzeń dla tego stanowiska wynosi 23 tys. brutto. Wysoki poziom wynagrodzeń pobiera także Dyrektor

7 SSC - między 18 a 40 tys. brutto (średnia wynosi 30 tys. brutto), Kierownik ds. Kontrolingu między 12 a 28 tys. brutto (średnia wynosi 18 tys. brutto), HR SSC Director między 14 a 20 tys. brutto (średnia wynosi 16 tys. brutto). od do zł Dyrektor Finansowy zł od do zł Dyrektor SSC zł od do zł HR SSC Director zł od do zł Kierownik ds. Kontrolingu zł Na najniższe wynagrodzenie w sektorze finansów i księgowości może liczyć pracownik na stanowisku Młodszego Księgowego między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto), AP i AR Specialist między 3,5 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 5,5 tys. brutto). od do zł Młodszy Księgowy zł od do zł AP i AR Specialist zł

8 Dyrektor Finansowy Główny Księgowy zł ( ) zł ( ) Samodzielny Księgowy Młodszy Księgowy Specjalista ds. Płac zł ( 7 000) zł ( 5 000) zł ( 5 000) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży finansowej i księgowej (źródło Adecco Poland). Kontroler Finansowy zł ( ) Kierownik ds. Kontrolingu zł ( ) Analityk Finansowy zł ( 6 000) Credit Manager zł ( ) Audytor zł ( ) Kontroler/Analityk Biznesowy zł ( ) Tax Specialist zł ( 9 000) Tax Manager zł ( ) SSC Director zł ( ) HR SSC Director zł ( ) SSC Financial Director zł ( ) AP Specialist AR Specialist zł ( 5 500) zł ( 5 500) AP/AR Team Leader zł ( 9 000) AP/AR Manager zł ( ) GL Specialist zł ( 6 000) GL Team Leader zł ( ) Treasury Specialist zł ( 7 000) Kontakt: anna.wanska@adecco.com,

9 Piotr Rejnowicz, Permanent Placement Consultant Logistics & Aerospace Branża TSL pewna sytuacja dziś i optymistyczne perspektywy na jutro Dla branży TSL zarówno 2014, jaki i pierwsza połowa 2015 r. był okresem wzrostów i to mimo politycznych zawirowań za naszą wschodnią granicą. Przecena polskiej waluty i pogłębiający się spadek ceny ropy naftowej zapowiadają zaś dalszy wzrost całej branży. W ślad za rosnącymi przychodami rosnąć będzie także zatrudnienie. Polska branża transportowa ma się dobrze. Tak jednym słowem można by ocenić jej kondycję. Ma się dobrze pod względem przychodów, które rosną w sposób stabilny i ten trend będzie trwał. Ma się dobrze także biorąc pod uwagę uwarunkowania infrastrukturalne i geograficzne, ponieważ Polska, jako kraj tranzytowy, sukcesywnie zwiększa przepustowość swojej infrastruktury drogowej i kolejowej. Rozbudowuje swoje porty lotnicze i morskie. Zapewnienie infrastruktury wystarczającej do zaspokojenia potrzeb transportu osobowego oraz towarowego jest krytyczne dla branży transportowej i szerzej dla całej polskiej gospodarki. Przemysł coraz chętniej przekazuje wyspecjalizowanym firmom transportowym całe procesy w łańcuchu dostaw. Zgodnie z poglądem, że chcemy skupić się na tym, na czym się najlepiej znamy, przemysł chce skupić się na produkcji. Dostawą półproduktów i materiałów dla produkcji oraz magazynowaniem i dystrybucją gotowych produktów mają zajmować się firmy z branży TSL. Perspektywy zatrudnienia i wynagrodzeń Branża odnotowuje również optymistyczne prognozy biorąc pod uwagę również zatrudnienie i zarobki firmy poszukują nowych, wykwalifikowanych rąk do pracy, co z kolei winduje wynagrodzenia. Specjaliści od spedycji i logistyki, kierowcy oraz znający języki obce kandydaci do pracy w centrach usług wspólnych mogą przebierać w licznych ofertach pracy. Ze względu na duży popyt na fachowców i ograniczony dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej, firmy transportowe i spedycyjne są gotowe płacić pracownikom znacznie lepiej niż pracodawcy w innych branżach w sektorze przedsiębiorstw. Młodzi ludzie, którzy stoją przed decyzją jakie wybrać studia i jak planować swoją dalszą karierę zawodową powinni więc wziąć pod uwagę rozwój w kierunki specjalizacji pożądanych przez firmy z branży TSL.

10 Według przeprowadzonej analiz Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie w sektorze TSL jest ono oferowane Dyrektorowi Generalnemu, którego zarobki mogą oscylować na poziomie od 30 do 60 tys. brutto miesięcznie (średni poziom wynosi 45 tys. brutto). Na równie wysoki, chodź nie taki sam, poziom wynagrodzeń może liczyć w tym sektorze Dyrektor Operacyjny między 25 a 45 tys. brutto (średnia wynosi nieco ponad 32 tys. brutto) oraz Dyrektor Sprzedaży między 25 a 40 tys. brutto (średnia wynosi nieco ponad 32 tys. brutto). od do zł Dyrektor Generalny zł od do zł Dyrektor Operacyjny zł od do zł Dyrektor Sprzedaży zł Najniższy poziom wynagrodzeń w branży TSL oferowane jest Spedytorowi Morskiemu, który może liczyć pensje w wysokości od 5 do 7 tys. brutto (średnia wynosi 6 tys. brutto), Spedytorowi Drogowemu oraz Specjaliście ds. Logistyki których wynagrodzenie wynosi od 4 do 6 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto). od do zł Spedytor Morski zł od do zł Spedytor Drogowy zł od do zł Specjalista ds. Logistyki zł

11 Dyrektor Logistyki Kierownik Spedycji Drogowej Kierownik Spedycji Morskiej Kierownik Spedycji Lotniczej zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) Spedytor Drogowy Spedytor Morski Spedytor Lotniczy Customer Service Manager Kierownik Transportu / Zarządzania Flotą Branch Manager Warehouse Manager Specjalista ds. Logistyki Sales Specialist (TSL sector) Key Account Manager (TSL sector) zł ( 5 000) zł ( 6 000) zł ( 7 500) zł ( 8 000) zł ( ) zł ( 9 000) zł ( ) zł ( 5 000) zł ( 6 000) zł ( ) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży TSL (źródło Adecco Poland). Dyrektor Sprzedaży (TSL sector) Dyrektor Frachtu (Road, Sea, Air) General Manager Dyrektor Operacyjny Kierownik Dystrybucji Project Cargo Manager zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) Kontakt: piotr.rejnowicz@adecco.com,

12 Joanna Kowalczyk, Permanent Placement Team Leader Construction & Property Bartłomiej Rozmus, Permanent Placement Manager Construction & Property Branża budowlana przyśpiesza kroku Jak wskazują analitycy firmy PMR sektor budowlany, po okresie dekoniunktury odnotowanym między 2012, a 2014 rokiem przełamuje negatywny trend. Według prognoz w najbliższych latach branża utrzyma dodatnią dynamikę i w całym 2015 r. wzrost może wynieść ok. 8%. Jak wskazują wykonawcy, największy front prac budowlanych będzie miał miejsce po 2015 r., co oznacza, że branżę z pewnością czeka kilka lat bardzo dobrej koniunktury. Z obserwacji Adecco Poland wynika, że coraz więcej czynników wskazuje na dynamiczne ożywienie (czego dowodem jest również rosnący wskaźnik produkcji budowlano-montażowej), co oczywiście ma również bezpośredni wpływ na pojawienie się w dłuższej perspektywie kolejnych miejsc pracy. Czynnikiem napędzającym wzrost inwestycji, a co za tym idzie wolnych stanowisk są kolejne nakłady w sektorze energetycznym, kolejowym oraz w budownictwie drogowym. Dzięki temu przedsiębiorcy są bardziej skłonni do inwestycji, tym bardziej, że wkrótce będą mieć możliwość skorzystania z programów unijnych w perspektywie To właśnie w oparciu o środki unijne z nowej perspektywy budżetowej stworzone zostały wieloletnie programy inwestycyjne, które zakładają wydatki w kwocie 93 mld zł na polskich drogach oraz 59 mld zł na kolei. Planowana perspektywa budżetowa, poza wspomnianymi drogami, oznacza bardzo mocne przyspieszenie inwestycji kolejowych. Nieremontowana od dziesięcioleci polska infrastruktura kolejowa wymaga miliardowych inwestycji, ale również wykwalifikowanej kadry inżynierów budownictwa kolejowego. W związku z tym faktem coraz więcej ofert pracy z branży będzie skierowanych między innymi do specjalistów sprzedaży, specjalistów budownictwa oraz inżynierii.

13 Jest praca i płaca należy zadbać o kadrę Na przeszkodzie ambitnym planom inwestycyjnym w branży budowlanej stanąć może jednak w pewnym momencie niedobór wykwalifikowanych inżynierów budownictwa, szczególnie kolejowego. Na runku funkcjonuje określona liczba takich pracowników, a wykształcenie nowych wymaga czasu, szczególnie, że kluczowe jest doświadczenie zdobyte na placach budów. Ewentualne niedobory kadrowe mogą być bardzo kosztowne dla spółek budowlanych zainteresowanych pozyskiwaniem nowych kontraktów i prowadzeniem wielu równoległych projektów. Sam proces wykształcenia samodzielnego i przygotowanego do swojej roli kierownika robót trakcyjnych, czy inżyniera z uprawnieniami trwa i wymaga umiejętności zdobywanych pod okiem bardziej doświadczonych kolegów. Firmy budowlane, mając na uwadze problemy z lat ubiegłych, już teraz dbają o najbardziej wartościowych pracowników wewnątrz organizacji oraz dalszy rozwój kadry, żeby właściwie przygotować się na projekty z kolejnej perspektywy UE. Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie w sektorze budowlanym, jest ono oferowane Kierownikowi Kontraktu, który może zarobić pomiędzy 15 a 30 tys. brutto miesięcznie. Średni poziom wynagrodzeń dla tego stanowiska wynosi między 18 a 20 tys. brutto. Wysoki poziom wynagrodzeń pobiera także Kierownik Budowy między 8 a 30 tys. brutto (średnia dochodzi do 20 tys. brutto w przypadku Kierownika Budowy na kolei). od do zł Kierownik Kontraktu zł od do zł Kierownik Budowy zł Na najniższe wynagrodzenie w sektorze budowlanym może liczyć pracownik na stanowisku Inżynier Budowy między 3,5 a 6,5 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto), Laborant Drogowy między 3 a 7 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto) oraz Asystent Projektanta między 2,5 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto). od do zł Inżynier Budowy zł od do zł Laborant Drogowy zł od do zł Asystent Projektanta zł

14 Należy również zaznaczyć, że w przypadku sektora budowlanego część obowiązków służbowych sprawowanych jest w tzw. delegacji i do całkowitego wynagrodzenia dodawany jest jeszcze dodatek relokacyjny, uzależniony od lokalizacji. Kierownik Budowy (infrastruktura) Kierownik Budowy (kubatura) Kierownik Budowy (kolej) Kierownik Kontraktu (infrastruktura) Kierownik Kontraktu (kubatura) Kierownik Robót Kubaturowych Kierownik Robót Drogowych Kierownik Robót Mostowych Kierownik Robót Torowych Kierownik Robót Elektrycznych (NN i SN) Kierownik Robót Sanitarnych Geodeta Inżynier Budowy Inżynier Materiałowy Kosztorysant Planista zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( 7 500) zł ( 8 000) zł ( 8 500) zł ( ) zł ( 9 000) zł ( 8 000) zł ( 8 000) zł ( 5 000) zł ( 6 500) zł ( 7 000) zł ( 9 000) Majster Robót Drogowych Majster Robót Mostowych Majster Robót Kolejowych Inspektor Nadzoru zł ( 6 000) zł ( 6 000) zł ( 8 000) zł ( 7 500) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży budowlanej (źródło Adecco Poland). Kierownik ds. Kontroli Kosztów Specjalista ds. Ofertowania (kubatura) Specjalista ds. Ofertowania (infrastruktura) Administrator Kontraktu / Specjalista ds. Roszczeń Laborant Drogowy Projektant Asystent Projektanta Architekt zł ( ) zł ( 6 000) zł ( 8 000) zł ( ) zł ( 4 500) zł ( 7 500) zł ( 4 000) zł ( 7 000)

15 Nieco inaczej sytuacja się kształtuje w przypadku sektora nieruchomości. Na najwyższe wynagrodzenie może liczyć Prezes Firmy Developerskiej w Warszawie, którego wynagrodzenie może wynieść od 25 do 50 tys. brutto miesięcznie (średnia wynosi 35 tys. brutto) oraz Dyrektor Centrum Handlowego między 13 a 25 tys. brutto (średnia wynosi 16 tys. brutto). od do zł Prezes Firmy Developerskiej zł od do zł Dyrektor Centrum Handlowego zł Najniższe wynagrodzenie w sektorze nieruchomości oferowane jest Młodszemu Kierownikowi Projektu między 6 a 12 tys. brutto (średnia wynosi 7,5 tys. brutto) oraz Specjaliście ds. Sprzedaży Mieszkań między 3 a 7 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto). od do zł Młodszy Kierownik Projektu zł od do zł Specjalista ds. Sprzedaży Mieszkań zł

16 Head Of Department / Baoard Memeber (developer) Head of Agency Department zł ( ) zł ( ) Asset Manager zł ( ) Property Manager / Zarządca Nieruchomości Facility / Technical Manager / Kierownik ds. Technicznych Residental Sales Manager / Kierownik ds. Sprzedaży Mieszkań Residental Sales Consultant / Specjalista ds. Sprzedaży Mieszkań Leasing Manager / Kierownik ds. Wynajmu zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( 5 000) zł ( ) Leasing Negotiator / Specjalista ds. Wynajmu zł ( ) Center Director / Dyrektor Centrum Handlowego Expansion Manager / Kierownik ds. ekspansji zł ( ) zł ( ) Expansion Specialist / Specjalista ds. Ekspansji Land Acquisition Manager zł ( 8 500) zł ( ) Site Finder zł ( 8 000) Development Manager zł ( ) Project Manager / Kierownik Projektu zł ( ) Junior Project Manager / Młodszy Kierownik Projektu Cost Manager zł ( 7 500) zł ( ) Kontakt: joanna.kowalczyk@adecco.com, bartłomiej.rozmus@adecco.com, Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży nieruchomości (źródło Adecco Poland).

17 Magdalena Kanclerz, Permanent Placement Manager Manufacturing Paulina Chojnacka, Permanent Placement & Development Senior Consultant Manufacturing Sektor produkcyjny nie zwalnia Sektor produkcyjny zarówno w 2014, jak i 2015 r. utrzymuje stabilny, ale jednak dodatni wskaźnik zarówno wzrostu zatrudnienia, jak i poziomu oferowanych na rynku wynagrodzeń. Wynika to w głównej mierze z faktu, iż przedsiębiorstwa stale rozbudowują i inwestują w zaplecze infrastrukturalne, technologiczne i badawcze. Stąd też polscy pracodawcy w sektorze produkcyjnym zgłaszają stałe zapotrzebowanie na nowych, często wysoko wyspecjalizowanych specjalistów, nie tylko w branży automotive, ale od dłuższego już czasu również firm produkujących na potrzeby branży FMCG. O ile jeszcze do nie dawna ten wzrost w zatrudnieniu mógł wynikać chociażby ze względu na sezonowość polskiej branży produkcyjnej, o tyle ostatnie dwa lata wdrożenie innowacyjnych technologii czy też zmiany w procesie zarządzania systemem jakości i obszarem produkcji niejako zmobilizowało firmy do podjęcia takich kroków w ramach polityki HR. Tacy pracownicy muszą charakteryzować się szeroką wiedzą na temat bardzo skomplikowanych działań produkcyjnych i wykorzystywanych przy nich procesach i technologiach. To na co należy dodatkowo zwrócić uwagę jeśli mówimy o ofertach pracy w sektorze produkcyjnym w Polsce, to coraz większa rola coraz bardziej atrakcyjnych benefitów pozapłacowych, których celem jest nie tylko pozyskanie nowych pracowników, ale również utrzymanie dotychczasowych. Rynek pracownika zwiększa atrakcyjność wynagrodzeń Rejestrowana co miesiąc przez Główny Urząd Statystyczny dynamika produkcji przemysłowej (zgodnie z danymi z połowy 2015 r. produkcja sprzedana przemysłu była wyższa o 7,6% w porównaniu z czerwcem ubiegłego roku) oraz wspomniana konieczność dostosowywania się w coraz większym przedsiębiorców do rynku pracownika w sektorze produkcyjnym będzie zwiększała atrakcyjność tego rynku pracy.

18 Według analiz Adecco Poland do końca 2015 r. i wszystko na to wskazuje, że również w 2016 r., w dalszym ciągu z perspektywy tego sektora i będziemy mieli do czynienia z rynkiem pracownika. Stąd też z jednej strony pracodawcy będą stale zgłaszali zwiększone zapotrzebowanie na nowe etaty, z drugiej zaś pracownicy będą mogli liczyć na atrakcyjny poziom wynagrodzeń i bonusów. Dotyczy to praktycznie większości przedsiębiorców zlokalizowanych wokół największych aglomeracji w Polsce. Według przeprowadzonego przez Adecco Poland badania wynagrodzeń jeśli chodzi o najwyższe wynagrodzenie w sektorze produkcyjnym jest ono oferowane Dyrektorowi Zakładu Produkcyjnego zatrudniającego powyżej 100 pracowników, którego zarobki mogą oscylować na poziomie od 25 do 40 tys. brutto miesięcznie (średni poziom wynosi 35 tys. brutto). Na równie wysoki poziom wynagrodzenia może liczyć Dyrektor Zarządzający (Site Manager) między 15 a 30 tys. brutto (średni poziom wynosi 25 tys. brutto) oraz Dyrektor Produkcji między 14 a 25 tys. brutto (średni poziom wynosi 18 tys. brutto). od do zł Dyrektor Zakładu Produkcyjnego zł od do zł Dyrektor Zarządzający zł od do zł Dyrektor Produkcji zł Najniższy poziom wynagrodzeń w branży produkcyjnej oferowane jest Konstruktorowi miedzy 6 a 8 tys. brutto (średni poziom wynosi 7,5 tys. brutto), Specjaliście ds. BHP i Ochrony Środowiska - między 5 a 8 tys. brutto (średnia poziom wynosi 7 tys. brutto) oraz Technologowi i Kierownikowi Zmiany między 5 a 8 tys. brutto (średni poziom wynosi 6,5 tys. brutto). od do zł Konstruktor od do zł zł Specjalista ds. BHP i Ochrony Środowiska zł od do zł Technolog i Kierownik Zmiany zł

19 Audytor Wewnętrzny Automatyk Dyrektor jakości Dyrektor produkcji Główny Specjalista ds BHP i OŚ Specjalista ds. BHP i OŚ zł ( 8 000) zł ( 9 000) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( 7 000) Inżynier ds. R&D Inżynier jakości Inżynier procesu Inżynier produkcji Inżynier projektu Inżynier utrzymania ruchu zł ( 7 000) zł ( 7 500) zł ( 7 500) zł ( 7 500) zł ( 8 000) zł ( 8 000) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży produkcyjnej (źródło Adecco Poland). Kierownik działu jakości Kierownik działu utrzymania ruchu Kierownik Narzędziowni Kierownik produkcji Kierownik projektu Kierownik zmiany Konstruktor Lean Coordinator Lean Manager Lean Manufacturing Engineer Master Black Belt Planista produkcji Technolog Główny Technolog Site Manager Plant Manager / Dyrektor Zakładu (od 100 pracowników) Plant Manager / Dyrektor Zakładu (do 100 pracowników) EHS Manager Kierownik ds. R&D zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( 6 500) zł ( 7 500) zł ( ) zł ( ) zł ( 7 500) zł ( ) zł ( 7 500) zł ( 6 500) zł ( 8 000) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) Kontakt: Magdalena.kanclerz@adecco.com, paulina.chojnacka@adecco.com,

20 Jan Lisowski, Permanent Placement FMCG / Retail Sales & Marketing Consultant Sprzedaż otwiera się na nowe kanały Zarówno w 2014 r., jak i w tym mamy do czynienia ze sporym zapotrzebowaniem na pracowników z szeroko rozumianym wykształceniem ekonomicznym. Poszukiwani są zarówno specjaliści, jak i osoby z niższymi kwalifikacjami. Z grupy tych drugich pracodawcy w dalszym ciągu będą poszukiwali przedstawicieli handlowych. Popyt na ten zawód jest niezmiennie wysoki od wielu lat, ale przez wzgląd na niełatwe warunki pracy, duży stres i wynagrodzenie zależne od wyników przedstawiciele handlowi częściej niż przedstawiciele pozostałych zawodów rozważają zmianę pracy. Większa ilość ofert pracy w handlu daje możliwości rozwoju i dopasowania pracy do własnych potrzeb. Niemniej jednak takie branże takie jak FMCG czy sieci handlowe zlokalizowane w największych polskich ośrodkach (jak Warszawa, Wrocław czy Poznań) zwiększają zapotrzebowanie na pracowników z kompetencjami umożliwiającymi zarządzanie zespołami. Jak wskazuje badanie firmy Deloitte rozwój umiejętności przywódczych jest przez 38% firm w Polsce uważane za pilną potrzebę, a przez 48% jako bardzo ważną. Stąd też walka o talenty to jeden z ważniejszych obecnie obszarów dla działów HR, ponieważ wynagrodzenie nie jest już wystarczającym sposobem pozyskania i zatrzymania w organizacji wartościowych specjalistów, a pracownicy stają się coraz bardziej wymagający i oczekują od swoich pracodawców znacznie więcej. To oznacza również, że na znaczeniu zyskiwać będą przemyślane i skuteczne rozwiązania motywacyjne, dostosowane do potrzeb rynku i odbiorców. Wyzwaniem z perspektywy polskiej gospodarki jest coraz większy udział w sektorze handlu i sprzedaży rynek e-commerce, który w naszym kraju ma najszybszą dynamikę wzrostu w całej Unii Europejskiej. W całym 2015 r. może on osiągnąć poziom 30 mld zł. Pomimo rosnącego znaczenia branży e-commerce wiele firm wciąż ma zaległości w temacie wykorzystania internetu. W tym i następnym roku marketingowcy muszą więc spodziewać się, że większość miejsc pracy będzie związanych właśnie z e-commerce. Sprzedaż napędza PKB, ale również rynek pracy Dane Głównego Urzędu Statystycznego z połowy roku na temat dynamiki sprzedaży detalicznej wskazują, że w czerwcu 2015 r. odnotowano wzrost sprzedaży detalicznej

21 w cenach stałych w skali roku o 6,6% (wobec wzrostu o 4,7% w maju oraz o 1,8% w czerwcu ub. roku). Co więcej w okresie od stycznia do czerwca br. sprzedaż detaliczna zwiększyła się w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku o 3,9% - głównego czynnika z punku widzenia obecnego PKB. Tym samym powyższe wskaźniki dowodzą bardzo pozytywnej perspektywie w kontekście wzrostu krajowej konsumpcji Polaków, a co za tym idzie jeszcze lepszej sytuacji na rynku pracy i wynagrodzeniu w branży handlowej i marketingowej. Według aktualnych danych Adecco Poland jeśli chodzi o najwyższe miesięczne wynagrodzenie w sektorze handlowym, jest ono oferowane Dyrektorowi Sprzedaży, który może zarobić miedzy 15 a 30 tys. brutto (średnia wynosi 18 tys. brutto). Wysoki poziom wynagrodzeń pobiera również National Key Account Manager między 16 a 25 tys. brutto (średnia wynosi 20 tys. brutto), Kierownik Makroregionu w Warszawie między 10 a 20 tys. brutto (średnia wynosi 13 tys. brutto). od do zł Dyrektor Sprzedaży zł od do zł National Key Account Manager zł od do zł Kierownik Makroregionu w Warszawie zł Na najniższe wynagrodzenie w sektorze handlowym może liczyć pracownik na stanowisku Doradcy Klienta między 4 a 8 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto), Analityka Sprzedaży między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4,5 tys. brutto) oraz Przedstawiciel Handlowy między 3 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 4 tys. brutto). od do zł Doradca Klienta zł od do zł Analityk Sprzedaży zł od do zł Przedstawiciel Handlowy zł

22 Przedstawiciel handlowy zł ( 4 000) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży handlowej (źródło Adecco Poland). Key Account Manager Doradca Klienta / Doradca Techniczny National Key Account Manager Regionalny kierownik sprzedaży Kierownik ds. eksportu Dyrektor sprzedaży Analityk Sprzedaży Kierownik ds. trade marketingu Doradca techniczno-handlowy Kierownik Makroregionu zł ( ) zł ( 5 000) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( ) zł ( 4 500) zł ( ) zł ( 6 500) zł ( ) Nieco inaczej sytuacja się kształtuje w przypadku branży marketingowej. Najwyższe wynagrodzenie może otrzymać Dyrektor Marketingu między 10 a 25 tys. brutto (średnia wynosi 15 tys. brutto), Kierownik ds. Marketingu i E-marketingu między 9 a 25 tys. brutto (średnia wynosi odpowiednio 11 i 12 tys. brutto) oraz Senior Brand Manager, którego zarobki mogą wynosić od 10 do 18 tys. brutto (średnia wynosi 12 tys. brutto), od do zł Senior Brand Manager zł od do zł Dyrektor Marketingu zł od do zł Kierownik ds. Marketingu zł od do zł Kierownik ds. E-marketingu zł

23 Najniższe wynagrodzenie w branży marketingowej oferowane jest Specjaliście ds. marketingu między 5 a 8,5 tys. brutto (średnia wynosi 6 tys. brutto), Specjaliście ds. mediów społecznościowych między 4 a 6 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto) oraz Specjaliście ds. PR - między 4 a 8 tys. brutto (średnia wynosi 5 tys. brutto). od do zł Specjaliście ds. marketingu zł od do zł Specjalista ds. Mediów Społecznościowych zł od do zł Specjalista ds. PR zł Specjalista ds. marketingu Kierownik ds. marketingu Junior Brand Manager Brand Manager Senior Brand Manager/ Group Brand Manager Kierownik produktu Kierownik ds. PR Specjalista ds. PR zł ( 5 000) zł ( ) zł ( 6 000) zł ( ) zł ( ) zł ( 8 000) zł ( ) zł ( 5 000) Dyrektor marketingu Kierownik ds. e-marketingu Specjalista ds. e-marketingu Specjalista ds. SEM/ SEO zł ( ) zł ( ) zł ( 7 000) zł ( 7 000) Specjalista ds. marketingu Specjalista ds. mediów społecznościowych zł ( 6 000) zł ( 5 000) Badanie wynagrodzeń (kwoty brutto) pracowników stałych w branży marketingowej (źródło Adecco Poland). Kontakt: jan.lisowski@adecco.com,

24