Stokrotkowy start reintegracja prowadzona w CISTOR

Transkrypt

1 Stokrotkowy start reintegracja prowadzona w CISTOR

2 Realizowany projekt Nazwa projektu: Stokrotkowy start - reintegracja prowadzona w CISTOR Beneficjent: Gmina Miasta Toruń, Realizator: Cistor SPS Obszar działania: Gmina Miasta Toruń, gmina i miasto Chełmża, Gmina Czernikowo, Gmina Lubicz, Gmina Łysomice, Gmina Obrowo, Gmina Wielka Nieszawka, Gmina Zławieś Wielka

3 Realizowany projekt Dotacja z programu: Europejski Fundusz Społeczny Program Operacyjny Kapitał Łudzki Priorytet VII. Promocja integracji społecznej Działanie7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej Poddziałanie Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

4 Realizowany projekt Główny cel projektu: Aktywizacja zawodowa i społeczna osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo, z powodów wymienionych w art. 7 ustawy o pomocy społecznej, zamieszkujących w Toruniu oraz okolicznych miejscowościach Grupa docelowa: 2 edycje x 35 osób Czas realizacji: grudzień 2009 listopad 2011

5 REINTEGRACJA ZAWODOWA DZIAŁ REALIZACJI SZKOLEŃ REINTEGRACJA SPOŁECZNA DYREKTOR (koszt pośredni) GŁÓWNY KSIĘGOWY (koszt pośredni) SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC (koszt pośredni) KONSULTANT DS. ROZLICZEŃ FINANS. KSIĘG. (1 etat) KIEROWNIK PROJEKTU (0,8 etatu) OBSŁUGA PRAWNA PROJEKTU (umowa cywilno-prawna) RECEPCJONISTA (koszt pośredni) KOORDYNATOR PROJEKTU (0,5 etat) KONSULTANT DS. PSYCHOLOGII (1 etat) KONSULTANT DS. DORADZCTWA ZAW. (0,5 etat) PRACOWNIK SOCJALNY (1 etat) KONSULTANT DS. SZKOL. INFORM. (1 etat) WIZAŻYSTA (umowa cywilno-prawna) PRAWNIK (umowa cywilno-prawna) TERAPEUTA UZALEŻNIEŃ (umowa cywilno-prawna) INSTRUKTOR REINTEGRACJI ZAW. (5 etatów) SPECJALISTA BHP (umowa cywilno-prawna)

6 Beneficjenci projektu - założenia Kryteria przyjęcia 70 osób: 1. Bezrobotni (12 osób w tym 8 osób długotrwale bezrobotnych ) bezrobocie (bezrobotni, w tym długotrwale aktualne zaświadczenie z Urzędu Pracy, lub kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem) 2. Nieaktywni zawodowo (58 osób): bezdomność (bezdomni realizujący indywidualny program wychodzenia z bezdomności) uzależnienie od alkoholu i/lub narkotyków (osoby uzależnione, które ukończyły leczenie zaświadczenie z ukończonej terapii uzależnień, lub kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem) zakład karny (osoby zwolnione z zakładów karnych zaświadczenie o wyjściu z zakładu karnego, lub kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem) niepełnosprawność (orzeczenie o niepełnosprawności) inne (wymienione w art. 7 Ustawy o pomocy społecznej, m.in.: ubóstwo, sieroctwo, przemoc w rodzinie, uchodźcy..) UWAGA! Minimum 50% muszą stanowić osoby powyżej 45 r.ż oraz minimum 50% muszą stanowić kobiety

7 Rekrutacja - rezultaty 350 osób wzięło udział w rozmowach rekrutacyjnych (4 osoby na jedno miejsce) ostatecznie do projektu zostało przyjętych w obu edycjach 86 uczestników - 53 kobiety (62%) i 33 mężczyzn 43 osoby po 45 r.ż. (50%) 40% to osoby z wykształceniem podstawowym, 40% z zawodowym, 20% z wykształceniem średnim

8 W każdej edycji zajęcia odbywały się: - przez 10 m-cy - codziennie od poniedziałku do piątku - po 8 godzin dziennie

9 Uczestnicy otrzymywali m.in. 1. Świadczenie integracyjne (100% zasiłku dla bezrobotnych) oraz premie integracyjne (do 20 %) 2. Jeden posiłek dziennie 3. Bilet miesięczny sieciowy MZK i PKS 4. Refundacja kosztów związanych z opieką nad dziećmi do lat 7 średnio 5 osób na edycję

10 Główne działania projektu Reintegracja społeczna Trening interpersonalny Doradztwo zawodowe Gospodarowanie budżetem domowym Zajęcia komputerowe Wizaż Profilaktyka uzależnień Alternatywne formy spędzania czasu wolnego Poradnictwo prawne Reintegracja zawodowa Szkolenia praktyczne Szkolenia teoretyczne Szkolenia indywidualne (łącznie dla 34 osób) i grupowe (łącznie 10 szkoleń) Cztery profile zawodowe: budowlany porządkowy opiekunów gastronomiczno - hotelarski

11 Reintegracja zawodowa Odbudowanie i podtrzymanie zdolności do samodzielnego i efektywnego poruszania się na rynku pracy: Nabywanie umiejętności zawodowych Przyuczenie do zawodu Zmiana i podwyższanie kwalifikacji Praktyka zawodowa Wszyscy uczestnicy odbyli specjalistyczne szkolenia zakończone certyfikatem grupowe i indywidualne

12 Grupa budowlana prace remontowe kładzenie posadzek kładzenie gładzi malowanie i tapetowanie ścian czyszczenie elementów metalowych prace budowlane tynkowanie budynków kładzenie dachu podwieszanie sufitu rozbiórki

13 Grupa budowlana

14 Grupa budowlana

15 Grupa budowlana

16 Grupa budowlana Szkolenie grupowe pt. Technolog robót wykończeniowych

17 Grupy porządkowe sprzątanie terenów sprzątanie wewnątrz budynków pielęgnacja terenów zielonych odśnieżanie

18 Grupy porządkowe

19 Grupy porządkowe

20 Grupy porządkowe

21 Grupy porządkowe

22 Grupa porządkowa Szkolenie grupowe pt. Operator usług utrzymania czystości z modułem Higiena szpitalna

23 Grupa opiekunów opieka nad dzieckiem opieka osobista nad osoba starszą, chorą czy niepełnosprawną karmienie (również przez sondę) czynności higieniczne masaże przeciwodleżynowe i rozgrzewające Przykładowe staże: Dom Pomocy Społecznej Fundacji im. Brata Alberta Hospicjum Światło Szpital Miejski Dom Dziecka Przedszkole i żłobek Jaś i Małgosia Przedszkole Delfinek i inne

24 Grupa opiekunów

25 Grupa opiekunów

26 Grupa opiekunów

27 Grupa opiekunów Szkolenie grupowe pt. Opiekun w żłobku i klubie dziecięcym (zgodny z programem MPiPS)

28 Grupa gastronomiczno-hotelarska Miejsca odbywania praktyk: Hotel Helios Hotel Bulwar Restauracja Piano Hotel Etap Catering Makary Cukiernia Głogowo Restauracja Mc Donalds Restauracja Molus i inne

29 Grupa gastronomiczno-hotelarska

30 Grupa gastronomiczno-hotelarska

31 Grupa gastronomiczno-hotelarska

32 Grupa gastronomiczno - hotelarska Szkolenie grupowe pt. Stół szwedzki na cztery pory roku

33 Szkolenia indywidualne Zrealizowano szkolenia indywidualne dla 34 uczestników, m.in.: Ochrona osób i mienia z pozwoleniem na broń Obsługa kas fiskalnych Prawo jazdy kat. B Cukiernik Kierowca wózków jezdniowych Uprawnienia energetyczne Kurs języka niemieckiego

34 Szkolenia indywidualne

35 Szkolenia indywidualne

36 Reintegracja społeczna Odbudowywanie i podtrzymywanie umiejętności uczestnictwa w życiu społecznym, pełnienia ról społecznych. Trening umiejętności społecznych: komunikacja radzenie sobie ze stresem rozwiązywanie konfliktów współdziałanie w grupie wyznaczanie celów asertywność

37 Reintegracja społeczna Uczenie umiejętności racjonalnego gospodarowania budżetem domowym (planowanie wydatków, projektowanie jadłospisów, przygotowywanie posiłków) Trening skutecznego poszukiwania pracy (m.in. analiza własnych kompetencji i doświadczeń zawodowych, analiza ofert pracy i aktywne poszukiwanie pracy, przygotowywanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej) Podstawy obsługi komputera (tworzenie dokumentów, poruszanie się po internecie) Kurs wizażu Profilaktyka uzależnień

38 Zajęcia z doradztwa zawodowego

39 Zajęcia psychoedukacyjne

40 Zajęcia komputerowe

41 Zajęcia z wizażu

42 Zajęcia z wizażu

43 Gospodarowanie budżetem domowym

44 Alternatywne sposoby spędzania czasu wolnego: kino piknik rodzinny na Zamku Krzyżackim kabaret żużel wycieczka jednodniowa do Malborka wycieczka jednodniowa do Gdańska Muzeum Etnograficzne imprezy okolicznościowe

45 Alternatywne sposoby spędzania czasu wolnego:

46 Wycieczka do Malborka

47 Wycieczka do Gdańska i Sopotu

48 Wycieczka do Gdańska i Sopotu

49 Wycieczka do Gdyni

50 Drzwi otwarte

51 Problemy podczas realizacji projektu fluktuacja uczestników 20% uczestników przyjętych do projektu nie zakończyło projektu (16 osób), w tym 12 osób zostało usuniętych dyscyplinarnie (np. alkohol, nieobecności), tylko 1 osoba samodzielnie zrezygnowała z udziału w projekcie dyscyplina pracy i absencja (projekt wymagający, długotrwały ) Powtarzające się nieobecności nieusprawiedliwione, częste zwolnienia lekarskie, spóźnienia wśród niewielkiej części uczestników niewykorzystane szanse na zdobycie pracy przez uczestników, którzy podczas praktyk nie przestrzegali dyscypliny pracy spowolnienie gospodarcze, co za tym idzie trudności w znalezieniu pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem uczestników

52 Osiągnięte rezultaty Przystąpienie do projektu 86 osób, w tym 53 kobiety Ukończenie projektu przez 70 osób (81% wszystkich uczestników projektu ), w tym 48 kobiet Podjęcie pracy przez 60% uczestników kończących projekt (stan na )

53 Przykładowi pracodawcy, którzy zdecydowali się na zatrudnienie Hotel Bulwar Fundacja im. Brata Alberta Hotel Etap Catering Makary Cukiernia Głogowo Przedszkole i żłobek Jaś i Małgosia Przedszkole Delfinek MPO Toruń Firma Dakat Impel Cleaning Firma Vanner Fundacja Światło Restauracja Piano Restauracja Molus

54 Instytucje bez pomocy których, by się nie udało. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu (instytucja wdrażająca) Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Toruniu oraz Gminne Ośrodki Pomocy Społecznej z Powiatu toruńskiego (m.in. kierowanie kandydatów do projektu, opiniowanie, bieżąca współpraca podczas realizacji projektu) Powiatowe Urzędy Pracy: dla Miasta Torunia oraz Powiatu toruńskiego (m.in. kierowanie bezrobotnych, refundacja zatrudnienia wspieranego) Kuratorska Służba Sądowa (kierowanie kandydatów, bieżąca współpraca) Wojewódzki Ośrodek Terapii Uzależnień i Współuzależnień w Toruniu (kierowanie kandydatów, bieżąca współpraca)

55 Centrum Integracji Społecznej CISTOR prowadzone przez CISTOR Stowarzyszenie Partnerstwo Społeczne w Toruniu ul. Stokrotkowa Toruń tel. / fax.: tel.: cistor@cistor.pl serwis: