Człowiek- najlepsza inwestycja DEFINICJE

Transkrypt

1 Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pn. Szansa na rozwój realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII, Działanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej - realizowanego przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Darłowie w partnerstwie ze Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Sławnie w 2014 roku Człowiek- najlepsza inwestycja 1 DEFINICJE 1.Projekt oznacza projekt systemowy pn. Szansa na rozwój realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VII. Promocja Integracji Społecznej, Działanie 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej, współfinansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu gminy. 2.Beneficjent realizator projektu- Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Darłowie ul. Tynieckiego 20 3.Kandydat osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w Projekcie, 4.Beneficjent ostateczny- osoba, która spełniła wszystkie wymogi formalne określone we wniosku o dofinansowanie Projektu, otrzymała pozytywną opinię Zespołu Rekrutacyjnego oraz dostarczyła do Biura Projektu wymagane dokumenty, 5.Biuro Projektu- siedziba Beneficjenta Darłowo ul. Tynieckiego 20, pok. Nr 7 6. Koordynator Projektu osoba odpowiedzialna za realizację Projektu; 7. Specjalista do spraw obsługi finansowej Projektu- pracownik realizujący Projekt zgodnie z harmonogramem oraz odpowiedzialny za monitoring i ewaluację. 7.Zespół Rekrutacyjny zespół powołany w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Darłowie do wyłonienia kandydatów spełniających wszystkie wymogi kwalifikacyjne do udziału w Projekcie. 2 INFORMACJE OGÓLNE 1.Projekt pn szansa na rozwój skierowany jest do osób bezrobotnych, niepracujących, bądź pracujących, w tym również niepełnosprawnych zagrożonych wykluczeniem społecznym 2.Ogólnym celem projektu jest : Poprawa sytuacji społeczno-zawodowej osób w wieku aktywności zawodowej na terenie powiatu sławieńskiego w okresie od do roku 3.Do Projektu zakwalifikowanych zostanie 20 nowych osób. Liczba ta może ulec zmianie z uwagi na konieczność doboru beneficjentów, oraz z uwagi na osoby powracające do projektu. 4.Udział w Projekcie jest bezpłatny.

2 5.Udzial w Projekcie jest możliwy pod warunkiem podpisania kontraktu socjalnego lub, programu integracji zawodowej i społecznej( osoby niepełnosprawne). 6.Szkolenia i kursy będą odbywały się w siedzibie Beneficjenta lub poza w zależności od rodzaju szkolenia lub warsztatu. 7.Informacje o Projekcie dostępne są w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej MOPS, 3 OFERTA PROGRAMOWA W ramach projektu p.n. Szansa na rozwój planowane są : szkolenia,warsztaty i kursy mające na celu poprawę sytuacji społeczno-zawodowej osób w wieku aktywności zawodowej na terenie powiatu sławieńskiego w 2014 roku, w tym.: 1) Kurs nauki jazdy kat. B, 2) Warsztaty nauki planowania udanego życia (w tym. m.in: porady prawne, kurs pierwszej pomocy, trening kompetencji i umiejętności społecznych, zagrożenia współczesnego świata- używki, wykluczenie społeczne, alternatywne sposoby spędzania wolnego czasu, nauka racjonalnego gospodarowania budżetem domowym. itp), 3) doradca zawodowy- indywidualne doradztwo zawodowe oraz warsztaty aktywnego poszukiwania pracy, 4) pomoc asystenta rodziny dla rodzin niewydolnych wychowawczo, 5) udział w spotkaniach grup samopomocowych tj. dla matek dzieci niepełnosprawnych oraz osób bezrobotnych i niepracujących, bądź zatrudnionych zagrożonych wykluczeniem społecznym 6) Kursy oraz szkolenia zawodowe w zależności od zaplanowanej ścieżki wsparcia i predyspozycji zawodowych. 7) Działania o charakterze zdrowotnym, tj. zabiegi rehabilitacyjne, masaże, aerobik itp. 4 REKRUTACJA 1.Projekt zakłada w procesie rekrutacji uwzględnienie zasad równości szans kobiet i mężczyzn. 2.Beneficjent w celu przeprowadzenia naboru uczestników do Projektu powoła Zespół Rekrutacyjny, w skład którego wejdą: 1) z-ca kierownika, 2) specjalista do spraw obsługi finansowej projektu, 3) 2 pracowników socjalnych pracujących w rejonach pracy socjalnej, będących wkładem własnym projektu. 3. Rodziny objęte pomocą asystenta rodziny do udziału w Projekcie zostaną wytypowane przez pracowników socjalnych Ośrodka, 2 pracowników socjalnych, będących wkładem własnym projektu. 4. Osoby powracające do projektu, będące uczestnikami grupy samopomocowej Szczęśliwy rodzic, to szczęśliwe dziecko są zwolnione z konieczności składania deklaracji gotowości przystąpienia do projektu systemowego Szansa na rozwój.

3 5. Pozostałe osoby, będące uczestnikami grupy samopomocowej, spełniające n/w kryteria mogą do udziału w projekcie zgłaszać się samodzielnie tj. 1) Osoby korzystające ze świadczeń pomocy społecznej; 2) Osoby bezrobotne,zarejestrowane w PUP, niepracujące bądź zatrudnione, w tym również niepełnosprawne, 3) W wieku aktywności zawodowej; 4) Osoby z wykształceniem podstawowym, gimnazjalnym, zawodowym średnim bądź wyższym ; 5) Będące mieszkańcami miasta Darłowo. 5. Kryteria wyboru do Projektu: 1) niski dochód, 2) bezrobocie, 3) niepełnosprawność, 4) sytuacja kryzysowa, 5) bezradność w sprawach opiekuńczo- wychowawczych, 6) motywacja do zmiany swojej sytuacji życiowej, 7) niskie wykształcenie, 8)zagrożenie wykluczeniem społecznym 6.Rekrutacja do projektu rozpocznie się 20 stycznia 2014 r i będzie miała charakter ciągły i trwać będzie do utworzenia listy podstawowej oraz listy rezerwowej. 7. Deklaracja gotowości przystąpienia do projektu oraz ankieta zostaną udostępnione na stronie oraz w biurze projektowym tutejszego Ośrodka. 8.Zgłoszenia będą przyjmowane w pok. Nr 7 w siedzibie Beneficjenta w godz. od 7,00 do 11,00 każdego dnia od poniedziałku do piątku. 9. Zespół Rekrutacyjny spośród przyjętych zgłoszeń dokona wstępnej weryfikacji Kandydatów do Projektu pod kątem zgodności z podanymi w 4 ust. 3 kryteriami formalnymi. 10. Wytypowani przez Zespół Rekrutacyjny kandydaci spełniający kryteria formalne uczestnictwa w Projekcie zostaną zaopiniowani przez pracowników socjalnych zgodnie z dodatkowymi kryteriami wyboru, kierując się przede wszystkim poziomem motywacji kandydatów do zmiany. 11 Z pozytywnie zaopiniowanych przez pracowników socjalnych osób Zespół Rekrutacyjny wytypuje 10 osób, które umieszczone zostaną na liście podstawowej do udziału w Projekcie. 12.Kandydaci, którzy spełnią kryteria przyjęcia do projektu, a nie zostaną zakwalifikowani do udziału w Projekcie zostaną umieszczeni na liście rezerwowej 13.Lista kandydatów zakwalifikowanych do Projektu zostanie umieszczona na tablicy informacyjnej tutejszego Ośrodka oraz na stronie internetowej MOPS.. 14.Kandydaci zostaną poinformowani o wynikach naboru. 15.Kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do Projektu będą zobowiązani do: 1) wypełnienia wniosku o przystąpieniu do Projektu, 2) wypełnienia oświadczenia o sytuacji zawodowej, 3) oświadczenia o zarejestrowaniu w PUP, zaświadczenia od pracodawcy bądź oświadczenia o zatrudnieniu lub o niepozostawaniu w zatrudnieniu;

4 4) dostarczenia orzeczenia dot. stopnia niepełnosprawności( dot. osób niepełnosprawnych). 5) podpisania kontraktu socjalnego dot. udziału w projekcie bądź programu integracji zawodowej i społecznej (dla osób niepełnosprawnych), 6) podpisania oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, 7) podpisanie oświadczenia o wyrażeniu zgody na wykorzystanie wizerunku, 16. O dokładnym terminie rozpoczęcia realizacji projektu beneficjenci ostateczni zostaną odrębnie powiadomieni. 17. Dane beneficjentów ostatecznych Projektu zostaną wpisane do Podsystemu Monitorowania Europejskiego Funduszu Społecznego PEFS. 18. Projekt będzie realizowany w 2014 roku. 5 ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1.Beneficjentem Ostatecznym może zostać osoba, która spełnia następujące kryteria: 1) Jest mieszkańcem miasta Darłowo, 2) Korzysta ze świadczeń pomocy społecznej, 3) Jest w wieku aktywności zawodowej, 4) Jest bezrobotna, zarejestrowana w PUP, niepracująca lub pracująca, w tym również osoba niepełnosprawna, 5) Jest zagrożona wykluczeniem społecznym, 6) W przypadku niepełnosprawności posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, 7) Nie uczestniczy w żadnym innym projekcie współfinansowanym ze środków EFS, 8) Pozytywnie przeszła proces rekrutacji, 9) Podpisała wniosek o przystąpieniu do Projektu oraz inne niezbędne oświadczenia, 10) Podpisała kontrakt socjalny lub program integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, 11) Wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych oraz wykorzystanie wizerunku. 2. Beneficjent Ostateczny jest zobowiązany do: 1) Ścisłej realizacji postanowień kontraktu socjalnego lub programu integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, poprzez aktywne uczestnictwo w szkoleniach, kursach, warsztatach oraz różnego rodzaju formach wsparcia przewidzianych w instrumentach aktywnej integracji, 2) Przestrzegania programu oraz zasad obowiązujących na poszczególnych zajęciach, punktualnego przychodzenia z na zajęcia, przygotowywania się do nich, podpisywania listy obecności itp., 3) Wypełniania ankiet i kwestionariuszy dostarczonych zarówno przez Beneficjenta jak i realizatorów szkoleń w celu m. innymi monitoringu i ewaluacji projektu w czasie jego trwania, jak również do 6 m-cy po jego zakończeniu,, 4) Utrzymywania stałego kontaktu z Beneficjentem, 5) Niezwłocznego informowania Pracownika o wszelkich przeszkodach uniemożliwiających udział w szkoleniach, warsztatach, kursach itp. lub o rezygnacji z udziału w Projekcie,

5 6) Usprawiedliwiania wszystkich nieobecności u Pracownika współodpowiedzialnego za realizację projektu, 7) Udzielania wszelkich informacji będących podstawą do tworzenia bazy podsystemu Europejskiego Funduszu Społecznego PEFS, 8) W przypadku wykreślenia z uczestnictwa w Projekcie z powodu niewypełniania postanowień niniejszego Regulaminu ( m. innymi z powodu przekroczenia dozwolonej ilości godzin nieobecności - max. do 20% ogólnej ilości godzin wsparcia zaplanowanych dla danego Beneficjenta) lub rezygnacji z udziału w Projekcie z nieuzasadnionych przyczyn, jest zobowiązany do zwrotu wszystkich otrzymanych materiałów dydaktycznych. Ponadto fakt ten będzie brany pod uwagę przy ubieganiu się takiej osoby o świadczenia z pomocy społecznej. 3. Beneficjent Ostateczny ma prawo: 1) Do udziału we wszystkich zaplanowanych w kontrakcie socjalnym lub w programie rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych formach wsparcia, 2) Otrzymania materiałów piśmienniczych i dydaktycznych, 3) Otrzymania w trakcie prowadzonych szkoleń poczęstunku, 4) Otrzymania certyfikatów lub zaświadczeń o uczestnictwie w szkoleniach, warsztatach itp, 5) Zgłaszania uwag i ocen dot. prowadzonych szkoleń, 6) Opuszczenia w sumie maksymalnie do 20% godzin uczestnictwa w zaplanowanych formach wsparcia- szkoleniach, warsztatach itp., większa liczba godzin nieobecności spowoduje skreślenie z listy uczestników Projektu, 7) Do rezygnacji z udziału w Projekcie bez ponoszenia odpowiedzialności, w przypadku, gdy rezygnacja nastąpiła z ważnych powodów osobistych lub zawodowych, niemożliwych do przewidzenia w chwili podpisania niniejszego regulaminu ( np. choroba poświadczona zaświadczeniem lekarskim, podjecie pracy). 4. Beneficjent Ostateczny rozpoczyna udział w Projekcie z chwilą podpisania kontraktu socjalnego lub programu integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, a kończy z dniem zakończenia realizacji kontraktu lub programu. 6 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1.Regulamin wchodzi w życie z dniem przyjęcia i obowiązuje do 31 grudnia 2014 r. 2.Regulamin może ulec zmianie w przypadku, gdy będzie to konieczne z uwagi na zmiany wprowadzone do wniosku o dofinansowanie projektu lub zmianę przepisów prawa lub warunków umowy o dofinansowanie Projektu. 2. Beneficjent ostateczny pisemnie potwierdza zapoznanie się z regulaminem rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie, który dostępny jest u Specjalisty do spraw obsługi finansowej Projektu oraz na stronie internetowej Beneficjenta. Waldemar Wieczorek Kierownik MOPS w Darłowie