ZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 116/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 1 lutego 2010 r. w sprawie regulaminu Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze. Na podstawie art. 3 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym ( Dz. U. Nr 122, poz z późn. zm. 1 ) oraz art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz tekst jednolity z późn zm. 2.) w związku z zarządzeniem nr 1064/03 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 5 grudnia 2003 r. w sprawie utworzenia gospodarstwa pomocniczego pod nazwą Centrum Integracji Społecznej oraz decyzji Wojewody Lubuskiego z dnia 21 stycznia 2008 r. Nr 9122/9/1/07/08 nadaje się: REGULAMIN CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W ZIELONEJ GÓRZE Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa organizację i zasady funkcjonowania Centrum Integracji Społecznej, zwanego dalej Centrum. 2. Siedzibą Centrum jest Miasto Zielona Góra, ul. Staszica 4. Rozdział 2 Przedmiot działalności Centrum 3.Centrum realizuje program przeznaczony dla osób podlegających wykluczeniu społecznemu, które ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie własnym staraniem zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych i znajdują się w sytuacji powodującej ubóstwo oraz uniemożliwiającej lub ograniczającej uczestnictwo w życiu zawodowym, społecznym i rodzinnym, a w szczególności dla: 1) bezdomnych realizujących indywidualny program wychodzenia z bezdomności w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej; 2) uzależnionych od alkoholu, po zakończeniu programu psychoterapii w zakładzie lecznictwa odwykowego; 3) uzależnionych od narkotyków lub innych środków odurzających, po zakończeniu programu terapeutycznego w zakładzie opieki zdrowotnej; 4) chorych psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego; 1 Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 69, poz.624 i Nr 99, poz. 1001, z 2005 r. Nr 164, poz i Nr 175, poz. 1462, z 2006 r. Nr 94, poz.651, z 2007 r. Nr 115, poz.793, oraz z 2009 r. Nr 6, poz.33, Nr 91, poz. 742, Nr 97, poz. 800 i Nr 157, poz Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz i Nr 116, poz. 1203, z 2005 r. Nr 172, poz oraz z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Dz. U. z 2006 r. Nr 181, poz. 1337, Dz. U. z 2007 r. Nr 48, poz. 327 i Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223 poz oraz 2009 r. Nr 52, poz. 420 i Nr 157, poz.1241.

2 5) długotrwale bezrobotnych w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; 6) zwalnianych z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej; 7) uchodźców realizujących indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej; 8) osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. 4. Z usług Centrum nie mogą korzystać osoby wymienione w 3, które mają prawo do: 1) zasiłku dla bezrobotnych; 2) zasiłku przedemerytalnego; 3) świadczenia przedemerytalnego; 4) renty strukturalnej; 5) renty z tytułu niezdolności do pracy; 6) emerytury; 7) nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. 5. Centrum realizuje reintegrację zawodową i społeczną poprzez następujące usługi: 1) kształcenie umiejętności pozwalających na pełnienie ról społecznych dostępnych osobom niepodlegającym wykluczeniu społecznemu; 2) nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu; 3) przekwalifikowanie lub podwyższenie kwalifikacji zawodowych; 4) naukę planowania życia i zaspakajania potrzeb własnym staraniem, zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez zatrudnienie lub działalność gospodarczą; 5) uczenie umiejętności racjonalnego gospodarowania posiadanymi środkami pieniężnymi. Rozdział 3 Struktura organizacyjna Centrum 6. W skład Centrum wchodzą następujące stanowiska: 1) dyrektor; 2) zastępca dyrektora; 3) główny księgowy; 4) pracownik socjalny; 5) doradca zawodowy; 6) instruktorzy zawodu; 7) psycholog; 8) inspektor ds. bhp. Regulamin CIS 2

3 Rozdział 4 Zadania poszczególnych samodzielnych stanowisk pracy w Centrum Za sprawne funkcjonowanie Centrum odpowiada dyrektor, który realizuje zadania przy pomocy podległych mu pracowników. 2. Do kompetencji dyrektora Centrum należy w szczególności: 1) nadzór nad prawidłową realizacją zadań określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym, 2) przyjmowanie osób skierowanych do Centrum zgodnie z trybem określonym w ustawie o zatrudnieniu socjalnym, w tym z innych gmin, z którymi Miasto Zielona Góra zawarło porozumienia określające zasady finansowania kosztów uczestnictwa; 3) współpraca z ośrodkami i jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, Powiatowym Urzędem Pracy i innymi instytucjami; 4) informowanie Wojewody o każdej zmianie danych zawartych we wniosku i nadanie statusu Centrum; 5) wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego w stosunku do pracowników Centrum; 6) określenie szczegółowych zakresów czynności podległym pracownikom; 7) wydawanie zarządzeń regulujących pracę Centrum, z wyłączeniem spraw należących do kompetencji Prezydenta Miasta; 8) zatrudnianie i zwalnianie pracowników Centrum; 9) wykonywanie czynności wynikających z udzielonego pełnomocnictwa; 10) organizowanie okresowych narad i spotkań z pracownikami oraz uczestnikami Centrum. 8. Do zadań zastępcy dyrektora należy w szczególności: 1) współpraca z instytucjami działającymi w terenie na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym tj. urzędami pracy, ośrodkami pomocy społecznej itp.; 2) utrzymywanie kontaktów z jednostkami samorządów terytorialnych, z którymi Miasto Zielona Góra zawarło porozumienia w sprawie kierowania osób do Centrum; 3) nadzór nad stanem sanitarnym pomieszczeń oraz porządkiem w otoczeniu budynku Centrum; 4) odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracy osób zatrudnionych oraz uczestników Centrum; 5) odpowiedzialność za stan techniczny urządzeń biurowych; 6) nadzór nad zabezpieczeniem ppoż. obiektów oraz ochroną osób i mienia; 7) organizowanie przetargów i konkursów ofert; 8) dokonywanie zakupu sprzętu i urządzeń z zachowaniem obowiązujących w tym zakresie procedur; 9) sporządzanie analiz, informacji i ocen na potrzeby dyrektora Centrum; 10) zastępowanie, w ustalonym zakresie, dyrektora Centrum podczas jego nieobecności Główny księgowy ponosi odpowiedzialność w zakresie: 1) prowadzenia rachunkowości Centrum; 2) wykonywania dyspozycji środkami pieniężnymi; 3) dokonywania wstępnej kontroli : Regulamin CIS 3

4 a) zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowych, b) kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. 4) realizacji budżetu oraz sprawnego funkcjonowania obsługi finansowo księgowej Centrum zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. Analizuje wykorzystanie środków pozabudżetowych będących w dyspozycji Centrum. 3. Opracowuje sprawozdania finansowe, dokonuje ich analizy oraz terminowo sporządza bilans finansowy. 10. Pracownik socjalny: 1) opracowuje indywidualny program zatrudnienia socjalnego w uzgodnieniu z kierownikiem ośrodka pomocy społecznej właściwego dla miejsca zamieszkania lub pobytu uczestnika Centrum; 2) weryfikuje realizację programu przy współudziale uczestnika, instruktorów zawodu, psychologa i doradcy zawodowego; 3) wnioskuje do dyrektora o modyfikację bądź zaprzestanie realizacji programu w przypadkach określonych w ustawie o zatrudnieniu socjalnym; 4) utrzymuje stałą współpracę z ośrodkiem pomocy społecznej właściwym dla miejsca zamieszkania lub pobytu uczestnika Centrum, Powiatowym Urzędem Pracy, Noclegownią dla Bezdomnych Osób i innymi instytucjami uczestniczącymi w procesie reintegracji społecznej i zawodowej uczestnika Centrum; 5) uczy uczestników Centrum planowania życia i zaspakajania potrzeb własnym staraniem, zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez zatrudnienie lub działalność gospodarczą oraz umiejętności racjonalnego gospodarowania posiadanymi środkami pieniężnymi; 6) rozwija umiejętności prawidłowego prowadzenia własnego gospodarstwa domowego; 7) dokonuje etapowej i końcowej oceny realizacji programu uczestników Centrum. 11. Doradca zawodowy: 1) diagnozuje i określa predyspozycje zawodowe oraz ścieżki rozwoju zawodowego uczestników; 2) prowadzi indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe; 3) prowadzi zajęcia integracji zawodowej dotyczące zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej przez uczestników; współpracuje z pracownikiem socjalnym, psychologiem oraz instruktorem zawodu. 12. Instruktor zawodu: 1) opracowuje program szkolenia dla uczestników Centrum; 2) kształci nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyucza do zawodu, przekwalifikuje lub podwyższa kwalifikacje zawodowe uczestników; 3) uczy zasad prowadzenia własnej działalności gospodarczej; 4) odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy na danym stanowisku; 5) organizuje i nadzoruje praktyczną naukę zawodu również poza siedzibą Centrum; 6) prowadzi instruktaż w zakresie bhp i ppoż. na stanowisku pracy; Regulamin CIS 4

5 7) współpracuje z pracownikiem socjalnym, doradcą zawodowym i psychologiem w zakresie realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego uczestników. 13. Psycholog: 1) prowadzi zajęcia z zakresu reintegracji społecznej w tym: nabywanie umiejętności w organizowaniu życia rodzinnego, podziale obowiązków domowych, opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny w przypadku podjęcia pracy przez osobę długotrwale bezrobotną; 2) prowadzi zajęcia z podstaw psychologii osób niepełnosprawnych, starszych i dzieci; 3) kształci umiejętności pozwalające na pełnienie ról społecznych i osiąganie pozycji społecznych dostępnych osobom niepodlegającym wykluczeniu społecznemu; 4) udziela wsparcia psychologicznego uczestnikom Centrum w sytuacjach trudnych i kryzysowych; 5) diagnozuje i ocenia potencjał zainteresowań, predyspozycje zawodowe, osobowościowe uczestników Centrum; 6) współpracuje z pracownikiem socjalnym, doradcą zawodowym i instruktorami zawodu. 14. Instruktor ds. bhp: 1) prowadzi szkolenia pracowników i uczestników w zakresie bhp i ppoż.; 2) sprawuje kontrolę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz czuwa nad przestrzeganiem przez pracowników i uczestników Centrum zasad i przepisów bhp i ppoż.; 3) organizuje i przestrzega terminów badań lekarskich; 4) organizuje badanie czynników szkodliwych dla zdrowia, a także sprawności urządzeń; 5) sporządza instrukcje bhp i ppoż. na poszczególnych stanowiskach pracy; 6) zgłasza dyrektorowi Centrum wnioski w zakresie bhp i ppoż.; 7) prowadzi dokumentację bhp zgodnie z obowiązującymi przepisami. Rozdział 5 Postanowienia końcowe 15. Uchyla się zarządzenie nr 371/05 Prezydenta Miasta Zielona Góra z dnia 12 maja 2005 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze. 16. Wykonanie zarządzenia powierza się dyrektorowi Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze. 17. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania i obowiązuje do dnia zakończenia likwidacji Centrum Integracji Społecznej w Zielonej Górze, jednak nie później, niż do dnia 31 grudnia 2010 r. 3 3 Zgodnie z art. 57 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1241). PREZYDENT MIASTA ( ) mgr inż. Janusz Kubicki Regulamin CIS 5