REGULAMIN PROJEKTU NOWOCZESNA KADRA SPOŁEM

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU NOWOCZESNA KADRA SPOŁEM 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie NOWOCZESNA KADRA SPOŁEM realizowanym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Realizatorem projektu (Beneficjentem) jest LECHAA CONSULTING Sp. z o. o. z siedzibą w Lublinie, ul. Fiołkowa 7, Lublin. 3. Biuro projektu NOWOCZESNA KADRA SPOŁEM mieści się w Lublinie, ul. Fiołkowa 7 (siedziba firmy). 4. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (UE) w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) na podstawie umowy podpisanej z Instytucją Pośredniczącą Urzędem Marszałkowskim Województwa Lubelskiego w Lublinie. 5. Okres realizacji projektu: Obszar realizacji projektu: woj. lubelskie. 7. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 6 przedsiębiorstw Społem PSS i ich pracownicy: 434 osoby spełniające kryteria uczestnika Poddziałania POKL, o których mowa w 3. Wsparcie oferowane w ramach projektu obejmuje: 2 Zakres wsparcia 1.Szkolenia modułowe 10 tematów szkoleń. Uczestnicy Szkoleń mogą brać udział w kilku szkoleniach o czym decydować będzie bezpośredni przełoŝony po konsultacji z potencjalnym Uczestnikiem Szkoleń. 2.Doradztwo - Doradztwo/konsultacje będą związane bezpośrednio z przeprowadzonymi szkoleniami. SZKOLENIA MODUŁOWE 1.Zarządzanie spółdzielnią (1 edycja, 6 osób, 48 godzin) Szkolenia dla Prezesów, w formie 3 sesji wyjazdowych (w trybie weekendowym) z symulacją biznesu: gry strategiczne, które bazują na rzeczywistych przykładach organizacji. 2.Zarządzanie spółdzielnią (1 edycja, 6 osób, 48 godzin) Szkolenia dla zastępców Prezesów w formie 3 sesji wyjazdowych (w trybie weekendowym) z grą 1

2 Przedsiębiorstwo symulacyjne: zarządzanie zespołem, budowanie relacji z pracownikami, motywacja, zarządzanie zmianą, konfliktem, techniki podejmowania decyzji menedŝerskich. 3.Szkolenia Ekspertów ds. sprzedaŝy (27 edycji, grupy 10-osobowe, 48 godzin na grupę) Techniki sprzedaŝy, standardy profesjonalnej obsługi klienta, techniki i taktyki negocjacyjne, typy klientów, potrzeby klienta, trudny klient, sposoby komunikacji, efektywność sprzedaŝy, najczęściej popełniane błędy. 4.Studium Marketingu (1 edycja, 10 osób, 48 godzin) Budowanie i kształtowanie wizerunku firmy, strategia marketingowa, rezultaty zarządzania promocją i sprzedaŝą, plan market., podstawy promocji, zarządzanie marką. 5.Systemy informatyczne wspierające efektywność sklepów Grupowe (9 edycji, grupy 10-osobowe, 12 godzin na grupę) Indywidualne (90 osób, 6 godzin na osobę) Obsługa nowoczesnych oprogramowań słuŝących do centralnego zarządzania siecią placówek handlowych (m.in. sterowanie zaopatrzeniem, cenami, asortymentem, kontraktami z dostawcami, kontrola i analiza sprzedaŝy, automatyczne księgowanie). 6.Księgowość i finanse w spółdzielni (2 edycje, grupy 10-osobowe, 48 godzin na grupę) Podstawy i organizacja rachunkowości, zasady ewidencji zdarzeń gospodarczych, obrót towarowy i materiałowy, rozrachunki i roszczenia, wynagrodzenia, aktywa trwałe, podatek od towarów i usług. 7.Kadry z elementami prawa pracy w spółdzielni (2 edycje, grupy 10-osobowe, 48 godzin na grupę) Regulacje prawne zawarte w KP i KC, prowadzenie dokumentacji kadrowo- płacowej, zasady naliczania wynagrodzeń, dokumentacja i rozliczanie pracowników z US i ZUS, zasady tworzenia, regulamin ZFŚS. 8.Technologia produkcji piekarskiej (z elementami zarządzania produkcją) (6 edycji, grupy 10- osobowe, 48 godzin na grupę) 9.Szkolenia z zakresu oszczędzania energii elektrycznej i cieplnej, gospodarka odpadami (12 edycji, grupy 10-osobowe, 8 godzin na grupę) (średnio 20 osób z przedsiębiorstwa) Identyfikowanie i wdroŝenie trwałych oszczędności energii elektrycznej, dobra gospodarka środowiskowa przedsiębiorstw. 10.HACCAP (19 edycji, grupy 10-osobowe, 24 godziny na grupę) Właściwa terminologia związana z bezpieczeństwem zdrowotnym Ŝywności, z wymaganiami prawa w zakresie GHP, GMP i systemu HACCP. DORADZTWO Doradztwo dotyczy szkoleń: 1.Zarządzanie spółdzielnią (12 osób 10 godzin na osobę) Puławy 2 osoby / 20 godzin Chełm 2 osoby / 20 godzin Radzyń Podlaski 2 osoby / 20 godzin Międzyrzec Podlaski 2 osoby / 20 godzin 2

3 Lubartów 2 osoby / 20 godzin Kraśnik 2 osoby / 20 godzin 2.Szkolenia Ekspertów ds. sprzedaŝy (270 osób - średnio 5 godzin na osobę) Puławy 40 osób / 200 godzin Chełm 40 osób / 200 godzin Radzyń Podlaski 25 osób / 125 godzin Międzyrzec Podlaski 30 osób / 150 godzin Lubartów 70 osób / 350 godzin Kraśnik 35 osób / 175 godzin 3.Studium marketingu (10 osób 5 godzin na osobę) Puławy 2 osoby / 10 godzin Chełm 0 osób Radzyń Podlaski 0 osób Międzyrzec Podlaski 2 osoby / 10 godzin Lubartów 3 osoby /15 godzin Kraśnik 3 osoby /15 godzin 4.Kadry z elementami prawa pracy w spółdzielni (20 osób 5 godzin na osobę) Puławy 10 osób / 50 godzin Chełm 2 osoby / 10 godzin Radzyń Podlaski 0 osób Międzyrzec Podlaski 2 osoby / 10 godzin Lubartów 3 osoby / 15 godzin Kraśnik 3 osoby / 15 godzin 1.Projekt skierowany jest do 6 przedsiębiorstw: 3 Uczestnicy Projektu - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Radzyniu Podlaskim, - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Międzyrzecu Podlaskim, - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Chełmie, - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Puławach, - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Kraśniku, - Społem Powszechna Spółdzielnia SpoŜywców w Lubartowie, poprzez objęcie szkoleniami i doradztwem ich pracowników i członków kadry zarządzającej: wyselekcjonowana zostanie grupa 434 (w tym 380 Kobiet i 13 osób z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niŝszym). 2.Grupa Docelowa zgodna jest z & 2 ust 8 Rozporządzenia MRR z dnia roku. Grupa docelowa jest zgodna z zapisami poddziałania SzOP i dokumentacją konkursową nr 1/POKL/8.1.1/

4 3.Przedsiębiorstwa prowadzą swoją działalność i posiadają jednostki organizacyjne na obszarze województwa lubelskiego. 4.Wsparciem objętych zostanie co najmniej 30% pracowników kaŝdego przedsiębiorstwa. 5.Z kaŝdego przedsiębiorstwa wsparciem objęte zostaną osoby z wykształceniem co najwyŝej gimnazjalnym, podstawowym i niŝszym, co najmniej w liczbie wynikającej z proporcji odpowiadającej strukturze poziomu wykształcenia pracowników zatrudnionych w kaŝdym z przedsiębiorstw. 6.Projekt obejmie wsparciem następujące liczby pracowników z poszczególnych przedsiębiorstw: Społem PSS Przyszłość w Kraśniku: 78 Uczestników Szkoleń, w tym: 71 Kobiet, 0 Uczestników Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 3 Uczestników Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników Społem PSS Jedność w Lubartowie: 144 Uczestników Szkoleń, w tym: 130 Kobiet, 1 Uczestnik Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 0 Uczestników Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników Społem PSS Pomoc w Puławach: 68 Uczestników Szkoleń, w tym 59 Kobiet, 3 Uczestników Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 1 Uczestnik Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników Społem PSS w Chełmie: 49 Uczestników Szkoleń, w tym 48 Kobiet, 0 Uczestników Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 0 Uczestników Społem PSS w Radzyniu Podlaskim: 46 Uczestników Szkoleń w tym: 28 Kobiet, 3 Uczestników Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 1 Uczestnik Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników Społem PSS w Międzyrzecu Podlaskim: 49 Uczestników Szkoleń, w tym: 44 Kobiety, 1 Uczestnik Szkoleń z wykształceniem podstawowym, 0 Uczestników Szkoleń z wykształceniem gimnazjalnym, 0 Uczestników 4 Ogólne zasady rekrutacji Rekrutacja prowadzona będzie od grudnia 2012 roku i obejmie wszystkich pracowników 6 przedsiębiorstw Społem PSS wymienionych w 3, spośród których zostanie wyselekcjonowana grupa 434 Uczestników Szkoleń. Etapy rekrutacji: 1. Przygotowanie i udostępnienie regulaminu wraz z załącznikami. 2. Informowanie potencjalnych Uczestników Szkoleń o specyfice projektu, warunkach uczestnictwa 4

5 oraz kryteriach rekrutacji i selekcji. 3. Oddelegowanie do projektu przez bezpośrednich przełoŝonych. Zgłoszenie chęci udziału w projekcie poprzez złoŝenie podpisanych dokumentów zgłoszeniowych. 4. Weryfikacja złoŝonych dokumentów przez Komisję rekrutacyjną (Koordynator projektu, Ekspert ds. organizacji szkoleń i monitoringu). 5. Sporządzenie listy Uczestników Szkoleń i poinformowanie ich o udziale w projekcie. 6. Sporządzenie listy rezerwowej. Lista rezerwowa obejmie osoby, które nie zostały zakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu braku miejsc. 7. Podpisanie umowy wewnątrzprojektowej. Zgłoszenie do projektu odbywa się poprzez złoŝenie osobiście w Biurze projektu lub przesłanie pocztą tradycyjną podpisanych dokumentów: Regulaminu udziału w projekcie wraz załącznikami (dokumenty dostępne są na stronie internetowej oraz w Biurze Projektu): Załącznik nr 1: Formularz zgłoszeniowy do udziału w projekcie wraz z listą oddelegowanych pracowników Załącznik nr 2: Karta zgłoszeniowa do udziału w projekcie Załącznik nr 3: Zaświadczenie o wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej w formie wydruku ze strony internetowej CEIDG lub poświadczona za zgodność z oryginałem kserokopia aktualnego dokumentu rejestrowego Przedsiębiorcy (KRS, w przypadku spółki cywilnej naleŝy dołączyć równieŝ Umowę spółki z wydrukiem z CEIDG poszczególnych wspólników). Załącznik nr 4 Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis wraz z kopiami zaświadczeń o pomocy de minimis jakie Przedsiębiorca otrzymał w ciągu 3 ostatnich lat, tj. jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o jej nie otrzymaniu, Załącznik nr 5: Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis Załącznik nr 6: Poświadczone za zgodność z oryginałem Sprawozdanie finansowe z roku bieŝącego i 2 lat poprzednich lub oświadczenie o braku wymogu sporządzania sprawozdania finansowego. Załącznik nr 7: Oświadczenie o braku obowiązku zwrotu pomocy wynikającej z decyzji KE. Załącznik nr 8: Oświadczenie o wyraŝeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (wypełniane przez kandydatów na uczestników szkoleń będących pracownikami lub przedsiębiorcami). Załącznik nr 9: Oświadczenie, o sytuacji finansowej Przedsiębiorstwa 5 Zasady kwalifikacji Uczestników 1. Kwalifikacja Uczestników dokonywana jest przez Komisję Rekrutacyjną. 5

6 2. Rekrutacja ma charakter ciągły i jest prowadzona do momentu pozytywnego zakwalifikowania 434 osób, w tym 380 Kobiet i 13 osób z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niŝszym. 3. NiezłoŜenie dokumentów w terminie wyznaczonym w wezwaniu lub niezłoŝenie kompletu dokumentów oznaczać będzie rezygnację z uczestnictwa w projekcie. 4. Komisja rekrutacyjna dokonuje kwalifikacji Uczestników biorąc pod uwagę: a) spełnianie kryteriów wymienionych w 3 (przedsiębiorstwo, płeć, wykształcenie) b) kompletność i poprawność formalną dokumentów wymienionych w 4 c) kryteria pierwszeństwa: -płeć (380 Uczestników to Kobiety) -poziom wykształcenia (13 Uczestników to osoby z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niŝszym) d) kolejność zgłoszeń na dane szkolenie. 5. Na podstawie prac Komisji Rekrutacyjnej zostanie stworzona lista podstawowa osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie. O decyzji Komisji Rekrutacyjnej kandydaci na uczestników projektu zostaną poinformowani telefonicznie lub owo. 6. W przypadku gdy liczba chętnych, spełniających kryteria formalne, o których mowa w 3 przewyŝszy liczbę miejsc wyznaczoną dla konkretnego przedsiębiorstwa, utworzone zostaną listy rezerwowe. Listy rezerwowe będą tworzone według kryteriów wskazanych w Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkolenia lub w początkowej jego fazie). 8. Podstawą kwalifikowania osób z list rezerwowych będzie ten sam status. 9. Osoby z list rezerwowych otrzymają wsparcie niewykorzystane przez osobę, którą zastąpiły. 10. Niepodpisanie umowy wewnątrzprojektowej przez Przedsiębiorstwo równoznaczne będzie z rezygnacją z uczestnictwa w projekcie. 11. Podpisanie umowy wewnątrzprojektowej z Przedsiębiorstwem będzie równoznaczne z otrzymaniem pomocy de minimis przez Przedsiębiorstwo. 12. Przedsiębiorstwu, z którym zostanie podpisana umowa wewnątrzprojektowa będzie wystawione zaświadczenie o udzielonej pomocy de minimis. 13. Kandydaci na uczestników/uczestniczki szkoleń w dniu rozpoczęcia szkolenia podpiszą deklarację uczestnictwa w szkoleniu. 6 Organizacja usług 1.Utworzone zostaną średnio 10-osobowe grupy szkoleniowe. Zajęcia odbywać się będą 3-4 razy 6

7 w tygodniu, po 4 godziny dziennie, po godzinach pracy Uczestników Szkoleń. Kadra zarządzająca przedsiębiorstw objętych wsparciem odbędzie 3 wyjazdy weekendowe. Szkolenie po ustaleniach z kadrą zarządzającą przedsiębiorstw jest moŝliwe do realizacji z punktu widzenia organizacyjno technicznego Spółdzielni. Dokładne terminy szkoleń będą ustalane po konsultacjach z kadrą zarządzającą i bezpośrednimi przełoŝonymi Uczestników Szkoleń po uwzględnieniu: systemu organizacji pracy, harmonogramu pracy i obowiązków domowych Uczestników Szkoleń. 2.Podczas zajęć stosowane będą m.in. następujące metody szkoleniowe: testy, case studiem, symulacje i gry, wykłady interaktywne, warsztaty, ćwiczenia praktyczne. 3.Uczestnicy Szkoleń otrzymają materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdów do miejsca szkolenia, wyŝywienie, ubezpieczenie. 4.Szkolenie zakończy się przeprowadzeniem egzaminów i wydaniem stosownych zaświadczeń o ukończeniu szkoleń oraz zaświadczeń potwierdzających kompetencje i kwalifikacje Uczestników Szkoleń zgodnie z Rozporządzeniem MEN. 5.Dokładne terminy doradztwa będą ustalane po konsultacjach z kadrą zarządzającą i bezpośrednimi przełoŝonymi Uczestników Szkoleń po uwzględnieniu: systemu organizacji pracy, harmonogramu pracy i obowiązków domowych Uczestników Szkoleń. Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe. 6.Uczestnicy mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu na szkolenia. Dojazd jest kosztem kwalifikowanym, jeŝeli forma wsparcia realizowana jest w miejscowości innej niŝ miejsce zamieszkania i zatrudnienia Uczestnika. Koszty ponoszone przez Uczestników powinny być dokumentowane biletem komunikacji zbiorowej (w obie strony) za jeden dzień udziału w projekcie. Bilety komunikacji zbiorowej to: bilety kolejowe II klasy, bilety komunikacji podmiejskiej. W przypadku zakupienia biletów długoterminowych np. tygodniowych, miesięcznych wskazane jest, aby termin waŝności biletu odpowiadał terminowi trwania udzielanej pomocy (cena biletu: ilość dni waŝności biletu = ilość dni szkolenia). W sytuacji niemoŝności skorzystania z komunikacji zbiorowej koszt dojazdu moŝe być rozliczony samochodem osobowym. Wówczas kosztem kwalifikowanym są wydatki na paliwo w wysokości odpowiadającej cenie biletu na przejechanej trasie po przedstawieniu przez Uczestnika stosownego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez organizatora o wykorzystaniu samochodu wraz z odniesieniem do cen biletów przewoźnika na przejechanej trasie (wg. informacji uzyskanej od przewoźnika). 7.Zwrot kosztów dojazdów jest wypłacany po zakończeniu udziału w projekcie, najpóźniej do dnia r. (zakończenie realizacji projektu). 8.KaŜdy Uczestnik jest zobligowany do uczestniczenia w min 80% zajęć. Spełnienie tego wymogu jest niezbędne do uzyskania zaświadczenia o udziale w projekcie. 9.W przypadku nieobecności na zajęciach Uczestnik / Uczestniczka zobowiązuje się do samodzielnego odrobienia opuszczonych zajęć, lub jeśli nie będzie to moŝliwe z inną grupą. Zajęcia opuszczone muszą zostać usprawiedliwione poprzez pisemne wyjaśnienie i/lub dokument potwierdzający wystąpienie okoliczności uniemoŝliwiających udział w szkoleniu (maksymalna procentowa absencja 20% nieobecności). 7

8 7 Zasady monitoringu Uczestników 1. Uczestnicy/czki Szkoleń zobowiązani są do kaŝdorazowego potwierdzania swojej obecności na zajęciach. Potwierdzenie obecności następuje poprzez złoŝenie podpisu na Liście obecności. 2. Uczestnicy/czki zobowiązani są do wypełniania ankiet monitorujących w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego zakończeniu. 3. Uczestnicy/czki zobowiązani są do udzielania Instytucjom zaangaŝowanym w realizację POKL niezbędnych informacji dla celów ewaluacji, monitoringu, kontroli i sprawozdawczości w trakcie uczestnictwa w projekcie oraz po jego zakończeniu. 4. Uczestnicy/czki zobowiązani są do informowania Organizatora o ewentualnych zmianach w danych podanych w dokumentacji rekrutacyjnej w ciągu 7 dni od ich powstania. 5. Informacje o których mowa w punktach 1-3 będą wykorzystywane do wywiązania się Organizatora z obowiązków sprawozdawczych z realizacji projektu wobec Instytucji Pośredniczącej. 6. Uczestnicy/czki mają prawo wpływać na profilowanie tematyki kursu poprzez przekazywanie ustnie bądź pisemnie informacji o proponowanych zmianach Organizatorowi bądź wykładowcy prowadzącemu zajęcia. 8 Obowiązki Uczestników / Uczestniczek Szkolenia 1. Uczestnicy/czki posiadają następujące obowiązki: a) Podpisanie Deklaracji uczestnictwa w szkoleniu i Oświadczenia o wyraŝeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (Załącznik nr 8) b) Przestrzeganie niniejszego Regulaminu c) Punktualne przychodzenie na zajęcia d) Uczestniczenia w zajęciach w pełnym zakresie przewidzianym w programie, przy min. 80% obecności e) Potwierdzania kaŝdorazowo obecności na zajęciach poprzez złoŝenie podpisu na liście obecności f) Informowania o planowanych nieobecnościach (osobiście lub telefonicznie) g) Usprawiedliwiania opuszczonych zajęć poprzez pisemne wyjaśnienie i/lub dokument potwierdzający wystąpienie okoliczności uniemoŝliwiających udział w szkoleniu h) Rzetelne przygotowywanie się do zajęć zgodnie z poleceniami trenerów i) Przystąpienie do egzaminu końcowego j) Poddawanie się monitoringowi zgodnie z zasadami o których mowa w 7 k) ZłoŜenia pisemnego oświadczenia w przypadku rezygnacji z udziału w projekcie, potwierdzone przez Przedsiębiorstwo l) ZłoŜenia innych stosownych dokumentów, które będą wymagane przez Instytucje biorące udział we wdraŝaniu PO KL 8

9 9 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie moŝliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złoŝenie pisemnego oświadczenia na formularzu dostarczonym przez Organizatora podpisanego przez uczestnika szkolenia i Przedsiębiorstwo. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać z przyczyn natury zdrowotnej lub działania siły wyŝszej i z zasady nie mogą być znane przez Uczestnika w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika z listy uczestników szkolenia w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współŝycia społecznego w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, lektora lub pracownika biura projektu, udowodnionego aktu kradzieŝy lub szczególnego wandalizmu. 4. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej zgodnie z zasadami zawartymi w Postanowienia końcowe 1. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Beneficjenta projektu. 2. Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu naleŝy do LECHAA CONSULTING Sp. z o. o. w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdraŝaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki W przypadku zmiany ww. wytycznych LECHAA CONSULTING Sp. z o. o zastrzega sobie prawo zmiany niniejszego Regulaminu w trakcie trwania projektu 4. Regulamin wchodzi w Ŝycie w dniu r. 9