Razem. Uwolnij swoją energię Rekrutacja i selekcja Capgemini Polska
|
|
- Bożena Adamczyk
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 and Client or Partner logo Together. Free your energies Together. Free your energies Razem. Uwolnij swoją energię Rekrutacja i selekcja Capgemini Polska Projekt Diagnoza i rozwój kompetencji wyznacznikiem sukcesu na rynku pracy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
2 Grupa Capgemini Zdobywca wielu nagród jako firma Społecznie Odpowiedzialna (CSR) Dla HM Revenue & Customs przetwarzamy 9 millionów rozliczeń podatkowych, 5 millionów ulg podatkowych, oraz obsługujemy 32 milliony podatników co roku. Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów EUR 8,371 m przychodów w 2009 r aktywnych klientów na całym świecie Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat Pracujemy dla 75% największych prywatnych i państwowych firm użyteczności publicznej pracowników na świecie w 34 krajach 25,000 pracownków w outsourcingu Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 2
3 Działamy w 36 krajach świadczymy usługi w 5 sektorach Kluczowe regiony na całym świecie Kluczowe sektory Italy: 1,510 Nordic Countries: 3,681 produkcja, handel dystrybucja 27,5% France: 20,032 North America: 7,950 sektor publiczny 28,1% Germany & Central Europe: 7,724 Global Headcount 90,516 Iberia & Latin America: 6,604 UK & Ireland: 7,844 Wlk. Brytania & Irlandia: 8,482 usługi finansowe energetyczny i uzyteczności publicznej 16,5% 13% telekomunikacja, media i IT 8% Benelux: 11,163 Asia Pacific: 24,008 inne 6,9% Liczba pracowników stan na Udział % w przychodach grupy w 2009 Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 3
4 Fakty Capgemini w Polsce Krakow & Katowice (ponad 3,600 pracowników) Business Process Outsourcing od 2003 roku IT Outsourcing Warszawa (125 pracowników) Centrala założona w 1996 TS / CS Wrocław (210 pracowników) TS Centrum rozwoju oprogramowania KRAKÓW WROCŁAW KATOWICE WARSZAWA Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved Capgemini. All rights reserved 4 4
5 Rozwój Capgemini w Polsce BPO i ITO Ponad 3,500 specialistów w BPO i ITO w Polsce Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 5
6 Profil pracowników w BPO i ITO Średnia wieku Wyższe wykształcenie 27% 55% 25 or less % Graduates Undergraduates 5% 13% 36 and over 30% Kobiety i mężczyźni 74% Female 39% 26% Male 61% BPO ITO Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 6
7 and Client or Partner logo Together. Free your energies Together. Free your energies Rekrutacja i selekcja
8 Rekrutacja: Proces rekrutacji i selekcji Proces znajdowania i przyciągania wystarczającej, dla celów selekcji, liczby kandydatów na wolne stanowiska pracy Selekcja: Proces oceny kandydatów i wybór najbardziej odpowiedniego z punktu widzenia wymagań stanowiska Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 8
9 Struktura procesu rekrutacji Potrzeby personalne Wniosek o rozpoczęcie rekrutacji Ustalenie wymagań kwalifikacyjnych Rekrutacja wewnętrzna Decyzja o sposobie rekrutacji Rekrutacja zewnętrzna Proces rekrutacji wewnętrznej Przygotowanie ogłoszeń o pracę Emisja ogłoszeń Przyjmowanie aplikacji Proces rekrutacji zewnętrznej SELEKCJA Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 9
10 Ustalanie wymagań kwalifikacyjnych Poszukiwane profile pracowników Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 10
11 Ustalanie wymagań kwalifikacyjnych Poszukiwane języki Świadczymy usługi w 28 językach Croatian French Lithuanian Slovak Czech German Norwegian Slovenian Danish Greek Polish Spanish Dutch Hebrew Portuguese Swedish English Hungarian Romanian Turkish Estonian Italian Russian Ukrainian Finnish Latvian Serbian US English Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 11
12 Ustalanie wymagań kwalifikacyjnych Poszukiwane cechy - Nasze Wartości Szczerość Rozumiana jako przejżystość przejrzystość we we współdziałaniu Duch Zespołu Stanowi istotę współdziałania w biznesie Skromność Towarzyszy prawdziwej i pełnej współpracy Zaufanie Warunkuje współpracę oraz stanowi jej konsekwencje Zabawa Napędza współpracę Wolność Tworzy otoczenie sprzyjające rozowjowi współpracy Odwaga Gotowość do współpracy z kolegami i klientami, z uwzględnieniem ryzyka Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 12
13 Źródła rekrutacji pracowników Kanały tradycyjne Współpraca z uczelniami Programy praktyk Konkursy Współpraca z biurami karier Współpraca ze stowarzyszeniami oraz organizacjami studenckimi Programy dedykowane Targi pracy, warsztaty oraz prezentacje Publikacje w magazynach oraz czasopismach Współpraca z Urzędami Pracy Sponsoring Kampanie rekrutacyjne Akcje społeczne Wydarzenia firmowe Kanały online Strona firmy Portale rekrutacyjne Studenckie strony kariery ingi Media społeczne E-newslettery Filmy rekrutacyjne Telewizja internetowa Wirtualne targi pracy Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 13
14 2010 Top Employers Award Nagrody 2008 Solidny Pracodawca MPiPS 2007 Drugi najlepszy pracodawca w Polsce, wg głosów studentów 2006 Drugi najlepszy pracodawca w Polsce, wg Centrów Karier Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved Capgemini. All rights reserved 14 14
15 Źródła pozyskiwania kandydatów Rekrutacja wewnętrzna odbywa się wśród obecnie zatrudnionych pracowników firmy, na zasadzie przemieszczeń wewnętrznych Rekrutacja zewnętrzna rozpoznanie i przyciąganie kandydatów z otoczenia organizacji, czyli zewnętrznego rynku pracy Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 15
16 Rekrutacja wewnętrzna Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 16
17 Rekrutacja zewnętrzna + Referencje Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 17
18 Ogłoszenia rekrutacyjne Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 18
19 Formularz aplikacyjny on-line Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 19
20 Curriculum Vitae CV to wizytówka przyszłego pracownika, dlatego zamieszczamy w nim kluczowe informacje dotyczące: wykształcenia, znajomości języków obcych, umiejętności, ewentualnej kariery zawodowej, przebytych kursów, zainteresowań, Chronologiczny układ Poprawność ortograficzna Zwięzłość Estetyczna forma Przejrzyste i schludne Odpowiedni adres Hierarchia Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 20
21 Testy językowe oraz analityczne Test językowy opierający się na pytaniach jednokrotnego wyboru oraz pytaniach otwartych sprawdza poziom znajomości słownictwa oraz zasad gramatycznych kandydata w danym języku obcym. Dodatkowym elementem jest presja czasu. Test analityczny sprawdza czy kandydat potrafi zanalizować zestaw liczb, tabelki, wykresy i również wyciągnąć z tego logiczne wnioski pod presją czasu. Wynik: PRECYZYJNY, RZETELNY, ZNORMALIZOWANY Państwo Liczba mieszkańców ( w tys.) PKB ( w milionach Euro) A B C D E Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 21
22 Rozmowy rekrutacyjne F2F, wywiad telefoniczny, videokonferencja Rozmowa z przedstawicielem działu HR CBI - Ustrukturyzowana seria pytań zadanych po to, by pozyska przykłady zachowań prezentowanych w pracy uwzględniając specyficzne kryteria danego stanowiska Weryfikacja umiejętności językowych Rozmowa z liderem bądź menedżerem zespołu CRI Zadanie merytoryczne Case studies Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 22
23 Składanie oferty Możliwość pracy dla różnych zagranicznych klientów, a tym samym poznanie specyfiki ich działania Wyjazdy na zagraniczne projekty Zdefiniowany system wynagrodzeń w formie Salary Matrix Ciągły kontakt z językiem obcym Rozwój poprzez szeroką ofertę szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym szkolenia językowe Program dofinansowania studiów podyplomowych i zaocznych Stabilną pracę w międzynarodowym zespole Pełny pakiet socialny obejmujący prywatną opiekę medyczną i karnety rekreacyjne Dodatkowe ubezpieczenie na życie Przyjazną atmosferę pracy w młodym zespole Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 23
24 Dziękujemy za uwagę! Copyright 2010 Capgemini. All rights reserved. 24
Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini
Rozwijaj się w gronie profesjonalistów Capgemini Grupa Capgemini - kim jesteśmy? Globalnie obsługujemy 14 z 15 największych na świecie producentów samochodów Dokonaliśmy 40 przejęć w ciągu 40 lat 120 000
Bardziej szczegółowoXXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.
XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka
Bardziej szczegółowoAngażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe.
Angażowanie pracowników firmy w działania Employer Brandingowe. Elżbieta Wenzel Senior Employer Branding Specialist Capgemini Polska Agenda Kilka słów o firmie Kilka słów o otoczeniu firmy Jacy są nasi
Bardziej szczegółowoUDA-PO KL.04.03.00-00-065/12 Informatyka i Logistyka kierunkami przyszłości program rozwoju Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
Regulamin przyznawania wsparcia - staże dla studentów w wiodących ośrodkach naukowych w projekcie "Informatyka i Logistyka kierunkami przyszłości- program rozwoju Wyższej Szkoły bankowej " 1 1. Projekt
Bardziej szczegółowoFORMULARZ APLIKACYJNY
FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne
Bardziej szczegółowo22 maja 2018r. Kariera na Językach OFERTA DLA WYSTAWCÓW
Collegium Novum, Al. Niepodległości 4, Poznań 22 maja 2018r. Kariera na Językach TARGI PRACY DLA OSÓB ZNAJĄCYCH JĘZYKI OBCE OFERTA DLA WYSTAWCÓW Kariera na Językach KILKA SŁÓW O WYDARZENIU Tutaj język
Bardziej szczegółowoJak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?
Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP
Bardziej szczegółowoCollegium Novum, Al. Niepodległości 4, Poznań. Targi pracy dla osób znających języki obce. Oferta dla Wystawców. 15 maja 2019r.
Collegium Novum, Al. Niepodległości 4, Poznań Kariera na Językach Targi pracy dla osób znających języki obce Oferta dla Wystawców 15 maja 2019r. Kariera na Językach Kilka słów o wydarzeniu Tutaj język
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na stanowisko pracy
Ogłoszenie o naborze na stanowisko pracy W ramach projektu pn.,,centrum Aktywizacji Zawodowej Osób Młodych Niepełnosprawnych realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój nr umowy:
Bardziej szczegółowoAnkieta dla pracodawców
Ankieta dla pracodawców Celem ankiety jest zasięgnięcie opinii pracodawców na temat kompetencji, jakimi odznaczają się studenci odbywający praktykę zawodową (część A) oraz oczekiwań pracodawców wobec absolwenta
Bardziej szczegółowoZnak sprawy: OP-DZ/02/2017/EFS Kłodzko, dnia r.
Znak sprawy: OP-DZ/02/2017/EFS Kłodzko, dnia 17.02.2017 r. Fundacja "HEALTH&EDUCATION" CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO z siedzibą w Kłodzku, ul. Nowy Świat 33 w ramach realizowanego projektu :,,HIPOKRATES
Bardziej szczegółowoZobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty.
Zobacz, jakie przygotowaliśmy dla Ciebie prezenty. Do wyboru jest: Konferencja branżowa dla profesjonalistów Wyzwania HR. Zaproszenie dla 2 osób* o wartości 500 zł netto. Spotkajmy się w Twoim regionie:
Bardziej szczegółowoDOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL
DOŁĄCZ DO NAS! pracuj w INTERIA.PL O INTERIA.PL nasza firma O INTERIA.PL INTERIA.PL Sp. z o.o. powstała w sierpniu 1999 r. jako wspólne przedsięwzięcie lidera polskiego rynku informatycznego firmy Comarch
Bardziej szczegółowoCZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA
CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.
Bardziej szczegółowoSpis treści O KPMG. O programie Ambasadorzy KPMG 4. Co może zyskać Ambasador KPMG? 5. Zadania Ambasadora KPMG 6. Jakich studentów poszukujemy?
Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 O programie Ambasadorzy KPMG 4 Co może zyskać Ambasador KPMG? 5 Zadania Ambasadora KPMG 6 Jakich studentów poszukujemy? 7 Rekrutacja do programu 8 Czym się zajmujemy?
Bardziej szczegółowoP O W E R M E D I A S. A.
P O W E R M E D I A S. A. profil firmy listopad 2008 Spis treści Informacje ogólne Obszary działalności Modele współpracy Klienci i referencje Power Media SA informacje ogólne działamy w sektorze usług
Bardziej szczegółowoInfosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni
Infosys BPO Poland działania wspierające społeczność akademicką łódzkich uczelni Konferencja Współpraca nauki z biznesem stan obecny i oczekiwania przedsiębiorców 16.07.2010, PAIiIZ Anna Tumidajewicz Dyrektor
Bardziej szczegółowoPRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU ZARZĄDZANIA UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO
Uniwersytet DZKI w w w. w z. u n i. l o d z. p l Zaproszenie do współpracy w ramach realizacji projektu pt.: PRAKTYCZNE ELEMENTY KSZTAŁCENIA ODPOWIEDZIĄ NA POTRZEBY RYNKU PRACY PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU
Bardziej szczegółowoMarta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego
Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Zwięzłość, adekwatność, precyzja Objętość CV nie powinna przekroczyć 2-3 stron A4. Dokładne daty, nazwy szkół,
Bardziej szczegółowoSPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH
SPOSOBACH I METODACH REKRUTACJI ORAZ PROWADZENIA ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH Rekrutacja jest procesem zbierania odpowiedniej dla potrzeb organizacji informacji o potencjalnych pracownikach, którego rezultatem
Bardziej szczegółowoPismo okólne. Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Chełmie z dnia 1 lipca 2015
Pismo okólne Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Chełmie z dnia 1 lipca 2015 w sprawie zasad rekrutacji i kryteriów selekcji studentów na wyjazdy studentów w ramach programu ERASMUS+: Szkolnictwo
Bardziej szczegółowoCo możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o.
Co możesz zrobić, by spełnić swoje marzenia? Dział Personalny Volkswagen Poznań Sp. z o. o. Agenda 1 Wprowadzenie 2 System rekrutacji 3 Idealny kandydat na pracownika VW Poznań 4 Jak się przygotować, by
Bardziej szczegółowoCSR drogą do zrównoważonego rozwoju
CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy
Bardziej szczegółowoSTEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI
MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy
Bardziej szczegółowoTruck Navigation nawigacja dla samochodów ciężarowych i kempingowych (camperów)
AVIC-F130 Truck Navigation nawigacja dla samochodów ciężarowych i kempingowych (camperów) Wprowadzenie AVIC-F130 to system (moduł) nawigacyjny do montażu ukrytego, który może byd podłączony do szerokiej
Bardziej szczegółowoZapewniamy sukces. Rekrutacje Doradztwo personalne
Zapewniamy sukces Rekrutacje Doradztwo personalne Zapewniamy sukces Miarą naszego sukcesu jest sukces naszych klientów. Rödl & Partner Droga do sukcesu jest trudna i wymagająca. Jednak jak wielka jest
Bardziej szczegółowoRekrutacja 2010/2011. w ramach programu. Leonardo da Vinci. Wrocław, 3 marca 2010
Rekrutacja 2010/2011 wyjazdy na zagraniczne staŝe zawodowe w ramach programu Leonardo da Vinci Wrocław, 3 marca 2010 O programie Program Leonardo da Vinci wspiera mobilność młodych absolwentów w zdobywaniu
Bardziej szczegółowoZapewniamy sukces. Rekrutacje Doradztwo personalne
Zapewniamy sukces Rekrutacje Doradztwo personalne Zapewniamy sukces Miarą naszego sukcesu jest sukces naszych klientów. Rödl & Partner Droga do sukcesu jest trudna i wymagająca. Jednak jak wielka jest
Bardziej szczegółowoUwolnij swoją przedsiębiorczość
Zobacz tę wiadomość w przeglądarce Uwolnij swoją przedsiębiorczość w styczniu Tym razem przesyłamy zestaw najciekawszych informacji nieco wcześniej niż zwykle. Także dlatego, by zdążyć z życzeniami. Życzymy
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe
Bardziej szczegółowoOferta dla biur karier
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla biur karier Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoRegulamin Staży w ramach Projektu Budowa potencjału rozwojowego Uczelni Łazarskiego poprzez współpracę z pracodawcami. Informacje ogólne o Projekcie
Załącznik nr 3 do umowy stażowej Regulamin Staży w ramach Projektu Budowa potencjału rozwojowego Uczelni Łazarskiego poprzez współpracę z pracodawcami 1 Informacje ogólne o Projekcie Projekt Budowa potencjału
Bardziej szczegółowoWyszukiwanie informacji w Internecie informacje praktyczne dla osób poszukujących pracy
Cz. 1. Prawo (bazy danych i serwisy z przepisami prawa) Internetowy System Aktów Prawnych http://isap.sejm.gov.pl/ ISAP to baza danych zawierająca opisy bibliograficzne wszystkich aktów prawnych opublikowanych
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE ABK ZAPRASZA NA
ZAPRASZA NA CAREERDATE to krótkie spotkania pracowników Twojej Firmy z grupami kandydatów w formie rozmów przy kawie: niekonwencjonalna metoda dotarcia do kandydatów sprawdzona podczas 9. edycji targów
Bardziej szczegółowoDZIAŁ NAUCZANIA CENTRUM STUDENTÓW ZAGRANICZNYCH
DZIAŁ NAUCZANIA CENTRUM STUDENTÓW ZAGRANICZNYCH Projekt AGH Adventure Goal Honor współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki
Bardziej szczegółowoRaport WSB 2014 www.wsb.pl
Studenci, Absolwenci, Pracodawcy. Raport WSB 2014 www.wsb.pl WPROWADZENIE prof. dr hab. Marian Noga Dyrektor Instytutu Współpracy z Biznesem WSB we Wrocławiu Z przyjemnością oddaję w Państwa ręce pierwszy
Bardziej szczegółowoOferta dla uczelni. Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum. www.extremum.org.pl
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla uczelni Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji
PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji 1 Po co? Dowiesz się: ten przewodnik? jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Współpracy z Absolwentami działa na rzecz prawie studentów i absolwentów najlepszej uczelni biznesowej w tej części
Biuro Karier i Współpracy z Absolwentami działa na rzecz prawie 10 000 studentów i 45 000 absolwentów najlepszej uczelni biznesowej w tej części Europy. W swoje aktywności angażujemy zarówno studentów
Bardziej szczegółowoP r a c o d a w c y KOMPETENCJE JĘZYKOWE ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - RAPORT
KOMPETENCJE JĘZYKOWE ABSOLWENTÓW SZKÓŁ WYŻSZYCH A OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW - RAPORT S t u d e n c i s z kó ł w y ż s z y c h A b s o l w e n c i s z kó ł w y ż s z y c h P r a c o d a w c y O P R A C O
Bardziej szczegółowoWymagania: umiejętność modelowania systemów informatycznych z wykorzystaniem UML. umiejętność definiowania i kreatywnego rozwiązywania problemów
Oferta pracy nr 1 Opis oferty pracy ANALITYK BIZNESOWY (TELCO) Wymagania: wykształcenie wyższe telekomunikacyjne, informatyczne lub pokrewne praktyczna znajomość technologii telekomunikacyjnych (takich
Bardziej szczegółowoBiuro Karier Politechniki Łódzkiej. Łódź, 2013 r.
Biuro Karier Politechniki Łódzkiej Łódź, 2013 r. Usługi Biura Karier PŁ Na stronie pojawia się codziennie kilkanaście nowych ofert pracy, staży oraz praktyk. Wizyta w Biurze Karier pomoże Wam w napisaniu
Bardziej szczegółowoDziałania rekrutacyjno wizerunkowe a lokalny rynek pracy - na podstawie firmy AMG.net
Działania rekrutacyjno wizerunkowe a lokalny rynek pracy - na podstawie firmy AMG.net Aldona Jałoszyńska HR Menadżer ds. Rekrutacji i Rozwoju 2010-05-12 Agenda O AMG.net Gdzie rekrutujemy? - lokalne rynki
Bardziej szczegółowoRozwój zawodowy i praktyki studenckie. Biuro Karier i Współpracy z Absolwentami Biuro Współpracy z Zagranicą
Rozwój zawodowy i praktyki studenckie Biuro Karier i Współpracy z Absolwentami Biuro Współpracy z Zagranicą PRAKTYKI ZAGRANICZNE ERASMUS+ PRAKTYKI ZAGRANICZNE Zasady programu Erasmus+ Każdy student i absolwent
Bardziej szczegółowoPrzewodnik Pracodawcy 2012/2013. Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj
Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Pracuj.pl jest produktem Grupy Pracuj Przewodnik Pracodawcy 2012/2013 Kandydaci Najlepsi studenci IV i V roku oraz absolwenci uczelni wyższych (przedział wiekowy 22-25 lat).
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACYJNA NA WYDZIALE BIOLOGII I NAUK O ŚRODOWISKU UKSW PROGRAM ERASMUS+ - SMS
PROCEDURA REKRUTACYJNA NA WYDZIALE BIOLOGII I NAUK O ŚRODOWISKU UKSW PROGRAM ERASMUS+ - SMS Wyjazdy studentów w celu odbycia części studiów w uczelni partnerskiej w roku akademickim 2015-2016 1 Rekrutacja
Bardziej szczegółowobasadorzy KP m M A G
Ambasadorzy KPMG Spis treści O KPMG 3 Czym jest program Ambasadorzy KPMG? 5 Co może zyskać Ambasador KPMG? 6 Co będzie należeć do zadań Ambasadora KPMG? 7 Jakich studentów poszukujemy? 8 Rekrutacja do
Bardziej szczegółowoKariera w sercu Europy
Kariera w sercu Europy W jakich instytucjach można pracować? Komisja Europejska Komisja Europejska 28 Komisarzy 43 DG/Servises/Offices 33039 Bruksela i Luksemburg Praca w Komisji Europejskiej 25 maja
Bardziej szczegółowoPrzyszłość to technologia
Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy
Bardziej szczegółowoCel? Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną
Cel? Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną CV to Twoja wizytówka! QUIZ Czy umieszczać w CV swoją datę urodzenia? Czy dobre CV = 1 strona A4? Czy w CV można wykorzystać 2-3 różne kolory? Czy do CV powinien
Bardziej szczegółowoTermin składania ofert r. Wymagania niezbędne:
Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy w Wolnicy ogłasza o nabór na stanowisko Głównego Księgowego w Środowiskowym Domu Samopomocy w Wolnicy w wymiarze 1 etatu. Termin składania ofert 22.03.2018 r. Wymagania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. W ramach projektu EDULOG Edukacja logistyczna nr POKL.04.01.01-00-348/09
REGULAMIN REKRUTACJI STUDENTÓW UCZESTNIKÓW DEDYKOWANYCH PROGRAMÓW PRAKTYK ZAWODOWYCH W ramach projektu EDULOG Edukacja logistyczna nr POKL.04.01.01-00-348/09 współfinansowanego ze Funduszu Społecznego.
Bardziej szczegółowoProjekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław
Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora
Bardziej szczegółowoInterDOC-STARt Interdyscyplinarne Studia Doktoranckie na Wydziale BiOŚ UŁ.
InterDOC-STARt Interdyscyplinarne Studia Doktoranckie na Wydziale BiOŚ UŁ http://interdoc-start.biol.uni.lodz.pl Projekt współfinansowany z Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa
Bardziej szczegółowoPROGRAM LIDER. NCBR.gov.pl. Poznań, 25 kwietnia 2013 r. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ul. Nowogrodzka 47a, 00-695 Warszawa tel: +48 22 39 07 401
PROGRAM LIDER Poznań, 25 kwietnia 2013 r. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ul. Nowogrodzka 47a, 00-695 Warszawa tel: +48 22 39 07 401 NCBR.gov.pl [ 1 ] Program LIDER PROGRAM LIDER wspiera rozwój kadry
Bardziej szczegółowoKARTA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Domanieach
KARTA STANOWISKA PRACY PRACOWNIKA Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Domanieach Nazwa komórki organizacyjnej:. Nazwa stanowiska pracy:. Imię i nazwisko:. Zakres obowiązków: Zakres uprawnień: Zakres odpowiedzialności:
Bardziej szczegółowoPROGRAM E-WOLONTARIATU
PROGRAM E-WOLONTARIATU Zapraszamy do zapoznania się z programem e-wolontariatu Fundacji PiłkaCV. Fundacja została powołana w celu wspierania uzdolnionych piłkarsko dzieci i młodzieży, młodych instruktorów
Bardziej szczegółowoAplikuj i dołącz do Zespołu Affidea! Wyślij CV na adres:
Aplikuj i dołącz do Zespołu Affidea! Wyślij CV na adres: kariera@affidea.com Prosimy o zamieszczenie w CV następującego oświadczenia w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych: 1). Obecny proces
Bardziej szczegółowoCurriculum Vitae. Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae
Curriculum Vitae Informacje ogólne Życiorys zawodowy Dobrze skonstruowany życiorys zawodowy, zwany obecnie najczęściej CV (z łac. curriculum vitae przebieg życia ), jest wizytówką i reklamą jego autora
Bardziej szczegółowoCel? Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną
Cel? Zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną CV to Twoja wizytówka! QUIZ Czy umieszczać w CV swoją datę urodzenia? Czy dobre CV = 1 strona A4? Czy w CV można wykorzystać 2-3 różne kolory? Czy do CV powinien
Bardziej szczegółowoGo Global Internships. Lubin, 6 luty 2014 r.
Go Global Internships Lubin, 6 luty 2014 r. O czym będziemy dziś mówić KGHM firma globalna Podsumowanie edycji 2013 Rekrutacja do edycji 2014 Profile idealnych kandydatów Promocja Programu na uczelniach
Bardziej szczegółowoGemius SA - od kuchni!
Gemius SA - od kuchni! Marta Klepka Sofia, 26.10.2011 O firmie Firma badawcza Gemius SA istnieje na polskim rynku od 1999 roku. Kilkuletnia działalność pozwoliła nam stworzyć najwyższej jakości standardy
Bardziej szczegółowoRekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać
Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Biuro Karier Zachodniopomorskiej Szkoły Biznesu oddział w Gryficach Program Rekrutacja w instytucji finansowej- jak grać by wygrać Wstęp Przedstawienie
Bardziej szczegółowoREKRUTACJA W 5 KROKACH
REKRUTACJA W 5 KROKACH JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ PRACOWNIKA? Prowadząca: JUSTYNA CHMIELEWSKA Business Manager w Hays Poland Webinarium, 16.10.2018r. DYLEMATY POLSKIEGO RYNKU PRACY SPADA LICZBA LUDNOŚCI W
Bardziej szczegółowoOferta dla III sektora
Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum Oferta dla III sektora Stowarzyszenie Młodych Profesjonalistów Extremum ul. Garncarska 2/9, 61-817 Poznań tel. 501 684 242 e-mail: extremum@extremum.org.pl
Bardziej szczegółowoKURSY JĘZYKOWE SPECIALIZE YOUR ENGLISH LUTY - CZERWIEC 2019 KSZTAŁCIMY PROFESJONALISTÓW
KURSY JĘZYKOWE SPECIALIZE YOUR ENGLISH LUTY - CZERWIEC 2019 KSZTAŁCIMY PROFESJONALISTÓW! KSZTAŁCIMY PROFESJONALISTÓW KURSY BUSINESS LEGAL FINANCIAL MEDICAL HR ZAPRASZAMY NA KURSY: SKONDENSOWANE I Z DUŻĄ
Bardziej szczegółowoPROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS - SMP Wyjazdy studentów w celu odbycia praktyki w roku akademickim 2014/2015
PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS - SMP Wyjazdy studentów w celu odbycia praktyki w roku akademickim 2014/2015 1 Rekrutacja studentów do programu Erasmus 1. Rekrutacja studentów do programu Erasmus
Bardziej szczegółowoJak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl
Jak skutecznie rekrutować specjalistów IT? Poradnik od ekspertów Pracuj.pl Jak skutecznie rekrytować specjalistów IT? Dlaczego kandydaci IT wymagają specjalnych ofert pracy? Wiele wskazuje na to, że kandydaci
Bardziej szczegółowoSTUDIA I PRAKTYKA ZA GRANICĄ REKRUTACJA 2011
STUDIA I PRAKTYKA ZA GRANICĄ REKRUTACJA 2011 Aleksandra Koperska-Kowalczyk Biuro Współpracy Międzynarodowej Uniwersytet Kazimierza Wielkiego Bydgoszcz, 14 grudnia 2010 PROGRAM MOBILNOŚCI AKADEMICKIEJ Imię:
Bardziej szczegółowoInżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne
Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre
Bardziej szczegółowoBADANIA RYNKU PRACY 2008. Anna Macnar
BADANIA RYNKU PRACY 2008 Anna Macnar Historia Universum Polska Universum jest obecne w Polsce od 2006. Universum posiada w Polsce dwa biura: w Krakowie i w Warszawie i zatrudnia 25 osób. Roczne Badania:
Bardziej szczegółowoRECRUITMENT DATE. Pracodawca & Kandydat. Rozmowa face to face. 10 minut. Natychmiastowy feedback
RECRUITMENT DATE Pracodawca & Kandydat Rozmowa face to face 10 minut Natychmiastowy feedback ZAPROSZENIE Szanowni Państwo, Recruitment Date to nowa inicjatywa Akademickiego Biura Karier Zawodowych UŁ,
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK REKRUTERA. Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji. Dowiesz się:
PRZEWODNIK REKRUTERA Międzynarodowe standardy oceny znajomości angielskiego w rekrutacji Dowiesz się: jakie standardy opisu kompetencji językowych funkcjonują na świecie, jak precyzyjnie określać wymagania
Bardziej szczegółowoRozmowa rekrutacyjna. Joanna Kozarzewska
Rozmowa rekrutacyjna Joanna Kozarzewska Podstawowe zagadnienia Przygotowanie profilu poszukiwanego pracownika Analiza dokumentów aplikacyjnych Pre-screening telefoniczny Wywiad biograficzny vs wywiad oparty
Bardziej szczegółowoABSL ACADEMY Cele i program kształcenia
ABSL ACADEMY Cele i program kształcenia 1. Cel: Podstawowym celem ABSL Academy jest przygotowanie uczestników do objęcia stanowisk pracy oferowanych przez firmy sektora usług biznesowych, będących partnerami
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KONINIE
Załącznik do Zarządzenia nr 17/2016 Dyrektora +Powiatowego Urzędu Pracy w Koninie z dnia 8 czerwca 2016 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KONINIE Rozdział
Bardziej szczegółowoSpotkanie informacyjne ERASMUS+ praktyki 2017/2018 (w czasie studiów, po studiach) studia, praktyki (po studiach) 2018/ r.
praktyki 2017/2018 (w czasie studiów, po studiach) studia, praktyki (po studiach) 2018/2019 ZASADY REKRUTACJI I KRYTERIA NABORU STUDENTÓW na studia od 3 do 12 miesięcy (semestr, cały rok) ZASADY REKRUTACJI
Bardziej szczegółowoPRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW
Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i
Bardziej szczegółowoIBM Polska. @piotrpietrzak CTO, IBM PBAL. 2010 IBM Corporation
IBM Polska @piotrpietrzak CTO, IBM PBAL 2010 IBM Corporation Historia IBM Polska IBM Polska Laboratorium Oprogramowania w Krakowie Centrum Dostarczania Usług IT we Wrocławiu Regionalne oddziały handlowe:
Bardziej szczegółowoRozwijaj się lub giń! Czy Twoja firma posiada kapitał językowy dla konkurowania na globalnym rynku?
Rozwijaj się lub giń! Czy Twoja firma posiada kapitał językowy dla konkurowania na globalnym rynku? Aleksandra Jankowska ETS Global BV Sp. z o.o., oddział w Polsce Copyright 2016 by Educational Testing
Bardziej szczegółowoKrótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland. usługa: direct search
Krótka prezentacja firmy Carpenter Consulting IMSA Poland usługa: direct search fakty na temat Carpenter Consulting 8 lat w branży doradztwa personalnego obecni w 22 krajach jako członek IMSA: Austria,
Bardziej szczegółowoKatalog ECTS, sposób jego przygotowania i aktualizacji Certyfikat ECTS Label dla Politechniki Gdańskiej
Katalog ECTS, sposób jego przygotowania i aktualizacji Certyfikat ECTS Label dla Politechniki Gdańskiej Sylwia Sobieszczyk Uczelniany koordynator ECTS Politechnika Gdańska Gdańsk 12.06.2012 1999-2000 r.
Bardziej szczegółowoPOLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY
POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku
M-GOPS.110.1.2016 Zarządzenie Nr 5 /2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bieżuniu z dnia 15 lipca 2016 roku w sprawie: ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoTESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH
TESTCV.COM - INTERNETOWA PLATFORMA TESTÓW REKRUTACYJNYCH TestCV.com to innowacyjny serwis świadczący e-usługi, których głównym celem jest usprawnienie procesu naboru i selekcji kandydatów do pracy. Portal
Bardziej szczegółowowięcej niż system HR
więcej niż system HR Wspieramy ludzi i biznes Od 2010 roku wspieramy lokalne i globalne organizacje, wdrażając w działach HR rozwiązania IT pozwalające na sprawne zarządzanie kapitałem ludzkim. Efektem
Bardziej szczegółowoRekrutacja 2009/2010. Erasmus Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Leonardo da Vinci
Rekrutacja 2009/2010 wyjazdy na praktyki i staŝe w ramach programu Erasmus Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Leonardo da Vinci Wrocław, 10 marca 2009 Erasmus - Od 2008 roku praktyki dla studentów organizowane
Bardziej szczegółowoPodstawowe informacje dla studentów PWSIiP wyjeżdżających na studia i praktyki w ramach Programu Erasmus+
Podstawowe informacje dla studentów PWSIiP wyjeżdżających na studia i praktyki w ramach Programu Erasmus+ Program edukacyjny Unii Europejskiej, którego adresatem jest między innymi szkolnictwo wyższe.
Bardziej szczegółowo1 Rekrutacja studentów do programu Erasmus
PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS + WYDZIAŁ MATEMATYCZNO-PRZYRODNICZY SZKOŁA NAUK ŚCISŁYCH UKSW Wyjazdy studentów w celu odbycia części studiów w uczelni partnerskiej 1 Rekrutacja studentów do programu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoKSIĘGOWY/A. Miejsce pracy: Poznań
TPA to międzynarodowa grupa konsultingowa, będąca niezależnym członkiem Baker Tilly International, która świadczy usługi w szerokim spektrum doradztwa biznesowego, przy zachowaniu najwyższych standardów
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r.
ZARZĄDZENIE NR 2/2019 KIEROWNIKA GMINNEGO ZESPOŁU SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI W ROZDRAŻEWIE z dnia 10 lipca 2019r. w sprawie regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 11 ust.
Bardziej szczegółowoOgólne kryteria kwalifikacji studentów na częściowe studia zagraniczne w roku akademickim 2013/2014
Ogólne kryteria kwalifikacji studentów na częściowe studia zagraniczne w roku akademickim 2013/2014 I. Warunki rekrutacji na wyjazdy: 1. Przystąpienie do kwalifikacji dotyczącej poziomu znajomości języka
Bardziej szczegółowoArtur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation
Artur Skiba, SAZ Przegląd sytuacji na rynku agencji zatrudnienia Overview of the market situation of employment situation 3rd International Recruitment Congress 2015 Od początku istnienia celem SAZ jest
Bardziej szczegółowoOPIS PRZEDMIOTU/MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS)
OPIS PRZEDMIOTU/MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS) 1. Nazwa przedmiotu/modułu w języku polskim Techniki rekrutacji 2. Nazwa przedmiotu/modułu w języku angielskim 3. Jednostka prowadząca przedmiot Wydział Nauk
Bardziej szczegółowoWYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTRACJI UKSW PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS+
WYDZIAŁ PRAWA I ADMINISTRACJI UKSW PROCEDURA REKRUTACYJNA PROGRAM ERASMUS+ Wyjazdy studentów w celu odbycia praktyk zagranicznych w roku akademickim 2018/19 1 Rekrutacja studentów do Programu Erasmus+
Bardziej szczegółowoOceny pisemnych egzaminów językowych dokonują lektorzy Zespołu Języków Obcych SWSPiZ według przyjętych przez nich kryteriów oceniania.
Regulaminu rekrutacji studentów na wyjazdy w ramach programu Socrates/Erasmus Na podstawie Karty Erasmusa nadanej Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania (SWSPiZ) przez Komisję Europejską
Bardziej szczegółowoFraunhofer Partner dla nauki i biznesu w rozwoju potencjału B+R i jego komercjalizacji przez Niemcy/Europę
Fraunhofer Partner dla nauki i biznesu w rozwoju potencjału B+R i jego komercjalizacji przez Niemcy/Europę Wojciech Rośkiewicz Fraunhofer Leipzig & University of Leipzig Prof. UE Dr. Karol Kozak Fraunhofer
Bardziej szczegółowoSTOWARZYSZENIE KSIĘGOWYCH W POLSCE ODDZIAŁ OKRĘGOWY W KRAKOWIE TRZYSTOPNIOWY KURS RACHUNKOWOŚCI KORPORACYJNEJ
STOWARZYSZENIE KSIĘGOWYCH W POLSCE ODDZIAŁ OKRĘGOWY W KRAKOWIE AKADEMIA RACHUNKOWOŚĆ KORPORACYJNA TRZYSTOPNIOWY KURS RACHUNKOWOŚCI KORPORACYJNEJ W JĘZYKU ANGIELSKIM DLA PRACOWNIKÓW Z SEKTORA BPO/SSC,,KSIĘGOWY
Bardziej szczegółowo