REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁAZISKACH Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Łaziskach w celu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, predyspozycjach i spełniających określone dla danego stanowiska urzędniczego wymagania Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Łaziskach, zwany dalej kierownikiem podejmuje decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej (naboru) w celu obsadzenia wolnego stanowiska urzędniczego w Ośrodku Pomocy Społecznej w Łaziskach oraz przeprowadza nabór na to stanowisko zgodnie z przepisami ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami) oraz zgodnie z niniejszym regulaminem. 2. Przed przystąpieniem do procedury rekrutacyjnej (naboru) na wolne stanowisko urzędnicze kierownik określa zakres zadań, które będą wykonywane na danym stanowisku urzędniczym oraz szczegółowe wymagania w zakresie kwalifikacji i predyspozycji pracownika do zajmowania stanowiska urzędniczego. Rozdział II Etapy naboru 3 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie przez kandydatów dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów analiza formalna dokumentów aplikacyjnych.

2 4. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne. 5. Selekcja końcowa kandydatów: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 6. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 7. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu wybranego kandydata. 8. Ogłoszenie wyników naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział III Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 4 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze umieszczane jest obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Łaziskach na okres 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze może zostać również umieszczone w: a) prasie lokalnej, b) akademickich biurach karier, c) biurach pośrednictwa pracy, d) urzędach pracy, 3. Wzór ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze zawierające wymagania, o których mowa w art. 3a ust. 5 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami), określa załącznik nr 1 do regulaminu. Rozdział IV Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 5 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy

3 informacyjnej następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym w Ośrodku Pomocy Społecznej w Łaziskach. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, d) oryginał kwestionariusza osobowego, e) pisemne oświadczenie kandydata o niekaralności f) inne dodatkowe dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności (np. kserokopie świadectw pracy w celu potwierdzenia wymaganego stażu, referencje, kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach). 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. Rozdział V Wstępna selekcja kandydatów analiza formalna dokumentów aplikacyjnych 6 1. Celem analizy dokumentów aplikacyjnych jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze. 2. Wynikiem analizy dokumentów aplikacyjnych jest ustalenie, którzy kandydaci spośród zgłoszonych, spełniają wymagane warunki formalne i pod tym względem wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VI Ogłoszenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne 7 1. Po upływie, określonego w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko

4 urzędnicze, terminu do złożenia dokumentów aplikacyjnych i wstępnej selekcji złożonych dokumentów aplikacyjnych ogłaszana jest w Biuletynie Informacji Publicznej lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze. Lista kandydatów zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 2. Wzór listy kandydatów określa załącznik nr 2 do regulaminu. Rozdział VII Selekcja końcowa kandydatów 8 Na selekcję końcową składają się: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. Test kwalifikacyjny 9 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydata niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku urzędniczym oraz posiadaną wiedzę na temat jednostki organizacyjnej, w której kandydat ubiega się o stanowisko. 2. Za każdą prawidłową odpowiedź zawartą w teście kwalifikacyjnym kandydat uzyskuje 1 punkt. 3. W przypadku, gdy tylko jeden kandydat został zakwalifikowany do etapu testu kwalifikacyjnego można odstąpić od jego przeprowadzenia. 4. Wzór testu kwalifikacyjnego określa załącznik nr 3 do regulaminu. Rozmowa kwalifikacyjna Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w dokumentach

5 aplikacyjnych. 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) kwalifikacje i predyspozycje kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie obowiązków na stanowisku urzędniczym, b) przygotowanie merytoryczne do zajmowania stanowiska urzędniczego, c) cele zawodowe kandydata. 3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza kierownik i na jej podstawie dokonuje oceny kandydata. 4. Wzór kwestionariusza oceny kandydata z rozmowy kwalifikacyjnej określa załącznik nr 4 do regulaminu. Rozdział VIII Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze Z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze kierownik sporządza protokół. 2. Wzór protokołu zawierający informacje, wymagane przez art. 3c ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1999 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami), określa załącznik nr 5 do regulaminu. Rozdział IX Podjęcie decyzji o zatrudnieniu wybranego kandydata Po zakończeniu ostatniego etapu naboru kierownik wybiera kandydata, który w selekcji końcowej, uzyskał najwyższą liczbę punktów z testu kwalifikacyjnego i najwyższą ocenę i liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności oraz aktualne zaświadczenie z przeprowadzonego badania lekarskiego potwierdzające zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku.

6 Rozdział X 13 Ogłoszenie wyników naboru 1. Informację o wynikach naboru na stanowisko urzędnicze - w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata -ogłasza się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej w siedzibie Ośrodka Pomocy Społecznej w Łaziskach na okres 3 miesięcy. 2. Wzór informacji o wynikach naboru zawierający dane wymagane przez art. 3d ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami), określa załącznik nr 6a i 6b do regulaminu. Rozdział XI Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru na stanowisko urzędnicze, w tym również zaświadczenia, o których mowa w 11 ust. 2 regulaminu zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie naboru na stanowisko urzędnicze zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych.