REGULAMIN ZAWIERAJĄCY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "REGULAMIN ZAWIERAJĄCY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY"

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAWIERAJĄCY ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY

2 ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ DŁUGIE OGRODY W GDAŃSKU Podstawą prawną niniejszych Zasad wynagradzania Członków Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej Długie Ogrody w Gdańsku jest: Kodeks Pracy, Ustawa Prawo spółdzielcze i Ustawa o spółdzielniach mieszkaniowych, odpowiednie postanowienia Statutu Spółdzielni Mieszkaniowej Długie Ogrody, Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Długie Ogrody. I. POSTANOWIENIA WSTEPNE 1. Stosowane pojęcia: 1. Spółdzielnia Spółdzielnia Mieszkaniowa Długie Ogrody w Gdańsku. pracodawca Spółdzielnia Mieszkaniowa Długie Ogrody w Gdańsku. pracownik członek Zarządu zatrudniony w Spółdzielni Mieszkaniowej Długie Ogrody w Gdańsku Zakres podmiotowy Zasady wynagradzania dotyczą tylko członków Zarządu Spółdzielni, którzy zawarli umowę o pracę ze Spółdzielnią reprezentowaną przez z Radę Nadzorczą Spółdzielni. 2. Zakres przedmiotowy - Zasady Wynagradzania określają sprawy nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący, a szczególnie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. II. ZASADY POLITYKI ZATRUDNIENIA. 3.

3 1. Rada Nadzorcza Spółdzielni, na stanowisko członka Zarządu powołuje osobę wyłonioną w drodze przeprowadzonego konkursu. 2. Rada Nadzorcza Spółdzielni oczekuje od członów Zarządu postaw zorientowanych na: osiągania pozytywnych wyników w pracy, osiągania wyznaczonych przez Radę Nadzorczą celów i zadań, rozwój i podnoszenia kwalifikacji poprzez uczestnictwo w różnego rodzaju szkoleniach i kursach z zakresu działalności Spółdzielni, wysokie standardy wykonywanej pracy oraz świadczonych usług na rzecz członków Spółdzielni, odpowiedzialność, rozwiązywanie problemów oraz otwartą komunikację, podejmowanie inicjatyw we wprowadzaniu zmian i usprawnień, etyczne zachowanie, przestrzeganie prawa Podstawową formą zatrudnienia członka Zarządu jest umowa o pracę. 2. Zasady zatrudniania i zawierania umów określone są w Kodeksie Pracy i Statucie Spółdzielni. 3. Członkowi Zarządu nie wolno wykorzystywać swego stanowiska lub informacji uzyskanych w związku z pełnioną funkcją dla osiągnięcia własnych korzyści materialnych ani podejmować działań mogących budzić podejrzenie o stronniczość lub interesowność. 4. W przypadku odwołania z funkcji członka Zarządu stosuje się obowiązujące przepisy. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy, członek Zarządu obowiązany jest do rozliczenia się z posiadanych składników majątku Spółdzielni przekazanych pracownikowi do użytkowania oraz zadłużeń finansowych. 6. Skargi, wnioski dotyczące pracy, płacy oraz innych spraw związanych z zatrudnieniem mogą być kierowane do Rady Nadzorczej. III. ZASADY WYNAGRADZANIA Zasady wynagradzania członka Zarządu ustalane są drodze negocjacji pomiędzy wyłonionym kandydatem a Radą Nadzorczą, 2. Rada Nadzorcza Spółdzielni przynajmniej raz do roku poddaje weryfikacji wysokość wynagrodzenia poszczególnych członków Zarządu, 3. Składnikami wynagrodzenia są: a) wynagrodzenie zasadnicze Przyznane dla poszczególnych członków Zarządu przez Radę Nadzorcza Spółdzielni, b) indywidualną uznaniową premię kwartalną przyznawaną wg zasad określonych w Załączniku nr.1 do regulaminu,

4 c) nagrodę specjalną, przyznawaną za szczególne osiągnięcia, według zasad określonych w Załączniku Nr 2 do regulaminu. 4. W przypadku oddelegowania członka Rady Nadzorczej do pełnienia obowiązków członka Zarządu, oddelegowanemu członkowi RN przysługuje zatrudnienie i wynagrodzenie ustalone przez Radę Nadzorczą na podstawie umowy o pracę. IV. ŚWIADCZENIA Członkowi Zarządu przysługują następujące świadczenia związane z pracą, naliczane i wypłacane zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa: za okres czasowej niezdolności do pracy, za czas urlopu wypoczynkowego oraz inne usprawiedliwione nieobecności w pracy, 2. Członkowi Zarządu, który uległ wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy przysługują świadczenia na ogólnie przyjętych zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Członek Zarządu ma prawo do korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zasady ich przyznawania określa odrębny regulamin. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Integralną częścią Regulaminu są: Załącznik nr 1 zasady przyznawania uznaniowej indywidualnej premii kwartalnej, Załącznik nr 2 - zasady przyznawania nagrody specjalnej. Załącznik nr 3 - instrukcja tworzenia w planie gospodarczym RFP i FNS. Traci moc Regulamin Wynagradzania Zarządu uchwalony przez Radę Nadzorczą Uchwałą Nr20/VI/2008 z dnia r Regulamin wchodzi w życie od dnia 13 czerwca 2013r uchwalony Uchwałą Rady Nadzorczej Sekretarz Rady Nadzorczej Maria Sputo Przewodniczący Rady Nadzorczej Andrzej Ługin

5 ZAŁĄCZNIK NR 1. ZASADY PRZYZNAWANIA UZNANIOWEJ INDYWIDUALNEJ PREMII KWARTALNEJ 1. Premie kwartalne są przyznawane i wypłacane cztery razy w roku w następujących terminach: a. do 30 maja za I kwartał ocenianego roku, b. do 30 sierpnia za II kwartał ocenianego roku, c. do 30 listopada za III kwartał ocenianego roku, d. do 28 lutego za IV kwartał roku poprzedniego. Warunkiem przyznania premii jest złożenie przez Zarząd sprawozdania z wykonania planu gospodarczego za kwartał, którego premia dotyczy, w terminie do dnia 15- tego miesiąca w którym premia jest przyznawana. 2. Rada Nadzorcza przy rozpatrywaniu indywidualnej wysokości premii uznaniowej bierze pod uwagę: a) osiągnięcie przez Spółdzielnię zaplanowanych i przyjętych przez Radę Nadzorczą w planie gospodarczym, wybranych parametrów ekonomicznych, b) przedstawienie przez Zarząd kwartalnego sprawozdania z działalności wraz z wynikami ekonomicznymi Spółdzielni, opisem wyników i zjawisk niepożądanych (odbiegających od wartości przyjętych w planie rocznym) oraz propozycją naprawy sytuacji, c) ilością i tematyką spraw zgłaszanych do Spółdzielni przez jej członków oraz sposobem ich załatwiania przez Zarząd, d) treść protokólarza z posiedzeń Zarządu odzwierciadlającego jego kolegialną pracę za oceniany okres, e) w rocznym planie finansowo gospodarczym w pozycji płace tworzy się roczny fundusz premiowy (RFP) dla Zarządu z podziałem na kwartały, szczegółowe zasady tworzenia funduszu premiowego zawarte są w instrukcji, która jest Załącznikiem Nr 3 do niniejszego Regulaminu, f) wysokość kwartalnej premii uznaniowej dla członka Zarządu może wynosić od 0% do 100% wartości kwartalnego funduszu premiowego 3. Prawo do otrzymania premii kwartalnej przysługuje członkowi Zarządu zatrudnionemu w Spółdzielni na dzień przyznania premii.

6 ZAŁĄCZNIK NR 2 ZASADY PRZYZNAWANIA INDYWIDUALNEJ NAGRODY SPECJALNEJ 1. Nagroda specjalna może być przyznana członkowi Zarządu za osiągnięcia zawodowe skutkujące znacznymi pozytywnymi efektami dla Spółdzielni w tym w szczególności za: a) wykonanie zadań dodatkowych przynoszących znaczne korzyści dla Spółdzielni, b) wystąpienie z pomysłem, projektem, który po wdrożeniu usprawni i ulepszy stosowane w Spółdzielni procedury, organizację pracy itp. c) kluczowy wkład w budowanie i umocnienie pozycji organizacyjnej, ekonomicznej Spółdzielni, d) podejmowanie skutecznych inicjatyw zapewniających Spółdzielni systematyczną poprawę wyników ekonomiczno finansowych i rozwój, 2. Decyzję o uruchomieniu nagrody specjalnej dla poszczególnych członków Zarządu podejmuje Rada Nadzorcza w oparciu o wymienione w pkt. 1 przesłanki oraz: a) w wyniku podjętych działań przez członka Zarządu, Spółdzielnia osiągnęła znaczne, powyżej planowanych efekty finansowe (np. w wyniku renegocjacji kontraktów i umów zawartych przez Spółdzielnię, Spółdzielnia zaoszczędziła lub odzyskała znaczne środki finansowe, zysk na operacjach finansowych znacznie przekroczył zakładane w planie wartości, działalność GDT przyniosła znaczne ponad planowane wyniki finansowe itp.), 3. Wysokość nagrody powinna być uzależniona od wagi zrealizowanego zadania, stopnia trudności oraz efektów, które uzyskała Spółdzielnia w wyniku jego wykonania, 4. Tworzy się Fundusz Nagrody Specjalnej (FNS), szczegółowe zasady tworzenia Funduszu nagrody specjalnej zawarte są w instrukcji, która jest załącznikiem do niniejszego Regulaminu, 5. Wysokość Nagrody Specjalnej dla członka Zarządu może wynosić od 0% do 100% wartości funduszu nagrody specjalnej, 6. Nie przyznanie nagrody specjalnej nie wywołuje skutków roszczeniowych.

7 INSTRUKCJA TWORZENIA W PLANIE FINANSOWO GOSPODARCZYM W POZYCJI PŁACE 1. ROCZNY FUNDUSZ PREMIOWY ( RFP ). Tworzy się roczny fundusz premiowy dla Zarządu z podziałem na kwartały w / g następującego wzoru (A+B+C ) x 12 = RFP 0.2 RFP = KFP 4 A,B,C płaca brutto członów Zarządu na dzień roku poprzedzającego funduszu tworzenie RFP - roczny fundusz premiowy KFP - kwartalny fundusz premiowy Wysokość kwartalnej premii dla członka Zarządu wynosi od 0 do 100% wartości kwartalnego funduszu premii. Oznacza to że KFP = 100% sumy do podziału dla poszczególnych członków Zarządu; Np. jednemu z członków Zarządu RN przyznała 40% KFP to dla pozostałych członków Zarządu pozostało do podziału 60% KFP itp. 2. FUNDUSZ NAGRODY SPECJALNEJ ( FNS ). Tworzy się fundusz nagrody specjalnej w /g następującego wzoru 0,1 ( A+B+C) x 12 = FNS A,B,C, - płaca brutto członów Zarządu na dzień roku poprzedzającego ustalanie funduszu. Wysokość FNS dla członka Zarządu wynosi od 0 do 100% wartości FNS mechanizm podziału jest taki sam jak w wypadku premii..

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Załącznik do Zarządzenia Nr 4/MOSiR/09 Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Sportu i Rekreacji w Kędzierzynie-Koźlu Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie

Regulamin wynagradzania dla pracowników. Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie Regulamin wynagradzania dla pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Przecław Zielone Pole w Szczecinie I. Przepisy wstępne 1 1. Na podstawie art. 77 2 K.p. ustalamy warunki wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Bardziej szczegółowo

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.

1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1. Regulamin wynagradzania OPS Świerzno Zarządzenie Nr 3/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników Ośrodka

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 15 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 145/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 15 grudnia 2017 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 26/2008 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie z dnia 17 listopada 2008r. Na podstawie art. 77 2 4 Kodeksu pracy, zarządzam co następuje:

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Hutnik w Sosnowcu

Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Hutnik w Sosnowcu Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Hutnik w Sosnowcu I. Podstawy działania Rady Nadzorczej 1 Rada Nadzorcza działa na podstawie: - Ustawy prawo spółdzielcze z dnia 16.09.1982 roku tekst

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 19 marca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 19 marca 2015 r. ZARZĄDZENIE NR 17/2015 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR z dnia 19 marca 2015 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Czarny Bór Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH 1 Zarząd Spółdzielni działa na podstawie ustawy z dnia 16 września 1982r. Prawo spółdzielcze/ Dz.U. z 1995r. nr 54, poz.288 i nr 133, poz.654, z 1996r,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK W WOŁOMINIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr. Burmistrza Miasta Chrzanowa z dnialsiu&3xc)&: r.

ZARZĄDZENIE Nr. Burmistrza Miasta Chrzanowa z dnialsiu&3xc)&: r. ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Chrzanowa z dnialsiu&3xc)&:... 2004r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu premiowania dla dyrektorów: Krytej Pływalni" Chrzanowie, Zarządu. Szkół i Przedszkoli w Chrzanowie,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r.

Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. Zarządzenie Nr 01/2018 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Komornikach z dnia 23 lutego 2018r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN ZARZĄDU Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Zatoka" w Braniewie I. Postanowienia ogólne 1 Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Zatoka" w Braniewie działa na

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.

Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r. Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Czechowicach-Dziedzicach. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. wynagradzania członków Zarządu. Spółdzielni Mieszkaniowej " Mistrzejowice - Północ " w Krakowie.

R E G U L A M I N. wynagradzania członków Zarządu. Spółdzielni Mieszkaniowej  Mistrzejowice - Północ  w Krakowie. SM M-P Spółdzielnia Mieszkaniowa Mistrzejowice-Północ w Krakowie Os.Boh.Września 26 Nr.ewid.R/RN/10 Strona/stron 1/5 R E G U L A M I N wynagradzania członków Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej " Mistrzejowice

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W REDZIE

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W REDZIE Załącznik nr 1 do Uchwały nr 17 /2010 z dnia 12 maja 2010r. Walnego Zgromadzenia Spółdzielni Mieszkaniowej w Redzie w sprawie uchwalenia Regulaminu Rady Nadzorczej Spółdzielni REGULAMIN RADY NADZORCZEJ

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r.

Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. PM3-0161-5/09 Zarządzenie Nr 5/09 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 25 maja 2009r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Polityka wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska istotne w Banku Spółdzielczym Nowym Sączu Nowy Sącz, kwiecień 2017 rok

Polityka wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska istotne w Banku Spółdzielczym Nowym Sączu Nowy Sącz, kwiecień 2017 rok Załącznik do Uchwały Nr 72017 z dnia 20.04.2017r. Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Nowym Sączu Polityka wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska istotne w Banku Spółdzielczym Nowym Sączu Nowy Sącz,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 20 lipca 2009 r. ZARZĄDZENIE NR 754/09 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 20 lipca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA STAROGARD GDAŃSKI I. PRZEPISY WSTĘPNE Załącznik do zarządzenia Nr 117/05/2013 Prezydenta Miasta Starogard Gdański z dnia 17.05.2013 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Starogard Gdański REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ OSTROŁĘCKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ OSTROŁĘCKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ REGULAMIN RADY NADZORCZEJ OSTROŁĘCKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ Tekst jednolity obejmujący: Tekst pierwotny: 29.11.2007 r.; Uchwała nr 9 Walnego Zgromadzenia Ostrołęckiej Spółdzielni Mieszkaniowej z dnia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r.

ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r. ZARZĄDZENIE NR 2/2019 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 4 stycznia 2019r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU

PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU REGUL AMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 W RABCE ZDROJU Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole Podstawowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU LOKATORSKO - WŁASNOŚCIOWEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ "ZASPA" w Gdańsku

REGULAMIN ZARZĄDU LOKATORSKO - WŁASNOŚCIOWEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ ZASPA w Gdańsku REGULAMIN ZARZĄDU LOKATORSKO - WŁASNOŚCIOWEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ "ZASPA" w Gdańsku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd działa na zasadach określonych przepisami : - Ustawy z dnia 16 września 1982r.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ w Ciechanowcu

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ w Ciechanowcu 1 REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ w Ciechanowcu I. PODSTAWY DZIAŁANIA RADY NADZORCZEJ 1 Rada Nadzorcza działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 16 września 1982 roku Prawo Spółdzielcze,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH w Publicznym Przedszkolu Nr 7 Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora Publicznego Przedszkola Nr 7 nr 6/12/2017z dnia 27.12.2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH Rozdział I. Postanowienia wstępne 1.

Bardziej szczegółowo

POLITYKA. wynagradzania pracowników. których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka

POLITYKA. wynagradzania pracowników. których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka Załącznik do Uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Stopnicy nr 3/16/2017 z dnia 28.04.2017r Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej nr 3/2/2017 z dnia 28.04.2017r. Zm. Uchwałą Zarządu 11/3/2018 z dnia 31.01.2018r

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Sródmieśeie" w Łodzi

REGULAMIN. Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Sródmieśeie w Łodzi REGULAMIN Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Sródmieśeie" w Łodzi Postanowienia ogólne. 1- Rada Nadzorcza działa na zasadach określonych przepisami art. 44-47 Ustawy z dnia 16 września 1982r. Prawo

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYJMOWANIA CZŁONKÓW ORAZ ZAMIANY, NAJMU I USTANAWIANIA PRAW DO LOKALI MIESZKALNYCH W OPOLSKIEJ SPÓŁDZIELNI

REGULAMIN PRZYJMOWANIA CZŁONKÓW ORAZ ZAMIANY, NAJMU I USTANAWIANIA PRAW DO LOKALI MIESZKALNYCH W OPOLSKIEJ SPÓŁDZIELNI REGULAMIN PRZYJMOWANIA CZŁONKÓW ORAZ ZAMIANY, NAJMU I USTANAWIANIA PRAW DO LOKALI MIESZKALNYCH W OPOLSKIEJ SPÓŁDZIELNI *PRZYSZŁOŚĆ* W OPOLU Podstawa prawna 1. Ustawa z dnia 16.09.1982 r. Prawo spółdzielcze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK W WOŁOMINIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo;

Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; Przedszkole Miejskie Integracyjne nr 5 im. Misia Uszatka, ul. Kwiatowa 80 Legionowo; www.pm5.legionowo.pl REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Południe im. Jana Kochanowskiego w Radomiu.

Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Południe im. Jana Kochanowskiego w Radomiu. Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Południe im. Jana Kochanowskiego w Radomiu. 1 Rada Nadzorcza działa na podstawie: 1. przepisów ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze (tekst

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych

Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych Zarządzenie Nr 262/2017 Wójta Gminy Michałowice z dnia 30 listopada 2017 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Michałowice. pracowników zatrudnionych Na podstawie art. 33

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Zarządu Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej w Nidzicy przy ul. Kopernika 4

R E G U L A M I N Zarządu Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej w Nidzicy przy ul. Kopernika 4 1 R E G U L A M I N Zarządu Międzyzakładowej Spółdzielni Mieszkaniowej w Nidzicy przy ul. Kopernika 4 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zarząd Międzyzakładowej Spółdzielni działa na podstawie przepisów ustawy

Bardziej szczegółowo

Polityka wynagrodzeń pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka w Pienińskim Banku Spółdzielczym

Polityka wynagrodzeń pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka w Pienińskim Banku Spółdzielczym Załącznik do Uchwały nr 7/05/2018 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 24.05.2018r. Załącznik do Uchwały nr 24/2018 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 30.05.2018r. Polityka

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku

Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku Uchwała Nr XXXIX(261)2009 Rady Miejskiej w Brzesku z dnia 4 marca 2009 roku w sprawie: regulaminu przyznawania dodatków oraz innych składników wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Elektrociepłowni Będzin S.A. Treść jednolita zatwierdzona Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 24/VIII/2015 z dnia 28.10.2015 r. Poznań, 2015 r. I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r., poz. 917) ustala się

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo Zarządzenie Nr 19/2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 22 kwietnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Gminy Czernikowo Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY CZERNIKOWO z dnia 25 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Czernikowo. Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W CIECHOCINKU. I. Postanowienia ogólne.

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W CIECHOCINKU. I. Postanowienia ogólne. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W CIECHOCINKU I. Postanowienia ogólne. 1. 1. Rada Nadzorcza Spółdzielni,zwana dalej Radą działa na podstawie przepisów : 1) Ustawy z dnia 16 września

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 77/09 Burmistrza Olecka z dnia 19 maja 2009 roku

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 77/09 Burmistrza Olecka z dnia 19 maja 2009 roku ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 77/09 Burmistrza Olecka z dnia 19 maja 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Olecku zatrudnionych na umowę o pracę. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Odbudowa w Nidzicy. 1. Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę i nadzór na działalnością Spółdzielni.

Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Odbudowa w Nidzicy. 1. Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę i nadzór na działalnością Spółdzielni. R E G U L A M I N Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Odbudowa w Nidzicy I. Podstawy i zakres działania. 1 1. Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę i nadzór na działalnością Spółdzielni. 2. Rada Nadzorcza

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/09 Burmistrza Miasta Nieszawy z dnia 20 lipca2009 r.

Zarządzenie Nr 29/09 Burmistrza Miasta Nieszawy z dnia 20 lipca2009 r. Zarządzenie Nr 29/09 Burmistrza Miasta Nieszawy z dnia 20 lipca2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta w Nieszawie Na podstawie art. 772 ustawy z dnia 26 czerwca

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin.

ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN. z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. ZARZĄDZENIE NR 316/09 WÓJTA GMINY SZTABIN z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Sztabin. Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Modernizacji Urządzeń Energetycznych REMAK Spółka Akcyjna

Regulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Modernizacji Urządzeń Energetycznych REMAK Spółka Akcyjna Regulamin Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa Modernizacji Urządzeń Energetycznych REMAK Spółka Akcyjna Tekst Jednolity uwzględniający wszelkie zmiany wprowadzane do Regulaminu do dnia 09.02.2018 r. włącznie

Bardziej szczegółowo

Polityka wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka Banku Spółdzielczego w Ropczycach

Polityka wynagradzania pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka Banku Spółdzielczego w Ropczycach Załącznik nr 20 /2019 do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Ropczycach z dnia 29.01.2919 r. Załącznik do Uchwały nr 16 /2019 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Ropczycach z dnia 15.02.2019 r. Polityka

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POLESIE

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POLESIE REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POLESIE Projekt I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Rada Nadzorcza działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze (tekst jednolity:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Załącznik do Zarządzenia Nr 116/2009 Wójta Gminy Radziejów z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY RADZIEJÓW Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne.

I. Postanowienia ogólne. Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Zgoda w Brzegu. I. Postanowienia ogólne. Rada Nadzorcza działa na zasadach określonych przepisami art. 44 46 i 56-58 ustawy z dnia 16.09.1982 r. Prawo

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu Regulamin Wynagradzania tekst jednolity przyjęty Uchwałą Zarządu Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. z dnia 28.06.2013 r. zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 14/2013 z dnia 05.07.2013 r. REGULAMIN

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KOMISJI REWIZYJNEJ

REGULAMIN KOMISJI REWIZYJNEJ REGULAMIN KOMISJI REWIZYJNEJ Rady Nadzorczej Kujawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Inowrocławiu ROZDZIAŁ 1 Postanowienia ogólne 1 1. Komisja Rewizyjna zwana dalej Komisją działa na zasadach określonych

Bardziej szczegółowo

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających

1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ SIEMION W SIEMIANOWICACH ŚL.

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ SIEMION W SIEMIANOWICACH ŚL. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ SIEMION W SIEMIANOWICACH ŚL. Siemianowice Śl., czerwiec 2014 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Rada Nadzorcza działa na zasadach określonych przepisami: 1 - art.

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W GRUDZIĄDZU

R E G U L A M I N RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W GRUDZIĄDZU R E G U L A M I N RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W GRUDZIĄDZU I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Rada Nadzorcza działa na podstawie przepisów ustawy z dnia 16.09.1982 r. Prawo spółdzielcze (tekst jednolity

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 467/09

ZARZĄDZENIE NR 467/09 ZARZĄDZENIE NR 467/09 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 5 maja 2009 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nowa Ruda Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Obrad Rady Nadzorczej Robotniczej Spółdzielni Mieszkaniowej,,Budowlani w Gdańsku Oliwie

Regulamin Obrad Rady Nadzorczej Robotniczej Spółdzielni Mieszkaniowej,,Budowlani w Gdańsku Oliwie Regulamin Obrad Rady Nadzorczej Robotniczej Spółdzielni Mieszkaniowej,,Budowlani w Gdańsku Oliwie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE. 1. 1. Rada Nadzorcza, zwana dalej Radą, sprawuje kontrolę i nadzór nad działalnością

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GLINKA

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GLINKA SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GLINKA (ujednolicony tekst regulaminu według stanu na dzień 10 czerwca 2015 r.) Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej "GLINKA" działa na podstawie: 1. ustawy z dnia 16 września

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ IIŻABIANKA" W GDAŃSKU

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ IIŻABIANKA W GDAŃSKU REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ IIŻABIANKA" W GDAŃSKU 1. Rada Nadzorcza jest organem Spółdzielni, który działa na podstawie ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo Spółdzielcze (tekst

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej

Regulamin Rady Nadzorczej Regulamin Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko Własnościowej Pax Naftobudowa w Jaśle. 1. 1. Rada Nadzorcza Spółdzielni, zwana dalej Radą działa na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 września

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski

ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI. z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski ZARZĄDZENIE NR W.0050.18.2013 WÓJTA GMINY LYSKI z dnia 11 lutego 2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania w Urzędzie Gminy Lyski Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ TERESA W TYCHACH (tekst jednolity ustalony r.)

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ TERESA W TYCHACH (tekst jednolity ustalony r.) Z a ł ą c z n i k do Uchwały Nr 27/06/2018 Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej TERESA w Tychach z dnia 27.06.2018 r. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ TERESA W TYCHACH (tekst jednolity

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 67/2014 Wójta Gminy Chynów z dnia 14 października 2014r.

ZARZĄDZENIE NR 67/2014 Wójta Gminy Chynów z dnia 14 października 2014r. ZARZĄDZENIE NR 67/2014 Wójta Gminy Chynów z dnia 14 października 2014r. w sprawie: szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej Kierownikowi Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r. ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 5/2014

ZARZĄDZENIE NR 5/2014 ZARZĄDZENIE NR 5/2014 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego im. Bronisława Czecha w Krakowie z dnia 17 lutego 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Damnica Nr 22/2012 z dnia 28 lutego 2012 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY DAMNICA POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU Warszawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej GROCHÓW

REGULAMIN ZARZĄDU Warszawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej GROCHÓW REGULAMIN ZARZĄDU Warszawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej GROCHÓW I. Podstawa działalności Zarządu 1 Zarząd Spółdzielni działa na podstawie przepisów ustawy z dnia 16 września1982r. - Prawo Spółdzielcze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ "SARNI STOK" W BIELSKU-BIAŁEJ

REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ SARNI STOK W BIELSKU-BIAŁEJ REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ "SARNI STOK" W BIELSKU-BIAŁEJ 1 1. Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej Sarni Stok w Bielsku-Białej zwanej dalej Spółdzielnią działa na podstawie: - Ustawy o spółdzielniach

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy

Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w II Liceum Ogólnokształcącym w Dębicy Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Rady Nadzorczej

REGULAMIN Rady Nadzorczej REGULAMIN Rady Nadzorczej Regulamin został przyjęty Uchwałą Nr 7/2010 Walnego Zgromadzenia w dniu 22 czerwca 2010 r. Kraśnik, 2010 r. SPIS TREŚCI I. PODSTAWY I ZAKRES DZIAŁANIA ( 1-2)... 1 II. SKŁAD RADY

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej INDOS SA

Regulamin Rady Nadzorczej INDOS SA Regulamin Rady Nadzorczej INDOS SA I. Postanowienia ogólne 1 1. Rada Nadzorcza spółki INDOS Spółka Akcyjna, zwana dalej RN jest stałym organem nadzoru i kontroli działalności spółki. 2. RN działa na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku

ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego z dnia 25 stycznia 2018 roku ZARZĄDZENIE NR 12/2018 Starosty Poznańskiego w sprawie: ustalenia Regulaminu wynagradzania i premiowania Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Komunalnik w Chorzowie

REGULAMIN Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Komunalnik w Chorzowie REGULAMIN Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej Komunalnik w Chorzowie Rada Nadzorcza sprawuje kontrolę i nadzór nad działalnością Spółdzielni. 1 2 1. Rada Nadzorcza składa się z 5 członków, po jednym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU ROBOTNICZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ,,BUDOWLANI

REGULAMIN PRACY ZARZĄDU ROBOTNICZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ,,BUDOWLANI REGULAMIN PRACY ZARZĄDU ROBOTNICZEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ,,BUDOWLANI I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Zarząd Spółdzielni działa na zasadach określonych w ustawie z dnia 16 września 1982r. Prawo spółdzielcze

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielni Mieszkaniowej Śródmieście w Łodzi

REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielni Mieszkaniowej Śródmieście w Łodzi REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielni Mieszkaniowej Śródmieście w Łodzi I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Rada Nadzorcza Spółdzielni Mieszkaniowej Śródmieście w Łodzi, zwana dalej Radą Nadzorczą, działa na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej Puławskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Puławach

Regulamin Rady Nadzorczej Puławskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Puławach Załącznik nr 1do Uchwały nr 7/2011 XI Ostatniej Części Walnego Zgromadzenia Członków z dnia 15 czerwca 2011 Regulamin Rady Nadzorczej Puławskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Puławach Rada Nadzorcza sprawuje

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia r.

Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia r. Zarządzenie Nr 0050.7.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 13.01.2014 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samorządowych instytucji kultury Na podstawie art. 30

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE

I. PRZEPISY OGÓLNE II. WYMAGANIA KWALIFIKACYJ NE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych niebędących nauczycielami zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Zespole Szkół Ogólnokształcących i Technicznych w Miastku I. PRZEPISY OGÓLNE 1. Niniejszy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Piekarach Śląskich

REGULAMIN. Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Piekarach Śląskich REGULAMIN Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Piekarach Śląskich Piekary Śląskie 2013 2018 1 I. Postanowienia ogólne. 1 Rada Nadzorcza działa na zasadach określonych przepisami art. 44-46 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. ZARZĄDZENIE Nr 12/2017 KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W STARYM SĄCZU z dnia 29 grudnia 2017 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w Ośrodku Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

Regulamin Rady Nadzorczej. Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej PERSPEKTYWA

Regulamin Rady Nadzorczej. Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej PERSPEKTYWA Międzyzakładowa Górnicza Spółdzielnia Mieszkaniowa PERSPEKTYWA Regulamin Rady Nadzorczej Międzyzakładowej Górniczej Spółdzielni Mieszkaniowej PERSPEKTYWA REGULAMIN RADY NADZORCZEJ I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.

Bardziej szczegółowo