nr 3/195 Grudzień 2012

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "nr 3/195 Grudzień 2012"

Paulina Marciniak
9 lat temu
Przeglądów:

1 nr 3/195 Grudzień 2012 Biuletyn informacyjny MOZ NSZZ Solidarność Z.Ch. POLICE SA tylko do użytku wewnętrznego Na zbliżające się Święta pragniemy złożyć życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu, radości i ciepłej atmosferze rodzinnej, a nowy rok żeby stał się czasem spełnionych zamierzeń Międzyzakładowa Komisja Związkowa MOZ NSZZ Z.Ch. POLICE SA

życzenia przeżywania Bożego Narodzenia w zdrowiu, radości i ciepłej atmosferze

2 Rozmowy z pracodawcą Trwają rozmowy z pracodawcą na temat funduszu wynagrodzeń na rok 2013 i innych porozumień dotyczących naszego Zakładu m.in. wartościowania stanowisk pracy, dni do odpracowania tzw. R dla pracowników zmianowych, skoczka i premii. Negocjacje płacowe Negocjacje płacowe wciąż są w fazie początkowej a strony mają całkowicie odmienne stanowiska. Na pierwszym ze spotkań pięć organizacji związkowych wystąpiło z propozycją podniesienia w roku 2013 funduszu płac o 10 proc. Pięć organizacji uważa, że priorytetem jest uzgodnienie podwyżek systemowych dla wszystkich pracowników, chociażby z tytułu uzyskania dobrych wyników Z.Ch. POLICE SA i coraz większych kosztów utrzymania gospodarstw domowych a w przypadku wynegocjowania tych podwyżek trzeba rozmawiać na temat uruchomienia podwyżek indywidualnych oraz podniesienia innych dodatków. Niestety pracodawca na chwilę obecną nie zgadza się na podwyżki argumentując to kryzysem i gorszymi planami na rok przyszły. Wygląda na to, że negocjacje będą trwały dłużej jak dotychczas, lecz mamy nadzieję, że zakończą się porozumieniem pozytywnym dla pracowników. Wartościowanie Po kilkumiesięcznej przerwie pracodawca powrócił do rozmów na temat wartościowania stanowisk pracy. Propozycja pracodawcy jest w tej chwili przez nas analizowana, jest wiele uwag i pytań, organizacje związkowe zawnioskowały o dodatkowe materiały w celu dalszych rozmów. Kilka stanowisk jak również cała siatka płac w nowej propozycji pracodawcy wydaje się być niedowartościowana. W najbliższych dniach odbędą się następne rozmowy, a w negocjacjach chcemy wiedzieć jakie pieniądze będą uruchomione w celu wprowadzenia nowej siatki płac. Tzw. R Pracodawca zgłosił propozycję, aby tzw. R mogły być odpracowywane również w środkowych dniach cyklu dni wolnych a nie jak jest obecnie na końcu i początku. Organizacje związkowe zgłosiły propozycje aby odpracowywanie R w środku cyklu dni wolnych było możliwe na wniosek pracownika lub w uzgodnieniu z nim. Skoczek Pracodawca chciałby przywrócić funkcję skoczka na zmianach. Organizacje związkowe zgłosiły propozycję, aby w celu zachęcenia pracowników za funkcję skoczka był wypłacany dodatek w wysokości 10 proc. stawki zasadniczej. Premia Na jednym ze spotkań głównym tematem była kontrowersyjna dla pracowników premia. Po dłuższej dyskusji ustalono że premię należy zmodyfikować w kierunku, aby jej wynik bardziej zależał od efektów pracy pracownika i wydziału a nie całego zakładu. Po nowemu 50 proc. premii zależne by było od wydziału, 30 proc. od jednostki a 20 proc od całego zakładu. Obecnie czekamy na projekt zmodyfikowanego regulaminu premiowania. 2

Na pierwszym ze spotkań pięć organizacji związkowych wystąpiło z propozycją podniesienia w roku 2013 funduszu płac o 10 proc.

3 3 Załącznik na stronie 6

4 4 Podpisy zbieramy w naszej komisji związkowej pok. 39 biurowca głównego Z.Ch. POLICE SA tel lub u przewodniczących wydziałowych.

5 5

6 6

7 Zmiana koncepcji Tarnowa odnośnie PKCh? 11 grudnia 2012 r. otrzymaliśmy pismo od Prezesa PKCh, w którym się dowiedzieliśmy, że porozumienie w sprawie wniesienia spółek Remech, Automatika i Koncept jest bezprzedmiotowe. O ile nie dziwi nas fakt, że Rada Nadzorcza Zakładów Azotowych Tarnów nie wyraziła zgody na wniesienie naszych spółek do PKCH (nasz związek wielokrotnie zgłaszał uwagi i brak przygotowania do tej decyzji opisujemy to szerzej na naszej stronie internetowej w zdaniu odrębnym Wiesława Markwasa) to niezrozumiała jest decyzja o wypowiedzeniu, pomimo że porozumienie nie weszło jeszcze w życie. Należy przypomnieć, iż porozumienie zabezpiecza pracowników w przypadku przekazania spółek Remech, Automatika i Koncept do Polskiego Konsorcjum Chemicznego. Podstawowe zabezpieczenia dla pracowników ww. spółek to: -gwarancje pracy przez okres trzech lat, -zobowiązanie PKCH do nie zmieniania siedziby spółki Remech i zachowania odrębności prawnej w ramach PKCh. - zdefiniowanie miejsca pracy dla spółek Remech, Automatika i Koncept jako miasto Police. - zobowiązanie stron porozumienia do przestrzegania obowiązujących aktów zbiorowego prawa pracy i niepodejmowania jednostronnych decyzji zmierzających do ich zmiany. 7

O ile nie dziwi nas fakt, że Rada Nadzorcza Zakładów Azotowych Tarnów nie wyraziła zgody na wniesienie naszych spółek do PKCH (nasz związek wielokrotnie zgłaszał uwagi i brak przygotowania do tej

8 Nadodrze redagują: Krzysztof Zieliński, Andrzej Malicki. tel

Podobne dokumenty

NADCHODZĄ ZMIANY. Informator Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych Puławy S.A.

NADCHODZĄ ZMIANY. Informator Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych Puławy S.A. NADCHODZĄ ZMIANY GRUDZIEŃ 2006 r. Informator Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego Zakładów Azotowych Puławy S.A. Biuro, sekretariat tel. (0-81) 889-18-44 fax (0-81) 887-50-58 www.zzprc.pulawy.pl