REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 SPÓŁDZIELCZA KASA OSZCZĘDNOŚCIOWO-KREDYTOWA im. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO REGULAMIN WYNAGRADZANIA Powyższy Regulamin został przyjęty uchwałą Zarządu SKOK Kwiatkowskiego nr 7 z r. i obowiązuje od r.

2 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin określa zasady ustalania wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą pracowników zatrudnionych w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo Kredytowej im. Eugeniusza Kwiatkowskiego, zwanej dalej Kasą. 2 Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: a) płacy zasadniczej rozumie się przez to wynagrodzenie miesięczne określone kategorią zaszeregowania i stawką osobistego zaszeregowania, b) opinii rozumie się przez to zajęcie stanowiska przez zakładową organizację związkową, c) które nie musi być wiążące dla pracodawcy przy podejmowaniu decyzji, d) uzgodnieniu rozumie się przez to konieczność podjęcia wspólnej decyzji przez zakładową organizację związkową i pracodawcę, e) porozumieniu rozumie się przez to wspólne stanowisko zakładowej organizacji związkowej i pracodawcy opublikowane w sposób przyjęty w zakładzie pracy, nie stanowiące części składowej regulaminu, f) stronach rozumie się przez to Zarząd Kasy oraz zakładową organizację związkową. g) zakładowej organizacji związkowej rozumie się organizację związkową w SKOK Kwiatkowskiego 2

3 Rozdział II Zasady wynagradzania pracowników Kasy 3 U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek płacy zasadniczej 4 1. Zaszeregowanie pracowników do odpowiedniej kategorii dokonuje się na podstawie obowiązującego taryfikatora stanowisk pracy. 2. Wykaz stanowisk określa załącznik nr 1 do regulaminu. 3. Płace pracowników ustala się na podstawie tabeli miesięcznych stawek płac zasadniczych, które zawiera załącznik nr 2 pkt. 1 do regulaminu. 5 Pracownikom zatrudnionym w Kasie oprócz płacy zasadniczej przysługują na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie następujące dodatki do wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy : a) nagroda miesięczna, b) nagroda roczna, c) nagroda okolicznościowa, d) dodatek funkcyjny, e) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, f) odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Pracownikom Kasy mogą być przyznawane nagrody miesięczne, roczne, okolicznościowe. 2. Nagrody dla pracowników przyznaje Kierownik Kasy uwzględniając ich indywidualny wkład pracy oraz sytuację finansową Kasy 3

4 7 1. Pracownikom Kasy zatrudnionym na określonych stanowiskach oraz wyznaczonych do pełnienia obowiązków lub funkcji przysługuje dodatek funkcyjny. Wykaz stanowisk i funkcji oraz wysokość dodatku określa załącznik nr 2 pkt.2 do regulaminu 2. Wysokość w/w dodatku funkcyjnego ustala Kierownik Kasy w zakresie określonym w załączniku nr 2 pkt.2 do regulaminu. 3. Dodatek funkcyjny podlega pomniejszeniu za czas absencji chorobowej pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy. 8 Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. 9 Pracownikom Kasy odchodzącym na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. 10 Zasady współdziałania stron w zakresie płac będzie określone w osobnym porozumieniu. 4

5 Rozdział III Postanowienia końcowe Regulamin wynagradzania pracowników obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Treść regulaminu wynagradzania została uzgodniona z Komisją Przedsiębiorstwa NSZZ Solidarność w Zakładach Azotowych w Tarnowie S.A. 3. Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu tracą moc przepisy regulaminu wynagradzania z dnia r. 4. Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. 5. Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. 6. W sprawach dotyczących przedmiotu niniejszego regulaminu, które nie zostały w nim uregulowane, zastosowanie mają przepisy prawa pracy. Podpisy: Zarząd SKOK Kwiatkowskiego Prezes Zarządu W-ce Prezes Zarządu Stanisław Komendancki... Edmund Gębarowski.... K.P. NSZZ Solidarność w ZAT S.A. Przewodniczący NSZZ Solidarność Wiceprzewodniczący NSZZ Solidarność Andrzej Sikora.. Jerzy Wróbel. K.Z. NSZZ Solidarność w SKOK Kwiatkowskiego Przewodnicząca Komisji Jolanta Słupska. 5

6 Załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania (przyjęty uchwałą Zarządu nr 7 z r.) Taryfikator kwalifikacyjny stanowisk pracy. Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wymagane kwalifikacje 1. Dyrektor Pionu 6 10 min. średnie, 2. Główny Księgowy 6 10 min. średnie ekonomiczne, 3. Z-ca Głównego Księgowego Samodzielny Księgowy 4 8 min. średnie ekonomiczne, 4. Księgowy 1 6 min. średnie ekonomiczne 5. Administrator Sieci Administrator Bezpieczeństwa Informacji Informatyk 3 8 min. średnie informatyczne lub pokrewne, 6. Specjalista 2 7 min. średnie, szkolenie specjalistyczne, 7. Analityk 2 7 min. średnie, 8. Asystent Prezesa 2 7 min. średnie, 9. Pracownik Administracyjno-Biurowy 1 6 min. średnie, 10. Dyrektor Regionu 4 8 min. średnie, 11. Koordynator Regionu 2-6 min. średnie, 12. Kierownik Oddziału 1 5 min. średnie, 13. Starszy Doradca Klienta 3 5 min. średnie, min 2 lata stażu pracy w SKOK, 14. Doradca Klienta 2 4 min. średnie, 15. Opiekun Klienta 1 3 min. średnie, 6

7 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania (przyjęty uchwałą Zarządu nr 7 z r.) 1. Tabela płac zasadniczych Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki płac zasadniczych Stawka miesięcznej płacy zasadniczej w ( zł ) 1 ( ) 2 ( ) 3 ( ) 4 ( ) 5 ( ) 6 ( ) 7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 ( ) 2. Wysokość dodatku funkcyjnego na stanowiskach pracy Lp. Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego w ( zł ) 1. Dyrektor Pionu ( ) 2. Główny Księgowy 3. Dyrektor Regionu 4. Koordynator Regionu 5. Kierownik Oddziału Kierownik Działu ( ) ( ) ( ) ( ) 7