Cena netto 499,00 zł Cena brutto 499,00 zł Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji

Transkrypt

1 DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO PRACY ZA GRANICĘ Praca w UE i poza jej terytorium, przepisy międzynarodowe, orzecznictwo, najczęściej popełniane błędy przez pracodawców i zalecenia pokontrolne Państwowej Inspekcji Pracy Informacje o usłudze Numer usługi 2016/02/01/7829/2706 Cena netto 499,00 zł Cena brutto 499,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania Rodzaje usługi Nie Usługa szkoleniowa Liczba godzin usługi 0 Termin rozpoczęcia usługi Termin rozpoczęcia rekrutacji Termin zakończenia usługi Termin zakończenia rekrutacji Maksymalna liczba uczestników 30 Informacje o podmiocie świadczącym usługę Nazwa podmiotu Ośrodek Szkoleń i Informacji "EFFECT" Joanna Jarosz-Opolka Osoba do kontaktu Kinga Lalko-Smołka Telefon effect@effect.edu.pl Fax (32)

2 Cel usługi Cel edukacyjny Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie prawa międzynarodowego w stosunkach pracy, delegowania pracowników do państw Unii Europejskiej oraz poza teren państw członkowskich lub delegowania cudzoziemców do Polski, zapoznają się z regulacjami unijnymi oraz prawem polskim. Szczegółowe informacje o usłudze Czy usługa pozwala na zdobycie kwalifikacji rozumianych jako zbiór wiedzy lub umiejętności lub kompetencji społecznych potwierdzonych dokumentami: Tak Po zakończeniu szkolenia uczestnik otrzymuje certyfikat podwyższający kwalifikacje zawodowe. Czy realizacja usługi wymaga ewaluacji: Nie Ramowy program usługi PROGRAM SZKOLENIA: 1. Omówienie wzajemnego oddziaływania przepisów międzynarodowych w zakresie stosunku pracy Prawo Prywatne Międzynarodowe Konwencja Rzymska o prawie właściwym dla zobowiązań umownych Rozporządzenie PEiR (WE) Nr 593/2008 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych, dla zobowiązań umownych (Rzym I) Dyrektywa PEiR nr 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług Rozporządzenie PEiR (WE) Nr 864/2007 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych Rozporządzenie Rady (WE) Nr 44/2001 w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych 2. Omówienie zasad prawa właściwego dla zobowiązań umownych w stosunkach pracy na podstawie Rozporządzenia PEiR (WE) Nr 593/2008 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych pracownicy państw których dotyczy rozporządzenie oraz wyłączenia zakres przedmiotowy oraz wyłączenia zasada swobody wyboru prawa dla stosunków pracowniczych oraz postępowanie w przypadku niedokonania wyboru prawo właściwe w wyrokach Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości oraz orzecznictwa polskiego 3. Wyjaśnienie zasad delegowania pracowników do pracy w krajach należących do Unii Europejskiej na podstawie polskich i unijnych przepisów w świetle Dyrektywa 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników podstawowe definicje (pojęcie delegowania do innego państwa; pojęcie pracownika delegowanego; podstawa, na jakiej pracownik może zostać delegowany)

3 zakres przedmiotowy i podmiotowy Dyrektywy zasada korzystniejszości obowiązki Państw Członkowskich wynikające z Dyrektywy przepisy krajowe implementujące Dyrektywę 96/71/WE praktyczne problemy związane z delegowaniem pracowników omówienie stanowisk Komisji Prawnej Głównego Inspektoratu Pracy Podróż służbowa, a delegowanie w ramach świadczenia usług Orzecznictwo ETS dotyczące delegowania pracowników (m.in. sprawy: Viking, Laval, Rüffert, Elektrobudowa) 4. Przybliżenie procedury delegowania polskich pracowników do pracy w krajach nienależących do Unii Europejskiej na podstawie obowiązujących przepisów wykonywanie pracy przez pracownika w ramach podróży służbowej delegowanie a podróż służbowa w świetle orzecznictwa sądowego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy ustalenie zasad oraz świadczeń wynikających z pracy poza terytorium RP konsekwencje zmian dokonanych w treści umowy o pracę prawa i obowiązki pracownika tymczasowego wykonującego pracę poza granicami Polski, na podstawie umowy z agencją zatrudnienia 5. Omówienie zobowiązań pozaumownych w świetle Rozporządzenie PEiR (WE) Nr 864/2007 w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań pozaumownych wskazania sprawy objętych Dyrektywą obszar obowiązywania 6. Przybliżenie zasad dochodzenia roszczeń z tytułu wykonywania pracy poza granicami Polski na podstawie Rozporządzenie Rady (WE) nr 44/2001 w sprawie jurysdykcji i uznawania orzeczeń sądowych oraz ich wykonywania w sprawach cywilnych i handlowych źródło jurysdykcji dochodzenie roszczeń ze względu na siedzibę pracodawcy (z terenu Unii Europejskiej luz spoza Unii Europejskiej 7. Wyjaśnienie obowiązków odnoszących się do cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmioty nie mające siedziby na terenie RP wymagania dla cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce przez podmiot zagranicznych mający siedzibę w krajach należących do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii spełnienie obowiązków wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce podmiot zagranicznych nie mający siedziby w krajach należących do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii zapewnienie cudzoziemcom delegowanym minimalnych warunków wynikających z polskich przepisów 8. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami Polski oraz

4 delegowanych do Polski zasada jednego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń społecznych zasada dotycząca ubezpieczenia w kraju wykonywania pracy wyjątki polegające na delegowaniu pracowników jednocześnie na teren kilku państw UE uzyskania formularz A1 i procedura ubezpieczeniowej poprzedzającej jego uzyskanie posługiwanie się Europejską Kartą Ubezpieczeń Zdrowotnych zasady obejmowania unijnych regulacji do obywateli państw trzecich w jakim kraju delegowany cudzoziemiec będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym 9. Kontrola dotycząca pracowników delegowanych zakres kontroli polskich pracowników przez organy kontrolne na terenie państwa, do którego zostali delegowani pracownicy uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w stosunku do delegowanych pracowników - system IMI dokumenty, które wymagają organy kontrolujące wykonywanie pracy przez delegowanych Grupa docelowa SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO: Pracodawców, Właścicieli Firm Kierowników i pracowników kadr i działów personalnych Specjalistów działów księgowości i finansów Przedstawicieli służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy Przedstawicieli Związków Zawodowych Pracowników Agencji Zatrudnienia i Pośrednictwa Pracy Opis warunków uczestnictwa Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej, opieczętowanej oraz podpisanej przez osobę upoważnioną kartę zgłoszenia. Karta zgłoszenia uczestnictwa w szkoleniu dostępna jest na naszej stronie Materiały dydaktyczne Każdy uczestnik otrzymuję komplet materiałów szkoleniowych. Informacje dodatkowe Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, przerwy kawowe, lunch. Parking hotelowy w cenie szkolenia. Harmonogram LP Przedmiot / Temat zajęć Data realizacji zajęć Godzina rozpoczęcia Godzina zakończenia Liczba godzin Brak danych

5 Osoby prowadzące usługę Imię i nazwisko Specjalizacja (w tym role w ramach świadczonych usług rozwojowych i obszary tematyczne) Piotr Wąż Dr nauk prawnych, charyzmatyczny wykładowca, uznany ekspert i autor licznych artykułów i komentarzy do Prawa Pracy. Jeden z niewielu ekspertów w Polsce legitymujących się specjalizacją w zakresie delegowania pracowników polskich do pracy za granicę. Były członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Posiada umiejętność przekazywania trudnych problemów prawniczych prostym zrozumiałym językiem, co podkreślają uczestnicy szkoleń i warsztatów. Biegły sądowy z zakresu delegowania pracowników do pracy za granicę, wpisany na listę biegłych Sądu Okręgowego w Katowicach. Publikuje na łamach takich czasopism, jak: "Prawo spółek", "Rejent", "Przegląd prawa handlowego", "Monitor prawa pracy", "Praca i zabezpieczenia społeczne", "Prawo Europejskie w praktyce", "Rzeczpospolita". Autor publikacji na temat delegowania pracowników do pracy za granicę oraz wielu opracowań z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców: Stosunek pracy z elementem zagranicznym, Charakterystyka transgranicznego stosunku pracy na tle dyrektywy nr 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady, Czasowe delegowanie do innego państwa a zagraniczna podróż służbowa, Zagadnienie stosowania prawa właściwego wobec pracowników delegowanych w świetle postanowień dyrektywy 97/71/WE, Gdy Francuz pracuje nad Wisłą, Ochrona interesu pracownika w stosunkach pracy z elementem obcym. Wybrane zagadnienia kolizyjno-prawne, Projekt dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług. Autor publikacji książkowych dotyczących delegowania pracowników do pracy za granicę, komentarza do Kodeksu pracy. Nagrodzony wyróżnieniem ZŁOTE SZELKI za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, przybliżanie czytelnikom najważniejszych kwestii dotyczących uprawnień i obowiązków pracowników oraz pracodawców, wnikliwe omówienie takich zagadnień, jak mobbing, wypadki w drodze do i z pracy, praca w

6 Opis kariery porze nocnej, itd. Wykształcenie Informacje dodatkowe Lokalizacja usługi Adres: Wita Stwosza 37 Katowice, woj. śląskie Warunki logistyczne: Szczegóły miejsca realizacji usługi: PARK HOTEL DIAMENT**** - położony jest przy autostradzie A4 Kraków Wrocław a jednocześnie zaledwie 700 m od centrum Katowic, pomiędzy malowniczą Doliną Trzech Stawów i Parkiem im. T. Kościuszki. Lokalizacja hotelu umożliwia łatwy dojazd z kierunków Warszawa, Wrocław, Kraków oraz wszystkich strategicznych miejsc w Aglomeracji Śląskiej.