S EP P R O T O K Ó Ł

Transkrypt

1 S EP P R O T O K Ó Ł z kontroli okresowej przeprowadzonej w zakładzie pracy chronionej - Przedsiębiorstwie Produkcyjno - Usługowo - Handlowym Guzmet", z siedzibą ulica Parkowa 15, Złocieniec. W dniu 30 marca 2015 r. kontrolę przeprowadzili pracownicy Wydziału Spraw Społecznych Zachodniopomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Szczecinie: - Ewa Papierkowska starszy inspektor wojewódzki (kierownik zespołu), - Arleta Wawrzyniak starszy inspektor wojewódzki na podstawie upoważnienia nr 14/2015 z dnia 23 marca 2015 r. wydanego w.z. Wojewody Zachodniopomorskiego przez Wicewojewodę. Kontrolę przeprowadzono na podstawie art. 30 ust. 3b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r., poz. 29). Kontrolę przeprowadzono w zakresie: spełniania przez zakład pracy chronionej warunków i obowiązków określonych w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, pkt 2-3, ust. 3-6 i art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1-2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kontrolą objęto okres od 1 stycznia 2014 r. do 30 marca 2015 r. natomiast szczegółową kontrolą objęto stan zatrudnienia za miesiąc luty i październik 2014 r. oraz na dzień kontroli, tj. 30 marca 2015 r. Ustalenia kontroli: W okresie objętym kontrolą kierownikiem ww. zakładu był Pan xxxxxxxxx. Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo-Handlowe Guzmet" z siedzibą w Złocieńcu, ul. Parkowa 15 prowadzone jest przez przedsiębiorcę xxxxxxxxxxxxxx, na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Działalność gospodarcza jest wykonywana w Złocieńcu przy ulicach: Nadrzecznej 1 i Czaplineckiej 1 (adres do doręczeń ul. Parkowa 15). Numer identyfikacji podatkowej: xxxxxxxxxx, REGON: xxxxxxxxx /zał. nr 1/. - W czasie kontroli wyjaśnień udzielały: - Pani xxxxxxxxxxx upoważniona do reprezentowania pracodawcy w trakcie kontroli /zał. nr 2/, - Pani xxxxxxxxxxx księgowa.

2 2 PPUH Guzmet od dnia 10 grudnia 1992 r. posiada status zakładu pracy chronionej, co potwierdza decyzja Pełnomocnika do Spraw Osób Niepełnosprawnych Nr D/00592 z dnia 10 grudnia 1992 r., która została uchylona z dniem 3 lipca 1997 r. decyzją Nr U/00677 z dnia 24 lipca 1997 r. Następnie Pełnomocnik do Spraw Osób Niepełnosprawnych decyzją Nr D/02706 z dnia 24 lipca 1997 r., od dnia 3 lipca 1997 r. stwierdził, że ww. Zakład spełnia warunki określone dla zakładu pracy chronionej. W związku z zaprzestaniem prowadzenia działalności gospodarczej przez PPUH Guzmet w Drawsku Pomorskim przy ul. Jasnej 3 Wojewoda Zachodniopomorski decyzją Nr Z/1/2003 z dnia 13 stycznia 2003 r. zmienił decyzję Nr D/02706 z dnia 24 lipca 1997 r. w tym zakresie /zał. nr 3/. Zakład zajmuje się szyciem odzieży z gotowych wykrojów oraz produkcją konstrukcji dachowej z drewna. Działalność jest prowadzona w dwóch miejscach w Złocieńcu przy ul. Czaplineckiej 1 szwalnia oraz przy ul. Nadrzecznej 1 - tartak. Pracownicy pracują na jedną zmianę od poniedziałku do piątku, w godz. od 6.00 do /zał. nr 4/. Czynności kontrolne w dniu 30 marca 2015 r. zostały przeprowadzone w miejscu działalności zakładu w Złocieńcu, ul. Nadrzeczna 1. Na potrzeby kontroli przedłożono: orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o dopuszczalności osób niepełnosprawnych do pracy na zajmowanym stanowisku, umowy o pracę, dokumenty dotyczące użytkowanych przez zakład obiektów oraz zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zapewnienia opieki medycznej. Kontrolą objęto: 1. stan zatrudnienia i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie Na podstawie tabel ilustrujących stan zatrudnienia w rozbiciu na poszczególne dni miesiąca za okres od 1 stycznia 2014 r. do 30 września 2014 r. oraz od 1 listopada 2015 r. do 30 marca 2015 r. ustalono, że w zakładzie są zachowane wymagane przepisami prawa, zarówno stan zatrudnienia jak i wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych /zał. nr 5/. Szczegółową kontrolą objęto miesiąc luty, październik 2014 r. oraz stan na dzień 30 marca 2015 r. W wyniku analizy przedłożonych do kontroli dokumentów ustalono, że w zakładzie zatrudnienie przedstawiało się w sposób następujący: - w lutym 2014 r. przeciętne miesięczne zatrudnienie wynosiło 26 osób, co stanowiło 25,50 etatów, w tym 16 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 8 etatów, z lekkim stopniem niepełnosprawności 8 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 62,75 %, w tym 31,37 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie zatrudniano osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 5, 6/,

3 3 - w październiku 2014 r. przeciętne miesięczne zatrudnienie wynosiło 25,42 osób, co stanowiło 24,42 etaty, w tym 15,50 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 9 etatów, z lekkim stopniem niepełnosprawności 6,50 etatów). Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 63,47 %, w tym 36,85 % ogółu zatrudnionych stanowiły osoby zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Nie zatrudniano osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osób niepełnosprawnych na umowę o pracę nakładczą /zał. nr 5, 7/. Stwierdzono, że stan zatrudnienia w miesiącu październiku 2014 r. wyniósł 24,42 etaty, tj. poniżej 25 etatów wymaganych ustawowo. Zgodnie art. 28 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 1, przez okres co najmniej 6 miesięcy, uzyskuje status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli: 1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi: a) co najmniej 50%, w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo b) co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: ( ). Reprezentująca pracodawcę podczas kontroli Pani xxxxxxxxxxxxxxx złożyła wyjaśnienie dotyczące stanu zatrudnienia w miesiącu październiku 2014 r., z którego wynika, że z dniem 1 października 2014 r. rozwiązana została umowa o pracę z osobą pełnosprawną (pracowała do 30 września 2014 r. na 1 etat), oraz został zmieniony wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej z lekkim stopniem niepełnosprawności z 1 etatu na 0,5 etatu. Ponadto od 19 października 2014 r. wliczono do stanu zatrudnienia osobę pełnosprawną zatrudnioną od 11 maja 1999 r., która przebywała na urlopie wychowawczym (od dnia 18 października 2012 r. do 18 października 2014 r.). Ten stan zatrudnienia spowodował, że średniomiesięczny stan zatrudnienia w miesiącu październiku 2014 r. w etatach wyniósł 24,42 w osobach 25,42. Nie podjęto uzupełnienia zatrudnienia od 1 października 2014 r. wiedząc, że pracownik pełnosprawny wróci po urlopie wychowawczym na swoje stanowisko i podejmie pracę /zał. nr 8/. Osoba pełnosprawna przebywająca na urlopie wychowawczym nie może być wliczana do stanu zatrudnienia pracowników zakładu pracy chronionej, co wynika z art. 21 ust. 5 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ust. 6 ww. ustawy przepis art. 21 ust. 5 stosuje się odpowiednio. Na dzień kontroli tj. w dniu 30 marca 2015 r. zatrudnionych było 26 osób, co stanowiło 25 etatów, w tym 13,50 etatów stanowiły osoby niepełnosprawne (z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 8 etatów, z lekkim stopniem niepełnosprawności 5,5 etatów) /zał. nr 5, 9/.

4 4 Podczas kontroli sprawdzono dokumenty zatrudnionych w zakładzie pracowników, tj.: umowy o pracę, orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zaświadczenia lekarskie o zdolności pracowników do pracy na zajmowanym stanowisku. Stwierdzono, że osoby niepełnosprawne (ujęte w wykazach imiennych za miesiące luty, październik 2014 r. i na dzień 30 marca 2015 r., stanowiących załączniki do niniejszego protokołu) zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, posiadają ważne orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oraz zaświadczenia lekarskie o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych. Natomiast osoby pełnosprawne (ujęte w ww. wykazach) zatrudnione są na podstawie umowy o pracę. Wykazany przez pracodawcę stan zatrudnienia pracowników zweryfikowano ponadto z przedłożonymi podczas kontroli imiennymi raportami miesięcznymi o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach ZUS P RCA i imiennymi raportami miesięcznymi o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS P RSA za kontrolowane miesiące luty i październik 2014 r. Pracodawca prowadzący PPUH Guzmet z siedzibą w Złocieńcu, ul. Parkowa 15 przesłał do wojewody informacje INF-W dotyczące spełniania przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej warunków określonych w art. 28 i art. 33 ust. 1 i 3 ustawy: za I półrocze 2014 r. w dniu 29 lipca 2014 r. tj. po terminie, a za II półrocze 2014 r. w dniu 15 stycznia 2015 r. - tj. z zachowaniem ustawowego terminu /zał. nr 10/. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 lutego 2011 r. w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania (Dz. U. Nr 44, poz. 232) pracodawca przedstawia wojewodzie informacje dotyczące spełniania ww. warunków w terminie do dnia 20 lipca za pierwsze półrocze oraz do dnia 20 stycznia za drugie półrocze. Pouczono jednostkę kontrolowaną o przestrzeganiu terminów wynikających z ww. rozporządzenia. 2. Użytkowanie obiektów i pomieszczeń przez jednostkę kontrolowaną. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej odpowiadają: przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy, uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. Ww. warunki stwierdza na wniosek pracodawcy Państwowa Inspekcja Pracy. W okresie objętym kontrolą zakład użytkował obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Złocieńcu w przy ul. Nadrzecznej 1, Czaplineckiej 1. Podczas kontroli przedłożono pismo Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Koszalinie znak : 006/K-92/P-10-1/95 z dnia 13 grudnia 1995 r. oraz postanowienie znak: 006/004/K47/P6/97 z dnia 3 lipca 1997 r. Z powyższych dokumentów wynika, że obiekty i pomieszczenia zlokalizowane w Złocieńcu przy ul. Nadrzecznej i ul. Czaplineckiej 1 użytkowane przez PPUH Guzmet z siedzibą

5 5 przy ul. Parkowej 15 odpowiadają wymogom określonym dla zakładu pracy chronionej /zał. nr 11/. Ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy Inspektora Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Szczecinie została przeprowadzona w PPUH Guzmet w Złocieńcu w dniach: 12,16 marca 2015 r. Celem kontroli było ustalenie aktualnego przestrzegania przez pracodawcę przepisów dotyczących prawnej ochrony stosunku pracy, a w szczególności: przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, wypłaty wynagrodzenia oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz wybrane zagadnienia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Do czasu niniejszej kontroli Państwowa Inspekcja Pracy nie powiadomiła wojewody, by obiekty i pomieszczenia użytkowane przez ww. zakład nie odpowiadały wymogom określonym w art. 28 ust. 1 pkt 2 ustawy. Z oświadczenia pracodawcy z dnia 30 marca 2015 r. wynika, że w latach nie przeprowadzano na terenie zakładu przebudowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń w zakresie przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych /zał. nr 12/. 3. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Doraźną opiekę medyczną w okresie objętym kontrolą zapewniały: - w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 30 września 2014 r. pielęgniarka Pani xxxxxxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxx) zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, co potwierdza świadectwo pracy z dnia 30 września 2014 r., - od 1 października 2014 r. do dnia kontroli pielęgniarka Pani xxxxxxxx (zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr xxxxxxxxx, zaświadczenie o wpisie do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą Nr xxxxxxxx), prowadząca działalność pod nazwą firmy: Usługi Pielęgniarskie Pielęgniarka Środowiskowa Rodzinna xxxxxxxxx zgodnie z umową o świadczenie usług pielęgniarskich zawartą w dniu 1 października 2014 r. na czas nieokreślony. Z umowy wynika, że świadczenie usług pielęgniarskich odbywać się będzie na terenie PPHU Guzmet. Pracodawca poinformował, że pielęgniarka pracuje w godzinach od 6.00 do od poniedziałku do piątku. Gabinet znajduje się na terenie zakładu przy ul. Czaplineckiej 1 /zał. nr 4, 13/. Specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne zapewniał i zapewnia pracownikom PPUH Guzmet Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej MEDICA s.c. pl. 650-lecia 1 w Złocieńcu - zgodnie z umową o świadczenie usług medycznych zawartą w dniu 01 stycznia 2013 r. na czas nieokreślony. W załączniku nr 1 do umowy zawarto wykaz lekarzy specjalistów świadczących usługi medyczne. Ustalono, że w ramach ww. umowy nie wszyscy aktualnie zatrudnieni pracownicy niepełnosprawni w PPUH Guzmet, z uwagi na rodzaj schorzenia czy dysfunkcji mają możliwość korzystania ze specjalistycznej opieki medycznej. Z oświadczenia pracodawcy wynika, że z powodu ograniczonej możliwości korzystania z porad lekarzy specjalistów (kardiolog, ortopeda, neurolog, endokrynolog) w miejscowości Złocieniec oraz z powodu położenia gabinetów ww. lekarzy specjalistów w miejscowościach odległych od Złocieńca (Szczecinek 60 km, Drawsko Pom. 15 km, Połczyn Zdrój

6 6 30 km) pracownicy mają możliwość korzystania z porad tych lekarzy we własnym zakresie. Koszt wizyt finansowany jest w ramach ZFRON. W 2014 r. z porad lekarza specjalisty neurologa we własnym zakresie korzystała jedna osoba, której koszt badania został w 100% zwrócony na podstawie okazanej faktury i skierowania /zał. nr 14/. Ponadto taką możliwość korzystania ze specjalistycznej opieki medycznej pracodawca uwzględnił w regulaminie ZFRON. 4. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, prowadzenie ewidencji. Podczas kontroli przedłożono kontrolującym Regulamin Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który określa zasady tworzenia oraz wykorzystania środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON) w PPUH Guzmet w Złocieńcu. Regulamin uwzględnia m.in. przeznaczanie 10% środków Funduszu na pomoc indywidualną dla pracowników niepełnosprawnych i 15 % środków Funduszu na indywidualne programy rehabilitacji /zał. nr 15/. Regulamin opracowano na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2013 r. poz.1300). Pracodawca prowadzi ewidencję środków Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Przedstawiono wydruk: konto syntetyczne Nr 859 Nal i Wyk ZFRON na dzień 14/12/31 i na dzień 15/03/31 /zał. nr 16/. Z informacji pracodawcy o wydatkach z ZFRON w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 30 marca 2015 r. wynika, że z pomocy indywidualnej w tym okresie skorzystało 8 osób niepełnosprawnych. Pomoc przeznaczono na dofinansowanie do zakupu leków. Indywidualnym programem rehabilitacji objęto 6 osób niepełnosprawnych. W ramach indywidualnych programów rehabilitacji ze środków ZFRON skorzystało 6 osób, pomoc przeznaczono na zakup leków, dojazd na rehabilitację, dojazd i badania u specjalisty /zał. nr 17/. PPUH Guzmet" Zakład Pracy Chronionej w Złocieńcu, ul. Parkowa 15 dla celów Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych prowadzi rozliczeniowy rachunek bankowy w xxxxxxx Oddział 1 w Złocieńcu, numer rachunku: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx /zał. nr 18/. Wnioski końcowe. Z przeprowadzonej kontroli wynika, że pracodawca prowadzący PPUH Guzmet" z siedzibą w Złocieńcu, ul. Parkowa 15 w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 30 września 2014 r. spełnia warunki określone w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. a, pkt 2-3 oraz art. 33 ust. 1 i 3 pkt 1-2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Natomiast stwierdzono że pracodawca nie spełnia w miesiącu październiku 2014 r. wymogu zatrudnienia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co stanowi naruszenie art. 28 ust. 1 ww. ustawy. W związku z powyższym pomimo spełniania od 1 listopada 2014 r. do 30 marca 2015 r. ww. warunków z urzędu zostanie wszczęte postępowanie w sprawie utraty z dniem 1 października 2014 r. statusu zakładu pracy chronionej.

7 7 Częścią składową niniejszego protokołu jest 18 załączników. Na tym kontrolę zakończono i odnotowano w książce kontroli pod pozycją 19. Przed podpisaniem protokołu kontroli, kontrolowany może zgłosić umotywowane zastrzeżenia na piśmie, co do jego treści w ciągu 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli ( 15 ust. 2 i 3 ww. rozporządzenia). Kierownik podmiotu kontrolowanego może odmówić podpisania protokołu kontroli. Odmowa podpisania protokołu nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli ( 16 ust. 1 i 3 ww. rozporządzenia). Protokół sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, które otrzymują : 1. PPUH Guzmet" w Złocieńcu, ul. Parkowa 15 - Egz. nr 1 2. a/a - Jednostka kontrolowana: (podpis i pieczątka) Kontrolujący: (podpis i pieczątka) Złocieniec, dnia r. Szczecin, dnia 2015 r. SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 1. Wydruk z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, NIP, REGON, 2. Upoważnienie do reprezentowania pracodawcy podczas kontroli, 3. Decyzje dot. statusu zpch - Nr D/00592, Nr U/00677, Nr D/02706, Nr Z/1/2003, 4. Informacja pracodawcy o miejscach i przedmiocie działalności oraz dot. czasu pracy pracowników, 5. Tabele dot. stanu zatrudnienia za miesiące: styczeń 2014 r.- 30 marca 2015 r., 6. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu lutym 2014 r., 7. Wykaz pracowników zatrudnionych w m-cu październiku 2014 r., 8. Wyjaśnienie pracodawcy dot. stanu zatrudnienia w m-cu październiku 2014 r., 9. Wykaz pracowników zatrudnionych w dniu 30 marca 2015 r., 10. Informacje INF-W za I półrocze 2014 r. (zwykła, korygująca) i za II półrocze 2014 r.(zwykła), 11. Pismo Państwowej Inspekcji Pracy znak:006/k-92/p-10-1/95 z dnia 13 grudnia 1995 r., Postanowienie Państwowej Inspekcji Pracy znak: 006/004/K47/P6/97 z dnia 03 lipca 1997 r., 12. Oświadczenie pracodawcy dot. użytkowanych obiektów, 13. Umowy dot. zapewnienia doraźnej opieki medycznej,

8 8 14. Umowa dot. zapewnienia specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych, oświadczenie dot. specjalistycznej opieki medycznej z dnia 30 marca 2015 r., 15. Regulamin ZFRON, 16. Ewidencja środków ZFRON (konto nr 859), 17. Informacja pracodawcy o wydatkach z ZFRON (w okresie 1 stycznia 2014 r. do 30 marca 2015 r.) dot. indywidualnej pomocy i indywidualnych programów rehabilitacji, 18. Dokumenty potwierdzające prowadzenie rachunku bankowego środków funduszu rehabilitacji.