NIEOBECNOŚCI W PRACY. Regulamin REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Specjalnych przy Uniwersyteckim Szpitalu Ortopedyczno- Rehabilitacyjnym w Zakopanem

Transkrypt

1 Regulamin REGULAMIN PRACY I. PRZEPISY WSTĘPNE II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA III. CZAS PRACY IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY VI. OCHRONA ZDROWIA, PRACOWNIK MŁODOCIANY VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY VIII. OCHRONA PRACY KOBIET IX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA X. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY XI. SPOSÓB I WARUNKI USRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY XII. XIII. DZIEŃ KEN PRZEPISY KOŃCOWE REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Specjalnych przy Uniwersyteckim Szpitalu Ortopedyczno- Rehabilitacyjnym w Zakopanem Na podstawie ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r z późniejszymi zmianami oraz Ustawy o Systemie Oświaty z dnia 7 września 1991r z późniejszymi zmianami /oraz Kodeksu Pracy, o zmianie Ustawy ( Dz. U. z dnia r.) I. PRZEPISY WSTĘPNE

2 1 Regulamin Pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Regulamin ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska. 3 Obowiązują zasady równego traktowania w zatrudnieniu /Ustawa z dn r./ Dz.U r. Art Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z regulaminem: oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych. 5 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć dyrektora zespołu. 6 Ilekroć w regulaminie jest mowa o pracownikach, należy przez to rozumieć nauczycieli i wychowawców. 7 Zespołem nauczycieli i wychowawców kieruje dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych. Zespołem nauczycieli i wychowawców przy Liceum Ogólnokształcącym kieruje zastępca dyrektora, który podlega dyrektorowi Zespołu Szkół Specjalnych. 8

3 Zespołem Zajęć Pozalekcyjnych przy Szkole Podstawowej i Gimnazjum kieruje Kierownik Wychowania. 9 Kierownik Wychowania podlega dyrektorowi zespołu. 10 Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych /Dz.U r. Art.22 1 II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW 11 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: 1. Rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę / zgodnie z przydziałem czynności umieszczonym w Statucie Szkoły i planie pracy na dany rok. 2. Stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 3. Przestrzegać ustalonego czasu pracy 4. Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. 5. Przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

4 6. Podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy. 7. Dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, oraz zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 8. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. 9. Przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego. 10. Dbać o czystość i porządek w miejscu pracy Wstęp i przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu jest zabronione. 2. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu. 13 Zabrania się pracownikom: 1. Opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego. 2. Opuszczanie młodzieży bez przekazania ich pod opiekę innemu wychowawcy, lub nauczycielowi. 3. Samowolnej zmiany godzin i dni pracy. 14 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z zakładem. 15 Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie zakładu pracy. III. CZAS PRACY 16

5 Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy / Dz. U. z dn r. Art.128 1,2,3 / 17 Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych Czas pracy nauczyciela i wychowawcy zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekroczyć 40 godzin na tydzień. 2. W ramach czasu pracy nauczyciel (wychowawca) obowiązany jest realizować: a. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, w wymiarze określonym w ust.3 / Ustawa z 14 czerwca 1996 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela / art. 42 / b. Inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły. c. Zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, reguluje Karta Nauczyciela i Uchwała Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 25 czerwca 2001r. 4. Nauczyciele pracują zgodnie z podziałem godzin. 5. Wychowawcy pracują zgodnie z harmonogramem zajęć. 6. Pracownicy administracji i obsługi pracują zgodnie z art.129 1Kodeksu Pracy, nie może przekraczać 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. 19 Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami wynikającymi z harmonogramu godzin, gdy wykonuje czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, lub czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem, doskonaleniem zawodowym.

6 Urlop-pracownicy administracji regulowany Kodeksem Pracy Dz.U. z dn r. Art.153,154,171,172 Pracownicy pedagogiczni regulacja ustawa Karta Nauczyciela Nauczyciele /wychowawcy/ zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub, jeżeli wynika to z organizacji w szkole, dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę i święta, pracodawca jestobowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy Kodeks Pracy, Dz.U r. Art Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy nauczyciel / wychowawca/ otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego- odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu nauczycieli. 4. Co roku MEN ustala terminy ferii, rozpoczęcie i zakończenie roku szkolnego oraz dodatkowych dni wolnych. Ogłoszone są w Dzienniku Urzędowym MEN Wychowawcy pracują w dni powszednie i świąteczne wg harmonogramu miesięcznego opracowanego przez kierownika wychowania lub wyznaczonego wychowawcy i zatwierdzonego przez dyrektora szkoły. Do dnia 25 każdego miesiąca sporządzany jest harmonogram pracy wychowawczej. Plan zajęć lekcji układany jest przez dyrektora i zatwierdzany przez Radę Pedagogiczna. 2. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo- wychowawczych, nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadana specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1 4 tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym 1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. 3. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego

7 zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatków, o których mowa w art Kobiety w ciąży oraz wychowujące dziecko do lat 4 nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez jej zgody. 6. Wychowawcy i nauczyciele obowiązani są do końca miesiąca dostarczyć kierownikowi wychowania rozliczenia godzin ponadwymiarowych na odpowiednim formularzu. 22 Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 23 Odbyte zajęcia dydaktyczne i wychowawcze nauczyciele i wychowawcy dokumentują wpisami w dzienniku lekcyjnym i dziennikach zajęć wychowawczych. 24 Wychowawcy i pracownicy administracji podpisują listę obecności. 25 Nieobecność pracownika w pracy powinna być zgłoszona dyrektorowi szkoły /kierownikowi wychowania/ w przeddzień lub w dniu nieobecności/ telefonicznie lub osobiście/. W czasie nieobecności pracownika dyrektor szkoły/ kierownik wychowania/ decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 26 Zwolnienie lekarskie powinno być przedłużone najpóźniej do 3-ch dni od chwili nie/ stawienia się do pracy Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego. 2. Pracownikowi delegowanemu do innej miejscowości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, gdy otrzymał polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowych i czas pracy był kontrolowany. IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY 28 Pracodawca powinien stwarzać warunki do realizacji procesu rewalidacyjno-dydaktycznowychowawczego. Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy. 1. zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami 2. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również

8 osiąganie przez pracownika przy wykorzystaniu jego uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy 3. pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.dz. U. z dn r. Art zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 5. terminowo i prawidłowo wypacać wynagrodzenie 6. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych 7. stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny zatrudniania prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz aktami osobowymi zatrudnionego. 8. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi Kodeks Pracy Dz.U. z dn r. Art Karta Nauczyciela nakłada ponadto na dyrektora szkoły takie zadania, jak: 1. ocena pracy nauczyciela 2. przeniesienie w stan nieczynny 3. przywracanie do pracy nauczycieli pozostającym w stanie nieczynnym w razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas określony lub na okres, na który została zawarta umowa 4. rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielem 5. kierowanie nauczyciela mianowanego na badania lekarskie 6. stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela 7. stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy 8. wypłacenie odprawy 9. ustalenie czterodniowego tygodnia pracy dla nauczycieli dokształcających się lub wykonujących inne ważne społecznie zadania 10. przydzielenie nauczycielowi w czasie ferii ( w wymiarze nie większym niż siedem dni) czynności związanych z przeprowadzeniem egzaminów bądź prac związanych z zakończeniem lub przygotowaniem nowego roku szkolnego 11. udzielenie płatnego urlopu na poratowanie zdrowia na okres do jednego roku jeżeli komisja lekarska stwierdzi, że stan zdrowia nauczyciela wymaga powstrzymania się od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia 12. zatarcie kar dyscyplinarnych 13. zawieszenie w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonania obowiązków w szkole 30 Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie zadań nauczycieli, którym powierzono

9 stanowiska kierownicze w szkole, nakłada na dyrektora szkoły jako pracodawcę takie zadania, jak : 1. tworzenie warunków do realizacji zadań oraz kształtowanie twórczej atmosfery pracy w szkole, właściwych warunków pracy i stosunków pracowniczych 2. współpraca z radą szkoły oraz radą pedagogiczną w zakresie planowania pracy i organizacji roku szkolnego 3. przydzielenie nauczycielom prac i zajęć 4. zapewnienie pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań oraz ich doskonaleniu zawodowym 5. dokonywanie oceny 6. załatwianie spraw osobowych pracowników szkoły 7. określenie zakresu odpowiedzialności materialnej pracowników zgodnie z kodeksem pracy, po zapewnieniu ku temu niezbędnych warunków 8. współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi 9. administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych 10. zapewnienie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy 11.egzekwowanie przez pracowników szkoły ustalonego w placówce porządku 31 Pracodawca organizujący praktyczną naukę zawodu jest zobowiązany do: 1.Wyznaczania nauczycieli lub instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz nadzorowania przebiegu tej nauki. 2.Zapoznania z organizacją pracy i regulaminem pracy, zwłaszcza w zakresie przepisów związanych z porządkiem i dyscypliną, oraz BHP. 3.Sporządzania dokumentacji powypadkowej w razie zaistnienia wypadku podczas praktycznej nauki zawodu. 32 Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracowników o ryzyku zawodowym-kodeks Pracy art pkt Pracodawca zatrudniający kobiety, obowiązany jest przestrzegać zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia (art.176 Kodeksu Pracy ). Rodzaje tych prac określono w Rozporządzeniu RM z dnia r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114 poz.545 oraz Dz.U.z 2002r. Nr 127 poz.1092 ). V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY 34

10 Urlopu wypoczynkowego udziela się wychowawcom zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 1. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu pracownika zawiadamia się nie później niż miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 2. Wychowawcom pracującym w grupach wychowawczych, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych, w czasie ustalonym w planie urlopów. 3. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych. 4. Na wniosek pracownika w wyjątkowych sytuacjach urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i czasie ich trwania. 6. Nauczyciele, o których mowa w pkt. 6 mogą być zobowiązani przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego. Czynności te nie mogą zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni. 7. Nauczyciel zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 8. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów w każdym następnym roku kalendarzowym. 9. W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanego chorobą lub odosobnieniem w związku z choroba zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych lub krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. 10. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej, odbywania przeszkolenia wojskowego nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres nie wykorzystanego, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w pkt. 6 i nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3 KN, o ile rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn powodujących utratę prawa do urlopu wypoczynkowego. 11. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywaniem ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego, urlopu macierzyńskiego nauczycielowi (wychowawcy) pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym w wymiarze uzupełniającym do 35 dni roboczych. 12. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I następnego roku kalendarzowego. 13. Za okres urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane dla wychowawców na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 10 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. 14. W przypadku nauczycieli. O których mowa w pkt. 6 zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się na p[odstawie przeciętnego z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

11 35 Pracownikowi, na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. Urlopu bezpłatnego udziela się pracownikowi na zasadach określonych przepisami szczególnymi: 1. W celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2. Dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora, 3. Podejmującemu naukę w szkole lub w formie pozaszkolnej bez skierowania pracodawcy, 4. Skierowanemu do pracy za granicę, 36 Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, który wniósł o przeniesienie do miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka, jeżeli podanie nie może być uwzględnione z powodu niemożności zatrudnienia go w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka, dyrektor szkoły udziela urlopu bezpłatnego. 1. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w pkt. 1 nie może przekroczyć 2 lata. Jeżeli w tym okresie nauczyciel nie podjął ponownie pracy, stosunek pracy ulega rozwiązaniu. 37 W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, za wynagrodzeniem: 1. w celu wykonywania zadań lub czynności: a. ławnik w sądzie, b. członka komisji pojednawczej, c. obowiązku świadczeń osobistych, d. pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Art.31, ust.3 Ustawa o Zw.Zawodowych 2. w celu: e. pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej za wynagrodzeniem na okres kadencji w Zarządzie Zakładowej Organizacji Związkowej na jej wniosek zgodnie z Art.31, ust 1 i 2 Ustawy o Związkach zawodowych. a. wykonywania powszechnego obowiązku obrony, b. stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, c. przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy, d. oddania krwi, albo przeprowadzenie badań zleconych przez stację krwiodawstwa określonych badań lekarskich, e. uczestniczenia w akcji ratowniczej TOPR lub GOPR, jeżeli pracownik jest członkiem TOPR lub GOPR,

12 38 f. w celu występowania w charakterze: g. biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym lub sądowym, h. strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą. 1. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w pkt. 1, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 39 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 1. Dwa dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy, 2. jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 1. Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem: z nauczycielem Art. 20 K.N. Dwa przypadki : 1. W razie casłkowitej likwidacji placówki dyrektor zwalnia nauczyciela ( tu nie ma ochrony) 2. W razie częściowej tylko likwidacji placówki albo zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć dyrektor : - zwalnia nauczyciela ( tu stosunek pracy rozwiązuje się z końcem roku szkolnego tj. 31 sierpnia ). - na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny ( tu stosunek pracy wygasa z mocy z upływem sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym tj. z końcem lutego )* *( daty są inne w przypadku placówek nieferyjnych ) Dyrektor może także ( ale nie musi ) zaproponować nauczycielowi mianowanemu zatrudnienie w zmniejszonym wymiarze jednak nie niższym niż 1 etatu ( na mocy Art. 22 ust. 2 K.N. )Zatrudnienie takie jest możliwe tylko na okres danego roku szkolnego i tylko za zgoda nauczyciela.

13 Za zwolnieniem w trybie art. 20 K.N. podąża odprawa w wysokości: - dla nauczyciela mianowanego sześciomiesięczne wynagrodzenie zasadnicze - dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - w wysokości określonej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakladu pracy (potocznie zwaną ustawa o zwolnieniach grupowych ). 2. Terminy wypowiedzenia : W placówkach feryjnych może to generalnie nastąpic do 31 maja, choć istnieje także możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca ( tu wypowiedzenie musi być wręczone najpóźniej do 31 lipca ) z tym, że w tym przypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia.okres, za który przysługuje odszkodowanie wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia ( art. 20 ust. 5 K.N. ) Z innymi pracownikami : W zalezności od tego, czy jest to zwolnienie grupowe ( z ustawy o zwolnieniach grupowych ) czy indywidualne. Art. 38 KP i art.30 Ust. o związkach zawodowych. Jeśli to nie jest zwolnienie grupowe to : art. K.p. okresy wypowiedzenia uzależnione są od zatrudnienia u danego pracodawcy : - 2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krocej niż 6 m-cy, - 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 m-cy, - 3 miesiące jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata art. 36k.p. możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia w razie likwidacji placówki z 3 m-cy do 1 miesiąca ( ta samam zasada co przy skróceniu wypowiedzenia dla nauczycieli ). art. 37 k.p. zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ( 2 dni robocze gdy wypowiedzenie jest do jednego miesiąca lub 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia i likwidacji placówki ) art. 39 k.p. zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie ochronnym - nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, jeśli brakuje mu więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego ( 60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna ), jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

14 ( przy zwolnieniach grupowych w grę wchodzą odprawy!!!) Zarówno przy zwolnieniu nauczyciela jak i pracownika administracji i obsługi istnieje obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi art. 38 k.p. Pracodawca ma obowiązek zawiadomienia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze jego zwolnienia z jednoczesnym podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Związki zawodowe mają 5 dni na wyrażenie swoich zastrzeżeń. Każda decyzja pracodawcy, która dotarła do pracownika w taki sposób, że mógł on zapoznać się z jego treścią jest ( z punktu widzenia prawa ) ważna dopóki nie zostanie prawomocnie wzruszona ( w drodze procesu sadowego ). 3. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę: Art. 44 k.p. odwołanie do sądu pracy Art. 45 k.p. sąd orzeka zgodnie z żądaniem pozwu - o bezskuteczności wypowiedzenia - o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach - o odszkodowaniu Jednak w razie uznania przez sąd, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe sąd może orzec tylko odszkodowanie ( aart 45 2 k.p. ) Art. 263 k.p. postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych ( tylko sądowych!!! ) art. 264 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego. O uprawnieniu tym pracownik musi być również pisemnie poinformowany. art. 265 k.p. - jeśli pracownik bez swjej winy nie zachował powyższego terminu sąd na wniosek pracownika przywróci ten termin art. 291 k.p. - roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia,

15 w którym stały się wymagalne 4. Odpowiedzialność porządkowa pracowników Art k.p. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych pracodawca może stosować 1. karę upomnienia 2. karę nagany 3. karę pieniężną ( tą tylko za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeżwym lub za spożywanie alkoholu w czasie pracy ) Kara może być zastosowana tylko do dwóch tygodni od chwili powzięcia przez pracodawcę wiadomości o przewinieniu pracownika i nie póżniej niż niż do 3 miesięcy od chwili jego popełnienia. U przednio pracownik musi być przez pracodawcę wysłuichany. Jeśli nie można Wysłuchać pracownika zpowodu jego nieobecności w pracy bieg dwutygodniowego terminu Ustaje lub zawiesza się do czasu jego powrotu do pracy. Kara musi być pisemna, z jednoczesnym wskazaniem powodu jej zastosowania tj. rodzaj Naruszonych przepisów, termin a jednocześnie pracodawca musi pisemnie poinformować o sprawie i terminie wniesienia sprzeciwu Sprzeciw może być wniesiony do 7 dni od pisemnego zawiadomienia pracownika o zastosowaniu kary. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw może w terminie 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu wnieść do sądu pracy wniosek o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Kare uważa się za niebyłą ( odpis usówa się z akt osobowych ) po roku nienagannnej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub z inicjatywy związku zawodowego uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.

16 VI. 40 OCHRONA ZDROWIA 1. Niezależnie od przysługującego nauczycielowi i członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej. 2. Minister właściwy ds. zdrowia w drodze rozporządzenia, określa wykaz chorób zawodowych nauczycieli. 3. Minister właściwy do spraw zdrowia w porozumieniu z właściwymi ministrami, określi w drodze rozporządzenia, formy profilaktyki i leczniczej pomocy specjalistycznej dla nauczycieli, uwzględniając w szczególności wczesne wykrywanie chorób zawodowych i dostęp do środków pomocniczych. 4. Uprawnienia, o których mowa w pkt 1 zachowują nauczyciele po przejściu na emeryturę lub rentę bez względu na datę przejścia na emeryturę lub rentę. Ustawa KN Art Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim. 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarski w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA - Ustawa KN Art Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo jednego roku. 2. Jeżeli nauczycielowi do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż jeden rok płatny urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel przechodzi na emeryturę. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać trzech lat. PRACOWNIK MŁODOCIANY Dopuszczalność zatrudnienia młodocianych reguluje Kodeks Pracy rozdział IIIa`. 2. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala

17 w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. 3. Pracownik młodociany składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o znajomości zagrożeń na powierzonym stanowisku. VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 43 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów ochrony przeciwpożarowej. 44 Pracodawca jest zobowiązany: 1.Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami przeciwpożarowymi, 1. Informuje o ryzyku zawodowym który wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach Ochrony przed zagrożeniami Dz. U. z dn r. Art Pracownik składa pisemne oświadczenie o zapoznaniu się z przepisami o ryzyku zawodowym na powierzonym stanowisku. 3. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane Dz. U. z dn r. Art Prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 5. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 6. Kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie, 7. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu pomocy dydaktyczno wychowawczych. 8. Pracodawca jest zobowiązany do nieodpłatnego dostarczenia pracownikom obuwia i odzieży roboczej, jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu oraz ze względu na wymagania sanitarne albo BHP Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracowni zachowuje prawo do wynagrodzenia.

18 VIII. OCHRONA PRACY KOBIET 46 Każdy pracodawca zatrudniający kobiety, obowiązany jest przestrzegać zakazu zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia (art.176 k.p.) Rodzaje tych prac określono w rozp. RM z dnia r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz. 545 oraz Dz.U. z 2002r. N 127, poz. 1092)-pełny wykaz prac wymienionych w tym rozp. zawarto w załączniku (Kodeks Pracy rozdział XI ). Wykaz prac wzbronionych kobietom w ciąży: - do 6 miesiąca ciąży włącznie dźwiganie ciężarów powyżej 5 kg. - po 6 miesiącach ciąży wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie ciężarów. - po 3 miesiącach ciąży praca przy komputerze kobiety w ciąży nie wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych 2. kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy 3. kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4-ch lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy 4. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy 5. przepisu 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca 6. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu 7. przepisu 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 8. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: a. 16 tygodniu przy pierwszym porodzie b. 18 tygodni po każdym następnym porodzie c. 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu 9. za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami 10. stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim

19 11. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia 12. na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem 13. pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z takiego urlopu Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy 14. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu Dz. U. z dn r. Art pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie za zgodą organu udzielającego mu urlopu, z początkiem roku szkolnego-zawiadomienia organu co najmniej na 3 miesiące przed terminem podjęcia pracy. 16. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia 17. pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda 18. pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. W przypadku wykorzystania urlopu wychowawczego nauczyciel nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych przypadających po zakończeniu urlopu wychowawczego (ust. Z dn r. Karta Nauczyciela- art.67a-67c). IX. WYPŁATA WYNAGRODZENIA 48

20 1.Wynagrodzenie nauczycieli normuje Karta Nauczyciela i wydane na jej podstawie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli (Dz.U. nr 39, poz.455 z późn. zmianami) oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dni 29 września 2000r. w sprawie dodatków ( Dz.U. nr 83, poz. 943 ). 2.Wynagrodzenia pracowników nie będących nauczycielami normuje zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1996r. (Dz.U. nr 80, poz.375 z późniejszymi zmianami). 3.W placówce obowiązuje Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Szkół Specjalnych z załącznikami dotyczącymi: - dodatku motywacyjnego, - premiowania, - nagród dyrektora, - dodatku za wysługę lat, - dodatku funkcyjnego, - dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy, - za godziny ponadwymiarowe, - za godziny doraźnych zastępstw, Regulamin uzgodniony na szczeblu Urzędu Marszałkowskiego Wynagrodzenie zasadnicze z dodatkiem motywacyjnym łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym płatne jest co miesiąc z góry w dniu 1-szym każdego miesiąca. Jeżeli 1-szy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 2. Wynagrodzenie, nagrody, zapomogi i inne dodatkowe świadczenia dokonywane są na wniosek pracownika na jego rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy lub w gotówce. 3. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszelkie składniki wynagrodzenia.

21 50 Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu: 1. pożyczki pieniężne udzielone pracownikowi z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej lub z Funduszu Mieszkaniowego; 2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; 3. inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę. X. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY 51 Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: 1. za 20 lat pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, 2. za 25 lat pracy 100% wynagrodzenia miesięczneg0o, 3. za 30 lat pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego, 4. za 35 lat pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, 5. za 40 lat pracy 250% wynagrodzenia miesięcznego. Przepisy regulujące (załączniki): I. Szczegółowe zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowe zasady jej obliczania i wypłacania określa w drodze rozporządzenia minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy. ( Rozp. MEN z dnia 30 października 2001r.) II. Zasady przyznawania nagrody jubileuszowej reguluje Załącznik nr 6 do Uchwały nr XXIV/275/2000 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 25 września 2000 r. 52 Nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne z zakładowego funduszu

22 nagród. Zasady i wypłaty świadczeń z tego funduszu określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej Za przejawianie inicjatywy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróżnienia: 1. podwyższony dodatek motywacyjny, 2. nagroda dyrektora, 3. nagroda kuratora, 4. nagroda ministra, 5. Medal Komisji Edukacji Narodowej 2. Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku. 3. Nagroda kuratora i nagroda ministra może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat. 4. Kryteria i tryb przyznawania nagród organów prowadzących i dyrektorów szkół reguluje Załącznik nr 6 do Uchwały nr XXIV/275/2000 Sejmiku Województwa Małopolskiego z dnia 25 września 2000 r. 5. Wysokość i kryteria przyznawania nagród kuratora oraz ministra określa minister właściwy do spraw oświaty i wychowania w drodze rozporządzenia. 6. Medal Komisji Edukacji Narodowej nadaje minister właściwy do spraw oświaty i wychowania i on w drodze rozporządzenia określa szczegółowe zasady jego nadawania. ( Rozp. MEN z dnia 20 września 2000 r.) 7. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich pracowników.

23 XI. SPOSÓB I WARUNKI USRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY 54 Formy usprawiedliwiania nieobecności w pracy, przyczyny zwolnień z pracy oraz zasady i tryb wystawiania zaświadczeń lekarskich regulują : 1. Kodeks pracy 2. ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 3. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy 4. rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS 5. ustawa o związkach zawodowych z dnia r. Dz.U.rok 2001 nr 79 poz.854 Wymienione akty prawne definiują : 1. sposób usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także wypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia; 2. szczegółowe zasady i tryb wystawiania zaświadczeń lekarskich oraz wzory zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z rozporządzeniem definiującym sposoby usprawiedliwienia nieobecności w pracy pracownik każdorazowo powinien informować pracodawcę o sytuacji, przyczynach i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, a także dostarczyć odpowiednie dowody usprawiedliwiające jego nieobecność. Jeżeli przyczyny nieobecności są z góry wiadome bądź możliwe do przewidzenia, pracownik powinien uprzedzić swą nieobecność w pracy informacją o jej przyczynie, terminie oraz przewidywanym okresie trwania. ZAPAMIĘTAJ! W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawianie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności

24 w pracy. 1. Forma zawiadomienia o nieobecności Forma zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy może mieć kształt zawiadomienia osobistego bądź dokonanego przez inną osobę, telefonicznego bądź przekazanego za pośrednictwem innego środka łączności, wreszcie drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie podanego tu terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie wspomnianego obowiązku pracownika, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są : 1. zaświadczenie lekarskie o czasowej nieobecności w pracy 2. decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego dotycząca odosobnienia pracownika zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych 3. oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat ośmiu z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której uczęszcza dziecka 4. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządowej, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie 5. w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie 6. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło osiem godzin w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny Zwolnienia od pracy Inną niż opisane wyżej przyczyną usprawiedliwionej nieobecności w pracy są zwolnienia. Rozporządzenia Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu Usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ustanawia, iż pracodawca zobowiązany jest do zwolnienia z pracy w następujących sytuacjach: 1. kiedy pracownik wezwany został do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania; 2. kiedy pracownik został wezwany do stawienia się przez organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w

25 sprawach wykroczeń; 3. kiedy pracownik został wezwany w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń ( łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego); 4. konieczności wzięcia udziału przez pracownika w komisji pojednawczej w charakterze członka tej komisji ( dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem 5. w postępowaniu pojednawczym ) 6. konieczności przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych; 7. w razie wezwania pracownika w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty. 2. Zwolnienia od pracy pracowników członków OSP lub ratowników GOPR-u. Ponadto pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem OSP lub ratownikiem GOPR-u na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu. Strażakom przysługuje ponadto prawo do uczestniczenia w szkoleniach pożarniczych w wymiarze nie przekraczającym jednak 6 dni w roku kalendarzowym. Zwolnienie pracowników od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, zaś w celu uczestniczenia w szkoleniach pożarniczych - na podstawie wniosku właściwej terytorialnie jednostki organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej. Czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakończeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowała akcją. 3. Zwolnienia od pracy pracownika - krwiodawcy Pracodawca jest również zobowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Prawo do zwolnienia obejmuje również czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą być one wykonane w czasie wolnym od pracy. 4. Zwolnienia okolicznościowe Ponadto pracownikowi należą się: 1. Dwa dni zwolnienia w razie własnego ślubu, urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy:

26 2. Jeden dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 5. Rekompensata za utracone wynagrodzenie Zważywszy iż nie wszystkie przypadki zwolnienia pracownika z obowiązku pracy gwarantują mu zachowanie prawa do wynagrodzenia w sytuacjach przytoczonych dalej, pracodawca zobowiązany jest do wydania zaświadczenia określającego wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu. Sytuacje te to: 1. stawienie się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony 2. stawienie się na wezwanie sądu, organów administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie: 3. udział w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK; 4. uczestnictwo w działaniach straży pożarnej: XII. DZIEŃ KOMISJI EDUKACJI NARODOWEJ 56 W dniu rocznicy utworzenia Komisji Edukacji Narodowej, 14 października każdego roku, Obchodzony będzie Dzień Edukacji Narodowej. Dzień ten uznaje się za święto wszystkich Pracowników oświaty i jest wolny od zajęć lekcyjnych. XIII. PRZEPISY KOŃCOWE W razie nieobecności dyrektora szkoły zastępuje go zastępca dyrektora szkoły lub pracownik przez niego wyznaczony.

27 2. Dyrektor szkoły w razie nieobecności nauczyciela lub wychowawcy wyznacza na ten okres innego pracownika W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami ustawy - Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982r. z późniejszymi zmianami oraz Ustawy o Systemie Oświaty z dnia 7 września 1991r. z póżniejszymi zmianami mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy. 2. Szczegółowe obowiązki nauczycieli i wychowawców reguluje Statut Szkoły,oraz zakresy czynności. 3. Spory i roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy rozwiązania stosunku pracy, rozpatrywane są przez sąd pracy. Liczba odwiedzin: 113 Podmiot udostępniający informację: Osoba wprowadzająca informację: Zespół Szkół Specjalnych przy Uniwersyteckim Szpitalu Ortopedyczno - Rehabilitacyjnym w Zakopanem Ul. Balzera Zakopane Administrator Podmiotu Osoba odpowiedzialna za informację: Czas wytworzenia: :23:29 Czas publikacji: :23:29 Data przeniesienia do archiwum: Brak