I Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Regulamin Programu dla Liderów Sprzedaży Mianuj i zarabiaj (zwany dalej Programem ) I Postanowienia ogólne 1. Organizatorem Programu jest Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Słowiczej 32, Warszawa, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego nr KRS , NIP , kapitał zakładowy w wysokości: ,00 PLN, zwana dalej Avon lub Organizatorem. 2. Zasady Programu zawarte są w niniejszym Regulaminie Programu. Regulamin Programu dostępny jest w siedzibie Organizatora oraz na stronie internetowej 3. Uczestnikami Programu nie mogą być pracownicy Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o., pracownicy Avon Operations Polska Sp. z o.o., Avon EMEA FINANCE SERVICE CENTRE Sp. z o.o., członkowie władz tych spółek, osoby biorące udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu Programu oraz osoby najbliższe wszystkich wyżej wymienionych osób. 4. Poprzez przystąpienie do Programu Uczestnicy akceptują zasady zawarte w Regulaminie Programu. II Cel Celem Programu jest pozyskanie przez Liderów Sprzedaży jak największej liczby nowych Konsultantek Avon. III Czas Okręgi national: Katalogi 14-15/2012 Okręgi trendsetter (zwane dalej TS): Katalogi 16-17/2012 IV Uczestnicy Program adresowany jest do Liderów Sprzedaży, którzy osiągnęli swój pierwszy awans na poziom Lidera Zespołu najpóźniej w K 15/2012 K 17/2012). V Mechanizm 1. Program polega na możliwości zdobycia przez Liderów Sprzedaży bonusów za mianowania Konsultantek 150+ w czasie trwania Programu. 2. W Programie liczone będą: a. Konsultantek 150+ w każdej kampanii trwania Programu; Strona 1 z 5

2 b. % zaległych płatności Konsultantek aktywnych w poszczególnych katalogach trwania Programu z 1 generacji z okresu trwania Programu; % zaległych płatności Konsultantek aktywnych w poszczególnych katalogach trwania Programu będą liczone wg poniższego wzoru: % zaległych płatności Konsultantek = łączna kwota zaległości Konsultantek aktywnych w poszczególnych katalogach trwania Programu z 1 generacji / łączna kwota należności za zamówienia Konsultantek aktywnych w poszczególnych katalogach trwania Programu z 1 generacji. c. Wymagalne płatności własne Lidera Zespołu za katalogi, za które będą naliczane bonusy; d. Poziom min. Lidera Zespołu na zakończenie katalogów, za które będą naliczane bonusy. VI Nagrody 1. Nagrodą w Programie są bonusy pieniężne osobno naliczane po zakończeniu K i K 15/2012 K 17/2012). a) Wysokość bonusów za mianowania w katalogu pokazano w poniższej tabeli: Grupa 1 Grupa 2 Katalog pierwszego awansu na poziom min. LZ Bonus Bonus Bonus Bonus _ 450 zł 900 zł zł Warunkiem odebrania bonusu za K K16/2012) jest: - Osiągnięcie poziomu min. LZ na zakończenie K ; - Wykonanie wymaganej liczny Konsultantek 150+ ; - Uregulowanie wymaganych płatności własnych Lidera; - Płatności Konsultantek aktywnych z G1 uregulowane na poziomie min. 90%. Strona 2 z 5

3 b) Wysokość bonusów za mianowania w katalogu 15/ /2012) pokazano w Grupa 1 Grupa 1 a Grupa 2 Grupa 2a Grupa 3 poniższej tabeli: Katalog pierwszego awansu na poziom min. LZ 15/2012 TS 17/2012 w K TS K 16/2012 Min. 3 Poniżej 3 Min. 6 Poniżej 6 - Bonus Bonus Bonus Bonus zł 300 zł 540 zł 840 zł zł 540 zł 840 zł zł 900 zł zł Warunkiem odebrania bonusu za K 15/2012 jest: - Osiągnięcie poziomu min. LZ na zakończenie K 15/2012 ; - Wykonanie wymaganej liczny Konsultantek 150+ w K 15/2012 K 17/2012); - Uregulowanie wymaganych płatności własnych Lidera; - Płatności Konsultantek aktywnych w K 15/2012 K 17/2012) z G1 uregulowane na poziomie min. 90%. 2. Katalogi, w których będą wypłacane bonusy pokazuje poniższa tabela: Katalog, za który zostanie naliczony Bonus zostanie wypłacony wraz bonus z wynagrodzeniem za Katalog K K 16/2012 K 1/2013) K 15/2012 K 17/2012) K 17/2012 K 2/2013) a. LS współpracujący na zasadzie Działalności Gospodarczej - bonusy (nagrody pieniężne) będą doliczane do wynagrodzeń LS i wypłacane zgodnie z Zasadami Wynagradzania LS. b. LS współpracujący z Avon w ramach Umowy Zlecenia - bonusy (nagrody Strona 3 z 5

4 pieniężne) będą doliczane do wynagrodzeń LS i wypłacane zgodnie z Zasadami Wynagradzania LS. VII Raportowanie i zakończenie Programu 1. Raporty będą przesyłane do OMS po każdym katalogu trwania Programu. Po K wersja wstępna - najpóźniej do 25/10/2012 Po K wersja finalna - najpóźniej do 15/11/2012 Po K 15/2012 K 17/2012) wersja wstępna najpóźniej do 15/11/2012 Po K 15/2012 K 17/2012) wersja finalna - najpóźniej do 06/12/ W raporcie wstępnym zostaną pokazane wszystkie nieuregulowane płatności Konsultantek aktywnych w danym katalogu trwania Programu na dzień wygenerowania raportu. 3. Ewentualne reklamacje dotyczące wyników Programu, powinny zostać przesłane przez OMS w formie pisemnej przez strefę OMS zakładka Skontaktuj się z nami lub do Obsługi korespondencji (obsluga.korespondencji@avon.com). 4. Daty nadsyłania reklamacji do poszczególnych katalogów trwania programu obrazuje poniższa tabela: Katalog, za który będą naliczane Data raportu wstępnego Data nadsyłania reklamacji Data raportu finalnego bonusy 16/2012) 25/10/ /10/ /11/ / /2012) 15/11/ /11/ /12/2012 Reklamacje przesłane w innej formie oraz po upływie terminu zgłaszania reklamacji, nie będą uwzględniane. 5. Daty, do których powinny zostać uregulowane płatności Konsultantek (data wpływu pieniędzy na rachunek w Avon) zostały pokazane w poniższej tabeli: Katalog, za który Data wpływu będą naliczane należności na bonusy konto Avon 16/2012) 8/11/ / /2012) 29/11/2012 VIII Pozostałe warunki i regulacje prawne 1. Program oparty jest na wynikach zawartych w Katalogowym Raporcie Sprzedaży Avon. 2. Avon ma wyłączne prawo interpretacji postanowień niniejszych zasad oraz rozstrzygania sytuacji, których one nie przewidują. Strona 4 z 5

5 3. Avon zastrzega sobie prawo do usunięcia LS z udziału w Programie na wniosek Dyrektora Sprzedaży, Regionalnego Menedżera Sprzedaży lub Dywizyjnego Menedżera Sprzedaży. 4. Avon zastrzega sobie prawo wprowadzenia w Regulaminie zmian, o których LS zostaną poinformowani. W imieniu Organizatora: Strona 5 z 5