Uchwała Nr XLVI/369/2013 Rady Gminy Smołdzino z dnia 19 grudnia 2013 roku

Transkrypt

1 Uchwała Nr XLVI/369/2013 Rady Gminy Smołdzino z dnia 19 grudnia 2013 roku w sprawie zmiany Uchwały Nr XXVII/220/2012 Rady Gminy Smołdzino z dnia 25 maja 2012 roku w sprawie zatwierdzenia projektu pn. STOP WYKLUCZENIU Program aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w gminie Smołdzino, dofinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku poz. 594) oraz art. 17 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2013 roku poz 182; ze zmianami: Dz. U. z 2012 roku poz i poz. 1548; Dz. U. z 2013 roku poz. 509) Rada Gminy Smołdzino uchwala, co następuje: 1. W Uchwale Nr XXVII/220/2012 Rady Gminy Smołdzino z dnia 25 maja 2012 roku w sprawie zatwierdzenia projektu pn. STOP WYKLUCZENIU Program aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w gminie Smołdzino, dofinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki dokonuje się następujących zmian: 1. 2 otrzymuje następujące brzmienie: Okres realizacji projektu ustalić od dnia r. do dnia r. 2. Wprowadza się nowe brzmienie Załącznika nr 1 do uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Kierownikowi Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Smołdzinie. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega wywieszeniu na tablicy ogłoszeń w siedzibie Urzędu Gminy w Smołdzinie oraz opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej.

2 Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XLVI/369/2013 Rady Gminy Smołdzino z dnia 19 grudnia 2013 roku Opis projektu STOP WYKLUCZENIU - Program aktywizacji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w gminie Smołdzino Cel głównym projektu: Celem głównym realizowanego projektu jest wzrost szans na zatrudnienie i podniesienie kompetencji społecznych 39 kobiet i 10 mężczyzn z gminy Smołdzino w latach Cele szczegółowe projektu: - zwiększenie motywacji do zmiany własnej sytuacji życiowej 39K i 10M z gminy Smołdzino w latach ; - nabycie umiejętności społecznych i zawodowych 18K i 9M zagrożonych wykluczeniem społecznym z gminy Smołdzino w latach umożliwiających wejście/powrót na rynek pracy; - nabycie/podniesienie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych 20K z gminy Smołdzino w latach ; - upowszechnienie pracy socjalnej w gminie Smołdzino. Grupa docelowa: Projekt adresowany jest do 49 osób (39 kobiet i 10 mężczyzn), które objęte będą wsparciem w ramach kontraktów socjalnych: - w ramach KS I w osoby (w osób i w osób) w wieku aktywności zawodowej, korzystające ze świadczeń pomocy społecznej, bezrobotne, nieaktywne zawodowo lub zatrudnione na czas określony, w tym 13 kobiet i 9 mężczyzn (6 kobiet i 4 mężczyzn w 2012r. i 7kobiet i 5 mężczyzn w 2013r.) - w ramach KS II w osób (w osób, w osób i 4 kontynuujące udział w projekcie z 2012r., które będą w 2013 r. objęte asystenturą rodziny). Dodatkowo wsparciem objętych zostanie 7 osób (6K i 1M) w 2014r. w ramach Programu Aktywności Lokalnej Klub Wolontariusza. Planowane działania: 1. AKTYWNA INTEGRACJA a) Zostanie zawartych 22 kontraktów socjalnych, w ramach których realizowane będą następujące działania: I. w ramach KS I - Warsztaty "Czas na zmianę" 10h, dot. wzmocnienia kondycji psychicznej, zwiększenia motywacji, aktywizacji, zwiększenia wiary we własne możliwości;

3 - Warsztaty psychologiczne 30h, dot. komunikacji interpersonalnej, radzenia sobie ze stresem, świadomości pełnienia ról kobiet i mężczyzn; - Diagnoza preferencji zawodowych 15h zajęć grupowych dot. określenia predyspozycji zawodowych uczestników/czek 2h na uczestnika/czkę konsultacji indywidualnych (20h razem), w tym po 1h/os po zajęciach grupowych-określenie ścieżki rozwoju zawodowego (opinia doradcy zawodowego) i po 1h/os po kursach zawodowych - motywacja do aktywnego poszukiwania pracy - Kurs IT 30h, dot. podstaw obsługi komputera, programów typu Word, Excel itp., poczty , Internetu; - Szkolenia zawodowe zgodnie ze ścieżkami rozwoju zawodowego. II. w ramach KS II - wsparcie asystenta rodziny 20h/tydzień/10rodzin x 9m-cy - dotyczące rozwijania umiejętności opiekuńczo-wychowawczych rodziny przez pomoc w poprawie sytuacji życiowej, rozwiązywaniu problemów socjalnych, wychowawczych, psychologicznych, wspieranie aktywności społecznej, motywowanie rodziny do zmiany swojej sytuacji (w 2013r. asystenturą objęte będą 4 uczestniczki kontynuujące udział w projekcie z 2012r. od stycznia do grudnia); - warsztaty kompetencji społecznych 30h, dot. komunikacji interpersonalnej, samooceny, radzenia sobie ze stresem i lękiem, świadomości roli, jaką odgrywa kobieta i mężczyzna w rodzinie; - terapia systemowa rodzin średnio 25h/rodzinę, cel - wspomaganie/przeorganizowanie relacji zaburzających funkcjonowanie rodziny, pomoc w rozwiązywaniu konfliktów i kryzysów w rodzinie, problemów w relacjach, trudności w skutecznym porozumiewaniu się, wyrażaniu emocji, pomoc w przywróceniu prawidłowych ról kobiety, mężczyzny, matki, ojca, pomoc w odbudowaniu właściwych relacji z dziećmi. III. w ramach PAL W ramach zadania Programu Aktywnej Integracji Klub wolontariusza zostaną zrealizowane następujące działania: warsztaty kompetencji społecznych. Wsparciem zostanie objętych 7 nowych uczestników projektu - dot. komunikacji interpersonalnej, samooceny, radzenia sobie ze stresem i lękiem, świadomości roli jaką odgrywa kobieta i mężczyzna w rodzinie. Umiejętności te są niezmiernie ważne w pracy wolontariusza, a także pracownika. Pracodawcy coraz większą wagę w procesie rekrutacji przywiązują do tzw. miękkich umiejętności. Kompetencje społeczne poprawiają funkcjonowanie człowieka zarówno w aspekcie zawodowym, ale także prywatnym. Warto podkreślić, że wysokie kompetencje psychospołeczne

4 potrzebne są każdemu i z pewnością mogą być naszym kluczem do drzwi wymarzonej pracy na rozmowie kwalifikacyjnej, a także kluczem do awansu. warsztaty/szkolenie dla wolontariuszy. Zostaną zorganizowane warsztaty dla 7 wolontariuszy którzy będą działać w Klubie wolontariusza. Będzie to kolejny etap przygotowywania uczestników do wolontariatu - w trakcie szkolenia uczestnicy/czki nabędą wiedzę i umiejętności nie tylko o samej idei wolontariatu, ale również o terminologii, formach wolontariatu, informacji zwrotnych, prawnych aspektach wolontariatu w Polsce, dobrych praktykach i efektywnym działaniu. doradztwo zawodowe. Wsparciem zostanie objętych 5os. wolontariuszy w celu określenia ścieżki rozwoju zawodowego. Pozwoli uczestnikom/czkom rozpoznać własne predyspozycje i na tej podstawie dokonać selekcji miejsc, gdzie pomoc może zostać skierowana. Da również informację o kierunku aktywność zawodowej. Zakładamy, że we wsparciu udział weźmie 5 osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo, lub osób, które nie realizują się w obecnej pracy i wymagają przekwalifikowania. kurs zawodowy. Wsparciem zostanie objętych 5os. wolontariuszy. Na podstawie ścieżki rozwoju 5 osobom zapewnimy udział w szkleniu zawodowym. Celem jest przygotowanie wolontariuszy do profesjonalnej pomocy i wsparcia, a w przyszłości pracy zawodowej. Targi Pracy. Ostatni etap realizacji projektu Targi Pracy. Przedsięwzięcie skierowane przede wszystkim do uczestników projektu, ale także wszystkich osób poszukujących pracy z terenu gminy Smołdzino. Z powodu dużej odległości od PUP zostaną one zorganizowane na terenie gminy, tak aby można było dotrzeć do jak największej grupy odbiorców. Podczas targów można bezpośrednio porozmawiać z potencjalnym pracodawcą i złożyć dokumenty aplikacyjne, dlatego warto zabrać ze sobą cv. Odbędą się konsultacje z doradcą w celu udzielenia wskazówek jak skutecznie poszukiwać pracy.

5 W ramach zajęć przewidziany jest catering, zwrot kosztów dojazdu na szkolenia, a także w miarę potrzeby ponoszenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. W ramach prowadzonych działań przewidziane jest również wsparcie dla otoczenia uczestników/czek projektu poprzez zapewnienie opieki nad dziećmi/osobami zależnymi w trakcie udziału w zajęciach. Dokonywane będą zakupy materiałów piśmienniczych i szkoleniowych niezbędnych do przeprowadzenia zajęć. 2. PRACA SOCJALNA W ramach zadania planuje się kontynuację zatrudnienia pracownika socjalnego do realizacji zadań wynikających z projektu na 1 etat w latach oraz na ½ etatu w 2014r. Dodatkowo 2 pracowników socjalnych zatrudnionych w GOPS w Smołdzinie prowadzić będzie po 2 kontrakty socjalne ( ), za co otrzymają oni dodatki specjalne. Jednocześnie wszyscy pracownicy socjalni zaangażowani będą w rekrutację uczestników projektu. Zaplanowane są również dodatkowe wynagrodzenia roczne dla pracowników socjalnych zaangażowanych w projekt. Finansowane będą również koszty związane z komunikowaniem się pracowników socjalnych z odbiorcami projektu w czasie realizacji projektu w celu sprawdzenia sytuacji rodzinnej, przeprowadzenia aktualizacji rodzinnego wywiadu środowiskowego czy oceny kontraktu. Planujemy zakupić również komputer dla pracownika socjalnego. 3. ZASIŁKI I POMOC W NATURZE Uczestnicy kontraktów socjalnych otrzymają pomoc finansową w formie zasiłków celowych. Projektodawca spełnia wymogi finansowe - zapewnia wkład własny. 4. DZIAŁANIA O CHARAKTERZE ŚRODOWISKOWYM W ramach działań środowiskowych zaplanowano dla uczestników i uczestniczek projektu oraz ich otoczenia ofertę mającą na celu zwiększenie motywacji do zmiany swej sytuacji poprzez integrację uczestników/czek poszczególnych grup KS i ich otoczenia oraz zachęcenie do aktywności społecznej. W ramach zadania planuje się: - Wyjazd integracyjno-aktywizujący dla grupy KS I wraz z najbliższym otoczeniem dla 30 osób, w tym 2 opiekunów (1 wyjazd w 2012r. i 1 w 2013r.) do Wioski Hobbitów w Sierakowie; - Wyjazd rodzinny dla grupy KS II wraz z członkami rodzin dla 30 osób, w tym 2 opiekunów (1 wyjazd w 2012r. i 1 w 2013r.) do Farmy Fantazji w Karwnie. W ramach każdego wyjazdu finansowane będą: bilety wstępu, posiłki, transport i ubezpieczenie.

6 5. ZARZĄDZANIE PROJEKTEM Do zarządzania projektem zatrudniony będzie koordynator na ½ etatu (I.2012-III.2014), który będzie odpowiedzialny za prawidłową realizację projektu, m.in. monitoring, ewaluację, projektu, nadzór nad realizacją działań, przygotowywanie wniosków o płatność, kontakty z IP, zamówienia i zakup materiałów, rekrutacja, kontrola wydatków. W ramach obsługi finansowej planujemy również dodatek specjalny dla głównego księgowego Ośrodka, który w ramach projektu odpowiedzialny będzie za rozliczanie projektu, rozliczanie dotacji - bilans, przygotowywanie wniosków o płatność, nadzór nad finansami projektu, współpraca z koordynatorem, innymi pracownikami. Dodatkowo w działania projektu zaangażowany będzie asystent koordynatora (pracownik GOPS), który będzie odpowiedzialny za promocję, przygotowywanie i zamieszczanie informacji o realizacji projektu, nawiązywanie współpracy i ustalenia z radio, redagowanie tekstów informacyjno-promocyjnych, udzielanie wywiadów, autoryzacją tekstów, informowanie mediów o wydarzeniach projektowych, obsługa programu Corel, wydruk plakatów, ulotek, informacji, papieru firmowego, ich dystrybucja, korespondencja projektowa. Otrzyma on dodatek specjalny. Sfinansowane zostanie również dodatkowe wynagrodzenie roczne dla tych pracowników za lata 2011, 2012 i W ramach zadania finansowane będą także koszty związane z wyjazdami służbowymi dotyczącymi wykonywania niezbędnych zakupów, uzgodnień z firmami szkoleniowymi oraz kontaktami z IP. W ramach zadania zaplanowano również zakup biurka i krzesła dla koordynatora (wyposażenie stanowiska pracy), koszty aktualizacji strony www. W ramach promocji na stronie internetowej jednostki utworzona zostanie zakładka dotycząca realizacji projektu, gdzie na bieżąco będą umieszczane informacje o wszelkich wydarzeniach i działaniach projektowych. Ponadto projekt będzie rozpowszechniony w lokalnym radio. W ramach projektu jednostka zakupi program Corel. Dodatkowo w ramach zadania zaplanowano spotkanie podsumowujące realizację projektu dla jego uczestników i realizatorów z udziałem władz gminy. 6. KOSZTY POŚREDNIE W ramach kosztów pośrednich sfinansujemy część wynagrodzenia dla: - kierownika projektu (kierownik GOPS) odpowiedzialnego za zarządzanie finansami, zatrudnienie pracowników, przygotowanie dokumentacji (procedur, zarządzeń, umów), kontakty z instytucjami mającymi wpływ na realizację projektu, reprezentowanie projektu na zewnątrz, powołanie zespołu projektowego; - obsługi księgowo-kasowej (pracownik GOPS) odpowiedzialnej za obsługę kasową, sporządzanie przelewów bankowych, księgowanie w systemie komputerowym wydatków poniesionych w ramach projektu; - obsługi kadrowej (pracownik GOPS) odpowiedzialnej za obsługę kadrową projektu, załatwianie spraw zw. z ubezpieczeniem zdrowotnym uczestników/czek kontraktów socjalnych, naliczanie wynagrodzeń i dodatków specjalnych w ramach projektu. Sfinansowane zostanie również dodatkowe wynagrodzenie roczne dla tych osób za lata 2011, 2012 i Dodatkowe wynagrodzenia za rok 2013 zostaną wypłacone w I.2014r.

7 W ramach projektu poniesiemy koszty zakupu środków czystości, materiałów biurowych, tonerów i tuszy (w tym koszty serwisu drukarek i kserokopiarek), koszty usług pocztowych i kurierskich, teleinformatycznych (w tym zakup kart telefonicznych), ogrzewania i mediów. Przewidywane rezultaty: - zwiększenie motywacji do zmiany własnej sytuacji życiowej 39 kobiet i 10 mężczyzn z gminy Smołdzino w latach ; - nabycie umiejętności społecznych i zawodowych przez 18 kobiet i 9 mężczyzn zagrożonych wykluczeniem społecznym z gminy Smołdzino w latach umożliwiających wejście/powrót na rynek pracy; - nabycie/podniesienie umiejętności opiekuńczo-wychowawczych 20 kobiet z gminy Smołdzino w latach ; - upowszechnienie pracy socjalnej w gminie Smołdzino Zakładane produkty: - 20h w 2012r. i 20h w 2013r. warsztatów Czas na zmianę ; - 30h w 2012r. i 30h w 2013r. warsztatów psychologicznych; - 15h w 2012r. i 15h w 2013r. zajęć grup z doradcą zawodowym; - 20h w 2012r. i 20h w 2013r. indywidualnych konsultacji z doradcą zawodowym; - 10 w 2012r. i 12 w 2013r. ścieżek rozwoju zawodowego; - 30h w 2012r. i 30h w 2013r. kursu IT; - 10 w 2012r. i 14 w 2013r. planów pracy z rodziną asystenta rodziny; - 10 w 2012r. i 10 w 2013r. kart pracy z rodziną psychologa/terapeuty; - 30h w 2012r i 30h w 2013r. warsztatów kompetencji społecznych; - 1 na semestr zaświadczenie ze szkoły. - 16h/2014r warsztaty kompetencji społecznych - 16h/2014r warsztaty dla wolontariuszy. - 10h/2014r. doradztwo zawodowe - 5/2014r. ścieżki rozwoju zawodowego - 1/2014r. - Targi Pracy Monitorowanie rezultatów odbywać się będzie za pomocą zaświadczeń, list obecności, ankiet badających wzrost wiedzy i umiejętności uczestników (pre- i post- testy), ankiet oceniających. Ankiety oceniające będą wypełniane po zakończeniu każdego z zaplanowanych w stosunku do uczestników działań. Za monitoring odpowiedzialny będzie koordynator projektu. Osiągnięte w trakcie realizacji projektu rezultaty przyczynią się do osiągnięcia założonych celów projektu poprzez zwiększenie motywacji do zmiany, nabycie umiejętności społecznych i zawodowych pozwalających na wejście/powrót na rynek pracy, nabycie umiejętności opiekuńczo - wychowawczych klientów pomocy społecznej, a ty samym działania zaktywizują mieszkańców gminy Smołdzino. Wartością dodaną projektu będzie zwiększenie się oferty GOPS skierowanej do klientów - nowe formy pracy, co przyczyni się do poprawy wizerunku Ośrodka, a także zwiększy się doświadczenie i umiejętności zawodowe, motywacja pracowników GOPS. Biuro projektu Obsługa techniczna projektu odbywa się w 3 pomieszczeniach GOPS (pokój pracowników socjalnych, pokój księgowości i pokój kierownika). Na potrzeby projektu będzie

8 wykorzystywane 1 pomieszczenie w Środowiskowym Domu Samopomocy w Gardnie Wielkiej, gdzie będą odbywały się spotkania i zajęcia uczestników projektu, a także swoje obowiązki będzie wykonywał zatrudniony w ramach projektu pracownik socjalny. Wartość projektu , 89 zł, z czego: - kwota dofinansowania ze środków UE wynosi ,95 zł - wkład własny wynosi ,94 zł