Innowacje od teorii do praktyki od pomysłu do sukcesu

Transkrypt

1 Innowacje od teorii do praktyki od pomysłu do sukcesu RYNEK PRACY W POLSCE CZAS NA INNOWACJE Andrzej Głowacki Prezes Zarządu, DGA S.A. Poznań, 16 listopada 2009 r.

2 15 WRZEŚNIA 2008 R. UPADŁ BANK LEHMAN BROTHERS WYBUCHŁ OTWARTY GŁĘBOKI KRYZYS FINANSOWY I GOSPODARCZY ZACZĘŁA SPADAĆ PRODUKCJA I ROSNĄĆ BEZROBOCIE. POJAWIŁA SIĘ RECESJA. 2

3 KRYZYS NIE OMINĄŁ POLSKICH PRZEDSIĘBIORCÓW. W OKRESIE IX 2008 IX 2009 BEZROBOCIE W POLSCE ZWIĘKSZYŁO SIĘ O 339,3 TYS. OSÓB. BRAK CZYTELNYCH PRZESŁANEK CO DO DALSZEJ SYTUACJI W GOSPODARCE I NA RYNKACH KAPITAŁOWYCH SKUTKUJE DALEKO IDĄCĄ OSTROśNOŚCIĄ PRZEDSIĘBIORCÓW. 3

4 Narastanie kryzysu w gospodarce zbiegło się z decyzją uzgodnioną z Komisją Europejską o zakończeniu działalności Stoczni Szczecińskiej NOWA Sp. z o.o. i Stoczni Gdynia S.A. fot. Adam WarŜawa 30 maja 2009 r. ostatni z Pracowników opuścił bramy Stoczni. 4

5 RYNEK PRACY DZISIAJ I. PRACODAWCY REDUKUJĄ KOSZTY, ZMNIEJSZAJĄ ZATRUDNIENIE I WYMUSZAJĄ WIĘKSZĄ EFEKTYWNOŚĆ. II. PRACODAWCY SĄ ZAINTERESOWANI PODWYKONAWCAMI, PRACOWNIKAMI ZATRUDNIONYMI NA OKRES PRÓBNY, CZAS OKREŚLONY, A TAKśE Z AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ. III. PRACODAWCY PREFERUJĄ OSOBY I ZESPOŁY PRACOWNIKÓW GOTOWYCH DO PODJĘCIA ZADAŃ ZA OKREŚLONE WYNAGRODZENIE. PRZEDSIĘBIORCY LIśĄ RANY PO KRYZYSIE. 5

6 PRACODAWCY WOLĄ NIESTANDARDOWE FORMY ZATRUDNIENIA Z badań przeprowadzonych przez WyŜszą Szkołę Zarządzania Personelem i Millward Brown SMG/KRC wynika, Ŝe: większość pracodawców ma pozytywny stosunek do: niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ), Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP); 69% pracodawców uwaŝa, Ŝe takie formy zwiększają ich konkurencyjność; 75% badanych uwaŝa je za rozwiązanie nowoczesne. NFZ i EFOP zdaniem pracodawców zmniejszają ich koszty, łatwiej dostosowują stan zatrudnienia do potrzeb firmy, są korzystne nie tylko dla nich lecz i pracowników. 6

7 ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA - ODPOWIEDŹ NA WYZWANIA DZISIEJSZEGO RYNKU PRACY CORAZ WIĘCEJ POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW POSTRZEGA PODWYKONAWSTWO JAKO SKUTECZNE NARZĘDZIE PODNOSZENIA EFEKTYWNOŚCI ZALETY PODWYKONAWSTWA WEDŁUG PRZEDSIĘBIORCÓW: 85% OBNIśKA I OSZCZĘDNOŚĆ KOSZTÓW 75% MOśLIWOŚĆ SKONCENTROWANIA SIĘ NA PODSTAWOWEJ DZIAŁALNOŚCI 54% USPRAWNIENIE PROCESÓW POD WZGLĘDEM CZASU, JAKOŚCI I DOKŁADNOŚCI NAJCZĘSTSZE OBSZARY PODWYKONAWSTWA: INFORMATYKA MONTAś KSIĘGOWOŚĆ PROJEKTOWANIE OCHRONA USŁUGI SPECJALISTYCZNE 7

8 IDEA WSPARCIA DLA ZWALNIANYCH STOCZNIOWCÓW DORADZTWO INDYWIDUALNE SZKOLENIA ZAWOD. i SPEC. POŚREDNICTWO PRACY WARSZTATY AKTYWIZUJĄCO - MOTYWACYJNE ZGODNIE Z USTAWĄ O POSTĘPOWANIU KOMPENSACYJNYM W PODMIOTACH O SZCZEGÓLNYM ZNACZENIU DLA POLSKIEGO PRZEMYSŁU STOCZNIOWEGO ZOSTAŁ PRZYGOTOWANY PROJEKT SZKOLENIOWO DORADCZY WSPARCIE DLA PRACOWNIKÓW SEKTORA BUDOWNICTWA OKRĘTOWEGO DOTKNIĘTYCH NEGATYWNYMI SKUTKAMI RESTRUKTURYZACJI 8

9 STAN REALIZACJI PROJEKTU na dzień r. PROJEKT OGÓŁEM Liczba zwolnionych osób Liczba osób, które przystąpiły do PZM Liczba spotkań doradczych Liczba osób, które rozpoczęły szkolenia Liczba osób, które rozpoczęły warsztaty aktywizująco-motywacyjne Liczba osób zatrudnionych (umowa o pracę) lub rozpoczynających działalność gospodarczą ! 9

10 PLANOWANE DZIAŁANIA W OBSZARZE POŚREDNICTWA PRACY DOSKONALENIE DOTYCHCZASOWEJ FORMUŁY DZIAŁANIA Zatrudnienie 3-4 inŝynierów byłych pracowników stoczni Kreowanie pozytywnego wizerunku uczestników PZM w mediach ogłoszenie Spawacz z uprawnieniami TIG 141 i 145 z duŝą motywacją szuka pracy INTENSYFIKACJA OFERT POSZUKUJĄCYCH PRACY W PRASIE, INTERNECIE (TAKśE INDYWIDUALNYCH). 10

11 ZWIĘKSZENIE LICZBY OFERT O ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło Umowa o pracę tymczasową, zlecenie Umowy o pracę BIURA PROJEKTU CENTRUM OFERT ZATRUDNIENIA MOśLIWOŚĆ POWROTU UCZESTNIKA, GWARANCJA OPIEKI DO R. 11

12 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA NA RZECZ PRZEDSIĘBIORCÓW ETAPY: 1. PENETRACJA RYNKU CELEM POZYSKANIA ZLECEŃ. 2. DOBÓR LIDERÓW, W PRZYSZŁOŚCI WŁAŚCICIELI (UDZIAŁOWCÓW) FIRM USŁUGOWYCH. 3. POWOŁANIE WEHIKUŁU I OBSZARU WSPARCIA. 12

13 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA NA RZECZ PRZEDSIĘBIORCÓW IDEA PRZEDSIĘWZIĘCIA Zlecenie Zapytanie Oferta WEHIKUŁ Penetracja rynku: Konsultanci DGA MenedŜerowie Wehikułu Liderzy uczestnicy firm Opracowanie zapytań, ofert, zleceń Dobór liderów Określenie formuły realizacji projektu 13

14 DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA NA RZECZ PRZEDSIĘBIORCÓW IDEA PRZEDSIĘWZIĘCIA FIRMA LIDERA FIRMA LIDERA WEHIKUŁ MENEDśEROWIE PROJEKTÓW Spółki Stoczni Gdynia WSPARCIE: usługi kadrowe, księgowe, finansowe dotacje z PUP i unijne usługi szkoleniowe WSPARCIE: Komercyjne firmy lokalne 14

15 PODSUMOWANIE 1. PRACODAWCY UCIEKAJĄ OD STAŁYCH KOSZTÓW, W SZCZEGÓLNOŚCI WYNAGRODZEŃ. 2. RYNEK PRACY OCZEKUJE NOWEJ JAKOŚCI, ELASTYCZNYCH FORMUŁ WSPÓŁPRACY. 3. PAŃSTWO I SAMORZĄDY LOKALNE MUSZĄ WYKREOWAĆ NARZĘDZIA WSPIERAJĄCE INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA NA RYNKU PRACY. 15

16 Zapraszam do zadawania pytań Andrzej Głowacki