TEATR MAŁY W TYCHACH

Transkrypt

1 TEATR MAŁY W TYCHACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TYCHY ROK

2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TEATRU MAŁEGO W TYCHACH Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 114, poz. 493 z 1991r.) z późniejszymi zmianami, - Regulamin Organizacyjny Teatru Małego, - Statut Teatru Małego. Przepisy wstępne. 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Teatru Małego bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. 3 Pracownicy Teatru Małego otrzymują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagradzania za pracę określone regulaminem. Wynagrodzenia za pracę. 1. Pracownicy zarządzający otrzymują wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny w granicach określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Pracownicy, za wyjątkiem pracowników zarządzających, otrzymują wynagrodzenie zasadnicze według grup zaszeregowania ustalonych dla zajmowanych stanowisk pracy w tabeli, stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Wysokość wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania określa tabela stawek wynagrodzeń zasadniczych, stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu. 4 5 Pracownicy, którzy pełnią funkcje uprawniające do dodatku funkcyjnego, otrzymują dodatek funkcyjny w granicach określonych w tabeli stanowiącej załącznik nr 4 do regulaminu W ramach środków finansowych Teatru Małego przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe tworzy się fundusz nagród. 2

3 2. Zasady nagradzania pracowników określa regulamin nagradzania pracowników załącznik nr 5 do regulaminu Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% na każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% po 20 i dalszych latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie okresy pracy bez względu na przerwy w zatrudnieniu z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładach pracy, w których stosunek pracy został rozwiązany przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. 5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest razem z wypłatą. 8 Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną- trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Poczynając od 34 dnia zasiłek chorobowy jest finansowany przez ZUS na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Pieniężne świadczenia związane z pracą Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe, wypłacane w okresach co 5 lat, począwszy od osiągnięcia 20 lat pracy w wysokości: a/ po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, b/ po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego c/ po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego d/ po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego e/ po 40, 45, 50 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego. 2. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz tryb jej obliczania i wypłacania określa załącznik nr 6 do regulaminu wynagradzania. 3. Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: a) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat, d) sześciomiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 25 lat. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3

4 10 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej ( od godz do 6.00 ) pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym za każdą godzinę pracy w porze popołudniowej ( od godz ), przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego Zaszeregowania pracowników do poszczególnych grup wynagrodzenia zasadniczego i ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego dokonuje dyrektor Teatru Małego na wniosek lub po zasięgnięciu opinii kierownika działu. 2. Dyrektorowi Teatru Małego wynagrodzenie ustala Prezydent Miasta Tychy. 3. Dyrektor ustala wynagrodzenie dla Zastępcy Dyrektora i Głównej Księgowej. Sposób i terminy wypłat wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych Wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami, o których była mowa wcześniej, wypłacane jest 28 dnia każdego miesiąca. 2. Świadczenia wymienione w 8 wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa mieszcząca się w Teatrze Małym. 2. Wypłat dokonuje się w formie pieniężnej. 3. Wypłaty można dokonać na konto bankowe, jednak po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody pracownika. V. Świadczenia urlopowe Pracownikowi, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, przysługuje prawo do świadczenia urlopowego, którego wysokość równa się wysokości odpisu podstawowego, ogłoszonego przez Prezesa GUS. 2. Wysokość świadczenia urlopowego należnego konkretnemu pracownikowi ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. 3. Wypłata świadczenia urlopowego powinna nastąpić nie wcześniej niż na 2 tygodnie przed pójściem na urlop i nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. VI. Postanowienia końcowe. 15 Zmiany tabel wynagradzania uzależnione od obowiązujących przepisów następują na mocy zarządzenia dyrektora Teatru Małego. 4

5 16 Wszelkie zmiany niniejszego regulaminu mogą nastąpić tylko w formie pisemnej i wymagają zatwierdzenia przez dyrektora Teatru Małego. 17 Regulamin wynagradzania pracowników Teatru Małego w Tychach wchodzi w życie z dniem r. 5

6 Załącznik Nr 1 do Regulaminu wynagradzania TABELA WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO I DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ZARZĄDZAJĄCYCH L.p. Stanowisko Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w zł Dyrektor do % Dodatek funkcyjny-procent wynagrodzenia zasadniczego do: 2. Zastępca dyrektora do % 3. Główny księgowy 6

7 Załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania TARYFIKATOR ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY ( nie dotyczy pracowników zarządzających) Lp Stanowiska Kat. zaszeregowania 1. Kierownik ds.kadr i administracji, Kierownik techniczny XIV XVI 2. Kierownik Galerii, Kierownik orkiestry XIII XVI 3. Kierownik Literacki XIII XVI 4. Inspektor orkiestry XII - XVI 5. Reżyser, Scenograf, Choreograf, Muzyk kameralista 6. Specjalista, Administrator sieci informatycznej XI XVI VIII - XII 7. Starszy Księgowy IX X 8. Księgowy VII-IX 9. Animator kultury VIII X 10. Starszy referent VII-VIII 11. Referent V-VII 12. Kasjer, Kasjer biletowy VII IX 13. Inspicjent VII XIII 14. Realizator dźwięku, IX X Realizator światła 15. Rzemieślnik, VIII X Konserwator teatralny 16. Magazynier VI VIII 17. Pracownik Gospodarczy III VII 18. Starszy portier IV-VI 19. Portier, Szatniarz III IV 20. Pracownik obsługi I IV 7

8 Załącznik nr 3 do Regulaminu wynagradzania TABELA STAWEK WYNAGRODZEŃ ZASADNICZYCH Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII

9 XIX XX XXI

10 Załącznik nr 4 do Regulaminu wynagradzania TABELA FUNKCJI, KTÓRYCH PEŁNIENIE UPRAWNIA DO DODATKU FUNKCYJNEGO NIEKTÓRYCH PRACOWNIKÓW L.p. Funkcja Dodatek funkcyjny-procent wynagrodzenia zasadniczego do: Kierownik ds. kadr i administracji, Kierownik techniczny 50% 2. Kierownik Galerii, Kierownik orkiestry 50% 3. Kierownik Literacki 50% 4. Inspektor orkiestry 20% 5. Kierownik zespołu 20% 10

11 Załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania REGULAMIN NAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TEATRU MAŁEGO W TYCHACH 1 W Teatrze Małym tworzy się trzy rodzaje funduszu nagród. 1. Fundusz nagród miesięcznych. 2. Fundusz nagród okolicznościowych w wysokości do 5% planowanego rocznego osobowego funduszu płac. 3. Nagrody roczne w wysokości do 100 % średniego miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez pracowników w roku kalendarzowym, za który przysługuje nagroda roczna. Szczegółowe zasady wypłaty nagród rocznych za dany rok kalendarzowy określa odrębny regulamin. 2 Wysokość funduszy wymienionych w 1 uzależniona jest od sytuacji finansowej Teatru Małego Nagrody ustala i przydziela dyrektor Teatru na wniosek kierowników działów. 2. Wysokość nagród miesięcznych wynosi od 0 do 70%, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego. 4 Kryteria przyznawania nagród: 1. Zaangażowanie, inwencje własne oraz wykonywanie dla dobra Teatru pracy wykraczającej poza zakres obowiązków. 2. Oszczędne gospodarowanie środkami rzeczowymi i finansowymi Teatru. 3. Wprowadzanie innowacji technicznych i organizacyjnych, dających oszczędność czasu pracy i oszczędność materiałów. 4. Przysparzanie sponsorów Teatrowi. 5. Wykazanie własnej inicjatywy twórczej w celu utrzymania i podniesienia poziomu artystycznego Teatru. 5 Pracownik może otrzymać nagrodę po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy poprzedzających termin przyznania nagrody. Nie dotyczy to nagrody miesięcznej Nagrody okolicznościowe przydzielane i wypłacane są raz w roku w marcu z okazji Międzynarodowego Dnia Teatru. 2. W wyjątkowych przypadkach dyrektor może przydzielić dodatkowe nagrody za wybitne zaangażowanie i osiągnięcia w pracy na rzecz Teatru. 3. W przypadku przyznania dodatkowej nagrody, w miarę posiadanych środków, tworzy się dodatkowy fundusz w wysokości przyznanej nagrody. 11

12 4. Nagrody roczne przyznawane są w grudniu i wypłacane nie później niż do 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje nagroda roczna. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dyrektor Teatru ma prawo zarządzeniem zmienić termin wypłaty nagrody rocznej, o którym mowa w zdaniu poprzednim. 7 Lista pracowników nagrodzonych podawana jest do wiadomości ogółu pracowników Teatru na 7 dni przed terminem wypłaty nagród. 8 Od ustalonej listy wypłat nagród pracownikom nie przysługuje odwołanie Dyrektora Teatru dotyczą wszystkie postanowienia regulaminu wraz z nagrodą roczną z wyjątkiem nagród miesięcznych. 2. Dyrektor Teatru otrzymuje miesięczne premie uznaniowe do wysokości 70 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przyznane przez Prezydenta Miasta Tychy. 3. Nagrodę okolicznościową z okazji Międzynarodowego Dnia Teatru dla Dyrektora przydziela Prezydent Miasta Tychy. 12

13 Powered by TCPDF ( Załącznik nr 6 do Regulaminu wynagradzania Zasady dotyczące ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz tryb jej obliczania i wypłacania. 1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej w Teatrze wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia niezależnie od trybu rozwiązania umowy o pracę oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze tj. okresy: 1) służby wojskowej na podstawie art. 120 ustawy z 21.listopada 1967r. o powszechnym obowiązku służby wojskowej ( Dz. U. z 1992r. nr 4, poz.16 ze zm.) 2) pobierania zasiłku dla bezrobotnych na podstawie ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. nr 99 poz.1001 ze zm.) 3) prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w gospodarstwie rolnym na podstawie ustawy z dnia 20 lipca 1990r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ( Dz.U. nr 54, poz. 310) 4) przerw w zatrudnieniu, spowodowane: - niezdolnością do pracy, w czasie których przysługiwały zasiłki z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa lub wynagrodzenie albo świadczenie rehabilitacyjne - opieką nad dzieckiem w wieku do 4 lat, a także nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów lub na którego przysługuje zasiłek pielęgnacyjny-łącznie nie dłużej niż 6 lat. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 2. Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego ich do nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracowników prawa do tej nagrody. 3. Pracownicy obowiązani są udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w ich aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 4. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a leżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 13