DZIAŁANIA i 6.3 PRIORYTETU VI POKL

Transkrypt

1 DZIAŁANIA i 6.3 PRIORYTETU VI POKL KONTEKST PROBLEMOWY PIERWSZE DOŚWIADCZENIA WNIOSKI UWAGI N/T NIEKTÓRYCH TYPÓW PROJEKTÓW

2 SYTUACJA NA RYNKU PRACY PRACUJĄCY BEZROBOTNI BIERNI ZAWODOWO OSOBY W SZCZEGÓLNEJ SYTUACJI NA RYNKU PRACY

3 % WSPÓŁCZYNNIK AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ udział ludności aktywnej zawodowo (pracującej i bezrobotnej) w liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej (wg BAEL) 60,0 58,1 58,3 58,0 57,0 56,2 56,0 54,8 54,9 54,9 55,7 55,2 54,0 52,0 54,7 54,4 54,6 54,3 54,0 54,5 54,6 53,9 52,6 53,6 54,7 53,3 54,1 53,6 53,2 52,5 53,5 54,1 54,1 51,7 53,7 51,5 51,9 51,4 50,0 50,7 48,0 Polska województwo kujawsko - pomorskie 46,0 I kwartał 2004 II kwartał 2004 III kwartał 2004 IV kwartał 2004 I kwartał 2005 II kwartał 2005 III kwartał 2005 IV kwartał 2005 I kwartał 2006 II kwartał 2006 III kwartał 2006 IV kwartał 2006 I kwartał 2007 II kwartał 2007 III kwartał 2007 IV kwartał 2007 I kwartał 2008 Źródło: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności; GUS; publikacja elektroniczna;

4 Styczeń 2007 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2008 Marzec Maj 30,0 STOPA BEZROBOCIA W POLSCE I WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO - POMORSKIM W LATACH po korekcie z dnia r. za okres: grudzień sierpień ,0 20,0 15,0 10,0 5,0 Polska kujawsko-pomorskie Styczeń 2001 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2002 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2003 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2004 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2005 Marzec Maj Lipiec Wrzesień Listopad Styczeń 2006 Marzec Maj Lipiec 0,0 Wrzesień Listopad Źródło: Główny Urząd Statystyczny; 13,7 10,0 stopa bezrobocia w %

5 STOPA BEZROBOCIA WG POWIATÓW WOJ. KUJAWSKO-POMORSKIEGO W KOŃCU MAJA 2008 R. TUCHOLSKI 15,9% ŚWIECKI GRUDZIĄDZKI SĘPO LEŃSKI 14,8% 22,3% GRUDZIĄDZ 19,8% 19,1% BYDGOS KI 9,5% CHEŁMIŃSKI 16,5% WĄBRZESKI BRODNICKI 18,7% 13,7% NAKIELSKI 20,9% BYDGOSZCZ 5,3% TORUŃSKI 18,2% TORUŃ 6,4% GOLUBSKO -DOBRZYŃSKI 16,6% RYPIŃSKI 16,6% śniński 20,8% INOWROCŁAWSKI 19,7% ALEKSANDRO WSKI 17,4% LIPNOWSKI 21,6% Stopa bezrobocia: MO GILEŃS KI 19,7% RADZIEJO WSKI 18,3% WŁOCŁAWEK 13,6% WŁOCŁAWSKI 19,3% 14,0 i mniej (5) Źródło: Dane GUS 14,1-18,0 (6) 18,1-22,0 (11) 22,1 i więcej (1) Polska - 10,0% Województwo Kujawsko - Pomor skie - 13,7% Podregion bydgosko - toruński - 7,2% Podregion grudziądzki - 17,0% Podregion włocławski - 18,5%

6 26,0 25,3 25,3 STOPA BEZROBOCIA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO - POMORSKIM W LATACH po korekcie z dnia za okres: grudzień sierpień ,2 24,0 22,0 24,6 25,1 25,2 25,2 24,4 24,5 24,6 24,5 24,3 24,1 24,1 23,9 22,8 22,8 23,3 22,5 21,8 21,6 21,7 21,9 21,6 24,1 24,1 24,0 24,0 23,6 22,8 21,6 20,8 23,9 23,9 23,8 23,7 22,6 22,5 23,8 23,8 23,4 22,3 21,7 21,8 21,9 23,8 23,6 23,6 23,5 23,2 23,0 22,1 22,1 22,0 21,8 24,0 23,7 22,9 22,6 21,8 24,6 24,4 23,7 23,6 22,3 20,0 19,5 19,2 20,2 20,0 19,7 19,4 19,1 19,0 19,2 18,0 18,5 17,6 16,0 14,0 15,5 15,4 15,0 14,4 16,7 13,7 16,0 15,7 15,4 15,2 14,8 14,9 15,2 12,0 Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 Źródło: Główny Urząd Statystyczny;

7 BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO - POMORSKIM. STAN NA KONIEC MIESIĄCA styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień rok 1999 rok 2000 rok 2001 rok 2002 rok 2003 rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok 2008 Źródło: opr. własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

8 BEZROBOTNI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO - POMORSKIM W LATACH STAN NA KONIEC MIESIĄCA styczeń luty marzec kwiecień maj czerwiec lipiec sierpień wrzesień październik listopad grudzień rok rok rok 2007 rok 2008 Źródło: opr. własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy

9 ,0 WYDATKI FUNDUSZU PRACY W REGIONIE KUJAWSKO POMORSKIM W LATACH , , ,4 48,8 50, , ,0 37,1 39,7 40,0 tys. zł , , ,0 13,9 15, , , , , , ,9 30,0 20,0 udział form aktywnych (w %) , , ,5 10,0 0, rok 2004 rok 2005 rok 2006 rok 2007 rok wydatki na formy aktywne pozostałe wydatki udział form aktywnych w wydatkach ogółem 0,0 Źródło: opr. własne na podstawie Sprawozdania MPiPS-02 o wydatkach Funduszu Pracy

10 PIERWSZE PROJEKTY DZIAŁANIE Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy DZIAŁANIE 6.3 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na obszarach wiejskich Komentarz i uwagi

11 Typy projektów realizowanych w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy warsztaty psychologiczno interpersonalne, szkolenie z zakresu obsługi komputera i pakietu Microsoft Office, doradztwo zawodowe szkolenia komputerowe ECDL, IPD, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe (magazynier, obsługa wózków jezdniowych, sekretarka, kurs prawa jazdy - kat B i C, kursy komputerowe, językowe) prawo jazdy kat. C, kurs wózków widłowych, zajęcia warsztatowe obejmujące rozwój kompetencji w zakresie uczenia się i przygotowujące do aktywnego uczestnictwa na rynku pracy, prawo jazdy kat. C, kurs operatorów wózków widłowych, IPD, zajęcia warsztatowe obejmujące rozwój kompetencji w zakresie uczenia się i przygotowujące do aktywnego uczestnictwa na rynku pracy,

12 Typy projektów realizowanych w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy cd. indywidualne konsultacje psychologiczno - doradcze, szkolenia (ECDL, język angielski, administracja małej firmy, pozyskiwanie środków UE), szkolenie (kierowca kategorii Cd, C+E), warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i nabywania kompetencji kluczowych, IPD, kurs komputerowy i językowy, szkolenia zawodowe dopasowane do indywidualnych potrzeb beneficjentów ostatecznych, kurs dla stewardess/stewardów, indywidualne i grupowe działania doradcze, szkolenia na eurodoradców, doradztwo zawodowe, szkolenia informatyczne, szkolenia i kursy zawodowe (bukieciarstwo i florystyka, manicure i pedicure, kurs kosmetyczny i wizaŝu, pracownik administracyjno - biurowy, księgowość komputerowa, operator obrabiarek CNC, sprzedawca z obsługą kas fiskalnych, magazynier z obsługą wózków jezdniowych, pracownik robót wykończeniowych, spawacz),

13 Typy projektów realizowanych w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy cd. szkolenia (kosztorysowanie budowlane, zakładanie i prowadzenie działaności gospodarczej, zasady prowadzenia finansowego firmy (podatki, rozliczenia finansowe), wsparcie psychologiczne w trybie indywidualnym, projekt badawczy (rozpoznanie metod szkolenia zawodowego dla grupy 45 +, zarządzanie wiekiem w podmiotach).

14 Liczba Beneficjentów Ostatecznych korzystających ze wsparcia w ramach Poddziałania Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Łączna liczba Beneficjentów Ostatecznych korzystających ze wsparcia 836 osób w tym: osób nieaktywnych zawodowo, osób bezrobotnych, - 30 osób długotrwale bezrobotnych.

15 Typy projektów realizowane w ramach Działania projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju regionalnego, 2 projekty wsparcie lokalnych inicjatyw informacyjnych, szkoleniowych i doradczych, promujących aktywizację zawodową na poziomie lokalnym, rozwój dialogu partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów ludzkich na poziomie lokalnym.

16

17

18 Czas trwania procedury wyboru wniosków Konkurs r r. Ocena formalna wniosków r r. Ocena merytoryczna wniosków r r. Negocjacje r r. Pierwsze podpisanie umów r. Okres od rozpoczęcia konkursu do podpisania pierwszych umów wyniósł 152 dni (5 miesięcy)

19 Problemy Definicyjne Osoby bez zatrudnienia Osoby aktywne/czynne zawodowo Osoby bezrobotne Osoby bierne zawodowo Osoby stanowiące grupę docelową

20 Osoba pozostająca bez zatrudnienia (definicja z SZoP) - Osoba w wieku lata niezatrudniona, niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, w tym osoba zarejestrowana we właściwym dla miejsca zamieszkania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna, o której mowa w art. 2 ust. 2 pkt a-k Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach ryku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.). Osoby nieaktywne zawodowo (definicja z Instrukcji do wypełniania wniosku o dofinansowanie) - oznacza osobę pozostającą bez zatrudnienia, która jednocześnie nie zalicza się do kategorii bezrobotni.

21 BEZROBOTNY Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: ( ) osoba (kobiety lat i męŝczyźni lata) niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub słuŝbie albo innej pracy zarobkowej, albo jeŝeli jest osobą niepełnosprawną, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, nieucząca się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyŝszej gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowana we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukująca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej ( )

22 BEZROBOTNY Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności: Osoby w wieku lata, które spełniają jednocześnie trzy warunki: w okresie badanego tygodnia nie były osobami pracującymi (wg kryteriów BAEL) aktywnie poszukiwały pracy, tzn. podjęły konkretne działania w ciągu czterech tygodni (wliczając jako ostatni tydzień badany) aby znaleźć pracę, Były gotowe (zdolne) podjąć pracę w ciągu dwóch tygodni następujących po tygodniu badanym. Do bezrobotnych zostały zaliczone takŝe osoby, które nie poszukiwały pracy, poniewaŝ miały pracę załatwioną i oczekiwały na jej rozpoczęcie przez okres nie dłuŝszy niŝ 3 miesiące oraz były gotowe tę pracę podjąć. Źródło:

23 PRACUJACY Według danych podmiotów gospodarki narodowej: Osoby wykonujące pracę przynoszącą im zarobek (w formie wynagrodzenia za pracę) lub dochód Do pracujących zalicza się: 1. osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy (umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania), 2. pracodawców i pracujących na własny rachunek ( ), 3. agentów pracujących na podstawie umów agencyjnych i umów na warunkach zlecenia (łącznie z pomagającymi członkami ich rodzin oraz osobami zatrudnionymi przez agentów), 4. osoby wykonujące pracę nakładczą, 5. członków spółdzielni produkcji rolniczej, 6. duchownych pełniących obowiązki duszpasterskie, 7. pracowników jednostek budŝetowych prowadzących działalność w zakresie obronności i bezpieczeństwa publicznego. Źródło:

24 PRACUJACY Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności: Do pracujących zaliczono wszystkie osoby w wieku 15 lat i więcej, które w okresie badanego tygodnia: wykonywały przez co najmniej 1 godzinę jakąkolwiek pracę przynoszącą dochód lub zarobek ( ) miały pracę, ale jej nie wykonywały: z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub wypoczynkowego, z innych powodów, przy czym długość przerwy w pracy wynosiła: do 3 miesięcy lub powyŝej 3 miesięcy, ale osoby te były pracownikami najemnymi i w tym czasie otrzymywały co najmniej 50% dotychczasowego wynagrodzenia Do pracujących zaliczani są równieŝ uczniowie zatrudnieni na umowę o naukę zawodu, jeŝeli otrzymywali wynagrodzenie. Do pracujących nie są zaliczane (ze względu na przyjętą metodologię) osoby pracujące mieszkające w hotelach pracowniczych oraz osoby pracujące za granicą na rzecz polskich pracodawców (są wliczani do pracujących w sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia) Źródło:

25 AKTYWNI ZAWODOWO Ludność aktywna zawodowo (aktywni zawodowo) według danych administracyjnych oraz zbieranych poprzez przedsiębiorstwa: Osoby pracujące w gospodarce narodowej oraz osoby zarejestrowane w urzędach pracy jako bezrobotne. Cywilna ludność aktywna zawodowo nie obejmuje funkcjonariuszy i Ŝołnierzy zawodowych jednostek budŝetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego oraz Ŝołnierzy słuŝby zasadniczej. Dane o cywilnej ludności aktywnej zawodowo słuŝą jako podstawa do obliczenia stopy bezrobocia rejestrowanego. Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności: Za ludność aktywną zawodowo (tzw. siłę roboczą) uwaŝa się wszystkie osoby uznane za pracujące lub bezrobotne. Źródło:

26 BIERNI ZAWODOWO

27 Definicja wg GUS (BAEL) Ludność bierna zawodowo (bierni zawodowo)* Ludność bierna zawodowo, tzn. pozostająca poza siłą roboczą. Są to wszystkie osoby w wieku 15 lat i więcej, które nie zostały zaklasyfikowane jako pracujące lub bezrobotne tzn. osoby, które w badanym tygodniu: nie pracowały, nie miały pracy i jej nie poszukiwały, nie pracowały, poszukiwały pracy, ale nie były zdolne (gotowe) do jej podjęcia w ciągu dwóch tygodni następujących po tygodniu badanym, nie pracowały i nie poszukiwały pracy, poniewaŝ miały pracę załatwioną i oczekiwały na jej rozpoczęcie w okresie: dłuŝszym niŝ trzy miesiące, do 3 miesięcy, ale nie były gotowe tej pracy podjąć (od 2004 r.) * ŹRÓDŁO: Kwartalna informacja o aktywności ekonomicznej ludności I kwartał 2008 r. GUS Warszawa, r.

28 Definicja wg GUS Ludność bierna zawodowo Wśród biernych zawodowo wyróŝnia się grupę zniechęconych, do której naleŝą osoby nieposzukujące pracy, poniewaŝ są przekonane, Ŝe jej nie znajdą.

29 Kategorie biernych zawodowo: osoby pobierające renty ale niepracujące, osoby pobierające świadczenia emerytalne ale niepracujące, osoby nie pobierające Ŝadnych świadczeń i nie będące bezrobotnymi i poszukującymi pracy - (np. pozostające na utrzymaniu innych członków rodziny), uczący się, uzupełniający kwalifikacje i niepracujący.

30 Dane statystyczne dla województwa kujawsko pomorskiego* w końcu marca 2008 roku liczba osób biernych zawodowo wyniosła 737 tys. osób, stanowiło to 48,5% ogółu ludności województwa. znaczna część tych osób stanowią emeryci i renciści, których w 2007 r. w województwie kujawsko pomorskim było 467,1 tys. osób. *Źródło: Aktywność ekonomiczna ludności w województwie kujawsko-pomorskim w I kwartale 2008 r. Opracowanie sygnalne. Bydgoszcz, czerwiec 2008 r.

31 Dane statystyczne Bierni zawodowo W stosunku do analogicznego okresu 2007 r. odnotowano spadek populacji biernych zawodowo o 6,1% (w porównaniu z poprzednim kwartałem ubr. wystąpił wzrost o 0,4%). Większość z 737 tys. biernych zawodowo w województwie kujawsko-pomorskim w I kwartale 2008r. stanowili mieszkańcy miast (60,4%, w kraju 62,1%) oraz kobiety (61,7% udziału; w kraju 61,2%).

32 Dane statystyczne Ponad połowa biernych zawodowo 53,1% udziału (52,3% w analogicznym okresie 2007 r.; 52,6% w IV kwartale ubr.), to osoby w wieku 55 lat i starsze. Znaczący był równieŝ udział osób w wieku lata 24,8% ogółu biernych zawodowo (poprzednio: 24,8% i 26,0%). W strukturze biernych zawodowo, przyjmując za kryterium poziom wykształcenia, najliczniejszą grupę stanowiły osoby z wykształceniem gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym (356 tys. osób), a ich udział w liczbie ogółem nadal był największy 48,3% (w I kwartale 2007 roku 50,7%; w IV kwartale 2007 r. 45,2%). W okresie styczeń-marzec 2008 r. osoby bierne zawodowo nieposzukujące pracy, jako najczęstszą przyczynę jej nieposzukiwania poza emeryturą (taki powód podaje 275 tys. osób) wymieniają naukę i uzupełnianie kwalifikacji (172 tys. osób) oraz chorobę i niesprawność (137 tys. osób). Liczbę osób zniechęconych bezskutecznością poszukiwań pracy szacuje się na 38 tys.

33 Grupy biernych zawodowo wskazane do objęcia aktywizacją: emeryci, renciści, tzw. osoby zniechęcone, wybrane kategorie zawodowe

34 OBSERWATORIUM RYNKU PRACY /Uwagi/

35 OBSERWATORIUM RYNKU PRACY GŁÓWNY CEL/MISJA OBSERWATORIUM zbieranie, opracowywanie i upowszechnianie informacji o rynku pracy ułatwiające uczestnikom rynku pracy podejmowanie decyzji w zakresie podejmowania pracy lub jej zmiany, rekrutacji pracowników, kształtowania kierunków kształcenia lub szkolenia oraz planowania kariery zawodowej ISTOTNA JEST KOMUNIKACJA

36 ZADANIA współpraca z partnerami rynku pracy w zakresie zbierania i udostępniania informacji na poziomie lokalnym lub regionalnym gromadzenie, opracowywanie oraz upowszechnianie informacji o rynku pracy i edukacji w regionie monitorowanie zmian społecznogospodarczych i trendów zachodzących na lokalnym rynku pracy

37 PARTNERZY Partnerzy reprezentujący popytową i podaŝową stronę rynku pracy przedstawiciele publicznych słuŝb zatrudnienia przedstawiciele środowisk naukowych przedstawiciele szkół i placówek oświatowych przedstawiciele organów prowadzących szkoły przedstawiciele instytucji szkoleniowych przedstawiciele poradni psychologiczno-pedagogicznych przedstawiciele agencji zatrudnienia/instytucji rynku pracy organizacje pracodawców izby rzemieślnicze inni dla których sprawy rynku pracy sa waŝne

38 ZADANIA/ROLA PARTNERÓW systematyczne/cykliczne dostarczanie/udostępnianie informacji nt. sytuacji w obszarze, w którym działa kaŝdy z partnerów doradcza/opiniodawcza w stosunku do planowanych działań w obszarze rynku pracy (np. tworzenia planów szkoleniowych, wspierania usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego) stała współpraca z partnerami uczestniczącymi w projekcie (wypracowanie najskuteczniejszych form kontaktów, przepływów informacji) upowszechnianie wypracowanych form współpracy

39 ŹRÓDŁA DANYCH uczestnicy rynku pracy (m.in. partnerzy projektu, pracodawcy, pracujący, absolwenci, pozostający poza rynkiem pracy) statystyka publiczna informacje będące w posiadaniu urzędów pracy raporty/opracowania tematyczne badania lokalnego rynku pracy

40 UPOWSZECHNIANIE Formy upowszechniania uwzględniające typ odbiorcy publikacje broszury ulotki tematyczne seminaria konferencje spotkania /narady, które są stałą praktyką partnerów strona/podstrona internetowa projektu i strony internetowe partnerów

41 Losy zawodowe absolwentów-uwagi Cel Zadania szkoły Metoda Zakres projektu Wykorzystanie istniejących moŝliwości

42 INICJATYWY LOKALNE

43 Problemy obszarów wiejskich Małe moŝliwości zatrudnienia w sferze pozarolniczej Bezrobocie Jakość i dostępność edukacji Kapitał społeczny

44 LUDNOŚĆ ZAMIESZKAŁA NA WSI 803,6 tys. osób zamieszkali na wsi (38,9% ludności województwa)* 186,5 tys. osób pracujący w gospodarstwie rolnym** 145,1 tys. osób pracujący wyłącznie lub głównie w swoim gospodarstwie** 6,1 tys osób pracownicy najemni w gospodarstwach rolnych** * źródło: Ludność i ruch naturalny w województwie kujawsko pomorskim w IV kwartale 2007 r. Urząd Statystyczny w Bydgoszczy, 2008 r. ** źródło: Wyniki badania struktury gospodarstw rolnych w województwie kujawsko pomorskim w 2007 r. Opracowanie sygnalne, Urząd Statystyczny w Bydgoszczy, marzec 2008 r.

45 LICZBA GOSPODARSTW ROLNYCH WEDŁUG GRUP OBSZAROWYCH POWIERZCHNI UśYTKÓW ROLNYCH I UśYTKOWNIKÓW W LATACH 1996 I 2002 W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM zmiana GRUPY OBSZAROWE uŝytków rolnych w ha w tysiącach w % w tysiącach w % liczby gospodarstw w tysiącach OGÓŁEM 135,5 100,0 116,0 100,0-19,5-14,4 do 1 ha* 44,4 32,8 36,5 31,5-7,9-17,8 1-5 ha 30,2 22, ,1-2,2-7, ha 25,5 18, ,4-6,5-25, ha 26,2 19,3 20,5 17,7-5,7-21, ha 5,9 4,4 6,5 5,6 0,6 10, ha 2,3 1,7 3,6 3,1 1,3 56, ha 0,6 0,4 1,2 1,0 0,6 100,0 pow. 100 ha 0,4 0,4 0,5 0,5 0,1 25,0 * np.działki rolne, właściciele zwierząt gospodarskich. w % Dane US w Bydgoszczy.

46 WOJEWÓDZKI URZĄD PRACY W TORUNIU PROGRAM INTERREG IIIC PROJEKT ADEP PUBLIKACJE: ublikacje

47 PODRĘCZNIK ADEP LOKALNE PLANY ZATRUDNIENIA PODRĘCZNIK ADEP LOKALNE PLANY ZATRUDNIENIA OPRACOWANY PRZEZ SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO CZERWIEC 2007

48 METODOLOGIA LOKALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ROZWOJU ZATRUDNIENIA CEL: Projektowanie, eksperymentowanie, ocena i transfer modelu, który zainicjuje i przyczyni się do rozwoju lokalnego planu rozwoju zatrudnienia. TEN PODRĘCZNIK, TO PRÓBA ROZWINIĘCIA ZAŁOśENIA, JAKIE PRZYJĘTO: OD AKTYWNEGO UCZESTNICTWA DO LOKALNEGO PLANU DZIAŁAŃ DLA ROZWOJU ZATRUDNIENIA OPARTO SIĘ NA ZASTOSOWANIU METODY PRACY, KTÓREJ ISTOTNYM ELEMENTEM JEST AKTYWNE UCZESTNICTWO W ZWIĄZKU Z TYM CHCIANO ODPOWIEDZIEĆ NA NASTĘPUJĄCE PYTANIE, W JAKI SPOSÓB MOśEMY WPROWADZAĆ W śycie LOKALNE PLANY DZIAŁAŃ DLA ROZWOJU ZATRUDNIENIA?

49 MODEL POWINIEN SKŁADAĆ SIĘ Z TRZECH POZIOMÓW: EUROPEJSKA STRATEGIA ZATRUDNIENIA KRAJOWA STRATEGIA ZATRUDNIENIA REGIONALNA STRATEGIA ZATRUDNIENIA LOKALNA STRATEGIA ZATRUDNIENIA

50 OD POZIOMU REGIONALNEGO DO LOKALNEGO POZIOM REGIONALNY POZIOM LOKALNY PARTNERSTWO

51 PARTNERZY NA POZIOMIE LOKALNYM

52 Działania Prace diagnostyczne Spotkania z mieszkańcami Warsztaty Szkolenia Prace nad projektami rozwiązań zidentyfikowanych problemów i potrzeb Opracowanie lokalnych planów zatrudnienia Inne

53 SEKWENCJA SKUTECZNOŚCI Informacja ->wiedza ->świadomość Motywacja Zachowanie ->działanie Osiągnięcie rezultatu (celu)

54 Uwagi Końcowe

55 Działanie REKOMENDACJE projekty skierowane do osób biernych zawodowo, w tym grup preferowanych projekty prowadzące do zatrudnienia poprzez nabycie konkretnych umiejętności projekty kompleksowe (wsparcie doradcze, psychologiczne + szkolenia zawodowe) projekty skierowane do konkretnych obszarów geograficznych i ich mieszkańców

56 Działanie 6.3 REKOMENDACJE wsparcie oddolnej inicjatywy lokalnej na konkretnym obszarze geograficznym (gmina, kilka gmin) w projektach zaangaŝowani są mieszkańcy i reprezentanci lokalnych instytucji projekt przyczynia się do identyfikacji potrzeb społeczności lokalnej i jej członków projekt przyczynia się do zwiększenia zdolności społeczności lokalnej do zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb skutkuje gotowością mieszkańców do skorzystania z oferowanej pomocy instytucje lokalne są zdolne zorganizować pomoc w zaspokojeniu zidentyfikowanych potrzeb w przyszłości

57 Dziękuję za uwagę TORUŃ 11 lipca 2008 r