REGULAMIN PROJEKTU Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu!

Transkrypt

1 Strona 1 z 13 REGULAMIN PROJEKTU Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu! nr projektu RPLU /16 w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata Działanie 11.1 Aktywne włączenie 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu! realizowanym na terenie województwa lubelskiego w powiatach chełmski, biłgorajski, łęczyński, zamojski, miasto Chełm, miasto Zamość w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata , Oś priorytetowa 11 Włączenie społeczne, Działanie 11.1 Aktywne włączenie 2. Organizatorem Projektu jest TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński, ul. Skromna 5, Lublin. 3. Projekt realizowany jest w okresie r. do r. 4. Biuro Projektu Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu! mieści się w województwie lubelskim - ul. Skromna 5, Lublin 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata na podstawie umowy z Województwem Lubelskim Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, ul. Obywatelska 4, Lublin. 6. Głównym celem projektu jest wyższa aktywność społeczna i zawodowa u min. 90% z 48 osób niepełnosprawnych (ON) (24 kobiety i 24 mężczyzn), w wieku lat, wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym 1. Cel 1 Osoby zagrożone ubóstwem lub wykluczeniem społecznym: a) Osoby korzystające ze świadczeń z pomocy społecznej zgodnie z ustawą z dnia 12 marca 2004 r o pomocy społecznej lub kwalifikujące się do objęcia wsparciem pomocy społecznej, tj. spełniające co najmniej jedną z przesłanek określonych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej; b) Osoby, o których mowa w art. 1 ust. 2 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r o zatrudnieniu socjalnym; c) Osoby przebywające w pieczy zastępczej lub opuszczające pieczę zastępczą oraz rodziny przeżywające trudności w pełnieniu funkcji opiekuńczo- wychowawczych, o których mowa w ustawie z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej; d) Osoby nieletnie, wobec których zastosowano środki zapobiegania i zwalczania demoralizacji i przestępczości zgodnie z ustawą z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich (Dz.U. z 2014 r. poz. 382.) e) Osoby przebywające w młodzieżowych ośrodkach wychowawczych i młodzieżowych ośrodkach socjoterapii, o których mowa w ustawie z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256,poz. 2572, z późn. zm.); f) Osoby z niepełnosprawnością osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375, z późń. zm.) g) Rodziny z dzieckiem z niepełnosprawnością, o ile co najmniej jeden z rodziców lub opiekunów nie pracuje ze względu na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem z niepełnosprawnością; h) Osoby kwalifikowane do III profilu pomocy, zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149, z późn. zm.) i) Osoby niesamodzielne; j) Osoby bezdomne lub dotknięte wykluczeniem z dostępu do mieszkań w rozumieniu Wytycznych Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego i realizacji programów operacyjnych na lata

2 Strona 2 z 13 główny projektu przyczyni się do osiągnięcia celu szczegółowego PRO WL tj. wzrost integracji społecznej oraz poprawa dostępu do rynku pracy osób wykluczonych luz zagrożonych ubóstwem i wykluczeniem społecznym w regionie poprzez realizację kompleksowych programów aktywizacji oraz usług reintegracji i rehabilitacji społecznozawodowej, dzięki udziałowi Uczestników/czek Projektu w kompleksowej ścieżce wsparcia z wykorzystywaniem zróżnicowanych form i metod aktywizacji społeczno-zawodowej. Uczestnicy/czki Projektu wezmą udział w działaniach dostosowanych do zdiagnozowanych u Uczestników/czek Projektu potrzeb. 7. Projekt skierowany jest do: 48 osób (min. 24 kobiet i 24 mężczyzn) niepełnosprawnych (w tym z zaburzeniami psychicznymi) legitymujące się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności lub innym dokumentem potwierdzającym stan zdrowia, w wieku lat, osób wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z terenu woj. lubelskiego (w przypadku osób fizycznych pracują lub zamieszkują na obszarze woj. lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego), osób z powiatów: chełmski, biłgorajski, łęczyński, zamojski, miasto Chełm, miasto Zamość, osób pozostające bez zatrudnienia (bierne zawodowo lub bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy w III grupie osób sprofilowanych jako osoby oddalone od rynku pracy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 2 ), osób korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa (zakres wsparcia w ramach projektu jest komplementarny i uzupełnia działania współfinansowane z PO PŻ). 2 Rekrutacja do projektu. I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja odbywać się będzie z zachowaniem zasad równego dostępu i równego traktowania wszystkich osób zainteresowanych udziałem w projekcie z poszanowaniem k) Osoby korzystające z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa Powiatowy urząd pracy, udzielając bezrobotnemu pomocy, niezwłocznie po rejestracji, ustala dla bezrobotnego profil pomocy, oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Profil pomocy III Program Aktywizacja i Integracja, działania aktywizacyjne zlecone przez urząd pracy, programy specjalne, skierowanie do zatrudnienia wspieranego u pracodawcy lub podjęcia pracy w spółdzielni socjalnej zakładanej przez osoby prawne oraz w uzasadnionych przypadkach poradnictwo zawodowe.

3 Strona 3 z 13 zasady dobrowolności i bezpłatności udzielanego wsparcia. 2. Rekrutacja będzie otwarta, ciągła, prowadzona na terenie województwa lubelskiego w powiatach objętych wsparciem tj. w powiatach chełmskim, biłgorajskim, łęczyńskim, zamojskim, miasto Chełm, miasto Zamość, w okresie IX- XI.2017 (lub krócej w przypadku osiągnięcia 100% uczestników przewidzianych w projekcie). 3. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika/czkę Projektu w procesie rekrutacji: a) Formularz rekrutacyjny b) Oświadczenie o spełnieniu kryteriów grupy docelowej c) Orzeczenie o niepełnosprawności lub inny dokument potwierdzający stan zdrowia d) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy poświadczające bycie osobą bezrobotną w III grupie osób sprofilowanych jako osoby oddalone od rynku pracy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub oświadczenie potwierdzające bycie w III grupie osób sprofilowanych jako osoby oddalone od rynku pracy w przypadku osób które nie otrzymają takiej informacji na zaświadczeniu z Urzędu Pracy e) Oświadczenie o posiadaniu statusu osoby biernej zawodowo f) Zobowiązanie do przekazywania informacji dotyczącej sytuacji po zakończeniu udziału w projekcie g) Oświadczenie o korzystaniu z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa h) Ankieta potrzeb usprawnień. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Profil Kandydata/ki na Uczestnika/czkę Projektu: Projekt skierowany jest do 48 osób (min. 24 kobiet) niepełnosprawnych, w wieku lat, wykluczonych (w tym dotkniętych ubóstwem) lub zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym z terenu woj. lubelskiego (w przypadku osób fizycznych pracują lub zamieszkują na obszarze woj. lubelskiego w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) z powiatów: chełmski, biłgorajski, łęczyński, zamojski, miasto Chełm, miasto Zamość, osób pozostających bez zatrudnienia (bierne zawodowo lub bezrobotne zarejestrowane w III grupie osób sprofilowanych jako osoby oddalone od rynku pracy w rozumieniu art. 33 ustawy z dnia r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) lub korzystających z Programu Operacyjnego Pomoc Żywnościowa (zakres wsparcia w ramach projektu jest komplementarny i uzupełnia działania współfinansowane z PO PŻ). 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) spełnienie wymogów formalnych, b) zapoznanie się z niniejszym regulaminem oraz złożenie kompletu dokumentów listownie

4 Strona 4 z 13 lub osobiście w siedzibie Biura Projektu. Dokumenty dostępne są na podstronie internetowej w zakładce Nasze nowe projekty Europejskie oraz w siedzibie Biura Projektu. c) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną. 3. Złożenie dokumentów nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna. III. Etapy rekrutacji do projektu 1. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie i czytelnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 ust. I Informacje ogólne, pkt. 3 osobiście do Biura Projektu lub przesłać pocztą listowną. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownika Projektu, Specjalisty ds. organizacyjnych, Doradca zawodowy będzie się zbierać w momencie zebrania odpowiedniej liczby zgłoszeń oraz zakwalifikuje do projektu łącznie 48 osób na listę podstawową. Z każdego posiedzenia Komisja Rekrutacyjna sporządzi odpowiedni protokół. 3. Komisja Rekrutacyjna będzie kwalifikować kandydatów/ki do projektu na podstawie: a) oceny formalnej: kompletności złożonych dokumentów rekrutacyjnych (wypełnienie wszystkich wymaganych pól, czytelne podpisy, kompletność dokumentów rekrutacyjnych) kwalifikowalności pod kątem przynależności do grupy docelowej na podstawie wymaganych dokumentów zawartych w 2, rozdz. I, pkt. 3 niniejszego Regulaminu (kryteria formalne) kandydat/tka będzie informowany (telefonicznie/ owo) o spełnieniu bądź nie warunków formalnych oraz ewentualnej możliwości jednorazowego uzupełnienia w przypadku braków w dokumentach. b) oceny merytorycznej (na podstawie złożonych dokumentów rekrutacyjnych), która będzie odbywać się na podstawie przyznanych punktów: poziom wykształcenia (podstawowe/gimnazjalne 5 pkt., zasadnicze zawodowe 3 pkt.) staż pracy (poniżej 1 roku 3 pkt, powyżej 1 roku 0pkt) osoby pozostające bez zatrudnienia 2 pkt (w tym długotrwale bezrobotne 3 4 pkt) osoby bezrobotne należące do III profilu (dotyczy osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy) -2 pkt kobiety 2 pkt 3 Osobami długotrwale bezrobotnymi w przypadku osób poniżej 25 roku życia są osoby bezrobotne nieprzerwanie przez okres ponad 6 miesięcy, a w przypadku osób powyżej 25 roku życia nieprzerwanie przez okres ponad 12 miesięcy (wiek uczestników jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie).

5 Strona 5 z 13 c) rozmowy kwalifikacyjnej z doradcą zawodowym ocena motywacji, potrzeby udziału w projekcie (do 5 pkt) 4. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby z największą liczbą punktów, z zastrzeżeniem osiągnięcia wskaźników realizacji celu. 5. W przypadku niskiej liczny zgłoszeń zostaną zorganizowane dodatkowe spotkania rekrutacyjne. 6. Osoby niezakwalifikowane do udziału w projekcie z powodu mniejszej liczby punktów zostaną wpisane na listę rezerwową (20% osób którzy otrzymali mniejszą liczbę punktów), która może być wykorzystana w przypadku rezygnacji wcześniej zakwalifikowanych osób. Osoby z najwyższą liczbą punktów z listy rezerwowej będą w pierwszej kolejności kwalifikowane do projektu. 7. Osoby zakwalifikowane do projektu zobowiązane są potwierdzić spełnianie kryteriów grupy docelowej oraz danych zawartych w formularzu rekrutacyjnym na wzorze dostarczonym przez Organizatora Projektu przed uczestnictwem w pierwszej formie wsparcia, tj. Diagnoza Potrzeb UP/Indywidualne Plany Działania (IPD) i Indywidualne doradztwo zawodowe. 8. Osoby zakwalifikowane do projektu staną się Uczestnikami Projektu po podpisaniu oświadczenia Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych oraz oświadczenia potwierdzającego spełnienie kryteriów grupy docelowej. 9. Uczestnicy/czki projektu podpiszą zobowiązanie osoby fizycznej do przekazywania informacji na temat jej sytuacji po opuszczeniu projektu. 10. Z chwilą przystąpienia do projektu Uczestnik/czka Projektu będący osobą fizyczną składa oświadczenie o przyjęciu do wiadomości informacji, o których mowa w art. 24 ust.1 ustawy z dnia r. o ochronie danych osobowych. 11. Za wyłonienie Uczestników/czek Projektu odpowiada Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik projektu Specjalista ds. organizacyjnych Doradca zawodowy 12. Proces rekrutacji zakończony zostanie protokołem. Osoby zakwalifikowane do projektu zostaną poinformowane telefonicznie/listownie. 3 Zakres wsparcia 1. W ramach projektu dostępne będą następujące formy wsparcia: a) Diagnoza Potrzeb UP/Indywidualne Plany Działania (IPD) i Indywidualne doradztwo zawodowe (wrzesień- grudzień 2017r.) W ramach doradztwa przeprowadzona będzie diagnoza potrzeb Uczestników Projektu (udział doradcy zawodowego) oraz stworzenie dla każdego UP indywidualnej ścieżki reintegracyjnej/ipd 6 godz. zegarowych na Uczestnika Projektu podczas 3 spotkań po 2 h

6 Strona 6 z 13 b) Warsztaty kompetencji społecznych (listopad- grudzień 2017r)- zakres: trening komunikacji, warsztaty rozwoju osobistego (emocje, stres, samoocena), sposoby rozwiazywania konfliktów, asertywne radzenie sobie w relacjach z ludźmi, polubić siebie budowanie poczucia własnej wartości (10 godz. zegarowych/grupa, 2 spotkania po 5 godzin, 4 grupy średnio 12 osobowe) c) Poradnictwo psychologiczne (listopad 2017r. czerwiec 2018r.), zakres dostosowany do indywidualnych potrzeb UP, m.in: nauka technik przydatnych przy rozwiazywaniu problemów i osiąganiu celów przez UP, diagnoza i przełamywanie barier UP, trening motywacyjny, zmiana postawy z biernej na czynną, rozwiazywanie indywidualnych problemów zgłoszonych przez UP (3godz. zegarowe /indywidualne co miesiąc ok. 3 spotkania po 1h/mc) d) Szkolenia zawodowe (grudzień 2017r. marzec 2018r.)kończące się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu ECCC lub równoważnym, potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji dopasowane do potrzeb i potencjału UP oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy. Szkolenia będą odbywały się w formie teoretycznej i praktycznej (80godz. dydaktyczne/grupa, 10 spotkań po 8 godz. średnio 3-4 razy w tygodniu, grupy średnio 12 osobowe). Uczestnik/czka Projektu musi odbyć obowiązkowo jedno szkolenie. Szkolenia do wyboru przez Uczestnika/czkę Projektu Tematyka szkoleń: - E-Marketing, UP będą zdobędą umiejętności m.in. z zakresu: podstawy e-marketingu, określanie celu dla e-marketingu, wykorzystanie narzędzi e-marketingu do realizacji celów w tym m.in. stron internetowych, portali społecznościowych, katalogów internetowych, komunikatorów internetowych, portali ogłoszeniowych i aukcji, lokalizatorów, samodzielna analiza efektywności narzędzi e-marketingowch, błędy i zagrożenia - Obsługa turystyki, UP będą zdobędą umiejętności m.in. z zakresu: wprowadzenie do wiedzy związanej z turystyką i informatyzacją, przegląd rozwiązań informatycznych, administracja systemem operacyjnym MS Windows / Linux, wykorzystanie arkusza kalkulacyjnego i bazy danych, multimedia i DTP w turystyce, wykorzystanie Internetu i e-commerce, projektowanie i zarządzanie zasobami, zarządzanie relacjami z klientem, systemy CRM, komputerowe Systemy Rezerwacji i Globalne Systemy Dystrybucji, specjalistyczne systemy informatyczne TiR. - Bazy danych, UP będą zdobędą umiejętności m.in. z zakresu: teoria baz danych, administrowanie bazą danych, zapytania (kwerendy) w tym konstruowanie zapytań wybierających w relacyjnej bazie danych/funkcjonalnych/sprzężonych oraz inne typy zapytań: parametryczne, krzyżowe i z polami obliczeniowymi, tworzenie raportów, formularze.

7 Strona 7 z 13 e) Staże (marzec- czerwiec 2018r.) 3 miesięczny w wymiarze max. 40 godz./tydzień tj. 8 godz. dziennie (osoby legitymujące się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności znacznym i umiarkowanym w wymiarze max. 35 godz./tydzień tj. 7 godz. dziennie) f) Pośrednictwo pracy: a) Zajęcia grupowe (grudzień 2017r. styczeń 2018r.), zakres: aktywnego szukania pracy, moje własne ogłoszenie o pracę, analiza niepowodzeń w poszukiwaniu pracy ( 4 godz. zegarowe/grupa, 2 spotkania po 2 h warsztatów aktywnego poszukiwania pracy, 4 grupy średnio 12 osobowe) b) Zajęcia indywidualne (maj-czerwiec 2018r.), zakres: analiza opinii ze staży, wyszukiwanie ofert pracy adekwatnych do UP, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, spotkania z pracodawcami (6godz. zegarowych/up 3 spotkania po 2 h pośrednictwa pracy) 2. Organizator Projektu zastrzega, iż odrzucenie przez Uczestnika/czkę Projektu oferty stażu lub oferty pracy przedstawionej przez pośrednika pracy w ramach przedmiotowej usługi jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika/czki Projektu z uczestnictwa w projekcie (zasady postępowania określa 6 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie niniejszego regulaminu). 4 Organizacja wsparcia 1. Wszystkie formy wsparcia będą realizowane w województwie lubelskim. 2. Zgodnie z treścią Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata , co do zasady, wszystkie produkty projektów (usługi, infrastruktura, towary, produkty) realizowanych ze środków EFS, EFRR i FS są dostępne dla wszystkich osób, w tym również dostosowane do zidentyfikowanych potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Produkty wytworzone w ramach niniejszego projektu będą zgodne z koncepcją uniwersalnego projektowania oparte na ośmiu regułach: użyteczność dla osób różnej sprawności, elastyczność w użytkowaniu, proste i intuicyjne użytkowane, czytelna informacja, tolerancja na błędy, wygodne użytkowanie bez wysiłku, wielkość i przestrzeń odpowiednie dla dostępu i użytkowania, percepcja równości. 3. Staże będą odbywały się na podstawie umowy Organizatora Projektu z pracodawcą i Uczestnikiem/czką Projektu. Czas trwania stażu wynosi 3 miesiące. 4. Za udział w szkoleniach zawodowych Uczestnikowi/czce Projektu przysługuje stypendium szkoleniowe oraz za udział w stażu zawodowym stypendium stażowe. 5. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć

8 Strona 8 z 13 oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 6. Własnoręcznym podpisem każdy Uczestnik/czka potwierdza także otrzymanie materiałów szkoleniowych przewidzianych w projekcie, obecność na zajęciach oraz zaświadczenia o ukończeniu poszczególnych szkoleń. 7. Uczestnicy mają możliwość ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu w ramach każdej formy wsparcia. 5 Zasady wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych 1. Stypendium szkoleniowe - przysługuje osobom uczestniczącym w szkoleniach, które miesięcznie wynosi 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia, wysokość stypendium szkoleniowego ustala się proporcjonalnie, z tym, że stypendium to nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 2. Stypendium szkoleniowe w ramach projektu Jak nie MY, to kto? Stop Wykluczeniu! przysługuje w wysokości maksymalnej: szkolenie zawodowe 80h: 531,95 zł (997,40 zł x liczba godzin szkoleniowych/150 godzin szkoleniowych) brutto za cały kurs (w przypadku stypendium szkoleniowego kwota brutto równa się netto). 3. Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek wypełnić Oświadczenie osoby pobierającej stypendium. W przypadku gdy będzie to wymagane Realizator zgłosi uczestnika do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. W związku z powyższym Uczestnicy/czki Projektu z tytułu pobierania stypendium szkoleniowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 4. Stypendium stażowe - w okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę. Uczestnikowi/czce Projektu przysługuje stypendium w wysokości nie większej niż 1850,00 zł brutto (w przypadku stypendium za staż kwota brutto równa się netto) za każdy pełny miesiąc. Stypendium stażowe za niepełny miesiąc naliczane będzie proporcjonalnie. 5. Stypendium nie przysługuje za czas nieobecności na stażu. Wyjątek stanowi nieobecność z powodu choroby udokumentowana stosownym zaświadczeniem lekarskim (zwolnienie

9 Strona 9 z 13 lekarskie na druku ZUS ZLA). Do druku ZUS ZLA należy podać NIP Organizatora Projektu TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński NIP: Stypendium stażowe przysługuje za dni obecności na stażu i dni wolne przysługujące stażyście (osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu, które są udzielane na pisemny wniosek odbywającego staż). W przypadku nie wykorzystania przysługujących dni wolnych w trakcie odbywania stażu uczestnikowi nie przysługuje ekwiwalent z tego tytułu. Dni wolne z tytułu urlopu okolicznościowego nie przysługują. 7. Podstawą do wypłaty stypendium stażowego są: podpisana umowa stażowa trójstronna, przedłożenie organizatorowi stażu orzeczenia lekarskiego o zdolności do podjęcia pracy, podpisanie przez uczestnika projektu list obecności na stażu. 8. Uczestnik/czka Projektu ma obowiązek wypełnić Oświadczenie osoby pobierającej stypendium. W przypadku gdy będzie to wymagane Realizator zgłosi uczestnika/czkę do ubezpieczenia i będzie odprowadzał za niego należne składki. W związku z powyższym Uczestnicy/czki projektu z tytułu pobierania stypendium stażowego: podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu, podlegają ubezpieczeniom zdrowotnym - składka zdrowotna wynosi 0 zł, nie opłacają zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. 6 Zwrot kosztów dojazdu 1. W ramach projektu przewiduje się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich Uczestników/czek Projektu, na wsparcie: diagnoza potrzeb UP, warsztaty kompetencji społecznych, poradnictwo psychologiczne, szkolenia zawodowe, staż zawodowy, pośrednictwo pracy. 2. Zwrot kosztów dojazdu w przypadku udziału Uczestnika/czki Projektu w poszczególnych formach wsparcia, zwracany będzie w wysokości 10,00 zł za dzień. W przypadku udziału Uczestnika/czki Projektu w stażu, zwracany będzie koszt 100,00 zł za miesiąc uczestnictwa. 3. Refundację kosztów dojazdu będą mogli uzyskać Uczestnicy/czki Projektu, którzy nie dysponują dodatkowymi środkami finansowymi na dojazd do miejsca odbywania zajęć, dojeżdżający zarówno z tej samej miejscowości, jak i innej niż ta, w której będą odbywały się

10 Strona 10 z 13 zajęcia o ile trasa od miejsca zamieszkania do miejsca odbywania zajęć jest zbyt duża i uniemożliwia przebycie tej trasy pieszo. 4. Zwrot kosztów dojazdu dotyczy przejazdu najtańszym, dogodnym środkiem transportu publicznego, obsługiwanym przez przewoźnika wykonującego usługi w zakresie komunikacji zbiorowej. W przypadku wystąpienia oszczędności w projekcie na zwrotach kosztów dojazdu Projektodawca zakłada możliwość wypłaty rzeczywistych kosztów poniesionych przez uczestników projektu. 5. W celu rozliczenia i otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na każdą formę wsparcia niezbędne jest złożenie przez Uczestnika Projektu: a) poprawnie wypełnionego Wniosku o zwrot kosztów dojazdu, b) biletów komunikacji zbiorowej w obie strony z jednego dnia (w przypadku zajęć) lub biletu okresowego/kserokopię biletu miesięcznego (w przypadku dojazdu na staż) wraz z zaświadczeniem przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) lub zaświadczenie przewoźnika o wysokości ceny najtańszego biletu na danej trasie (lub wydruk ze strony internetowej przewoźnika z aktualnym cennikiem) 6. Koszt biletu okresowego/miesięcznego jest kwalifikowalny jedynie w przypadku, gdy w danym okresie suma kosztów pojedynczych biletów przekroczy wartość biletu okresowego/miesięcznego. 7. Bilety muszą być niezniszczone (czytelne). W przypadku ich uszkodzenia Projektodawca nie będzie zwracał za nie środków finansowych. 8. Realizator zobowiązuje się do zwrotu poniesionych kosztów na rachunek bankowy podany we wniosku. Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojazdu na dane wsparcie jest potwierdzona obecność danego UP na zajęciach w postaci podpisu na liście obecności. 7 Uprawienia i obowiązki Uczestnika/czki Projektu 1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do: - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzania swoim podpisem uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów związanych z realizacją projektu oraz monitoringiem jego późniejszych rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkolenia pod warunkiem uczestnictwa w min. 80% (obecności) godzin zajęć szkolenia zawodowego. 4. Uczestnik/czka szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu

11 Strona 11 z 13 zewnętrznego ECCC lub równoważnego po ukończeniu szkolenia. 5. Uczestnik/czka stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy. 6. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do informowania Organizatora Projektu o zatrudnieniu oraz o uzyskaniu kwalifikacji, poszukiwaniu pracy do 4 tygodni następujących po dniu, w którym zakończył/a udział w projekcie (UP ma obowiązek dostarczenia Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie: kopia umowy o pracę, kopia umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakłady pracy o zatrudnieniu, wpis do CEIDG oraz dowód opłacenia składek) a także dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji (certyfikaty, dyplomy, świadectwa ukończenia szkoły, wyniki egzaminów), oraz dokumentów potwierdzających poszukiwanie zatrudnienia (zaświadczenie potwierdzające rejestrację w urzędzie pracy), (również w przypadku przerwania udziału w projekcie), o ile Uczestnik/czka Projektu podejmie zatrudnienie bądź uzyska kwalifikacje, rozpocznie poszukiwanie pracy. 7. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do informowania Organizatora Projektu o rejestracji w urzędzie pracy do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie w przypadku, kiedy nie podejmie zatrudnienia. 8. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest złożyć wszystkie wymagane regulaminem dokumenty do wypłaty świadczeń najpóźniej do ostatniego dnia realizacji projektu w przeciwnym razie oznacza to rezygnację Uczestnika/czki Projektu z tych świadczeń. 8 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny. 2. Uzasadnionym powodem rezygnacji z udziału w projekcie jest podjęcie zatrudnienia. 3. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik/czka Projektu zobowiązuje się niezwłocznie dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 4. W przypadku gdy Organizator Projektu uzna, iż rezygnacja z udziału w Projekcie nie jest zasadna, oraz w sytuacji o której mowa w 3 ust. 2, Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami (maksymalnie zł) dotychczas udzielonego wsparcia. 5. Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy UP w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, trenera lub pracownika Organizatora, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu lub naruszenia zasad Kodeksu Pracy dla osób, które podjęły zatrudnienie.

12 Strona 12 z W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika/czki Projektu z listy UP - miejsce zajmuje osoba z listy rezerwowej z najwyższą liczbą punktów. 7. Osoby z listy rezerwowej będą przyjmowane do momentu zakończenia zadania 1 - Diagnoza Potrzeb UP/Indywidualne Plany Działania (IPD) i Indywidualne doradztwo zawodowe. 8. Jeżeli Uczestnik/czka Projektu z własnej winy nie ukończy wszystkich form wsparcia które rozpoczął w ramach projektu Organizator Projektu może zobowiązać UP do zwrotu kosztów proporcjonalnie do odbytego wsparcia (maksymalnie zł), chyba że nieukończenie którejś z form wsparcia nastąpiło z innych przyczyn niezawinionych przez Uczestnika/czke Projektu. 9. Przyjmujący na staż może rozwiązać Umowę stażową za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie Stażysty: W razie nie realizowania przez stażystę Indywidualnego Programu Stażu; W przypadku naruszenia zasad bezpieczeństwa w miejscu odbywania stażu, w tym przebywania w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych. 10. Uczestnik/czka Projektu może zostać obciążony kosztami uczestnictwa w projekcie w przypadku nie podjęcia wskazanego przez Organizatora Projektu zatrudnienia (zatrudnienie adekwatne do posiadanych umiejętności, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego). Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do obciążenia Uczestnika/czki Projektu kosztami w wysokości maksymalnie zł. 11. Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika/ki Projektu kosztami wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku Uczestnika/ki Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem. 9 Zasady monitoringu 1. Wszyscy Uczestnicy/czki mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny i jego rezultatów. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych prowadzonych przez Realizatora Projektu i inne podmioty na zlecenie Instytucji Pośredniczącej.

13 Strona 13 z Efektywność zatrudnieniowa oraz społeczno- zatrudnieniowa 1. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie, o ile Uczestnik/czka podejmie zatrudnienie. Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie a w przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej: wpis do CEIDG lub KRS oraz dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenie zdrowotne przez min. 3 m-ce. 2. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany/a jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających postęp w procesie aktywizacji społeczno-zatrudnieniowej przez UP tj.np. dotyczących rozpoczęcia nauki, certyfikaty ukończonych szkoleń, umowa o wolontariacie, opinia/zaświadczenie od pracownika socjalnego/terapeuty/psychologa/lekarza w okresie do 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 3. Uczestnik/czka Projektu zobowiązany jest do przekazania Organizatorowi Projektu dokumentów potwierdzających zatrudnienie oraz postęp w zakresie aktywizacji społecznozatrudnieniowej zarówno w przypadku przerwania udziału w projekcie jak i do 3 miesięcy od ukończenia udziału w projekcie. 11 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik/czka Projektu jest zobowiązany/a do respektowania zasad niniejszego regulaminu. 2. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu. 3. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem r. Projektodawca zastrzega sobie możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin Organizator umieszczać będzie na podstronie internetowej projektu.