Prawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy.
|
|
- Rafał Zalewski
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Prawo właściwe dla umowy o pracę. Warunki pracy i płacy.
2 Jednym z kluczowych pracownika delegowanego, podlega kontroli w przez niego pracy na rzecz pracodawcy jest UMOWA O
3 593/2008/WE z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa dla umownych (Rzym I) Art. 3 ust. 1 Umowa podlega prawu wybranemu przez strony. prawa jest dokonany lub w jednoznaczny wynika z umowy lub sprawy. Strony wyboru prawa dla umowy lub tylko dla jej. Art. 8 Art. 8 ust Indywidualna umowa o podlega prawu wybranemu przez strony zgodnie z art. 3. Taki prawa nie jednak do pozbawienia pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie nie w drodze umowy, na mocy prawa, jakie, w przypadku braku wyboru, zgodnie z ust. 2, 3 i 4 niniejszego.
4 Normy kolizyjne Art. 8 ust. 2 W zakresie, w jakim strony nie wyboru prawa dla indywidualnej umowy o umowa podlega prawu w lub gdy takiego brak z pracownik zazwyczaj w wykonaniu umowy. Za w zazwyczaj jest praca, nie tymczasowego zatrudnienia w innym. 3. nie prawa zgodnie z ust. 2, umowa podlega prawu w znajduje za zatrudniono pracownika. 4. ze wszystkich wynika, umowa wykazuje z innym wskazane w ust. 2 lub 3, stosuje prawo tego innego.
5 Opcja pierwsza Umowa podlega prawu w pracownik za zwyczaj w wykonaniu umowy (normy kolizyjne) Opcja druga strony prawa nie jednak do pozbawienia pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie nie w drodze umowy, na mocy prawa, jakie, w przypadku braku wyboru,
6 z dnia 17 czerwca 2008 r. Art. 9 przepisy, przestrzeganie jest przez za tak istotny element ochrony jego publicznych, takich jak organizacja polityczna, lub gospodarcza, one zastosowanie do faktycznych ich zakresem bez na to, jakie prawo jest dla umowy zgodnie z niniejszym
7 Dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia p ramach Art. 3 ust. 1 zagadnienia bez na to jakie prawo stosuje w odniesieniu do stosunku pracy pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia a) maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; b) minimalny wymiar rocznych; c) minimalne stawki wraz ze za nadgodziny; niniejszy podpunkt nie ma zastosowania do emerytalnych; d) warunki wynajmu w przez zatrudnienia tymczasowego; e) zdrowie, i higiena w miejscu pracy; f) ochronne stosowane w odniesieniu do zatrudnienia kobiet lub kobiet po urodzeniu dziecka, dzieci i ; g) traktowania i kobiet, a inne przepisy w zakresie niedyskryminacji
8 Art. 3 minimalnej stawki o mowa w ust. 1 lit. c) jest zdefiniowane przez prawo krajowe i/lub przez na terytorium pracownik jest delegowany ustalone przez umowy zbiorowe lub orzeczenia uznane za powszechnie stosowane w rozumieniu ust. 8, o ile one wymienionych w - budowlana
9 Art. 3 ust. 8 zbiorowe lub orzeczenia uznane za powszechnie oznacza umowy zbiorowe lub orzeczenia powinny przestrzegane przez wszystkie w danym obszarze geograficznym, zawodzie lub
10 Art. 3 ust. 8 W przypadku braku systemu uznawania zbiorowych lub za powszechnie stosowane w rozumieniu pierwszego akapitu, tak na: umowach zbiorowych lub orzeczeniach powszechnie stosowane do wszystkich podobnych w danym obszarze geograficznym, zawodzie lub i/lub umowach zbiorowych, zawarte przez najbardziej reprezentatywne w skali kraju organizacje przedstawicieli i oraz stosowane na terytorium kraju, o ile ich zastosowanie w stosunku do o mowa w art. 1 ust. 1 gwarantuje, traktowania w przypadku dziedzin, o mowa w pierwszym akapicie ust. 1 niniejszego, wymienionych i innych o mowa w niniejszym akapicie a w podobnej sytuacji.
11 Art. 3 ust. 7 delegowaniu za minimalnej, o ile nie z zwrotu faktycznie poniesionych na skutek delegowania, takich jak koszty i zakwaterowania.
12 zbiorowych w Niemczech KATEGORIA Badenia-Wirtembergia, Bawaria, Brema, Hamburg, Hesja, Dolna Saksonia, Nadrenia Północna- Westfalia, Nadrenia-Palatynat, Kraj Saary, Szlezwik- Holsztyn, Berlin Brandenburgia, Meklemburgia-Pomorze Przednie, Saksonia, Saksonia-Anhalt, Turyngia Gospodarka odpadami 9,10 Pracownik niewykwalifikowany 11,30 11,05 Budownictwo Pracownik wykwalifikowany 14,70 / B 14, Montaż rusztowań 10,70 do / 11,00 od Dekarstwo 12,25 Montaż instalacji elektrycznych 10,65 (10,40 B.) 10,65 Firmy sprzątające 10,00/ 13,25 * 9,05/11,53 * I : czyszczenie i konserwacja wnętrz II grupa płacowa (6): mycie powierzchni szklanych i elewacji Źródło AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Branchen-Mindestlohn- Lohnuntergrenze/uebersicht_branchen_mindestloehne.html?isPopup=true&view=render%5BS tandard%5d&nn= Prace w kamieniu /zakłady kamieniarskie 11,40 11,40 Malarstwo i lakiernictwo Pracownik niewykwalifikowany 10,10 10,10 Czeladnik 13,10 /B 12,90 11,30 Usługi opieki 10,20 9,50
13 Sektor usług Płaca minimalna Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Urlop Płatny urlop Dodatek wakacyjny Fundusz wakacyjny Gospodarka odpadami Tak Nie Nie Nie Nie Nie Sektor budowlany Tak Tak Tak Tak Tak Tak Pokrycia dachowe /dekarstwo Tak Tak Tak Tak Tak Nie Elektryka Tak Nie Nie Nie Nie Nie Ogrodnictwo, terenów zielonych i boisk sportowych Nie Tak Tak Tak Nie Nie Sprzątanie i czyszczenie Tak Nie Nie Nie Nie Nie Montaż rusztowań Tak Tak Tak Tak Tak Tak Kamieniarstwo Tak Tak Tak Tak Tak nie Sektor opieki Tak Nie Nie Nie Nie Nie Ochrona osób i mienia Nie Nie Nie Nie Nie Nie Praca tymczasowa Tak Nie Nie Nie Nie Nie Źródło: Lohnuntergrenze/uebersicht_arbeitsbedingungen.html?isPopup=true&view=render%5BStandard%5D&nn=143290
14
Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r.
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL. Poprawka. Martina Dlabajová w imieniu grupy ALDE
25.5.2018 A8-0319/51 Poprawka 51 Martina Dlabajová w imieniu grupy ALDE Sprawozdanie Elisabeth Morin-Chartier Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług (COM(2016)0128 - C8-0114/2016-2016/0070(COD))
Bardziej szczegółowoPW Delegowanie pracowników wniosek o informacje dotyczące warunków pracy
[F1] Pytania ogólne dotyczące podstawowych warunków zatrudnienia (art. 3 ust. 1) [F101] Czy warunki zatrudnienia są określone w przepisach prawa? [F102] Czy warunki zatrudnienia są wyłącznie uregulowane
Bardziej szczegółowoW kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie.
W kierunku ochrony pracowników delegowanych: podróż służbowa czy delegowanie. Prof. Leszek Mitrus Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytet Jagielloński Zasadniczy problem: Zabezpieczenie interesów
Bardziej szczegółowoUZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI
Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 19.5.2016 UZASADNIONA OPINIA PARLAMENTU NARODOWEGO W SPRAWIE POMOCNICZOŚCI Przedmiot: Uzasadniona opinia Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie wniosku
Bardziej szczegółowoDYREKTYWA 96/71/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
DYREKTYWA 96/71/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług w brzmieniu zmienionym dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady
Bardziej szczegółowoMaciej GURBAŁA Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym 1. Rys. 3. Podział Republiki Federalnej Niemiec na regiony
Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym 1 Rys. 3. Podział Republiki Federalnej Niemiec na regiony Rola przemysłu zaawansowanej technologii w rozwoju regionalnym i lokalnym
Bardziej szczegółowoRynek usług w RFN - od 1.08.2010r. płaca minimalna dla branży usług opiekuńczych 2015-12-25 23:10:01
Rynek usług w RFN - od 1.08.2010r. płaca minimalna dla branży usług opiekuńczych 2015-12-25 23:10:01 2 Przyjęty w dniu 14 lipca przez rząd RFN projekt zarządzenia federalnego ministerstwa pracy i spraw
Bardziej szczegółowoDyrektywa usługowa powiązania z innymi przepisami prawa wspólnotowego. 27 maja 2009r. Katarzyna Szychowska, avocat
Dyrektywa usługowa powiązania z innymi przepisami prawa wspólnotowego 27 maja 2009r. Katarzyna Szychowska, avocat Dyrektywy usługowej: art. 3 Ustęp 1 : relacje z innymi specyficznymi aktami prawa wtórnego
Bardziej szczegółowoStawki wynagrodzenia minimalnego w Niemczech na rok 2013
W Niemczech w wielu branżach obowiązują wynagrodzenia minimalne. Są to określone przepisami stawki płacowe, które każdy pracodawca w danej branży musi zagwarantować zatrudnianemu pracownikowi. W przeciwieństwie
Bardziej szczegółowoSprawozdanie Elisabeth Morin-Chartier, Agnes Jongerius Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług
24.5.2018 A8-0319/ 001-038 POPRAWKI 001-038 Poprawki złożyła Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Sprawozdanie Elisabeth Morin-Chartier, Agnes Jongerius Delegowanie pracowników w ramach świadczenia
Bardziej szczegółowoŚwiadczenie usług na rynku UE oraz EOG - aspekty praktyczne Transgraniczne świadczenie usług podstawy prawne
Świadczenie usług na rynku UE oraz EOG - aspekty praktyczne 10 kwietnia 2018 r. Warszawa Łukasz Żak www.een.org.pl Transgraniczne świadczenie usług podstawy prawne www.een.org.pl slajd 2 1 Transgraniczne
Bardziej szczegółowoNa podstawie art. 148cc ust. 1 regulaminu Sejmu, Komisja do Spraw Unii Europejskiej wnosi projekt uchwały:
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII kadencja Komisja do Spraw Unii Europejskiej SUE-21-1-16 Druk nr 410 Warszawa, 12 kwietnia 2016 r. Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie
Bardziej szczegółowoKtóre prawo pracy obowiązuje pracowników przygranicznych?
Prawo pracy Kim jest pracownik przygraniczny? Pracownik przygraniczny to osoba wykonująca pracę najemną lub na własny rachunek w Państwie Członkowskim, która zamieszkuje na terytorium innego Państwa Członkowskiego,
Bardziej szczegółowo1BDepesza o gospodarce Wolnego. Państwa Saksonia. Wrzesień 2010
1BDepesza o gospodarce Wolnego Państwa Saksonia Wrzesień 2010 4BTreść: Strona 5BRozwój koniunktury 3 0Powstawanie nowych firm 6 7BKształtowanie się cen 6 8Budownictwo 6 9BPrzemysł 8 10BW tym miesiącu:
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36
Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji
Bardziej szczegółowomgr KAROL W. JANOŚ Warszawa, 22 marca 2013 r.
mgr KAROL W. JANOŚ Warszawa, 22 marca 2013 r. 1.Wpływ polityków na działalność nadawców publicznych 2.Zmiany w systemie finansowania nadawców publicznych 3.Telewizje publiczne a nadawcy komercyjni porównanie
Bardziej szczegółowoDYREKTYWY. (Tekst mający znaczenie dla EOG) uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 53 ust. 1 i art.
L 173/16 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 9.7.2018 DYREKTYWY DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniająca dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników
Bardziej szczegółowoUrlop Roszczenia urlopowe dla pracowników przemysłowych skierowanych do pracy na budowach w Niemczech Informacje dla pracowników
www.soka-bau.de Urlop Roszczenia urlopowe dla pracowników przemysłowych skierowanych do pracy na budowach w Niemczech Informacje dla pracowników PL Treść Wprowadzenie...3 Urlopowe - Układy zbiorowe pracy
Bardziej szczegółowoUNIA EUROPEJSKA PARLAMENT EUROPEJSKI
UNIA EUROPEJSKA PARLAMENT EUROPEJSKI RADA Bruksela, 14 czerwca 2018 r. (OR. en) 2016/0070 (COD) PE-CONS 18/18 SOC 192 EM 142 COMPET 214 MI 248 JUSTCIV 87 CODEC 524 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY
Bardziej szczegółowoREWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation
REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation REWICoop Rights to Work Info Centres of Transnational Cooperation Paweł Galec Oficjalny początek delegowania pracowników: 1996 rok. w 1996
Bardziej szczegółowoRada Unii Europejskiej Bruksela, 24 października 2017 r. (OR. en)
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 24 października 2017 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2016/0070 (COD) 13612/17 SOC 677 EMPL 518 COMPET 698 MI 744 CODEC 1668 JUSTCIV 252 NOTA Od: Do:
Bardziej szczegółowoRyzyko wzrostu zadłużenia krajów związkowych i gmin z powodu kryzysu uchodźców w Niemczech
BIULETYN INSTYTUTU ZACHODNIEGO Seria Specjalna Uchodźcy w Europie Ryzyko wzrostu zadłużenia krajów związkowych i gmin z powodu kryzysu uchodźców w Niemczech Marta Balcerek-Kosiarz Redakcja: Radosław Grodzki
Bardziej szczegółowoNASI SĄSIEDZI- NIEMCY
SCENARIUSZ ZAJĘĆ. Zajęcia intelektualne praca z książką. Miejsce: Zakład Poprawczy w Kcyni Grupa: wychowawcza IV Opracowała: mgr Alicja Taube Pezacka Temat zajęć: Poznajemy naszych sąsiadów Niemcy. Zamierzone
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/516
21.3.2019 A8-0206/516 516 Artykuł 1 akapit 1 punkt 9 litera b a (nowa) Dyrektywa 2006/22/WE Załącznik I część B akapit 2 Tekst obowiązujący Jeśli wykryto naruszenie przepisów, Państwo Członkowskie może,
Bardziej szczegółowoJakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania?
Jakie są skutki podatkowe takiego oddelegowania? Pojęcie oddelegowania nie zostało zdefiniowane w polskim prawie. Przez oddelegowanie pracownika należy rozumieć przejściowe wykonywanie przez niego pracy
Bardziej szczegółowoTabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r.
Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych 2012-2017 Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH 2017-2019 1 Tabela korelacji
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa - Umowa taryfowo-płacowa
Pomiędzy Zrzeszeniem Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) - igz e.v. PortAL 10, Albersloher Weg 10, 48155 Münster a niżej podpisanymi związkami zawodowymi
Bardziej szczegółowoMost Północny w Warszawie Konsultacje Społeczne 08.10./ 09.10.2007
Most Północny w Warszawie Konsultacje Społeczne 08.10./ 09.10.2007 1. Prezentacja firmy Schüßler-Plan 2. Referencje w zakresie projektowania mostów 3. Prezentacja projektu 4. Konieczność realizacji projektu
Bardziej szczegółowoRegulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32
Regulacje czasu pracy w Niemczech, w tym w placówkach handlowych 2015-12-25 21:35:32 2 W Niemczech nie ma jednolitego kodeksu pracy, istnieje natomiast szereg ustaw regulujących różne obszary prawa pracy.
Bardziej szczegółowoADECCO NORWAY - Broszura informacyjna
ADECCO NORWAY jest częścią Adecco SA - światowego lidera w branży HR. Nasza firma posiada sieć ponad 100 oddziałów w Norwegii i zatrudnia około 4600 osób. Adecco Norway jest obecnie jednym z liderów na
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/218
21.3.2019 A8-0206/218 218 Motyw 12 (12) Takie wyważone kryteria powinny być oparte na koncepcji wystarczająco silnego powiązania kierowcy z terytorium przyjmującego państwa członkowskiego. W związku z
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0204/127. Poprawka 127 Karima Delli w imieniu Komisji Transportu i Turystyki
21.3.2019 A8-0204/127 127 Artykuł 1 akapit 1 punkt 3 litera a Artykuł 5 ustęp 1 litera a a) posiadać lokal, w którym przechowuje dokumenty dotyczące głównej działalności przedsiębiorstwa, w szczególności:
Bardziej szczegółowoFałszywy kompromis? Co tak naprawdę ustaliła Rada UE w kwestii delegowania w transporcie drogowym?
Fałszywy kompromis? Co tak naprawdę ustaliła Rada UE w kwestii delegowania w transporcie drogowym? Konsekwencje zaproponowanych rozwiązań dla pracodawców i pracowników w transporcie drogowym, a także polskiej
Bardziej szczegółowoWYROK TRYBUNAŁU (pierwsza izba) z dnia 14 kwietnia 2005 r. *
KOMISJA PRZECIWKO NIEMCOM WYROK TRYBUNAŁU (pierwsza izba) z dnia 14 kwietnia 2005 r. * W sprawie C-341/02 mającej za przedmiot skargę o stwierdzenie, na podstawie art. 226 WE, uchybienia zobowiązaniom
Bardziej szczegółowoDajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji.
Dajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji. Witamy w EEW Energy from Waste! Struktura prawna spółki EEW Energy
Bardziej szczegółowoEnergia z odpadów. EEW: Struktura
Liczby i fakty 02 03 Energia z odpadów EEW: Struktura EEW Energy from Waste, w skrócie EEW, jest wiodącym niemieckim przedsiębiorstwem stosującym najnowocześniejsze technologie spalania odpadów i produkcji
Bardziej szczegółowoDajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji.
Dajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji. Witamy w EEW Energy from Waste! Energia stanowi podstawę naszego
Bardziej szczegółowoDajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji.
Dajemy przykład faktami i liczbami, które liczą się dla gmin, miast, przedsiębiorstw i środowiska. EEW Energy from Waste skrót informacji. Witamy w EEW Energy from Waste! Struktura prawna spółki EEW Energy
Bardziej szczegółowoSwoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec
Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej - Delegowanie Pracowników do Niemiec Swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej 2 Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE) art. 56 stanowi o swobodzie
Bardziej szczegółowoIMI REPORT. Numer: PW Poinformowanie o możliwych nieprawidłowościach
IMI REPORT Numer: 5892.1 PW Poinformowanie o możliwych nieprawidłowościach Przedmiot Data wysłania 28/08/2017 POINFORMOWANIE O FAKTACH WSKAZUJĄCYCH NA MOŻLIWE NIEPRAWIDŁOWOŚCI (2014/67/WE ART. 7 UST. 4)
Bardziej szczegółowoPODSTAWY MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY I
PODSTAWY MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY I ZATRUDNIENIA W SEKTORZE ENERGETYCZNYM, ELEKTRYCZNYM, TECHNOLOGII SIECIOWYCH ORAZ TECHNOLOGII INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNYCH (obowiązujące do dnia 30.9.2014) Niniejsze
Bardziej szczegółowoWniosek DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 8.3.2016 r. COM(2016) 128 final 2016/0070 (COD) Wniosek DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY zmieniająca dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia
Bardziej szczegółowowww.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy
Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48
Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoobowiązujące do dnia 31.1.2016
PODSTAWY MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY I ZATRUDNIENIA W SEKTORZE ENERGETYCZNYM, ELEKTRYCZNYM, TECHNOLOGII SIECIOWYCH ORAZ TECHNOLOGII INFORMATYCZNO- KOMUNIKACYJNYCH obowiązujące do dnia 31.1.2016 PODSTAWY
Bardziej szczegółowoPŁACA MINIMALNA W NIEMCZECH
Nowość od 2015 r. BEZ PŁACY PONIŻEJ 8,50 e u r o z a g o d z i n ę PŁACA MINIMALNA W NIEMCZECH Informacje dla pracowników z Polski Wykluczenie odpowiedzialności: Niniejsza broszura zawiera ogólne informacje
Bardziej szczegółowoPostępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników do pracy na budowach w Niemczech Broszura informacyjna dla pracodawców
www.soka-bau.de Postępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników do pracy na budowach w Niemczech PL Broszura informacyjna dla pracodawców Postępowanie urlopowe w związku ze skierowaniem pracowników
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa - Umowa taryfowo-płacowa
Pomiędzy Zrzeszeniem Niemieckich Agencji Pracy Tymczasowej (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) - igz e.v. Erphostraße 56, 48145 Münster a niżej podpisanymi związkami zawodowymi - członkami
Bardziej szczegółowoBibliografie terytorialne - dokonania i perspektywy
Bibliografie terytorialne - dokonania i perspektywy (na podstawie badań porównawczych bibliografi terytorialnych Polski i Niemiec przeprowadzonych wspólnie z dr Agnieszką Łakomy-Chłostą) Agnieszka Gołda
Bardziej szczegółowoInformacja o formach i instrumentach wsparcia inwestycyjnego w Niemczech :15:40
Informacja o formach i instrumentach wsparcia inwestycyjnego w Niemczech 2015-12-25 22:15:40 2 Wsparcie inwestycyjne w Niemczech finansowane jest zarówno z budżetu UE (26,5 mld EUR w obecnej perspektywie
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/834
22.3.2019 A8-0206/834 834 Artykuł 1 akapit 1 punkt 9 litera -a b (nowa) Dyrektywa 2006/22/WE Załącznik I część A punkt 4 Tekst obowiązujący 4) prawidłowe działanie urządzenia rejestrującego (stwierdzenie
Bardziej szczegółowoPrzewodnik branży budowlanej Polski
Przewodnik branży budowlanej Polski Przewodnik dla polskich pracowników i pracodawców niemieckiej branży budowlanej Impressum: Przewodnik branży budowlanej Przewodnik prawny dla europejskich pracowników
Bardziej szczegółowoANNALES UNIVERSITATIS MARIAE CURIE-SKŁODOWSKA LUBLIN POLONIA VOL. XLVI, 3 SECTIO H
ANNALES UNIVERSITATIS MARIAE CURIE-SKŁODOWSKA LUBLIN POLONIA VOL. XLVI, 3 SECTIO H 2012 Katedra Finansów Publicznych i Międzynarodowych, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu PAWEŁ KOWALIK Subwencja ogólna
Bardziej szczegółowoPROJEKT OPINII. PL Zjednoczona w różnorodności PL. Parlament Europejski 2016/0070(COD) Komisji Prawnej
Parlament Europejski 2014-2019 Komisja Prawna 2016/0070(COD) 17.1.2017 PROJEKT OPINII Komisji Prawnej dla Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoOPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO NIILSA WAHLA przedstawiona w dniu 18 września 2014 r.(1) Sprawa C 396/13
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO NIILSA WAHLA przedstawiona w dniu 18 września 2014 r.(1) Sprawa C 396/13 Sähköalojen ammattiliitto ry przeciwko Elektrobudowie Spółka Akcyjna [wniosek o wydanie orzeczenia
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Pieczęć Wnioskodawcy Miejscowość i data Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie WNIOSEK O ZAWARCIE UMOWY NA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEJ OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 r.ż. (art. 150 f ustawy o promocji zatrudnienia )
Bardziej szczegółowoZasady działania notariatu niemieckiego. Część I. Wstęp historyczny
Wolfgang Żmudziński notariusz z Poznania Zasady działania notariatu niemieckiego. Część I. Wstęp historyczny Notariat niemiecki posiadał ugruntowaną i prawnie uregulowaną sytuację prawną począwszy od XVI
Bardziej szczegółowoSPOSÓB OBLICZANIA ZAPOTRZEBOWANIA FINANSOWEGO GMIN W NIEMCZECH
NAUKI O FINANSACH FINANCIAL SCIENCES 1(14) 2013 ISSN 2080-5993 Paweł Kowalik, Łukasz Kuźmiński Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu SPOSÓB OBLICZANIA ZAPOTRZEBOWANIA FINANSOWEGO GMIN W NIEMCZECH Streszczenie:
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 4 listopada 2017 r. Sygn.: 006277 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 3 listopada 2017 r. o godzinie 23:30 w ramach abonamentu. Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy możliwe
Bardziej szczegółowoSzpital Specjalistyczny im. Stefana Żeromskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Nasz znak : DOP ZP /167 /2011 Kraków, dnia 23 sierpnia 2011 r. Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na Świadczenie usług kompleksowego utrzymania czystości na terenie Szpitala
Bardziej szczegółowoDelegowanie pracowników użyczanych na terytorium Niderlandów aktualny stan prawny
Delegowanie pracowników użyczanych na terytorium Niderlandów aktualny stan prawny ZJPL International Lawyers Lewandowski Advocatenkantoor BV Herengracht 582 1017CJ Amsterdam Tel. 0031643368066 E-mail:
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/125. Poprawka 125 Marita Ulvskog w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
21.6.2018 A8-0206/125 125 Artykuł 1 akapit 1 punkt 7 litera c a (nowa) Dyrektywa 2006/22/WE Artykuł 9 ustęp 5 a (nowy) ca) dodaje się ustęp w brzmieniu: 5a. Do 2 stycznia 2020 r. we wszystkich pojazdach
Bardziej szczegółowo3 13 14 15 16 17 18 19 4 20 21 22 23 24 25 26 5 27 28 29 30 31 LUTY 2014 7 10 11 12 13 14 15 16 8 17 18 19 20 21 22 23 9 24 25 26 27 28 MARZEC 2014
Baden-Württemberg (Badenia-Wirtembergia) 06. styczeń (Heilige Drei Könige) - Trzech Króli 19. czerwiec (Fronleichnam) - Święto Najświętszego Ciała Chrystusa, Boże Ciało 01. listopad (Allerheiligen) - Wszystkich
Bardziej szczegółowo9882/17 ds/nj/mak 1 DG B 1C
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 9 czerwca 2017 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2016/0070 (COD) 9882/17 SOC 456 EMPL 352 MI 472 COMPET 472 CODEC 966 JUSTCIV 136 SPRAWOZDANIE Od: Do:
Bardziej szczegółowoRada Unii Europejskiej Bruksela, 1 czerwca 2018 r. (OR. en)
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 1 czerwca 2018 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2016/0070 (COD) 9467/18 CODEC 876 SOC 315 EMPL 252 COMPET 372 MI 403 JUSTCIV 125 PE 66 NOTA INFORMACYJNA
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Szwajcarii :24:44
Jeśli chcesz pracować w Szwajcarii 2015-06-15 17:24:44 2 Dostęp obywateli polskich do szwajcarskiego rynku pracy jest regulowany przez roczne kontyngenty ściśle limitujące liczbę pracowników. W Szwajcarii
Bardziej szczegółowoJORF [Dziennik Ustaw] nr 0084 z dnia 9 kwietnia 2016 tekst nr 4
JORF [Dziennik Ustaw] nr 0084 z dnia 9 kwietnia 2016 tekst nr 4 Dekret nr 2016-418 z dnia 7 kwietnia 2016 dostosowujący tytuł VI księgi II części pierwszej Kodeksu Pracy do przedsiębiorstw transportowych
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski...
Bardziej szczegółowo1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy
1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r... 9
SPIS TREŚCI 1. KODEKS PRACY Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.... 9 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej
Bardziej szczegółowoWYROK TRYBUNAŁU (druga izba) z dnia 3 kwietnia 2008 r.(*)
WYROK TRYBUNAŁU (druga izba) z dnia 3 kwietnia 2008 r.(*) Artykuł 49 WE Swoboda świadczenia usług Ograniczenia Dyrektywa 96/71/WE Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług Procedury udzielania
Bardziej szczegółowoPraca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling
» PRACA W SEKTORZE BUDOWLANYM Praca tymczasowa, oddelegowanie i payrolling CAO dla budownictwa Czas pracy i dodatki z nim związane Wynagrodzenie Pozostałe rekompensaty Czas wolny Zdrowie i bezpieczeństwo
Bardziej szczegółowoNasiona zboża Jesień 2019
Nasiona zboża Jesień 2019 Spis treści Jęczmień ozimy BAZOOKA Jęczmień ozimy SU JULE Pszenica ozima RGT REFORM Pszenica ozima VIKI Pszenica ozima VIRIATO Pszenżyto ozime TEMUCO Żyto ozime SU COMPOSIT F1
Bardziej szczegółowoInne Programy Europejskiej Współpracy Terytorialnej 2014-2020 Szczecin, 8 lipca 2014
Inne Programy Europejskiej Współpracy Terytorialnej 2014-2020 Szczecin, 8 lipca 2014 Beneficjenci W programach transnarodowych (CE, BSR) zarówno instytucje publiczne, jak i prywatne. W programie INTERREG
Bardziej szczegółowoZa kogo składki na Fundusz Pracy
Za kogo składki na Fundusz Pracy Autor: Bożena Wiktorowska Firmy nie muszą płacić składek za starszych pracowników, którzy ukończyli, kobiety 55 lat, a mężczyźni 60 lat. Składka na Fundusz Pracy wynosi
Bardziej szczegółowoPłaca brutto a płaca netto. Danuta Stachula PROFESJON@LNY TRENER
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Danuta Stachula Płaca brutto a płaca netto PROFESJON@LNY TRENER Danuta Stachula Danuta Stachula nauczyciel
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoWYROK TRYBUNAŁU (pierwsza izba) z dnia 12 lutego 2015 r.(*)
WYROK TRYBUNAŁU (pierwsza izba) z dnia 12 lutego 2015 r.(*) Odesłanie prejudycjalne Artykuły 56 TFUE i 57 TFUE Dyrektywa 96/71/WE Artykuły 3, 5 i 6 Pracownicy spółki z siedzibą w państwie członkowskim
Bardziej szczegółowoPracownik niepełnoetatowy. wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych
Pracownik niepełnoetatowy wydanie 1. ISBN 83-7387-965-X Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie publikacji Kadry. Serwis spraw pracowniczych Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen.
Bardziej szczegółowoMigranci i uchodźcy. Wyzwanie współczesnej Europy
Migranci i uchodźcy. Wyzwanie współczesnej Europy Konferencja w dniu 09.06.2016r. w Częstochowie 1 Landratsamt Bodenseekreis Agenda Liczby, dane, fakty Uczestnicy procesu wsparcia Ramy prawne Perspektywy
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia. Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
Agencje zatrudnienia Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy Zagadnienia ogólne. Z przepisów art. 18 ust.1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wynika, iż prowadzenie działalności gospodarczej
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 17 do Regulaminu konkursu nr POWR IP /17 w ramach PO WER
Załącznik nr 17 do Regulaminu konkursu nr POWR.01.02.01-IP.13-24-001/17 w ramach PO WER 2014-2020 Standard udzielania wsparcia związanego z organizacją subsydiowanego zatrudnienia na rzecz uczestników
Bardziej szczegółowo9383/18 ADD 1 hod/pas/gt 1 DRI
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 15 czerwca 2018 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny numer referencyjny: 2016/0070 (COD) 9383/18 ADD 1 NOTA DO PUNKTU I/A Od: Do: Dotyczy: Sekretariat Generalny Rady Komitet
Bardziej szczegółowoNUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice. Katowice, dnia... WNIOSEK
NUMER WNIOSKU Wypełnia PUP Katowice.. Pieczęć Wnioskodawcy Katowice, dnia... POWIATOWY URZĄD PRACY W KATOWICACH UL. POŚPIECHA 14 40-852 KATOWICE WNIOSEK O REFUNDACJĘ CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA,
Bardziej szczegółowoOFERTA PRACY W NIEMCZECH Nr 51 (pomoc domowa w gospodarstwie osoby wymagającej opieki)
OFERTA PRACY W NIEMCZECH Nr 51 Pracodawca: Schmidt Elisabeth Land: NRW Dane o osobie wymagającej opieki i jej gospodarstwie: dom, 1 kobieta 87 lat Opis czynności: wszystkie zlecone prace domowe gotowanie,
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/665. Poprawka 665 Kosma Złotowski, Roberts Zīle w imieniu grupy ECR
22.3.2019 A8-0206/665 665 Artykuł 1 akapit 1 punkt 8 c (nowy) Artykuł 14 8c) art. 14 otrzymuje brzmienie: Artykuł 14 Negocjacje z państwami trzecimi Po wejściu w życie niniejszej dyrektywy Unia podejmie
Bardziej szczegółowo[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw
[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce
Bardziej szczegółowoŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)
..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia)
Bardziej szczegółowoWYROK TRYBUNAŁU (siódma izba) z dnia 7 listopada 2013 r.(*)
WYROK TRYBUNAŁU (siódma izba) z dnia 7 listopada 2013 r.(*) Odesłanie prejudycjalne Swoboda świadczenia usług Delegowanie pracowników Dyrektywa 96/71/WE Minimalna stawka płacy Wypłaty ryczałtowe i wpłaty
Bardziej szczegółowoPraca na etat 2015-06-17 12:25:11
Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki
Bardziej szczegółowo... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY
...... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania)... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...
Bardziej szczegółowoNiemiecka ustawa. o pracy tymczasowej
AÜG Niemiecka ustawa o pracy tymczasowej Polskie tłumaczenie Sabina Ociepa prawnik zagraniczny (PL) / adwokat (DE) Ustawa regulująca świadczenie pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG)
Bardziej szczegółowoSaksońskie Ministerstwo Gospodarki i Pracy Depesza o Gospodarce Wolnego Państwa Saksonia Styczeń 2010
1 Saksońskie Ministerstwo Gospodarki i Pracy Depesza o Gospodarce Wolnego Państwa Saksonia Styczeń 2010 Treść: Rozwój koniunktury Rynek pracy Powstawanie nowych firm Kształtowanie się cen Poręczenia i
Bardziej szczegółowoSTANOWISKO NR 1 XXIII WALNEGO ZEBRANIA DELEGATÓW KRAJOWEJ SEKCJI BRANŻY METALOWCÓW NSZZ SOLIDARNOŚĆ Z DNIA 15.05.2013
STANOWISKO NR 1 W sprawie: przywrócenia ustawy o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń Solidarność ponownie zwracają się do Komisji Krajowej NSZZ Solidarność z wnioskiem o podjęcie inicjatywy ustawodawczej,
Bardziej szczegółowoUbezpieczenie społeczne osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej.
Ubezpieczenie społeczne osób przemieszczających się (migrujących) w Unii Europejskiej Podstawy prawne Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) Nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji zabezpieczenia
Bardziej szczegółowoz uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Prace Interwencyjne Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę (oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają
Bardziej szczegółowoDYREKTYWA O PRACOWNIKACH DELEGOWANYCH PROPONOWANE ZMIANY REGULACYJNE I ICH NEGOCJOWANIE
BADANIA EKSPERTYZY REKOMENDACJE ARTUR NOWAK-FAR DYREKTYWA O PRACOWNIKACH DELEGOWANYCH PROPONOWANE ZMIANY REGULACYJNE I ICH NEGOCJOWANIE ARTUR NOWAK-FAR DYREKTYWA O PRACOWNIKACH DELEGOWANYCH PROPONOWANE
Bardziej szczegółowo