do Zarządzenia Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju nr 1/2014 INSTYTUCJI POMOCY SPOŁECZNEJ

Transkrypt

1 ZAŁĄCZNIK NR 1 do Zarządzenia Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju nr 1/2014 REGULAMIN PROJEKTU SCHEMATOM STOP! WSPÓLNE DZIAŁANIA INSTYTUCJI POMOCY SPOŁECZNEJ I INSTYTUCJI RYNKU PRACY PILOTAŻ ROK realizowany przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.2. Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej, Program Operacyjny Kapitał Ludzki. 1

2 1 Ogólne informacje o projekcie I. Regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy-pilotaż, realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I Zatrudnienie i integracji społeczna, Działania 1.2. Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej. II. Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz wkładu własnego pochodzącego z budżetu Powiatu Buskiego, na podstawie umowy ramowej z Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w Warszawie. III. Okres realizacji projektu: 15 listopada 2013 roku do 31 grudnia 2014 roku. IV. Adresatami działań projektowych są rodziny wielodzietne, mieszkańcy Powiatu Buskiego będące członkami grup docelowych określonych zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym Regulaminie. V. W projekcie Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy-pilotaż przewidziane zostały inne działania, w szczególności zapisane w zadaniu Zarządzanie projektem, do których niniejszy dokument nie ma zastosowania. VI. Definicje: 1. Projekt projekt Schematom STOP Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy-pilotaż realizowany przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju; 2. Realizator Projektu Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Busku - Zdroju; 3. Instytucja Pośrednicząca Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich w Warszawie; 4. Kandydaci członek rodziny -osoba ubiegająca się o zakwalifikowanie do udziału w Projekcie, na zasadach określonych, w tym Regulaminie; 5. Uczestnicy Projektu rodziny wielodzietne, osoby zakwalifikowane i bezpośrednio korzystające z założonych w Projekcie elementów wsparcia; 6. Centrum dla Rodzin zespół działań skierowanych do kandydatów i Uczestników Projektu. Miejsce świadczenia usług (indywidualnych i grupowych) doradcy zawodowego, psychologa, prawnika, pracownika socjalnego oraz innych specjalistów i trenerów, jak również miejsce spotkań Samopomocowej Grupy Wsparcia oraz miejsce spotkań poszczególnych rodzin, Mobilnej Grupy Interdyscyplinarnej i Powiatowego Zespołu Koordynującego Współpracę. Projektowe zadania Centrum Dla Rodzin: - Miejsce spotkań Powiatowego Zespołu Koordynującego Współpracę (dalej: PZKW); - Miejsce spotkań Mobilnej Grupy Interdyscyplinarnej (dalej: MGI); 2

3 - Miejsce realizacji niektórych postanowień rodzinnego programu; - Miejsce integracji rodzin uczestniczących w projekcie i prawidłowo funkcjonujących w społeczności; - Miejsce spotkań rodzin, tworzenia organizacji społecznej na rzecz rodzin. Pozaprojektowe zadania Centrum dla Rodzin: - Miejsce integracji rodzin danej społeczności lokalnej; - Miejsce, w którym rodzą się inicjatywy na rzecz rodzin w powiecie/gminie; - Miejsce gdzie rodziny mogą uzyskać pomoc. 7. Wykonawca podmiot realizujący zlecenia na usługi szkoleniowe stacjonarne i wyjazdowe wybrany w przetargu nieograniczonym na podstawie przepisów ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. Prawo zamówień publicznych, (Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 t.j. z późn. zm.); 8. Zespół projektowy pracownicy PCPR Busko - Zdrój zaangażowani w realizację projektu Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracypilotaż, w szczególności wymienieni w zadaniu: Zarządzanie projektem; 9. Koordynator Powiatowy osoba odpowiedzialna za zarządzanie projektem i podejmowanie kluczowych decyzji. 10. Samopomocowa Grupa Wsparcia grupa rodzin wielodzietnych z terenu Powiatu Buskiego w której członkowie świadczą sobie różnego rodzaju pomoc, informacje, zazwyczaj nieprofesjonalnie. Grupa ma charakter otwarty. Pomoc może przyjmować formę dostarczania pożytecznych informacji, relacjonowania własnych doświadczeń związanych z danym problemem, słuchania i akceptacji doświadczeń innych, empatycznego zrozumienia i nawiązania kontaktów społecznych z osobami o podobnych trudnościach. 11. Strona internetowa / adres poczty elektronicznej / centrum@centrumbusko.pl; 12. Biuro Projektu Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy-pilotaż, znajduje się w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Busku - Zdroju, przy ul. Mickiewicza 27; Busko Zdrój, II piętro, pokój nr 10; tel , fax Założenia Projektu I. Projekt Schematom STOP! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy-pilotaż zakłada rozwój modelu pracy z rodziną, na każdym etapie jego tworzenia. Na ostateczny kształt modelu będą miały wpływ zarówno Powiatowe Zespoły Koordynujące 3

4 Współpracę, Mobilne Grupy Interdyscyplinarne, poszczególni pracownicy pracujący z rodziną oraz zaproponowane rozwiązania w opracowaniach eksperckich. II. Projekt, skierowany jest do rodzin wielodzietnych klientów pomocy społecznej na terenie Powiatu Buskiego, pozostających bez zatrudnienia zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy minimum 12 miesięcy (dotyczy minimum jednego członka rodziny), pozostających w trudnej sytuacji osobistej, rodzinnej i zawodowej, z niskimi kompetencjami rodzicielskimi, z problemami uzależnienia lub ubiegających się o udzielenie wsparcia na okoliczność udziału w projekcie - osób korzystających z systemu pomocy społecznej, z przyczyn wymienionych w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku O pomocy społecznej (Dz. U. Nr 175, poz tj.) oraz innych osób o uzyskaniu aprobaty Instytucji Pośredniczącej. W projekcie mogą wziąć udział samotni rodzice, osoby będące w wolnych związkach, rodziny pełne. III. Celem Projektu jest usamodzielnienie rodzin wielodzietnych od pomocy społecznej tak, by mogła samodzielnie wziąć odpowiedzialność za swoje życie IV. Adresatami wsparcia są członkowie grup docelowych zdefiniowanych na etapie opracowywania aplikacji Projektowej zaakceptowanej przez Świętokrzyskie Biuro Rozwoju Regionalnego oraz Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej przy Urzędzie Marszałkowskim Województwa Świętokrzyskiego zgodnie z poniższą specyfikacją: V. Osiągnięcie celów Projektu powinno nastąpić poprzez równoległą realizację działań zapisanych w zadaniach nr 1 Aktywna integracja oraz nr 2 Praca socjalna bezpośrednio nakierowanych na rzecz wsparcia Uczestników Projektu. 3 I. W zakresie działań projektowych rodzajowe realizowane będą następujące formy wsparcia: a) kursy zawodowe, b) indywidualne i grupowe poradnictwo zawodowe, c) warsztaty doskonalące umiejętności rodzicielskie, d) zajęcia mające na celu odbudowę i wzmocnienie więzi rodzinnych, e) wzrost integracji społecznej, f) zwiększenie umiejętności poruszania się po rynku pracy, g) udział w organizacji dorocznego festynu z okazji Dnia Rodzicielstwa Zastępczego pod hasłem Nie ma jak rodzina ; h) udział w specjalnie opracowanym programie aktywizacyjno-socjalizacyjnym, w tym m.in. zajęcia z psychologiem, świetlicowe, 4

5 Dodatkowe formy i moduły aktywizacyjne I. Praktyki zawodowe 4 Dorośli Uczestnicy Projektu objęci kontraktami socjalnymi, którzy zakończyli podstawową część aktywizacyjną, Wykonawca po zasięgnięciu opinii pracownika socjalnego lub pracownika socjalnego, MGI rodziny, dokona wyboru 10 osób, którym zapewnione zostaną miejsca na praktykach zawodowych u pracodawców na terenie Powiatu Buskiego w branży pokrewnej tematyce ukończonych szkoleń. Kryteriami doboru Kandydatów na praktyki będą: zaangażowanie i frekwencja na zajęciach, przydatność do celów zawodowych; a) dla 8 osób okres trwania praktyk 1 miesiąc kalendarzowy (średnio 21 dni po 5 godzin dziennie); b) dla 2 osób okres trwania praktyk 2 miesiące kalendarzowe (średnio 21 dni w miesiącu po 5 godzin dziennie). II. Centrum dla Rodzin: Będące zespołem specjalnie dobranych działań skierowanych do Kandydatów i Uczestników Projektu, miejscem świadczenia usług przez doradcę zawodowego, psychologa, prawnika, pracownika socjalnego członków MGI oraz innych specjalistów i trenerów. Dostępne będą w szczególności usługi następujących specjalistów: 1. Doradcy zawodowego (w formie spotkań indywidualnych i grupowych z Uczestnikami Projektu) zadaniem doradcy zawodowego będzie prowadzenie poradnictwa zawodowego, identyfikacja mocnych i słabych stron, diagnoza predyspozycji i bilansu kompetencji z wykorzystaniem specjalnego programu komputerowego; 2. Psychologa porady indywidualne i spotkania grupowe, diagnozy i projektowanie działań rozwojowych, poradnictwo w zakresie rozwiązywania problemów rodzinnych ze szczególnym uwzględnieniem konfliktów, diagnozowanie charakteru barier bio-psycho-społecznych i odkrywanie potencjału możliwości, kształtowanie kompetencji społecznych i rozwijanie inteligencji emocjonalnej poprzez zajęcia z zakresu: komunikacji, asertywności, radzenia sobie ze stresem, automotywacji, inne wg zdiagnozowanych potrzeb; animowanie i motywowanie do utworzenia grup wsparcia. 3. Prawnika udzielanie indywidualnych konsultacji prawniczych oraz porad prawnych i obywatelskich członkom grup docelowych z zakresu: prawa rodzinnego, prawa pracy, prawa cywilnego, prawa spadkowego, prawa administracyjnego, prawa gospodarczego, prawa karnego w obszarze pomocy osobom pokrzywdzonym oraz zagadnień i spraw: mieszkalnictwa, świadczeń socjalnych, zatrudnienia i bezrobocia, spraw migracyjnych, relacji z administracją publiczną, konsumenckich i własnościowych. 5

6 5 Praca socjalna I. Zgłoszenia Kandydatów poddawane są weryfikacji, na podstawie sporządzanych II. III. IV. z odpowiednim wyprzedzeniem kwestionariuszy rodzinnych wywiadów środowiskowych, o których mowa w art. 107 ustawy O pomocy Społecznej (Dz. z 2009 r. Nr 175, poz. 1362, z późn. zm.). Rodzinny wywiad środowiskowy zostaje przeprowadzony przez pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje zawsze w miejscu zamieszkania Kandydata. Celem wywiadu jest dogłębne poznanie sytuacji życiowej i zawodowej niezbędne dla właściwego doboru Uczestników Projektu. Rekrutacja do projektu. Personel realizujący zadania Mobilnej Grupy Interdyscyplinarnej: pracownik socjalny, doradca ds. osób niepełnosprawnych, doradca zawodowy, pedagog, psychosocjolog opiniują zgłoszenia Kandydatów do udziału w projekcie, wchodzą w skład Komisji rekrutacyjnej, której zadaniem jest ostateczna kwalifikacja Uczestników Projektu do odpowiednich form i ścieżek wsparcia (w skład komisji wchodzi również Koordynator Powiatowy). Następnie z Uczestnikami Projektu zawierane są kontrakty socjalne oraz kontrakty rodzinne, na podst. art. 108 ustawy O pomocy Społecznej. Podstawą formułowania realistycznych zapisów w kontraktach są indywidualne uwarunkowania i potrzeby Kandydatów zdiagnozowane w trakcie wywiadu środowiskowego. V. Odpowiedzialność za przestrzeganie postanowień kontraktu spoczywa na Uczestnikach Projektu, natomiast ze strony Realizatora Projektu otrzymują oni wszelką pomoc w celu satysfakcjonującego i skutecznego osiągnięcia postawionych celów. 6 Uczestnicy Projektu I. Nabór do projektu odbywa się z uwzględnieniem zasady równych szans członków grup docelowych spełniających kryteria regulaminowe. 1. Procedura naboru ma charakter ciągły i trwa nieprzerwanie w okresie realizacji projektu do końca 2014 roku. 2. Uczestnikami Projektu mogą być członkowie grup docelowych zdefiniowanych w 2, będący stałymi klientami pomocy społecznej oraz instytucji rynku pracy z terenu Powiatu Buskiego lub osoby korzystające ze wsparcia Projektu na okoliczność udziału w projekcie. 3. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo doboru Uczestników Projektu, mając w szczególności na względzie konieczność wypełnienia założonych w projekcie wskaźników 6

7 II. ilościowych liczby przedstawicieli grup docelowych przyporządkowanych do danego rodzaju wsparcia. Do udziału w projekcie mogą zostać zakwalifikowane osoby, które z racji posiadania rodziny wielodzietnej: 1. znajdują się w ewidencji klientów instytucji pomocy społecznej oraz instytucji rynku pracy, 2. zamieszkują teren administracyjny Powiatu Buskiego, 3. pozostają bez zatrudnienia, tzn.: a) minimum jeden rodzic/ opiekun prawny posiada status osoby bezrobotnej lub długotrwale bezrobotnej, zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy na podst. art. 33 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.), lub b) są nieaktywne zawodowo, w tym dzieci, uczniowie szkół dziennych, zaocznych, wieczorowych, lub renciści pobierający świadczenie z tytułu czasowej lub stałej niezdolności do pracy, lub osoby pobierające świadczenia przedemerytalne przewidziane odrębnymi przepisami pozostające jednak w wieku aktywności zawodowej; 4. W indywidualnych przypadkach mogą być także osobami zatrudnionymi (na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych) albo prowadzącymi własną działalność gospodarczą spełniającymi warunki zapisane w pkt Ostateczną decyzję podejmuje Komisja rekrutacyjna. 7 Procedura kwalifikacyjna I. Wstępna kwalifikacja Kandydatów odbywa się na podstawie analizy treści deklaracji II. uczestnictwa, w części opisującej sytuację życiową i zawodową Kandydata oraz zadeklarowane przyczyny uczestnictwa w projekcie. Oceniana jest m.in. motywacja, oczekiwania wobec uczestnictwa w projekcie, długookresowe plany związane z otrzymanym wsparciem. Wypełnione deklaracje udziału w projekcie rekrutacyjne gromadzone są w skoroszytach. III. W terminie wynikającym z rozstrzygnięcia procedur przetargowych, zgodnie z obowiązującymi wytycznymi w tym zakresie jednak nie później niż w terminie 14 dni kalendarzowych od planowanego rozpoczęcia usług dla danej grupy docelowej Realizator Projektu podejmie starania mające na celu poinformowanie Kandydatów o możliwości udziału w projekcie. 7

8 IV. Pierwszeństwo w rekrutacji posiadają osoby będące w najtrudniejszym położeniu ocenianym na podstawie ogólnej analizy sytuacji życiowej i skali dotkliwości problemu, wg: sytuacji ekonomiczno-bytowej, okresu pozostawania bez zatrudnienia, posiadanych kwalifikacji i wykształcenia, V. Decyzję o zakwalifikowaniu lub przesunięciu na listę rezerwową lub odrzuceniu Kandydatury do udziału w projekcie podejmuje Koordynator Powiatowy oraz Komisja rekrutacyjna składająca się z pracownika socjalnego, oraz doradcy ds. osób niepełnosprawnych, doradcy zawodowego, pedagoga, psychosocjologa. VI. Z podjętych przez członków Zespołu rekrutacyjnego działań, sporządzany jest Protokół wstępny zawierający zestaw informacji o osobach, które zadeklarowały udział w projekcie. VII. Informacja o proponowanej ofercie wsparcia, zostanie przekazana wszystkim Kandydatom w kontakcie telefonicznym, bezpośrednim kontakcie w miejscu zamieszkania. VIII. W celu zakwalifikowania do udziału w projekcie należy obligatoryjne dostarczyć komplet poprawnie wypełnionych dokumentów, na które składają się: 1. Deklaracja udziału w projekcie; 2. Dokument potwierdzający status na rynku pracy, np. zaświadczenie PUP o posiadaniu statutu osoby bezrobotnej. IX. W przypadku Kandydatów do projektu będącymi jednocześnie klientami Powiatowego Urzędu Pracy w Busku Zdroju, zgodnie z warunkami Porozumienia zawartego Realizatorem Projektu a Powiatowym Urzędem Pracy w Busku - Zdroju W zakresie współpracy przy podejmowaniu działań wzmacniających aktywność osób bezrobotnych lub poszukujących pracy, które są jednocześnie klientami, Uczestników Projektu obowiązują zapisy dotyczące w szczególności: 1. Złożenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na udostepnienie i przetwarzanie danych osobowych na potrzeby realizacji zapisów Porozumienia; 2. Zgłoszenia Realizatorowi Projektu faktu figurowania w rejestrach osób bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo; 3. Osobistego poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy w Busku Zdroju nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia kontraktu socjalnego, będącego podstawą zakwalifikowania do udziału w Projekcie. X. Złożenie wymienionych oświadczeń jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podpisania uniemożliwia udział Kandydata w Projekcie. XI. Nie złożenie kompletu dokumentów eliminuje Kandydata z kolejnego etapu procesu rekrutacji. 8

9 Prace Komisji Rekrutacyjnej I. Komisja rekrutacyjna zbiera się na posiedzeniu najpóźniej w terminie 7 dni od zaplanowanego II. III. IV. 8 rozpoczęcia wsparcia. W przypadku braku dostatecznej liczby Kandydatów spełniających kryteria formalne, termin obrad Komisji może zostać przesunięty. W następstwie posiedzenia Komisji zostaje sporządzony Protokół rekrutacyjny (ogólny), zawierający krótki opis procedury rekrutacji oraz załączniki: 1. Listę rodzin zakwalifikowanych do udziału w projekcie w charakterze Uczestników projektu; 2. Listę rodzin zakwalifikowanych do udziału w projekcie oczekujących na liście rezerwowej; 3. Listę rodzin odrzuconych; 4. Listę rodzin, które podjęły decyzję o rezygnacji z proponowanego wsparcia. O decyzjach Komisji rekrutacyjnej, pracownicy Zespołu rekrutacyjnego, powiadomią w formie telefonicznej oraz pisemnej wszystkich Rodzin, które uzyskały status Uczestnika projektu oraz Kandydatów zakwalifikowanych na listę rezerwową. Rodziny z list rezerwowych mogą być zakwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych. Kwalifikacja odbywa się na posiedzeniu Komisji rekrutacyjnej, z którego sporządzany jest Protokół uzupełniający. V. Dokumenty pochodzenia zewnętrznego za wyjątkiem zaświadczeń archiwizowane są VI. VII. VIII. w postaci kopii uwierzytelnionych za zgodność z oryginałem. Wypełnienie deklaracji uczestnictwa w projekcie oznacza zapoznanie się Kandydata/Rodziny z postanowieniami niniejszego Regulaminu i ich akceptację. Wzory dokumentów rekrutacyjnych stanowią załączniki do Regulaminu. Termin rozpoczęcia udziału w zaplanowanej ścieżce wsparcia w ramach projektu, liczony jest od momentu podpisania kontraktu socjalnego. 9 Uprawnienia i obowiązki Uczestników Projektu I. Uczestnicy Projektu mają zagwarantowany bezpłatny udział we wszystkich elementach II. wsparcia w ramach zaplanowanej indywidualnej ścieżki aktywizacji. Realizator Projektu zapewnia w szczególności: 1. Bezpłatne materiały szkoleniowe; 2. Wyżywienie w postaci posiłków oraz serwisu kawowego podczas zajęć; 3. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków na okres udziału w projekcie; 9

10 4. Zwrot kosztów dojazdu na różne formy wsparcia. III. Dorośli Uczestnicy Projektu mają prawo do: 1. Ubiegania się o zakwalifikowanie do udziału w 1-2 miesięcznych praktykach zawodowych i korzystania ze specjalnie przygotowanego systemu motywacyjnego, na który składają się: zwrot kosztów dojazdu, nadzór merytoryczny opiekuna w zakładzie pracy, wyżywienie, ekwiwalent rzeczowy będące niezbędnym warunkiem systematycznego udziału w zajęciach praktycznych. 2. Uzyskania zaświadczenia i/lub certyfikatu ukończeniu szkolenia (po spełnieniu warunków obecności na min. 80% zajęć i/lub zaliczenia egzaminu z przewidzianej zakresem tematycznym partii materiału); 3. Zgłaszania uwag dotyczących form wsparcia oraz innych spraw organizacyjnych Realizatorowi Projektu. IV. Osobom zagrożonym wykluczeniem terytorialnym lub obciążonym niepełnosprawnością uniemożliwiającą swobodny dojazd na zajęcia zapewnia się bezpłatny środek transportu z miejsca zamieszkania na zajęcia i z powrotem. Pozostałym osobom zapewnia się refundację kosztów przejazdu, na zasadach określonych w 6. V. W przypadku osób uczących się Personel projektu każdorazowo przed organizowaniem działań pokrywających się z czasem nauki i przebywania w szkole, konsultuje możliwości opuszczenia zajęć szkolnych z Dyrekcją placówki lub wychowawcą klasy i nauczycielami przedmiotowymi. VI. Osoby zakwalifikowane do udziału w Projekcie jako Uczestnicy Projektu zobowiązane są do: 1. Podpisania kontraktu socjalnego oraz rodzinnego i wywiązania się z jego ustaleń; 2. Wypełnienia formularza dla celów rozliczeń z ZUS oraz Urzędu Skarbowego; 3. Regularnego uczestnictwa w zajęciach. Po przekroczeniu 20% ogólnej liczby godzin zostaje skreślony z listy Uczestników projektu. Organizator dopuszcza usprawiedliwienie nieobecności spowodowane chorobą lub ważnymi sytuacjami losowymi. Usprawiedliwienie wymaga złożenia pisemnego oświadczenia o przyczynach nieobecności lub zwolnienia lekarskiego na druku L4 ; 4. Potwierdzania własnoręcznym podpisem odbioru: posiłków, poczęstunku, materiałów szkoleniowych oraz zaświadczeń i certyfikatów; 5. Informowania Wykonawcy lub Realizatora Projektu o nieobecności na zajęciach lub spóźnieniach, najpóźniej na godzinę przed ich rozpoczęciem; 6. Niezwłocznego informowania o rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie, przy czym rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach. 10

11 7. Wyrażenia zgody na udział w badaniach z wykorzystaniem narzędzi w postaci ankiet i kwestionariuszy, mających na celu weryfikację wypełniania warunków jakościowych postawionych Wykonawcy oraz poziomu adekwatności zaplanowanych usług projektowych; 8. Wyrażenia zgody na prowadzenie przez Realizatora Projektu monitoringu sytuacji zawodowej w okresie do 6 m-cy od zakończenia udziału w projekcie. Badanie ma na celu pomiar użyteczności otrzymanego wsparcia w dłuższym okresie czasu; 9. Przestrzegania obowiązujących zasad współżycia społecznego, respektowania praw innych uczestników, wzajemnego szacunku i szacunku dla prowadzących zajęcia. VII. Pozostałe ustalenia: 1. W związku z koniecznością dokumentowania realizowanych w projekcie działań w formie fotograficznej, Uczestnicy Projektu powinni wyrazić zgodę na wykorzystanie przez Realizatora Projektu swojego wizerunku; 2. W przypadku osób niepełnoletnich zgodę na wykorzystanie wizerunku podpisuje rodzic lub opiekun prawny; 3. Wymienione wyżej produkty zostaną wykorzystane wyłącznie do celów zgodnych z działalnością PCPR w Busku Zdroju m.in. zamieszczone w Kronice Projektu, na stronie internetowej Projektu oraz w publikacjach prasowych, 4. Brak wyrażenia zgody wymienionej w ust. 1 i 2 kandydat nie zostanie dopuszczony do procedury kwalifikacyjnej. 10 Zasady wypłacania zwrotu kosztów dojazdu na zajęcia I. Uczestnikom Projektu przysługuje zwrot kosztów dojazdu za każdy dzień obecności na zajęciach. Realizator Projektu refunduje przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania zajęć (realizacji usług szkoleniowych, warsztatów, praktycznej nauki jazdy) środkami komunikacji publicznej (PKS, BUS) do wysokości kwoty najtańszego biletu komunikacji zbiorowej w obydwie strony. 1. Podstawą wypłaty zwrotu kosztów dojazdu jest złożenie przez Uczestnika Projektu pisemnego oświadczenia dla celów zwrotu kosztów przejazdu, wraz z potwierdzeniem ceny przejazdu z pieczęcią i podpisem przewoźnika. 2. Wraz z ww. oświadczeniem Uczestnik Projektu składa bilet (minimum 1 szt.) potwierdzający poniesione koszty przejazdu w jednym dowolnym dniu w okresie zajęć. 3. Uczestnik Projektu nie ma obowiązku kompletowania wszystkich biletów ani ich archiwizacji. 11

12 II. III. Warunkiem zwrotu kosztów dojazdu za dany dzień zajęć, jest potwierdzenie obecności przez Uczestnika Projektu własnoręcznym podpisem na listach obecności i/lub w dzienniku zajęć. Refundacja poniesionych kosztów przejazdu, może nastąpić w dwóch wariantach: przelewem na wskazany przez Uczestnika Projektu rachunek bankowy lub za pośrednictwem czeku gotówkowego, najpóźniej w terminie 1 miesiąca od zakończenia uczestnictwa w projekcie. 11 Postanowienia końcowe I. Regulamin wchodzi w życie z dniem roku i obowiązuje do dnia r. II. Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Busku Zdroju zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu oraz wyłącznej interpretacji jego zapisów. III. W sytuacjach wyjątkowych, których nie można było przewidzieć Realizator Projektu zastrzega sobie prawo odstępstwa od zasad określonych w niniejszym Regulaminie, które jednocześnie nie kolidują z wytycznymi POKL, pod warunkiem zatwierdzenia zmiany przez Dyrektora Projektu. IV. Niniejszy Regulamin dostępny jest do wglądu dla zainteresowanych, w siedzibie PCPR w Busku Zdroju, wraz z dokumentami projektowymi. ZATWIERDZAM Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Busku-Zdroju mgr Andrzej Smulczyński Lista załączników: 1. Deklaracja uczestnictwa w projekcie; 2. Zaświadczenie o cenie biletu; 3. Oświadczenie dla celów zwrotu kosztów dojazdu; 12