PRACA SZACUNEK - UZNANIE

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PRACA SZACUNEK - UZNANIE"

Tadeusz Bukowski
8 lat temu
Przeglądów:

1 PRACA SZACUNEK - UZNANIE

2 Między pracą a rodziną czyli o tym jak NIE-balansować nad przepaścią dr Natasza Kosakowska-Berezecka Instytut Psychologii Uniwersytet Gdański PRACA SZACUNEK - UZNANIE 7 KROKÓW DO WORK- LIFE BALANCE

3 Jakie dziedziny swojego życia uważasz za najważniejsze? Ile czasu im poświęcasz? Czy tyle ile byś chciał/a?

4 Kobiety i mężczyźni i ich zmagania z 1. WLB czyli? równowagą praca-dom 2. Kobiety i mężczyźni łączą życie rodzinne i zawodowe czyli jak stereotypy płci wpływają na kobiecą i męską równowagę praca-dom? 3. Kobieta i mężczyzna na dwóch etatach czyli jak równość płci może wspierać równowagę praca-dom?

5 Work Life Balance? POSTAWA UŁATWIAJĄCA ZACHOWANIE RÓWNOWAGI MIĘDZY ŻYCIEM ZAWODOWYM I POZAZAWODOWYM KTÓRE SĄ TRAKTOWANE KOMPLEMENTARNIE

6 NARZĘDZIA WLB 1. ELASTYCZNE I NIESTANDARDOWE FORMY ZATRUDNIENIA (skrócony /elastyczny czas pracy, telepraca) 2. URLOPY I ZASIŁKI oraz zwolnienia z obowiązków świadczenia pracy, udzielane pracownikowi z powodu konieczności pełnienia obowiązków rodzinnych 3. WSPARCIE W OPIECE NAD NIESAMODZIELNYMI CZŁONKAMI RODZINY PRACOWNIKA 4. BONUSY FINANSOWE I POZAFINANSOWE 5. BUDOWANIE WARTOŚCI wokół WLB w organizacji

7 WLB w POLSCE? Badania Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD): Polacy zajmują 2 miejsce pod względem ilości czasu spędzonego w pracy Połowa Polaków przyznaje się do myślenia o pracy po powrocie do domu Główny Urząd Statystyczny: w 2008 roku aż 82% pracowników zostawało w pracy po godzinach, prawie milion Polaków pracowało ponad 12 godzin dziennie

Akmianie: uczuciowi i opiekuńczy? ambitni i zaradni?

8 Kobiety i mężczyźni idą do pracy STEREOTYPY RÓL PŁCIOWYCH to zbiór przekonań dotyczących zachowań oraz aktywności odpowiednich dla mężczyzn i kobiet Ortnitianie i Akmianie: uczuciowi i opiekuńczy? ambitni i zaradni? (Hoffman, Hurst, 1990) Zachowania kobiet opieka wsparcie bliskość Zachowania mężczyzn niezależność zdolności przywódcze sprawność

9 KOBIETA I MĘŻCZYZNA IDĄ DO PRACY I PROWADZĄ ŻYCIE RODZINNE

10 Kobiety i mężczyźni idą do pracy Z danych Eurostatu wynika, iż w III kwartale 2008 roku panie zajmowały 35,3% stanowisk kierowniczych na obszarze Wspólnoty. grupa osób nieaktywnych zawodowo w dwóch trzecich składa się z kobiet. ryzyko bezrobocia jest wyższe dla kobiet niż mężczyzn, podobnie jak ryzyko braku ponownego zatrudnienia po okresie bezrobocia. dane: Eurostat, 2008

11 Kobiety i mężczyźni idą do pracy W 2008r. w UE pracowało 67% kobiet w wieku lat posiadających dzieci< 12 r.ż. i 78,5% kobiet bezdzietnych lub z dziećmi starszymi; zatrudnienie wśród mężczyzn mających dzieci do 12 r.ż. wyższe niż wśród mężczyzn bezdzietnych lub z dziećmi starszymi (91.6% vs. 84.8%). dane: Eurostat, 2008, Eurostat, 2010

12 Kobiety i mężczyźni idą do pracy Różnica w wysokości zarobków pomiędzy K i M jest wciąż zauważalna; W 2007 r. wyniosła w UE 17,6% W Polsce w 2007 różnica była niższa niż w całej UE (7,5%), ale dane z 2008 wskazują na 14,3%. dane: Eurostat, 2008

13 Kobiety i mężczyźni idą do pracy EFEKT ODWETU czyli kara społeczna za zachowanie niezgodne ze stereotypem płci (Rudman & Fairchild, 2004)

14 Kobieta i mężczyzna idą do pracy Efekt pełnienia ról rodzicielskich ma negatywny wpływ zarówno na kobiety jak i mężczyzn w momencie poszukiwania pracy Pracownicy, którzy mieli dzieci byli oceniani jako mniej sprawni i mniej oddani pracy niż osoby niepełniące ról rodzicielskich, niezależnie od płci rodzica Oceny ojców mniej surowe niż oceny matek. Fuegen, Biernat, Haines, Deaux (2004)

15 Kobieta i mężczyzna idą do pracy Czy chciałbyś aby Twój współmałżonek/nka zrezygnował/a z pracy? 51% nie chciałaby, aby ich małżonkowie rezygnowali z pracy Jedynie co trzeci respondent płci męskiej (31%) wolałby, aby ich żony pracowały nadal Większość kobiet wolałaby nie być jedynymi żywicielami rodziny

16 Kobieta i mężczyzna idą do pracy Kto powinien brać zwolnienie w momencie, gdy dziecko jest chore? - częściej wskazywano na matkę (co więcej częściej robiły to kobiety) Jedynie 1% osób badanych opowiadało się za opieką ojca nad chorym dzieckiem i jedynie 17% ojców odpowiedziało twierdząco na pytanie czy zdarzyło się im brać zwolnienie na dziecko 33% Polaków opowiada się za równym podziałem obowiązków w tym zakresie.

17 Kobiety i mężczyźni idą do pracy International Social Survey Programme 2002 (opracowanie: Forste, Fox, 2008) Kobiety niezmiennie wykonują zdecydowanie więcej czynności domowych Kobiety ogólnie inwestują mniej czasu w domowe obowiązki niż kiedyś, więc mężczyźni angażują się bardziej i bardziej to doceniają (Bianchi i wsp., 2000; Baxter, 2002; Lee i White, 2005) Mężczyźni deklarują wyższą satysfakcję z życia rodzinnego, im bardziej angażują się w wykonywanie obowiązków domowych Oboje partnerów cechuje wyższa satysfakcji z życia, jeżeli nie są jedynymi osobami odpowiedzialnymi za poszczególne zadania

18 Zadowolenie z poszczególnych aspektów życia kobiety i mężczyźni p<0,01 Chrzan-Dętkoś, M., Kosakowska-Berezecka, N., i Pawlicka, P. (2011)

19 Ważność poszczególnych ról życiowych kobiety i mężczyźni p<0,01 Chrzan-Dętkoś, M., Kosakowska-Berezecka, N., i Pawlicka, P. (2011)

20 CO MOŻE WZMOCNIĆ WORK-LIFE BALANCE? KOBIETY ASERTYWNOŚĆ PROMOWANIE SIEBIE MĘŻCZYŹNI PRACODAWCA PAŃSTWO NIE WSPARCIE A PEŁEN UDZIAŁ I WIĘKSZE ZAANGAŻOWANIE W ŻYCIE RODZINNE PROMOWANIE RÓWNOŚCI PŁCI MONITORING USTAWODAWSTWO ŚWIADOMOŚĆ

21 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ! dr Natasza Kosakowska-Berezecka Instytut Psychologii Uniwersytet Gdański PRACA SZACUNEK - UZNANIE 7 KROKÓW DO WORK- LIFE BALANCE

Podobne dokumenty

Godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warszawa, 9 maja 2014 r.

Godzenie życia zawodowego i prywatnego Warszawa, 9 maja 2014 r. Pierwsze skojarzenie dot. godzenia ról zawodowych i prywatnych? Wskaźnik zatrudnienia dla osób 15-64 w 2013 roku Ogółem Mężczyźni Kobiety