Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie

Transkrypt

1 Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie

2 Struktura ZDZ w Warszawie Oddział w Radzyminie Centrum Kształcenia w Ciechanowie Centrum Kształcenia w Siedlcach Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Sokołowie Podlaskim Centrum Kształcenia w Wyszkowie ZDZ w Warszawie Centrum Kształcenia w Warszawie Ośrodek Kształcenia ul. Wiśniowa Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Legionowie Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Garwolinie Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Pruszkowie Ośrodek Kształcenia ul. Nasielska Ośrodek Kształcenia ul. Podwale Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Sierpcu Centrum Kształcenia w Płocku Centrum Kształcenia w Kutnie Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Łęczycy

3 Klienci ZDZ Klienci indywidualni Klienci instytucjonalni Urzędy Pracy Ośrodki Pomocy Społecznej Z wolnego naboru Uczestnicy projektów PO KL w których ZDZ jest Liderem lub Podwykonawcą Firmy i instytucje oraz organizacje pozarządowe

4 Klienci ZDZ Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie w 2011r. przeszkolił osób z czego ok. 50% to osoby 45+. W pierwszym półroczu 2012 r. uczestników kursów było osób, procentowy udział osób 45+ kształtuje się na poziomie ok. 55%.

5 Projekty realizowane przez ZDZ w Warszawie w latach W latach Zakład Doskonalenia Zawodowego w Warszawie i woj. mazowieckim zrealizował i realizuje 38 projekty z priorytetów i działań: 2.1 ZPORZL Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich, - Dz. 6.1, Pdz Dz. 6.3 Priorytet VII Promocja integracji społecznej - Dz. 7.2, Pdz i Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki - Dz. 8.1, Pdz Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach - Dz Dz. 9.5

6 Diagnoza potrzeb szkoleniowych Ankiety dotyczące potrzeb potencjalnych uczestników projektów wykorzystane przy aplikowaniu o środki z EFS wykazały, że 96 % ankietowanych było zainteresowanych podwyższeniem lub zmianą kwalifikacji zawodowych. Ankietowani w rozwoju zawodowym za przydatne uznali: 92% - podwyższenie kwalifikacji 27% - zmianę kwalifikacji 33% - pomoc w ukierunkowaniu zawodowym 31% - rozwinięcie umiejętności interpersonalnych (komunikacja, autoprezentacja, zarządzanie stresem)

7 Diagnoza potrzeb szkoleniowych Respondenci byli w wieku: 8% lat 21 % lat 29 % lat 41 % 45+ lat

8 Poziom wykształcenia respondentów

9 40 % Tematyka szkoleń najczęściej wymieniana przez ankietowanych, w których chcieliby wziąć udział: Kursy języków obcych: - angielski, - niemiecki, - chiński % Obsługa komputera z możliwością uzyskania Międzynarodowego Certyfikatu Umiejętności komputerowych (ECDL) % Rozwinięcie umiejętności interpersonalnych (komunikacja, autoprezentacja, zarządzanie stresem) % Inne, najczęściej wymieniane to: programy graficzne, AutoCad, pedicure leczniczy % Negocjacje % Z zakresu przedsiębiorczości 20 17, Kursy z zakresu handlu % % % % Zarządzanie projektami Wizażysta - stylista % Prawo jazdy kategorii C i E Likwidator szkód powypadkowych % Obsługa księgowo płacowych programów komputerowych Zarządzanie ryzykiem walutowym w małej firmie % % Kurs - doradca europejski - Diagnosta samochodowy - Kursy z zakresu gastronomii % %

10 Projekty Twoja szansa w Twoich rękach Profesjonalny pracownik biurowy Dojrzali kompetentni w pracy Twoja kariera, Twoim wyborem Pomysł na karierę Działanie 8.1 Priorytet VIII Poddziałanie Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw

11 Uczestnicy projektów ZDZ w Warszawie Osoby pracujące, o różnym poziomie wykształcenia i kwalifikacji, zatrudnione na terenie woj. mazowieckiego, które z własnej inicjatywy zgłosiły potrzebę uzyskania nowych, podniesienia i/lub uzupełnienia posiadanych kwalifikacji poza czasem i miejscem pracy.

12 Działania podjęte w ramach projektów 8.1.1

13 Działania doradcze: Autoprezentacja Negocjacje Radzenie ze stresem Zarządzanie czasem

14 Szkolenia: Podnoszące kompetencje kluczowe: Językowe, komputerowe (ECDL) Dające uprawnienia: Elektroenergetyczne, spawalnicze, UDT, ADR, likwidator szkód Usługowe: Kosmetyczne, florystyczne, gastronomiczne, Pozostałe: Negocjacje i komunikacja społeczna, zarządzanie projektami, przedsiębiorczość, księgowość

15 Projekty Twoje kwalifikacje, Twoje możliwości Wychodzę na prostą Priorytet VI Działanie 6.1 Poddziałanie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy

16 Uczestnicy projektów ZDZ w Warszawie Osoby pozostające bez zatrudnienia, w tym osoby długotrwale bezrobotne oraz osoby niepełnosprawne z terenu woj. mazowieckiego.

17 Działania podjęte w ramach projektów 6.1.1

18 IPD, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych, komunikacja społeczna, rozmowa kwalifikacyjna, autoprezentacja, Działania doradcze: doradztwo psychologiczne.

19 Szkolenia: Podnoszące kompetencje kluczowe: Komputerowe, grafika komputerowa Dające uprawnienia: Elektroenergetyczne, spawalnicze, UDT Usługowe: Opiekunka domowa, gastronomiczne, nowoczesny sprzedawca (kasy fiskalne + komputer), magazynier, stylizacja paznokci Pozostałe: administracyjno-biurowe

20 Pozostałe działania: Praktyki: 1 miesiąc 10 % uczestników Staże: 3 miesięczne 25 % uczestników Grupy wsparcia Ekspert ds. zatrudniania osób niepełełnosprawnych Wykłady z zakresu równości

21 PODSUMOWANIE PROJEKTÓW Projekty: Twoja szansa w Twoich rękach Profesjonalny pracownik biurowy Twoja kariera, Twoim wyborem Twoje kwalifikacje, Twoje możliwości Pomysł na karierę Dojrzali, kompetentni w pracy Wychodzę na prostą PODSUMOWA NIE Wszyscy uczestnicy os. Uczestnicy w wieku os. Procentowy udział osób w wieku % 60% 50% 51% 58% 100% 27% Średnio 58%

22 Motywy udziału w szkoleniach

23 Zgodność tematyki szkolenia z oczekiwaniami uczestników 37,17% 58,48% 0,22% 1,09% 3,04%

24 Przydatność w pracy zawodowej wiedzy i umiejętności zdobytych podczas szkoleń 52,17% 39,13% 7,83% 0,87% Bardzo przydatne Raczej przydatne Trudno powiedzieć Nieprzydatne

25 Motywacja do dalszego kształcenia

26 Przykładowe wypowiedzi uczestników 45+ związane z korzyściami z uczestnictwa w szkoleniach ( )nie boję się komputera ( ) komputer stał się moim przyjacielem. ( )wzrost pewności siebie i motywacja do działania. Daje mi możliwość rozwoju ( ) zwiększa moje szanse w utrzymaniu pracy Szkolenie zmusiło mnie do planowego podejścia do wolnego czasu. Świadomego planowania zajęć, rozwoju wewnętrznego, świadomej dyscypliny

27 Przykładowe wypowiedzi uczestników 45+ związane z korzyściami z uczestnictwa w szkoleniach ( )poprawa pozycji w pracy poprzez uzyskanie nowych kompetencji ( ) nigdy nie jest za późno na naukę( )każde szkolenie jest dla mnie wyzwaniem, które utwierdza mnie w przekonaniu, że każdy wiek nadaje się na naukę Staż dał mi możliwość praktycznego zastosowania zdobytych umiejętności Rozwój osobisty i satysfakcję, że wreszcie zmierzyłam się z czymś o czym od dawna myślałam

28 Dziękuję za uwagę!