Twoja przyszłość z emeryturą StiPP. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

Transkrypt

1 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych Twoja przyszłość z emeryturą StiPP Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 1

2 Stopka redakcyjna Redakcja: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Opracowanie: Vormplan design bno, Amsterdam 2. wydanie, kwiecień 2008 Przy opracowaniu niniejszej broszury dołożono wszelkiej staranności. Celem broszury jest wyjaśnienie regulacji emerytalnych. Broszura ta nie daje podstaw do roszczenia żadnych praw. Więcej informacji znajduje się na naszej stronie internetowej: 2 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

3 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych Emerytury StiPP, dlaczego? Emerytury StiPP, dla kogo? Emerytury StiPP, jakie regulacje? 6 Co oferuje StiPP? Gromadzenie emerytury Otrzymywanie emerytury Naliczanie emerytury Podwyższanie emerytury 10 Możliwości wyboru w przypadku emerytury StiPP Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie pracy Dbałość o swoich bliskich Uzupełnianie emerytury Przenoszenie emerytury Niska emerytura 12 Ważne momenty w Twoim życiu 14 Składanie wniosku o emeryturę 17 Najważniejsze pojęcia związane z emeryturą 19 StiPP dla Ciebie 21 Aneks 22 Spis treści Ramki I Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych 5 II Umowy wewnątrz branży 6 III Twoje wynagrodzenie brutto 9 IV Twoja emerytura i przeniesienie wartości 12 V Świadczenia ANW 15 (świadczenia w ramach ustawy o zabezpieczeniu osób bliskich) VI Dobra emerytura 17 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 3

4 Możliwe, że masz marzenia na przyszłość. Aby je zrealizować, potrzebować będziesz prawdopodobnie dochodów. I dlatego bardzo ważna jest dobra emerytura. 4 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

5 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych Twoja emerytura wydaje Ci się bardzo odległa. Ale pracujesz na nią przez całe życie. Razem ze swoim pracodawcą płacisz pewne kwoty na poczet gromadzenia swojej emerytury. Dlatego ważne jest, aby już teraz o tym pomyśleć. Chodzi tu przecież o Twoją własną przyszłość. Możliwe, że masz marzenia na przyszłość. Aby je zrealizować, prawdopodobnie będziesz potrzebować dochodów. I dlatego bardzo ważna jest dobra emerytura. Dzięki niej można się także później cieszyć życiem. Ale jak to osiągnąć? StiPP oddaje do użytku broszurę podającą najważniejsze punkty dotyczące regulacji emerytalnych. Przeczytanie informacji podanych przez StiPP ważne jest dla każdego przyszłego emeryta. 1.1 Emerytury StiPP, dlaczego? Każda osoba w Holandii, która skończyła 65 rok życia, otrzymuje emeryturę z tytułu AOW (ustawa o podstawowych świadczeniach emerytalnych). Nie jest ważne, czy ma się obywatelstwo holenderskie. Nie jest też ważne, czy ma się pracę. Jednak świadczenia AOW często są zbyt niskie, aby się z nich utrzymać. Dlatego w Holandii istnieją fundusze emerytalne. Regulacje emerytalne zapewniają, że również po ukończeniu 65 lat można cieszyć się życiem. Oferują one także dodatkowe zabezpieczenie dla osób bliskich. 1.2 Emerytury StiPP, dla kogo? Regulacje emerytalne StiPP są obowiązkowe dla każdego, kto pracuje w branży usług personalnych. Na przykład jako pracownik tymczasowy lub też jako pracownik w przedsiębiorstwie typu payroll albo też w firmie zajmującej się delegowaniem pracowników. Ta broszura przeznaczona jest dla każdego, kto chce zdobyć więcej informacji na temat emerytur. Wielu ludzi sądzi, że myślenie o emeryturze to dla nich odległa przyszłość. Ale wszystko, co dzieje się w ich życiu, ma wpływ na ich późniejszą emeryturę. Dlatego uważamy, że ważne jest, aby każdy pomyślał o swojej własnej przyszłości już teraz. Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych Pracujesz w branży usług personalnych, na przykład jako pracownik tymczasowy lub delegowany. Odkrywasz, że Twój pracodawca nie oferuje regulacji emerytalnych? A może, że Twój kolega z pracy nie gromadzi emerytury? Skontaktuj się więc ze Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). w tej branży jest mianowicie zobowiązany do uczestniczenia w tych regulacjach emerytalnych. Każdy pracownik ma też prawo do emerytury. Można zgłaszać także inne nadużycia. Właśnie w tym celu stworzono SNU, które ma dbać, aby wszyscy przestrzegali przepisów. SNCU jest krajowym punktem zgłoszeniowym. Można tutaj złożyć zażalenie na pracodawców, którzy nie przestrzegają postanowień zbiorowego układu pracy (CAO). Jeśli na przykład nie oferują oni regulacji emerytalnych. Każdy pracodawca Więcej informacji pod adresem lub pod numerem telefonu (020) Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 5

6 1.3 Emerytury StiPP, jakie regulacje? Regulacje emerytalne oferują pracownikom dwie możliwości: regulacje podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone (Plusregeling). Ta broszura dotyczy regulacji podstawowych. Można w niej znaleźć informacje na temat własnej emerytury. Podano tu także możliwości wyboru, a także wydarzenia w życiu, które mają wpływ na emeryturę. Regulacje podstawowe czy rozszerzone (Basisregeling czy Plusregeling)? Regulacje podstawowe (Basisregeling) Masz podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej? Pracowałeś przynajmniej 26 tygodni u tego samego pracodawcy? Wówczas podlegasz regulacjom podstawowym. Nie musisz koniecznie pracować 26 tygodni jednym ciągiem. Przeważnie przez 52 tygodnie robocze podlegasz regulacjom podstawowym. Regulacje rozszerzone (Plusregeling) Pozostajesz nadal pracownikiem tymczasowym? Wówczas po zakończeniu regulacji podstawowych podlegasz regulacjom rozszerzonym. W niektórych przypadkach bierzesz bezpośrednio udział w regulacjach rozszerzonych. W takich przypadkach pracujesz na tak zwaną umowę okresowołańcuchową a nie na umowę o pracę tymczasową. Twoja umowa z pracodawcą determinuje sposób udziału w regulacjach emerytalnych. Emeryturę w ramach regulacji podstawowych gromadzisz od 21 roku życia. Tej fazie regulacji podlegasz przez cały okres pracy w fazie A lub fazie 2A. Twoja umowa została przekształcona w fazę B lub C? A może jest to teraz umowa w fazie 2B? Wówczas podlegasz regulacjom rozszerzonym. Sam nie musisz nic tutaj robić. Wszelkie formalności załatwia pracodawca. Chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji rozszerzonych (Plusregeling)? Zajrzyj na naszą stronę internetową i pobierz broszurę na temat regulacji rozszerzonych (Plusregeling). Umowy wewnątrz branży Umowa o pracę, którą masz podpisaną ze swoim pracodawcą, jest dla nas istotna. Rodzaj umowy o pracę determinuje to, czy emerytura będzie gromadzona na podstawie regulacji podstawowych, czy też na bazie regulacji rozszerzonych. Wewnątrz branży usług personalnych możliwe są różne rodzaje umowy o pracę: Faza A i faza 2a. W większości przypadków bierze się udział w regulacjach podstawowych Faza B/C i faza 2b/3/4: Wówczas emerytura jest gromadzona w regulacjach rozszerzonych. Chcesz wiedzieć, jakiego typu jest Twoja umowa o pracę? Zapytaj o to swojego pracodawcę. 6 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

7 Co oferuje StiPP? Zasady wymiaru emerytury podane są w przepisach holenderskiej ustawy o podstawowych świadczeniach emerytalnych (Algemene Ouderdomswet AOW). Ustawa ta podaje, że każda osoba w Holandii, która ukończyła 65 lat, ma prawo do podstawowych dochodów. Te dochody podstawowe są jednak niewystarczające do utrzymania się. Dlatego możesz gromadzić emeryturę jako uzupełnienie AOW. Ale jak wówczas wyglądać będzie Twoja emerytura? Wszystko to jest opisane w przepisach. Najważniejsze postanowienia wyjaśniono w niniejszej broszurce. Całą treść przepisów znaleźć można na naszej stronie internetowej: Twoja emerytura stanowi więc uzupełnienie świadczeń z tytułu AOW. Dba ona, aby po zakończeniu pracy zawodowej możliwe było otrzymywanie stałych dochodów. Przeciętny wiek emerytalny dla StiPP to 65 lat. Po 65 roku życia otrzymuje się comiesięczne wypłaty z tytułu StiPP. Są to świadczenia emerytalne na starość. Konkretne kwoty wymienione są wówczas na specyfikacji emerytury. Otrzymuje się ją co roku pocztą. Wysokość emerytury StiPP zależy od sytuacji osobistej osoby ją pobierającej. Na przykład od liczby lat, które przepracowało się w branży usług personalnych. Istotna jest także wysokość wynagrodzenia. Regulacje StiPP są dostępnymi regulacjami składkowymi. Są one porównywalne z regulacjami oszczędnościowymi. Emerytura w takim przypadku bazuje na wynagrodzeniu, które otrzymuje się podczas uczestnictwa w regulacjach StiPP. Podczas udziału w regulacjach podstawowych oszczędza się 2,6 % wynagrodzenia. StiPP inwestuje te pieniądze w bezpieczny sposób. Czy inwestycje te dają dobry rezultat finansowy? Ta kwota będzie policzona przy gromadzeniu emerytury. W chwili ukończenia 65 roku życia rozpoczynasz otrzymywanie z tych oszczędności comiesięczną emeryturę. Razem ze świadczeniami AOW emerytura może wynosićok. 70% średniego wynagrodzenia miesięcznego. Możliwe jest też, że krótko pracujesz w tej branży. Dlatego też Twoja zgromadzona emerytura jest niewielka. W takim przypadku nagromadzoną emeryturę dostajesz w formie bezpośredniej wypłaty. Nie musisz wówczas czekać do dnia przejścia na emeryturę. Jest to odkupienie. Do tego tematu jeszcze powrócimy. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 7

8 Pozostajesz w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim? Wówczas StiPP zadba o Twoich najbliższych. Po Twojej śmierci StiPP przekształca nagromadzoną przez Ciebie emeryturę w emeryturę partnerską. W wielu przypadkach te świadczenia są jednak bardzo niskie. Twoi bliscy otrzymają wówczas bezpośrednio pełną kwotę. 2.1 Gromadzenie emerytury StiPP rozróżnia dwie regulacje emerytalne: regulacje podstawowe (Basisregeling) i regulacje rozszerzone (Plusregeling). Rodzaj umowy o pracę determinuje to, której regulacji podlega uczestnik. Podlegasz regulacjom podstawowym. Gromadzenie emerytury rozpoczynasz po przepracowaniu 26 tygodni. Zaprzestajesz pracy zawodowej w 65 roku życia? A może zaprzestajesz pracy przed ukończeniem 65 roku życia? Wówczas gromadzisz emeryturę do tego momentu. Możesz zmienić pracodawcę wewnątrz branży. Wówczas nadal gromadzisz emeryturę w StiPP. Dotyczy to tylko sytuacji, jeśli zmienisz pracę w ciągu jednego roku. Nie pracujesz dłużej niż jeden rok w tej branży? Wówczas dopiero po 26 tygodniach Twoja emerytura będzie ponownie gromadzona w ramach regulacji podstawowych StiPP. Powiedz swojemu nowemu pracodawcy, że już masz zgromadzoną emeryturę w ramach StiPP. Twoja umowa o pracę została przekształcona w fazę B lub C? A może jest to teraz umowa w fazie 2B? Wówczas rozpoczynasz automatycznie ponowne gromadzenie eme r y- tury w ramach regulacji rozszerzonych. Twój udział w regulacjach podstawowych wówczas kończy się. Emerytura, którą nagromadziłeś w danym momencie, StiPP przenosi do regulacji rozszerzonych. Chcesz wiedzieć więcej na temat regulacji rozszerzonych (Plusregeling)? Zajrzyj na naszą stronę internetową i pobierz broszurę na temat regulacji rozszerzonych (Plusregeling). 2.2 Otrzymywanie emerytury Przez cały okres pracy zawodowej gromadzisz emeryturę. Zliczasz te wszystkie kwoty? Wówczas otrzymujesz swój ostateczny kapitał emerytalny. Z tego kapitału otrzymywać będziesz od 65 roku życia comiesięczną emeryturę. Im dłużej pracujesz, tym wyższa jest nagromadzona emerytura. Ile to będzie, jest sprawą indywidualną. Zależy to także od wyników finansowych inwestycji funduszu. Każdego roku StiPP prześle Ci specyfikację. Podane jest tam, ile wynosi nagromadzony przez Ciebie kapitał emerytalny. 8 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

9 Każdego miesiąca oszczędzasz 2,6 % swojego wynagrodzenia. Z tej kwoty część jest potrącana między innymi na pokrycie kosztów administracyjnych. Reszta jest przewidziana dla Ciebie. W regulacjach podstawowych całe wynagrodzenie brutto liczy się do emerytury. Twój pracodawca płaci tę składkę. Sam nie płacisz tutaj składek na gromadzenie emerytury. Przykład: Janek ma 28 lat i pracuje jako pracownik tymczasowy. Zarabia 2.100,- każdego miesiąca. Jego pracodawca płaci składki na emeryturę w wysokości 2,6 % od jego wynagrodzenia brutto. W takim przypadku Janek co miesiąc gromadzi, po potrąceniu kosztów administracyjnych i kosztów tworzenia rezerw dla StiPP, 46,68 na poczet swojej emerytury. Sam nic tu nie płaci. Wszystkie te kwoty razem tworzą ostateczny kapitał emerytalny. Z tego kapitału otrzymywać będziesz od ukończenia 65 roku życia comiesięczną emeryturę. Twoje wynagrodzenie brutto Twoje wynagrodzenie brutto składa się z wielu elementów. StiPP stosuje w przypadku regulacji podstawowych poniższe definicje. Twoje wynagrodzenie brutto to: wynagrodzenie za normalnie przepracowane godziny, wynagrodzenie za nieregularnie przepracowane godziny (np. godziny, które przepracowane były w innym dniu lub czasie niż normalny), wynagrodzenie, które jest nadal wypłacane rzeczywiście w czasie choroby przez pracodawcę, wynagrodzenie kompensacyjne za dni oczekiwania, wypłacone rezerwy (na przykład za dni urlopów, dni krótkiej nieobecności w pracy i dni świąteczne) oraz dodatek wakacyjny. Wynagrodzenie brutto nie obejmuje więc wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i godziny kompensacyjne. Godziny podróży i ubruttowione zwroty kosztów również nie zaliczają się do wynagrodzenia brutto. W okresie pracy zawodowej do ukończenia 65 roku życia gromadzisz emeryturę. Odbywa się to wspólnie z pracodawcą. Obliczanie emerytury Każdego roku obliczamy indywidualnie nagromadzoną już emeryturę. Sposób obliczania jest dla wszystkich taki sam. Wysokość jest jednak sprawą indywidualną. Podajemy poniżej sposób obliczania emerytury. Krok 1: Jakie są Twoje zarobki brutto w przepracowanym okresie? Najpierw oblicz swoje wynagrodzenie brutto w przepracowanym okresie. Jest to podane na specyfikacji wynagrodzenia otrzymywanej od pracodawcy. Krok 2: Jaka jest wysokość zgromadzonej emerytury? Pracodawca płaci 2,6 % od wynagrodzenia brutto. Jest to, po potrąceniu kosztów, gromadzony kapitał emerytalny. Krok 3: Obliczanie zgromadzonej emerytury dla wszystkich okresów w roku. Chodzi tu o dokonanie obliczenia dla wszystkich przepracowanych okresów w roku. Zlicz wszystkie te sumy. Kwota całkowita jest kwotą, która jest gromadzona w ciągu roku na emeryturę. Nie pracujesz w pełnym wymiarze godzin? Przy tych obliczeniach nie ma to znaczenia. Zawsze punktem wyjściowym dla obliczania zgromadzonej emerytury jest wynagrodzenie brutto. Im mniej pracujesz, tym mniejsza jest nagromadzona emerytura. Krok 4: Ile ostatecznie zgromadziłaś emerytury? StiPP jest dostępną regulacją emerytalną. Twój ostateczny kapitał jest zależny od inwestowania środków przez StiPP. Z góry nie można więc obliczyć, jak wysoka będzie nagromadzona przez Ciebie emerytura. Będziesz to wiedzieć w chwili ukończenia 65 roku życia. Wówczas zaoszczędzony kapitał zostanie przekształcony na comiesięczną emeryturę. Przykład: Józef skończył 65 lat. W sumie zgromadził on kapitał w wysokości ,-. W tej kwocie zawarty jest także rezultat inwestowania środków. StiPP oblicza wysokość emerytury, którą Józef będzie otrzymywał każdego miesiąca. W tym przypadku Józef otrzyma 850,- rocznie do momentu śmierci. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 9

10 Przykład Lisa pracowała jakiś czas jako recepcjonistka. Na jej specyfikacji wynagrodzenia podane jest wynagrodzenie brutto 1.500,-. Jej pracodawca płaci 2,6 % od wynagrodzenia. Jest to 2,6 % x 1.500,00 = 39,-. Po potrąceniu wszystkich kosztów Lisa gromadzi za ten okres czasu 33,35 na poczet swojego kapitału emerytalnego. Lisa pracowała w tym roku 9 okresów czasu. Za każdym razem zarobiła ona 1.500,-. W sumie daje to 9 x 33,35 = 300,15. Lisa w tym roku gromadzi 300,15 w swoim kapitale emerytalnym. Jeszcze raz w skrócie: Krok 1: Wynagrodzenie brutto = 1.500,- Krok 2: Gromadzona emerytura 2,6 % x 1.500,- = 39,- Krok 3: Nagromadzona w sumie emerytura po potrąceniu kosztów 9 okresów x 33,35 = 300, Podwyższanie emerytury ycie staje się czasem droższe. Jeśli pracujesz, twoje wynagrodzenie będzie automatycznie dostosowywane. Jest to regulacja wynagrodzenia. StiPP może także dopasować emerytury do wzrostu cen. Jednak nigdy nie jest pewne, czy będzie to możliwe. Związane jest to bowiem z sytuacją finansową StiPP. Zarząd ustala każdego roku, czy emerytury zostaną dostosowane. I o ile punktów procentowych. Jest to przyznawanie dodatków. Organy państwowe stawiają funduszom emerytalnym w związku z tym pewne wymagania. Więcej na ten temat znajduje się w aneksie na końcu tej broszury. 10 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

11 Masz różne możliwości wyboru, jeśli chodzi to swoją emeryturę. Pracę zawodową możesz zakończyć wcześniej lub później. Część swojego kapitału emerytalnego możesz także przeznaczyć na emeryturę partnerską. Możesz także zabrać emeryturę zgromadzoną w ramach innych regulacji. Zestawiliśmy te możliwości dla Ciebie. Możliwości wyboru w przypadku emerytury StiPP 3.1 Wcześniejsze lub późniejsze zaprzestanie pracy W momencie ukończenia 65 roku życia kończysz pracę zawodową. Do śmierci otrzymujesz wówczas co miesiąc emeryturę StiPP. Możesz także zdecydować się na wcześniejsze lub późniejsze zakończenie pracy zawodowej. Możesz także pracować dalej w niepełnym wymiarze godzin. Im dłużej pracujesz, tym wyższa jest więc nagromadzona emerytura. Idziesz na wcześniejszą emeryturę? A może zamierzasz pracować w niepełnym wymiarze godzin? Wówczas zgromadzisz mniejszą emeryturę. Jeśli masz 65 lat, nie gromadzisz już dalej emerytury. 3.2 Dbanie o swoich bliskich Przez całe swoje życie gromadzisz emeryturę. Jest to emerytura na starość. W regulacjach podstawowych nie gromadzi się emerytury partnerskiej na czas po skończeniu 65 roku życia. Po skończeniu 65 roku życia można zdecydować się na przekształcenie emerytury w coroczną wypłatę do momentu śmierci. Część swojego kapitału emerytalnego możesz także zamienić na emeryturę partnerską. Twój partner będzie wówczas otrzymywać ze StiPP świadczenia po Twojej śmierci. Twoja własna emerytura będzie jednak wówczas niższa. Część Twojego kapitału zostaje bowiem wykorzystana na emeryturę partnerską. A jeśli umrzesz przed ukończeniem 65 roku życia? Wówczas StiPP z nagromadzonego kapitału emerytalnego wypłaca emeryturę partnerską. Musisz jednak pozostawać w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim. 3.3 Uzupełnianie emerytury Świadczenia AOW oraz miesięczne emerytury mogą wynosić około 70% Twojego średniego wynagrodzenia miesięcznego. Czy Twoja emerytura osiągnie ten pułap, nie jest niestety jednak pewne. Czy po ukończeniu 65 roku życia chcesz mieć wyższe dochody? Wówczas musisz uzupełnić swoją emeryturę. Na przykład poprzez zawarcie ubezpieczenia uzupełniającego. Warunkiem jest to, by Twój pracodawca rzeczywiście oferował takie rozwiązanie. Swoją emeryturę możesz także uzupełnić oszczędzając w ramach regulacji dotyczących oszczędzania na czas urlopów bezpłatnych (levensloopregeling). Można także podpisać umowę o rentę dożywotnią w banku lub towarzystwie ubezpieczeniowym. By poznać wszystkie możliwości, należy się w tym celu skontaktować z pracodawcą. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 11

12 3.4 Przenoszenie emerytury Możliwe jest, że już zgromadziłeś pewną kwotę na poczet emerytury. Mogło to mieć miejsce przed rozpoczęciem przez Ciebie pracy w tej branży. W niektórych przypadkach bardziej korzystne będzie zabranie swojej emerytury. Nazywamy to przeniesieniem wartości. Przeniesienie wartości jest także możliwe, jeśli przechodzi się z regulacji StiPP na inne regulacje. To, czy przeniesienie wartości ma sens, zależy od indywidualnej sytuacji. Regulacje emerytalne różnią się bowiem od siebie pod różnymi względami. Twój pracodawca na pewno udzieli Ci rad, jak dokonać właściwego wyboru. Czy Twoja roczna emerytura jest mniejsza niż 400,- w dniu przejścia na emeryturę? Wówczas emeryturę dostaniesz w formie bezpośredniej wypłaty. StiPP sprawdzi, czy ma to w Twoim przypadku zastosowanie. Samodzielnie tutaj nic nie musisz robić. Aby podlegać prawu do odkupu, musisz przez dwa lata nie brać udziału w tych regulacjach. Od tej kwoty musisz jednak zapłacić podatek. My się z tym liczymy. A może nie chcesz korzystać z prawa odkupienia swojej emerytury? Wówczas w ciągu dwóch lat musisz złożyć wniosek w nowych regulacjach emerytalnych o przeniesienie wartości. 3.5 Niska emerytura Wielu pracowników w tej branży pracuje tylko przez krótki okres czasu. Im krócej pracujesz, tym mniejsza jest nagromadzona emerytura. W takim przypadku nagromadzoną emeryturę dostajesz w formie bezpośredniej wypłaty. Nie musisz wówczas czekać do dnia przejścia na emeryturę. Nazywamy to odkupieniem. Twoja emerytura i przeniesienie wartości Jeśli przeniesienie wartości jest dla Ciebie korzystne, wówczas musisz złożyć odpowiedni wniosek w nowym funduszu emerytalnym. Należy to uczynić w ciągu sześciu miesięcy. Twój nowy fundusz emerytalny zadba o przeniesienie wartości. Gdy tylko fundusz otrzyma Twój wniosek, wówczas skontaktuje się on z Twoim starym funduszem emerytalnym. Fundusz poda wówczas, że chcesz dokonać przeniesienia emerytury i dokona odpowiednich obliczeń. Następnie musisz w ciągu dwóch miesięcy powiadomić fundusz, czy chcesz dokonać przeniesienia wartości. 12 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

13 Możliwe jest, że już zgromadziłeś pewną kwotę na poczet emerytury. W niektórych przypadkach bardziej korzystne będzie zabranie swojej emerytury. Nazywamy to przeniesieniem wartości. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 13

14 Każda sytuacja jest inna. Zdarzenia w Twoim życiu mają wpływ na Twoją przyszłość. Dotyczy to także emerytury. Zestawiliśmy dla Ciebie poszczególne takie zdarzenia. Dzięki temu możesz wiedzieć, kiedy musisz pomyśleć o ważnych wydarzeniach życiowych. Ważne momenty w Twoim życiu Nowa praca Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Pracujesz nadal w tej branży, tylko dla innego pracodawcy? Wówczas nadal gromadzisz emeryturę w StiPP. Po roku znowu chcesz pracować w branży usług personalnych? Wówczas musisz znowu przez przynajmniej 26 tygodni pracować u danego pracodawcy. Następnie ponownie rozpoczynasz gromadzenie emerytury przez StiPP w ramach regulacji podstawowych. Będziesz pracować w innej branży? A może Twój pracodawca ma własne regulacje emerytalne? Wówczas możesz zabrać swoją emeryturę StiPP. Należy przy tym dobrze sprawdzić, czy przeniesienie wartości jest w Twojej sytuacji korzystne. Tracisz pracę Jeśli straciłeś pracę, wówczas gromadzenie Twojej emerytury jest zawieszone. Do momentu podjęcia nowej pracy Twoja emerytura nie jest gromadzona. Złożyłeś wniosek o świadczenia WW (świadczenia z tytułu ustawy o bezrobociu) i masz więcej niż 40 lat? Wówczas otrzymasz formularz wniosku o dalsze gromadzenie emerytury. Składka będzie płacona jeszcze przez jakiś okres czasu. W przypadku pytań można się skontaktować w godzinach urzędowania ze Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP) pod numerem telefonu (020) Jesteś niezdolny do pracy Jeśli okaże się, że jesteś niezdolny do pracy, wówczas gromadzenie Twojej emerytury w ramach regulacji podstawowych zostaje wstrzymane. W określonych warunkach możesz jednak dalej gromadzić emeryturę. Wówczas samodzielnie płacisz składkę. Nie robi tego Twój pracodawca. Musisz wszystko załatwić samodzielnie. Skontaktuj się ze StiPP, jeśli decydujesz się na takie rozwiązanie. Zamierzasz wstąpić w związek małżeński lub prowadzić gospodarstwo domowe z drugą osobą - Twój partner ma prawo do emerytury partnerskiej, na wypadek, gdyby się coś Tobie stało. Musisz jednak pozostawać w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim. W ten sposób zabezpiecza się przyszłość Twojego partnera oraz przyszłość Twoich dzieci. Masz podpisaną umowę o wspólne zamieszkanie? W regulacjach podstawowych Twój partner nie ma wówczas prawa do emerytury partnerskiej. Rozpad związku Rozpad związku wpływa na Twoją emeryturę. To samo dotyczy rozwodu. Ta zasada obowiązuje także w momencie zakończenia partnerskiego związku zarejestrowanego. Dane na ten temat należy podać najdalej w ciągu dwóch lat. Twój partner ma mianowicie prawo do części zgromadzonej przez Ciebie emerytury. 14 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

15 Świadczenia ANW (świadczenia w ramach ustawy o zabezpieczeniu osób bliskich) wój partner może mieć prawo do państwowych świadczeń ANW. ANW oznacza: Algemene Nabestaandenwet (ogólna ustawa o świadczeniach dla osób bliskich). Pełne świadczenia ANW 70 % obliczane są od minimalnego wynagrodzenia netto. Aby złożyć wniosek o świadczenia ANW, Twój partner musi mieć mniej niż 65 lat. Następnie musi on spełniać następujące warunki: Musi być urodzony przed 1 stycznia 1950 Ma dziecko, które nie ukończyło 18 roku życia Jest niezdolny do pracy w ponad 45 % Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się z Sociale Verzekeringsbank (SVB). Instytucja ta zajmuje się świadczeniami ANW. Numer telefonu: (020) Śmierć Gromadzisz własną emeryturę w StiPP. StiPP bierze przy tym pod uwagę emeryturę partnerską - wypłaty dla Twojego partnera. Po Twojej śmierci StiPP z nagromadzonego kapitału emerytalnego wypłaca emeryturę partnerską. Często ma miejsce sytuacja, że ta emerytura jest bardzo niska. W takim przypadku StiPP wypłaca emeryturę w formie wypłaty jednorazowej. Masz podpisaną umowę o wspólne zamieszkanie? Wówczas Twój partner nie ma prawa do emerytury partnerskiej. Chcesz wiedzieć więcej na te tematy? Należy się skontaktować z pracodawcą lub ze StiPP.. Jeśli masz dzieci, otrzymają one także miesięczne wypłaty. Nazywamy to rentą sierocą. Wypłaty otrzymują one do momentu ukończenia osiemnastego roku życia. Określone zdarzenia życiowe mogą mieć wpływ na Twoją emeryturę. Na przykład może to być zawarcie małżeństwa lub rozpoczęcie nowej pracy. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 15

16 16 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

17 Niedługo kończysz 65 lat. Nadszedł czas, aby pomyśleć, co będziesz robić ze swoim wolnym czasem. Możliwe, że już masz jakieś plany. Na to potrzebne są oczywiście dochody. Całe życie oszczędzałeś na swoje comiesięczne wypłaty emerytury. Aby je teraz dostawać, nie trzeba prawie nic robić. Mniej więcej pół roku przed przejściem na emeryturę otrzymasz od StiPP formularz wniosku. Na nim podajesz, że w wieku 65 lat chcesz przejść na emeryturę. Od miesiąca, od którego chcesz iść na emeryturę, automatycznie otrzymasz od nas jej wypłatę. Tę kwotę będziesz dostawać co miesiąc na swoje konto. Pracowałeś także w innych branżach? A może gromadziłeś emeryturę w innym funduszu emerytalnym? Wówczas także stamtąd otrzymasz comiesięczne wypłaty emerytury. Razem ze świadczeniami AOW wszystkie te kwoty mogą wynosić ok. 70 % średniego wynagrodzenia miesięcznego. Składanie wniosku o emeryturę Dobra emerytura To, jak wygląda dobra emerytura, jest sprawą indywidualną. Ogólnie wychodzi się z założenia, że 70 % średniego wynagrodzenia jest kwotą wystarczającą. Możliwe jest jednak, że zgromadziłeś mniejszą kwotę na emeryturę. Nazywamy to niedoborem emerytury. Niedobór emerytury może mieć różne przyczyny. Niektóre z nich to: Praca przez pewien czas za granicą. W ten sposób nie otrzymasz pełnych świadczeń AOW. Jesteś po rozwodzie. Twój partner ma w takim przypadku prawo do części zgromadzonej przez Ciebie emerytury. Nie zawsze gromadziłeś emeryturę. Przyczyną tego jest fakt, że nie pracowałeś lub Twój pracodawca nie oferował systemu emerytalnego. Jeśli masz niedobór emerytury, można temu zaradzić. Zajrzyj do rozdziału w tej broszurze Uzupełnianie emerytury. Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 17

18 18 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

19 Zestawiliśmy tu najważniejsze pojęcia związane z emeryturą. Nie ma jakiegoś pojęcia? Na pewno Twój pracodawca będzie potrafił je wyjaśnić. AOW Skrót od Algemene ouderdomswet (Ogólna ustawa o podstawowych świadczeniach emerytalnych). AOW to świadczenia od państwa na rzecz wszystkich osób mieszkających na terenie Holandii, które ukończyły 65 rok życia. Były uczestnik Uczestnik, który gromadził emeryturę w StiPP, ale teraz już tego nie robi. Na przykład, nie pracuje już jako pracownik tymczasowy lub pracuje dla zwolnionej z regulacji agencji pracy tymczasowej. Nazywany jest także eks-uczestnikiem lub uczestnikiem uśpionym. Były uczestnik może zabrać nagromadzoną przez siebie emeryturę do nowego funduszu emerytalnego. Data przejścia na emeryturę Data przejścia na emeryturę z powodu wieku. Często jest to pierwszy dzień miesiąca, w którym kończy się 65 rok życia. Dodatek Pieniądze, również emerytura, mogą z biegiem lat stracić swoją wartość. Z tego względu StiPP musi co roku sprawdzić, czy rozpoczęte już emerytury nie muszą zostać podniesione za pomocą dodatku. Dotyczy to jedynie emerytów. Nie ma się automatycznie prawa do corocznego podwyższenia emerytury. Związane jest to bowiem z sytuacją finansową StiPP. Dostępne regulacje emerytalne W przypadku dostępnych regulacji emerytalnych oszczędza się pewną kwotę. W dniu przejścia na emeryturę kwota ta jest przekształcana na miesięczne lub roczne wypłaty emerytury. Z góry więc nie można przewidzieć, jak wysoka będzie kwota do wypłaty. Jest to zależne między innymi od wyniku inwestycji. Emerytura na starość Emerytura na starość to emerytura w formie comiesięcznych wypłat. Zaczyna się ona w dniu przejścia na emeryturę (przeważnie 65 rok życia) do momentu śmierci. Emerytura partnerska Świadczenia, które dostanie Twój partner po Twojej śmierci. By podlegać tym regulacjom podstawowym w StiPP, musisz pozostawać w związku małżeńskim lub zarejestrowanym związku partnerskim. Franszyza Część wynagrodzenia, która nie stanowi podstawy gromadzenia emerytury. Po skończeniu 65 roku życia każdy otrzymuje świadczenia AOW od państwa. Są one uzupełniane emeryturą StiPP. Franszyza jest więc częścią wynagrodzenia, którą AOW ujmuje już w emeryturze. StiPP nie stosuje franszyzy w przypadku regulacji podstawowych. Gromadzisz emeryturę od wynagrodzenia brutto. Najważniejsze pojęcia związane z emeryturą Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 19

20 Okres udziału Liczba dni, w ciągu których uczestnik gromadzi emeryturę. Podstawa wymiaru emerytury Część dochodów, od których gromadzona jest emerytura. W regulacjach podstawowych jest to Twoje pełne wynagrodzenie. Procent gromadzenia Procent gromadzenie podaje, ile emerytury każdy zaoszczędził w danym roku. Jest to procent podstawy wymiaru emerytury. Przeniesienie wartości W przypadku zmiany pracodawcy, zgromadzoną emeryturę można zabrać do nowego funduszu emerytalnego. Regulacje na bazie wynagrodzenia średniego W przypadku regulacji bazującej na średnim wynagrodzeniu, emerytura opiera się na średniej kwocie pensji pracownika podczas jego pracy zawodowej. Renta dożywotnia Renta dożywotnia przypomina świadczenia emerytalne. Każdy może zawrzeć umowę o rentę dożywotnią w banku lub z towarzystwem ubezpieczeniowym. Nie jest to zależne od tego, czy dana osoba pracuje, czy nie. Uczestnik płaci na tę rentę co roku określoną kwotę składki. Z tej zaoszczędzonej składki uczestnik otrzymuje co miesiąc wypłatę świadczenia. Renta sieroca Jeśli masz dzieci, mogą oni otrzymać to świadczenie w razie twojej śmierci. Wypłacane one będą do momentu ukończenia przez nie 18 roku życia. Składka ubezpieczeniowa Jest to składka, którą płaci pracodawca w regulacjach podstawowych na poczet gromadzenia emerytury. Zamiana Możliwość przekształcenie emerytury partnerskiej w wyższą emeryturę na starość. Ma to na celu uzyskanie możliwości wcześniejszego zaprzestania pracy. Regulacje oszczędności urlopowych Regulacje, dzięki którym pracownicy mogą oszczędzać na urlop. Na przykład na urlop na starość lub dłuższy urlop, ale także na wcześniejsze zakończenie pracy zawodowej. Więcej informacji na ten temat można uzyskać u pracodawcy. Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin Regulacje związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin są elementem składowym regulacji emerytalnych i określają, jak będzie gromadzona emerytura osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin. Emerytura zależy od ilości godzin przepracowanych przez osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin i otrzymywanego przez nie wynagrodzenia. Jeśli pracują np. 20 godzin tygodniowo, gromadzą (mniej więcej) połowę emerytury. 20 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

21 StiPP dla Ciebie Ważne jest dla nas Twoje zadowolenie, również z funduszu emerytalnego. Czy jesteś zadowolony z serwisu StiPP? Zadzwoń do nas lub napisz do nas . Chętnie przyjmiemy wszelkie sugestie. Dzięki temu będziemy mogli oferować lepszą jakość usług. Numer telefonu: (020) (dostępny w dni robocze w godzinach ) stippensioen@achmea.nl Nie potrafimy rozwiązać jakiegoś problemu? Wyślij wówczas w ciągu jednego miesiąca pismo do naszej komisji do spraw zażaleń. Komisja ta doradzi nam i podejmiemy nową decyzję. Nadal nie zgadzasz się z naszym zdaniem? Wówczas możesz zgłosić skargę do Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (Kifid) w Hadze. Kifid jest niezależną organizacją zajmującą się mediatorstwem. Klachtencommissie StiPP Postbus AG Amsterdam Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 21

22 Przyznawanie dodatków. Przyznawanie dodatków jest dostosowywaniem emerytury do wzrostu cen w Holandii. W tej broszurze wyjaśniono krótko, co dla Twojej emerytury oznacza przyznawanie dodatków. Przyznawanie dodatków jest definiowane przez państwo w sposób następujący: Fundusz emerytalny próbuje co roku dostosować prawa emerytalne do procentowego wzrostu indeksu cenowego podawanego przez Centralne Biuro Statystyki (Centraal Bureau voor de Statistiek - CBS). Na postawie stałej analizy zgodnie z przepisami dotyczącymi nadzoru oczekiwać można, że na skalę długoterminową zostanie przyznany maksymalny dodatek. Nie daje to prawa do przyszłego przyznawania dodatków. Przyznawanie dodatków do praw emerytalnych ma charakter warunkowy. Fundusz emerytalny próbuje co roku dostosować prawa emerytalne do procentowego wzrostu indeksu cenowego podawanego przez Centralne Biuro Statystyki (Centraal Bureau voor de Statistiek - CBS). Przyznawanie dodatków jest ustalane corocznie przez zarząd funduszu. Nie jest pewne, w jakiej wysokości i czy w ogóle w przyszłości będzie się odbywała indeksacja. Żadne kwoty pieniężne nie są zarezerwowane na poczet przyszłych dodatków. Regulacje emerytalne StiPP są formą regulacji oszczędnościowych. Oznacza to, że do praw emerytalnych nie są przyznawane żadne dodatki. Kapitał emerytalny uczestników jest inwestowany przez fundusz emerytalny. Co roku uczestnicy otrzymują w związku z tym odsetki od kapitału. Inwestycje te dają pozytywny rezultat finansowy? Wówczas StiPP umieszcza tę kwotę w kapitale emerytalnym. Inwestycje te dają negatywny rezultat finansowy? Wówczas wartość Twojego kapitału emerytalnego spada. Jeśli rozpocząłeś pobieranie emerytury, wówczas do twoich comiesięcznych wypłat w określonych warunkach jest dodawany dodatek. Aneks Państwo stworzyło odpowiednie zasady, tak by możliwe było przekazywanie określonych informacji przez fundusze emerytalne. Zasady te dotyczą np. przyznawania dodatków. 22 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych

23 Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych 23

24 Więcej informacji? Zajrzyj na stronę internetową Znajdziesz tam wszystkie informacje na temat regulacji emerytalnych. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Postbus AG Amsterdam +31-(0) Witamy w strefie emerytalnych regulacji podstawowych