Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V."

Transkrypt

1 Instrukcja pracy Payroll Select Services B.V.

2 Witamy! Otrzymują Państwo niniejszą instrukcję pracy, ponieważ zapisali się Państwo do nas (Payroll Select Diensten B.V., zwana dalej: Payroll Select) w charakterze pracownika. W niniejszej instrukcji znajdą Państwo informacje o sposobie działania Payroll Select w odniesieniu do wielu spraw. Niniejsza instrukcja razem z umową o pracę, potwierdzeniem zlecenia i aktualnym Układem Zbiorowym Pracy (CAO) dla pracowników czasowych (zwane dalej: ABU CAO) tworzą podstawę naszego stosunku pracy. Poza umową o pracę otrzymywać będą Państwo pisemne potwierdzenie zlecenia. Takie potwierdzenie zlecenia przesyłamy, po otrzymaniu zlecenia od zleceniodawcy. Nasz zleceniodawca to organizacja w której wykonują Państwo rzeczywistą pracę. Od pierwszego dnia pracy, z datą jej rozpoczęcia, podaną na potwierdzeniu zlecenia, stajemy się Państwa pracodawcą. Zostają Państwo przez nas zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony w Fazie A lub B lub na czas nieokreślony w Fazie C, zgodnie z Układem zbiorowym pracy ABU CAO. Najaktualniejsze zapisy CAO znajdą Państwo na w rubryce publicaties w downloads. W praktyce będą Państwo mieli z nami niewiele kontaktów. W zakresie codziennych spraw, będą Państwo rozmawiać bezpośrednio z przełożonymi w pracy. W zakresie pytań dotyczących umowy o pracę, płatności wynagrodzenia itp. mogą Państwo w dni robocze pomiędzy godziną 8.30 i zadzwonić do działu Servicedesk Payroll Select: Numer telefonu: +31 (0) Więcej danych kontaktowych znajdą Państwo na ostatniej stronie niniejszej instrukcji. Uwaga! ważne dla Państwa jest, ze informacji poufnych udzielamy telefonicznie tylko po podaniu następujących danych: Nazwisko Data urodzeniu Numer BSN W instrukcji omówione zostaną następujące punkty; 1. Sprawy administracyjne 2. umowa o pracę, 3. Wynagrodzenie 4. dni wolne i urlop wypoczynkowy, 5. Zwolnienia chorobowe 6. Złe warunki pogodowe 7. Pozostałe warunki pracy 8. Zakończenie Umowy o pracę Jeśli po zapoznaniu się z instrukcją pojawią się dalsze pytania, na które osoba przełożona nie będzie znała odpowiedzi, to oczywiście my chętnie udzielimy Ci wyczerpującej informacji. W imieniu Payroll Select życzymy miło spędzonego czasu! Payroll Select Services B.V. 2 Instrukcja pracy dla pracowników działu Payroll 2013VS1

3 1. Sprawy administracyjne Przed rozpoczęciem pracy za pośrednictwem Payroll Select załatwiane są następujące formalności administracyjne: Umowa o pracę, zwolnienie z odliczeń z wynagrodzenia, Kopia dowodu tożsamości. Umowa o pracę, W umowie o pracę ustalane są na piśmie najważniejsze uzgodnienia pomiędzy Państwem i Payroll Select. Umowa o pracę została już przez Państwa wypełniona i podpisana przy rejestracji. Ta podpisana przez nas umowa została następnie Panu(-i) odesłana. Poza umową o pracę otrzymywać będzie Pan(i) od nas dla każdego zlecenia pisemne potwierdzenie. W potwierdzeniu tym podano najważniejsze dane w zakresie Państwa pracy, w tym rodzaj umowy, data rozpoczęcia i zakończenia, nazwa stanowiska, wynagrodzenie brutto, ewentualne dodatki i potrącenia. Zwolnienie z podatku od wynagrodzenia W umowie o pracę podali Państwo, czy przy wypłacie wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić zwolnienie z podatku od wynagrodzenia. Jeżeli w międzyczasie chcą Państwo dokonać zmiany wyboru, prosimy o zwrócenie się do nas w formie pisemnej (lub za pośr. ), podając Państwa nazwisko, adres, numer BSN (NIP) i datę urodzenia. Podpowiedź! uogólniając najtaniej dla Państwa jest żeby pracodawca u którego wykonują Państwo główną pracę, stosował ulgę podatkową. kopię ważnego dokumentu tożsamości, Jesteśmy zobowiązani przepisami prawa, do przechowywania czytelnej kopii Państwa najważniejszych stron (aktualnego) dokumentu tożsamości w Państwa aktach osobowych (najważniejsze strony to te z informacjami). Kopię tę otrzymaliśmy od Ciebie podczas wpisu. Ponieważ chodzi o zobowiązanie prawne, zwracamy uwagę że Państwa obowiązkiem jest, w przypadku wystąpienia zmian w dokumencie tożsamości, niezwłoczne przekazanie nam kopii nowego dokumentu tożsamości. Ponadto, w przypadku obywatelstwa zagranicznego, udostępniamy kopię Państwa dokumentu tożsamości zleceniodawcy u którego Państwo pracują. Uwaga! bez ważnego dokumentu tożsamości nie możemy przetworzyć Państwa deklaracji, a więc nie dojdzie do wypłaty wynagrodzenia! Dowodami tożsamości są: paszport, karta turysty, dowód osobisty, dokument pobytowy wydany przez Urząd ds. Cudzoziemców, paszport uchodźcy, paszport z adnotacją (zezwolenie na pobyt). Uwaga! W zakresie akt osobowych, prawo jazdy nie jest ważnym dokumentem tożsamości, ponieważ nie wskazuje obywatelstwa! Na skutek obowiązywania Ustawy o obowiązku identyfikacji każdy pracownik w Niderlandach może zostać wylegitymowany w miejscu pracy. W tym przypadku prawo jazdy traktowane jest jako ważny dokument. Payroll Select Services B.V. 3

4 2. Umowa o pracę Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę, zgodnej z układem zbiorowym pracy dla pracowników udostępnionych- ABU CAO. Podstawą tej umowy o pracę, zgodnej z prawem Niderlandów, jest układ zbiorowy pracy dla pracowników udostępnionych- ABU CAO. De ABU CAO dostępne jest na stronie: lub na Istnieją dwie możliwe umowy o pracę: Umowa na czas określony (Faza A i B) Umowa na czas nieokreślony (Faza C) Dłuższy staż pracy więcej praw Ustawa o Pracy Tymczasowej i Bezpieczeństwie oraz Zbiorowy Układ Pracy dla Pracowników Tymczasowych regulują pozycję prawną pracowników tymczasowych. W skrócie polega to na tym, że nabywają Państwo tym więcej praw, im dłużej dla nas pracują. Proszę pomyśleć tutaj o prawach emerytalnych. Szczegółowe wytłumaczenie Państwa zdobywanych w trakcie zatrudnienia praw i szczegóły czasu ich zdobycia znajdą Państwo w ABU CAO. Egzemplarz przepisów CAO mogą Państwo pobrać z naszej strony lub ze strony 3. Wynagrodzenie Państwa wynagrodzenie brutto Przed rozpoczęciem pracy i otrzymaniem potwierdzenia, ustalili już Państwo ze zleceniodawcę stawkę za godzinę pracy. To wynagrodzenie zleceniodawca przekaże nam przy przekazaniu zlecenia. Oczywiście wynagrodzenie to jest co najmniej równe ustawowej płacy minimalnej obowiązującej w Niderlandach. Zasada wynagradzania Oferujemy pracownikom wynagrodzenie zgodne z wynagrodzeniem pracownika najemnego (artykuł 19.5) ABU CAO. Na wynagrodzenie pracownika najemnego składają się następujące elementy: Podstawowe wynagrodzenie należne dla danej grupy; Stosowana zniżka czasu pracy odpowiednio za okres tygodnia/ miesiąca. Może ona, w zależności przedsiębiorstwa zostać zrekompensowana w czasie i/lub pieniądzach. Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę na akord (w tym dodatek za pracę podczas świąt) i dodatek za pracę w zmianach; Początkowa zwyżka, wysokość i okres ustalony u zleceniodawcy; Pokrycie kosztów (jeśli są dla biura udostępniania pracowników zwolnione z podatku: koszty dojazdu, koszty emerytalne i inne koszty niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku); Okresy, wysokość i czas ustalone u zleceniodawcy; Deklaracje godzin Deklaracje mogą być nam przekazywane w różny sposób. To, który sposób Państwo wykorzystają, zależy od ustaleń ze zleceniodawcą. Zwrot kosztów przejazdu i pozostałe deklaracje Niepodlegające opodatkowaniu koszty dodatkowe na podstawie przejazdów publicznych mogą zostać odliczone jeśli Payroll Select przedstawione zostaną oryginalne dowody przejazdów, w tym wypełniony i podpisany przez kierownika formularz deklaracji. Można wysłać je na adres Payroll Select, na adres podany na końcu niniejszej instrukcji. Nawet jeśli przekazują nam Państwo informacje o przepracowanych godzinach online, powinni przesłać pocztą oryginalne dowody Payroll Select Services B.V. 4

5 przejazdu oraz pozostałe deklaracje. Zwrot kosztów przejazdu będących kosztami przejazdu praca/dom dokonywany jest za zgodą zleceniodawcy. Podpowiedź! proszę zrobić kopię oryginalnego dowodu przejazdu do celów własnej administracji.. Kiedy otrzymują Państwo wynagrodzenie Jeżeli przekażą nam Państwo formularz deklaracji przed wtorkiem godziną 17.00, wynagrodzenie zostanie Państwu przekazane jeszcze w tym samym tygodniu. Wypłata wynagrodzenia następuje zawsze z dołu. Oznacza to tydzień po przepracowanym tygodniu. Wypłata może następować co tydzień lub co 4 tygodnie, zgodnie z ustaleniami na umowie o pracę. Okres płatności mogą Państwo u nas zmienić dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca), chyba że Państwa zleceniodawca ustali inaczej. Uwaga! Wypłata jest możliwa tylko wtedy gdy otrzymamy od Państwa wypełnione i podpisane następujące dokumenty: Umowa o pracę kopię ważnego dokumentu tożsamości, Zgłoszenie zlecenia u zleceniodawcy Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w rozdziale 1. Sprawy administracyjne Informacja o uzyskanych dochodach rocznych Co roku, w okolicach lutego otrzymają zestawienie odnośnie Państwa dochodów za poprzedni rok. Zestawienie o uzyskanych dochodach rocznych potrzebna jest m.in. do wypełnienia deklaracji podatkowej, wniosku o dopłatę do czynszu, zezwolenia na zamieszkanie, stypendium studenckiego lub zasiłku. Informację o dochodach rocznych należy przechowywać w bezpiecznym miejscu, ponieważ wydawana jest tylko raz. Zestawienie roczne otrzymują Państwo automatycznie pocztą elektroniczną lub tradycyjną, na podany nam adres, a także jest ono dostępne na osobistej stronie cyfrowej. Z tego względu ważne jest, by powiadamiać nas o ewentualnych zmianach adresu, nawet jeśli dla nas już Państwo nie pracują. Uwaga! Jeśli w jednym roku kalendarzowym Pracowali Państwo dla kilku zleceniodawców Payroll Select, otrzymają Państwo 2 (lub więcej) zestawień rocznych. Specyfikacja wynagrodzenia Po każdym przetworzeniu wynagrodzenia, jeszcze tym samym tygodniu zamieszczamy na Państwa osobistej stronie internetowej pasek wynagrodzenia. Mogą go Państwo przeglądać i pobrać z naszej strony internetowej (zie: Państwa osobista strona na Payroll Select Online). Na znajdą Państwo przykładowy pasek wraz z wyjaśnieniem jego rubryk. Państwa osobista strona na Payroll Select Online. Po rejestracji do Payroll Select otrzymają Państwo pocztą osobisty kod dostępu i hasło. Za pośrednictwem hasła będą Państwo mieć dostęp do osobistej strony, na której można przeglądać następujące dane: dane osobowe, zgodnie z rejestracją w naszej bazie Państwa deklaracje (jeśli składają je Państwo lub Państwa zleceniodawca w formie cyfrowej) Państwa paski wynagrodzenia i zestawienia roczne Za pomocą przycisku "inloggen" na stroniewww.payrollselect.nl (u góry po prawej stronie) otrzymają Państwo dostęp do Payroll Select online. Payroll Select Services B.V. 5

6 4. Dni wolne i urlop wypoczynkowy Urlop wypoczynkowy Zgodnie ze Zbiorowym Układem Pracy dla Pracowników Tymczasowych każdy pracownik, na podstawie umowy o pracę, ma prawo do 24 dni urlopu wypoczynkowego w skali całego przepracowanego roku. W tym celu tworzymy fundusz ze stałego procentu Państwa wynagrodzenia. Urlop można wykorzystać po uzgodnieniu z bezpośrednim przełożonym. Jeśli biorą Państwo urlop, mogą Państwo zwrócić się o wypłacenie (części) zgromadzonego funduszu. W czasie płatnego urlopu podlegają Państwo ubezpieczeniom społecznym (ZW/Ubezpieczenie chorobowe, WW/Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, WIA/Ubezpieczenie wg Ustawy o pracy i dochodzie według zdolności do pracy). Pracownik wakacyjny Jeżeli zgodnie z zapisami ABU CAO są Państwo studentem/uczniem (zarówno przed, jak i po wakacjach uczęszczają Państwo na zajęcia) i pracują jako pracownik wakacyjny w okresie od 1 czerwca do 1 września, na każdy przepracowany w pełnym wymiarze miesiąc, otrzymują Państwo 13⅓ godziny urlopu. Pracują Państwo jako pracownicy wakacyjni po rejestracji w takim charakterze i podpisaniu umowy o pracę dla pracowników wakacyjnych. Patrz artykuł 39 ABU CAO. Krótka nieobecność i urlop okolicznościowy Zgodnie ze Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych mają Państwo prawo do krótkiej nieobecności oraz urlopu okolicznościowego (np. w związku ze ślubem). Patrz artykuł 37 ABU CAO. O krótką nieobecność i urlop okolicznościowy należy wnioskować do nas. Jeżeli zostanie on przyznany (zgodnie z ABU CAO) otrzymają Państwo za te godziny regularne wynagrodzenie (100% wynagrodzenia). Święta Poza urlopem wypoczynkowym mają Państwo prawo do płatnych dni świątecznych. Chodzi tutaj o ogólnie uznane święta, zgodnie z artykułem 38 ABU CAO. Jeśli z powodu święta nie mogą Państwo pracować, a zlecenie jest kontynuowane, otrzymają Państwo wynagrodzenie tak, jakby w ten dzień normalnie pracowali. W celu wyliczenia ilości godzin, brana jest pod uwagę ilość przepracowanych i zapłaconych godzin z ostatnich 13 tygodni, chyba że ze zleceniodawcą ustalono inaczej. Jeśli przedsiębiorstwo, w którym są Państwo zatrudnieni, pracuje także w święta, to w zasadzie powinni Państwo także pracować. Jeżeli wezmą Państwo w te dni wolne, zostanie to odliczone z urlopu. Pracowników wakacyjnych obowiązują inne rezerwy. Proszę sprawdzić w tym zakresie zapisy ABU CAO. Wypłata ekwiwalentu za urlop Mogą Państwo zwrócić się o wypłacenie kwoty z funduszu urlopowego. Po złożeniu w tej sprawie wniosku (można to zrobić na deklaracji godzin) rezerwy zostaną wypłacone łącznie z wynagrodzeniem za kolejny tydzień. Fundusz urlopowy Od kwoty wynagrodzenia brutto, 8% gromadzimy na funduszu urlopowym. Pieniądze z funduszu urlopowego są automatycznie wypłacane w czerwcu, przy czym co roku informują nas Państwo w którym tygodniu życzą sobie wypłatę. Jeżeli wezmą Państwo jednorazowo pięć dni urlopu,pieniądze z funduszu mogą być wypłacone wcześniej niż w czerwcu. Jeżeli wcześniej zakończą Państwo pracę na rzecz Payroll Select, otrzymają Państwo (zgodnie z ABU-CAO ), także pieniądze z funduszu urlopowego. Uwaga! Otrzymujemy wiele pytań, dlaczego kwota funduszu jest tak wysoko opodatkowana. Nie możemy tu niestety nic poradzić. Urząd skarbowy zalicza Państwa wypłaty z funduszu urlopowego na poczet przychodów rocznych. Nie stosuje się tutaj ulg podatkowych, ale opodatkowuje się je najwyższą stawka podatku. W ten sposób pieniądze z funduszu urlopowego mogą być obciążone stawką podatku 52%. Payroll Select Services B.V. 6

7 Kto w deklaracji dokonuje odliczeń od podatku, może w późniejszym terminie odzyskać jeszcze część dodatku urlopowego, ponieważ w praktyce nałożono zbyt wysoki podatek. Bezpośrednie wypłacanie dodatku urlopowego i ekwiwalentu za dni urlopu wypoczynkowego Specjalnie dla osób w wieku 65lat i więcej oraz pracowników zagranicznych, umożliwiamy bezpośrednią wypłatę z funduszu urlopowego i ekwiwalentu za dni urlopu, za każdy okres wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem, bez gromadzenia tych środków w funduszu. Jeżeli ma to zastosowanie dla Państwa sytuacji, mogą Państwo zgłosić to zleceniodawcy Payroll Select. 5. Regulamin zwolnień chorobowych W przypadku zgłoszenia przez Państwa choroby zastosowanie ma regulamin dotyczący zwolnienia chorobowego. Który z tych regulaminów będzie mieć zastosowanie, zależy od Państwa umowy z Payroll Select. Poniżej mogą Państwo przeczytać, który regulamin jest stosowany.. o Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę na czas określony Faza A (udostępnienie tygodniowe): W tym przypadku zastosowanie mają poniższe punkty. 1. Procedura o W przypadku zachorowania należy zgłosić ją (osobiście) zleceniodawcy i ProfCare przed godziną10 rano, pod numerem: +31 (0) (w przypadku wyjścia z pracy, związanego z chorobą, należy w tym samym dniu zgłosić chorobę). o Przy zgłoszeniu choroby należy udzielić odpowiedzi na następujące pytania: Jaki jest Państwa numer BSN [NIP] i data urodzenia? Jaki jest numer telefonu pod którym są Państwo dostępni? Pod jakim adresem Państwo przebywają? Czy zdarzył się wypadek (przy pracy)? Jaka jest możliwa przyczyna zwolnienia? Jakie są objawy i ograniczenia, przez które nie mogą Państwo (częściowo) pracować? Co dotychczas zrobili Państwo w celu wyeliminowania tych objawów? Jaką część pracy lub jak dostosować pracę, żeby mogli ją Państwo wykonywać? Czy udzielono Państwu pomocy? Jaka była porada wezwanej pomocy? Kiedy mylą Państwo, że wrócą (częściowo) do pracy? Jakie są najbardziej obciążające prace na Państwa stanowisku? Czy to przez pracę mają Państwo ograniczenia i objawy? Czy wykonują Państwo jeszcze prace na rzecz innych pracodawców? o o o o Jeśli zajdzie taka potrzeba, proszę udać się do lekarza pierwszego kontaktu. W przypadku, gdy umowa obowiązuje nadal, przez pierwsze 7 dni pomiędzy godziną a muszą Państwo przebywać w domu i być dostępni do kontaktu telefonicznego dla pracowników ProfCare. Jeżeli w Państwa sytuacji nastąpi zmiana, informacje należy niezwłocznie przekazać ProfCare. (Tel.: +31(0) ). Jeżeli są Państwo w stanie ponownie pracować, fakt taki należy zgłosić rano przed godziną 10.00, zarówno do ProfCare, jak i zleceniodawcy. (Tel.: +31(0) ). 2. Kontrola i prowadzenie pracownika w czasie absencji chorobowej Payroll Select Services B.V. 7

8 ProfCare odpowiada za przeprowadzanie kontroli i prowadzenie Państwa w czasie nieobecności chorobowej. ProfCare na bieżąco informuje nas o aktualnej sytuacji dotyczącej zgłoszonej przez Państwa choroby i o możliwej prognozie Państwa zwolnienia chorobowego. 3. Wypłata wynagrodzenia Zgłaszając chorobę, należy brać pod uwagę fakt, że pierwszy 1 dzień zwolnienia chorobowego stanowi tzw. dzień oczekiwania, za który nie otrzymają Państwo wynagrodzenia. W przypadku zgłoszeniu choroby, są Państwo ubezpieczeni od ryzyka związanego z chorobą. W czasie choroby, Payroll Select wypłaca Państwu zasiłek zgodnie z Ustawą chorobową. Jeżeli ustaloną mają Państwo stałą ilość godzin pracy, otrzymają Państwo zasiłek na jej podstawie. Jeżeli mają Państwo umowę ze zmienną liczbą godzin, kwota zasiłku wyliczana jest na podstawie średniej z przepracowanych godzin w terminie ostatnich 13 tygodni, poprzedzających zgłoszenie chorobowe. W czasie obowiązywania umowy, otrzymają Państwo 91% kwoty wynagrodzenia brutto. Gdy zakończy się Państwa umowa, mogą Państwo złożyć podanie o zasiłek chorobowy w [biurze pracy] UWV. Kwota zasiłku wynosi 70% wynagrodzenia brutto. 4. Choroba w czasie urlopu Jeśli zachorują Państwo w trakcie urlopu, proszę niezwłocznie poinformować o tym ProfCare i przedsiębiorstwo zleceniodawcy. Proszę pamiętać przy tym o podaniu adresu urlopowego jako adres pobytu podczas choroby. W przypadku zachorowania za granicą należy zasięgnąć porady lekarza i poprosić go o zaświadczenie lekarskie z podaniem rodzaju i czasu trwania choroby, które będą mogli Państwo przedłożyć po powrocie. Jeśli będą Państwo przestrzegać tych zasad, zachowają Państwo prawo do dni urlopu utraconych z powodu choroby. Pytania? W przypadku pytań o zwolnieniach chorobowych, dacie i wysokości wypłaty, prowadzenia zwolnienia i zgłoszenia poprawy w ProfCare, mogą Państwo skontaktować się z ProfCare, w dni robocze od godziny 9.00 do pod numerem telefonu (+31 (0) ). Ponadto dodatkowe informacje dotyczące choroby i zwolnienia chorobowego podane są w artykule 33 ABU CAO. o Pracują Państwo na podstawie umowy o pracę na czas określony w Fazie A lub B lub na podstawie umowy na czas nieokreślony: Jeśli zawarli Państwo z nami umowę na czas określony lub nieokreślony, wówczas obowiązuje w stosunku do Państwa inny regulamin dotyczący zwolnienia chorobowego. Regulamin ten można pobrać ze strony W przedmiocie procedur postępowania odsyłamy Państwa do wytycznych zawartych w tym regulaminie. Ważne jest, by w każdym przypadku okresu choroby pobierać aktualną wersję regulaminu dotyczącego zwolnienia chorobowego. 6. Złe warunki pogodowe W przypadku, gdy prace nie mogą zostać wykonane z powodu złych warunków pogodowych, prosimy o zapoznanie się z dokumentem "Załącznik Zgłoszenie złych warunków pogodowych". Można go pobrać ze strony medewerkers.payrollselect.nl. Jeśli nie są Państwo w stanie pobrać tego dokumentu, proszę zwrócić się o jego wydanie do Payroll Select. (Mail: Tel: +31 (0) ) Payroll Select Services B.V. 8

9 7. Pozostałe warunki pracy Emerytura Zapisy ABU CAO podają dwie formy emerytury: podstawową i dodatkową. Podstawowa (Faza A) Jeżeli mają Państwo więcej niż 21 lat, pracują w Fazie A, w okresie od 27 do 78 tygodnia włącznie, zasilają Państwo podstawowy fundusz emerytalny. Podstawowy fundusz polega na gromadzeniu środków. Oznacza to, że uczestnicy oszczędzają cześć środków z wynagrodzenia brutto na rzecz kapitału emerytalnego. Payroll Select opłaca Państwu całą składkę. Nic nie jest potrącane z wynagrodzenia. Dodatkowa (Faza B i C) Jeżeli mają Państwo więcej niż 21 lat, pracują w Fazie B, od 1-go dnia umowy, zasilają Państwo dodatkowy fundusz emerytalny. W tym przypadku oszczędzają Państwo w dostępnym funduszu emerytalnym. Dwie trzecie opłaca Payroll Select, a jedną trzecią pracownik. Zapewniamy także zasiłek emerytalny dla rodziny w przypadku Państwa śmierci, oraz wypłatę zasiłku w przypadku niezdolności do pracy. Wypłata emerytury Wypłacanie emerytury rozpoczyna się standardowo pierwszego dnia miesiąca, w którym ukończą Państwo 65 rok życia. Wysokość świadczenia zależy od wysokości zgromadzonego kapitału emerytalnego. Emerytura gromadzona jest w StiPP. Więcej informacji o StiPP dostępnych jest na: Liczne zniżki na ubezpieczenia i usługi finansowe za pośrednictwem: Dzięki umowie Payroll Select z Centraal Beheer, mogą Państwo korzystać z atrakcyjnych zniżek na różnego rodzaju ubezpieczenia i usługi finansowe. Jedyne, czego Państwo potrzebują od nas, to numer grupowy Centraal Beheer. Oto on: Umowę ubezpieczenia lub usługę można zamówić w prosty sposób przez internet: Można też zadzwonić: of Zakończenie Umowy o pracę Umowa o pracę na czas określony w fazie A lub B, lub na czas nieokreślony w fazie C może zostać rozwiązana na różne sposoby. Ustalenia w tym zakresie zawarte są w umowie o pracę i/lub potwierdzeniu zlecenia. Payroll Select Services B.V. 9

10 W przypadku pytań, prosimy o kontakt z punktem Servicedesk w godzinach pracy: Adres biura : Zweedsestraat 1a 7202 CK Zutphen Adres do doręczeń : Postbus AB Zutphen Telefon : +31(0) Faks : +31(0) Internet : Godziny otwarcia Od poniedziałku do piątku : Godzina Numer telefonu i adres ProfCare: Telefon : +31 (0) Informacje zawarte w instrukcji mogą ulegać zmianom w czasie, np. ze względu na zmiany zasad lub modyfikację procedur. Choć podczas tworzenia instrukcji zadbano o jak największą skrupulatność, Payroll Select nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne błędy w nim zawarte. Instrukcja nie stanowi podstawy do roszczenia jakichkolwiek praw, o ile są one sprzeczne z prawem, Państwa umową o pracę lub Zbiorowym Układem Pracy dla pracowników tymczasowych. Payroll Select Services B.V. 10

Przewodnik dla pracowników Payroll Select

Przewodnik dla pracowników Payroll Select Przewodnik dla pracowników Payroll Select Witamy! Otrzymują Państwo niniejszy Przewodnik instrukcję pracy, ponieważ zarejestrowali się Państwo w naszej organizacji (spółce operacyjnej Payroll Select Diensten

Bardziej szczegółowo

Przewodnik dla Pracowników

Przewodnik dla Pracowników Przewodnik dla Pracowników Witamy! Otrzymał(a) Pan(i) niniejszy podręcznik, ponieważ zarejestrowała się Pan(i) jako pracownik w naszej firmie (Payroll Select Services B.V., zwanej dalej: Payroll Select).

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.

Bardziej szczegółowo

Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych

Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych Formularz danych zasiłek dla bezrobotnych PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZASIŁEK DLA BEZROBOTNYCH Abyśmy mogli wykonać dla Ciebie usługę dostarcz W przypadku Zasiłku dla bezrobotnych: Umowę o pracę i wypowiedzenie

Bardziej szczegółowo

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I. Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6

Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Podstawa ekwiwalentu... 1 Pracownicy niepełnoetatowi... 2 Ekwiwalent dla pracownika niepełnosprawnego... 4 Składki i podatek... 6 Pracownicy nie zawsze wykorzystują na bieżąco należny im urlop, dlatego

Bardziej szczegółowo

Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r.

Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. Tabele transpozycji CAO dla Pracowników Tymczasowych 2012-2017 Artykuły CAO do marca 2015 r. Artykuły CAO od marca 2015 r. UKŁAD ZBIOROWY PRACY (CAO) DLA PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH 2017-2019 1 Tabela korelacji

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy,

osoby niepełnosprawne, którym stan zdrowia pozwala na podjęcie pracy w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy, osoby, które nabyły prawo do pobierania renty rodzinnej w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia, osoby, które nabyły prawo do emerytury lub renty z powodu niezdolności do pracy, mają

Bardziej szczegółowo

Regulamin dotyczący absencji chorobowej

Regulamin dotyczący absencji chorobowej Regulamin dotyczący absencji chorobowej Razem z pracodawcą jesteście Państwo odpowiedzialni za opiekę podczas absencji chorobowej oraz reintegrację. Dążymy do tego, aby jak najbardziej ograniczyć absencję,

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego

Bardziej szczegółowo

Umowa o oddelegowanie faza A

Umowa o oddelegowanie faza A Strony: Umowa o oddelegowanie faza A i A. N2people, z siedzibą w Venray, prowadząca biuro przy Microstraat 6, 5804 CM w Venray, niniejszym prawnie reprezentowana i podpisana przez Petera Nabbe, w dalszej

Bardziej szczegółowo

Wprowadzenie zmiany 2017

Wprowadzenie zmiany 2017 Wprowadzenie zmiany 2017 1. Program planowania Plan4flex od 01-12-16 - Aplikacja (APP) - Komunikacja godziny pracy - Komunikacja pytanie/odpowiedź (helpdesk) z APP - Przepływ dokumentów - Zapomniałeś hasła/nowe

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych. 1 Informacje ogólne

Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych. 1 Informacje ogólne Regulamin Przyznawania i Wypłacania Stypendiów Szkoleniowych i Stażowych 1 Informacje ogólne Niniejszy Regulamin określa zasady zwrotu kosztów dojazdu Uczestnikom Projektu Social Media moja szansa na sukces!

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty Kod szkolenia: 913614 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Na co warto

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPSL /16. "ZNÓW AKTYWNI! - powrót na rynek pracy"

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPSL /16. ZNÓW AKTYWNI! - powrót na rynek pracy REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPSL.07.01.03-24-0528/16 "ZNÓW AKTYWNI! - powrót na rynek pracy" 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach realizacji

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc. Zadania 7) Przekroczenie progu podatkowego miesięczne wynagrodzenie wg umowy: 14 000zł brutto,, próg podatkowy - 85 528,00zł, limit podstawy składek emerytalno-rentowych - 118 770zł. Określ miesiąc przekroczenia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPLD /16 "Bądź aktywny nie wykluczaj swoich szans!"

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPLD /16 Bądź aktywny nie wykluczaj swoich szans! REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPLD.09.01.02-10-0002/16 "Bądź aktywny nie wykluczaj swoich szans!" 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach realizacji

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH. w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH. w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH w ramach projektu Nie zwalniaj tempa pracy! nr RPLD.10.02.02-10-0003/16. 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009

Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 Zarządzenie Nr 38/2009 Wójta Gminy w Bogorii z dnia 12.05.2009 w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Na podstawie art. 39 ustawy z dnia 21.11.2008 roku o pracownikach samorządowych /Dz.U.

Bardziej szczegółowo

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014 Wydanie z listopada 2011 r. Spis treści Status prawny: system fazowy 2 Faza A 2 Faza B 3 Faza C 6 Wynagrodzenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW. SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH. w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW. SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH. w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej 1 REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia Aktywności Zawodowej RPLU.09.01.00-06-0078/15 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH w ramach projektu pn. Akademia kwalifikacji RPDS.08.02.00-02-0057/16 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych

Bardziej szczegółowo

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009

Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 Przygotowanie systemu AgemaHR do pracy w roku 2009: Zmiana parametrów płacowych do wypłat po 1 stycznia 2009 1. W menu Administracja-Parametry systemu na zakładce płace rozpocząć nowy rok podatkowy 2009

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU "Wyjdź z bezrobocia!", nr RPWP

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU Wyjdź z bezrobocia!, nr RPWP REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH W RAMACH PROJEKTU "Wyjdź z bezrobocia!", nr RPWP.06.02.00-30-0003/15 Informacje ogólne 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendium

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie

Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie 1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie

Bardziej szczegółowo

Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa.

Geboortedatum / Data urodzenia : mówi sama za siebie. Sprawdź na pierwszym odcinku wypłaty, czy podana data urodzenia jest właściwa. Informacje o odcinku wypłaty Na specyfikacji wypłaty podanych jest wiele najróżniejszych określeń oraz skrótów. Poniżej znajdują się wyjaśnienia dotyczące pewnych określeń oraz podane są dodatkowe informacje,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy 2 Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV SPIS TREŚCI Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV ROZDZIAŁ 1. System wynagradzania pracowników samorządowych... 1 1.1. Definicja pracownika samorządowego... 1 1.2. Czynności kadrowe... 2 1.3. Obligatoryjne

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Streszczenie. Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników. Tymczasowych na lata 2009-2014. Wydanie z listopada 2011 r.

Streszczenie. Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników. Tymczasowych na lata 2009-2014. Wydanie z listopada 2011 r. Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014 Wydanie z listopada 2011 r. Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2009-2014

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH NIEPEDAGOGICZNYCH W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM.HENRYKA SIENKIEWICZA W KLWATCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych

Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych Nazwisko beneficjenta beneficjenta beneficjenta Błąd! Nieznana nazwa właściwości dokumentu. i adres biura z SEES Telefon {Wpisz numer telefonu} Tekstfon 0300 200

Bardziej szczegółowo

Umowa co powinniśmy wiedzieć

Umowa co powinniśmy wiedzieć Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Informacje dla Uczestników Projektu dot. udziału w projekcie "Wykorzystajmy pozytywną energię"

Informacje dla Uczestników Projektu dot. udziału w projekcie Wykorzystajmy pozytywną energię Częstochowa, dn. 30 września 2014 r. Informacje dla Uczestników Projektu dot. udziału w projekcie "Wykorzystajmy pozytywną energię" W związku z licznymi błędami, pytaniami i niejasnościami Biuro Projektu

Bardziej szczegółowo

Ustawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców

Ustawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne

REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU. Rozdział I Informacje Ogólne REGULAMIN ODBYWANIA STAŻU Rozdział I Informacje Ogólne 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Aktywizacja osób niepełnosprawnych realizowanego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH

REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH REGULAMIN PRZYZNAWANIA I WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH I STAŻOWYCH w ramach projektu Bez wykluczeń Kompleksowy program aktywizacji społecznozawodowej nr RPPM.06.01.02-22-0024/16. 1. Regulamin przyznawania

Bardziej szczegółowo

ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek)

ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) .................................... Pieczątka płatnika składek [1] ZAŚWIADCZENIE PŁATNIKA SKŁADEK Przed wypełnieniem należy zapoznać się z pouczeniem (wypełnia płatnik składek) DANE IDENTYFIKACYJNE PŁATNIKA

Bardziej szczegółowo

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2012-2017

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2012-2017 Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy (CAO) dla Pracowników Tymczasowych na lata 2012-2017 Wydanie z listopada 2012 r. Spis treści Strona 1 Status prawny 1.1 Faza A 1.1.1 Umowa o pracę tymczasową z klauzulą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

Witamy w naszej firmie!

Witamy w naszej firmie! Odzyskanie czeku Witamy w naszej firmie! - Ankieta - proszę wypełnić i podpisać - Umowa proszę wypełnić i podpisać jeden egzemplarz proszę odesłać do nas. - Wyraźna kopia dowodu osobistego - Oryginał przeterminowanego

Bardziej szczegółowo

Adviceguide Advice that makes a difference

Adviceguide Advice that makes a difference Choroba w pracy Sickness at work POLISH / POLSKI Czy przysługuje mi wynagrodzenie za czas? Jeżeli pracownik jest nieobecny przez okres kolejnych czterech lub więcej dni i zarabia ponad 111 funtów tygodniowo,

Bardziej szczegółowo

DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU!

DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU! www.pernergroup.com DOŁĄCZ DO NASZEGO TEAMU! Pewna praca w Austrii. Serdecznie witamy w Firmie Perner Group Holding GmbH. GOTOWI NA START! Co oferujemy: aaustriacką umowę na czas nieokreślony aponadprzeciętne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie

REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie REGULAMIN PRZYZNAWANIA BONU STAŻOWEGO DLA OSOBY BEZROBOTNEJ DO 30 ROKU ŻYCIA w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pleszewie Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Podstawa Prawna: 1. Art. 53 oraz art. 66l ustawy z

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co oznacza dla agencji pracy tymczasowej okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników Tymczasowych

Bardziej szczegółowo

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 2009, Wydanie styczeń 2008

Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 2009, Wydanie styczeń 2008 Streszczenie Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych 2004 2009, Wydanie styczeń 2008 Spis treści Pozycja prawna: system fazowy 2 Faza A 3 Faza B 5 Faza C 8 Wynagrodzenie 10 Choroba 14 Kolejni

Bardziej szczegółowo

Kadry i płace w praktyce

Kadry i płace w praktyce Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji

Bardziej szczegółowo

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce Kod szkolenia: 703516 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Regulamin stażu studenckiego organizowanego w ramach projektu Opracowanie i wdrożenie programu studiów inżynierskich geodezja i kartografia w Społecznej Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O WYKAZ DOCHODÓW UZYSKANYCH W NIEMCZECH INSTRUKCJA WYPEŁNIENIA PROSIMY O UWAŻNE PRZECZYTANIE

WNIOSEK O WYKAZ DOCHODÓW UZYSKANYCH W NIEMCZECH INSTRUKCJA WYPEŁNIENIA PROSIMY O UWAŻNE PRZECZYTANIE Witamy w naszej firmie! WNIOSEK O WYKAZ DOCHODÓW UZYSKANYCH W NIEMCZECH INSTRUKCJA WYPEŁNIENIA PROSIMY O UWAŻNE PRZECZYTANIE Drogi Kliencie, w załączeniu znajdziesz dokumenty potrzebne do złożenie wniosku:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA i WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH

REGULAMIN PRZYZNAWANIA i WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH Zał. Nr 2 do Umowy uczestnictwa w projekcie REGULAMIN PRZYZNAWANIA i WYPŁACANIA STYPENDIÓW SZKOLENIOWYCH i STAŻOWYCH BO JAK NIE WY, TO KTO? Projekt aktywizacji zawodowej młodych mieszkańców Subregionu

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

Bardziej szczegółowo

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS

Bardziej szczegółowo

Regulamin wypłaty stypendium. szkoleniowego i stażowego w ramach projektu. Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR

Regulamin wypłaty stypendium. szkoleniowego i stażowego w ramach projektu. Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR Regulamin wypłaty stypendium szkoleniowego i stażowego w ramach projektu Dziś aktywne jutro pracujące! nr POWR.01.02.02-32-0031/15 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPDS /16. "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+"

REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW. w ramach projektu RPDS /16. Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+ REGULAMIN WYPŁATY STYPENDIÓW w ramach projektu RPDS.08.02.00-02-0028/16 "Zawodowa odnowa! Aktywizacja osób 50+" 1. Regulamin przyznawania i wypłacania stypendiów szkoleniowych i stażowych w ramach realizacji

Bardziej szczegółowo

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem?

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem? Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem? Zakończenie umowy Aby w systemie wfirma.pl zakończyć umowę z pracownikiem, należy przejść do zakładki KADRY» UMOWY, zaznaczyć daną umowę oraz wybrać opcję UMOWA

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA

ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA ZASIŁEK CHOROBOWY PO USTANIU ZATRUDNIENIA Jowita Mrozik Rozróżniamy dwa rodzaje niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, gdy: I. niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia i trwa nieprzerwanie

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

12. Obywatelstwo 13. Data urodzenia (dd/mm/rrrr) 19. Numer domu 20. Numer lokalu 21. Numer telefonu (2) 22. Symbol państwa (3)(4)

12. Obywatelstwo 13. Data urodzenia (dd/mm/rrrr) 19. Numer domu 20. Numer lokalu 21. Numer telefonu (2) 22. Symbol państwa (3)(4) WNIOSEK O USTALENIE KAPITAŁU POCZĄTKOWEGO (przed wypełnieniem wniosku prosimy o zapoznanie się z Informacją zamieszczoną w końcowej części formularza) I. DANE OSOBY ZAINTERESOWANEJ DANE IDENTYFIKACYJNE

Bardziej szczegółowo

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce Kod szkolenia: 914914 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 1590.00 zł Program 1.

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH

KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH KALKULATOR WYNAGRODZEŃ CHOROBOWYCH I ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH FUNKCJE KALKULATORA "Kalkulator wynagrodzeń i zasiłków chorobowych" jest zaawansowanym kalkulatorem płacowym, którego celem jest wyliczenia wynagrodzenia

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo