REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego w Jaworze

Transkrypt

1 REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązujący w Powiatowym Centrum Kształcenia Zawodowego w Jaworze Opracowany na podstawie: 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) 2. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zmianami) 3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1994 Nr 43, poz. 168, z 1995 r. Nr 19, poz. 94 i z 1997 r. Nr 134 poz. 889, 890 i 891) 4. Karty Nauczyciela Regulamin określa zasady działalności socjalnej PCKZ w Jaworze, przy ul. Wrocławskiej 30 a 2. Częścią składową regulaminu w formie załączników są: tabela dopłat z Funduszu do różnych rodzajów usług wypoczynkowych, wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego, roczny plan rzeczowo - finansowy ZFŚS, wykaz osób objętych opieką socjalną z inicjatywy pracodawcy. 1

2 2. Przeznaczenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Środki ZFŚS przeznaczone są na finansowanie potrzeb socjalnych w zakresie: 1. Krajowego wypoczynku w formie kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów, zimowisk, wyjazdów klimatycznych i zielonych szkół organizowanych w ciągu roku szkolnego dla dzieci. 2. Krajowych wczasów profilaktyczno - leczniczych organizowanych lub zakupionych przez szkołę oraz indywidualnie przez osobę uprawnioną do korzystania z Funduszu. 3. Wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. 4. Pomocy rzeczowej przeznaczonej dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej lub zapomóg pieniężnych udzielanych w wypadkach losowych. 5. Działalności kulturalno - oświatowej w postaci imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów wstępu na takie imprezy. 6. Wypoczynku w dni wolne od pracy organizowanego w formie turystyki grupowej, wycieczek organizowanych przez szkołę, imprez sportowych. 7. Pomoc rzeczowa dla osób przebywających na leczeniu szpitalnym % corocznego odpisu stanowi sumę przeznaczoną na pożyczki udzielane pracownikom na pokrycie potrzeb tzw. mieszkaniowych zgodnie z obowiązującym regulaminem. 3. Sprawy organizacyjne 1. Działalnością socjalną w szkole zajmuje się pracodawca przy pomocy Komisji Socjalnej. 2. Komisję Socjalną powołuje pracodawca w uzgodnieniu z organizacjami związkowymi. W jej skład wchodzą: 2 przedstawicieli pracowników, 1 przedstawiciel emerytów i rencistów, 2 przedstawicieli związków zawodowych, 2 przedstawicieli Rady Pedagogicznej. 3. Głównymi zadaniami Komisji Socjalnej jest pomoc pracodawcy w zakresie: 2

3 a) organizowania działalności kulturalno - oświatowej, bytowej i różnych form wypoczynku dla pracowników, emerytów i członków ich rodzin, b) prowadzenia dokumentacji związanej z działalnością socjalną, c) dysponowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, d) odbywania posiedzeń raz w kwartale, w wypadkach losowych wnioski rozpatrywane są na bieżąco. 4. Działalność socjalna opiera się na środkach finansowych wyliczanych na podstawie Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.) i Karty Nauczyciela. 5. Podstawą podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej stanowi roczny plan rzeczowo - finansowy, a podstawę i zasady gospodarowania środkami Funduszu stanowią poniższe postanowienia i załączniki stanowiące część składową regulaminu zakładowego. 6. Pracodawca opracowuje plan rzeczowo finansowy (stanowiący załącznik) w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi oraz składa sprawozdanie z realizacji funduszu w pierwszym miesiącu po zakończeniu roku kalendarzowego. 4. Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych I. Prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają: 1. pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę, dla których nasza placówka jest zakładem macierzystym, 2. pracownicy młodociani, z którymi zakład zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, 3. pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, dla poratowania zdrowia, 4. emeryci i renciści - byli pracownicy szkoły, 5. dzieci pracowników, 3

4 6. członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia pobierający rentę rodzinną a także członkowie rodzin po zmarłym pracowniku - emerycie lub renciście, jeżeli pobierają rentę rodzinną po zmarłym, 7. pracownik, który odszedł na świadczenie przedemerytalne i przebywał na nim aż do osiągnięcia wieku emerytalnego (pod warunkiem, że w międzyczasie nie podjął zatrudnienia u innego pracodawcy złoży stosowne oświadczenie) staje się naszym emerytem objętym świadczeniem socjalnym po osiągnięciu tego wieku. 8. pracownicy objęci opieką socjalną z inicjatywy pracodawcy (załącznik do regulaminu). II. Członkami rodzin są: 1. dzieci własne, dzieci przysposobione i przyjęte na wychowanie, 2. osoby wymienione w ppkt. 1 będące inwalidami I lub II grupy bez względu na wiek. 5. Ustalenia szczegółowe podziału środków z ZFŚS I. Dofinansowanie do wypoczynku. 1. Z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłaca się: a) świadczenie urlopowe dla nauczycieli (art. 53 ust. 1 Karty Nauczyciela), b) dofinansowanie do wypoczynku pozostałym pracownikom, c) dofinansowanie do wypoczynku profilaktyczno-leczniczego byłym pracownikom objętym opieką socjalną. 2. Prawo ubiegania się o dofinansowanie do wypoczynku z FŚS przysługuje czynnym pracownikom administracyjnym i obsługowym w formie corocznej wypłaty w ramach dofinansowania do wczasów zgodnie z ustaloną tabelą określającą kwoty wypłat (załącznik) zgodnie z 4 pkt. 1-8 według ustalonej corocznej tabeli określającej kwoty wypłat. 3. Prawo do korzystania z pierwszego dofinansowania do wypoczynku pracownik nabywa po przepracowaniu 1 roku. 4

5 4. Podstawą przydzielania dofinansowania jest kwota ustalana każdego roku w zależności od możliwości finansowych i przyznawana jest wg tabeli uwzględniającej miesięczny dochód brutto pracownika. Wyjątek stanowią pracownicy młodociani, dla których ustala się dofinansowanie do wysokości pobieranego wynagrodzenia. 5. Wnioski o dofinansowanie do wczasów należy składać na odpowiednich drukach pobieranych w dziale kadrowym. 6. Zainteresowane osoby ubiegające się o dofinansowanie, winny dopełnić wszystkich formalności z tym związanych do dnia 31 marca odnośnie urlopu letniego, lub 30 dni przed rozpoczęciem turnusu w innym terminie. 7. Dofinansowanie może być przyznawane tylko do jednej z form wypoczynku. II. Dofinansowanie do kolonii, obozów, wczasów dla dzieci pracowników, emerytów i rencistów. 1. Dofinansowanie dla dzieci i emerytów wymienionych w 4 pkt. I ppkt. 4,5,6 przysługuje co roku do jednej formy wypoczynku przy wyjazdach zorganizowanych /drugi raz w - przypadku dzieci - przy wyjazdach leczniczych np. zielona szkoła, sanatorium, itp./ 2. Dofinansowanie przy wyjazdach zorganizowanych jest ustalane przez Komisję Socjalną procentowo od wartości kolonii, obozu, kosztów pobytu na leczeniu jednak nie więcej niż kwota maksymalna określana w każdym roku wg załączonej tabeli. 3. Dofinansowanie dla dzieci, które są na utrzymaniu rodziców, przysługuje od 6-go do 25-ego roku życia (jeżeli dziecko uczęszcza do szkoły). 4. Terminy składania wniosków i dokumentów obowiązują jak w 5 pkt. I ppkt. 6. III. Pomoc rzeczowa i finansowa. 1. W ramach funduszu socjalnego wydzielona zostaje w każdym roku kwota, z której finansowane są potrzeby socjalne pracowników, emerytów i rencistów. 2. Pomoc socjalna może być udzielona w postaci: a) zasiłku finansowego, b) zapomogi losowej, c) pomocy rzeczowej. 5

6 3. Prawo do korzystania z pomocy socjalnej mają osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej (głównie pomoc rzeczowa) lub osoby, które zostały dotknięte zdarzeniem losowym bez względu na długość okresu zatrudnienia. 4. Nauczycielom - emerytom i rencistom w ramach środków socjalnych przyznawana może być pomoc finansowa zgodnie z art. 72 Karty Nauczyciela i obowiązującym w tym zakresie regulaminem. Nauczyciele czynni otrzymują pomoc zgodnie z art. 72 KN ze środków budżetowych. Pomoc ta przyznawana jest raz w roku, a w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się możliwość przyznania w/w pomocy ponownie. 5. W przypadku choroby wymagającej odpłatnych badań specjalistycznych lub zakupu drogich leków pracownik może ubiegać się o zwrot do 50 % poniesionych kosztów badania lub wartości zakupionych leków po przedstawieniu wiarygodnego potwierdzenia poniesionych wydatków. 6. Do wnioskowania o udzielenie pomocy socjalnej uprawnieni są: a) zainteresowani pracownicy, emeryci i renciści, b) związki zawodowe, c) komisja socjalna. 7. Do wniosku o udzielenie pomocy należy załączyć: a) oświadczenia, które posłużą do ustalenia dochodu przypadającego na członka rodziny, b) potwierdzenie poniesionych kosztów. W razie stwierdzenia, że dokumenty przedstawione przez wnioskodawcę zawierają nieprawdziwe dane, dopuszcza się możliwość sprawdzenia ich wiarygodności. 8. Pomoc socjalna może być udzielona nie częściej jak raz w roku, jednakże w sytuacjach życiowych (losowych) dopuszcza się możliwość przyznania pomocy ponownie. 9. W ramach pomocy finansowej przyznaje się na wniosek pracownika, emeryta i rencisty pomoc świąteczną w postaci zapomóg. Ich wysokość uzależniona jest od sytuacji materialnej wnioskodawcy. IV. Działalność kulturalno - oświatowa. 6

7 1. Komisja Socjalna stwarza możliwość uczestnictwa pracowników, emerytów, rencistów i członków ich rodzin w imprezach kulturalno - oświatowych (zabawa choinkowa, Dzień Edukacji Narodowej, pożegnanie pracowników). 2. Dofinansowanie do 50 % ceny biletu wstępu na imprezy kulturalno - oświatowe przysługuje osobom wymienionym w 4 pkt. I ppkt. 1,2, 4 i 8. Dofinansowanie dotyczy zbiorowego zakupu przez szkołę biletów na imprezy (kino, teatr, cyrk, basen, itp.). 3. Dzieciom od 1 roku do 14 lat organizuje się zabawę choinkową, na której wręczane są im upominki świąteczne, których wartość jest ustalana przez Komisję Socjalną. 4. W ramach działalności kulturalnej, spotkań integracyjnych ustala się możliwość zakupu drobnego poczęstunku oraz przyznania jednorazowej pomocy finansowej dla odchodzących na emeryturę do 200 zł. V. Wycieczki turystyczne. 1. Z Zakładowego Funduszu świadczeń Socjalnych można dofinansować do wartości 50 % kosztów wyjazdu (dla osób wymienionych w 4) w przypadku wycieczek organizowanych przez szkołę, chyba że Komisja Socjalna zdecyduje inaczej. Postanowienia końcowe Komisja Socjalna w szczególnie uzasadnionych przypadkach może przyznać wyższe świadczenie niż to wynika z regulaminu. 2. Przyznanie pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do tych świadczeń Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu. 8. 7

8 1. Od decyzji Komisji Socjalnej zatwierdzonej przez Dyrektora nie przysługuje odwołanie. 2. Wszystkie postanowienia Komisji Socjalnej podlegają akceptacji Dyrektora szkoły po zasięgnięciu opinii związków zawodowych. 3. Dyrektor szkoły może wstrzymać wykonanie decyzji Komisji Socjalnej niezgodnej z obowiązującymi przepisami i niniejszym regulaminem. 9. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2006 r. Załączniki: jak w treści regulaminu. W uzgodnieniu /pieczęć i podpis pełnomocnika związków zawodowych/ Dyrektor mgr Wanda Gołębiowska... 8

9 Załącznik do Regulaminu ZFŚS Wykaz osób objętych opieką socjalną z inicjatywy Dyrektora PCKZ w Jaworze. Komisja Socjalna w uzgodnieniu z Dyrektorem włącza od dnia 1 stycznia 2006 r. do grupy pracowników objętych działalnością socjalną PCKZ pracowników Pracowni Ćwiczeń Praktycznych. 9