Modele związków bilans zalet i wad. Model tradycyjny. Partnerka/żona: w przypadku większości kobiet, członków i członkiń rodziny),

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Modele związków bilans zalet i wad. Model tradycyjny. Partnerka/żona: w przypadku większości kobiet, członków i członkiń rodziny),"

Józef Urbański
8 lat temu
Przeglądów:

1 Modele związków bilans zalet i wad Model tradycyjny jasny podział obowiązków w rodzinie, brak niezależności finansowej, satysfakcja z pełnego oddania się obowiązki domowe wykraczają poza procesowi wychowywania dzieci przez pracę w wymiarze etatu, kobietę, bez udziału osób trzecich (np. rezygnacja z aspiracji zawodowych, instytucji opieki nad dzieckiem, zaniżone poczucie własnej wartości płatnych opiekunek czy innych w przypadku większości kobiet, członków i członkiń rodziny), związane z jednej strony z bliska relacja z dzieckiem, ograniczeniem aktywności życiowej do brak stresu i obciążenia związanego z sfery rodzinnej, z drugiej zaś niskim pracą zawodową. prestiżem, jakim cieszy się zajęcie związane z prowadzeniem domu i jasny podział obowiązków w rodzinie, opieką nad dziećmi, możliwość pełnego zaangażowania się brak doświadczenia zawodowego w karierę zawodową, utrudniający lub uniemożliwiający możliwość inwestowania w swój podjęcie pracy w sytuacji kryzysowej rozwój zawodowy i osobisty, (np. śmierć czy choroba męża, rozwód), gwarancja otrzymywania w przyszłości zależność finansowa od partnera/męża, świadczeń emerytalnych. brak gwarancji otrzymywania w przyszłości świadczeń emerytalnych w opiekę i wychowanie nie są lub niższe świadczenia emerytalne. angażowane osoby trzecie czy obce, bliska relacja z matką. brak aktywnego udziału ojca w procesie wychowywania dzieci, poczucie dobrze prowadzonego i słabsza relacja z dzieckiem. zadbanego domu. słabsza relacja z ojcem, wychowanie dziecka w oparciu o dość stereotypowy przekaz. brak wspólnych doświadczeń,

rezygnacja z aspiracji zawodowych, instytucji opieki nad dzieckiem, zaniżone poczucie własnej wartości płatnych opiekunek czy innych w przypadku większości kobiet, członków i członkiń rodziny),

2 brak zrozumienia między partnerami/małżonkami odnośnie wysiłku związanego z pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu, konflikty między partnerami/małżonkami wynikające ze zbyt dużego obciążenia pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu. Model mieszany możliwość samorealizacji zawodowej, tzw. podwójny etat, czyli jeden etat związany z pracą zawodową oraz drugi gwarancja otrzymywania w przyszłości związany z prowadzeniem domu, świadczeń emerytalnych, problem pogodzenia sfery zawodowej i aktywność społeczna i zawodowa rodzinnej, wykraczająca poza sferę domową, obciążenia psychiczne wynikające z utrzymywanie kontaktów społecznych z konieczności rozwiązywania bieżących otoczeniem. problemów (np. opieka nad chorym dzieckiem, zorganizowanie opieki nad jasny podział obowiązków w rodzinie, dzieckiem), możliwość pełnego zaangażowania się rezygnacja z aspiracji zawodowych, w karierę zawodową, doświadczanie dyskryminacji w możliwość inwestowania w swój miejscu pracy, rozwój zawodowy i osobisty, rezygnacja z planów rodzicielskich możliwość samorealizacji zawodowej, bądź odkładanie decyzji o macierzyństwie przez część kobiet. gwarancja otrzymywania w przyszłości świadczeń emerytalnych. brak aktywnego udziału ojca w procesie wychowywania dzieci, bliska relacja z matką. słabsza relacja z dzieckiem. dobra sytuacja ekonomiczna rodziny słabsza relacja z ojcem, (dwa wynagrodzenia). ryzyko zaniedbania dzieci w wyniku tego, że ojciec nie angażuje się w ich

podwójny etat, czyli jeden etat związany z pracą zawodową oraz drugi gwarancja otrzymywania w przyszłości związany z prowadzeniem domu, świadczeń emerytalnych, problem pogodzenia sfery zawodowej i

3 opiekę, zaś matka jest przeciążona obowiązkami. brak wspólnych doświadczeń, brak zrozumienia między partnerami/małżonkami odnośnie wysiłku związanego z pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu, konflikty między partnerami/małżonkami wynikające ze zbyt dużego obciążenia pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu. Model partnerski możliwość samorealizacji w obszarze ryzyko etykiety złej matki i złej zawodowym, rodzinnym i osobistym, żony, konieczność uświadomienia sobie gwarancja otrzymywania w przyszłości własnych oczekiwań i potrzeb świadczeń emerytalnych, związanych z pracą zawodową i życiem aktywność społeczna i zawodowa rodzinnym, wykraczająca poza sferę domową, konieczność posiadania umiejętności wsparcie ze strony partnera/męża, wglądu w siebie oraz umiejętności poczucie zrozumienia i wsparcia ze identyfikacji swoich potrzeb, strony partnera/męża, konieczność uwzględniania oczekiwań i świadomość swoich oczekiwań i potrzeb partnera/męża, związanych z potrzeb związanych z pracą zawodową pracą zawodową i życiem rodzinnym, i życiem rodzinnym. konieczność wykraczania poza obowiązujące schematy i wzorce. możliwość samorealizacji w obszarze zawodowym, rodzinnym i osobistym, ryzyko etykiety pantoflarza, konieczność uświadomienia sobie gwarancja otrzymywania w przyszłości własnych oczekiwań i potrzeb świadczeń emerytalnych, związanych z pracą zawodową i życiem wsparcie ze strony partnerki/żony, rodzinnym,

zbyt dużego obciążenia pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu.

4 poczucie zrozumienia i wsparcia ze strony partnerki/żony, świadomość swoich oczekiwań i potrzeb związanych z pracą zawodową i życiem rodzinnym. wychowywanie dzieci w poszanowaniu tożsamości drugiej płci, z uwzględnieniem prawa do realizowania się w różnych obszarach życia społecznego. sprawiedliwy podział obowiązków, w porównywalnym zakresie angażujący kobietę i mężczyznę w prace domowe oraz wychowywanie dzieci, satysfakcja z jakości relacji w związku, gdzie istnieje otwartość na potrzeby oraz oczekiwania obydwu stron, aktywne rodzicielstwo angażujące w wychowanie dzieci matkę oraz ojca. konieczność posiadania umiejętności wglądu w siebie oraz umiejętności identyfikacji swoich potrzeb, konieczność uwzględniania oczekiwań i potrzeb partnerki/żony, związanych z pracą zawodową i życiem rodzinnym, konieczność wykraczania poza obowiązujące schematy i wzorce. konieczność dostosowywania się do rozwiązań wprowadzanych przez rodziców. konieczność bezustannego poszukiwania kompromisów pomiędzy partnerami/małżonkami, konieczność stosowania technik komunikacyjnych, umożliwiających artykulację własnych oczekiwań oraz aspiracji wykraczających poza sferę rodzinną przy zachowaniu szacunku dla drugiej strony oraz jej indywidualnych potrzeb, konieczność przedefiniowania tradycyjnych ról społecznych, brak wsparcia od otoczenia (np. własnych rodziców, przyjaciół, sąsiadów). Model odwrócony jasny podział obowiązków w rodzinie, ryzyko etykiety złej matki i złej możliwość pełnego zaangażowania się żony, w karierę zawodową, brak aktywnego udziału matki możliwość inwestowania w swój w procesie wychowywania dzieci,

sprawiedliwy podział obowiązków, w porównywalnym zakresie angażujący kobietę i mężczyznę w prace domowe oraz wychowywanie dzieci, satysfakcja z jakości relacji w związku, gdzie istnieje otwartość na

5 rozwój zawodowy i osobisty, gwarancja otrzymywania w przyszłości świadczeń emerytalnych. jasny podział obowiązków w rodzinie, satysfakcja z pełnego oddania się procesowi wychowywania dzieci przez ojca, bez udziału osób trzecich (np. instytucji opieki nad dzieckiem, płatnych opiekunek czy innych członków i członkiń rodziny), bliska relacja z dzieckiem, brak stresu i obciążenia związanego z pracą zawodową. w opiekę i wychowanie nie są angażowane osoby trzecie lub obce, bliska relacja z ojcem. poczucie dobrze prowadzonego i zadbanego domu. słabsza relacja z dzieckiem. ryzyko etykiety pantoflarza, brak niezależności finansowej, obowiązki domowe wykraczają poza pracę w wymiarze etatu, rezygnacja z aspiracji zawodowych, zaniżone poczucie własnej wartości w przypadku większości mężczyzn, związane z jednej strony z ograniczeniem aktywności życiowej do sfery rodzinnej, z drugiej zaś niskim prestiżem, jakim cieszy się zajęcie związane z prowadzeniem domu i opieką nad dziećmi, brak doświadczenia zawodowego utrudniający lub uniemożliwiający podjęcie pracy w sytuacji kryzysowej (np. śmierć lub choroba żony, rozwód), zależność finansowa od partnerki/żony, brak gwarancji otrzymywania w przyszłości świadczeń emerytalnych lub niższe świadczenia emerytalne. słabsza relacja z matką. brak wspólnych doświadczeń, brak zrozumienia między partnerami/małżonkami odnośnie wysiłku związanego z pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu, konflikty między partnerami/małżonkami wynikające ze zbyt dużego obciążenia pracą zawodową i/lub prowadzeniem domu, konieczność przedefiniowania

instytucji opieki nad dzieckiem, płatnych opiekunek czy innych członków i członkiń rodziny), bliska relacja z dzieckiem, brak stresu i obciążenia związanego z pracą zawodową.

6 tradycyjnych ról społecznych, brak wsparcia od otoczenia (np. własnych rodziców, przyjaciół, sąsiadów).

Podobne dokumenty

Równowaga praca-życie. dr Marzena Syper-Jędrzejak, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania UŁ

Równowaga praca-życie. dr Marzena Syper-Jędrzejak, Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Wydział Zarządzania UŁ Równowaga praca-życie Zależność pomiędzy funkcjonowaniem w środowisku pracy i w środowisku domowym jest dwustronna: człowiek, który źle czuje się w firmie, jest sfrustrowany, rozładowuje to napięcie w