PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA"

Transkrypt

1 DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA Zarzad Dalkia Lódz Spólka Akcyjna uchwala Nr z dnia realizujac program dostosowania poziomu i struktury zatrudnienia do potrzeb przedsiebiorstwa wprowadza Program Dobrowolnych Odejsc - kierowany do pracowników Dalkia Lódz S.A. REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJSC (PDO-2) I. POSTANOWIENIA WSTEPNE l. 1. Regulamin niniejszy okresla zasady rozwiazywania stosunków pracy z pracownikami Dalkia Lódz w ramach Programu Dobrowolnych Odejsc, realizowanego w 20l0r., zwanego dalej PDO Przystapienie do PDO-2 jest dobrowolne, a rozwiazanie umowy o prace nastapi w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczacych pracowników, tzn. w rozumieniu ustawy z dnia r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z póznozmianami). 3. Do rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO-2 na podstawie niniejszego Regulaminu, nie maja zastosowania postanowienia o gwarancji zatrudnienia przewidziane w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l r. II. ZASADY PDO-2 2. Do Programu moga przystapic pracownicy, którzy spelniaja lacznie ponizsze warunki: 1) sa objeci gwarancja zatrudnienia, wynikajaca z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l7.0l.2005r. 2) nie nabeda uprawnien emerytalnych do dnia 31.l2.20l0r. (z tytulu osiagniecia wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mezczyzn) 3) nie zawarli z pracodawca porozumienia stron rozwiazujacego umowe o prace. 3. Pracownik przystepujacy do PDO-2 powinien wypelnic Deklaracje przystapienia stanowiaca Zalacznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu i zlozyc ja pracodawcy w terminie od dnia r. do dnia 28.l1.2009r Rozpatrzenie wszystkich zlozonych Deklaracji przystapienia do PDO-2 nastapi w terminie do dnia 23 grudnia 2009r.

2 2 2. Decyzje w przedmiocie objecia pracownika Programem Dobrowolnych Odejsc podejmuje Prezes Zarzadu na podstawie rekomendacji wlasciwego Czlonka Zarzadu. Deklaracja pracownika zawierajaca opinie kierownika wydzialu i dyrektora odpowiedzialnego, bedzie realizowana po uzyskaniu akceptacji Prezesa Zarzadu. 3. Pracownicy, których Deklaracje, które nie uzyskaja akceptacji Prezesa Zarzadu, nie beda objeci programem PDO-2. Pracownicy, którzy nie otrzymaja zgody na przystapienie do PDO-2, otrzymaja pisemna informacje w tej sprawie Po zaakceptowaniu Deklaracji przez Prezesa Zarzadu, z pracownikiem zostanie zawarte porozumienie stron o rozwiazaniu umowy o prace z przyczyn niedotyczacych pracownika, stanowiace Zalacznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Umowy o prace w ramach PDO-2 beda rozwiazywane w terminie od dnia 01 stycznia 2010r. do dnia 31 marca 2010r. W wyjatkowych przypadkach, Prezes Zarzadu moze wyrazic zgode na pózniejszy termin rozwiazania umowy o prace. III. SWIADCZENIA PIENIEZNE ZWIAZANE Z PDO-2 6. Pracownikom, którzy zloza Deklaracje przystapienia do PDO-2 beda przyslugiwaly nastepujace swiadczenia pieniezne: 1. Odprawa pieniezna skladajaca sie z dwóch skladników: - lo-miesiecznego wynagrodzenia pracownika obliczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, - lo-miesiecznego przecietnego wynagrodzenia w Dalkia Lódz S.A. w roku Ten skladnik odprawy bedzie wyplacany w wysokosci proporcjonalnej do wymiaru etatu na jakim jest zatrudniony pracownik. 2. Odprawa pieniezna na podstawie ustawy z dnia r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z pózno zmianami) w wysokosci okreslonej wart. 8 ust. 1, tzn.: 1) l-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. krócej niz 2 lata, 2) 2-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. od 2 do 8 lat, 3) 3-miesiecznego wynagrodzenia obliczonego jak ekwiwalent pieniezny za urlop wypoczynkowy, jezeli pracownik byl zatrudniony w Dalkia Lódz S.A. ponad 8 lat. Wysokosc tej odprawy nie moze przekroczyc kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za prace, obowiazujacego w dniu rozwiazania stosunku pracy, oglaszanego przez Prezesa Rady Ministrów na podstawie art. 2, ust. 4 ustawy z dnia 1O.1O.2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za prace (Dz. U. nr 200, poz z pózniejszymi zmianami) 7. Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a którzy w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania stosunku pracy, nabyliby prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o której mowa w 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem:

3 3 Dl - wysokosc dodatkowej kwoty D. =J x m./60 J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej. mi - liczba pelnych miesiecy przepracowanych miedzy data nabycia prawa do ostatniej nagrody jubileuszowej a data rozwiazania umowy o prace. 8. Pracownikom, którzy przystapia do PDO-2, a w ciagu pieciu lat od daty rozwiazania stosunku pracy, nabyliby prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej, odprawa pieniezna, o której mowa w 6. zostanie powiekszona o dodatkowa kwote zgodnie z ponizszym wzorem: D2 - wysokosc dodatkowej kwoty J - wysokosc najblizszej, przyslugujacej pracownikowi nagrody jubileuszowej. mz -liczba pelnych miesiecy brakujacych do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2 a nabyli juz uprawnienia do emerytury z jakiegokolwiek tytulu i sa objeci gwarancja zatrudnienia przewidziana w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l r., zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt l. otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 65% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia dla danego pracownika, tzn. obliczona: - do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny, czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60, - do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny, uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna. 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniejszym Regulaminie. 10. l. Pracownicy przystepujacy do PDO-2, którzy uprawnienia z tytulu osiagniecia pelnego wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mezczyzn lub z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze: 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mezczyzn nabeda w 20l1r. iw 20l2r. zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt l, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia przewidzianego w Pakiecie Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l r., tzn: do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie pelny wiek emerytalny, czyli 60 lat kobieta i 65 lat mezczyzna 60, do konca pelnego miesiaca, w którym pracownik osiagnie wiek emerytalny, uprawniajacy do emerytury z tytulu zatrudnienia w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze czyli 55 lat kobieta i 60 lat mezczyzna.

4 4 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniejszym Regulaminie Pracownicy, których gwarancja zatrudnienia, wynikajaca z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia l r., trwa do 11 sierpnia 2011r. - zamiast odprawy pienieznej okreslonej w 6 punkt 1, otrzymaja odprawe pieniezna w wysokosci 80% sumy osobistych miesiecznych wynagrodzen pozostalych do konca trwania okresu gwarancji zatrudnienia, tzn. do dnia 31 sierpnia 20llr. 2. Wysokosc odprawy, o której mowa w tym bedzie obliczona wg zasad obowiazujacych przy obliczaniu ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy. 3. Swiadczenia pieniezne wymienione w 6, punkt 2 i w 7 i 8, przysluguja na zasadach okreslonych w niniej szym Regulaminie. 12. Pracownicy, którzy rozwlaza umowe o prace w ramach PDO-2 i otrzymaja odprawy przewidziane niniej szym Regulaminem, nie beda uznani emerytami lub rencistami Dalkia Lódz S.A. i nie beda objeci swiadczeniami przewidzianymi w Ponadzakladowym Ukladzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Przemyslu Energetycznego i Zakladowym Ukladzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Dalkia Lódz S.A. Powyzsze nie dotyczy osób, o których mowa w Od pracowników, z którymi zostanie rozwiazany stosunek pracy w ramach PDO-2 i którzy zaoferuja Dalkii Polska S.A. zbycie przyslugujacych im akcji Dalkia Lódz Spólka Akcyjna, Dalkia Polska S.A. nabedzie te akcje po cenie 160,00 zl za kazda akcje. 14. Wszystkie wyplaty pieniezne z tytulu PDO-2 sa podane w wysokosci brutto. IV. POMOC.FUNDACJI.DALKIA 15. Pracodawca, w ramach Fundacji Dalkia pomagac bedzie Pracownikowi, z którym dojdzie do rozwiazania stosunku pracy w ramach PDO. Kazdy Pracownik, który zglosi sie do Fundacji otrzyma wsparcie zgodnie z przepisami Regulaminu przyznawania wsparcia przez Fundacje. 16. Wsparcie Fundacji obejmowac bedzie przede wszystkim: l. Pomoc w poszukiwaniu pracy W trakcie szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy i indywidualnych rozmów doradczych: wspólne z Pracownikiem rozpoznanie kompetencji zawodowych, umiejetnosci pozazawodowych, silnych i slabych stron, - wspólne z Pracownikiem przemyslenie i zaplanowanie przyszlosci zawodowej, uwzglednienie kwalifikacji, zainteresowan, predyspozycji i sytuacji na rynku pracy,

5 5 - zapoznanie Pracownika z technikami poszukiwania pracy i sporzadzania dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny), - przygotowanie Pracownika do prowadzenia rozmów z przyszlym pracodawca w sprawie pracy, - zapewnienie indywidualnego doradztwa i opieki w trakcie poszukiwania pracy i w pierwszym okresie zatrudnienia, - wsparcie w kontaktach z przyszlym pracodawca, pomoc w wyszukiwaniu wolnych miejsc pracy, - wsparcie w doborze szkolenia przekwalifikowujacego lub podnoszacego kwalifikacje zawodowe, oraz w kontakcie z instytucja szkoleniowa. 2. Wsparcie finansowe (kosztów szkolenia) Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac dotacje bezzwrotna na pokrycie kosztów szkolenia dostosowujacego kwalifikacje do wymagan przyszlego pracodawcy. Rodzaj i zasadnosc szkolenia musza byc zgodne z bilansem kompetencji zawodowych i ustalona z doradca sciezka rozwoju zawodowego. Decyzje o przyznaniu dotacji i jej wysokosci, podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii Komisji Fundacji. 3. Pomoc w utworzeniu wlasnego miejsca pracy (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej) W trakcie indywidualnych rozmów doradczych: - pomoc w ocenie predyspozycji do prowadzenia wlasnej firmy i wspólne zastanowienie sie nad powodzeniem przyszlego przedsiewziecia, - pomoc w opracowaniu biznes planu. 4. Wsparcie finansowe (rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej) Zgodnie z Regulaminem przyznawania wsparcia przez Fundacje, Pracownik moze otrzymac dotacje bezzwrotna na rozpoczecie dzialalnosci gospodarczej. Decyzje o przyznaniu dotacji i jej wysokosci podejmuje Prezes Fundacji na podstawie opinii Komisji Fundacji, sporzadzonej na bazie analizy przedlozonego przez Pracownika biznes planu przyszlego przedsiewziecia Szczególowe zasady przyznawania wsparcia znajduja sie w Regulaminie przyznawania wsparcia przez Fundacje, z którym mozna zapoznac sie w Dalkii Lódz S.A v. POSTANOWIENIA KONCOWE Pracownicy, którzy przystapia do PDO-2, powinni wykorzystac przyslugujacy im urlop wypoczynkowy oraz dni wolne z tytulu zatrudnienia w pieciobrygadowej organizacji pracy przed rozwiazaniem stosunku pracy. 2. Pracownicy, z którymi stosunek pracy zostanie rozwiazany na warunkach okreslonych w niniejszym Regulaminie, zachowaja prawo do premii rocznej w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku zakonczenia stosunku pracy. 3. Pozyczki na cele mieszkaniowe zaciagniete przez pracowników przystepujacych do PDO 2, podlegaja splacie na warunkach okreslonych w 58 Regulaminu Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych stanowiacego zalacznik nr 17 do ZUZP. 4. Od wyplat pienieznych z tytulu PDO-2 nie beda odprowadzone skladki podstawowe na Pracowniczy Fundusz Emerytalny "Nowy Swiat".

6 DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I ZALACZNIK NR l do Regulaminu PDO-2 DEKLARACJA PRZYSTAPIENIA DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJSC DLA PRACOWNIKÓW DALKIA LÓDZ S.A. Imie i nazwisko pracownika Komórka organizacyjna Stanowisko Oswiadczam, ze deklaruje przystapienie do Programu Dobrowolnych Odejsc dla Pracowników Dalkia Lódz S.A. na warunkach okreslonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejsc wprowadzonym Uchwala Zarzadu Dalkia Lódz S.A. Nr z dnia. Zwracam sie o rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron z dniem Jednoczesnie oswiadczam, ze wyplata swiadczen pienieznych przewidzianych Regulaminem PDO-2, stanowi zaspokojenie wszelkich moich roszczen wynikajacych z przepisów wewnatrzzakladowych, a w szczególnosci z Pakietu Gwarancji Pracowniczych, Socjalnych i Zwiazkowych dla Pracowników ZEC-S.A. z dnia r. I Prosze od dnia orozwiazania przekazanie umowy naleznych o prace. mi swiadczen * pienieznych na mój rachunek bankowy w ciagu 7 dni Nie posiadam rachunku bankowego, prosze o wyplacenie naleznych mi swiadczen pienieznych w formie gotówkowej w kasie glównej Dalkia Lódz S.A. ul. J. Andrzejewskiej 5 w ciagu 7 dni od dnia rozwiazania umowy o prace. * * niepotrzebne skreslic. Lódz, dnia. /podpis pracownika!

7 DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT I ZALACZNIK NR I do Regulaminu PDO-2 Informacje Wydzialu Kadr i. ~'''J- A ~.~ ej: Imie i nazwisko pracownika Data i rodzaj zawartej umowy o prace oraz potwierdzenie spelnienia warunków przystapienia do PDO-2 /pkt. 4 Regulaminu! Stanowisko, komórka org., wynagrodzenie Czas trwania gwarancji zatrudnienia wynikajacy z 13 Pakietu Gwarancji Pracowniczych. Data oraz tytul nabycia uprawnien emerytalnych Inne informacje:

8 8 Opinia kierownika komórki organizacyjnej: Opinia dyrektora odpowiedzialnego:

9 DALKIA LÓDZ SPÓLKA AKCYJNA PROJEKT ZALACZNIK NR 2 do Regulaminu PDO-2 I POROZUMIENIE STRON O ROZWIAZANIU UMOWY O PRACE zawarte w dniu. pomiedzy Dalkia Lódz Spólka Akcyjna z siedziba w Lodzi, ul. J. Andrzejewskiej 5 zarejestrowana w rejestrze przedsiebiorców prowadzonym przez Sad Rejonowy dla Lodzi Sródmiescia, XX Wydzial KRS, pod numerem KRS reprezentowana przez: zwana dalej Pracodawca a pan ia/p an e ID zami eszkalym w. zwanym dalej Pracownikiem. 1. Strony porozumienia oswiadczaja, ze z dniem rozwiazuja na mocy zgodnego porozumienia stron laczaca ich umowe o prace zawarta w dniu. na czas nieokreslony. 2. Rozwiazanie laczacego strony stosunku pracy nastapi na zasadach okreslonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejsc (PDO-2) wprowadzonym Uchwala Zarzadu Nr z dnia z przyczyn niedotyczacych pracownika w rozumieniu ustawy z dnia r. o szczególnych zasadach rozwiazywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z póznozmianami). 3. Porozumienie zostalo sporzadzone w dwóch jednobrzmiacych egzemplarzach, po jednym dla kazdej ze stron. /podpis pracownika/ /Pracodawca

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul. TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, 03-743 Warszawa tel. : -48 22 392 20 00 fax : +48 22 392 20 09 infolinia : 801 022 000 www.tktelekom.pl Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. Zarządzenie Nr OB.0050.277.2014 Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Suchym Dębie Na podstawie art. 30 ust.

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Kępnie Na podstawie art. 33ust.1i ust.2

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

1999-2002 przychód z powyzszego tytulu ksiegowany byl

1999-2002 przychód z powyzszego tytulu ksiegowany byl 8349 SPRAWOZDANIE FINANSOWE POWSZECHNETOWARZYSTWO EMERYTALNE"DOM" Spólka Akcyjna 00-805 Warszawa, ul. Chmielna 85/87 tel. (0-22) 582-89-00; fax 582-89-50 REGON013284645 PKD (EKD) 6602 Wprowadzenie do sprawozdania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW TORUŃSKIEJ AGENCJI ROZWOJU REGIONALNEGO S. A. w Toruniu Regulamin Wynagradzania tekst jednolity przyjęty Uchwałą Zarządu Toruńskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. z dnia 28.06.2013 r. zatwierdzony Uchwałą Rady Nadzorczej Nr 14/2013 z dnia 05.07.2013 r. REGULAMIN

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

Starosty Poznanskiego ol. 0/n/fA )~. fis.:l.fjoj11/.

Starosty Poznanskiego ol. 0/n/fA )~. fis.:l.fjoj11/. Zarzadzenie Nr J!.~Jo!J?r?.1... Starosty Poznanskiego ol. 0/n/fA )~. fis.:l.fjoj11/. w sprawie zmian Regulaminu Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych zatwierdzonego zarzadzeniem nr 9/99 Starosty Poznanskiego

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Załącznik do Zarządzenia Nr 255 /2016 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 25 sierpnia 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2009 z dnia 2.11.2009 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin,

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I.

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I. REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku W związku realizacją załoŝeń Polityki Personalnej w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu w Spółdzielni Mieszkaniowej Centrum 1 Celem niniejszego regulaminu jest określenie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń przysługujących członkom

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku

Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku Zarządzenie nr 2/2007 Dyrektora Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Zdzieszowicach z dnia 2 marca 2007 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiej i Gminnej Biblioteki

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie. Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka

Bardziej szczegółowo

GLÓWNY INSPEKTOR OCHRONY SRODOWISKA SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA

GLÓWNY INSPEKTOR OCHRONY SRODOWISKA SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA GLÓWNY INSPEKTOR OCHRONY SRODOWISKA And'i!f ] agusiewicz Warszawa, dnia tli. lu 2010 r. OGLOSZENIE O ZAMÓWIENIU SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA 1.1) NAZWA, ADRES I PUNKTY KONTAKTOWE Oficjalna nazwa: Glówny

Bardziej szczegółowo

SERIA F12. Obligacje na okaziciela Gminy Miejskiej Przemysl oznaczon"e jako seria F12 ("Obligacje")

SERIA F12. Obligacje na okaziciela Gminy Miejskiej Przemysl oznaczone jako seria F12 (Obligacje) WARUNKI EMISJI OBLIGACJI GMINY MIEJSKIEJ PRZEMYSL SERIA F12 I. EMITENT Gmina Miejska Przemysl ("Emitent") z siedziba w Przemyslu, Rynek 1, 37-700 Przemysl, REGON: 650900341, NIP: 795-231-95-92. II. OBLIGACJE

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu

Bardziej szczegółowo

Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r.

Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. uj Zarzadzenie Nr 0152-58 /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA

SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA - GLÓWNY INSPEKTOR OCHRONY SRODOWISKA Andr& Jogusiewicz Warszawa, dnia (t{;.os2010 r. OGLOSZENIE O ZAMÓWIENIU SEKCJA I: INSTYTUCJA ZAMAWIAJACA 1.1)NAZWA,ADRES I PUNKTY KONTAKTOWE Oficjalna nazwa: GlównyInspektoratOchronySrodowiska

Bardziej szczegółowo

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZYGOTOWANIA PRZEDSIEWZIEC OCHRONY SRODOWISKA PRZEZNACZONYCH DO DOFINANSOWANIA W RAMACH FUNDUSZU SPÓJNOSCI

POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZYGOTOWANIA PRZEDSIEWZIEC OCHRONY SRODOWISKA PRZEZNACZONYCH DO DOFINANSOWANIA W RAMACH FUNDUSZU SPÓJNOSCI POROZUMIENIE W SPRAWIE PRZYGOTOWANIA PRZEDSIEWZIEC OCHRONY SRODOWISKA PRZEZNACZONYCH DO DOFINANSOWANIA W RAMACH FUNDUSZU SPÓJNOSCI zawarte w Warszawie w dniu 4 grudnia 2003 r. pomiedzy Ministrem Srodowiska,

Bardziej szczegółowo

Uchwala Nr... Rady Miasta Zabki z dnia...

Uchwala Nr... Rady Miasta Zabki z dnia... Uchwala Nr... Rady Miasta Zabki z dnia... w sprawie trybu udzielania i rozliczania dotacji dla niepublicznych: przedszkoli, szkól podstawowych i gimnazjów Na podstawie ali. 90 ust. 4 w zwiazku z art. 90

Bardziej szczegółowo

0/0Vat """"""""""""""" zl

0/0Vat  zl r.. pieczec Oferenta nazwa oferenta adres Nr tel/fax... sklada oferte dla STAROSTY POZNANSKIEGO W POSTEPOWANIUPROWADZONYM W TRYBIE ZAPYTANIA O CENE NA: CENA ZA CZESC NR PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA: netto zl

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Definicje Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko. Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

ZARZADZENIE NR.I2005 DYIU:KTORA MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA W SLA WKOWIE

ZARZADZENIE NR.I2005 DYIU:KTORA MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA W SLA WKOWIE MIEJSKIE PRZEDSZ, '.',;L,t ul. gen. WI Sikorskie9u 1C 41-260 SLAWKOW REGON 2715137~':: 2.J ZARZADZENIE NR.I2005 DYIU:KTORA MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA W SLA WKOWIE Z DNIA 20.f2.2005 W sprawie Zakladowego RegJllamiou

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Małkinia

Bardziej szczegółowo

Umowa pomiedzy Federacja Zwiazkow Zawodowych (SGS) i Krajowym Stowarzyszeniem Wlascicieli malych statków o pracy akordowej przy linach i sieciach

Umowa pomiedzy Federacja Zwiazkow Zawodowych (SGS) i Krajowym Stowarzyszeniem Wlascicieli malych statków o pracy akordowej przy linach i sieciach Umowa pomiedzy Federacja Zwiazkow Zawodowych (SGS) i Krajowym Stowarzyszeniem Wlascicieli malych statków o pracy akordowej przy linach i sieciach Umowa ta obowiazuje od 1 czerwca 2011 do 31 stycznia 2014

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

z dnia 21 stycznia 2015 r.

z dnia 21 stycznia 2015 r. U C H WA Ł A S E N A T U R Z E C Z Y P O S P O L I T E J P O L S K I E J z dnia 21 stycznia 2015 r. w sprawie ustawy o zmianie ustawy o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008 2015 oraz

Bardziej szczegółowo

ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku

ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku ZARZJ\DZENIE Nr ROA.0151/124/2010 BURMISTRZA MIASTA I GMINY GORA KALWARIA z dnia 2 grudnia 2010 roku w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakladu Opieki Zdrowotnej

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew Załącznik do Zarządzenia Nr 104/09 Wójta Gminy Łaskarzew z dnia 18 maja 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 1. Regulamin wynagradzania zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r.

Zarządzenie nr 6/2012. w Wiązownie. z dnia 29 października 2012 r. Zarządzenie nr 6/2012 Dyrektora Gminnego Przedszkola im. Misia Uszatka w Wiązownie z dnia 29 października 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych Gminnego Przedszkola

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr

Załącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr UCHWAŁA NR XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w ramach Programu Restrukturyzacji Oświaty

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy

Bardziej szczegółowo

Z A R Z A D Z E N I E Nr 73/2015. Wójta Gminy Szelków z dnia 14 grudnia 2015r.

Z A R Z A D Z E N I E Nr 73/2015. Wójta Gminy Szelków z dnia 14 grudnia 2015r. Z A R Z A D Z E N I E Nr 73/2015 Wójta Gminy Szelków z dnia 14 grudnia 2015r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu korzystania ze srodków finansowych z Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych przez pracowników

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Załącznik nr 1 Tekst jednolity Regulaminu wynagradzania pracowników Akademii Pomorskiej w Słupsku Na podstawie art. 77 2 ustawy w z dnia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 01/2016. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem. z dnia 4 stycznia 2016 r.

Zarządzenie nr 01/2016. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem. z dnia 4 stycznia 2016 r. Zarządzenie nr 01/2016 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem z dnia 4 stycznia 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury Gminy

Bardziej szczegółowo

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu. Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników

WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY. obowiązującego od dnia r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników WYPIS Z ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY obowiązującego od dnia 01.01.2004 r. Warunki i zasady wynagradzania pracowników Wynagrodzenia w Spółce składaj ą si ę z : 1. składnika stałego 2. premii 3. dodatków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Załącznik do Zarządzenia Nr 2 z dnia 05.01.2017r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CZĘSTOCHOWSKIEGO CENTRUM ŚWIADCZEŃ W CZĘSTOCHOWIE Na podstawie art. 77 2 Kodeksu Pracy (j.t. Dz. U z 2014 r., poz.

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY z dnia 15 stycznia 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom.

I. PRZEPISY WSTĘPNE. 2 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania nagrody rocznej Dyrektorom. Załącznik do zarządzenia Nr 84/17 Rektora UMP z dnia 6 lipca 2017 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PRZYZNAWANIA NAGRODY ROCZNEJ DLA KIEROWNIKÓW SAMODZIELNYCH PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ, DLA KTÓRYCH

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeksu pracy, ustawy z dnia 27.07.2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164,

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne Załącznik do uchwały Nr 13/R/14 z dnia 13.03.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

RAPORT OKRESOWY NOTORIA SERWIS S.A. ZA I KWARTAL 2010 ROKU

RAPORT OKRESOWY NOTORIA SERWIS S.A. ZA I KWARTAL 2010 ROKU RAPORT OKRESOWY NOTORIA SERWIS S.A. ZA I KWARTAL 2010 ROKU NOTORIA SERWIS S.A. ul. Miedziana 3a/17, 00-814 Warszawa tel. +48 22 654-22-45, fax. +48 022 654-22-46 NIP 525-21-52-769, Regon 016200212 Spólka

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01

Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Zakrzówku Wydanie: 01 Gminna Biblioteka Publiczna w Zakrzówku ul. Żeromskiego 24 B, 23 213 Zakrzówek tel/fax: (81) 821 50 36 biblioteka@zakrzowek.gmina.pl www.gbp.zakrzowek.gmina.pl Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnej

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina

Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.

Bardziej szczegółowo

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH

PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W TYCHACH (Stan na 1 lipca 2011 r.) TYCHY, 2011 2 1 1. Regulamin niniejszy znajduje zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.

Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r. MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA. I. Postanowienia ogólne Załącznik do Uchwały 32/R/15 z dnia 01.12.2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW BIURA LUBUSKIEJ OKRĘGOWEJ IZBY INŻYNIERÓW BUDOWNICTWA I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r. ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

Regulamin udzielania pozyczek na przedsiewziecia innowacyjne

Regulamin udzielania pozyczek na przedsiewziecia innowacyjne Regulamin udzielania pozyczek na przedsiewziecia innowacyjne Na podstawie przepisów rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 20 lutego 2003 r. w sprawie dzialan podejmowanych przez Polska Agencje Rozwoju Przedsiebiorczosci

Bardziej szczegółowo

NA PRACE HABILITACYJNA, DOKTORSKA, MAGISTERSKA I STUDENCKA NA TEMAT WLASNOSCI INTELEKTUALNEJ

NA PRACE HABILITACYJNA, DOKTORSKA, MAGISTERSKA I STUDENCKA NA TEMAT WLASNOSCI INTELEKTUALNEJ URZAD RZECZYPOSPOLITEJ PATENTOWY POLSKIEJ X EDYCJA KONKURSU PREZESA URZEDU PATENTOWEGO RP NA PRACE HABILITACYJNA, DOKTORSKA, MAGISTERSKA I STUDENCKA NA TEMAT WLASNOSCI INTELEKTUALNEJ FUNDATORZY NAGRÓD:

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach

Bardziej szczegółowo

u C H W A L A Nr XXXI/214/09

u C H W A L A Nr XXXI/214/09 u C H W A L A Nr XXXI/214/09 Rady Gminy w Niebylcu z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu okreslajacego wysokosc oraz szczególowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków funkcyjnego

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku

ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku ZARZĄDZENIE NR II/70/2009 Burmistrza Solca Kujawskiego z dnia 17 czerwca 2009 roku W sprawie: zatwierdzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Solcu Kujawskim. Na podstawie ustawy

Bardziej szczegółowo