REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI. W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II STOPNIA IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU

2 Regulamin w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla administracji i obsługi Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Na podstawie art ustawy Kodeks Pracy ( Dz. U. z 1998 roku nr 21, poz 94 z późn. zm), mając na uwadze Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r ( Dz. U. z 2008 r nr 82, poz.493 ze zm.) w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych wprowadza się regulamin wynagradzania: 1 Regulamin wynagradzania ustala wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkole. 2 Pracownikom niepedagogicznym z tytułu zatrudnienia przysługuje: Wynagrodzenie zasadnicze, Dodatek za wieloletnią pracę, Nagroda jubileuszowa, Jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, Dodatek funkcyjny, Dodatek specjalny, Premie uznaniowe, Nagrody Dodatkowe wynagrodzenie roczne. 3 Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

3 4 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawnionych do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki na dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika w szkole, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje : 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następnego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości : 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy

4 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresów pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 10. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody

5 jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu - pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 12. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 13. Przepisy ust. 11 i 12 maja odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 14. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w szkole w dniu 1 lipca 1996 roku, a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach. 15. Pracownik, który podjął zatrudnienie w szkole po dniu 1 lipca 1996 roku nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust.2-13, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości : 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat

6 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po przepracowaniu co najmniej 10 lat 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat. 3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie uznaniowe dla pracowników administracji i obsługi w wymiarze od 5% do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Warunki przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania, stanowiący załącznik numer W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 0,8 % środków na wynagrodzenia. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1 może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Zasady przyznawania nagród określa regulamin, stanowiący załącznik numer Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.

7 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika Pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 2. Zasady przyznawania dodatkowego wynagrodzenia rocznego określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej ( Dz. U.1997 r. Nr 160, poz z późn. zm.) 12 W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy. 13 Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. 14 Zmiany do regulaminu wprowadza się protokołem dodatkowym. 15 Regulamin wynagradzania jest dostępny pracownikom do wglądu w dziale kadr. 16 Regulamin wchodzi w życie dnia r. po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wyłożenie do wglądu w komórce kadrowej.. ( pieczęć i podpis pracodawcy)

8 Załącznik do Regulaminu Wynagradzania Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu ZAŁĄCZNIK Nr 1 REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTACJI I OBSŁUGI PAŃSTWOWEJ SZKOŁY MUZYCZNEJ I I II ST. IM. JULIUSZA ZARĘBSKIEGO W INOWROCŁAWIU Na podstawie 11 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. z 2008 r nr 82 poz. 493 ze zm.) ustala się następujące zasady przyznawania premii uznaniowych pracownikom administracji i obsługi w Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu. 1 Premia uznaniowa, w ramach posiadanych środków, może być wypłacana pracownikowi kiedy: - miesięcznie - terminowo i dobrze wykonał zadanie służbowe ustalone dla niego zakresem czynności oraz inne zadania określone dla pracowników danej szkoły przez dyrektora tej szkoły; - przestrzega dyscypliny pracy oraz zasad BHP. 2 Decyzje w sprawie wysokości tej premii oraz pracowników, którzy je otrzymają, podejmuje samodzielnie pracodawca dla: a) głównej księgowej b) kierownika gospodarczego c) pracowników sekretariatu d) oraz na wniosek głównej księgowej i kierownika gospodarczego dla pozostałych pracowników administracji i obsługi 3 Wysokość premii ustalana będzie w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

9 Załącznik do Regulaminu Wynagradzania Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu ZAŁĄCZNIK Nr 2 REGULAMIN NAGRÓD DLA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI obowiązujący w Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu I. PODSTAWA PRAWNA: Na podstawie 12 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 roku w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników nie będących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz. U. z 2008 r. nr 82 poz. 493 ze zm. ) ustala się następujące zasady przyznawania nagród dla pracowników administracji i obsługi Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu. II. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Regulamin dotyczy przyznawania nagrody dyrektora zwanej dalej "nagrodą". 2. Nagrody przyznawane są w ramach tej części funduszu nagród placówki, która stanowi odpis w wysokości 0,8% środków przeznaczonych na wynagrodzenia wszystkich pracowników administracji i obsługi - 9 regulaminu wynagradzania. 3. Fundusz nagród, o którym mowa w pkt. 2, może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. III. KRYTERIA PRZYZNAWANIA NAGRODY 1. Nagrodę może otrzymać pracownik, który przepracował cały rok, a ponadto wyróżnił się: a) aktywnym podejściem do powierzonych zadań, b) dokładnością w pracy, c) kulturą osobistą, d) działaniami, które podniosły prestiż placówki bądź jej wartość majątkową,

10 e) przestrzeganiem Regulaminu Pracy, IV. TRYB PRZYZNAWANIA NAGRODY 1. Nagrodę przyznaje dyrektor szkoły. 2. Z wnioskiem o nagrodę ma prawo wystąpić główny księgowy, kierownik gospodarczy. 3. Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda, dyrektor uroczyście wręcza dokument stwierdzający przyznanie nagrody, którego kopię dołącza do akt osobowych pracownika.