Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku

Transkrypt

1 Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015 roku Na podstawie 26 ust. 2 Statutu Spółki Akcyjnej Poczta Polska uchwala się co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015 roku, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2 Zobowiązuje się dyrektorów zarządzających strukturami organizacyjnymi Spółki oraz dyrektorów jednostek organizacyjnych i kierowników komórek organizacyjnych Spółki do podania Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015 roku, o którym mowa w 1, do wiadomości pracowników poprzez opublikowanie jego treści w siedzibach struktur, jednostek i komórek organizacyjnych. 3 Przystąpienie Uprawnionego Pracownika do V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015 roku może nastąpić od dnia 7 stycznia 2015 roku do dnia 23 stycznia 2015 roku. Uchwała podlega publikacji na Portalu wewnętrznym Poczty Polskiej S.A. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 5 Właściwe podpisy na oryginale

2 Załącznik do Uchwały Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 7 stycznia 2015 r. REGULAMIN V EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015 roku W związku z realizacją założeń przyjętych do optymalizacji zatrudnienia w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza się niniejszy Program Dobrowolnych Odejść. I. DEFINICJE 1 Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące znaczenie: 1) Spółka lub Pracodawca Poczta Polska S.A., 2) Regulamin niniejszy Regulamin V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A., 3) PDO Program Dobrowolnych Odejść realizowany na zasadach określonych w Regulaminie, 4) Ustawa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U r., nr 90 poz. 844 z późn. zm.), 5) Uprawniony Pracownik osoba zatrudniona w Spółce w dniu wejścia w życie PDO na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, 6) Dobrowolne Odszkodowanie świadczenie dla Uprawnionego Pracownika uczestniczącego w PDO, należne z tytułu rozwiązania z nim umowy o pracę, 7) Odprawa należna na podstawie Ustawy odprawa pieniężna należna zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.), 8) Okres wypowiedzenia hipotetyczny okres wypowiedzenia umowy o pracę Uprawnionemu Pracownikowi przez Pracodawcę, obliczony zgodnie z art i 1 1 Kodeksu pracy, 9) Kierownik komórki organizacyjnej Dyrektor komórki organizacyjnej w Centrali Spółki, 10) Dyrektor jednostki - dyrektor upoważniony w danej strukturze lub jednostce organizacyjnej do opiniowania wniosków o przystąpienie do PDO: a) w przypadku pracowników Pionu Operacji Logistycznych (POL) Dyrektor Zarządzający POL w zakresie pracowników komórek organizacyjnych podległych bezpośrednio Dyrektorowi Zarządzającemu POL i Zastępcom Dyrektora Zarządzającego POL oraz Dyrektor Zarządzający właściwym Regionem Dystrybucji w zakresie pracowników POL RD przy czym wymagana jest dodatkowo akceptacja Dyrektora Zarządzającego POL; b) w przypadku pracowników Pionu Infrastruktury (PI) Dyrektor Zarządzający Pionem Infrastruktury; c) w przypadku pracowników Centrum Obsługi Finansowej Dyrektor Zarządzający Pionem Usług Biznesowych;

3 d) w przypadku pracowników Centrum Rachunkowości (CR) Dyrektor Centrum Rachunkowości przy czym wymagana jest dodatkowo akceptacja Dyrektora Zarządzającego Pionem Finansów; e) w przypadku pracowników Pionu Kapitału Ludzkiego (PKL) Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego; f) w przypadku pracowników Pionu Informatyki i Telekomunikacji (PIT) Dyrektor Zarządzający Pionem Informatyki i Telekomunikacji; g) w przypadku pracowników Centrum Usług Koncesjonowanych (CUK) Dyrektor Centrum Usług Koncesjonowanych w zakresie pracowników komórek organizacyjnych podległych bezpośrednio Dyrektorowi i Zastępcom Dyrektora CUK oraz Dyrektorzy Regionalni w zakresie pracowników Regionów; h) w przypadku pracowników Regionów Sieci (RS) Dyrektor właściwego Regionu Sieci przy czym wymagana jest dodatkowo akceptacja Dyrektora Biura Zarządzania Siecią i Klienta Indywidualnego. II. POSTANOWIENIA OGÓLNE 2 1. W PDO może uczestniczyć wyłącznie Uprawniony Pracownik. 2. Uzyskanie przez Uprawnionego Pracownika informacji o zasadach i warunkach PDO nie jest równoznaczne z przystąpieniem do PDO. 3. Skorzystanie z PDO jest dobrowolne i uzależnione od zgodnej woli Uprawnionego Pracownika i Spółki. 4. Decyzja o zakwalifikowaniu Uprawnionego Pracownika do PDO zostanie podjęta przez Dyrektora Zarządzającego Pionem Kapitału Ludzkiego/Regionem/Ośrodkiem PKL po wyczerpaniu procedury określonej niniejszym Regulaminem. 5. Spółka ma prawo nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem na zasadach określonych w PDO. Uprawnionemu Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o skorzystanie z PDO. III. ZASADY SZCZEGÓŁOWE 3 1. Uprawniony Pracownik może uczestniczyć w PDO pod warunkiem rozwiązania wszystkich umów o pracę ze Spółką. 2. Rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika, zgodnie z Ustawą. 3. Uprawniony Pracownik, z którym następuje rozwiązanie umowy o pracę w ramach PDO, otrzymuje świadczenia określone w Regulaminie. 4. Uczestnictwo Uprawnionego Pracownika w PDO wymaga podjęcia następujących czynności: 1) wystąpienia Uprawnionego Pracownika z wnioskiem o przystąpienie do PDO, 2) wyrażenia przez Pracodawcę zgody na rozwiązanie stosunku pracy. 5. Wniosek o przystąpienie do PDO należy złożyć w Regionie Pionu Kapitału Ludzkiego w komórce Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF właściwej dla miejsca świadczenia pracy Uprawnionego Pracownika w okresie od dnia wejścia w życie PDO do ostatniego dnia określonego

4 w decyzji Pracodawcy jako termin przystąpienia do PDO. W przypadku przesłania wniosku tradycyjną pocztą, data stempla pocztowego jest równocześnie datą złożenia wniosku. 6. Termin rozwiązania umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem ustala się indywidualnie, z uwzględnieniem przysługującego Uprawnionemu Pracownikowi okresu wypowiedzenia, po rozpatrzeniu jego propozycji oraz z uwzględnieniem potrzeb Spółki. 7. W uzasadnionych przypadkach, podyktowanych trwającym procesem zmian organizacyjnych w danej strukturze/jednostce/komórce, rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem może nastąpić w terminie późniejszym niż wynikający z okresu wypowiedzenia, nie później jednak niż do końca 2015 roku. 8. W porozumieniu stron określa się termin wykorzystania należnego Uprawnionemu Pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W przypadku braku możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego do dnia rozwiązania stosunku pracy Spółka wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi ekwiwalent pieniężny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. 9. W okresie pomiędzy dniem zawarcia porozumienia stron, a dniem rozwiązania stosunku pracy, Uprawniony Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami Spółki, pod warunkiem wykorzystania urlopu wypoczynkowego zgodnie z ust Każdy pracownik Spółki ma prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa w PDO oraz przewidywanej wysokości Odprawy należnej na podstawie Ustawy i Dobrowolnego Odszkodowania. 2. Komórki Regionalne Pionu Kapitału Ludzkiego, obsługujące pracowników, udzielają zainteresowanym pracownikom informacji o zasadach i warunkach uczestnictwa w PDO, w tym o zasadach ustalania wysokości Dobrowolnego Odszkodowania. 3. Uprawniony Pracownik, deklarujący wolę uczestnictwa w PDO, powinien wypełnić część A wniosku, stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu, oraz w terminie określonym Regulaminem i decyzją Pracodawcy, o której mowa w 3 ust. 5, złożyć wniosek w Regionie Pionu Kapitału Ludzkiego w komórce Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF właściwej dla miejsca świadczenia pracy. 4. Komórka regionalna Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF właściwa dla miejsca świadczenia pracy Uprawnionego Pracownika rejestruje wniosek oraz wypełnia część B1 wniosku i nie później niż następnego dnia roboczego od daty otrzymania wniosku, przekazuje go do komórki Centrum Obsługi Finansowej, obsługującej Uprawnionego Pracownika. 5. Komórka Centrum Obsługi Finansowej obsługująca Uprawnionego Pracownika w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze od daty otrzymania wniosku dokonuje następujących czynności: a. wypełnia część B2 wniosku, b. przekazuje dokumentację komórce Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF. 6. Regionalna komórka Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF po otrzymaniu z komórki COF wszystkich zarejestrowanych zgodnie z 4 ust. 4 wniosków, przekazuje je Dyrektorowi jednostki/kierownikowi komórki organizacyjnej. 7. Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze przekazuje dokumentację, o której mowa w 4 ust. 6, bezpośredniemu przełożonemu Uprawnionego

5 Pracownika, który złożył wniosek o przystąpienie do PDO. Bezpośredni przełożony w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze opiniuje otrzymany wniosek poprzez uzupełnienie części C wniosku oraz przekazuje dokumentację Dyrektorowi jednostki/kierownikowi komórki organizacyjnej. 8. Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej, w terminie 3 dni roboczych od otrzymania dokumentacji od bezpośredniego przełożonego Uprawnionego Pracownika, zwraca wniosek komórce Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF, po przedstawieniu w części D wniosku swojego stanowiska i uzyskaniu akceptacji jeśli taki wymóg wynika z 1 pkt Dyrektor jednostki/kierownik komórki organizacyjnej zajmuje stanowisko, o którym mowa w ust. 8, biorąc pod uwagę przede wszystkim stan zatrudnienia w jednostce lub komórce organizacyjnej, przyjęte założenia w zakresie poziomu zatrudnienia w 2015 roku i możliwość realizacji zadań nałożonych na daną strukturę/jednostkę/komórkę organizacyjną oraz posiadane przez Uprawnionego Pracownika kwalifikacje, umiejętności i przydatność do realizacji celów struktury/jednostki/komórki organizacyjnej. Wyrażenie zgody na odejście Uprawnionego Pracownika w ramach PDO nie może zdezorganizować pracy danej struktury/jednostki/komórki organizacyjnej. 10. Komórka regionalna Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF przekazuje dokumentację, nie później niż w następnym dniu roboczym od jej otrzymania, Dyrektorowi Zarządzającemu Pionem Kapitału Ludzkiego/Regionem/Ośrodkiem PKL, celem podjęcia decyzji o zakwalifikowaniu, bądź niezakwalifikowaniu Uprawnionego Pracownika do PDO. Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego/Regionem/Ośrodkiem PKL podejmuje decyzję wypełniając część E wniosku. 11. Po podjęciu przez Dyrektora Zarządzającego Pionem Kapitału Ludzkiego/Regionem/Ośrodkiem PKL decyzji, o której mowa w ust. 10, wniosek zwracany jest do komórki Doradztwa Kadrowego i Współpracy z COF, celem podjęcia dalszych czynności, w tym przekazania Uprawnionemu Pracownikowi, w terminie nie dłuższym niż 2 dni robocze od otrzymania wniosku, informacji o decyzji podjętej przez Dyrektora Zarządzającego Pionem Kapitału Ludzkiego/Regionem/Ośrodkiem PKL. 12. Po otrzymaniu informacji, o której mowa w ust. 11, Uprawniony Pracownik powinien podpisać porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu, w nieprzekraczalnym terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania tej informacji. W przypadku niedotrzymania tego terminu Spółka ma prawo nie zrealizować wniosku. 13. Uprawniony Pracownik, który nie uzyskał zgody na uczestnictwo w PDO, ma prawo wniesienia do Dyrektora Zarządzającego Pionem Kapitału Ludzkiego w terminie 14 dni kalendarzowych od otrzymania informacji o decyzji odmownej wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy. 14. Decyzja podjęta wskutek ponownego rozpatrzenia sprawy jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia. IV. ŚWIADCZENIA 5 1. W związku z zawarciem porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, o którym mowa w 4 ust. 12, Uprawniony Pracownik otrzyma: 1) Odprawę należną na podstawie Ustawy w wysokości i terminie określonym w 6, 2) Dobrowolne Odszkodowanie w wysokości i terminie określonym w 7.

6 2. Uprawnionemu Pracownikowi, który w 2015 roku nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej, a skorzysta z PDO w 2015 roku, nagroda jubileuszowa zostanie wypłacona bez względu na termin rozwiązania umowy o pracę. Wypłata nagrody jubileuszowej nastąpi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A. 3. Zobowiązania Uprawnionego Pracownika z tytułu pokrycia kosztów podwyższania kwalifikacji zawodowych, wynikające z umowy zawartej ze Spółką, ulegają umorzeniu z dniem rozwiązania umowy o pracę Odprawa należna na podstawie Ustawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy jest uzależniona od stażu pracy w Spółce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce ponad 8 lat. 2. Odprawę, o której mowa w ust. 1, ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Wysokość Odprawy, o której mowa w ust. 1, nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązujących w dniu rozwiązania stosunku pracy. 4. Odprawę, o której mowa w ust. 1, wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A Dobrowolne Odszkodowanie należne Uprawnionemu Pracownikowi jest uzależnione od stażu pracy w Spółce i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce nie dłużej niż 10 lat; 2) dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli Uprawniony Pracownik był zatrudniony w Spółce powyżej 10 lat. 2. Wysokość Dobrowolnego Odszkodowania ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 3. Uprawnionemu Pracownikowi, który podpisze porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z datą rozwiązania umowy o pracę nie późniejszą niż r. wypłaca się Dobrowolne Odszkodowanie powiększone dodatkowo o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. 2. Dobrowolne Odszkodowanie powiększone dodatkowo o kwotę jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczonego zgodnie z ust. 2., wypłaca się także Uprawnionemu Pracownikowi który zaproponuje w złożonym wniosku datę rozwiązania umowy o pracę nie późniejszą niż r., a na skutek decyzji Pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w późniejszym terminie. 4. Dobrowolne Odszkodowanie nie podlega zaliczeniu na poczet Odprawy należnej na podstawie Ustawy. 5. Dobrowolne Odszkodowanie wypłaca się Uprawnionemu Pracownikowi w terminie określonym w 70 Regulaminu pracy Poczty Polskiej S.A.

7 V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 8 1. Uprawniony Pracownik, który skorzystał z PDO, nie może zostać ponownie zatrudniony w Poczcie Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę w okresie 5 lat od dnia rozwiązania umowy o pracę ze Spółką. 2. W razie naruszenia zakazu, o którym mowa w ust. 1, Uprawniony Pracownik jest obowiązany zwrócić Spółce, w terminie 14 dni od podjęcia zatrudnienia, kwotę Dobrowolnego Odszkodowania, w wysokości zależnej od długości okresu, jaki upłynął od dnia rozwiązania umowy o pracę, zgodnie z następującymi zasadami: 1) w okresie od 0 do 12 miesięcy 100% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 2) w okresie powyżej 12 miesięcy do 24 miesięcy 75% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 3) w okresie powyżej 24 miesięcy do 48 miesięcy 50% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania, 4) w okresie powyżej 48 miesięcy do 60 miesięcy 25% kwoty otrzymanego Dobrowolnego Odszkodowania Skorzystanie ze świadczeń określonych Regulaminem może nastąpić tylko w okresie jego obowiązywania. 2. Pracodawca zastrzega sobie prawo do wydłużenia terminu na przystąpienie do PDO. Załączniki: 1. wniosek Uprawnionego Pracownika o przystąpienie do PDO 2. wzór porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy w ramach PDO

8 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. WNIOSEK UPRAWNIONEGO PRACOWNIKA O PRZYSTĄPIENIE DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ REALIZOWANEGO W POCZCIE POLSKIEJ S.A. Część A Ja niżej podpisany... (imię i nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna, jednostka organizacyjna) deklaruję wolę przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) na zasadach określonych w Regulaminie PDO. Jednocześnie oświadczam, że: 1. Zapoznałem się z Regulaminem PDO, jego postanowienia są dla mnie zrozumiałe i w pełni je akceptuję, 2. Proponuję rozwiązanie Umowy o pracę w dniu.., 3. Oświadczam, że przedstawiłem wszystkie dokumenty stanowiące podstawę do prawidłowego ustalenia stażu pracy, 4. Oświadczam, że nie jestem w sporze sądowym z Pracodawcą. (Jeżeli Pracownik jest w sporze sądowym z Pracodawcą należy: przekreślić oświadczenie z punktu 4 i złożyć odrębne oświadczenie obejmujące informację czego dotyczy spór.) Miejscowość i data Podpis Uprawnionego Pracownika Część B1 (WYPEŁNIA KOMÓRKA PIONU KAPITAŁU LUDZKIEGO) Pan/i jest zatrudniony/a w Poczcie Polskiej S.A. od dnia w grupie zawodowej.* na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na dzień Pracownika obowiązuje.. okres wypowiedzenia. Pracownikowi pozostało do wykorzystania....dni urlopu zaległego oraz.. dni urlopu bieżącego. Po uzyskaniu zgody na rozwiązanie umowy w ramach PDO, Uprawnionemu Pracownikowi przysługuje: 1. Odprawa na podstawie Ustawy w wysokości. krotności miesięcznego wynagrodzenia. 2. Dobrowolne Odszkodowanie w wysokości.. krotności miesięcznego wynagrodzenia. Miejscowość i data.. Podpis i pieczęć pracownika komórki PKL * w rozumieniu klasyfikacji obowiązującej w Poczcie Polskiej S.A.

9 Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika Część B2 (WYPEŁNIA KOMÓRKA CENTRUM OBSŁUGI FINANSOWEJ) Na planowany dzień rozwiązania umowy o pracę, tj. ww. Pracownik: spełnia warunki określone w 1 pkt 5 Regulaminu PDO** nie spełnia warunków określonych w 1 pkt 5 Regulaminu PDO** Czy Uprawniony Pracownik posiada umowy lojalnościowe: TAK / NIE *** - jeżeli TAK: data obowiązywania i wartość Wartość zobowiązania z tytułu pożyczki z ZFŚS. Miejscowość i data.. Podpis i pieczęć pracownika komórki kadrowej ** proszę zaznaczyć krzyżykiem właściwe punkty *** niepotrzebne skreślić Część C OPINIA BEZPOŚREDNIEGO PRZEŁOŻONEGO W SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O SKORZYSTANIE Z PDO Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO: Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku pracy: Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy: Uzasadnienie:..... *niepotrzebne skreślić podpis i pieczęć bezpośredniego przełożonego

10 Część D Imię i nazwisko Uprawnionego Pracownika STANOWISKO DYREKTORA STRUKTURY/JEDNOSTKI/KIEROWNIKA KOMÓRKI ORGANIZACYJNEJ W SPRAWIE WNIOSKU PRACOWNIKA O SKORZYSTANIE Z PDO Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO: Proponowany termin rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Zgoda na wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego do dnia zakończenia stosunku pracy: Zgoda na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy do dnia zakończenia stosunku pracy: Uzasadnienie:. podpis i pieczęć dyrektora jednostki/ kierownika komórki organizacyjnej W PRZYPADKU PRACOWNIKÓW POL RD, CR I RS AKCEPTACJA ODPOWIEDNIO DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO POL, DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO PF, DYREKTORA BZSIKI podpis i pieczęć dyrektora Część E DECYZJA DYREKTORA ZARZĄDZAJĄCEGO PIONEM KAPITAŁU LUDZKIEGO/ REGIONEM/OŚRODKIEM PKL Zgoda na rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę w ramach PDO: Data rozwiązania umowy o pracę w przypadku wyrażenia zgody: Ewentualne uwagi:.. *niepotrzebne skreślić. data, podpis i pieczęć Dyrektora Zarządzającego Pionem Kapitału Ludzkiego/ Regionem/Ośrodkiem PKL

11 Załącznik Nr 2 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. POROZUMIENIE O ROZWIĄZANIU STOSUNKU PRACY W RAMACH PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ zawarte w dniu w.. pomiędzy: Pocztą Polską S.A. z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2, Warszawa, wpisaną do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie pod numerem KRS , posiadającą numer identyfikacji podatkowej NIP: , oraz kapitał zakładowy w wysokości złotych w całości wpłacony, reprezentowaną przez Pana / ią, działającego / ą na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez...., zwaną dalej Pocztą Polską S.A. lub Pracodawcą a Panem / ią., zwanym / ą dalej Uprawnionym Pracownikiem. Strony zgodnie ustaliły, co następuje: 1 1. Obowiązująca umowa o pracę z dnia ulega rozwiązaniu ze skutkiem na dzień. na mocy porozumienia stron (podstawa prawna: ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 z późn. zm.; dalej Ustawa ). 2. Poczta Polska S.A. wypłaci Uprawnionemu Pracownikowi: 1) Dobrowolne Odszkodowanie zgodnie z Regulaminem V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w wysokości i terminie określonym w tym Regulaminie, 2) Odprawę należną na podstawie Ustawy w wysokości i terminie określonym w tym Regulaminie. 3. W dniach od.. do. Uprawnionemu Pracownikowi udziela się zaległego urlopu wypoczynkowego. 4. W dniach od do Uprawnionemu Pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego przysługującego w roku bieżącym. 5. W dniach... Uprawniony Pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami Spółki Pracodawca ma jednak prawo wezwać Uprawnionego Pracownika do stawienia się do pracy, telefonicznie za jednodniowym uprzedzeniem. 2 Strony zgodnie oświadczają, iż zapłata świadczeń określonych w 1 ust. 2 Porozumienia zaspokaja wszelkie roszczenia Uprawnionego Pracownika wobec Pracodawcy związane z ulegającym rozwiązaniu stosunkiem pracy, ponadto Uprawniony Pracownik oświadcza, że w przyszłości nie będzie podnosił jakichkolwiek roszczeń w stosunku do Pracodawcy Porozumienie wchodzi w życie z dniem podpisania.

12 2. W sprawach nieuregulowanych w Porozumieniu zastosowanie znajdują postanowienia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2015r. 4 Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze Stron. podpis Uprawnionego Pracownika podpis osoby upoważnionej w imieniu Pracodawcy