Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul."

Transkrypt

1 TELEKOM TK Telekom spółka z o.o ul. Kijowska 10/I2A, Warszawa tel. : fax : infolinia : Zarząd Spółki Warszawa, 9 lutego 2012 roku Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul. Targowa 74 reprezentująca - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji w Gdańsku, - Związek Zawodowy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP w Poznaniu z siedzibą w Lesznie, - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP we Wrocławiu, - Związek Zawodowy Kolejarzy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji w Katowicach, - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Kolejarzy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji w Warszawie Komisja Zakładowa w TK Telekom sp. z o.o., - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP w Krakowie, - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP w Kielcach, - Międzyzakładowy Związek Zawodowy Kolejarzy Pracowników Automatyki i Telekomunikacji w Szczecinie Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Telekomunikacji Kolejowej, Warszawa, ul. Kijowska 10/12A Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność" w TK Telekom sp. z o.o Kraków, Rondo Mogilskie 1 Związek Zawodowy Pracowników Kolejowych Zachodniego Obszaru RP Zakładowa Organizacja Związkowa przy TK Telekom sp. z o.o Ostrów Wlk., ul. Wolności 30 Nr ref.: LMO /2012 Na podstawie 11 zawartego w dniu 2 kwietnia 2003 roku Porozumienia w sprawie wzajemnych zobowiązań partnerów społecznych w Spółce Telekomunikacja Kolejowa" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie wnosimy o przedstawienie opinii działających w Spółce zakładowych organizacji związkowych w sprawie załączonego Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie do dnia 14 lutego 2012 roku. Wysokość kapitału zakładowego ,00 złotych Sąd Rejonowy dla miasta st. Warszawa w Warszawie XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sadowego Numer KRS: NIP:

2 Jednocześnie wyjaśniamy, że stosownie do art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r., nr 90. Poz. 844 ze zm.) w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nieprzekraczającym 30 dni dotyczyć będzie mniejszej liczby pracowników niż określona w art. 1 ustawy, wprowadzenie w Spółce Programu Dobrowolnych Odejść nie wymaga konsultacji oraz zawarcia porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. Wysokość kapitału zakładowego ,00 złotych Sąd Rejonowy dla miasta si. Warszawa w Warszawie Xii! Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Numer KRS; NIP:

3 REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ w TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie 1 W TK Telekom" spółka z o.o. wprowadza się Program Dobrowolnych Odejść, który ma na celu ułatwienie oraz umożliwienie rozwiązania przez Pracowników Spółki stosunków pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn zm.) w okresie od dnia 15 lutego 2012 roku do dnia 31 grudnia na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie roku, 2 Program Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. kierowany jest do wszystkich Pracowników Spółki. 3 Definicje używanych pojęć: 1. Spółka lub Pracodawca - TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie. 2. Program Dobrowolnych Odejść lub Program - niniejszy Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. 3. Pracownik lub Pracownicy - osoby zatrudnione u Pracodawcy w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, bez względu na wymiar czasu pracy. 4. ZUZP - Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Spółki Telekomunikacja Kolejowa" spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zwarty w dniu 31 sierpnia 2006 roku. 5. Zatrudnienie na kolei - okresy nieprzerwanej pracy na kolei, do których zalicza się okresy pracy wskazane w 2 ust. 1 pkt 3) ZUZP. Strona 1 z 12

4 6. Ustawa - ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn zm.). 7. Kodeks pracy - ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.) 8. Odprawa Ustawowa - odprawa należna Pracownikowi uczestniczącemu w Programie z tytułu rozwiązania umowy o pracę na mocy art. 8 ust.1 wskazanej w tej Ustawie. Ustawy i w wysokości Zasady ogólne: 1. Skorzystanie z Programu Dobrowolnych Odejść uzależnione jest od woli Pracodawcy i Pracownika. 2. Bez zgody Pracodawcy Pracownik nie może wziąć udziału w Programie. 3. Przystąpienie Pracownika do Programu stanowi uprawnienie Pracownika i jest dobrowolne, a rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników w rozumieniu Ustawy. 4. Pracownik rozwiązujący umowę o pracę w ramach Programu w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymuje świadczenia związane z Programem na zasadach i warunkach określonych niniejszym Regulaminem. 5. Uczestnictwo Pracownika w Programie wymaga podjęcia następujących czynności: a) wystąpienia Pracownika z wnioskiem o przystąpienie do Programu u Pracodawcy i złożenia oświadczenia, że w przypadku akceptacji wniosku rozwiąże stosunek pracy z tym Pracodawcą; wzór wniosku stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu. b) wyrażenia zgody przez Pracodawcę na rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron, na warunkach niniejszego Regulaminu. 6. Pracodawca informuje Pracownika, który złożył stosowny wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w ramach Programu, o wyrażeniu zgody na rozwiązanie umowy bądź o braku wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę oraz w przypadku wyrażenia zgody o wysokości świadczeń, jakie Pracownik otrzyma na mocy porozumienia stron, nie później niż w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku lub daty jego wpłynięcia do Spółki. 7. Informacje Pracodawcy o wyrażeniu zgody na przystąpienie Pracownika do Programu albo informacja o niewyrażeniu zgody, o której mowa w ustępie poprzedzającym stanowi ostateczną decyzję Pracodawcy i nie przewiduje się możliwości odwołania Strona 2 z 12

5 od niej przez Pracownika. Wzór informacji Pracodawcy stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 8. Rozwiązywanie umów o pracę z Pracownikiem na mocy Programu następować będzie do dnia 31 grudnia 2012 roku. W uzasadnionych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w terminie późniejszym pod warunkiem, że wniosek, o którym mowa w ust. 5 lit a) niniejszego paragrafu zostanie złożony przez Pracownika do dnia 31 grudnia 2012 roku. Szczegółowy termin rozwiązania umowy o pracę z Pracownikiem ustalany będzie indywidualnie. 9. Porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę określa szczegółowo tryb rozwiązania umowy o pracę oraz świadczenia należne Pracownikowi. Porozumienie zawierane jest na piśmie, w wykorzystaniem wzoru, który stanowi Załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 5 Czynności realizowane w związku z Programem: 1. Każdy Pracownik ma prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa w Programie oraz przewidywanej wysokości świadczeń z Programu wynikających z zasadach przyjętych w niniejszym Regulaminie. 2. Biuro Polityki Personalnej Pracodawcy będzie udzielało zainteresowanemu Pracownikowi informacji o zasadach uczestnictwa w Programie, w tym w szczególności o zasadach ustalania należnych Pracownikowi kwot dobrowolnej odprawy i Odprawy Ustawowej. Biuro Polityki Personalnej Pracodawcy będzie również nadzorować cały proces uzgodnień oraz terminy rozwiązania stosunków pracy. Uzyskiwanie przez Pracownika informacji o zasadach i warunkach Programu nie jest równoznaczne z przystąpieniem do Programu. 3. W okresie obowiązywania Programu Dobrowolnych Odejść, w żadnym z okresów obejmujących 30 dni kalendarzowe nie może dojść do rozwiązania u Pracodawcy umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, o których mowa w art. 1 ust. 1 Ustawy, z więcej niż 29 pracownikami Spółki. 4. Pracownik deklarujący wolę uczestnictwa w Programie powinien wypełnić część A wniosku stanowiącego Załącznik nr 1 do Regulaminu. 5. Wniosek o przystąpienie do Programu należy złożyć w Biurze Polityki Personalnej w okresie od 15 lutego 2012 roku do 31 grudnia 2012 roku, w godzinach pracy tej jednostki bądź wysłać pocztą na adres: TK Telekom" spółka z o.o., ul. Kijowska 10/12A, Warszawa z dopiskiem Biuro Polityki Personalnej - wniosek PDO". Strona 3 z 12

6 6. Na podstawie złożonego wniosku o przystąpienie do Programu, Biuro Polityki Personalnej Pracodawcy dokonuje następujących czynności: a) wypełnia część B wniosku, b) uzyskuje opinię bezpośredniego przełożonego oraz przełożonego wyższego szczebla co do możliwości i terminu rozwiązania - umowy o pracę w ramach Programu oraz przedkłada Dyrektorowi Biura Polityki Personalnej do zaopiniowana, c) mając na uwadze ust. 3 niniejszego paragrafu kieruje wnioski do Prezesa Zarządu Spółki w celu podjęcia decyzji, d) po otrzymaniu decyzji Prezesa Zarządu Spółki kieruje do komórki właściwej do naliczania płac polecenie naliczenia dla Pracownika kwoty należnych świadczeń, e) dokonuje, mając na uwadze ust. 3 niniejszego paragrafu, wszelkich czynności formalno-prawnych związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z Pracownikiem. 7. Po otrzymaniu informacji o decyzji Pracodawcy w sprawie złożonego wniosku, Pracownik jest zobowiązany przystąpić do zawarcia porozumienia na wzorze stanowiącym Załącznik nr 3 do Regulaminu w terminie 14 dni od daty otrzymania informacji, o której mowa w 4 ust. 6 Regulaminu. W przeciwnym wypadku Pracodawca może nie zrealizować wniosku i nie przystąpić do zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę w ramach Programu. 6 Zasady naliczania świadczeń związanych z Programem Dobrowolnych Odejść: 1. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązania umowa o pracę w ramach Programu przyznaje się dobrowolną odprawę w wysokości: a) 1-miesięcznego średniego wynagrodzenia w Spółce liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku Pracowników zatrudnionych na kolei w dniu rozwiązania umowy o pracę krócej niż 10 lat, b) 2-miesięcznego średniego wynagrodzenia w Spółce liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku Pracowników zatrudnionych na kolei w dniu rozwiązania stosunku pracy do 10 do 25 lat, c) 3-miesięcznego średniego wynagrodzenia w Spółce liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku Pracowników zatrudnionych na kolei w dniu rozwiązania stosunku pracy powyżej 25 lat. Strona 4 z 12

7 2. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę w ramach Programu, niezależnie od dobrowolnej odprawy, o której mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu, przysługuje Odprawa Ustawowa. 3. Pracownikowi, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę w ramach Programu, należy się dodatkowa rekompensata stanowiąca równowartość: a) 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę do dnia roku, maja b) 2-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, w przypadku rozwiązania umowy o pracę do dnia 31 sierpnia 2012 roku, c) 1-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika liczonego jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania umowy o pracę do dnia 31 grudnia 2012 roku. 4. Pracownik, z którym zostanie rozwiązana umowa pracę w ramach Programu otrzyma nagrodę jubileuszową, o której mowa w załączniku nr 13 do ZUZP, jeśli nabyłby do niej prawo na zasadach określonych w załączniku nr 13 do ZUZP w terminie do 31 grudnia 2012 roku. 5. W przypadku gdy w ramach Programu rozwiązanie umowy o pracę z Pracownikiem następuje w związku z posiadaniem lub uzyskaniem do dnia 31 grudnia 2012 roku uprawnień emerytalnych na zasadach określonych w załączniku nr 14 do ZUZP, Pracownikowi zostanie wypłacona odprawa emerytalna zgodnie z treścią ZUZP. 6. Kwota świadczeń należnych Pracownikowi zgodnie z niniejszym paragrafem, zostanie przelana na rachunek bankowy Pracownika, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 7 Postanowienia dodatkowe Programu: 1. Urlop przysługujący Pracownikowi korzystającemu z Programu powinien zostać wykorzystany do dnia rozwiązania umowy o pracę. 2. Wszelkie świadczenia wskazane w 6 niniejszego Regulaminu są kwotami brutto, a Pracodawca i Pracownik zobowiązani są do pokrycia wszelkich zobowiązań publiczno - prawnych na zasadach przewidzianych w przepisach powszechnie obowiązującego prawa. Strona 5 z 12

8 8 1. Niniejszy Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść wchodzi w życie z dniem 15 lutego 2012 roku od przyjęcia Uchwały Zarządu Spółki i obowiązuje przez czas określony do dnia 31 grudnia 2012 roku. 2. Zmiany do Regulaminu wprowadza się w drodze uchwały Zarządu Spółki. 3. Integralną część niniejszego Regulaminu stanowią załączniki: s S S Załącznik nr 1- Wniosek Przystąpienia do Programu Dobrowolnych Odejść; Załącznik nr 2 - Informacja do Pracownika; Załącznik nr 3 - Wzór Porozumienia Stron o Rozwiązaniu Umowy o Pracę. Strona 6 z 12

9 ZAŁĄCZNIK nr 1 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść WNIOSEK PRZYSTĄPIENIA DO PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ w TK Telekom" spółka z o.o. CZĘŚĆ A: Imię i nazwisko pracownika: Jednostka organizacyjna: Komórka organizacyjna/pion: Stanowisko: Oświadczam, że zgłaszam wolę rozwiązania umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść na warunkach określonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie, przyjętego uchwałą Zarządu TK Telekom" spółka z o.o. w dniu 2012 roku, którego treść jest mi znana. Zwracam się o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Proponuję termin rozwiązania umowy o pracę w dniu 2012 roku. Oświadczam, że wypłata świadczeń pieniężnych przewidzianych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie, stanowi zaspokojenie wszelkich moich roszczeń z tego tytułu, wynikających z przepisów powszechnego oraz wewnątrzzakładowego prawa pracy. Oświadczam, że w przypadku akceptacji niniejszego wniosku przez TK Telekom" spółka z o.o. rozwiążę stosunek pracy z Pracodawcą na mocy porozumienia stron i w terminie określonym zgodnie z 4 ust. 8 Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie., dnia /miejscowość/ /data/ /podpis pracownika/ Strona 7 z 12

10 CZĘŚĆ B: Informacje komórki kadrowej na dzień 2012 r. Imiona i Nazwisko Pracownika Data i rodzaj zawartej umowy o pracę Okres nieprzerwanego zatrudnienie na kolei (zgodnie z 2 ust. 1 pkt 3) ZUZP) Stanowisko, wynagrodzenie w poszczególnych składnikach Liczba dni urlopu przysługującego Pracownikowi Data najbliższej nagrody jubileuszowej Uprawnienia do świadczeń emerytalnych (data uzyskania uprawnień emerytalnych wyliczona przez Pracodawcę) Przewidywane świadczenia, przysługujące pracownikowi: a. dobrowolna odprawa (zgodnie z 6 ust. 1 Regulaminu) w kwocie b. Odprawa Ustawowa w kwocie o dodatkowa rekompensata (zgodnie z 6 ust. 2 Regulaminu) w kwocie d. nagroda jubileuszowa w kwocie e. odprawa emerytalna w kwocie Opinia bezpośredniego przełożonego oraz przełożonego wyższego szczebla Strona 8 z 12

11 Opinia Dyrektora Biura Polityki Personalnej Decyzja Prezesa Zarządu Spółki

12 ZAŁĄCZNIK nr 2 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść INFORMACJA DO PRACOWNIKA Pan/Pani W związku z Pana/Pani wnioskiem z dnia roku o rozwiązanie umowy o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przyjętego uchwałą Zarządu TK Telekom" spółka z o.o. w dniu (...) lutego 2012 roku, niniejszym informuję, iż Pracodawca: Wyraża zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z Panem/Panią za porozumieniem stron z dniem 2012 roku* Informuję, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu otrzyma Pan/Pani, zgodnie z informacją uzyskaną z jednostki organizacyjnej, następujące świadczenia: a. dobrowolna odprawa (zgodnie z 6 ust. 1 Regulaminu) w kwocie b. Odprawa Ustawowa w kwocie c. dodatkowa rekompensata (zgodnie z 6 ust. 2 Regulaminu) w kwocie d. nagroda jubileuszowa w kwocie e. odprawa emerytalna w kwocie W terminie 14 dni roboczych od dnia otrzymania niniejszego pisma przez Pana/Panią Pracodawca zawrze stosowne porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę. Nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron* Do wiadomości jednostki organizacyjnej Pracownika /Dyrektor Biura Polityki Personalnej/ *niepotrzebne skreślić Strona 10 z 12

13 ZAŁĄCZNIK nr 3 do Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść POROZUMIENIE zawarte w dniu 2012 roku w Warszawie pomiędzy: TK Telekom" spółka z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kijowskiej 10/12A, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod NR KRS , zwaną dalej Pracodawcą, którą reprezentuje a Panem/Panią, zam, zwaną dalej Pracownikiem, 1 Pracownik i Pracodawca zgodnie postanawiają, że z dniem 2012 roku rozwiązują na mocy zgodnego porozumienia stron łączącą ich umowę o pracę zawartą w dniu na czas nieokreślony w związku z przystąpieniem przez Pracownika do Programu Dobrowolnych Odejść w TK Telekom" spółka z o.o. przyjętego uchwałą Zarządu TK Telekom" spółka z o.o. w dniu ( ) lutego 2012 roku. 2 Rozwiązanie łączącego strony stosunku pracy następuje na zasadach określonych w Regulaminie Programu Dobrowolnych Odejść w "TK Telekom" spółka z o.o. (Regulamin), przyjętego uchwałą Zarządu TK Telekom" spółka z o.o. w dniu... lutego 2012 roku (Program) z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). 3 W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach Programu Pracownik otrzyma następujące świadczenia: 1. Dobrowolną odprawa (zgodnie z 6 ust. 1 Regulaminu) w kwocie Strona 11 z 12

14 2. Odprawę Ustawową (odprawę wynikającą z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) w kwocie 3. dodatkową rekompensatę (zgodnie z 6 ust. 2 Regulaminu) w kwocie 4. nagrodę jubileuszowa w kwocie 5. odprawę emerytalną w kwocie 4 Kwota świadczeń należnych Pracownikowi zgodnie z 3 niniejszego porozumienia zostanie przelana na rachunek bankowy Pracownika, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. 5 Pracownik wykorzysta dni urlopu wypoczynkowego za rok w terminie od 2012 roku do 2012 roku. 6 Pracownik oświadcza, że świadczenia wskazane w 3 niniejszego porozumienia stanowią zaspokojenie wszelkich jego roszczeń wynikających z przepisów ustawowego oraz wewnątrzzakładowego prawa pracy. 7 Porozumienie zostało spisane w 2 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron. Pracownik Pracodawca Strona 12 z 12

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku

REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku

Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku Uchwała Nr 1/2015 Zarządu Poczty Polskiej S.A z dnia 7 stycznia 2015 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu V Edycji Programu Dobrowolnych Odejść w Poczcie Polskiej S.A. w związku z redukcją zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I.

REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku I. REGULAMIN PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z planowaną redukcją zatrudnienia w 2013 roku W związku realizacją załoŝeń Polityki Personalnej w Poczcie Polskiej S.A. wprowadza

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE REGULAMIN Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Definicje Występujące w Regulaminie pojęcia mają następujące

Bardziej szczegółowo

Załącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr

Załącznik do uchwały Nr XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ NA WCZEŚNIEJSZĄ EMERYTURĘ Program adr UCHWAŁA NR XXIII/445/04 Rady Miasta Szczecina z dnia 28 czerwca 2004 r. w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w ramach Programu Restrukturyzacji Oświaty

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom

Bardziej szczegółowo

UMOWA SPOŁECZNA. Rozdział I

UMOWA SPOŁECZNA. Rozdział I UMOWA SPOŁECZNA zawarta w dniu.. 2012 r. pomiędzy: PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. a Organizacjami Związkowymi działającymi w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. łącznie zwanymi Stronami Rozdział I Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr XXV/164/2013 Rady Gminy Grodziec z dnia 13 marca 2013 roku

Uchwała Nr XXV/164/2013 Rady Gminy Grodziec z dnia 13 marca 2013 roku Uchwała Nr XXV/164/2013 z dnia 13 marca 2013 roku w sprawie przyjęcia Programu dobrowolnych odejść na wcześniejszą emeryturę nauczycieli w 2013 roku Na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 08 marca 1990

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku

POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

Olsztyn, dnia 27 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXX/207/17 RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE. z dnia 22 marca 2017 r.

Olsztyn, dnia 27 kwietnia 2017 r. Poz UCHWAŁA NR XXX/207/17 RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE. z dnia 22 marca 2017 r. DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO Olsztyn, dnia 27 kwietnia 2017 r. Poz. 2061 UCHWAŁA NR XXX/207/17 RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE w sprawie ustalenia dodatkowego regulaminu wynagradzania

Bardziej szczegółowo

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 11

PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 11 PROTOKÓŁ DODATKOWY NR 11 DO ZAKŁADOWEGO UKŁADU ZBIOROWEGO PRACY DLA PRACOWNIKÓW PKP POLSKIE LINIE KOLEJOWE Spółka Akcyjna ZAWARTEGO W DNIU 11 STYCZNIA 2005 R. W WARSZAWIE, ZAREJESTROWANEGO W DNIU 28.02.2005

Bardziej szczegółowo

Główne założenia Programu Dobrowolnych Odejśd (PDO) realizowanego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w latach

Główne założenia Programu Dobrowolnych Odejśd (PDO) realizowanego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w latach Główne założenia Programu Dobrowolnych Odejśd (PDO) realizowanego w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w latach 2012-2015 1 Cel programu 1. Zapewnienie zachęt finansowych dla pracowników posiadających lub

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w

Bardziej szczegółowo

OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE

OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny

Bardziej szczegółowo

Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w 2014r.

Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w 2014r. Projekt na dzień 27.02.2014 Załącznik do Uchwały Nr Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. z dnia.. 2014 r. Porozumienie w sprawie realizacji Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) w PKP Polskie Linie Kolejowe

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach Załącznik do Zarządzenia Nr 12 /2012 z dnia 15.10.2012 r. Dyrektora Muzeum Miejskiego w Tychach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach 1 Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE. z dnia r.

UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE. z dnia r. Projekt z dnia 20 marca 2017 r. Zatwierdzony przez... UCHWAŁA NR... RADY MIEJSKIEJ W BRANIEWIE z dnia... 2017 r. w sprawie ustalenia dodatkowego regulaminu wynagradzania nauczycieli placówek oświatowych

Bardziej szczegółowo

POROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie

POROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie POROZUMIENIE zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie Porozumienie określa szczegółowe zasady postępowania w sprawach realizacji w roku 2017 Umowy Społecznej 2016-2017, zawartej przez zakładowe organizacje

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Legionowie,

Bardziej szczegółowo

programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Regulamin programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Regulamin opisuje zasady rekomendowania Kandydatów do pracy na stanowisko testera

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2008 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2008 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 2008 r. Projekt 04.11.2008 zmieniające rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A.

REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A. REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A. 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść ( Program ) polega na dopuszczeniu przez Pracodawcę (Centralę lub Zakłady) prawnej moŝliwości złoŝenia

Bardziej szczegółowo

PROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach

PROJEKT. Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach PROJEKT Porozumienie w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń w Spółkach Zależnych Grupy TAURON w latach 2015-2016 zawarte w Katowicach w dniu. listopada 2015 roku, pomiędzy: TAURON Polska Energia S.A.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie

Bardziej szczegółowo

P R O J E K T POROZUMIENIE

P R O J E K T POROZUMIENIE P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

Informacja o programie rekomendacji programistów do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

Informacja o programie rekomendacji programistów do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Informacja o programie rekomendacji programistów do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Regulamin opisuje zasady rekomendowania Kandydatów do pracy na stanowisko programisty w Spółce

Bardziej szczegółowo

UMOWA O ZARZĄDZANIE PRACOWNICZYM PLANEM KAPITAŁOWYM

UMOWA O ZARZĄDZANIE PRACOWNICZYM PLANEM KAPITAŁOWYM UMOWA O ZARZĄDZANIE PRACOWNICZYM PLANEM KAPITAŁOWYM Umowa została zawarta w Warszawie, w dniu roku, pomiędzy: Dobrowolnymi Funduszami Emerytalnymi wskazanymi w Załączniku nr 1 do Umowy, zwanymi dalej łącznie

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik do Zarządzenia Nr 8/09 Burmistrza Leśnicy z dnia 16 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W LEŚNICY Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia Obowiązuje od 20.05.2015 r. 1 Postanowienia wstępne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady Programu Rekomendacyjnego Deltis Energia, zwanego dalej Programem.

Bardziej szczegółowo

P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH

P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH P R O J E K T PAKT GWARANCJI PRACOWNICZYCH Umowa dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI Super VIP

REGULAMIN PROMOCJI Super VIP REGULAMIN PROMOCJI Super VIP 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1.1. Akcja promocyjna, zwana dalej Promocją, jest prowadzona pod nazwą Super Vip. 1.2. Organizatorem Promocji jest Flügger Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. Zarządzenie Nr OB.0050.277.2014 Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Suchym Dębie Na podstawie art. 30 ust.

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

2 POSTANOWIENIA OGÓLNE

2 POSTANOWIENIA OGÓLNE Regulamin programu rekomendacyjnego Inwestycji Teligi 3 w Krakowie realizowanej przez spółkę pod firmą Buma Development 5 Sp. z o.o. Sp. K. z siedzibą w Krakowie (dalej Regulamin ) 1 DEFINICJE 1. Ilekroć

Bardziej szczegółowo

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie. Zarządzenie wewnętrzne nr 3/IV/2013 Dyrektora Ośrodka Kultury Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie z dnia 26 kwietnia2013 r. dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości Łódź, Marzec 2019 mfinanse.pl Spis treści: I. Postanowienia ogólne... 3 II. Organizator Promocji... 3 III. Definicje... 3 IV. Uczestnictwo w Promocji...

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015

ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeksu pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r., poz. 917) ustala się

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN AKCJI AMBASADOR DEER DESIGN INFORMACJE WSTĘPNE

REGULAMIN AKCJI AMBASADOR DEER DESIGN INFORMACJE WSTĘPNE REGULAMIN AKCJI AMBASADOR DEER DESIGN 1 INFORMACJE WSTĘPNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki oraz zasady Akcji promocyjnej prowadzonej pod nazwą AMBASADOR DEER DESIGN (dalej: Akcja promocyjna ), która

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr DKPiO.013.37.2013 Dyrektora MOPS w Dąbrowie Górniczej z dnia 08.11.2013 r. Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej

Bardziej szczegółowo

Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. Dokument opisuje zasady rekomendowania Kandydatów do pracy w Spółce ATENA przez Osoby rekomendujące

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GMINNYM PRZEDSZKOLU IM. MISIA USZATKA W WIĄZOWNIE Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach

Bardziej szczegółowo

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO POD NAZWĄ "CANON BONUS CLUB" Obowiązuje od 25 maja 2018 roku

REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO POD NAZWĄ CANON BONUS CLUB Obowiązuje od 25 maja 2018 roku REGULAMIN PROGRAMU MOTYWACYJNEGO POD NAZWĄ "CANON BONUS CLUB" Obowiązuje od 25 maja 2018 roku 1 Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady uczestnictwa w Programie motywacyjnym Canon Bonus

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości Łódź, Marzec 2018 mfinanse.pl Spis treści: I. Postanowienia ogólne... 3 II. Organizator Promocji... 3 III. Definicje... 3 IV. Uczestnictwo w Promocji...

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu BLEJKAN S.A.

Regulamin konkursu BLEJKAN S.A. Regulamin konkursu BLEJKAN S.A. 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa warunki, zasady oraz czas trwania konkursu BLEJKAN S.A.. 2. Konkurs jest przeprowadzony na portalu Organizatora pod

Bardziej szczegółowo

Regulamin Świadczenia Usług Aircompensation sp. z o.o.

Regulamin Świadczenia Usług Aircompensation sp. z o.o. Regulamin Świadczenia Usług Aircompensation sp. z o.o. 1 Postanowienia ogólne Niniejszy Regulamin określa zasady korzystania ze Strony internetowej AirCompensation, w tym politykę prywatności oraz sposób

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych, Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Powstań Śląskich w Świętochłowicach I. Postanowienia ogólne 1 Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, na podstawie art. 77 2 kodeksu pracy,

Bardziej szczegółowo

Regulamin Sprzedaży Premiowej,,Koc lub kosz słodyczy lub walizka dla nowych Klientów

Regulamin Sprzedaży Premiowej,,Koc lub kosz słodyczy lub walizka dla nowych Klientów Regulamin Sprzedaży Premiowej,,Koc lub kosz słodyczy lub walizka dla nowych Klientów 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa warunki uczestnictwa i zasady Sprzedaży Premiowej. 2. Organizatorem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Regulamin Akcji marketingowej Domowa Strefa Kibica Zwrot Pieniędzy!

Regulamin Akcji marketingowej Domowa Strefa Kibica Zwrot Pieniędzy! Regulamin Akcji marketingowej Domowa Strefa Kibica Zwrot Pieniędzy! 1 Definicje 1. Akcja marketingowa - Domowa Strefa Kibica Zwrot Pieniędzy! (dalej Akcja marketingowa ) jest sprzedażą premiową przeznaczona

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Kępnie Na podstawie art. 33ust.1i ust.2

Bardziej szczegółowo

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada

Bardziej szczegółowo

Program Poleceń. Regulamin

Program Poleceń. Regulamin Program Poleceń Regulamin Warszawa 2019 Regulamin programu: Program Poleceń 1. Definicje Użyte w niniejszym regulaminie (dalej: Regulamin) określenia oznaczają: 1. Program organizowany przez Spółkę program

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 kwietnia 2010 roku

ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA. z dnia 1 kwietnia 2010 roku ZARZĄDZENIE NR 406/10 PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA z dnia 1 kwietnia 2010 roku w sprawie Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 8 ust. 2 ustawy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie

Bardziej szczegółowo

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE. W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE. W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe: Sygnatura IBPB-2-1/4511-513/15/MK Data 2016.01.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI LETNIEJ SIKA WFB

REGULAMIN PROMOCJI LETNIEJ SIKA WFB REGULAMIN PROMOCJI Promocja wiosenna Sika WFB (zwany dalej: Regulaminem) 1 Postanowienia ogólne 1. Promocja Promocja wiosenna Sika WFB (zwana dalej Promocją ) jest organizowana przez Sika Poland Spółkę

Bardziej szczegółowo

Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy

Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy W SPÓŁCE ATENA USŁUGI INFORMATYCZNE I FINANSOWE S.A. Z SIEDZIBĄ W SOPOCIE, UL. RZEMIEŚLNICZA 33 strona 2 z 9 Spis treści 3. Cel Programu... 3 4.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje

Bardziej szczegółowo

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA

Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres

Bardziej szczegółowo

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI W Open Finance kredyty mieszkaniowe 50% taniej

REGULAMIN PROMOCJI W Open Finance kredyty mieszkaniowe 50% taniej REGULAMIN PROMOCJI W Open Finance kredyty mieszkaniowe 50% taniej 1. 1. Niniejsza Promocja prowadzona pod nazwą W Open Finance kredyty mieszkaniowe 50% taniej (dalej Promocja) nie jest grą losową ani zakładem

Bardziej szczegółowo

1. Postanowienia ogólne

1. Postanowienia ogólne REGULAMIN PROMOCJI DO 150 ZŁ NA KONTO 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin promocji (zwany dalej Regulaminem ) określa mechanizm, zakres i warunki uczestnictwa w promocji Do 150 zł na konto (zwanej

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

1. Postanowienia ogólne

1. Postanowienia ogólne REGULAMIN PROMOCJI PROMOCJA BGŻOPTIMA 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy regulamin promocji (zwany dalej Regulaminem ) określa mechanizm, zakres i warunki uczestnictwa w promocji Promocja BGŻOptima (zwanej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W WYSOKIEJ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Podstawę prawną ustalenia Regulaminu wynagradzania stanowią następujące przepisy:

Bardziej szczegółowo

Regulamin Programu TALENTY

Regulamin Programu TALENTY Regulamin Programu TALENTY Regulamin określa warunki uczestnictwa w Programie Talenty organizowanego przez ALTEN Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie pod adresem ul. Pańska 73, 00-834 Warszawa, wpisaną

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach

R E G U L A M I N. Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach R E G U L A M I N Wynagradzania Głównego Księgowego w Spółdzielni Mieszkaniowej Lokatorsko-Własnościowej Przyjaźń w Krzeszowicach 1 Regulamin określa zasady, formy, warunki wynagradzania oraz przyznawania

Bardziej szczegółowo

Regulamin konkursu 25 lat Wydawnictwa W.A.B.

Regulamin konkursu 25 lat Wydawnictwa W.A.B. Regulamin konkursu 25 lat Wydawnictwa W.A.B. I. Postanowienia ogólne 1. Organizatorem i fundatorem nagród w konkursie pod nazwą 25 lat wydawnictwa W.A.B. (zwanego dalej Konkursem ) jest Grupa Wydawnicza

Bardziej szczegółowo

Regulamin Promocji. Promocja Merpan (dalej Regulamin ) 1 INFORMACJE OGÓLNE

Regulamin Promocji. Promocja Merpan (dalej Regulamin ) 1 INFORMACJE OGÓLNE Regulamin Promocji Promocja Merpan (dalej Regulamin ) 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Agrosimex Sp. z o.o. z siedzibą w Golianach 43, 05-620 Błędów, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU Niniejszy Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz warunki przyznawania innych świadczeń

Bardziej szczegółowo

Informacja o Programie Rekomendacji Programistów do pracy

Informacja o Programie Rekomendacji Programistów do pracy Informacja o Programie Rekomendacji Programistów do pracy W SPÓŁCE ATENA USŁUGI INFORMATYCZNE I FINANSOWE S.A. Z SIEDZIBĄ W SOPOCIE, UL. RZEMIEŚLNICZA 33 strona 2 z 10 Spis treści 1. Informacje o dokumencie...3

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PROMOCJI Idealny Pakiet Firmowy

REGULAMIN PROMOCJI Idealny Pakiet Firmowy REGULAMIN PROMOCJI Idealny Pakiet Firmowy 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa zasady uczestnictwa Klientów, zwanych dalej Uczestnikami, w Promocji Idealny Pakiet Firmowy, zwanej dalej Promocją.

Bardziej szczegółowo

Regulamin uczestnictwa W PROGRAMIE Rekomendacji AKCJA ZIMA

Regulamin uczestnictwa W PROGRAMIE Rekomendacji AKCJA ZIMA Regulamin uczestnictwa W PROGRAMIE Rekomendacji AKCJA ZIMA 1. DEFINICJE 1. Organizator - spółka IT Kontrakt sp. z o.o. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Gwiaździstej 66, 53-413 Wrocław, zarejestrowana przez

Bardziej szczegółowo

Regulamin Konkursu. Promocja konsumencka

Regulamin Konkursu. Promocja konsumencka Regulamin Konkursu Promocja konsumencka 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Konkurs jest organizowany pod nazwą Promocja Konsumencka 2. Konkurs jest organizowany na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Załącznik do Zarządzenia Nr 255 /2016 Wójta Gminy Widuchowa z dnia 25 sierpnia 2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ. Postanowienia ogólne. 1. Niniejszy regulamin

Bardziej szczegółowo

Postanowienia wstępne

Postanowienia wstępne ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo