Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r.
|
|
- Bożena Wieczorek
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 uj Zarzadzenie Nr /08 Burmistrza Wabrzezna z dnia 24 czerwca 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie. Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzadzie gminnym (Dz.U.z 2001 r.nr 142, poz.1591 z pózn.zm.) w zwiazku z art Kodeksu Pracy zarzadza sie, co nastepuje: 1 Wprowadza sie Regulamin wynagradzania Zarzadzenia. stanowiacy zalacznik do niniejszego 2 Traci moc Zarzadzenie nr 85/2003 Burmistrza WabrzeZlla z dnia 19 sierpnia 2003 r. w sprawie regulaminu wynagradzania zmienione Zarzadzeniami nr Burmistrza Wabrzezna z dnia 30 grudnia 2005 r. i nr /06 z dnia 07 marca 2006 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania. 3 Zarzadzenie podlega ogloszeniu poprzez indywidualne zapoznanie SIe pracowników z regulaminem. Zarzadzenie wchodzi w zycie po uplywie dwóch tygodni od dnia podjecia. 4
2 ~,~---- Zalacznik do Zarzadzenia Nr.~~.5~ - fig/ag Burmis~a z dnia Miasta Wabrzezno 9.~A~~f'r' REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 772 kp zarzadzam, co nastepuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za prace przyznawania innych swiadczen zwiazanych z praca. 2. Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miasta Wabrzezno. 3. Wynagrodzenie otrzymywane za prace w pelnym wymiarze czasu pracy nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, okreslonego w tabeli miesiecznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w zalaczniku nr l do rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach marszalkowskich (Dz.U. Nr 146, poz z pózno zm.) 4. l. Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz tabela stanowisk, zaszeregowan i kwalifikacji pracowników obowiazujaca pracowników Urzedu jest okreslana kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w Zasady przyznawania nagród dla pracowników samorzadowych okresla regulamin nagród stanowiacy zalacznik nr l do regulaminu. 6. Zasady premiowania pracowników pomocniczych premiowania, stanowiacy zalacznik nr 2 do regulaminu. obslugi okresla regulamin 7. Zasady wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresla regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiacy zalacznik nr 3 do regulaminu. 8. Pracownikom przysluguje dodatek funkcyjny, za wieloletnia prace, za prace w porze nocnej, dodatek specjalny, dodatek za prace wykonywane w warunkach uciazliwych lub szkodliwych dla zdrowia na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3.
3 Zalacznik do Zarzadzenia Nr.q~.5k g Burmis~a z dnia Miasta Wabrzezno 9.~AQ?~ty" REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 772 kp zarzadzam, co nastepuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za prace przyznawania innych swiadczen zwiazanych z praca. 2. Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miasta Wabrzezno. 3. Wynagrodzenie otrzymywane za prace w pelnym wymiarze czasu pracy nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, okreslonego w tabeli miesiecznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, o której mowa w zalaczniku nr 1 do rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach marszalkowskich (Dz.U. Nr 146, poz z pózno zm.) Tabela miesiecznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz tabela stanowisk, zaszeregowan i kwalifikacji pracowników obowiazujaca pracowników Urzedu jest okreslana kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w Zasady przyznawania nagród dla pracowników samorzadowych okresla regulamin nagród stanowiacy zalacznik nr 1 do regulaminu. 6. Zasady premiowania pracowników pomocniczych premiowania, stanowiacy zalacznik nr 2 do regulaminu. obslugi okresla regulamin 7. Zasady wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego okresla regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, stanowiacy zalacznik nr 3 do regulaminu. 8. Pracownikom przysluguje dodatek funkcyjny, za wieloletnia prace, za prace w porze nocnej, dodatek specjalny, dodatek za prace wykonywane w warunkach uciazliwych lub szkodliwych dla zdrowia na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w 3.
4 9. l. Za prace w godzinach nadliczbowych - oprócz normalnego wynagrodzenia przysluguje dodatek w wysokosci: l) 100 proc. wynagrodzenia - za prace w dalszych godzinach nadliczbowych przypadajacych w nocy, niedziele lub swieta niebedace dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu pracy, albo w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prace w niedziele lub swieto zgodnie z obowiazujacym go rozkladem czasu pracy; 2) 50 proc. wynagrodzenia - za prace w godzinach nadliczbowych przypadajacych w kazdym innym dniu niz okreslony w pkt Wynagrodzenie stanowiace podstawe obliczania dodatków, okreslonych w ust. l, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikajace z jego osobistego zaszeregowania, okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. l, nie przysluguje za prace w niedziele lub w swieto w normalnym czasie pracy, jezeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. 4. W zakladzie obowiazuje miesieczny okres rozliczeniowy przy maksimum 40 godzinnym tygodniu pracy dla pracowników samorzadowych. Dla pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu czas pracy moze byc wydluzony do 12 godzin na dobe przy przecietnie 40 godzinnym tygodniowym czasie pracy w miesiecznym okresie rozliczeniowym. Praca w powyzszych wymiarach nie jest praca w godzinach nadliczbowych Pracownikowi przysluguje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jezeli byl gotów do jej wykonywania, a doznal przeszkód z przyczyn dotyczacych pracodawcy, a takze za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l, przysluguje w wysokosci wynikajacej z osobistego zaszeregowania pracownika, okreslonego stawka godzinowa lub miesieczna. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. l, nie moze byc nizsze od najnizszego wynagrodzenia, okreslonego zgodnie z Radcy prawnemu przysluguj e wynagrodzenie z tytulu zastepstwa procesowego w wysokosci 80% wynagrodzenia przyznanego przez Sad na zasadach okreslonych odrebnymi przepisami Pracownikom przysluguje jednorazowa odprawa pieniezna w zwiazku z przejsciem na rente z tytulu niezdolnosci do pracy lub emeryture oraz nagroda jubileuszowa na zasadach okreslonych kazdorazowo przez przepisy rozporzadzenia, o którym mowa w W razie smierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiazaniu, zasilku z tytulu niezdolnosci do pracy wskutek choroby, rodzinie przysluguje odprawa posmiertna na warunkach i wysokosci okreslonej wart. 93 kp. 14. Pracownikowi z tytulu uzywania samochodu prywatnego do celów sluzbowych przysluguje zwrot kosztów na zasadach okreslonych w Rozporzadzeniu Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów uzywania do celów sluzbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebedacych wlasnoscia pracodawcy (Dz.U. Nr 27 poz.27 l )
5 14. Naleznosci pracowników z tytulu podrózy sluzbowych reguluja: l) rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia w sprawie wysokosci oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce sfery budzetowej z tytulu podrózy sluzbowej na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz 1990 z pózno zm.) 2) rozporzadzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia w sprawie wysokosci oraz warunków ustalania naleznosci przyslugujacych pracownikowi zatrudnionemu w panstwowej lub samorzadowej jednostce sfery budzetowej z tytulu podrózy sluzbowej poza granicami kraju (Dz.U. Nr 236, poz.1991 z pózn. zm. ). 16 R l. h d'.. d' M! \iii 2008 k. egu amm wc o ZIw ZYCIez mem :..:.:; ro U. j
6 Do Regulaminu Zalacznik Nr 1 Wynagradzania Regulamin w sprawie utworzenia funduszu nagród oraz ustalenia kryteriów ich przyznawania i wyplaty z dnia r Na podstawie: 12 rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagan kwalifikacji pracowników samorzadowych zatrudnionych w urzedach gmin, starostwach powiatowych i urzedach Marszalkowskich (Dz.U.Nr.612,poz.707 z pózn.zn.) 1 1. W ramach posiadanych srodków na wynagrodzenia tworzy sie corocznie fundusz nagród w wysokosci nie wyzszej niz 6 i'o corocznego funduszu plac. 2. Fundusz nagród powstaje z dyspozycji Burmistrza Nagrody moga byc przyznawane pracownikom Urzedu bez wzgledu na staz pracy w urzedzie, podstawe zatrudnienia i rodzaj wykonywanej pracy. 2. Przy przyznawaniu nagród uwzglednia sie w szczególnosci aktywnosc i sumiennosc oraz osiagniecia zawodowe pracownika. 3. Wysokosc nagród dla poszczególnego pracownika lacznie w calym roku okresla sie na 5 % jego rocznego wynagrodzenia. 4. Nagrody przyznawane sa dwa razy do roku w czasie swiat panstwowych ( 3 maja i 11listopada) 5. Nagrody ulegaja zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasilku chorobowego, opiekunczego i zasilku macierzynskiego.
7 3 Oprócz nagród, o których mowa w 2 pracownik moze otrzymac nagrode uznaniowa gdy: 1. wykaze sie aktywnoscia i sumiennoscia wykraczajaca ponad przydzielony zakres obowiazków, 2. wykaze sie innymi pozytywnymi cechami, które wyrózniac go beda sposród pozostalych pracowników, 3. osiagnie szczególny sukces w pracy zawodowej Regulamin wchodzi w zycie z dniem podpisania.
8 Zalacznik Nr. 2 do Regulaminu Wynagradzania REGULAMIN PREMIOWANIA 1. Premie przyznawane pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obslugi maja charakter uznaniowy. 2. Premia moze byc przyznawana pracownikowi, który: a) wykazal sie aktywnoscia i sumiennoscia zawodowa, b) zapewnil dyspozycyjnosc sluzbowa poza dzienna lub tygodniowa norma czasu pracy, c) efektywnie przyczynil sie do podniesienia poziomu pracy Urzedu, dzialajac na rzecz zaspokojenia potrzeb spolecznosci gminy miejskiej, d) nie naruszyl obowiazujacych w Urzedzie zakazów i nakazów wynikajacych z Regulaminu Organizacyjnego Urzedu, regulaminu pracy 1 innych zakladowych regulacji, w szczególnosci dotyczacych dyscypliny pracy, e) wykonywal prace w rozmiarze przekraczajacym jego zakres obowiazków (np. zastepowal nieobecnego wspólpracownika). 3. Wysokosc funduszu premiowego jest ustalana kazdorazowo przez Burmistrza - w ramach posiadanych srodków na wynagrodzenia. 4. Premie przyznawane sa za okresy miesieczne. 5. Przy przyznawaniu premii uwzglednia sie wykonanie pracy w okresie, za który przyznawana jest premia. 6. Premia moze byc przyznana do wysokosci 50 % kwoty otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia zasadniczego.
9 ~ ~- 7. Z wnioskiem o wyplate premii moze wystapic bezposredni przelozony pracownika. 8. Decyzje o przyznaniu premii i okresleniu jej wysokosci podejmuje Burmistrz. 9. Premie przyznawane sa bez wzgledu na staz pracy w Urzedzie. 10. Przyznawana premia ulega zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia za chorobowe, zasilku chorobowego, zasilku opiekunczego i zasilku macierzynskiego. 11. Premie wyplacane sa w terminie wyplaty wynagrodzenia za miesiac, za który wyplacana jest premia.
10 REGULAMIN Zalacznik Nr 3 Do Regulaminu Wynagradzania WYPLATY DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO W URZEDZIE MIEJSKIM W WABRZEZNIE 1 Niniejszy regulamin wyplaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego zwanego dalej "wynagrodzeniem rocznym", ustala warunki i tryb jego wyplaty pracownikom Urzedu Miejskiego w Wabrzeznie. 2 Postanowienia regulaminu znajduja zastosowanie do wszystkich pracowników Urzedu Miejskiego w WabrzeZllie Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pelnej wysokosci po przepracowaniu u danego pracodawcy calego roku kalendarzowego. 2. Pracownik, który nie przepracowal u danego pracodawcy calego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokosci proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, ze okres ten wynosi co najmniej 6 miesiecy.
11 3. Okres szesciu miesiecy, o których mowa w ust. 2 nalezy liczyc jako równowazny 180 dniom. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesiecy warunkujacych nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: l) nawiazania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim zgodnie z organizacja pracy szkoly (szkoly wyzszej), 2) zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jezeli umowa o prace zostala zawarta na sezon trwajacy nie krócej niz trzy miesiace, 3) powolania pracownika do czynnej sluzby wojskowej albo skierowania do odbycia sluzby zastepczej, 4) rozwiazania stosunku pracy w zwiazku z: a) przejsciem na emeryture, rente szkoleniowa albo rente z tytulu niezdolnosci do pracy lub swiadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem sluzbowym, powolaniem lub wyborem, c) zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczacych pracodawcy, 5)podjecia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia sluzbowego, b) na podstawie powolania lub wyboru, c) w zwiazku z likwidacja poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszemem zatrudnienia z przyczyn dotyczacych tego pracodawcy, d) w zwiazku z likwidacja jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacja, e) po zwolnieniu z czynnej sluzby wojskowej albo po odbyciu sluzby zastepczej, 6) korzystania: a) z urlopu wychowawczego,
12 b) z urlopu dla poratowania zdrowia, c) przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub ksztalcenia zawodowego, 7) wygasniecia stosunku pracy w zwiazku ze smiercia pracownika. 5. Przez pojecie "przepracowanie" rozumie sie faktyczne wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: l) nie usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy trwajacej dluzej niz dwa dni, 2) stawienia sie do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzezwosci, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze sluzby, 4) rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika. 5. l. Wynagrodzenie roczne ustala sie w wysokosci 8,5% sumy wynagrodzenia za prace otrzymanego przez pracownika w ciagu roku kalendarzowego, za który przysluguje to wynagrodzenie, uwzgledniajac wynagrodzenie i inne swiadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pienieznego za urlop wypoczynkowy, a takze wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przyslugujace pracownikowi, który podjal prace w wyniku przywrócenia do pracy. 2. W przypadkach, o których mowa w 3 ust. 3, wysokosc wynagrodzenia ustala sie proporcjonalnie do okresu przepracowanego w Urzedzie Miejskim. 6. Do podstawy wynagrodzenia rocznego nie wlicza sie: l) jednorazowych i nieperiodycznych wyplat za wypelnienie okreslonego zadania lub za konkretne osiagniecie za wyjatkiem:
13 a) premii przyznawanych periodycznie b) nadgodzin 2) wynagrodzenia za czas gotowosci do pracy oraz mezawllllonego przez pracownika przestoju 3) nagród jubileuszowych 4) wynagrodzenia za czas innej niz urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy 5) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytulu zastepstwa sadowego 7) wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia z nia zwiazanego 8) nagród z zakladowego funduszu nagród 9) wynagrodzenia rocznego 10) odpraw pienieznych 11) odszkodowania przyslugujacego z tytulu rozwiazania stosunku pracy. 7. l. Wynagrodzenie roczne wyplaca sie nie pózniej niz w ciagu pierwszych trzech miesiecy roku kalendarzowego nastepujacego po roku, za który przysluguje to wynagrodzenie. 8. Regulamin wchodzi w zycie z dniem
14 a) premii przyznawanych periodycznie b) nadgodzin 2) wynagrodzenia za czas gotowosci do pracy oraz mezawllllonego przez pracownika przestoju 3) nagród jubileuszowych 4) wynagrodzenia za czas innej niz urlop wypoczynkowy usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy 5) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytulu zastepstwa sadowego 7) wynagrodzenia za czas niezdolnosci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia z nia zwiazanego 8) nagród z zakladowego funduszu nagród 9) wynagrodzenia rocznego 10) odpraw pienieznych 11) odszkodowania przyslugujacego z tytulu rozwiazania stosunku pracy. 7. LWynagrodzenie roczne wyplaca sie nie pózniej niz w ciagu pierwszych trzech miesiecy roku kalendarzowego nastepujacego po roku, za który przysluguje to wynagrodzenie. 8. Regulamin wchodzi w zycie z dniem
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A 47-330 ZDZIESZOWICE oj (fax 77 484 49 97, 484 45 97 NIP 74.'1 15 09 595 Zarządzenie nr 9-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Bardziej szczegółowoUstawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz.
Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080) Dz.U.97.160.1080 [+] ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.
REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoSZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN Wynagradzania i nagradzania pracowników administracji i obsługi w Szkole Podstawowej nr 2 im. Adama Mickiewicza w Kole z Oddziałami Przedszkolnymi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:
REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracownik6w Starostwa Powiatowego w Pszczynie zatrudnionych na podstawie umowy 0 pracf
Zat
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR B-0151/98/06 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 09.06.2006 r. W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu Na podstawie art. 33 ustawy
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r.
Zarządzenie Nr 7/2008 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na
Bardziej szczegółowo4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.
Załącznik do uchwały Nr 6/10 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 25 lutego 2010 r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW BIURA WOJEWÓDZKIEGO FUNDUSZU OCHRONY
Bardziej szczegółowoNa podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami), zarządzam co następuje:
Zarządzenie Nr 4/2006 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 01.03.2006r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie. Na podstawie art. 77
Bardziej szczegółowoZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ
Załącznik do uchwały Nr 12/06 Rady Nadzorczej WFOŚiGW w Kielcach z dnia 6 kwietnia 2006 r., zm. uch. Nr 50/08 z dn. 25.11.08r. ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU, GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO ORAZ PRACOWNIKÓW
Bardziej szczegółowoIlekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
Załącznik do Zarządzenia Nr 27 Dyrektora Zespołu Szkól Ogólnokształcących Nr 2 w Legionowie z dnia 30.06.2009r. Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Ogólnokształcących
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA. Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE
Załącznik do zarządzenia Burmistrza Miasta Józefowa Nr 53/09 z dnia 16 czerwca 2009r. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA JÓZEFOWA Rozdział 1 PRZEPISY OGÓLNE 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 87/2004/IV. Prezydenta Miasta Pabianic. na podstawie art pkt 1 k. p Ustala się: z dnia 1 czerwca 2004 r.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy zarządzam, co następuje: 1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń zwianych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
Bardziej szczegółowo- Dodatek specjalny. Pytanie
Czy w podstawie?trzynastki" powinny być dodatki specjalne i premie uznaniowe; jak obliczyć to dodatkowe wynagrodzenie w przypadku powołania pracownika na ćwiczenia wojskowe? - Dodatek specjalny Pytanie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 534/2004 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 8 kwietnia 2004 r.
ZARZĄDZENIE NR 534/2004 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 8 kwietnia 2004 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Krakowa. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 W GOSTYNINIE
Zarządzenie nr 7/2016 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 3 im. Obrońców Westerplatte w Gostyninie z dnia 11 maja 2016 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
Bardziej szczegółowoUchwała nr 1/P/14. Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa. z dnia 8 stycznia 2014 roku
Uchwała nr 1/P/14 Prezydium Krajowej Rady Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa z dnia 8 stycznia 2014 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Krajowego Biura PIIB Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 27 września 2013 r. Poz. 1144 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. z dnia 18 lipca 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 27 września 2013 r. Poz. 1144 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 18 lipca 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoURZĄD MIEJSKI W NOWYM TOMYŚLU. R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu
Załącznik do Zarządzenia Nr I/295/2009 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 czerwca 2009 roku R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic. z dnia 28 maja 2009 r.
Zarządzenie Nr 69/09 Burmistrza Czechowic-Dziedzic z dnia 28 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników samorządowych w Urzędzie Miejskim w Czechowicach-Dziedzicach. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r.
Zarządzenie Nr 2 /2017 Prezesa Zarządu Pomiechowskiego Przedsiębiorstwa Wielobranżowego WKRA Sp. z o.o. z dnia 02 stycznia 2017r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych
Bardziej szczegółowoPoradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie art. 77 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (DzUnr24, poz.
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 64/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 31 lipca 2009r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników i zastępców kierowników samorządowych jednostek
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU tekst jednolity przyjęty Zarządzeniem Rektora nr 43/2016 z dnia 21 października 2016 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r.
P.0154-6/16 Zarządzenie nr 6/2016 Dyrektora Przedszkola w Krzykawie z dnia 16 maja 2016 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu
Bardziej szczegółowoWykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.
Zarządzenie nr 17/2012 Burmistrza Gminy i Miasta Nowe Brzesko z dnia 27 lutego 2012r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy i Miasta Nowe Brzesko Data utworzenia 2012-05-15
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU
Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.30.2017 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 13 grudnia 2017 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA W NOWYM TARGU Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem,
Bardziej szczegółowoREGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE
ZARZĄDZENIE Nr 9 /15 Dyrektora Centrum Kultury i Sportu w Postominie z dnia 11 grudnia 2015 roku w sprawie określenia REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM KULTURY I SPORTU W POSTOMINIE Na podstawie
Bardziej szczegółowo1. Wprowadza się Regulamin wynagradzania dla pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie stanowiący załącznik Nr 1.
Regulamin wynagradzania OPS Świerzno Zarządzenie Nr 3/2013 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Świerznie z dnia 15 maja 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania dla pracowników Ośrodka
Bardziej szczegółowow sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Miejskim Przedszkolu w Slawkowie
MIEJSKIE PRZEDSZKOLE ul. gen. UH Sikorskiego 10 41-~26() SLAWKÓW REGON 271513732 Zarzadzenie Nr 5/09 Dyrektora Miejskiego Przedszkola w Slawkowie z dnia 10 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 24/05
Zarządzenie Nr 24/05 z dnia 19 października 2005r. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.
Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi z dnia 31 maja 2017 r. w sprawie; wprowadzenia w Miejskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA z dnia 12 grudnia 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy w Wólce Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 01/2019. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Stawigudzie. z dnia r.
Zarządzenie nr 01/2019 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Stawigudzie z dnia 15.02.2019 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Stawigudzie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
wzór REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. (nazwa placówki ) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z 1998 r. Nr 21,poz.94 z późn. zm.); 2)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/0B/2009 Dyrektora ZPO w Górach z dn.01.10.2009 r REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZESPOŁU PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W GÓRACH Na podstawie: 1) ustawy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu
Regulamin wynagradzania Starostwa Powiatowego w Zgierzu I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne pracowników, b) szczegółowe warunki
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia 03.01.2011 r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 10 z dnia 18 maja 2017 r. Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 6 w Ustroniu w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu
Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE
Załącznik do zarządzenia Nr 186/09 Wójta Gminy Sędziejowice z dnia 20 kwietnia 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY SĘDZIEJOWICE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1.1. Regulamin wynagradzania, zwany
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE
Załącznik nr 1 Do Zarządzenia Nr 17/2013 Starosty Powiatu Sztumskiego z dnia 20.05.2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W STAROSTWIE POWIATOWYM W SZTUMIE 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo.
Wójt Gminy Godkowo OR.2000.1.2012 ZARZĄDZENIE Nr 33/2012 WÓJTA GMINY Godkowo z dnia 25 maja 2012 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Godkowo. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 1/2009 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy z dnia 01 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Środowiskowego Domu Samopomocy w Osieku Na podstawie
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr. z dnia Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej W Gdyni Regulamin wynagradzania Na podstawie art.39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącym im. Stefana Czarnieckiego w Chełmie Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 grudnia 2015 r. Poz. 2158 OBWIESZCZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO z dnia 27 listopada 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Załącznik do zarządzenia nr MZC.022-10/ 09 Dyrektora Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 1 lipca 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SPECJALNYM OSRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W DĘBOWEJ ŁĄCE Rozdział 1 Przepisy ogólne 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę
Bardziej szczegółowo6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe
Moduł 6: Płatne i niepłatne absencje pracownicze 6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz. Wszelkie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37
R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 111/2009 WÓJTA GMINY POŚWIĘTNE z dnia 21 lipca 2009 roku
Urząd Gminy Poświętne Źródło: http://poswietne.bip-e.pl/pos/prawo-miejscowe/zarzadzenia/rok-2009/1514,zarzadzenie-nr-11109-w-spr-ustalenia-regulamin u-wynagradzania.html Wygenerowano: Poniedziałek, 26
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N. WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia nr D/0152/08/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Komunikacji w Tychach z dnia 17 kwietnia 2009 r. R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZARZĄDU KOMUNIKACJI w TYCHACH
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku
UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia wzorcowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r.
Zarządzenie Nr 2/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 4 stycznia 2013 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników Tarnowskiego Organizatora Komunalnego. Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA SWEDWOOD POLAND Sp. z o.o. ODDZIAŁ Wielbark ul. S. Czarnieckiego 17a, 12-160 Wielbark 1 1. Regulamin określa zasady, formę, warunki wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR OPS.S Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR OPS.S 021.32.2014 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Kluczborku z dnia 17 grudnia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania w Ośrodku Pomocy Społecznej w Kluczborku Działając
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia Nr 732/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 28 grudnia 2005 r. REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI W PUBLICZNYM GIMNAZJUM IM. KEN W BOLESŁAWIU 1. Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 153. Wójta Gminy Ostaszewo. z dnia 1 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo
Zarządzenie Nr 153 Wójta Gminy Ostaszewo w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy Ostaszewo Na podstawie art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy
Bardziej szczegółowozatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie
1 (1) Regulamin Wynagradzania Ericsson Sp. z o.o. Oddzial w Warszawie Spis treści: 1 Postanowienia wstępne... 1 2 Definicje... 2 3 Ogólne zasady wynagradzania... 2 4 Wynagrodzenie zasadnicze... 3 5 Wynagrodzenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul.
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul. Wiejska 77 2 I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa warunki wynagradzania oraz
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 5/2016 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy - Zdroju z dnia 22 lutego 2016 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Ośrodka Pomocy Społecznej w Polanicy
Bardziej szczegółowoDodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej
ANTERIS Fundacja Pomocy Prawnej 2015 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej /Porady prawne/ dr Magdalena Kasprzak Publikacja sfinansowana ze środków własnych Fundacji
Bardziej szczegółowoPostanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoObliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak
Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak Art. 36 Ustawy o pracownikach samorządowych 1. Pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Bardziej szczegółowo