REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Horyzont możliwości

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Horyzont możliwości 1 Definicje stosowane w Regulaminie 1. Projekt projekt pt. Horyzont możliwości realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Dolnośląskiego, Oś priorytetowa 8. Rynek pracy, Działanie 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy. 2. RPO WD Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego na lata Realizator Projektu Polska Giełda Pracy Sp. z o.o. z siedzibą w Lublinie. 4. Biuro Realizatora Projektu ul. Poznańska 29, Lublin. 5. Uczestnik/Uczestniczka Projektu [zwany/a dalej Uczestnikiem Projektu (UP)] osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie przez Komisję Rekrutacyjną zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym Regulaminie, która przedłożyła komplet dokumentów rekrutacyjnych oraz podpisała Umowę uczestnictwa w projekcie. 6. Osoba bezrobotna osoba zarejestrowana lub niezarejestrowana w urzędzie pracy, pozostająca bez pracy, gotowy/a do podjęcia pracy, aktywnie poszukująca zatrudnienia (definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne w urzędzie pracy, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów). 7. Osoba długotrwale bezrobotna - osoba pozostająca bez zatrudnienia nieprzerwanie przez okres powyżej 12 miesięcy. 8. Osoba bierna zawodowo osoba, która nie pracuje i nie jest osobą bezrobotną; osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), uznawane są za bierne zawodowo, chyba że są już zarejestrowane jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo); osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny) nie są uznawane za bierne zawodowo. 9. Osoba z niepełnosprawnościami osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776) lub ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535), tj. posiadająca odpowiednie orzeczeniem lub inny dokument poświadczający status osoby niepełnosprawnej. 10. Osoba z niskimi kwalifikacjami osoba z wykształceniem do ISCED 3 (podstawowe/gimnazjalne/ponadgimnazjalne) 11. CAZ Centrum Aktywizacji Zawodowej obejmujące następujące formy wsparcia: Identyfikacja Potrzeb (spotkanie z doradcą zawodowym i coachem), Indywidualne i Kompleksowe Pośrednictwo Pracy, Warsztaty Aktywizacyjne. 2 Informacje ogólne 1. Projekt Horyzont możliwości jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego, Oś priorytetowa 8. Rynek pracy, Działanie 8.2 Wsparcie osób poszukujących pracy. 2. Projekt Horyzont możliwości realizowany jest na podstawie umowy nr RPDS /16-00 podpisanej z Województwem Dolnośląskim - Wojewódzkim Dolnośląskim Urzędem Pracy w Wałbrzychu. str. 1

2 3. Projekt realizowany jest na terenie województwa dolnośląskiego (wyłącznie na terenie powiatu lwóweckiego, jaworskiego, jeleniogórskiego ziemskiego, lubańskiego, złotoryjskiego, dzierżoniowskiego oraz wałbrzyskiego ziemskiego) w terminie od r. do r. 3 Przepisy ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady przeprowadzania rekrutacji i udziału w projekcie. 2. Przedmiotem Regulaminu jest określenie warunków uczestnictwa i rekrutacji w projekcie oraz praw i obowiązków Uczestników Projektu. 3. Każda osoba ubiegająca się o udział w projekcie zobowiązana jest zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu, który jest dostępny w biurze projektu. 4. Projekt ma pozytywny wpływ na realizację zasady niedyskryminacji (w tym os. z niepełnosprawnościami) poprzez: a) udostępnienie formularzy zgłoszeniowych do projektu na stronie internetowej, umożliwienie przesyłania formularzy pocztą elektroniczną, b) formularze zostały opracowane w dostępnej formie, w formacie pliku umożliwiającym przeszukiwanie treści (Word, PDF) oraz powiększenie tekstu, c) zapewnienie możliwości przesłania formularzy zgłoszeniowych w formie elektronicznej (skan), d) realizację wszystkich działań i zadań w ramach projektu (w tym ewentualne spotkania rekrutacyjne), w których zidentyfikowano możliwość udziału osób z niepełnosprawnościami, w budynkach dostępnych architektonicznie, e) premiowanie w procesie rekrutacji kobiet i osób niepełnosprawnych (dodatkowe punkty na etapie rekrutacji), f) zamieszczanie w materiałach informacyjno-promocyjnych informacji o promowaniu w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami, kobiet, osób starszych, g) zróżnicowanie kanałów komunikacji w celu dotarcia do jak najszerszego grona potencjalnych UP, h) zastosowanie w materiałach promocyjno-informacyjnych języka wrażliwego na płeć oraz niestereotypowych obrazów/treści. 5. Projekt ma pozytywny wpływ na realizację zasady zrównoważonego rozwoju poprzez:. a) racjonalne wykorzystanie materiałów biurowych wydruk dwustronny, przechowywanie części dokumentacji w formie elektronicznej (np. wzory dokumentów, raporty, zestawienia, podsumowanie wyników ankiet itp.), b) racjonalne wykorzystanie pomieszczeń biurowych (biuro projektu, siedziba firmy) korzystanie z energooszczędnego oświetlenia, racjonalne korzystanie z wody oraz ogrzewania budynków i pomieszczeń, segregacja odpadów, c) przeprowadzenie przez Dyrektora Projektu wewnętrznego szkolenia dla personelu dotyczącego zrównoważonego rozwoju. 4 Uczestnicy projektu: 1. Projekt zakłada udział 70 osób, w tym: 42 kobiety, 63 osoby bezrobotne (łącznie z długotrwale bezrobotnymi), 19 osób długotrwale bezrobotnych, 7 osób biernych zawodowo, 14 osób w wieku 50 lat i więcej, str. 2

3 28 osób z terenów wiejskich 1, 42 osoby o niskich kwalifikacjach, 5 osób z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym, 3 osoby z niepełnosprawnościami. 2. O udział w projekcie ubiegać mogą się wyłącznie osoby fizyczne w wieku powyżej 30 lat, które w momencie składania dokumentów rekrutacyjnych oraz podpisania Umowy uczestnictwa w projekcie spełniają łącznie następujące kryteria: pozostają bez pracy, tj. są bezrobotne zg. z definicją wskazaną w 1 pkt. 5 niniejszego Regulaminu lub bierne zawodowo zg. z definicją wskazaną w 1 pkt. 7 niniejszego Regulaminu, zamieszkują (zgodnie z Kodeksem Cywilnym) na terenie województwa dolnośląskiego (wyłącznie na terenie powiatu lwóweckiego, jaworskiego, jeleniogórskiego ziemskiego, lubańskiego, złotoryjskiego, dzierżoniowskiego lub wałbrzyskiego ziemskiego). 3. W przypadku zagrożenia wskaźników ilościowych założonych w Projekcie Realizator Projektu zastrzega, że w pierwszej kolejności będą rekrutowane osoby spełniające wskaźniki ilościowe w ramach Projektu. 5 Działania realizowane w ramach projektu 1. Udział w Projekcie jest bezpłatny, współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 2. W ramach Projektu dla każdego Uczestnika Projektu przewidziano następujące, obligatoryjne formy wsparcia: Identyfikacja Potrzeb spotkanie z doradcą zawodowym - zajęcia indywidualne 4 godziny dydaktyczne dla każdego UP (2 spotkania x 2 godziny dydaktyczne), Identyfikacja Potrzeb spotkanie z coachem - zajęcia indywidualne 2 godziny dydaktyczne dla każdego UP (1 spotkanie x 2 godziny dydaktyczne), Warsztaty Aktywizacyjne zajęcia grupowe 42 godziny dydaktyczne dla każdej grupy (6 spotkań x 7 godzin dydaktycznych) Indywidualne i Kompleksowe Pośrednictwo Pracy zajęcia indywidualne 4 godziny dydaktyczne dla UP (2 spotkania x 2 godziny dydaktyczne), Opieka coacha podczas stażu indywidualny coaching 6 godzin dydaktycznych dla każdego UP (średnio 1 spotkanie/1 miesiąc stażu lub dostosowana częstość spotkań i czas trwania do potrzeb Uczestnika). a) Szkolenia zawodowe (jeden Uczestnik może wziąć udział w jednym szkoleniu zawodowym): Opiekun/ka osoby starszej z certyfikatem VCC (140 godzin dydaktycznych x 2 grupy; średnio 20 spotkań x średnio 7 godzin dydaktycznych; 70 godzin dydaktycznych zajęć teoretycznych i 70 godzin dydaktycznych zajęć praktycznych) Pracownik obsługi biurowej z certyfikatem VCC (120 godzin dydaktycznych x 2 grupy; średnio 17 spotkań x średnio 7 godzin dydaktycznych; 60 godzin dydaktycznych zajęć teoretycznych i 60 godzin dydaktycznych zajęć praktycznych) 1 W województwie dolnośląskim jako obszary wiejskie zostały wskazane gminy: Bolków, Męcinka, Mściwojów, Paszowice, Wądroże Wielkie, Janowice Wielkie, Jeżów Sudecki, Mysłakowice, Podgórzyn, Stara Kamienica, Leśna, Lubań (gmina wiejska), Platerówka, Siekierczyn, Lubomierz, Lwówek Śląski, Mirsk, Wleń, Wojcieszów, Pielgrzymka, Świerzawa, Zagrodno, Złotoryja (gmina wiejska). str. 3

4 Technologie ICT w pracy kancelaryjnej z elementami ekologicznego funkcjonowania przedsiębiorstw z certyfikatem ECCC (80 godziny dydaktyczne x 3 grupy; średnio 12 spotkań x średnio 7 godzin dydaktycznych;) 3. W ramach projektu Uczestnicy Projektu otrzymają: a) materiały szkoleniowe w ramach CAZ, b) zwrot kosztów dojazdu na każdym etapie wsparcia, c) catering podczas warsztatów i szkoleń, d) 3 miesięczne staże, e) stypendium szkoleniowe (6, 65 zł netto/godzina), f) bezpłatny udział w egzaminie VCC/ECCC potwierdzającym nabyte kwalifikacje, g) stypendium stażowe (997, 40 zł netto /miesiąc), 4. Uczestnicy Projektu na czas trwania form wsparcia zostaną objęci ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. 6 Procedura Rekrutacji 1. Nabór do projektu jest otwarty. 2. Rekrutacja Uczestników odbywa się w okresie I-VII 2017 r. 3. Rekrutacja zostanie zawieszona, jeśli liczba zgłoszeń, które spełniają wymagania formalne osiągnie 120% (84 osoby). 4. Posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej odbywać się będą w okresie I-VII 2017 r. lub do czasu zakwalifikowania do udziału w projekcie ostatniej grupy szkoleniowej. 5. W sytuacji braku zgłoszeń potencjalnych Uczestników Projektu spełniających kryteria grupy docelowej założone w Projekcie, Realizator Projektu zastrzega sobie możliwości przesunięcia terminów realizacji procesu rekrutacji oraz posiedzeń Komisji Rekrutacyjnej. 6. Osoby spełniające kryteria udziału w projekcie, które podczas danego posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej nie zostaną zakwalifikowane do udziału w grupie szkoleniowej ze względu na niewystarczającą liczbę punktów, zostaną umieszczone na liście rezerwowej obowiązującej do ostatniego posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej. 7. Warunkiem zgłoszenia chęci udziału w projekcie jest wypełnienie Dokumentów rekrutacyjnych i złożenie ich osobiście bądź drogą pocztową do siedziby Realizatora Projektu (Polska Giełda Pracy Sp. z o.o. ul. Poznańska 29, Lublin) lub przesłanie drogą elektroniczną (skan) na adres e- mail: info@gieldapracy24.pl. 8. Dokumenty rekrutacyjne są dostępne w Biurze Realizatora Projektu oraz na stronie internetowej projektu 9. Dokumenty rekrutacyjne należy wypełnić w języku polskim, w sposób czytelny. 10. Przyjmowane będą jedynie kompletne, poprawnie wypełnione dokumenty rekrutacyjne opatrzone datą oraz imieniem i nazwiskiem potencjalnego Uczestnika Projektu 11. Kryteria rekrutacji: a) formalne wymienione w 4 niniejszego regulaminu oraz kompletność przedłożonych dokumentów: Formularz Zgłoszeniowy do projektu, Oświadczenie Uczestnika Projektu, Deklaracja Uczestnictwa w Projekcie, Oświadczenie dotyczące statusu na rynku pracy, miejsca zamieszkania i wykształcenia, Zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające status osoby bezrobotnej (wyłącznie dla osób, których dotyczy), str. 4

5 Kserokopia orzeczenia lub innego dokumentu potwierdzającego status osoby niepełnosprawnej (wyłącznie dla osób, których dotyczy); b) merytoryczne: motywacja Uczestnika Projektu mierzona za pomocą ankiety maksymalnie 15 punktów; kobiety 20 punktów; posiadanie statusu osoby z niepełnosprawnością - kryterium weryfikowanie na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności lub innego dokumentu potwierdzającego status osoby niepełnosprawnej - 20 punktów; wiek powyżej 50 roku życia 15 punktów; osoby długotrwale bezrobotne - 15 punktów. osoby z ograniczonym dostępem do usług szkolno-edukacyjnych (np. z powodu miejsca zamieszkania, sytuacji finansowej, braku możliwości korzystania z kształcenia formalnego/pozaformalnego) 10 punktów. 12. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała liczba punktów zdobytych w kryteriach merytorycznych rekrutacji. 13. Do projektu zostaną zakwalifikowane osoby spełniające kryteria formalne z największą liczbą punktów. 14. Zgłoszenia na listę podstawową będą przyjmowane do momentu uzyskania wymaganej liczby Uczestników Projektu. Kandydaci, których dokumenty rekrutacyjne wpłyną po uzyskaniu określonej liczby Uczestników Projektu, będą rejestrowani na liście rezerwowej. 15. W przypadku rezygnacji któregoś z Uczestników Projektu istnieje możliwość uzupełnienia grupy o osobę z listy rezerwowej. 16. Kwalifikacji Uczestników do projektu dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 17. Komisja Rekrutacyjna (w składzie 2 osoby z kadry zarządzającej projektem w oparciu o złożone dokumenty rekrutacyjne wyłoni ostateczną listę Uczestników Projektu oraz sporządzi listę rezerwową. 18. W przypadku kilku osób spełniających identyczne kryteria merytoryczne tj. posiadających jednakową punktację, ostateczną decyzję o zakwalifikowaniu do projektu podejmie Dyrektor Projektu. 19. W sytuacji zagrożenia możliwości spełnienia zasad równości szans (min. 60% kobiet) rekrutowane będą wyłącznie kobiety. 20. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie Uczestnicy zostaną powiadomieni telefonicznie. 21. Kolejność składania dokumentów rekrutacyjnych nie ma wpływu na ocenę i zakwalifikowanie Uczestników do udziału w projekcie. 7 Obowiązki Uczestników Projektu 1. Uczestnik Projektu w momencie zakwalifikowania do udziału w Projekcie zobowiązany jest do: d) podpisania Umowy uczestnictwa w projekcie, e) aktywnego i regularnego uczestnictwa w każdej z form wsparcia przewidzianej dla Uczestnika Projektu, maksymalny dopuszczalny próg nieobecności na zajęciach grupowych i szkoleniu to 20%, f) każdorazowego usprawiedliwienia nieobecności na zajęciach, g) rzetelnego przygotowywania się do uczestnictwa w formach wsparcia, h) każdorazowego potwierdzania swojego uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia na listach obecności, str. 5

6 i) każdorazowego potwierdzania własnoręcznym podpisem na przedłożonych przez Realizatora Projektu listach otrzymania materiałów szkoleniowych, cateringu, certyfikatów itp., j) wypełniania ankiet ewaluacyjnych, k) przekazania Realizatorowi Projektu danych potrzebnych do monitorowania wskaźników rezultatu dotyczącego mojego statusu na rynku pracy (kopia umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej, zaświadczenie z PUP o wyrejestrowaniu z rejestru bezrobotnych z powodu podjęcia pracy) w terminie do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie, l) przekazania Realizatorowi Projektu w terminie do 3 m-cy od dnia zakończenia udziału w projekcie informacji dotyczących swojego statusu na rynku pracy oraz w przypadku podjęcia zatrudnienia - dokumentów dotyczących sytuacji na rynku pracy (kopia umowy o pracę, umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej przez co najmniej trzy miesiące, dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej trzy miesiące prowadzenia działalności gospodarczej), m) bieżącego informowania Projektodawcy o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić jego dalszy udział w projekcie, n) natychmiastowego informowania Projektodawcy o zmianie jakichkolwiek danych osobowych wpisanych w Formularzu zgłoszeniowym oraz o zmianie swojej sytuacji zawodowej w czasie udziału w projekcie (np. podjęcie zatrudnienia). 8 Centrum Aktywizacji Zawodowej (CAZ) 1. Celem realizacji CAZ jest udzielenie Uczestnikom kompleksowego i komplementarnego wsparcia, pomoc w określeniu ścieżki zawodowej, wybranie ścieżki wsparcia w projekcie, wdrożenie działań w celu przygotowania Uczestnika do (re)integracji z rynkiem pracy. 2. Działania przewidziane do realizacji w ramach CAZ: a) Identyfikacja Potrzeb zajęcia indywidualne z doradcą zawodowym, część 1 Indywidualnego Planu Działania 4 godziny dydaktyczne (2 spotkania x 2 godziny dydaktyczne) zajęcia pozwolą na identyfikację przyczyn pozostawania bez zatrudnienia, potrzeb UP, diagnozę możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, analizę sytuacji potrzeb i oczekiwań UP w kontekście jego sytuacji na rynku pracy, identyfikację kompetencji, cech osobowościowych, zainteresowań, doświadczenia zawodowego, mocnych i słabych stron itp., określenie celu zawodowego i celu rozwoju UP do osiągnięcia przez realizację poszczególnych działań z IPD, metody monitoringu i realizacji poszczególnych działań, planowany okres realizacji poszczególnych działań, diagnoza z wykorzystaniem WOPZ produkt finalny projektu innowacyjnego zawodowy elektroniczna aplikacja on-line. Tworzenie IPD będzie zgodne z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn. b) Identyfikacja Potrzeb zajęcia indywidualne z coachem, część 2 Indywidualnego Planu Działania 2 godziny dydaktyczne (1 spotkania x 2 godziny dydaktyczne) określenie wzajemnych ról UP-beneficjenta (ram współpracy, warunków i sposobów działania itp.) pomoc UP w procesie samopoznania, nabywania kompetencji społecznych i zawodowych, motywacji do dalszej pracy i monitorowania jej efektów. IPD zostanie sporządzony w formie pisemnej i zaakceptowany przez UP i osobę, która uczestniczyła w jego opracowaniu. c) Warsztaty Aktywizacyjne zajęcia grupowe w grupach średnio 10-osobowych 42 godziny dydaktyczne dla każdej grupy (6 spotkań x 7 godzin dydaktycznych) zajęcia mają na celu nabycie kompetencji miękkich: str. 6

7 7 godzin dydaktycznych asertywność, radzenie sobie ze stresem, kompetencje interpersonalne; 7 godzin dydaktycznych wzmacnianie pewności siebie, samoakceptacja, praca w grupie; 7 godzin dydaktycznych równość szans kobiet i mężczyzn, zarządzanie czasem; 3 x 7 godzin dydaktycznych aktywne poszukiwanie pracy, tworzenie CV i LM, poruszanie się po rynku pracy, metody poszukiwania zatrudnienia z określeniem poziomu ich skuteczności, techniki poszukiwania pracy, autoprezentacja pisemna, oczekiwania pracodawców, planowanie rozwoju kariery zawodowej, nowoczesne techniki i Internet w poszukiwaniu zatrudnienia; d) Indywidualne i Kompleksowe Pośrednictwo Pracy zajęcia indywidualne - w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami UP 4 godziny dydaktyczne (2 spotkania x 2 godziny dydaktyczne) - wsparcie będzie realizowane w formie: bezpośredniego kontaktu pośrednika z Uczestnikiem w celu przedstawienia propozycji pracy, zindywidualizowanych sposobów poszukiwania pracy itp. 3. Każdy Uczestnik Projektu jest zobowiązany do wzięcia udziału we wszystkich wymienionych w pkt. 2 formach wsparcia. 9 Szkolenia 1. W ramach projektu Uczestnicy Projektu zostaną objęci 1 z 3 szkoleń wymienionych w 5. Ich celem jest podwyższenie i dostosowanie kwalifikacji zawodowych Uczestników Projektu. 2. Wszystkie szkolenia kończyć się będą egzaminem zewnętrznym i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje. Uczestnictwo w egzaminie jest obowiązkowe. 3. Zakwalifikowanie na jedno z oferowanych w ramach projektu szkoleń odbędzie się na podstawie preferencji Uczestników Projektu wyrażonych w formularzu zgłoszeniowym oraz w wyniku identyfikacji ich predyspozycji zawodowych w tym m. in. predyspozycji do odbycia proponowanych szkoleń i opracowanego Indywidualnego Planu Działania w ramach CAZ. 4. W ramach szkoleń Uczestnicy Projektu otrzymają catering, materiały szkoleniowe oraz stypendium szkoleniowe. 5. Stypendium szkoleniowe w wysokości 6, 65 zł netto za godzinę udziału w projekcie wypłacane będzie zgodnie z zasadami finansowania wydatków ponoszonych w projektach realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój oraz założeniami budżetu projektu. 6. Podstawą do naliczenia stypendium szkoleniowego będą listy obecności na szkoleniu. Stypendium szkoleniowe będzie naliczane za 1 godzinę uczestnictwa w szkoleniu. 7. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności na szkoleniu Uczestnik Projektu traci prawo do stypendium szkoleniowego za czas nieobecności. 8. Stypendium szkoleniowe będzie wypłacane jednorazowo, po zakończeniu szkolenia, w terminie nie dłuższym niż do dnia zakończenia projektu tj r. pod warunkiem otrzymania przez Projektodawcę od Wojewódzkiego Dolnośląskiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu transzy dotacji, w ramach, której przewidziane zostały zgodnie z harmonogramem płatności dotyczącym projektu, środki pieniężne na ten cel. 9. Stypendium szkoleniowe wypłacane będzie na rachunek bankowy wskazany przez Uczestnika Projektu. 10 Staże 1. Staże zawodowe u pracodawców trwać będą 3 miesiące i realizowane będą w oparciu o Umowę stażową. str. 7

8 2. W ramach staży zawodowych Uczestnicy Projektu otrzymają stypendium stażowe. 3. Stypendium stażowe w maksymalnej wysokości 997, 40 zł netto wypłacane będzie na podstawie Umowy stażowej podpisanej z Realizatorem Projektu zgodnie z zasadami finansowania wydatków ponoszonych w projektach realizowanych w ramach RPO WD oraz założeniami budżetu projektu. 4. Podstawą do naliczenia stypendium stażowego będą listy obecności. Stypendium stażowe przysługuje Uczestnikowi Projektu także za dni wolne od pracy, jak również za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Stypendium stażowe nie przysługuje za nieusprawiedliwioną nieobecność na stażu. 5. Stypendium stażowe przysługuje Uczestnikowi za każdy miesiąc odbywania stażu. 6. Stypendium stażowe będzie wypłacane za każdy miesiąc odbytego stażu, w terminie do 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu odbycia stażu, pod warunkiem otrzymania przez Realizatora Projektu od Wojewódzkiego Dolnośląskiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu transzy dotacji, w ramach której przewidziane zostały, zgodnie z harmonogramem płatności dotyczącym projektu, środki pieniężne na ten cel. 7. Stypendium stażowe wypłacane będzie na rachunek bankowy wskazany przez Uczestnika Projektu. 8. Podczas stażu Uczestnicy objęci zostaną dodatkową opieką coacha indywidualny coaching 6 godzin dydaktycznych (średnio 1 spotkanie/1 miesiąc stażu lub dostosowana częstość spotkań i czasu trwania do potrzeb Uczestnika) zajęcia motywujące do udziału w stażu, m.in.: wzmacnianie samooceny, omówienie przebiegu stażu (ewentualne trudności, problemy, potrzeby, mocne strony nabyte kompetencje i ich znaczenie na rynku pracy) itp. 9. Uczestnicy Projektu po zakończonym stażu otrzymają pisemne potwierdzenie jego realizacji opisane językiem efektów uczenia się. Podmiot przyjmujący na staż opracuje ocenę stażysty uwzględniającą osiągnięte rezultaty i efekty stażu (opinia pracodawcy po odbytym stażu). 10. Uczestnicy po zakończonym stażu przygotowują sprawozdanie z przebiegu stażu. 11 Zwrot kosztów dojazdu 1. Uczestnik Projektu może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania zajęć w ramach CAZ, szkolenia i stażu i z powrotem, środkami transportu publicznego szynowego lub kołowego zgodnie z cennikiem biletów II klasy obowiązującym na danym obszarze. 2. Zwrot kosztów dojazdu przysługuje tylko za dni obecności na CAZ, szkoleniu i stażu, które potwierdzone są podpisem Uczestnika Projektu na liście obecności lub odpowiednim formularzu. 3. Uczestnik Projektu może ubiegać się wyłącznie o zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania zajęć w ramach CAZ, szkolenia i stażu i z powrotem. 4. Zwrot kosztów, o którym mowa w pkt. 1, następuje po złożeniu przez Uczestnika Projektu: a) Wniosku o zwrot kosztów przejazdu wg wzoru przygotowanego przez Realizatora Projektu, zawierającego oświadczenie przewoźnika o cenie biletu na wskazanej we wniosku trasie (oświadczenie to składane jest jednorazowo; w przypadku podwyżki cen biletów na danej trasie należy złożyć nowe oświadczenie dokumentujące aktualną cenę biletu), 5. Dopuszcza się możliwość refundacji kosztów dojazdu (tam i z powrotem) prywatnym samochodem (własnym lub użyczonym) do wysokości ceny biletu najtańszego środka transportu publicznego na danej trasie. 7. Maksymalny zwrot kosztów dojazdu i powrotu dla jednego Uczestnika wynosi średnio 15, 00 zł dziennie w obie strony. 8. Zwrot kosztów przejazdu następuje na podstawie kompletu dokumentów: str. 8

9 a) usług w ramach CAZ w ramach zajęć indywidualnych (Identyfikacja Potrzeb Spotkanie z doradcą, Spotkanie z coachem, Indywidualne Pośrednictwo Pracy) jednorazowo po zakończeniu ich realizacji przez Uczestnika Projektu (Wniosek o zwrot kosztów przejazdu należy przedłożyć w ciągu 15 dni roboczych od ich zakończenia). b) usług w ramach CAZ w ramach zajęć grupowych (Warsztaty Aktywizacyjne) jednorazowo po zakończeniu ich realizacji przez Uczestnika Projektu (Wniosek o zwrot kosztów przejazdu należy przedłożyć w ciągu 15 dni roboczych od ich zakończenia). c) w przypadku szkoleń - jednorazowo po zakończeniu ich realizacji przez Uczestnika Projektu (Wniosek o zwrot kosztów przejazdu należy przedłożyć w ciągu 15 dni roboczych od ich zakończenia). d) w przypadku staży - w miesięcznym cyklu rozliczeniowym, (aby otrzymać zwrot kosztów dojazdu za dany miesiąc uczestnictwa w tych formach wsparcia, Wnioski o zwrot kosztów przejazdu należy złożyć w ciągu 15 dni roboczych od zakończenia danego miesiąca), e) w przypadku Indywidualnego Coachingu - jednorazowo po zakończeniu ich realizacji przez Uczestnika Projektu (Wniosek o zwrot kosztów przejazdu należy przedłożyć w ciągu 15 dni roboczych od ich zakończenia). 9. Koszty dojazdu na każdą z form wsparcia przewidzianych w projekcie rozliczane są oddzielnie. 10. Wnioski złożone po terminach określonych w pkt. 8 niniejszego paragrafu nie będą rozpatrywane. 11. Zwrot kosztów dojazdu będzie dokonany na wskazany przez Uczestnika Projektu rachunek bankowy, pod warunkiem otrzymania przez Projektodawcę od Wojewódzkiego Dolnośląskiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu transzy dotacji, w ramach której przewidziane zostały, zgodnie z harmonogramem płatności dotyczącym projektu, środki pieniężne na ten cel. 12. W celu ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu komplet dokumentów wymienionych w pkt. 4 lub 6 należy składać osobiście w Biurze Projektu, drogą pocztową na adres Biura Projektu, na ręce pracownika projektu kontrolującego przebieg zajęć. 12 Zasady rezygnacji z uczestnictwa w projekcie i kary umowne 1. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez złożenie pisemnego oświadczenia na formularzu udostępnionym przez Realizatora Projektu. 2. Uzasadnione przypadki, o których mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu mogą wynikać ze znalezienia przez Uczestnika Projektu zatrudnienia (umowa o pracę) lub innej pracy zarobkowej (umowa cywilnoprawna lub działalność gospodarcza, wymagane przedłożenie kopii dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia), z przyczyn zdrowotnych (wymagane dostarczenie zaświadczenia lekarskiego), działania siły wyższej lub innych istotnych przesłanek, które nie były znane Uczestnikowi Projektu w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie. 3. Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: a) stosunek pracy w wymiarze co najmniej ½ etatu na okres minimum 3 miesięcy, b) stosunek cywilno-prawny (w przypadku podjęcia pracy przez osoby pozostające bez zatrudnienia na podstawie stosunku cywilno-prawnego muszą być spełnione łącznie dwie przesłanki: umowa musi być zawarta na okres minimum 3 miesięcy oraz wartość umowy zlecenia/o dzieło nie może być niższa niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia (minimalne wynagrodzenie na rok zł brutto), c) samozatrudnienie na okres minimum 3 miesięcy. 4. W przypadku podjęcia przez Uczestnika Projektu zatrudnienia, Uczestnik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym Realizatora Projektu oraz złożyć pisemne oświadczenie o rezygnacji z udziału w projekcie na udostępnionym wzorze oraz dostarczyć potwierdzające to str. 9

10 dokumenty tj. zaświadczenie z zakładu pracy, kopia zawartej umowy, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej. 5. Projektodawca zastrzega sobie prawo do skreślenia Uczestnika Projektu z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez Uczestnika zasad niniejszego Regulaminu i/lub zasad współżycia społecznego. 6. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy osób zakwalifikowanych do projektu, jego miejsce zajmie pierwsza osoba z listy rezerwowej, o ile będzie to dopuszczalne biorąc pod uwagę stopień zaawansowania zajęć (w przypadku szkoleń dopuszczalne jest dokwalifikowanie nowego Uczestnika, o ile nie zrealizowano więcej niż 20% zajęć). 7. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do czynnego uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia (CAZ, szkolenia, staż), chyba że zaistnieją nieprzewidziane sytuacje losowe. Limit nieobecności wynosi 20% i ustalany jest w przeliczeniu na godziny zajęć. 8. Wszelkie nieobecności wymagają uzasadnienia. W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą lub problemami zdrowotnymi, Uczestnik zobowiązany jest do dostarczenia do Biura projektu zwolnienia lekarskiego. 9. Przekroczenie określonego limitu nieobecności jest równoznaczne z rezygnacją Uczestnika z dalszego uczestnictwa w projekcie. 10. W przypadkach, o których mowa w punktach 4 i 8 niniejszego paragrafu oraz rezygnacji z uczestnictwa w projekcie z powodów innych niż określone w punkcie 2 niniejszego paragrafu, Uczestnik Projektu zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z udziału w projekcie oraz do zwrotu na rachunek bankowy wskazany przez Realizatora Projektu całkowitych kosztów wsparcia, z którego od początku udziału w projekcie do momentu rezygnacji skorzystał. 11. Zwrot kosztów (kara umowna) dokonywany jest przelewem na wskazany przez Realizatora Projektu rachunek bankowy, wyliczany jest indywidualnie i jest sumą całkowitego kosztu uczestnictwa we wszystkich formach, z których Uczestnik skorzystał w ramach projektu od początku trwania projektu do momentu swojej rezygnacji, niezależnie od tego, czy jego rezygnacja nastąpiła na początku, w trakcie czy też na końcu jego udziału w nich oraz kosztu dodatkowych świadczeń otrzymanych przez Uczestnika do momentu jego rezygnacji (zwrot kosztów dojazdu, wypłaconego stypendium szkoleniowego i stażowego, ubezpieczenie NNW), który wyliczany jest proporcjonalnie (w zależności od ilości i zakresu, w jakim dodatkowe świadczenia zostały udzielone Uczestnikowi do momentu jego rezygnacji) do całkowitej wartości dodatkowych świadczeń możliwych do otrzymania przez Uczestnika w trakcie trwania całej ścieżki wsparcia założonej w projekcie. 12. Wartość kosztu uczestnictwa we wszystkich formach wsparcia na jednego uczestnika w ramach projektu na dzień zatwierdzania niniejszego Regulaminu wynosi: , 15 zł. 13 Postanowienia końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie postanowienia wynikające z Umowy o dofinansowanie projektu w ramach RPO WD oraz obowiązujące Wytyczne i przepisy prawa w zakresie realizacji projektów w ramach RPO WD. 2. Realizator Projektu zastrzega sobie prawo do wprowadzenia zmian w niniejszym Regulaminie w przypadku, gdyby było to konieczne z uwagi na zmianę warunków realizacji projektu, a także w przypadku pisemnego zalecenia wprowadzenia określonych zmian ze strony Instytucji Pośredniczącej, bądź innych organów lub instytucji uprawnionych do przeprowadzenia kontroli realizacji projektu, lub w innych uzasadnionych przypadkach. str. 10

11 3. O wszelkich zmianach dotyczących zasad i warunków wsparcia i uczestnictwa w projekcie, Uczestnicy zostaną poinformowani przez Projektodawcę bezpośrednio, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej. Projektodawca zamieści odpowiednie informacje na stronie internetowej projektu. 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. i obowiązuje przez cały okres realizacji projektu. str. 11