została poinformowana. Zaproponował, aby po kilku miesiącach dokonać oceny działalności ORW Rajskie i wówczas zastanowić się nad dalszymi

Transkrypt

1 PROTOKÓŁ z III posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność VII kadencji w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku, które odbyło się w dniu 8 czerwca 2006 r. III posiedzenie Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność otworzył Przewodniczący Tomasz Ziembicki. Powitał wszystkich przybyłych członków Komisji oraz Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej. W posiedzeniu uczestniczyło 23 członków Komisji, zatem obrady były waŝne. Przewodniczący poinformował zebranych, Ŝe na obrady poproszony został Dyrektor Oddziału Waldemar Wójcik. Następnie przedstawił porządek obrad, który został zatwierdzony jednogłośnie. Porządek obrad: 1. Restrukturyzacja 2. Wynagrodzenia 3. Rady pracowników 4. Zasiłki statutowe 5. Sprawy socjalne 6. Prywatyzacja 7. II posiedzenie Rady Sekcji 8. Wycieczka do Lichenia 9. Sprawy statutowe 10. BieŜące sprawy finansowe 11. Sprawy róŝne Ad 1. Restrukturyzacja OSW Czarna Przewodniczący przedstawił pismo Dyrektora Oddziału dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia na OSW Czarna, która miałaby polegać na wydzieleniu grupy 7 pracowników (pokojowe i konserwatorzy) i utworzeniu spółki pracowniczej. Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność wystąpiła z pismem do Dyrektora Oddziału o wyjaśnienie powodów tej restrukturyzacji, podwaŝając sens ekonomiczny takiego przedsięwzięcia (wymóg programu restrukturyzacji). W sprawie tej obradowało równieŝ w dniu 10 maja Prezydium związku. W dniu 11 maja br. odbyło się spotkanie Przewodniczącego Związku z pracownikami OSW Czarna. Po spotkaniu tym i kolejnych rozmowach z Dyrektorem Oddziału ww. propozycja została wycofana. Obecnie trwają rozmowy w sprawie ewentualnych innych wariantów restrukturyzacji OSW Czarna. Związek wypowiedział się, aby o ile jest to moŝliwe popierać działania prowadzące do pozostawienia Ośrodka w strukturze Oddziału, a nie przekazywać go Geovicie. Ponadto Przewodniczący podkreślił, aby w pierwszej kolejności zaproponować inne rozwiązania redukujące koszty, a dopiero potem ostatecznie zmniejszać zatrudnienie. Janusz de Lorme zwrócił uwagę na brak działań marketingowych ze strony kierownictwa -1-

2 Ośrodka, wychodzenia na zewnątrz z ofertą. Restrukturyzacja polega jedynie na wyrzucaniu ludzi z pracy. Głos zabierali równieŝ Tomasz Suchar, Jerzy Tympalski i Michał Molczyk. ORW Rajskie Przewodniczący przedstawił szczegóły, dotyczące zawarcia umowy na zarządzanie Ośrodkiem w Rajskim z dotychczasowym administratorem Ośrodka. Dyrektor Oddziału podpisał umowę bez konsultacji ze stroną związkowa, a związki zawodowe zostały zawiadomione o tym po fakcie. W związku z tym na koniec sezonu wypoczynkowego związek nasz Ŝądał będzie rozliczenia działalności Ośrodka za 6 miesięcy i wówczas podejmie decyzję odnośnie przekazania zarządzania Ośrodkiem Panu Markowi Piotrowskiemu. Radcy prawni Przewodniczący przedstawił pismo Dyrektora Oddziału, dotyczące wydzielenia obsługi prawnej Oddziału na zewnątrz firmy i podpisania umowy o świadczenie usług pracowniczych. Związki zawodowe odniosły się negatywnie do powyŝszej propozycji. Obsługa prawna Oddziału jest źle zorganizowana, a wydzielenie jej z Oddziału jeszcze gorzej wpłynie na jakość świadczonych usług. Jerzy Tympalski zauwaŝył, Ŝe związku nie powinny interesować takie działania, to pracodawca przedłuŝy sobie proces obsługi prawnej. Tadeusz Karasiewicz, Krzysztof Duchoń i Marek Gierczak poruszali sprawę kosztów działalności radców prawnych, a takŝe propozycji podpisania umowy z innymi firmami prawniczymi. Lesław Piątek odniósł się do dotychczasowej pracy Radcy prawnego Oddziału Pani Marty Witowskiej. Klub Górnika Przewodniczący odniósł się do propozycji Dyrektora Oddziału, aby z dotychczasowym Kierownikiem Klubu Górnika wzorem ORW Rajskie podpisać umowę na zarządzanie Klubem. Oddziały Likwidacji Infrastruktury Przewodniczący odniósł się negatywnie do propozycji wydzielenia w przyszłym roku Oddziałów Likwidacji Infrastruktury ze struktury Oddziału i utworzenia spółki pracowniczej. W dniu dzisiejszym Oddziały te są kompletnie nieprzygotowane do samodzielnego działania (brak niezbędnego sprzętu), nie osiągnęły zakładanej liczby 100 osób zatrudnionych. Ponadto pracownicy Oddziałów Likwidacji Infrastruktury świadczą usługi na kopalniach ropy naftowej (braki w zatrudnieniu na poszczególnych jednostkach). ZauwaŜył, Ŝe moŝe to być pierwszy krok do wydzielenia spółki operatorskiej na tzw. ropie. Stwierdził takŝe, Ŝe kaŝda propozycja restrukturyzacji, która nie będzie spełniała warunku ekonomicznego (niŝsze koszty działalności wydzielonej funkcji w stosunku do dotychczasowych kosztów wymóg Programu restrukturyzacji) spotka się z negatywnym stanowiskiem Związku. Lesław Piątek oraz Andrzej Bodniak krytycznie odnieśli się do proponowanego wydzielenia OLI zgadzając się z argumentacją Przewodniczącego. Jerzy Przybyło przedstawił stosunek Kierowników OLI do tworzenia Spółki. -2-

3 Głos zabierali równieŝ Michał Molczyk, Tadeusz Szczęsny, Tomasz Suchar, Krzysztof Duchoń. Ryszard Makara odniósł się do propozycji Dyrekcji dotyczącej likwidacji odwiertów gazowych eksploatujących poniŝej 1 m³ /min. Wydzielenie Operatora Systemu Dystrybucji (OSD) Przewodniczący przedstawił plany dotyczące wydzielenia (w oparciu o Dyrektywę gazową oraz Programu dla energetyki) Operatora Systemu Dystrybucji. Z dniem r. nastąpić ma prawne oddzielenie handlu gazem od dystrybucji (podział spółek gazownictwa i zakładów gazowniczych na 2 części). Handel przejść ma do PGNiG i stworzyć kolejny Oddział (około 3,7 tys. pracowników) a OSD wydzielone zostanie ze struktur PGNiG (podobnie jak Gaz-System). OSD składać się będzie z 6 regionalnych spółek wraz z częścią zakładów gazowniczych zajmujących się dystrybucją. Przewodniczący podkreślił, Ŝe Oddział w Sanoku nie będzie związany z tym procesem bezpośrednio, jest to problem, przed którym stoi gazownictwo. WaŜny jest jednak fakt zwiększenia zatrudnienia w PGNiG o wspomniane 3,7 tys. pracowników. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są na stronie internetowej związku. Przewodniczący zakończył dyskusję w tym punkcie porządku obrad i powitał Dyrektora Oddziału Waldemara Wójcika. Dyrektor Oddziału rozpoczął swoje wystąpienie od przedstawienia sukcesów naszej firmy. Jesteśmy stawiani za wzór realizacji inwestycji, jesteśmy dobrym Oddziałem mocnym. Nawiązał do wprowadzenia systemu SAP, w którym na bieŝąco widoczne jest kaŝde miejsce powstawania kosztów ( na kaŝdej jednostce). W dalszej części przedstawił zmiany w Zarządzie Spółki, które dokonały się w ostatnim czasie. Następnie przedstawił propozycje odnoszące się do przyjęcia Geonafty przez nasz Oddział. Firma posiada środki na inwestycje, poprzedni rok był bardzo dobry, a obecny równieŝ wygląda korzystnie. Oddział uzyskał zgodę na poszukiwania klientów na miejscu, i sprzedaŝy im gazu. W dalszej części Dyrektor odniósł się do współpracy z Gaz System w kwestii odbioru gazu i wysokich wymagań nam stawianych, których efektem są zakupy spręŝarek przez nasz Oddział (plan zakupu 8 sztuk). Plany przewidują w roku oddanie 2,3 mld m³ gazu przy obecnych 2 mld m³. Przewodniczący pytał o uzasadnienie ze strony Dyrektora proponowanych działań restrukturyzacyjnych w naszym Oddziale w najbliŝszym czasie. Dyrektor odnosząc się do propozycji dotyczącej OSW Czarna, przybliŝył zamiary sprzedania Ośrodka w momencie kiedy obejmował funkcję Dyrektora Oddziału. OSW Czarna zamyka się corocznymi stratami, Zarząd podjął Uchwałę zobowiązującą nasz Oddział do restrukturyzacji kosztów a następnie do przekazania Geovicie. W ramach Uchwały Zarządu zlecono opracowanie redukcji kosztów firmie Nexus, na bazie którego przygotowano 4 warianty rozwiązań. Ośrodek wymaga wypromowania, obłoŝenie waha się od 32-40%. Przez poprzednie lata wymagano ściśle redukcji kosztów min. kopalni ropnych (produkcje podstawowe) a działalność pomocnicza nie była takimi planami objęta (generując straty). Przewodniczący odnosząc się do wypowiedzi Dyrektora pytał o inne działanie objęte restrukturyzacją (obniŝenie kosztów). Dyrektor stwierdził, Ŝe inne działania biegną równolegle, ale największe koszty to płace. Średnia płaca w Geovicie to około złotych. Dyrektor nawiązując do restrukturyzacji ORW Rajskie stwierdził, Ŝe jest to sprawa jednostkowa i dotyczy jednego pracownika. Przyznał, Ŝe w tej kwestii strona związkowa nie -3-

4 została poinformowana. Zaproponował, aby po kilku miesiącach dokonać oceny działalności ORW Rajskie i wówczas zastanowić się nad dalszymi działaniami. Przedstawił ogólne zapisy umowy na administrowanie Ośrodkiem i zakres obowiązków osoby odpowiedzialnej. W dalszej części Przewodniczący poprosił Dyrektora o wyjaśnienie propozycji wydzielenia Oddziałów Likwidacji Infrastruktury. Dyrektor nawiązał do momentu powstania OLI i zamierzeń dotyczących wydzielenia Spółki w pierwszym półroczu 2007 roku. W najbliŝszym czasie rozpoczną się rozmowy dotyczące formy wydzielenia. Szansą dla Spółki byłoby dodatkowe prowadzenie robót górniczych, jest plan zakupu urządzeń do obróbki dla OLI oraz innego sprzętu. Jest miejsce pracy dla Spółki, rocznie zakład wydaje około 5-6 mln. zł na likwidację infrastruktury. Grupy te nie osiągnęły zakładanej ilości 100 osób, ale nie ma moŝliwości przeniesienia pracowników z kopalń ropnych do OLI (małe obsady). Następnie poinformował, Ŝe Zakład Robót Górniczych jest zainteresowany przyjęciem tych pracowników na zasadzie przekazania. Stanowisko Dyrektora Oddziału w tej kwestii jest negatywne. MoŜliwa natomiast jest współpraca Spółki z ZRG. Przewodniczący pytał następnie o działania Dyrekcji Oddziału na tzw. ropie a więc likwidacje planowane, rekonstrukcje, zakres prac itp. Dyrektor twierdził, Ŝe pierwszy etap został zrealizowany, kopalnie zostały połączone, koszty zmniejszone, część pracowników została przeniesiona. Obecnie stoimy przed drugim etapem, liczba likwidacji radykalnie się obniŝyła, a likwidujemy głównie kopanki. W następnych latach przewidziane do likwidacji są tylko pojedyncze otwory. Wszystkie dalsze działania uzaleŝnione są od ceny ropy. Jest problem ze sprzedaŝą naszej ropy (mała ilość oraz skład i zanieczyszczenia). Ciągle naleŝy szukać moŝliwości ograniczenia kosztów. Dyrektor zdementował pogłoski dotyczące przejścia części pracowników ZRG do Oddziału w Sanoku. Przewodniczący poruszył pojawiający się cyklicznie problem powrotu do Oddziału pracowników Trans NG. Dyrektor spotykał się kilkakrotnie z przedstawicielami Spółki Trans NG. Tematem rozmów było objęcie części udziałów w Spółce, gwarantujące zlecenia bez przetargów. Dyrektor odniósł się do tego problemu negatywnie. Jest natomiast zgoda na dalszą współpracę między naszymi firmami. Głos w tej sprawie zabierali równieŝ Krzysztof Duchoń oraz Krystyna Januszczak. W dalszej części Przewodniczący pytał Dyrektora o zasady korzystania z samochodów słuŝbowych na jednostkach organizacyjnych, a takŝe o limity kilometrów. Dyrektor stwierdził, Ŝe pracownicy, którzy chcą skorzystać z samochodu słuŝbowego do celów prywatnych muszą zwrócić się do niego z podaniem. Istnieje bowiem problem z oddzieleniem wyjazdów słuŝbowych i prywatnych. Wydał juŝ polecenie, aby zwrócić uwagę korzystającym z samochodów słuŝbowych by nie uŝywali ich do celów prywatnych. Osoby przyłapane na takim procederze zostaną ukarane. Głos zabierali równieŝ Andrzej LeŜoń, Krzysztof Duchoń, Marek Gierczak. Janusz de Lorme stwierdził, Ŝe na jednostce, na której pracuje nie korzysta się w taki sposób z samochodów słuŝbowych. W dalszej części Krzysztof Duchoń zauwaŝył, Ŝe na jednostkach brakuje pracowników i pytał jakie Dyrekcja podejmie działania w sprawie przyjęć do pracy. Dyrektor odniósł się do programu restrukturyzacji, który mówi, Ŝe przyjęć do pracy musi być mniej niŝ odejść z pracy w danym roku. Przedstawił perspektywy przyjęć do końca roku w związku z utworzeniem nowych jednostek (około osób do końca roku). Głos zabierali Jerzy Tympalski, Krzysztof Duchoń. -4-

5 Tadeusz Szczęsny poruszał temat zatrudnienie na kopalni śołynia (nowy OZG). Tadeusz Karasiewicz poruszył problem partycypacji w kosztach zakwaterowania pracowników przeniesionych z rejonu Krosna. Dyrektor przytoczył treść pisma, które wpłynęło od 29 pracowników jednostek Ośrodka Kopalń Przemyśl, zakomunikował, Ŝe powróci do propozycji zakwaterowania w budynku NaftomontaŜu. Nie przewiduje innego dofinansowania. Osoby zakwaterowane na śurawicy równieŝ w najbliŝszych miesiącach będą musiały regulować koszty zakwaterowania. Jerzy Tympalski pytał o zabezpieczenie w gaz na zimę, gdyŝ PMGZ Strachocina nie zatłacza magazynu w takim stopniu jak naleŝałoby. Marek Gierczak odnosząc się do dopłat do sobót pytał o środki, które nie zostały wypłacone za miesiąc kwiecień. Janusz de Lorme poruszył problem jakości odzieŝy roboczej. Głos zabierali równieŝ Przewodniczący, Krzysztof Duchoń, Marek Gierczak, Jerzy Stanach. Dyrektor odnosząc się do pytań zaproponował, aby w przypadkach wadliwej odzieŝy składać reklamacje do Działu Zaopatrzenia. Tadeusz Szczęsny zaproponował, aby odzieŝ była dostarczana przez producenta bezpośrednio na ośrodki kopalń. Krzysztof Duchoń pytał czy wszyscy pracownicy objęci programem restrukturyzacji w 2006 roku otrzymali wypowiedzenia, na co Dyrektor stwierdził, Ŝe tak (jedna osoba na Ośrodku Kopalń Tarnów choruje i jeszcze go nie otrzymała). Krzysztof Duchoń pytał o podział nagrody z zysku. Dyrektor Oddziału stwierdził, Ŝe odpowiedź na to pytanie nie leŝy w jego gestii. Przewodniczący pytał o siedzibę oraz funkcjonowanie OK Krosno i OK Ustrzyki. Dyrektor stwierdził, Ŝe jednostki te nie będą likwidowane, a pracownicy OK Ustrzyki zostaną najprawdopodobniej przeniesieni do Sanoka w związku z zamiarem sprzedaŝy budynku Ośrodka. Krzysztof Duchoń oraz Ryszard Makara pytali o likwidację odwiertów gazowych. Wobec braku kolejnych pytań Dyrektor podziękował za zaproszenie i opuścił obrady. Przewodniczący przystąpił do realizacji dalszych punktów porządku obrad. Ad 2. Wynagrodzenia Nagroda z zysku Przewodniczący zakomunikował, Ŝe 27 czerwca br. odbędzie się Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (WZA), na którym podjęta zostanie decyzja o podziale zysku dla pracowników PGNiG. Zarząd (po naciskach związków zawodowych) zgodził się wnioskować o cały odpis tj. 8,5% średniorocznych wynagrodzeń. Wniosek ten zatwierdziła Rada Nadzorcza. Wg wstępnych wyliczeń będzie to średnio złotych dla kaŝdego pracownika (brutto). Przewodniczący zaproponował przyjęcie stanowiska w sprawie podziału nagrody z zysku za 2005 rok (podział równy dla kaŝdego pracownika). Stanowisko zostało przyjęte jednogłośnie. Regulamin wynagradzania Przewodniczący poinformował o piśmie organizacji związkowych skierowanym do Dyrektora w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania. Nowe zapisy nie wnoszą istotnych zmian, precyzują jedynie dotychczasowe luźne zapisy -5-

6 w temacie wynagradzania (przejście pomiędzy jednostkami w ramach tego samego poziomu, przyznawanie wynagrodzenia nowym pracownikom, kategoria przed emeryturą oraz inne). Czekamy na odpowiedź ze strony pracodawcy. Dopłaty do pracy w wolne soboty Przewodniczący przedstawił rozliczenie dotyczące zastąpienia dopłat do pracy w wolne soboty kategorią zaszeregowania dla kaŝdego pracownika, który przepracował ponad 12 dni w soboty w 2005 roku. Ogólna kwota przypadająca na dodatkowe kategorie wyniosła 120 tys. zł. i przekroczyła kwotą 12 tys. zł zakładaną podczas negocjacji płacowych. Przewodniczący poinformował, Ŝe strony porozumienia rozpatrywały odwołania od negatywnych wniosków oraz dopłat do wolnych sobót. Nagroda barbórkowa Przewodniczący przytoczył zapisy porozumienia podpisanego 30 maja br., dotyczącego wcześniejszego (o 1 miesiąc) wypłacenia ½ nagrody barbórkowej. Przyśpieszenie wypłacenia tej części nagrody spowodowane było przedłuŝającym się oczekiwaniem na wypłatę nagrody z zysku za 2005 rok. Głos zabierał Janusz de Lorme proponując, aby w przyszłości zastanowić się nad zmianą obowiązującej tabeli na inny system wynagradzania. Ad 3. Rady pracowników Przewodniczący poinformował, Ŝe 7 kwietnia br. weszła w Ŝycie Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, na mocy której powstaną Rady pracowników. Będą one mieć uprawnienia do opiniowania i konsultowania spraw związanych z zatrudnieniem, zmianami organizacyjnymi, przedmiotem działalności oraz sytuacją ekonomiczną firmy. Na ostatnim posiedzeniu Prezydium poszukiwało kandydatów spośród naszych członków do Rad pracowników. PGNiG Przewodniczący zakomunikował, Ŝe Rada pracowników w PGNiG liczyć będzie 7 osób (maksymalna ilość), spośród, których dwa miejsca przypadną naszemu Związkowi. W dniu 24 maja br. w Warszawie odbyło się spotkanie reprezentatywnych organizacji związkowych, na którym uzgodnione zostały zasady powołania Rady pracowników, porozumienia z pracodawcą oraz Regulamin Rady pracowników. Prezydium rekomenduje do Rady pracowników Tomasz Ziembickiego oraz Marka Gierczaka. Wobec braku innych kandydatur Przewodniczący przedstawił projekt Uchwały Nr 15/VII/2006, dotyczącej powołania członków Rady pracowników PGNiG S.A. w Warszawie. Uchwała została przyjęta przy 1 głosie wstrzymującym się. Oddział w Sanoku Przewodniczący przedstawił propozycję dotyczącą powołania Rady pracowników w Oddziale w Sanoku. Rada liczyć będzie 6 lub 7 osób, z czego dwa miejsca przypadną naszemu Związkowi. Prezydium na ostatnim posiedzeniu podjęło decyzję, aby do Rady pracowników w Oddziale w Sanoku rekomendować Andrzeja Szylara oraz Agnieszkę Oktabską. Wobec braku innych kandydatur Przewodniczący przedstawił projekt Uchwały Nr 16/VII/2006, dotyczącej powołania członków Rady pracowników w Oddziale w Sanoku. Uchwała została przyjęta przy 4 głosach wstrzymujących się. -6-

7 Nafta-Gaz-Serwis Przewodniczący poinformował, Ŝe w związku z sytuacją właścicielską w Spółce związki zawodowe postanowiły nie powoływać Rady pracowników w Nafta Gaz Serwis, a uprawnienia wynikające z Ustawy przekazać związkom zawodowym. Trans NG Przewodniczący zakomunikował, Ŝe Rada pracowników w Trans NG liczyć będzie trzy osoby, spośród których jedno miejsce przypadnie członkowi naszego Związku z tej Spółki. Po przeprowadzonych rozmowach Przewodniczący zaproponował kandydaturę Mirosława Gargasza. Wobec braku innych kandydatur przedstawił projekt Uchwały Nr 17/VII/2006, dotyczącej powołania członków Rady pracowników Trans NG. Ad 4. Zasiłki statutowe Przewodniczący zakomunikował, Ŝe jesteśmy po podwyŝkach w zakładzie, a w związku z powyŝszym naleŝy zwiększyć kwotę wypłacanych zasiłków statutowych. Przedstawił wstępną symulację zwiększonych wydatków Komisji. Propozycja ta została omówiona na posiedzeniu Prezydium, które zaproponowało następujące zwiększenie wypłat: - zgon członka Związku z 270 zł. na 400 zł. - urodzenie dziecka z 170 zł. na 300 zł. - zgon członka rodziny z 140 zł. na 200 zł. Wobec braku innych sugestii Przewodniczący przedstawił projekt Uchwały Nr 18/VII/2006 dotyczącej wysokości i trybu wypłat zasiłków statutowych członkom Związku. Ad 5. Sprawy socjalne Przewodniczący zakomunikował, Ŝe w dniu 6 czerwca br. odbyło się wspólne posiedzenie Komisji Socjalnej w Sanoku. Przedmiotem posiedzenia było ponowne rozpatrzenie wniosków o poŝyczki mieszkaniowe, które zostały negatywnie rozpatrzone na posiedzeniu w marcu. Wówczas powodem odrzucenia były błędy formalne i proceduralne wniosków oraz niespełnianie zapisów Regulaminu. Powodem ponownego rozpatrzenia był fakt, Ŝe na koncie Funduszu znajdują się środki finansowe niewykorzystane w związku z mniejszym zainteresowaniem poŝyczkami w roku bieŝącym. W 21 przypadkach Komisja pozytywnie przychyliła się do złoŝonych wniosków. Przewodniczący przedstawił takŝe bieŝący stan konta Funduszu oraz przewidziane wydatki w najbliŝszym czasie (2 rata dopłat do kolonii, dzień dziecka, grusza). Przedstawił równieŝ przybliŝony termin wypłaty Gruszy na drugą połowę sierpnia (termin regulaminowy to wrzesień). Tadeusz Karasiewicz wyraził pogląd, Ŝe jeŝeli są środki to naleŝy udzielać poŝyczek w uzasadnionych przypadkach. Pytał równieŝ o skład Komisji Socjalnej. Ad 6. Prywatyzacja Przewodniczący podziękował uczestnikom manifestacji, która odbyła się 12 maja br. w Warszawie. Związek był reprezentowany przez 68 członków. Przedstawił równieŝ rozliczenie kosztów wyjazdu (za wyjazd członków Związku zapłacił Zarząd Regionu PODKARPACIE). Związek nasz nie poniósł Ŝadnych kosztów. -7-

8 Przewodniczący przedstawił dalsze działania ze strony Sekcji w sprawie otrzymania akcji pracowniczych. Pierwszym krokiem jest upublicznienie listy dłuŝników PGNiG. Następnie rozpoczną się procedury wstrzymania dostaw gazu, złoŝone zostaną równieŝ pozwy do sądu. Sekcja Krajowa NSZZ Solidarność podjęła decyzję (stanowisko) o zawieszenie programów restrukturyzacji. Rozpoczynają się równieŝ działania, których celem będzie blokowanie Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy. Pierwsze efekty są juŝ widoczne. Strona rządowa powraca do rozmów z Centralami Związkowymi. Przewodniczący zachęcił takŝe do śledzenia serwisu internetowego naszego Związku, gdzie w dziale Sekcja zamieszczane są aktualne informacje w tej sprawie. Ad 7. II posiedzenie Rady Sekcji Przewodniczący zdał relację z II posiedzenia Rady Sekcji, które odbyło się 19 maja br. w Warszawie. Głównym tematem posiedzenia było spotkanie z przedstawicielami pracodawcy i omówienie spraw związanych z wydzieleniem Operatora Systemu Dystrybucji (OSD). Ponadto odbyły się wybory i uzupełnienie składu zespołów Rady Sekcji w następujących obszarach: - do Związkowej Komisji Koordynacyjnej zostali wybrani: Bolesław Potyrała, Kazimierz Woźniak, Juliusz Wroński, Stanisław Korabiowski, Jerzy Franosz, Rafał Serafinowicz, - do Komisji Socjalnej wybrani zostali: Juliusz Wroński i Jacek śurawski, - do Rady Nadzorczej Spółki Geovita zaproponowano Kazimierza Woźniaka - Poczet sztandarowy tworzą: Jacek śurawski, Jerzy Gęza, Zygmunt Sobka, Ryszard Worobiej Treść protokołu z II posiedzenia Rady Sekcji została przekazana członkom Komisji Międzyzakładowej. Ad 8. Wycieczka do Lichenia Przewodniczący zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami przedstawił propozycję wycieczki w miesiącu wrześniu do Lichenia. Propozycja została konsultowana z członkami zespołu ds. rozwoju Związku. Przykładowy program i koszt został przedstawiony członkom Komisji. Istnieje moŝliwość zapłaty za wycieczkę z indywidualnego konta sport, kultura, rekreacje kaŝdego pracownika. Szczegóły dotyczące planu wycieczki opracuje w najbliŝszym czasie Stanisław Sieradzki. Przewodniczący zaproponował, aby około 20% kosztów wycieczki zrefundować ze środków Komisji. Jerzy Tympalski popierając inicjatywę zaproponował, aby wyjazd odbył się w trzeci weekend września, aby w drodze powrotnej pojechać do Częstochowy na święto ludzi pracy. Głos zabierali równieŝ Michał Molczyk, Krzysztof Duchoń oraz Marek Gierczak. Przewodniczący przedstawił propozycję stanowiska Nr 2/VII/2006 w sprawie zorganizowania wycieczki związkowej. Stanowisko zostało przyjęte przy 1 głosie wstrzymującym się. Ad 9. Sprawy statutowe a) zapomogi bezzwrotne Przewodniczący zaproponował przyjęcie Uchwały Nr 19/VII/2006, dotyczącej przyznanie zapomóg bezzwrotnych członkom Związku. -8-

9 b) przyjęcie nowych członków Przewodniczący odczytał projekt Uchwały Nr 20/VII/2006, dotyczącej przyjęcia nowych członków. Ad 10. BieŜące sprawy finansowe Przewodniczący poinformował, Ŝe od kilku tygodni funkcjonuje strona internetowa Związku. Jest ona na bieŝąco aktualizowana. Poinformował, Ŝe uruchomienie serwisu spotkało się z bardzo duŝym zainteresowaniem pracowników. Na poprzednim posiedzeniu Prezydium zaproponowało, aby podjąć Uchwałę, dotyczącą sfinansowanie utworzenia i redagowania serwisu internetowego. Przewodniczący zaproponował podjęcie Uchwały Nr 21/VII/2006 w powyŝszym temacie. Ad 11. Sprawy róŝne a) Wybory w Regionie i Sekretariacie Przemysłu Chemicznego Przewodniczący poinformował, Ŝe 29 czerwca br. w Krośnie odbędzie się Walne Zebranie Delegatów Regionu, na którym wybrane zostaną nowe władze Regionu PODKARPACIE. Komisję naszą reprezentuje 8 delegatów. W dniach od czerwca br. odbędzie się w Opocznie Kongres SPCH. Sekcja GNiG reprezentowana jest przez 17 delegatów, w tym 3 z naszego Związku. O wyniku wyborów poinformujemy niezwłocznie komunikatami na stronie internetowej. b) wyjazdy na koła związkowe Przewodniczący poinformował, Ŝe czeka na sugestie i propozycje od Przewodniczących Komisji Ośrodkowych oraz grupowych Związku odnośnie jego wyjazdów na poszczególne koła związkowe. Bardzo chętnie odwiedzi poszczególne jednostki organizacyjne, podzieli się bieŝącymi sprawami zakładu oraz Związku. Na zakończenie Przewodniczący podziękował wszystkim za przybycie na posiedzenie, merytoryczną dyskusję oraz zaangaŝowanie. Prowadził i protokołował: Przewodniczący KM NSZZ Solidarność Tomasz Ziembicki Sanok, dnia 8 czerwca 2006r. -9-