Protokół z XX Posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność PROTOKÓŁ

Transkrypt

1 PROTOKÓŁ z XX posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność VII kadencji w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku, które odbyło się w dniu 6 marca 2009r. XX Posiedzenie Komisji Międzyzakładowej otworzył Przewodniczący Tomasz Ziembicki. W Posiedzeniu uczestniczyło 22 członków Komisji oraz Przewodniczący Komisji Rewizyjnej. Obrady zatem były waŝne. Następnie Przewodniczący przedstawił porządek obrad, który został przyjęty jednogłośnie. Porządek obrad 1. Przyjęcie protokołu z XVIII posiedzenia Komisji 2. Zmiany personalne 3. Zakładowy Układ Pracy 4. Wynagrodzenia 5. Akcje pracownicze 6. Sprawy socjalne 7. ZOK 8. Regulamin pracy (nowy pkt) 9. Sprawy finansowe 10. Ubezpieczenia zdrowotne 11. Sprawy statutowe 12. Sprawy róŝne Andrzej Bodniak oraz Ryszard Makara podziękowali za uczestniczenie w uroczystościach pogrzebowych swoich bliskich oraz za otrzymane wsparcie. Ad 1. Przyjęcie protokołu z XVIII posiedzenia Komisji Przewodniczący poinformował, Ŝe protokół z XVIII posiedzenia został przesłany na jednostki organizacyjne. Udostępniony został równieŝ na naszej stronie internetowej (). Protokół został przyjęty jednogłośnie. -1-

2 Ad 2. Zmiany personalne Przewodniczący przedstawił i odniósł się do ostatnich zmian personalnych na kluczowych stanowiskach w Oddziale tj. Dyrektora Oddziału, Dyrektora Eksploatacji ZłóŜ oraz Głównego Specjalisty ds. Eksploatacji ZłóŜ, które miały miejsce na początku lutego br. Poinformował równieŝ, Ŝe najprawdopodobniej w niedługim czasie ponownie dojdzie do zmiany na stanowisku Dyrektora Oddziału, którym zostać moŝe Pan Mieczysław Jakiel. Podkreślił, Ŝe rolą związku nie jest angaŝowanie się w dyskusję na temat obsady stanowisk w Oddziale. Zadaniem związków jest natomiast merytoryczna współpraca z kaŝdym nowym Dyrektorem, wynika to z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Przewodniczący odniósł się równieŝ do współpracy z Zarządem PGNiG S.A., która w obecnym czasie nie wygląda najlepiej. Ad 3. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Przewodniczący dokonał podsumowania prac nad nowym Układem Zbiorowym Pracy. Przedstawił relację ze spotkania w dniu r. w Warszawie, na którym rozstrzygnięta została sprawa 5 rozbieŝności. W wyniku negocjacji strony przyjęły 3 i odrzuciły 2. Następnie przedstawił członkom Komisji korzyści wynikające z nowego Układu. Zakomunikował, Ŝe po zatwierdzeniu ZUZP przez Państwową Inspekcję Pracy na naszej stronie internetowej pojawi się nowa zakładka dotycząca Układu. Robert Jaronik pytał o zmiany w obrębie opłat za profilaktykę, ich zmniejszenia. Przewodniczący przedstawił równieŝ pozytywne skutki wprowadzenia zapisów ZUZP w kwestii odpisów podstawowych na Fundusz Socjalny. Poinformował, Ŝe Układ został złoŝony w Państwowej Inspekcji Pracy do rejestracji. Jerzy Tympalski pytał o szczegóły zwiększenia dopłat tzw.,,nocnych z 20 na 25% najniŝszego wynagrodzenia. Robert Jaronik pytał o istotność zmiany okresu wypowiadania umów z 6 na 9 miesięcy oraz o skład negocjacyjny pracodawcy. Pytania zadawali równieŝ Lesław Piątek, Ryszard Makara, Leon Bochenek. Przewodniczący zapewniał, Ŝe nowy Układ nie powoduje Ŝadnych negatywnych zmian dla pracowników, wprowadza natomiast wiele korzyści. Przedstawił równieŝ moŝliwości wypowiadania Układu oraz zapewnił, Ŝe po jego zarejestrowaniu na naszej stronie internetowej pojawi się zakładka pod nazwą ZUZP, gdzie zostanie zamieszczony jego tekst oraz zmiany jakie wprowadza w stosunku do poprzedniego. Ad 4. Wynagrodzenia Przewodniczący zdał relację z negocjacji, które odbyły się w kwestii wynagrodzeń w Warszawie. Przedstawił nasze Ŝądania na pierwszym spotkaniu w dniu 17 lutego br. tj. określenie wskaźnika na poziomie 13% przy 8% wskaźniku ustalonym przez Radę Ministrów. Zarząd wyszedł z propozycją 3,5% argumentując zwyŝkę o 0,6% ponad inflację (2,9%). W dalszej części przedstawił skutki jakie niesie za sobą taka wartość wskaźnika (brak środków na część płac w grudniu). -2-

3 Następnie przedstawił wyniki kolejnych negocjacji z Zarządem, strona społeczna zredukowała oczekiwania, ale wobec biernej postawy Zarządu i braku dobrej woli ze strony Pracodawcy ogłosiła spór zbiorowy. W rozwiązanie powstałej sytuacji zaangaŝowaliśmy Wiceprezesa Zarządu Mirosława Szkałubę oraz członków Rady Nadzorczej pochodzący z wyboru pracowniczego. Strony po kolejnym spotkaniu nadal pozostały przy swoich racjach, podpisano protokół rozbieŝności i zaproponowaliśmy mediatora prawnika związkowego Olafa Wiśniewskiego. W dalszej części przedstawił kolejne scenariusze rozwoju zaistniałej sytuacji, i moŝliwe sposoby jej rozwiązania z korzyścią dla obu stron. Ponadto Przewodniczący zaprezentował skutki wprowadzenia ZUZP i co za tym idzie zmiany w najniŝszym poziomie 5.2 z 80% na 100%. Związek otrzymał propozycję (symulację) zmiany zasad wynagradzania i likwidacji tzw.,,tabeli płac w takim wydaniu jak jest obecnie. Jerzy Tympalski postulował, aby przed podjęciem decyzji szczegółowo poinformować pracowników o propozycjach Dyrektora Oddziału. Janusz de Lorme pytał jak to jest moŝliwe, Ŝe Spółka osiąga zyski, a mimo to nasze płace mogą maleć przez wypowiadanie warunków płacy. Głos zabierali równieŝ Krystyna Januszczak, Andrzej Bodniak, Jerzy Tympalski. Lesław Piątek pytał o moŝliwości stworzenia nowej tabeli dostosowanej do nowego Układu Zbiorowego Pracy. Przewodniczący wyraził zaniepokojenie tym, Ŝe Zarząd Spółki wini Dyrektora Oddziału a Dyrektor Oddziału Zarząd. Robert Jaronik i Jerzy Tympalski przedstawili dobre strony obecnie funkcjonującego systemu płacowego w Sanoku, a Janusz de Lorme pytał o zaangaŝowanie Wiceprezesa z wyboru pracowniczego Mirosława Szkałuby. Podsumowując, Przewodniczący przedstawił jeszcze raz sytuację finansową Spółki po 4 kwartałach 2008 roku, sytuację na rynku pracy, załoŝenie makroekonomiczne. Przewodniczący zakończył dyskusję w tym punkcie porządku obrad i powitał Dyrektora Ekonomiczno-Finansowego Józefa Chrzanowskiego. Dyrektor rozpoczął swoje wystąpienie od przedstawienia bieŝącej sytuacji naszego Oddziału, nawiązał do ostatniego spotkania z Prezydiami Związków Zawodowych. Zakomunikował, Ŝe Dyrekcja Oddziału wnikliwie przygląda się negocjacjom prowadzonym w Warszawie. Przedstawił równieŝ przyczyny wykorzystania wskaźnika do poziomu 5,1% w Oddziale w Sanoku. W dalszej części przedstawił Ŝądania płacowe strony związkowej na rok Potwierdził równieŝ dobre prognozy dotyczące funduszu płac na rok 2010, przedstawił sytuację ekonomiczną PGNiG S.A. oraz w obrębie tzw.,,ropy. Przedstawił wysokość kosztów wydobycia ropy naftowej i ceny sprzedaŝy uzaleŝnione od kursu PLN/USD, zwrócił uwagę na spadające wydobycie gazu ziemnego i jego perspektywy w najbliŝszych latach. Odniósł się do kwestii wysokości nakładów na inwestycje w latach poprzednich oraz w roku bieŝącym, perspektyw odkryć i nowych złóŝ, poszukiwań w obrębie Iwonicza Zdroju, nowych technik poszukiwawczych. Przewodniczący pytał o wysokość doładowań kart z okazji Świąt Wielkanocnych, a Jerzy Tympalski o ewentualne zagroŝenie utrzymania płac-przy niskich -3-

4 wskaźnikach- w miesiącu grudniu br. Dyrektor potwierdził zabezpieczenie środków na talony świąteczne oraz zakomunikował, Ŝe jeŝeli związki zawodowe nie wynegocjują wyŝszych wskaźników to w miesiącu grudniu br. brakuje na 30% płac przy jednodniowej barbórce. Pismo w tej sprawie Dyrekcja Oddziału skierowała do Centrali. Andrzej Bodniak pytał o powody niskiej ceny sprzedaŝy ropy naftowej oraz o wdroŝenie programu oszczędnościowego w firmie. Leon Bochenek o warianty rozwiązania problemu zmian w ZUZP dotyczących najniŝszego wynagrodzenia. Dyrektor nawiązując do programu oszczędnościowego zaproponował, aby ograniczać pewne fragmenty eksploatacji, a nie przyjmować nowych pracowników. Poruszył równieŝ problem braku wspólnych negocjacji przedstawicieli Centrali z Dyrekcjami Oddziałów, proponował zmiany w oddziałowych zasadach wynagradzania polegające na likwidacji tzw. tabeli bez negatywnych konsekwencji dla pracowników. Ryszard Makara pytał o utrzymanie zatrudnienia, Janusz de Lorme pytał o ewentualne wypowiadania warunków płacy a Robert Jaronik o przedłuŝanie umów czasowych i podwyŝki z tytułu zwiększania uprawnień. Dyrektor stwierdził, Ŝe nie widzi potrzeb zmniejszania zatrudnienia ani redukcji płac. Natomiast w kwestii umów o pracę nie ma tak złej sytuacji, aby ich nie przedłuŝać. Głos zabierali równieŝ Zygmunt Sobka, Jerzy Tympalski, Ryszard Makara, Janusz de Lorme. Wobec braku kolejnych pytań Dyrektor podziękował za zaproszenie i opuścił obrady. Rober Jaronik przedstawił członkom Komisji prace, które wykonują pracownicy ośrodków w Jaśle i Krakowie dotyczące poszukiwań realizowanych przez Oddział, prac geofizycznych, procesów inwestycyjnych i decyzyjnych. Ad 5. Akcje pracownicze Przewodniczący zakomunikował, Ŝe zakończył się proces odwołań osób uprawnionych, część z nich zostało uwzględnionych pozytywnie, grono uprawnionych powiększyło się o kilkanaście osób. W dalszej części zdał relację ze spotkania w dniu 4 marca br. w Warszawie, dotyczącego podziału akcji na poszczególne grupy staŝowe, komunikat w tej sprawie został zamieszczony na naszej stronie internetowej, uprawnionych jest pracowników. Przekazał równieŝ członkom Komisji tabelę ze szczegółowym podziałem akcji w poszczególnych grupach staŝowych. Następnie zaprezentował dalszy harmonogram działań, poinformował o ogłoszeniach jakie ukaŝą się w prasie w dniach 20 i 27 marca br. Wydawanie akcji rozpocznie się 6 kwietnia a zakończyć się powinno w połowie sierpnia br. Wyjaśnił równieŝ kwestie dotyczące spadkobierców, opłat w Centralnym Domu Maklerskim, przepustowości punktów oraz spraw podatkowych. Ryszard Makara pytał o harmonogram, przyjazdy pracowników do punktów wydających akcje, indywidualne powiadamianie. Andrzej Bodniak poruszył sprawę spadkobierców i ich udokumentowania nabywania spadków, a takŝe ogólne zamieszanie i brak informacji ze Spółki dotyczących całego procesu nabywania akcji. Głos zabierali równieŝ Janusz de Lorme, Robert Jaronik, Ryszard Makara. -4-

5 Ad 6. Sprawy Socjalne Warszawa Przewodniczący poinformował, Ŝe po okresie negocjacji podpisane zostały dwa Regulaminy, a mianowicie Świadczeń Socjalnych oraz Wczasów Profilaktycznych. Regulamin Socjalny musi być jeden w całym PGNiG S.A.- na takim stanowisku stoi Państwowa Inspekcja Pracy, wynika to z zapisów nowego ZUZP. Regulamin wprowadza ujednolicenie w całej Spółce, nie koliduje z naszymi regulaminami w sprawach socjalnych, jest bardziej ogólny, poszczególne Oddziały wybiorą z niego co chcą realizować w ramach naszych środków. Natomiast Regulamin wczasów profilaktycznych wprowadza ujednolicenie w ramach profilaktyki w całej Spółce, zawiera szczegółowy opis kto, i kiedy moŝe z niej korzystać, w jakich ośrodkach, jakie są tryby odwoławcze. Ujednolicona została opłata za wczasy, odniesienie jest równieŝ do ZUZP. Na obecnym etapie nie ma jeszcze Uchwał Zarządu wprowadzających oba cyt. Regulaminy. Sanok Przewodniczący poinformował, Ŝe w roku bieŝącym jest mniejszy odpis socjalny niŝ w latach poprzednich. Wynika to z faktu zmiany w przepisach emerytalnych (emerytury pomostowe), do których odnosi się Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, mniej pracowników zakwalifikowanych jest do prac w ramach szczególnych. Przedstawił równieŝ wyniki prac Komisji Socjalnej, która odbyła się w dniu 2 marca br. w kwestii turniejów sportowych, odstępstw od Regulaminu oraz kolonii. Poinformował, iŝ opracowany jest plan ostateczny na rok 2009, który po podpisaniu trafi na jednostki organizacyjne. Poinformował równieŝ o fakcie powołania Komisji w Oddziale, która podejmie decyzję w sprawie stanowisk zaliczonych do prac w warunkach szczególnych. Tadeusz Szczęsny poruszył sprawę korzystania z tzw. gruszy przez pracowników, którzy nie wybrali urlopu wypoczynkowego. Ad 7. Zakładowa Komisja Koordynacyjna Przewodniczący zdał relację z obrad Zakładowej Komisji Koordynacyjnej władzy wykonawczej ZOK, które odbyło się w dniu 27 stycznia br. Przypomniał rolę i kompetencje ZOK-u w dzisiejszej rzeczywistości i zadania przed jakimi stoi. WaŜniejszymi sprawami, które zostały przedyskutowane dotyczyły Układu Zbiorowego Pracy, dotacji, porozumienia z Centralami związkowymi i innymi reprezentatywnymi organizacjami związkowymi, akcji Pracodawca przyjazny pracownikom oraz zjazdu wyborczego do władz ZOK. W dalszej części wnioskował, aby członkowie Komisji zastanowili się w jakim okresie powinniśmy zorganizować jubileusz Związku odnosząc się do powstania NSZZ Solidarność czy do reaktywacji. Na jubileuszu moŝliwy byłby wybór delegatów do ZOK-u. Głos w dyskusji zabierali Jerzy Tympalski, Ryszard Makara, Tadeusz Karasiewicz, Zbigniew Tonia, Krystyna Januszczak, Andrzej Bodniak. Ad 8. Regulamin pracy Przewodniczący przedstawił wyniki negocjacji przeprowadzonych w dniu 8 stycznia -5-

6 br. dotyczących czasu pracy. Spowodowane były one decyzjami pokontrolnymi Państwowej Inspekcji Pracy w zakładzie. 12 stycznia br. wszedł w Ŝycie Aneks do Regulaminu pracy zmieniający zasady naliczania czasu pracy pracowników Dyrekcji i rozkładu pracy (system 12 godzinny) w terenie. Wprowadził ponadto zadaniowy czas pracy. Przedstawił korzyści dla pracowników wynikające z w/w zmiany. Wszyscy pracownicy otrzymali stosowny aneks. Przedstawił projekt Uchwały Nr 99/VII/2009 dotyczącej zatwierdzenia zmiany Regulaminu pracy pracowników Oddziału. Uchwała została przyjęta jednogłośnie. Ad 9. Sprawy finansowe Rozliczenie roku 2008 Przewodniczący przedstawił szczegółowe sprawozdanie z wykonania preliminarza bilansu za rok 2008, sprawozdanie zostało zaakceptowane przez Komisję Rewizyjną i złoŝone w Urzędzie Skarbowym w Sanoku. Następnie scharakteryzował poszczególne pozycje sprawozdania, wysokość przychodów i kosztów oraz zaproponował przyjęcie Uchwały Nr 100/VII/2009 zatwierdzającej bilans za rok Uchwała została przyjęta jednogłośnie. Preliminarz wydatków na rok 2009 Przewodniczący przedstawił członkom Komisji załoŝenia Preliminarza przychodów i wydatków na rok Bazuje on na wykonaniu roku poprzedniego. Główne zmiany dotyczyły zwiększenia wydatków na zasiłki statutowe i dodatkowe koszty funkcjonowania w ZOK oraz zorganizowania Zjazdu i Jubileuszu. Poruszył równieŝ kwestię wpłacenia na Fundusz Strajkowy Sekcji GNiG środków określonych Uchwałami Sekcji. Członkowie podtrzymali swoje dotychczasowe stanowisko. Komisja jednogłośnie przyjęła Uchwałę Nr 101/VII/2009 dotyczącą zatwierdzenia preliminarza przychodów i wydatków na rok Dzień Kobiet Przewodniczący zaproponował podniesienie kwoty dofinansowania z okazji Dnia Kobiet z 40 złotych w 2008 do 50 złotych obecnie dla kaŝdej zatrudnionej członkini Związku. Janusz de Lorme zaproponował wyŝszą kwotę. Następnie podał pod głosowanie 2 alternatywne wnioski. Na bazie wyniku głosowania nad wnioskami Przewodniczący zaproponował przyjęcie Uchwały Nr 102/VII/2009 dotyczącej zatwierdzenia wydatków z okazji Dnia Kobiet. Uchwała została przyjęta przy 2 głosach przeciw. Ad 10. Ubezpieczenia zdrowotne Przewodniczący zakomunikował, Ŝe Pracodawca przygotowuje pakiet usług medycznych dla pracowników Oddziału, przedstawił główne załoŝenia i róŝnice w stosunku do świadczeń realizowanych w Centrali w Warszawie. Związek otrzymał projekt pakietu usług medycznych, który został przedstawiony przez Przewodniczącego członkom Komisji. Rozmowy nadal trwają nad ewentualnym objęciem opieką zdrowotną członków rodzin w drugim etapie. Robert Jaronik pytał o źródło finansowania (Centrala czy Oddział w Sanoku) a Tadeusz Karasiewicz pytał -6-

7 o rejonizację (czy moŝna będzie korzystać ze świadczeń w innej miejscowości niŝ tej przydzielonej zgodnej z miejscem zamieszkania. Ad 11. Sprawy statutowe Przyjęcie nowych członków Przewodniczący odczytał projekt Uchwały Nr 103/VII/2009 dotyczącej przyjęcie nowych członków. Uchwała została przyjęta jednogłośnie. Zapomogi bezzwrotne Przewodniczący zaproponował projekt Uchwały 104 /VII/2009 dotyczącej przyznania zapomóg bezzwrotnych członkom Związku. Uchwała został przyjęta jednogłośnie. Ad 12. Sprawy róŝne Podsumowanie manifestacji Przewodniczący podziękował wszystkim uczestnikom manifestacji w Warszawie która odbyła się 18 grudnia 2008r. Nasz Związek reprezentowało 16 osób. Celem manifestacji była obrona praw pracowników w sprawie emerytur pomostowych. Omówił wyposaŝenie uczestników i kierunek pozyskania środków finansowych (przejazd został opłacony przez Zarząd Regionu). Apelował o większe branie odpowiedzialności w swoje ręce, większe zaangaŝowanie na przyszłość. Spartakiada Przewodniczący zakomunikował, Ŝe w dniach maja br. odbędzie się w OSW Czarna III Spartakiada sportowa. Na Oddział przypada 36 miejsc z tego część przypadnie naszemu Związkowi. Przewodniczący oświadczył, Ŝe dokona wyboru uczestników kierując się np. usportowieniem członków lub liczbą uczestniczenia w posiedzeniach Komisji, po wytypowaniu przez kolegów ośrodkowych propozycji uczestników z danego Ośrodka. Na zakończenie Przewodniczący podziękował wszystkim za przybycie na posiedzenie, merytoryczną dyskusję oraz zaangaŝowanie. Protokołował: Przewodniczący KM NSZZ Solidarność Tomasz Ziembicki Sanok, dnia 6 marca 2009r. -7-