PROTOKÓŁ.

Transkrypt

1 PROTOKÓŁ z X posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność VII kadencji w PGNiG S.A. w Warszawie Oddział w Sanoku, które odbyło się w dniu 28 czerwca 2007r. Przewodniczący powitał zebranych, w tym członków Komisji, Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej oraz członków Związku. W posiedzeniu uczestniczyło 19 członków Komisji, obrady zatem były waŝne. Następnie Przewodniczący przedstawił porządek obrad, który został zatwierdzony Porządek obrad 1. Przyjęcie protokołu z IX posiedzenia KM 2. Wybory Z-cy Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej 3. Wybory Społecznej Inspekcji Pracy na nową kadencję 4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 5. Wynagrodzenia w roku 2007 oraz nagroda z zysku za rok Program racjonalizacji zatrudnienia PGNiG S.A. 7. Prace Rady Sekcji Krajowej GNiG 8. Sprawy statutowe 9. Sprawy róŝne Ad 1. Przyjęcie protokołu z IX posiedzenia KM Przewodniczący poinformował, Ŝe Protokół z poprzedniego posiedzenia, które odbyło się 7 lutego br. został przesłany na jednostki organizacyjne. Udostępniony został równieŝ na naszej stronie internetowej (www. naftasolidarnosc.pl). Protokół został przyjęty Ad 2. Wybory Z-cy Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej Przewodniczący poinformował członków Komisji, Ŝe w związku z natłokiem pracy związkowej, częstym dublowaniem się wyjazdów słuŝbowych dotyczących bieŝących spraw związkowych, prac Sekcji Krajowej GNiG, Zarządu Regionu Podkarpacie oraz pracami Rady Pracowników niezbędny jest Z-ca Przewodniczącego, który pod nieobecność Przewodniczącego kierowałby naszą organizacją związkową. W związku z powyŝszym działając w oparciu o zapisy Ordynacji wyborczej, po wcześniejszych uzgodnieniach Prezydium Związku, zaproponował na tę funkcję -1-

2 Jerzego Tympalskiego członka Komisji reprezentującego PMGZ Strachocina, prosząc jednocześnie członków Komisji, aby kandydatura została zaakceptowana przez Komisję w głosowaniu tajnym. Zaproponował, aby wybory przeprowadziła Komisja skrutacyjna w składzie: Anatol Bodniak, Robert Jaronik oraz Andrzej Durlak. Jerzy Tympalski podziękował Przewodniczącemu za zaufanie oraz przedstawił swoją dotychczasową pracę związkową. W wyniku tajnego głosowania Jerzy Tympalski uzyskując 17 głosów został wybrany Z-cą Przewodniczącego Komisji Międzyzakładowej. Funkcja nie jest etatowa Jerzy Tympalski nadal będzie pracownikiem PMGZ Strachocina. Komisja przyjęła Uchwałę Nr 48/VII/2007, dotyczącą powołania Jerzego Tympalskiego w skład Prezydium i upowaŝnienia go do dysponowania kontem bankowym. Ad 3. Wybory Społecznej Inspekcji Pracy na nową kadencję Przewodniczący podsumował zakończone wybory Społecznej Inspekcji Pracy w naszym Zakładzie, które rozpoczęły się w dniu 4 maja br., przedstawił harmonogram odbytych spotkań wyborczych na poszczególnych jednostkach organizacyjnych i Ośrodkach Kopalń oraz zdał relację z wyborów Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, które miały miejsce w Sanoku w dniu 18 czerwca br. W dniu wyboru dotychczasowy Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy Ryszard Gładysz złoŝył relację ze swojej pracy oraz podziękował wszystkim za współpracę. Ponadto Kierownik Działu BHP i Ochrony PpoŜ. Zbigniew Mazur odpowiadał na pytania delegatów dotyczące stanu bezpieczeństwa oraz sortów odzieŝowych. Związek nasz oraz my wszyscy powinniśmy być dumni, poniewaŝ Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy wybrany został Lesław Piątek członek Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność uzyskując zdecydowane poparcie 56 głosów delegatów. Wszystkie organizacje związkowe jednogłośnie poparły Lesława Piątka, rekomendując jego kandydaturę delegatom. Lesław Piątek podziękował za poparcie udzielone ze strony naszego związku zawodowego, zachęcał do zgłaszania uwag dotyczących warunków pracy, które to w miarę moŝliwości będzie rozwiązywał. Odniósł się do ciągle zmieniających się przepisów prawnych w zakresie bezpieczeństwa pracy. Przewodniczący podziękował wszystkim tym, którzy zaangaŝowali swój czas w przeprowadzenie wyborów. Ad 4. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Przewodniczący poinformował członków Komisji o spotkaniu w dniu 21 czerwca br. Komisji Socjalnej w Sanoku, na którym została podjęta decyzja o wcześniejszym terminie (na początku lipca br.) wypłaty tzw. jesiennej gruszy. Odniósł się takŝe do zmian w temacie sport-kultura-rekreacja, w którym została zwiększona paleta moŝliwości korzystania z tego konta o dofinansowanie do profilaktyki oraz kolonii dzieci i młodzieŝy. Spowodowane to było licznymi sygnałami od grupowych z jednostek organizacyjnych, aby w takim kierunku związki zmieniły zapisy uzgodnienia. -2-

3 Następnie przedstawił bieŝący stan środków Funduszu socjalnego oraz wykorzystanie funduszu w części dotyczącej poŝyczek mieszkaniowych. Na chwilę obecną w roku bieŝącym z poŝyczek tych skorzystało 210 pracowników w wysokości od 10 do 60 tys. zł na łączną kwotę 3,5 mln zł. Przewodniczący poinformował o decyzji Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy PGNiG S.A. w Warszawie w kwestii dotyczącej przekazania kwoty 9 mln zł na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zaproponował równieŝ wstępną propozycję rozdysponowania tej kwoty tzn. 20% na Wspólny Fundusz Grupy Kapitałowej PGNiG S.A., z którego realizowane są zapomogi bezzwrotne, a pozostałą cześć naleŝy rozdzielić proporcjonalnie na poszczególne Oddziały Spółki w zaleŝności od stanu zatrudnienia. Decyzję w tej sprawie podejmie Komisja Socjalna PGNiG S.A. Poinformował równieŝ, Ŝe na Święta BoŜego Narodzenia przewidywane jest doładowanie kart Bonus plus kwotą 700 zł. Głos w sprawie tzw. gruszy zabierali równieŝ Robert Jaronik, Lesław Piątek. Ad 5. Wynagrodzenia w roku 2007 oraz nagroda z zysku za rok 2006 Wynagrodzenia Przewodniczący przedstawił członkom Komisji stan realizacji naszych dąŝeń w sprawie wzrostu wskaźnika płac w roku bieŝącym ponad ten ustalony w drodze Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów, który wynosi 3,4%. Domagamy się realizacji wskaźnika na poziomie 8,4%, gdyŝ wartość 3,4% wzrostu płac nie pozwala nam na Ŝadne ruchy płacowe dla wszystkich pracowników ze względu na podwyŝki, które miały miejsce w roku poprzednim, a które zwiększyły nam bazę na ten rok. Spełnienie naszych Ŝądań pozwoliłoby na realny wzrost płac pracowników równieŝ w roku bieŝącym. Ostatnie nasze negocjacje miały miejsce 26 czerwca br., na których strona pracodawcy zbliŝyła się do naszych postulatów w tej sprawie. Przewodniczący przedstawił szczegółowy podział wskaźnika wzrostu płac pomiędzy poszczególnymi Oddziałami Spółki oraz Centralą w Warszawie. Odniósł się równieŝ do realizacji wskaźnika wzrostu płac w roku poprzednim. Głos w sprawie wynagrodzeń zabierali równieŝ Janusz de Lorme, Tadeusz Karasiewicz, Zygmunt Sobka, Robert Jaronik. Związki zawodowe zagroziły wszczęciem sporów zbiorowych w przypadku nie zrealizowania wzrostu płac do poziomu 8,4% w PGNiG S.A. w tym w Sanoku. W Sanoku nie zostało podpisane porozumienie w sprawie rozdysponowania wskaźnika wzrostu płac, poniewaŝ Warszawa nie określiła bazy na rok 2007, jest natomiast podpisane jedynie uzgodnienie dotyczące ZFN w wysokości takiej jak w roku poprzednim. Nagroda z zysku Przewodniczący przedstawił ostatnie pismo przekazane Zarządowi z naszymi Ŝądaniami. Dziewięć organizacji związkowych domaga się, aby środki finansowe zostały podzielone proporcjonalnie do ilości zatrudnionych i przelane do Oddziałów oraz Centrali, a tam związki z Dyrektorem dokonają ich podziału zgodnie z Oddziałowymi warunkami przyznawania wynagrodzeń. -3-

4 Zakomunikował, Ŝe intencją naszą jest to, aby uniknąć powtórki z roku poprzedniego, gdzie nagroda z zysku podzielona została w sposób proporcjonalny do zatrudnienia. Następnie przedstawił wady i zalety kaŝdego ze sposobów podziału nagrody, w przypadku podziału nagrody w sposób nas nie satysfakcjonujący mamy prawo do sporu zbiorowego. Marek Gierczak przypomniał, Ŝe od początku roku prezentujemy stanowisko o równym podziale, Tadeusz Karasiewicz podzielił stanowisko poprzednika, odnosząc się równocześnie do małego stanu zatrudnienia na jednostkach organizacyjnych. Robert Jaronik stwierdził, Ŝe Zarząd nie będzie dąŝył do sporu, poniewaŝ jesteśmy spółką giełdową i chciał będzie utrzymać spokój w zakładzie. Ad 6. Program racjonalizacji zatrudnienia PGNiG S.A. Przewodniczący zakomunikował, Ŝe tworzony jest Program racjonalizacji zatrudnienia na lata na bazie obecnego programu restrukturyzacji zatrudnienia. Analizując proponowane zapisy moŝna stwierdzić, Ŝe nie ma zagroŝeń wyprowadzania czegokolwiek poza zakład. Cała obecna działalność Oddziału wpisana w działalność podstawową, Zarząd nie widzi potrzeby tworzenia spółek (w tym pracowniczych). Po wstępnej analizie, związek nasz zaproponował, aby w stosunku do obowiązującego Programu ten nowy nie zawierał zapisu o zatrudnianiu w danym roku mniej pracowników niŝ odchodzi z pracy (zakład otwiera nowe kopalnie, jest w fazie rozwoju). Ponadto dodać naleŝy zapis o przekwalifikowaniach i motywacji pracowników tak, aby jedyną motywacją nie było Ŝe ma się pracę, a zatrudnianie naleŝy przeprowadzać w oparciu o konkursy. Zwiększyć naleŝy równieŝ kwoty na osłony dla odchodzących i rewaloryzować je o wskaźnik wzrostu wynagrodzeń, Program negocjowany jest ze Związkową Komisją Koordynacyjną oraz Radą pracowników PGNiG S.A. Przewodniczący zakomunikował, Ŝe Zarząd Spółki podjął decyzję o przeznaczeniu OSW Czarna i ORW Rajskie na sprzedaŝ w związku z nierentowną działalnością. Ośrodki te nie prowadzą działalności podstawowej. Janusz de Lorme stwierdził, Ŝe ośrodki te wybudowane były z majątku załogi, a ewentualne środki ze sprzedaŝy zasilić powinny ZFŚS, ponadto Rajskie jest za drogie dla pracowników i stąd jego nierentowność. Głos w tej sprawie zabierali równieŝ Marek Gierczak, Leszek Piątek oraz Robert Jaronik. Ad 7. Prace Rady Sekcji Krajowej GNiG Przewodniczący przedstawił relację z Walnego Zgromadzenia Delegatów Sekcji Krajowej Górnictwa Naftowego i Gazownictwa, które odbyło się 30 maja br. w Lądku Zdroju. Związek nasz reprezentowali: Tomasz Ziembicki, Zygmunt Sobka, Andrzej Szylar oraz Roman Latoś. W dalszej części przedstawił waŝniejsze Uchwały jakie zostały przyjęte, a mianowicie: Uchwała o wejściu w spór zbiorowy z pracodawcami, Uchwała o równym kwotowym podziale nagród z zysku, Uchwała o wpłacie kwoty po 10 złotych od kaŝdego członka Związku na specjalny -4-

5 fundusz, z którego opłacane mogą być kancelarie prawne prowadzące nasze sprawy na drodze sądowej, szczególnie te dotyczące akcji pracowniczych. W dalszej części Przewodniczący przedstawił konsekwencje wpłacenia takiej kwoty na nasze związkowe finanse. Marek Gierczak zaproponował, aby ewentualną wypłatę opóźnić w czasie i uzaleŝnić od efektów uzyskanych przez Sekcję w sprawie akcji pracowniczych. Wniosek został przegłosowany Ad 8. Sprawy statutowe a) Przyjęcie nowych członków Przewodniczący zaproponował projekt Uchwały Nr 49/VII/2007, dotyczącej przyznania zapomóg bezzwrotnych członkom Związku. Uchwała została przyjęta b) Zapomogi bezzwrotne Przewodniczący odczytał projekt Uchwały Nr 50/VII/2007, dotyczącej przyjęcia nowych członków. Uchwała została przyjęta Na zakończenie Przewodniczący podziękował wszystkim za przybycie na posiedzenie, merytoryczną dyskusję oraz zaangaŝowanie. Protokołował: Przewodniczący KM NSZZ Solidarność Tomasz Ziembicki Sanok, dnia 28 czerwca 2007r. -5-