Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich
|
|
- Agata Kwiatkowska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu
2 Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to: 33-miesięczny limit zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony (art.25(1)par. 1 K. p. W przypadku gdy zatrudnienie na umowę czasu określonego przekroczy 33 miesiące, to wówczas od dnia następnego po tym limicie pracownik będzie zatrudniony na umowie czasu nieokreślonego. limit 3 umów na czas określony dla pracownika u pracodawcy - dotychczas tj. do r. limit ten wynosi 2 umowy,- nadal nie wlicza się do limitu umów umowy na okres próbny ; Dodatkowo należy zauważyć, że łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekroczyć 33 miesięcy.
3 Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to: 33-miesięczny limit dla umów na czas określony nie ma charakteru bezwzględnego tj. nie stosuje się m.in. przy zatrudnieniu na zastępstwo przy pracach dorywczych i sezonowych, jak również przy pracy kadencyjnej i w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie dłuższej umowy; obowiązek pracodawcy powiadomienia okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o pracę na okres dłuższy niż 33 miesiące dla przypadku gdy taka umowa jest uzasadniona przez pracodawcę obiektywnymi przyczynami leżącymi po jego stronie(art.25(1)par.5 K.p.) - przyczyna odstępstwa winna być wpisana w umowie o pracę(art.29.1). Termin zawiadomienia jest określony na 5 dni roboczych od daty zawarcia umowy.
4 Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to: naruszenie obowiązku powiadomienia OIP w powyższej sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł. do 30 tys.zł. ( art.281 pkt.1a ); w kodeksie pracy wykreśleniu podlega dotychczasowa umowa o pracę na wykonanie określonej pracy. Dotychczasowe umowy zawarte na czas wykonywania określonej pracy żyją nadal swoim życiem, aż do ich zakończenia( nadal obowiązuje, że nie można ich wypowiedzieć);
5 Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to: Zrównaniu podlegają okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i na czas nieokreślony ( art. 36 par. 1 K. p.),- pracownik zatrudniony na czas określony, ze stażem 3 lat i więcej korzystać będzie z 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy. Obliczając długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawca nie musi brać pod uwagę zatrudnienia sprzed wejście w życie nowelizacji(art.16);
6 Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji to: wykreślenie klauzuli art. 33 K. p. dot. możliwości rozwiązania umowy za okresem 2 tygodni dla umów czasu określonego zawartych na okres przekraczający 6 miesięcy, nowość polegająca na wprowadzeniu do przepisów Kodeksu pracy uprawnienia pracodawcy do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia z zachowaniem wynagrodzenia za ten czas (nadal jednak będzie obowiązywać, że to uprawnienie dotyczy pracodawcy, co oznacza, że pracownik nie ma prawa domagania się takiego zwolnienia od pracy);
7 W zakresie przepisów przejściowych : do umów o pracę na czas określony, które zostały wypowiedziane przed wejściem w życie ustawy ( tj. przed 22 lutym 2016r. ) stosuje się przepisy dotychczasowe ( art. 14 ust. 1 ustawy); Dotychczasowe umowy o pracę zawarte na czas określony obejmujące okres krótszy niż 6 miesięcy, albo takie umowy które obejmują okres dłuższy niż 6 miesięcy, jednakże bez zapisu o możliwości ich wypowiedzenia za 2 tygodniowym okresem (art.33 K.p.), winne być stosowane wg dotychczasowych przepisów( art. 14 ust.2 ustawy); przy wypowiedzeniu umowy na czas określony dłuższej niż 6 miesięcy, w której wpisano klauzulę o możliwości jej rozwiązania za 14 dniowym okresem wypowiedzenia należy stosować art.36 par. 1 Kodeksu pracy po nowelizacji;
8 W zakresie przepisów przejściowych : wcześniejsze umowy trwające nadal po wejściu w życie znowelizowanego kodeksu pracy objęte są zasadami określonymi znowelizowanym art. 25(1)K. p.( art. 14 ust.4 ustawy) z tym, że do 33 miesięcznego okresu wlicza się tylko okres zatrudnienia po nowelizacji ( a więc to co przed 22 lutym 2016r. nie jest zaliczane do 33 miesięcy); Do postępowań dotyczących odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz wygaśnięcia umowy o pracę, jeśli zdarzenia te nastąpiły przed wejściem ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe (art. 17 ust. nowel.)
9 Dodatkowe uwagi Zwraca uwagę treść art. 14 ust. 4 ustawy nowelizującej cyt.: trwająca w tym dniu umowa o pracę na czas określony jest uważana za pierwsza umowę w rozumieniu art. 25(1)ustawy zmienianej w art.1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą albo za drugą umowę w rozumieniu tego przepisu, jeżeli została zawarta jako druga umowa w rozumieniu art. 25(1)ustawy zmienianej w art. 1 w dotychczasowym brzmieniu. Redakcja tego artykułu- służącego do liczenia liczby zawartych umów czasu określonego- już na początku budzi wątpliwości i powoduje problemy praktyków jego poprawnego zastosowania. Podobnie ma się rzec z art. 14.ust. 6 i art. 14 ust. 5 ustawy nowelizującej.
10 Zakres zastosowania: Zmiany KP mają zastosowanie do tych stosunków pracy, które opierają się na jego podstawie, ale również do tych stosunków pracy, które co prawda opierają się o przepisy innych ustaw regulujących sprawy zatrudnienia (np. pragmatyk służbowych) jednak gdy wyraźnie odsyłają do norm kodeksu pracy w tej części. W literaturze wskazywane są przykłady odmienności dotyczące okresów wypowiedzenia umów czasu określonego np. na podstawie art. 17 ust 3 ustawy o pracownikach samorządowych nadal będzie dopuszczalne rozwiązanie umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem asystentom i doradcą wójta, burmistrza, prezydenta, starosty i marszałka.
11 Zakres zastosowania: Ograniczenia wynikające z nowego brzmienia art. 25(1)K.p. nie mają zastosowania do umów o pracę z pracownikami w gabinecie politycznym rządu i doradców oraz osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, co jest podyktowane charakterem pracy. W stosunku do pracowników służby cywilnej usunięto zapis o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym okresem dla umów zawieranych osobami podejmującymi po raz pierwszy w służbie cywilnej na czas określony 12 miesięcy. Podobnie dotyczy to pracowników samorządowych.
12 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Urlopy rodzicielskie: likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego (dotychczas w wymiarze do 6 lub 8 tygodni),poprzez wliczenie tego urlopu do nowego wymiaru urlopu rodzicielskiego; wydłużenie terminu złożenia wniosku o urlop rodzicielski z terminu nie krótszego niż 14 dni na termin nie krótszy niż 21 dni;
13 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) możliwość dzielenia się przez pracownicę urlopem rodzicielskim nie tylko z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko, ale także z ubezpieczonym ojcem dziecka( np. prowadzącym własną działalność); nowa regulacja prawna umożliwiająca pracodawcy na wyrażenie zgody na wniosek pracownika, na zakończenie urlopu rodzicielskiego w każdym czasie;
14 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) nowe, wydłużone okresy urlopu, odpowiednio : 32 tygodnie w przypadku urodzenia 1 dziecka (dotychczas 26 tygodnie), 34 tygodnie w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka przy jednym porodzie), 29 tygodni, gdy urlop macierzyński jest skrócony do 9 tygodni ze względu na wiek dziecka (w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie);
15 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez obojga rodziców, z zastrzeżeniem, że łączny wymiar urlopu nie będzie mógł przekroczyć maksymalnego jego wymiaru; w okresie pobierania przez jednego z rodziców zasiłku macierzyńskiego drugi rodzic będzie mógł rozpocząć korzystanie z urlopu rodzicielskiego.w takim przypadku okresy te po zsumowaniu nie będą mogły przekraczać ogólnego łącznego wymiaru urlopu rodzicielskiego;
16 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) możliwość korzystania przez rodziców z urlopu rodzicielskiego aż do czasu, gdy dziecko ukończy 6 lat życia. Urlop ten będzie mógł udzielany jednorazowo lub w częściach; możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego w czterech ratach przypadających bezpośrednio po sobie( dotychczas w trzech ratach )bądź jego wykorzystanie bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
17 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) W sytuacji gdy rodzic zamierza wykorzystać urlop rodzicielski w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po uprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego udzielenie tego urlopu będzie możliwe w wymiarze nieprzekraczającym 16 tygodni. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części urlopu wychowawczego.
18 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Żadna z części udzielanego urlopu rodzicielskiego nie będzie mogła być krótsza niż 8 tygodni( z 3 wyjątkami: 1. w odniesieniu do pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie będzie mogła być krótsza niż 6 tygodni, 2. gdy pozostała do wykorzystania część tego urlopu jest krótsza niż 8 tygodni,
19 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) 3. w przypadku przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka w wieku do 7 roku życia, jeżeli część tego urlopu nie będzie mogła być krótsza niż 3 tygodnie.
20 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Liczbę części urlopu ustala się na podstawie liczby złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Jeśli ubezpieczeni matka lub ojciec dziecka składali wcześniej wnioski o zasiłek macierzyński odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego lub jego części, także podlegają one uwzględnieniu.
21 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Umożliwienie pracownikom łącznego korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, co powoduje że urlop ten podlega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy( wymiar ten nie może być wyższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.) Urlop w takiej sytuacji udzielany jest na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
22 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Podjęcie pracy następuje na wniosek pracownika, który powinien być złożony na minimum 21 dni przed rozpoczęciem pracy. Pracodawca co do zasady jest zobowiązany wnioskiem zatrudnionego. Jest uzasadniona odmowa realizacji takiego wniosku gdy nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika.w takim przypadku pracodawca jest zobowiązany poinformować na piśmie pracownika o motywach swojej decyzji;
23 Zmiany w Kodeksie pracy dot. uprawnień rodzicielskich dla zatrudnionych. ( Dz. U ) Skutkiem łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze jest odpowiednie wydłużenie urlopu ograniczone do: 64 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, 68 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Nowelizacja określa zasady, na jakich urlop rodzicielski, w czasie którego pracownik pracuje, ulega przedłużeniu.
24 Zmiany w urlopach macierzyńskich. Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego (przez matkę pracownicę i powrót do pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu) może nastąpić, gdy: pozostałą część urlopu wykorzysta pracownik ojciec wychowujący dziecko, lub przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony ojciec dziecka, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową.
25 Zmiany w urlopach macierzyńskich. Pracownice legitymujące się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji umożliwiono po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego rezygnację z pozostałej części tego urlopu. Warunkiem tej rezygnacji jest wykorzystanie pozostałej części urlopu przez pracownika ojca wychowującego dziecko lub innego członka najbliższej rodziny. Rezygnacja ta będzie również dopuszczalna gdy osobistą opiekę nad dzieckiem sprawował będzie ubezpieczony ojciec albo inny członek najbliższej rodziny, który w celu sprawowania opieki przerwał działalność zarobkową.
26 Zmiany w urlopach macierzyńskich. Rezygnacja przez pracownicę z korzystania z pozostałej części urlopu ( po upływie 8 tygodni) winna nastąpić w formie pisemnej w terminie do 7 dni przed przystąpieniem do pracy. W tej sytuacji zgłoszenie chęci korzystania z urlopu przez pracowników ojców lub innych członków najbliższej rodziny winno nastąpić w terminie nieprzekraczalnym 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu.
27 Zmiany w urlopach macierzyńskich. Udogodnienie dla pracownic matek, które urodziły dziecko i z powodu stanu zdrowia muszą przebywać w szpitalu dotyczy sytuacji gdy po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego będą mogły przerwać urlop macierzyński na okres pobytu w szpitalu. Podobne zasady będą obowiązywać wówczas, gdy matka pracownica porzuci dziecko w czasie urlopu macierzyńskiego lub pobierania zasiłku macierzyńskiego ( z drobnymi ograniczeniami).
28 Zmiany w urlopach macierzyńskich. Korekcie uległy również przepisy dot. urlopu macierzyńskiego po zgonie matki. Prawo do urlopu będzie przysługiwać wówczas ojcu pracownikowi także gdy matka pobierała jedynie zasiłek macierzyński(np. nie była wówczas pracownicą.) W takiej sytuacji z urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać również pracownik będący innym członkiem rodziny.
29 Zmiany w urlopach macierzyńskich. W powyższych przypadkach pracownik ojciec dziecka lub inny członek najbliższej rodziny musi złożyć pisemny wniosek wraz z dokumentami poświadczającymi uprawnienia do urlopu. Prawo do urlopu macierzyńskiego będzie przysługiwało ojcu wychowującemu dziecko także po podjęciu zatrudnienia przez wcześniej nieubezpieczoną matkę (co dotychczas nie było możliwe).
30 Urlopy ojcowskie. Wydłużenie okresu w jakim ojciec może skorzystać z 2- tygodniowego urlopu tj. okresu do 24 miesiąca życia dziecka( dotychczas do 12 miesięcy). Możliwość podzielenia urlopu na części, z których żadna nie powinna być krótsza niż tydzień.
31 Urlopy wychowawcze. Nowelizacja wydłuża termin wykorzystania urlopu do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat życia (dotychczas do dnia w którym kończy 5 lat). Termin składania wniosku udzielenie urlopu zostaje wydłużony do 21 dni przed jego udzieleniem (dotychczas 14 dni). Możliwość wycofania wniosku, po złożeniu pisemnego oświadczenia nie później jednak niż 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Zachowano, ze urlop może być dzielony w 5 częściach.
32 Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 14. Zwolnienie będzie możliwe do wykorzystania również zmiennie w wymiarze 16 godzin w roku (w miejsce dotychczasowych 2 dni). Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin czasu pracy będzie korzystał ze zwolnienia ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Wówczas niepełną godzinę zwolnienia od pracy należy zaokrąglić górę do pełnej godziny.
ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zmiany dotyczące rodzicielstwa ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) Zmiany wchodzą w życie dnia
Bardziej szczegółowoI. Urlop macierzyński.
I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie
Bardziej szczegółowoKodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska
Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy
Bardziej szczegółowoOd momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoURLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski
adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy
Bardziej szczegółowoposiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.
» Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do
Bardziej szczegółowoPrawo pracy po zmianach w 2016 roku
Prawo pracy po zmianach w 2016 roku Kod szkolenia: 601516 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Omówienie zmian ustawy Kodeks pracy dotyczących umów o pracę Zakres
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowodzicom wymienianie się uprawnieniami rodzicielskimi bez względu na podstawę zatrudnienia. Nowe defi nicje Wśród nowości należy wymienić wprowadzenie
PRAWO PROMOTOR 11/20151/201 fot. Thinkstock DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Zmiany
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY
ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.
Bardziej szczegółowoCO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r?
CO CZEKA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW W 2016r? CZAS PRACY W 2016 ROKU 2016 GODZIN PRACY W 252 DNI To wymiar dla osoby zatrudnionej na pełen etat w ramach systemu podstawowego, niezależnie od długości przyjętego
Bardziej szczegółowoKonwent Prawa Pracy. Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Małgorzata Skibińska Zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracowników - jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 24 lipca 2015 r. 1 1 UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Bardziej szczegółowo5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński
Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.
Bardziej szczegółowo(Miejscowość, data) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI
(Miejscowość, data) (Imię i nazwisko pracownika) Do (Imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) WNIOSEK O URLOP RODZICIELSKI Na podstawie art. 179 1 1 KP, w związku z urodzeniem
Bardziej szczegółowoZmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r.
Zmiany w przepisach dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem 1. Dz. U. z 2015r. Poz. 1286. 2. Wejście w życie: 02.01.2016r. Kodeks pracy (obecnie obowiązujący) 1.Urlop macierzyński. 2.Urlop na prawach
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 504515 Temat: Rewolucyjne zmiany w umowach o pracę i urlopach związanych z rodzicielstwem 2015 / 2016 23 Listopad Rybnik, Restauracja Pasja, Kod szkolenia:
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 31 sierpnia 2015 r. Poz. 1268 USTAWA z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoUMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym
UMOWY TERMINOWE I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowo1.NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r.
1.NOWE ZASADY ZAWIERANIA TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ OD 2016 r. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy, zmieniająca zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów terminowych, wejdzie w życie 22 lutego 2016r.
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:
24.04.2018 1 2 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI 3 ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ
ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,
Bardziej szczegółowoTekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.
Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoJesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem
Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz. 2243 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoDz.U. 2015 poz. 1220
Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.
Bardziej szczegółowo`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
`UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Należy rozwiązać cztery zadania z poniższych. W rozwiązaniu należy 1) udzielić jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie; 2) podać podstawę prawną odpowiedzi; 3)
Bardziej szczegółowoZasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r.
Zasiłki macierzyńskie od 1 stycznia 2010 r. Od 1 stycznia 2010 r. ubezpieczone, które urodziły dziecko lub które przyjęły dziecko na wychowanie będą miały możliwość opiekowania się dzieckiem przez dłuższy
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1)
Projekt z dnia 20 października 2015 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A P R A C Y I P O L I T Y K I S P O Ł E C Z N E J 1) w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY 2016
Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r.
Wyjaśnienia wątpliwości dotyczących zmian przepisów w zakresie zasiłku macierzyńskiego obowiązujących od 17 czerwca 2013 r. Prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy - zmiany w przepisach
Prawo pracy - zmiany w przepisach Opracowanie: Dr Grażyna Spytek-Bandurska Ekspert prawa pracy, Departament Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacja Lewiatan Nowe zasady stosowania umów terminowych
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoTABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XV Rozdział I. Urlop macierzyński... 1 1. Prawo pracownicy do urlopu macierzyńskiego... 1 1.1. Nabycie prawa do urlopu... 1 1.2. Poród w okresie urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoFundacja SYNAPSIS stan prawny na dzień 10 kwietnia2014 r. Informacje dla rodzin
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM. (dni wolne na opiekę nad dzieckiem, zasiłek opiekuńczy, urlop macierzyński, wydłużony urlop wychowawczy) I. DNI WOLNE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM. Art 188
Bardziej szczegółowodyskryminacji w 16 zatrudnieniu
Zmiany w urlopach rodzicielskich - 16 praktycznych przykładów rozliczeń Zmiany w urlopach Zakaz rodzicielskich dyskryminacji w 16 zatrudnieniu praktycznych przydatna strategia, przykładów rozliczeń orzecznictwo
Bardziej szczegółowoWyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.
Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r. Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego 1. Zgodnie z art. 182 3 Kodeksu pracy, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo
Bardziej szczegółowoWszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym
e-poradnik egazety Prawnej Wszystko o urlopie macierzyńskim i wychowawczym Wyjaśnienia, przykłady, porady Kiedy będzie można skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego Jakie prawa przysługują rodzicom
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoUstawowe prawa i obowiązki przyszłych rodziców
Jeżeli jesteś zatrudniona w czasie ciąży, może przysługiwać Ci urlop macierzyński, zasiłek macierzyński i płatny urlop na czas wizyt prenatalnych. Oto poradnik zawierający przegląd informacji o przysługujących
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników
PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta
Bardziej szczegółowoUrlop macierzyński/zasiłek macierzyński
Urlop macierzyński/zasiłek macierzyński Grupa 1 kazusy 1-3 1. Kobieta prowadząca działalność gospodarczą jest w ciąży, czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego? 1. Jaki jest krąg uprawnionych
Bardziej szczegółowoSENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA Warszawa, dnia 25 września 2015 r. Druk nr 1083 MARSZAŁEK SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Pan Bogdan BORUSEWICZ MARSZAŁEK SENATU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Bardziej szczegółowoDodatkowy urlop macierzyński
Tytuł artykułu: Z początkiem stycznia zwiększeniu ulegnie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego Tytuł dziennika: Dziennik Gazeta Prawna Data wydania: 15 grudnia 2011 W nowym roku zmienia się długość
Bardziej szczegółowoo rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3321)
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII kadencja Druk nr 3495 SPRAWOZDANIE KOMISJI POLITYKI SPOŁECZNEJ I RODZINY o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/50 USTAWA Opracowano na podstawie Dz. U. z 2015 r. poz. 1268, 1735. z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoProcedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli
Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.
Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na
Bardziej szczegółowoUprawnienia rodzicielskie 2016
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Uprawnienia rodzicielskie 2016 Tylko kolejne zmiany czy prawdziwa rewolucja? Instrukcja obsługi nowych rozwiązań prawnych Zastosowanie
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowodyskryminacji zmian w zatrudnieniu
Zasiłki macierzyńskie 6 zmian i 10 przykładów Zasiłki macierzyńskie Zakaz 6 najważniejszych dyskryminacji zmian w zatrudnieniu i 10 przykładów przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy 1 Zasiłki Odpowiedzi
Bardziej szczegółowoUSTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 25 kwietnia 2013 r. USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21,
Bardziej szczegółowoNajważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r.
Najważniejsze zmiany w przepisach prawa pracy 2009 i 2010 r. Plan prezentacji: I. Przeciwdziałanie kryzysowi ekonomicznemu, II. Zmiany przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy w zakresie ochrony przeciwpożarowej,
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowoInformacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r.
Informacja o zmianach dotyczących zasiłku macierzyńskiego od 17 czerwca 2013 r. W dniu 17 czerwca 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz aktów prawnych 9. Kalendarium zmian dla pracodawców 10
Prawo pracy, ZUS, podatki w 2016 roku : 10 zmian w przepisach, które muszą znać pracodawcy : [praca zbiorowa / pod redakcją Leszka Skupskiego]. Aktualizacja lipiec 2016. Warszawa, cop. 2016 Spis treści
Bardziej szczegółowoNAJWAŻNIEJSZE WYBRANE NOWELIZACJE KODEKSU PRACY W 2016 r. i 2017 r.
Warszawa, dnia 29 grudnia 2016 r. NAJWAŻNIEJSZE WYBRANE NOWELIZACJE KODEKSU PRACY W 2016 r. i 2017 r. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Wejście
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
projekt Ustawa z dnia. 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 i 1662) wprowadza się następujące
Bardziej szczegółowoIstotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o. zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Istotne zmiany w prawie pracy na podstawie z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (wejście w życie 21 lutego 2016 roku) Umowy na czas określony
Bardziej szczegółowoDZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 13 czerwca 2013 r. Poz. 675 U S T A W A z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z
Bardziej szczegółowoZMIANY W KODEKSIE PRACY
ZMIANY W KODEKSIE PRACY RODZAJE UMÓW OD 22.02.2016R. Umowa na okres próbny Umowa na czas określony Umowa na czas nieokreślony UMOWA NA OKRES PRÓBNY Umowa o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy,
Bardziej szczegółowoKANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW adw. Piotr Wojciechowski
KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW 2016-2017 adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY
ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK MACIERZYŃSKI ZASIŁEK OPIEKUŃCZY Zasiłek macierzyński r Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej z tytułu: r urodzenia
Bardziej szczegółowo1. Urlop macierzyński
1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego
Bardziej szczegółowoPowrót do pracy. Macierzyńskim/ wychowawczym
Powrót do pracy po urlopie Macierzyńskim/ wychowawczym u s taw i e 2 Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim/wychowawczym Twoja rodzina niebawem się powiększy? A może Twoje dziecko już poszło do przedszkola
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY R.
ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016-2017 R. Kancelaria Radcy Prawnego Karolina Ożóg w Gdańsku ul. M. Konopnickiej 15/1 80-240 Gdańsk tel.: + 48 608 66 90 50 www.kancelariaozog.eu kontakt@kancelariaozog.eu KALENDARZ
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654. Art. 1. W ustawie z dnia
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,
Bardziej szczegółowoData: Autor: Zespół wfirma.pl
Do końca 2015 roku do podziału urlopów związanych z rodzicielstwem pomiędzy rodzicami mieli prawo wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Zmieniło się to od 2016 roku - osoby ubezpieczone
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/30 USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2013 r. poz. 675. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca
Bardziej szczegółowoAnna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz
Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).
Bardziej szczegółowoPoradnik Urlop wychowawczy
Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*
Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.
Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoZasady naliczania urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi:
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego Zgodnie z kodeksem pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej
Bardziej szczegółowoUprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Agata Lankamer-Prasołek Karol Lankamer Ewa Przedwojska Renata Tonder Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem prawo pracy, zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze komentarze, przykłady, kompletna dokumentacja
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!
Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. Przepisy z praktycznym komentarzem. Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian
KODEKS PRACY 2016 Przepisy z praktycznym komentarzem Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Kodeks pracy 2016 Ujednolicony tekst ustawy Komentarz do zmian Autorzy: Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon
Bardziej szczegółowoI. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY
Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowoNowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem
PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych
Bardziej szczegółowoPrawo-świadczenia rodzinne
Prawo-świadczenia rodzinne Ośrodek Pomocy Społecznej w Ożarowie informuje, że od 1 stycznia 2016r. realizowane będzie nowy rodzaj świadczenia rodzinnego o nazwie ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE podstawa prawna:
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowo