składa Prezydium, Międzyzakładowa Komisja oraz Redakcja WZ Przedłużono porozumienie postojowe w AMP

Transkrypt

1 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN Dąbrowska Solidarność czynnie wsparła manifestację Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 8/2015 (673) HUTA KATOWICE 29 kwietnia 2015 Solidarność podejmie kolejne kroki Skończyły się możliwości negocjacji Podczas posiedzenia Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej, jakie miało miejsce w piątek, 24 kwietnia br. w krakowskim oddziale ArcelorMittal Poland S.A. Członkowie Komisji wyrazili stanowczy sprzeciw wielkości proponowanych przez pracodawcę podwyżek płac na 2015 r. Przedstawiciele Związku uznali propozycję pracodawcy za uwłaczającą, szczególnie w sytuacji, gdzie z roku na rok pracownicy oczekują większego zastrzyku gotówki, a w 2014 r. firma uzyskała bardzo dobre wyniki finansowe. Podczas posiedzenia Członkowie ZOK-u szczególnie skupili się na propozycji pracodawcy dotyczącej podwyżek płac na 2015 r. Pracodawca uzależnił wysokość podwyżek od zarobków pracowników. I tak pracownicy z płacą zasadniczą: poniżej zł otrzymaliby 77zł podwyżki do płacy zasadniczej (ok. 104 zł z pochodnymi); powyżej zł otrzymaliby 52zł podwyżki do płacy zasadniczej (ok. 70 zł z pochodnymi). Więcej str. 2 Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ S W budżecie AMP nie ma dodatkowych środków na podwyżki płac Podwyżki płac na 2015 rok, niesprawiedliwa polityka kadrowa względem przejmowanych pracowników, braki w zatrudnieniu, a także szereg nieuregulowanych spraw pracowniczych poruszonych zostało podczas Międzyzakładowego Zebrania Delegatów MOZ NSZZ Solidarność ArcelroMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, które miało miejsce w piątek, 17 kwietnia br w Katowicach. Więcej str. 3 Ponad pół tysiąca pracowników manifestowało w czwartek, 16 kwietnia przed bramą główną krakowskiego oddziału ArcelorMittal Poland S.A. Powodem manifestacji było wstrzymanie decyzji o remoncie krakowskiego wielkiego pieca i zagrożenie utraty kilku tysięcy miejsc pracy. Więcej str. 4 Przedłużono porozumienie postojowe w AMP Strony obiegowo podpisały Uzgodnienie w sprawie przedłużenia Porozumienia w sprawie działań w okresie zmiennej sytuacji produkcyjnej w ArcelorMittal Poland S.A. na rok Konieczność uregulowania tej kwestii związana jest z trudną sytuacją produkcyjną i brakiem zamówień, co spowodowało, iż od 20 kwietnia 2015r. grupa 44 pracowników Zakładu Huta Królewska w Chorzowie przebywa na postojowym. Jak stanowi podpisany dokument - stosownie do postanowień ust.11. Porozumienia w sprawie działań w okresie zmiennej sytuacji produkcyjnej w ArcelorMittal Poland S.A. w roku 2013 Strony postanawiają o jego stosowaniu w okresie od 1 kwietnia 2015r. do 31 grudnia 2015 r. Więcej str. 2 Partner wypowiada ZUZP Partner Sp. z o. o. dokonał wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Spółki, zawartego w dniu 13 lipca 2005 r. z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Informacja została przekazana przez pracodawcę do Związku Solidarność w poniedziałek, 27 kwietnia br. Okres wypowiedzenia - jak podał pracodawca upłynie 30 września 2015 r. Procedura zwolnień w AM GS wstrzymana W ArcelorMittal Service Group Sp. z o. o. procedura zwolnień została wstrzymana. Po zdecydowanej interwencji Solidarności - Pracodawca zrezygnował z wręczenia wskazanym pracownikom wypowiedzeń umowy o pracę. Problem zwolnień pracowników w AM SG można powiedzieć, że jak bumerang co jakiś czas powraca. Tym razem pracodawca wszczął nawet procedurę prawną - przeprowadził konsultacje związkowe z organizacjami związkowymi, których członkom zamierzał wypowiedzieć umowy. Więcej str. 2 Serdeczne życzenia - by święty Florian - patron hutników obdarzył Was swoją opieką, byście zawsze bezpiecznie wracali do rodziny i bliskich, a także pomyślności i satysfakcji z wykonywanej pracy, uznania i szacunku ze strony Pracodawcy, i powodzenia w życiu osobistym wszystkim pracownikom ArcelorMittal Poland, Spółek zależnych oraz firm współpracujących składa Prezydium, Międzyzakładowa Komisja oraz Redakcja WZ

2 Solidarność podejmie kolejne kroki Skończyły się możliwości negocjacji C. d. ze str. 1 Dodatkowo pracodawca zaproponował włączenie metodą brutto do brutta części dodatku układowego - w wysokości 100zł (nadal obok wypłacane miałoby być 50zł) oraz wypłacenie w 2015 r. nagrody za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie spółki w wysokości 1.000zł/pracownika oraz 450zł/pracownika - ta ostatnia jednak uzależniona jest od osiągnięcia wskaźnika produktywności (563 ton/pracownika). Jednocześnie pracodawca zastrzegł, iż przedstawiona propozycja podwyżek płac jest ostateczną i zamierza ją połączyć wraz ze zmianą dopłat do chorobowego, Regulaminu Premiowania, a także decyzją dot. zmniejszenia o 25% dopłat do Jubilata i zlikwidowania dopłat do posiłków dla emerytów w krakowskim oddziale. Członkowie ZOK-u stanowczo sprzeciwili się przyjęciu propozycji pracodawcy uznając ją wręcz za uwłaczającą. Jak podkreślili - aktualnie AMP bije rekordy produkcji i wysyłki, od kilku lat zwodzi się pracowników, jeżeli chodzi o podwyżki płac, że sytuacja jest trudna, a teraz przy takich zyskach pracodawca przedstawia tak marną propozycję podwyżek. Związkowców szczególnie zbulwersowało przy tym, iż pracodawca dla wybranych pracowników środki na podwyżki zapewnił bez uzgodnienia ze stroną związkową - i mowa tu nie o kwotach 40-70zł, ale rzędu ok zł/pracownika. Dlatego też Solidarność - jeśli pracodawca na zaplanowanym na poniedziałek spotkaniu nie zweryfikuje swoich propozycji - zażąda zamknięcia negocjacji i podpisania protokołu rozbieżności. Jak podkreślił Przewodniczący - Jerzy Goiński - nie do przyjęcia jest, by pracodawca żądał przy negocjacjach od strony społecznej wskazania źródła finansowania podwyżek płac. To w gestii zarządu było zapewnić środki na ten cel w budżecie, negocjacje zaczęły się znacznie wcześniej, niż budżet był zatwierdzony. Przed nami jest trudny czas, musimy zdecydować o formie podjętego protestu. Całkowicie odrzucamy formę podwyżek płac polegającą na przerzucaniu pieniędzy z jednej do drugiej kieszeni, bo od tego tak naprawdę pracownikowi pieniędzy nie przybędzie. Członkowie ZOK poruszyli również tematy związane z BHP oraz omówili posiedzenia, jakie miały miejsce w Europejskiej Radzie Zakładowej. Uzgodnienie w ArcelorMittal Poland S.A. Przedłużono porozumienie postojowe C. d. ze str. 1 Podobnie, jak w 2013 r., strony Porozumienia uzgodniły, iż w stosunku do pracowników komórek organizacyjnych Spółki, w których zaistnieje ryzyko ograniczenia produkcji lub nastąpi jej ograniczenie stosowana będzie maksymalizacja wykorzystania szkoleń, dodatkowych dni wolnych z tytułu zatrudnienia w 4BOP ( W-12 ) i uzupełniających dni wolnych (UDW), urlopów zaległych i bieżących. Ponadto prace wykonywane dotychczas przez firmy zewnętrzne oraz wszelkie prace konserwacyjne urządzeń - z wyjątkiem prac zlecanych Spółkom Zależnym oraz Synergy Platform i ABC - będą w miarę możliwości, w maksymalnym zakresie, wykonywane i przejmowane przez pracowników AMP. W przypadku konieczności, pracownicy będą zatrudniani w innych jednostkach organizacyjnych, przy czym pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dowozu lub zwrotu dodatkowych kosztów dojazdu gdy okresowa zmiana stałego miejsca wykonywania pracy powoduje zwiększenie odległości z miejsca zamieszkania do niestałego miejsca świadczenia pracy o ponad 20 km, z jednoczesnym zwiększeniem czasu dojazdu z miejsca zamieszkania do nowego miejsca wykonywania pracy. Okres świadczenia pracy w niestałym miejscu świadczenia pracy nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 24 miesięcy. W przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia Pracowników na dotychczas zajmowanym stanowisku lub w powyższym trybie, pracownik może być zwalniany z obowiązku świadczenia pracy i przebywania w tym czasie w zakładzie pracy, o czym pracownik otrzymuje z co najmniej 2 dniowym wyprzedzeniem informację. Wówczas pracownik otrzyma: 80% wynagrodzenia, gdy łączny okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w danym roku kalendarzowym nie przekracza 14 dni roboczych, 75% wynagrodzenia, gdy będzie on wynosić od 15 do 24 dni roboczych, 70% wynagrodzenia, gdy wynosić będzie od 25 do 40 dni roboczych, 60% wynagrodzenia, gdy okres ten wynosić będzie ponad 40 dni roboczych. Przez wynagrodzenie, rozumie się średnie wynagrodzenie, obliczone z płac I kwartału 2015r., nie mniej niż płaca zasadnicza, ale wynagrodzeniu urlopowym nie są uwzględniane: dodatkowy Fundusz Motywacyjny, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, w tym wynikających z rozliczenia czasu pracy w okresie rozliczeniowym, wszelkiego rodzaju nagrody i dodatki jednorazowe, w tym również nagroda jubileuszowa. Strony dopuszczają możliwość udzielania pracownikom na ich wniosek, urlopów bezpłatnych, które wliczać się będą do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w AMP. str. 2 To jest efekt działania Solidarności Procedura zwolnień w AM GS wstrzymana C. d. ze str. 1 Solidarność jednak podjęła stanowcze kroki w tym temacie i zażądała natychmiastowego wycofania się pracodawcy z podjętych decyzji, w przeciwnym razie Związek zamierzał podjąć akcję protestacyjną. W międzyczasie - 20 kwietnia - w powyższej sprawie odbyło się spotkanie przedstawicieli Solidarności z właścicielem Spółki - na szczeblu AMP, podczas którego Dyrektor Personalny Monika Roznerska zapewniła, iż dołoży wszelkich starań, by pracownikom, dla których nie ma pracy w AMSG znaleźć alternatywne miejsca pracy. W środę, 22 kwietnia br. przedstawiciel pracodawcy poinformował, iż nie przekazał pracownikom pism wypowiadających umowę o pracę i na razie nie zamierza tego czynić. Msza Święta w intencji hutników i ich rodzin MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza serdecznie zaprasza wszystkich chętnych do wspólnej modlitwy podczas uroczystej Mszy Świętej w intencji hutników i ich rodzin. Msza Święta odprawiona zostanie przez ks. Biskupa Grzegorza Kaszaka Ordynariusza Diecezji Sosnowieckiej w dniu 4 maja 2015 r. o godz w Kościele pw. Św. Floriana w Sosnowcu-Zagórzu - ul. Gen. T. Bora-Komorowskiego 2. Maj Jarosław Przewodniczącym S w Spółce ZEN Maj Jarosław wybrany został na funkcję Przewodniczącego Komisji Solidarności funkcjonującej w Spółce Zakład Energetyczny ZEN Sp. z o. o. Zastąpi on Zdzisława Purtaka, który z dniem 28 kwietnia odchodzi na emeryturę. Zebranie wyborcze Solidarności w ZE ZEN Sp. z o. o. odbyło się w poniedziałek, 27 kwietnia br. Uczestnicy zarówno na funkcję Przewodniczącego Komisji Spółki, jak i Delegata na Międzyzakładowe Zebranie Delegatów zgłosili kandydaturę Jarosława Maja, który uzyskał poparcie wszystkich zebranych. Zdzisław Purtak - dotychczasowy Przewodniczący S w ZE ZEN: - Przez wiele lat pracowałem w ZEN-ie. Bywały różna chwile, jedne były radosne, inne mniej przyjemne. Wieloletnia praca w firmie była dla mnie lekcją życia, a zdobyte tutaj doświadczenie jest bezcenne. W dniu, w którym kończę moją pracę zawodową pragnę wszystkim złożyć gorące pozdrowienia. Dziękuję za współpracę wszystkim pracownikom, a w szczególności Członkom Związku MOZ NSZZ Solidarność, Komisji Wydziałowej, Komisji Zakładowej AMP, a nowemu przewodniczącemu życzę dużo wytrwałości w rozmowach negocjacyjnych.

3 Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ S W budżecie AMP nie ma dodatkowych środków na podwyżki płac C. d. ze str. 1 Gośćmi zebrania byli - ks. kan. Andrzej Stasiak - Duszpasterz Ludzi Pracy, Monika Roznerska - Dyrektor Personalny AMP, Stefan Dzienniak z Hutniczej Izby Przemysłowo Handlowej, Adam Ditmer - Przewodniczący Rady Sekcji Krajowej Hutnictwa NSZZ Solidarność oraz Andrzej Węglarz - Przewodniczący Związku Pracodawców Przemysłu Hutniczego. Ks. kan. Andrzej Stasiak zwrócił szczególną uwagę na podmiotowość i godność człowieka, a także, jak ważną rolę odgrywa w jego życiu praca, podkreślając potrzebę uczciwości i poszanowania stron. Stefan Dzienniak natomiast dokonał prezentacji pt. Sytuacja w przemyśle stalowym w Polsce. Wyzwania, szanse i zagrożenia. Największe zainteresowanie wzbudziły wypowiedzi Dyrektora Personalnego AMP - Moniki Roznerskiej. Zdecydowana większość pytań dotyczyła spraw płacowych. W swoim wystąpieniu Dyrektor Monika Roznerska podkreśliła, iż wyzwań przed pracodawcą jest dużo, bowiem jako przedsiębiorca musi konkurować zarówno na rynku zewnętrznym, jak i z pozostałymi zakładami z grupy AM. - Dlatego też musi przekonać właściciela, że pod względem ekonomicznym, jakości produktów, zaangażowania pracowników, a także partnerów społecznych - ma najlepsze warunki. Pracodawca musi również liczyć się z koniecznością przeprowadzenia wielomiliardowych inwestycji, by zapewnić dalsze trwałe funkcjonowanie ważnych instalacji czy by sprostać restrykcyjnym przepisom w zakresie ochrony środowiska, więc bardzo dokładnie analizuje kontekst ekonomiczny w Polsce, każdą zainwestowaną złotówkę, by przyniosła oczekiwany efekt. Dyrektor zwróciła uwagę na konieczność podniesienia w AMP wskaźników produktywności, a także ujednolicenie ZUZP funkcjonujących w AMP i ZK Zdzieszowice - z punktu widzenia pracodawcy sytuacja obowiązywania dwóch Układów jest niekomfortowa, bowiem mamy różne postanowienia, które obowiązują pracowników tej samej spółki. Pracodawca podkreślił, iż pomimo podejmowania różnych działań, w tym również wprowadzenia nagrody dla pracowników, nie udało się osiągnąć celu w zakresie walki z absencją jesteśmy bardzo daleko od zakładanego wskaźnika 3,6%, dlatego musimy podejmować dalsze działania w tym zakresie polegające m.in. na wyeliminowaniu dodatku płaconego pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym. Kolejnym punktem do realizacji jest praca z podwykonawcami ze szczególnym zwróceniem uwagi na standardy bezpieczeństwa. Dyrektor nawiązała do trudnej sytuacji w krakowskim oddziale AMP spowodowanej wstrzymaniem decyzji korporacji co do remontu wielkiego pieca - przygotowujemy uzasadnienie dla zarządu, które przekona go, że pomimo wszystkich niesprzyjających warunków - wysokich kosztów energii, akcyzy, problemów z uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych - warto zainwestować w Polskę i nasze instalacje. Za priorytet natomiast uznała skupienie się podczas negocjacji płacowych na 2015 r. na pracownikach najmniej zarabiających, by wynagrodzenie było uzależnione od wkładu pracy, zaangażowania i oceny wysiłku przez przełożonego. Poinformowała również, iż zamierza przeprowadzić kompleksową analizę wynagrodzeń w AMP w 2015 r. i porównać je do wynagrodzeń rynkowych. Zakłada się przy tym, iż porównania takiego dokona firma zewnętrzna, jednak ze względu na specyfikę stanowiska pracy w zakładzie nie jest to łatwe. Niestety, pracodawca nie przewiduje w 2015 r. przejęć pracowników z zatrudnienia zewnętrznego, podobnych do tych, które były przeprowadzone roku 2013 i Delegaci na MZD poprosili o wyjaśnienie przez Dyrektor Monikę Roznerską szeregu kwestii. Roman Świątkowski z PPD zwrócił uwagę na opłakane brygady i brak planów co do ich uzupełniania, a także kwestie finansowe pracowników - wynagrodzenia, nagrody. Podjął również temat licznych odejść pracowników z AMP. Monika Roznerska zapewniła, iż uzupełnianie obsad, w tym wymiana pokoleniowa, jest załatwiana na bieżąco w ramach ruchów indywidualnych. Pracodawca obserwuje odejścia pracowników - średnio ok. 50 osób w ciągu kwartału odchodzi z AMP, ale porównując je do lat ubiegłych nie widać tu jakiejś dramatycznej zmiany. To dane z AMP i ZKZ, gdzie zatrudnienie jest na poziomie pracowników. To właściwie efekt naturalnej fluktuacji w grupie. Dyrektor jednak zauważyła, iż zdarzają się często przypadki porzucenia pracy określane popularnie jako tzw. rzucenie papierami są one odnotowywane najczęściej wśród pracowników zatrudnianych w grupie Synergy Platform czy ABC i to jest średnio 1 osoba na miesiąc. W AMP pracownik rozwiązuje umowę przestrzegając przepisów dotyczących okresu wypowiedzenia umowy, co daje pracodawcy szanse rozmowy z nim, sprawdzenia, czy są szanse zatrzymania pracownika, czy to wypowiedzenie jest ostateczne. Dyrektor podkreśliła również, iż - Pracownik ma prawo poszukiwać dla siebie lepszych warunków pracy i nie możemy obrażać się na naszych pracowników, że od nas odchodzą. Będziemy się jednak starali, aby pracownicy odpowiednio przeszkoleni, z doświadczeniem, zaangażowani i zainteresowani dalszym rozwojem, chcieli dalej pracować dla ArcelorMittal. Pani Dyrektor nie podjęła tematu dotyczącego negocjacji płacowych na 2015r. ze względu na fakt iż są one w toku. W stronę Dyrektora Personalnego padły również zarzuty dotyczące tzw. fali szczególnie odczuwanej przez pracowników zatrudnianych przez firmy zewnętrzne, jednak Monika Roznerska stwierdziła, iż do niej takie sygnały nie docierają. Jednak, ze względu na fakt, iż zarzuty w dużej mierze dotyczyły dozoru - zapewniła, iż uwagę tę uwzględni w szkoleniach dla kierownictwa. Poprosiła również o zgłaszanie wszelkich naruszeń w zakresie praw pracownika, poprzez istniejące kanały powiadamiania o nieprawidłowościach. Na MZD już po raz kolejny Marian Owczarek z GJ upomniał się o pracowników inkorporowanych - rozwiązanie miało być jak najszybciej czy ma Pani nadal tą determinację, by ich problem uregulować czy ona już minęła? - pytał. Nawiązał również do płac - Dla pracownika najważniejsza jest praca, której wszyscy mamy coraz więcej i płaca, a tu jest wielki znak zapytania (...) Proszę o odpowiedź czy ma Pani konkretne środki na podwyżki płac w AMP? Ze względu na brak odpowiedzi ze strony Dyrektora Personalnego - pytanie przejął Przewodniczący Solidarności, który stanowczo stwierdził, iż w budżecie AMP na 2015 r. nie zostały zapewnione żadne dodatkowe środki na podwyżki płac dla pracowników. Monika Roznerska podkreśliła natomiast, iż - o sprawach finansowych decyduje zarząd spółki. Ja rolę Dyrektora Personalnego traktuję z pełną odpowiedzialnością. Dla mnie fakt, że Zarząd nie przeznaczył na podwyżki odpowiednich funduszy jest jednym z większych problemów, z jakimi muszę się zmierzyć w najbliższym czasie. Ale proszę nie interpretować tego jako prowadzenie pozorowanych negocjacji płacowych. Mam nadzieję, że w przeciągu najbliższego tygodnia je zakończymy podpisując porozumienie. Dopóki będę miała siły i środki będę walczyć o każdego pracownika, a ponieważ nie mam środków - moje siły muszę dzielić również na walkę o nie. Jakub Słomczyński z Tokarni Walców zwrócił uwagę na przyjmowanie pracowników do pracy niezgodnie z ich wykształceniem. Na pytania dotyczące dodatku mistrzowskiego - Monika Roznerska odpowiedziała, iż - z początkiem roku przedłużone zostały obowiązujące zasady wypłaty dodatku na okres 3 m-cy. W tym czasie miały zostać przygotowane pewne zmiany, w tym m.in. dot. zastępstw. Oczekuję, że nowe zasady jego wypłaty uwzględniające zgłoszone uwagi będą wprowadzone od 1 maja. Zapytana natomiast o kwestię wykupu S/ W12 Dyrektor powiedziała, iż - w związku z wystąpieniem PIP musimy zmienić nasze zasady obowiązujące w zakresie rozliczania czasu pracy w systemie 4BOP. Nie bardzo wiem, jak odpowiedzieć na wystąpienie PIP w zakresie dostosowania harmonogramu do obowiązujących przepisów prawa - każde rozwiązanie wydaje nam się niewłaściwym, gdyż może być niekorzystne dla pracowników. Musimy jednak przygotować odpowiedź, która będzie satysfakcjonująca dla PIP, w przeciwnym razie możemy liczyć się z dalszymi krokami podejmowanymi przez tę instytucję. Podsumowując wystąpienie Dyrektor zwróciła się, by strony dialogu społecznego częściej się spotykały w celu omówienia i wspólnego rozwiązywania różnych problemów dotyczących pracowników, czasu pracy. - Gdy dochodzi bowiem do ingerencji trzeciego podmiotu tracimy niezależność i możliwość wprowadzenia naszych uzgodnionych przepisów - musimy dostosować się i wprowadzić rozwiązania narzucone nam w oficjalnych decyzjach. Delegaci zarzucili pracodawcy, iż pod względem płacowym celowo podjął działania wywołujące podział i skłócenie pracowników. Ich zdaniem podejmowane przez pracodawcę działania powodują rozwarstwienie społeczne, coraz bardziej powiększającą się lukę pokoleniową i braki w zatrudnieniu, również degradację wiedzy, a powodem tego jest błędnie prowadzona polityka kadrowa. Mało tego - pracodawca swoim działaniem na pracownikach chce jeszcze zaoszczędzić, gdyż pracownicy odchodzący mają znacznie wyższe zaszeregowania, a nowi przyjmowani są na skandalicznie niskich stawkach. str. 3

4 Jeśli echo ich słów zamilknie - zginiemy W 75. rocznicę Zbrodni Katyńskiej W niedzielę, 19 kwietnia w kościele pw. św. Joachima w Sosnowcu-Zagórzu odbyły się uroczystości upamiętniające 75 rocznicę Zbrodni Katyńskiej oraz 5 rocznicę Katastrofy Smoleńskiej. Mszę św. odprawił i homilię wygłosił Arcybiskup Stanisław Nowak. W uroczystościach udział wzięli przedstawiciele MOZ NSZZ Solidarność ArcelroMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza. Organizatorzy obchodów w sposób uroczysty uczcili wszystkie ofiary terroru sowieckiego, oddając należny hołd policjantom, oficerom Wojska Polskiego, inteligencji i wszystkim Polakom pomordowanym przez sowieckich oprawców. Przez wiele lat usiłowano o tej tragicznej prawdzie zapomnieć, wymazać z pamięci ludzi i kart historii, by młode pokolenia Polaków nigdy nie dowiedziały się o tych strasznych wydarzeniach. Uważamy, że jeżeli echo ich słów zamilknie zginiemy - powiedział Ks. Kan. Stanisław Kocot, Proboszcz Parafii św. Joachima w Sosnowcu-Zagórzu. Bezpośrednio po Mszy św. przedstawiciele Solidarności, posłowie, senatorowie, przedstawiciele władz miasta, wojska i policji złożyli kwiaty pod tablicą pamiątkową znajdującą się na ścianie kościoła. W obronie krakowskiej surowcówki Dąbrowska Solidarność czynnie wsparła manifestację C. d. ze str. 1 Manifestacja zorganizowana została przez organizacje związkowe działające w krakowskim oddziale AMP - MOZ NSZZ Solidarność, KM Solidarność 80 Małopolska oraz NSZZ Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Wsparcia udzieliły inne organizacje związkowe, w tym Solidarność z dąbrowskiego oddziału AMP. - Zebraliśmy się tutaj, bo sytuacja jest bardzo poważna - powiedział w wystąpieniu przewodniczący krakowskiej Solidarności - Władysław Kielian. - Jesteśmy tu w obronie miejsc pracy nie tylko pracowników wielkiego pieca, ale też całej części surowcowej, oraz współpracujących firm zewnętrznych z AMP, bo zagrożone są i inne miejsca pracy, nie tylko w hutnictwie. Przewodniczący podkreślił, iż hutnictwo w Polsce jest zagrożone z powodu obciążeń zewnętrznych narzucanych przez podatki różnego typu, które powodują, że wyroby wyprodukowane w AMP są nierentowne i nie są sprzedawane. Tymczasem nasz kraj zaczyna zalewać import z zewnątrz. Władysław Kielian zaznaczył, iż - na remont wielkiego pieca który miał się rozpocząć w czerwcu przyszłego roku musi decyzja zapaść już dziś, za parę dni najpóźniej, bo inaczej ten remont nie rozpocznie się w przyszłym roku, a to powoduje, że niepotrzebne będą konwektory, niepotrzebny będzie COS, niepotrzebna koksownia. Krzysztof Wójcik z NSZZ Pracowników AMP przekazał natomiast informacje nt. prowadzonych rozmów z władzami lokalnymi, które wykazują - jego zdaniem - największe zainteresowanie sytuacją krakowskiej huty. Dzieje się tak bowiem, ponieważ są one świadome konsekwencji wynikających z ewentualnych zwolnień tak dużej ilości pracowników. Przewodniczący odniósł się również do planów utworzenia na uwolnionych terenach AMP w Krakowie specjalnej strefy ekonomicznej - już są chętne przedsiębiorstwa by wejść i budować swoje firmy. Otrzymują one odpowiednią ulgę podatkową ale i oferują w zamian setki miejsc pracy. Tereny zostaną uwolnione dla przemysłu, pod warunkiem, że będzie funkcjonowała huta w pełnym cyklu produkcyjnym. Krzysztof Wójcik zwrócił przy tym uwagę, iż - dostrzegamy nie do końca zaangażowanie władz AMP, dlatego żądamy od str. 4 zarządu AMP, by zrobił wszyst- U patrona w dniu imienin Solidarność przy grobie bł ks. Jerzego Przedstawiciele MOZ NSZZ Solidarność wraz z pocztem sztandarowym uczestniczyli w uroczystościach, które odbyły się w dniu imienin bł ks. Jerzego Popiełuszko - patrona Solidarności - 23 kwietnia br. Delegacja uczestniczyła we Mszy Św., która odbyła się w Kościele Św. Stanisława Kostki na warszawskim Żolibożu, a przewodniczył jej J.E. Kardynał Kazimierz Nycz. Złożyła również kwiaty na grobie bł księdza Jerzego. ko co możliwe, by przekonać władze właściciela, że należy inwestować w Krakowie, że to się będzie opłacało. Związek wystawił zarządowi AMP ocenę zero za podjęte prace na rzecz krakowskiego oddziału i ostrzegł, iż jeżeli sytuacja nie zostanie do końca miesiąca wyjaśniona - akcja protestacyjna może przerodzić się w pogotowie strajkowe. Eugeniusz Hlek z Solidarności 80 - omówił trwające negocjacje płacowe. Zwrócił szczególną uwagę na problem emigracji młodzieży i niepewną przyszłość pracowników - nie damy się zamknąć, żeby młodzież miała gdzie pracować w tym kraju. Czy wszyscy mamy wyjechać? Niedługo będziemy chodzić po śmietnikach, bo takie będą emerytury. Za te lata, które tu przepracowaliście będziecie chodzić po śmietnikach. Albo się naród obudzi, albo będziemy chodzić po śmietnikach. Wspierający manifestujących pracowników Adam Ditmer - Przewodniczący Rady Sekcji Krajowej Hutnictwa NSZZ Solidarność zaznaczył, że AMP przyniósł duże zyski, ale te zyski powinny trafić tutaj, by młodzi ludzie odbijający się teraz o bramy różnych zakładów, znajdując zatrudnienie na tzw. umowach śmieciowych, czy przez agencje pracy - by znaleźli tutaj pracę na godnych warunkach, by nie musieli emigrować. Manifestacja przebiegła w sposób pokojowy.

5 Dokument Związku trafił do zamrażarki sejmowej Bezsensowna propozycja pracodawców ws. płacy minimalnej Z obliczeń Pracodawców RP wynika, że wynagrodzenie minimalne w 2016 r. powinno wzrosnąć do 1782 zł. Oznaczałoby to wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku jedynie o 32 zł. - Nie ma nic gorszego, bardziej poniżającego pracownika, niż niemożność utrzymania siebie i rodziny pomimo ciężkiej, uczciwej, trwającej cały miesiąc pracy! - mówi Piotr Duda, przewodniczący Komisji Krajowej. Związkowcy od dawna zwracają uwagę, że wysokość płacy minimalnej w Polsce nie pozwala na normalne życie. A w wielu przypadkach ta kwota musi wystarczyć na potrzeby nie jednej osoby, lecz całej rodziny. - Propozycja pracodawców to bezczelność. Na razie jest za wcześnie na wyliczenia, a Związek nie będzie komentował tak bezsensownych pomysłów - mówi Marek Lewandowski, rzecznik Solidarności i przypomina, że w 2011 roku Solidarność złożyła w Sejmie obywatelski projekt ustawy o płacy minimalnej, który zakładał stopniowe podwyższanie minimalnego wynagrodzenia za pracę do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w tempie zgodnym z Działania Prezydenta sprzeczne z polską racją stanu Związkowcy wyrażają swoje oburzenie wobec skandalicznej decyzji polskiego rządu. Prezydium ZR Środkowowschodniego NSZZ Solidarność podjęło stanowisko w sprawie decyzji o zakupie śmigłowców dla polskiej armii. Firma która wygrała, nie wywiązała się ze zobowiązań podjętych przy wcześniejszym przetargu na śmigłowce sanitarne. Deklarowała utworzenie w Polsce 200 miejsc pracy, które nigdy nie powstały - przypominają związkowcy i dodają, że wypowiedź Prezydenta RP dyskredytująca jednego z oferentów w trakcie trwania procedury przetargowej, jest niedopuszczalna. Prezydium Zarządu Regionu Środkowowschodniego protestuje przeciwko kupowaniu za pieniądze polskiego podatnika produktu droższego zarówno w procesie wytwarzania i w późniejszej eksploatacji, a jakościowo porównywalnego do śmigłowca ze Świdnika. Działania Prezydenta RP i rządu są sprzeczne z polską racją stanu - podkreślają związkowcy. Jak powiedział Piotr Duda - Przewodniczący KK NSZZ S - Uważam, że przetarg ten powinien zostać rozpisany od nowa, a stawać do niego powinny jedynie firmy, które mają zakłady w naszym kraju. To jest nasza racja stanu. Tu przecież chodzi o miliardy złotych. Panowie generałowie i inni decydenci powinni pamiętać, że dysponują pieniędzmi z naszych podatków. To nie są ich środki. Wydatkowane sumy powinny więc zasilać polską gospodarkę, powinny budować miejsca pracy w kraju. tempem wzrostu gospodarczego. Pierwsze czytanie projektu odbyło się w Sejmie 15 lutego 2012 r. Potem dokument trafił do tzw. zamrażarki sejmowej i tkwi tam do dnia dzisiejszego. Zgodnie z prawem, propozycję płacy minimalnej konsultowała Komisja Trójstronna, w której do czerwca 2013 r. zasiadali przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Jeśli tego nie zrobiła, rząd sam ustalał wysokość minimalnego wynagrodzenia. Jednak nieprzestrzeganie przez stronę rządową zasad dialogu i stałe łamanie podpisanych przez partnerów społecznych porozumień spowodowało rezygnację związków zawodowych z udziału obradach. Toteż od 2013 roku Komisja Trójstronna nie funkcjonuje. Rada Dialogu Społecznego jeszcze nie została formalnie powołana, nie wiadomo więc do końca, w jakim trybie będą prowadzone negocjacje w sprawie płacy minimalnej na 2016 r. Nie wszyscy mają takie same warunki Ministerstwo Gospodarki dofinansuje organizacje pracodawców? Ministerstwo Gospodarki zamierza wykorzystać unijne pieniądze na opłacenie za rok 2015 składek członkowskich, które organizacje pracodawców powinny wpłacić do międzynarodowych organizacji branżowych. Na stronie MG znajduje się informacja o ogłoszonym naborze w ramach projektu Wsparcie udziału organizacji przedsiębiorców w pracach międzynarodowych grup lub organizacji branżowych. W ramach projektu zostanie wyłoniona grupa podmiotów, które będą mogły uzyskać dotacje na częściowe lub całkowite - zgodnie z Instrukcją - pokrycie za 2015 rok składek członkowskich, wynikających z przynależności do międzynarodowych grup lub międzynarodowych organizacji branżowych. - Inicjatywa jest niewątpliwie cenna, bo umożliwi branżowym organizacjom pracodawców m.in. włączenie się w dialog społeczny prowadzony na poziomie międzynarodowym i unijnym komentuje Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK. Jak rozumiem, aby uniknąć zarzutów o dyskryminację polski rząd zaproponuje podobne wsparcie związkom zawodowym, które także reprezentują interesy naszego kraju za granicą, a składki afiliacyjne muszą opłacać z własnych środków - dodaje. Przypominamy, że w Polsce organizacje pracodawców, w przeciwieństwie do związków zawodowych, i tak pośrednio finansuje państwo. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych pracodawcy i przedsiębiorcy mogą wliczać w koszty uzyskania przychodów swoich firm składki na rzecz swoich organizacji. Tymczasem Solidarność oraz pozostałe związki zawodowe utrzymują się ze składek płaconych przez osoby fizyczne ze swoich dochodów z pracy. Związkowcy również ponoszą opłaty z tytułu przynależności do europejskich i światowych organizacji związkowych. Źródło: KK NSZZ S Zmarł prof. Władysław Bartoszewski W piątek, 24 kwietnia br. w godzinach wieczornych zmarł prof. Władysław Bartoszewski, były członek Solidarności, polityk, dziennikarz, pisarz, działacz społeczny i historyk. Miał 93 lata. Więzień Auschwitz, żołnierz Armii Krajowej, działacz Polskiego Państwa Podziemnego, uczestnik powstania warszawskiego.wielokrotnie aresztowany w latach powojennych, w sumie w okresie stalinizmu spędził w więzieniu około pięciu lat. 21 sierpnia 1980 podpisał list intelektualistów do strajkujących robotników Wybrzeża. W latach był członkiem NSZZ Solidarność. W grudniu 1980 znalazł się wśród założycieli Komitetu Obrony Więzionych za Przekonania przy Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. Po wprowadzeniu stanu wojennego 13 grudnia 1981 został internowany. Zwolniony 3 maja 198 r. Dwukrotnie minister spraw zagranicznych, senator IV kadencji, w latach sekretarz stanu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Pogrzeb Śp. Władysława Bartoszewskiego odbędzie się w poniedziałek, 4 maja br. w Archikatedrze św. Jana Chrzciciela. Zmarły zostanie pochowany na cmentarzu na Powązkach Wojskowych. Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Internetowa strona: Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl str. 5

6 10-14 czerwca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę na: Mazury Zakwaterowanie: Hotel SELMENT położony w miejscowości Szeligi koło Ełku w odległości ok. 100 m. od jeziora, w kompleksie leśnym. Pokoje: 2,3,4 z łazienkami. Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi); wyżywienie (4 śniadania, 4 obiady z deserem + bar sałatkowy, 3 kolacje w formie szwedzkiego stołu), biesiadę mazurską (dania z grilla, dania na gorąco, degustacja nalewki mazurskiej, przystawki zimne, napoje zimne i gorące, zabawa przy zespole muzycznym); wycieczki z przewodnikiem po Mazurach: Kętrzyn, św. Lipka, Augustów, Studzieniczna; transport autokarem; korzystanie z rowerków wodnych i turystycznych oraz kajaków; ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: Osoba dorosła -745,00 zł, dziecko do 12 lat 630,00 zł., dziecko do 2 lat 220,00 zł. Dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS. Szczegółowych informacji udziela: Jerzy Parafiniuk tel Zapisy i Wpłaty do Biura Podróży PARTNER lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę nad morze, miejscowość: Dziwnów Zakwaterowanie: Perła Dziwnowa Wellness & SPA z pokojami 1,2,3,4-5-cio osobowymi (w zależności od potrzeb). Pokoje z łazienkami, TV, WIFI, lodówkami, czajnikami, szklanki, ręczniki (po 2 na osobę). Wszystkie pokoje posiadają na wyposażeniu sprzęt plażowy: parawan, leżaki, koc plażowy. Cena zawiera: wyżywienie w formie bufetu, śniadania i obiadokolacje, a także: korzystanie z krytego basenu wyposażonego w przeciwfalę, bąbel wodny i 2 masażery, jacuzzi, siłowni, kortu tenisowego, boiska do siatkówki plażowej i koszykówki ( streetball), tenisa stołowego, zadaszonych grilli. Istnieje możliwość zorganizowania ogniska z pieczeniem kiełbasek przy muzyce. Można skorzystać również z naszego SPA i wypożyczalni rowerów. Program: wyjazd z parkingu huty (NZOZ) o godz , pozostawienie bagaży (czas wolny), zakwaterowanie ok , obiadokolacja, czas wolny; śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, czas wolny; 25.7 śniadanie, czas wolny, obiadokolacja (dodatkowo wykupiona), powrót; powrót na parking huty (NZOZ) w godzinach rannych. Koszt wycieczki: os. dorosła pok. stand zł, pok. stand plus zł, dzieci: 8-10 lat 995zł, 4-7 lat 915zł, do 3 lat ryczałt 230zł. Emeryci, renciści, pracownicy AMP i ich rodziny z dofinansowaniem ZFŚS - od 40% do 60%. Szczegółowych informacji udziela: Jan Czerw tel , Andrzej Chrzanowski tel Termin zapisów do 30 kwietnia br. wraz z zaliczką w BP Partner września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Dźwirzyno Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat 10-1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność DWS zapraszają na wycieczkę: B I E S Z C Z A D Y - W E R E M I E Ń Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na piętrze z wyjściem na balkon. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek, wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel , str. 6 Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.