Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego. Więcej str. 3

Transkrypt

1 Ukazuje się od 15 września 1980 roku ISSN Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Nr 11/2015 (676) HUTA KATOWICE 17 czerwca 2015 Zakończenie Akademii Społecznej Inspekcji Pracy SIP to nie tylko eliminacja wypadków, ale również polepszanie komfortu pracy Dobiegła końca zorganizowana przez Państwową Insekcję Pracy i ArcelorMittal Poland S.A. z inicjatywy Solidarności Akademia Społecznej Inspekcji Pracy. We wtorek, 16 czerwca uczestnicy szkolenia otrzymali dyplomy. Więcej str. 3 Komisja Socjalna rozpatrzyła wnioski o pomoc finansową W sumie 61 wniosków o pomoc finansową, a także o pomoc dla dziecisierot po pracownikach ArcelorMittal Poland S.A. rozpatrzyła podczas posiedzenia 15 czerwca br. Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych. Podczas poniedziałkowego posiedzenia ŚDTKŚS rozpatrzyła 55 wniosków o pomoc finansową. Po weryfikacji Komisja postanowiła przyznać 34 zapomogi losowe i 10 zapomóg materialnych. W 7 przypadkach zapomogi nie przyznano, natomiast w 4 przypadkach ŚDTKŚS podjęła decyzję o wnioskowaniu do Głównej Komisji Świadczeń Socjalnych o jednorazowe uprawnienie do ZFŚS, zgodnie z 10 pkt 1, ppkt d) Regulaminu ZFŚS w 2015 r. i przyznanie pomocy finansowej. Jest porozumienie płacowe w Wipro Negocjacje płacowe w AM Service Group Sp. z o. o. Strony zadeklarowały zawarcie porozumienia płacowego do końca czerwca Niewielka różnica w kwestii podwyżek płac zasadniczych, ale duża rozbieżność w stosunku do nagrody rocznej, jaką mieliby otrzymać zatrudnieni w ArcelorMittal Service Group Sp. z o. o. - to efekt rozpoczęcia konkretnych już rozmów nt. wzrostu płac dla pracowników Spółki. Spotkanie negocjacyjne odbyło się w czwartek, 11 czerwca br. Do tej pory w spółce AMSG negocjacje płacowe były zawieszone - do czasu osiągnięcia stosownego porozumienia w AMP. Jak bowiem od lat wiadomo uregulowania płacowe w spółkach tworzone są na bazie porozumienia wynegocjowanego w firmie macierzystej. Tym razem jednak pracodawca podkreślał, iż właściciel jasno zastrzegł, że podpisane w AMP porozumienie nie jest przenoszone na pracowników spółek. Spór zbiorowy w Consensusie? Związki wysuwają postulaty płacowe Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. Dąbrowa Górnicza i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników ArcelorMittal Dąbrowa Górnicza wystąpiły w dniu 2 czerwca br. z konkretnymi postulatami płacowymi do Pracodawcy Consensus Company. W wystąpieniu związki powołały się na Ustawę z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pracownicy Spółki Wipro otrzymają podwyżkę płac w zależności od otrzymanej oceny pracowniczej - uzgodniły strony podczas spotkania negocjacyjnego, które odbyło się 11 czerwca br. Tegoroczne negocjacje płacowe w Wipro Poland Sp. z o. o. przebiegły sprawnie. Strony szybko doszły do porozumienia i ustaliły warunki przyznania podwyżki za rok budżetowy Zgodnie z porozumieniem podwyżkę płac otrzymają pracownicy zatrudnieni na dzień 31 maja 2014 r. i pozostający nadal w stosunku pracy. Nieprawidłowe badania trzeźwości i kontrole na bramach - jest interwencja S Interwencję w zakresie nieprawidłowości podczas przeprowadzanych badań trzeźwości pracowników ArcelorMittal Poland S.A. oraz kontroli na bramach wystosowała Solidarność 3 czerwca 2015 r. na ręce Dyrektora Zarządzającego ds. Produkcji Koksu i Projektów Specjalnych - Czesława Sikorskiego oraz Moniki Roznerskiej Dyrektora Personalnego AMP. Procedura rejestracji Protokołu Dodatkowego ZUZP 15 czerwca pracodawca złożył w Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o rejestrację Protokołu Dodatkowego nr 2 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Protokół zawiera nowy Regulamin Premiowania oraz zmiany dopłat do chorobowego. Aby wynegocjowane zmiany - Regulamin premiowania oraz zmiana dopłat do chorobowego mogły wejść w życie, poza ich uzgodnieniem i podpisaniem przez strony - muszą zostać zarejestrowane w PIP, a następnie wprowadzone w życie. Więcej str. 4

2 Negocjacje płacowe w AM Service Group Sp. z o. o. Strony zadeklarowały zawarcie porozumienia płacowego do końca czerwca C. d. ze str. 1 Pracodawca uwzględniając zawarte w ArcelorMittal Poland S.A. porozumienie płacowe oraz wytyczne właściciela przedstawił własne stanowisko odnośnie możliwości dokonania wzrostu płac dla pracowników Grupy Serwisowej. Niestety, rozbieżności w stosunku do oczekiwań strony społecznej okazały się duże, a dotyczyły one w szczególności wysokości jednorazowej nagrody. Za przyczynę tak niskiej propozycji nagrody (250zł) pracodawca podał wysoką absencję chorobową, jaka od dłuższego czasu w spółce się utrzymuje i która bezpośrednio wpływa na wynik firmy. Po przeprowadzeniu intensywnych negocjacji, strony rozstały się z następującym stanowiskiem wysuniętym przez organizacje związkowe: wzrost płacy zasadniczej uzależniony od wysokości wynagrodzenia: - 100zł dla zarabiających poniżej 2.500zł, - 50zł dla zarabiających zł, - 25 zł dla pracowników zarabiających powyżej 5.000zł. nagroda jednorazowa wypłacana w trzech ratach w następujących wysokościach: - 300zł w czerwcu, 200zł we wrześniu, 200zł w grudniu. Do powyższego stanowiska pracodawca ma się odnieść na kolejnym spotkaniu, które zaplanowano na 25 czerwca. O ile co do wysokości podwyżek płac nie ma dużej różnicy, o tyle wysokość nagrody jednorazowej stanowi problem, a pracodawca dodatkowo jej wypłatę chciał uzależnić od zdecydowanego zmniejszenia wskaźnika absencji chorobowej. Strony wyraziły zdecydowany zamiar zakończenia negocjacji płacowych do końca czerwca. Ponadto pracodawca podczas spotkania zasygnalizował zamiar wprowadzenia w spółce dla określonej grupy pracowników oceny za realizację celów (GEDP). Spór zbiorowy w Consensusie? Związki wysuwają postulaty płacowe C. d. ze str. 1 Organizacje związkowe zażądały od Pracodawcy Consensus Company Spółka z o. o. spełnienia następujących postulatów płacowych: Podwyższenie zasadniczych miesięcznych płac pracowników Spółki o kwotę 200 zł (słownie: dwieście złotych) na każdego pracownika z dniem roku (poprzez wypłatę stosownego wyrównania), Wypłacenie nagrody za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w 2014 roku w wysokości 700 PLN/pracownika (słownie: siedemset złotych) w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2015 roku. W wystąpieniu strona społeczna zaznaczyła, iż oczekuje na pisemne stanowisko Pracodawcy o uwzględnieniu wszystkich powyższych żądań w terminie siedmiu dni od daty doręczenia niniejszego pisma. Zarząd Spółki w odpowiedzi na wystąpienie zapewnił, iż z troską pochyla się nad oczekiwaniami społecznymi i pracowniczymi. Jednak z uwagi na niepewną sytuację Spółki... nie jest możliwe podjęcie decyzji o podwyżkach płac w przedsiębiorstwie. Wcześniej natomiast pracodawca, powołując się na te same powody poinformował, iż nie podjął decyzji o uruchomieniu funduszu nagród motywacyjnych. W międzyczasie jednak odbyło się Zgromadzenie wspólników, które podjęło decyzję wypłacenia pracownikom spółki nagrody. Z tą inicjatywą wystąpił związek Solidarność. Przypominamy, iż w Spółce pracodawca zaproponował zmiany zapisów ZUZP znacznie ograniczające uprawnienia pracownicze, w tym likwidację ZFŚS. Pracownik ma prawo odmówić poddania się kontroli Nieprawidłowe badania trzeźwości i kontrole na bramach - jest interwencja S C. d. ze str. 1 Zwracając uwagę na nieprawidłowości przy przeprowadzaniu przez Służbę Ochrony kontroli trzeźwości pracowników AMP Związek poinformował, iż nagminnie pracownicy Służby Ochrony przeprowadzający kontrolę trzeźwości nie dopełniają żadnego z obowiązków wynikających z zapisów 10 Regulaminu Pracy, tj. przed przeprowadzeniem kontroli nie informują pracowników o trybie przeprowadzenia kontroli trzeźwości i o prawach przysługujących w trakcie tej kontroli oraz nie sporządzają protokołów z tych kontroli, co potwierdza również fakt, że Pracodawca nie dołącza ich do wniosków o rozwiązanie umowy o pracę kierowanych do organizacji związkowych. Solidarność jednocześnie przypomniała pracodawcy, iż kontrole trzeźwości mogą odbywać się tylko w przypadku uzasadnionego podejrzenia co do stanu trzeźwości pracowników i niedopuszczalne są kontrole tzw. przesiewowe, czy też zbiorowe lub lotne, co niestety miało miejsce na kilku wydziałach produkcyjnych w Dąbrowie Górniczej (DWS, DWG i inne), w trakcie których złamano wszelkie zasady ich przeprowadzania, o których mowa 10 Regulaminu Pracy. W swoim wystąpieniu Związek odniósł się jednocześnie do przeprowadzanych przez Służbę Ochrony kontroli przeszukań, których możliwość przeprowadzenia wraz z określeniem procedury powinna być uregulowania bądź w Regulaminie Pracy, bądź w ZUZP. Ponadto przeszukanie może odbyć się tylko i wyłącznie za zgodą pracownika, a gdy takiej zgody brak - może dokonać tego tylko i wyłącznie policja. Solidarność wniosła o niezwłoczne przywrócenie porządku str. 2 prawnego w poruszonym zakresie. Posiedzenie Międzyzakładowej Komisji S Informujemy Członków Międzyzakładowej Komisji NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza, iż kolejne posiedzenie Komisji odbędzie się dnia 24 czerwca br. W sprawach pilnych - w przypadku zaistnienia potrzeby, zwołane zostanie nadzwyczajne posiedzenie MK. Komisja Socjalna rozpatrzyła wnioski o pomoc finansową C. d. ze str. 1 Komisja rozpatrzyła wnioski o pomoc finansową dla sześciorga dzieci-sierot po pracownikach zmarłych na skutek wypadku przy pracy. Przyznano pomoc finansową pięciorgu dzieciom. W jednym przypadku pomocy nie przyznano z uwagi na podjęcie zatrudnienia, co zgodnie z 10 pkt 2, ppkt d) Regulaminu ZFŚS w 2015 r., wyklucza możliwość przyznania zapomogi z tytułu sieroctwa po zmarłym pracowniku. Wnioski osób, którym przyznano pomoc z dekretacją ŚDTKŚS zostały przekazane do Spółki Partner w celu realizacji. Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Świadczeń Socjalnych rozpatrzyła również 3 wnioski o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe, z czego 2 pozytywnie - na budowę domu i zakup pierwszego lokalu mieszkalnego. Wnioski pracowników przekazano do BP Partner w celu sporządzenia odpowiednich umów. Ponadto Przewodnicząca Komisji przedstawiła stan wykorzystania środków ZFŚS na dzień r. w procentowym i kwotowym ujęciu wydatków w odniesieniu do zaplanowanych wydatków w poszczególnych rodzajach świadczeń socjalnych oraz ilości osób korzystających z dofinansowania do świadczeń z funduszu. Jest porozumienie płacowe w Wipro C. d. ze str. 1 Strony uzgodniły, iż ocena pracownicza będzie stanowić podstawę do określenia kwoty podwyżki, która będzie wynosić średnio 3,2%, jednak osoby, które uzyskały pozytywną ocenę roczną - minimum 3 - otrzymają podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w kwocie nie mniejszej niż 100zł brutto. Powyższe uzgodnienie jednak nie dotyczy osób, które przebywają na urlopach macierzyńskich lub długoterminowych (powyżej 3 miesiące) zwolnieniach lekarskich. Podwyżka płac dla pracowników Wipro będzie obowiązywała od dnia 1 czerwca 2015 r. Rozpoczęto rozmowy płacowe w Kolpremie Negocjacje płacowe rozpoczęły się również w spółce Kolprem. Pierwsze spotkanie odbyło się we wtorek, 16 czerwca, jednak strony nie doszły jeszcze do porozumienia. Kolejne spotkanie zaplanowano na piątek, 19 czerwca.

3 Zakończenie Akademii Społecznej Inspekcji Pracy SIP to nie tylko eliminacja wypadków, ale również polepszanie komfortu pracy C. d. ze str. 1 Akademia SIP to duże przedsięwzięcie, które cieszy się równie dużym zainteresowaniem. To projekt szkoleniowy realizowany przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach, którego celem jest podnoszenie kwalifikacji Społecznych Inspektorów Pracy, integracja środowiska SIP, promocja zasad społecznej odpowiedzialności pracodawców i realizacja idei partnerstwa społecznego. również wojewódzkie struktury związków zawodowych, w tym region śląskodąbrowski NSZZ Solidarność, którego uwagi są przez PIP wykorzystywane. Inspektor podkreślił, jak ważna jest wymiana doświadczeń i wiedzy między SIP. Zwrócił uwagę, iż w Akademii ze strony PIP czynnie uczestniczą najlepsi z najlepszych Inspektorów, wielu z sekcji krajowej hutnictwa. Andrzej Karol jako przedstawiciel NSZZ Solidarność Regionu Śląsko Dąbrowskiego Akademia działa już od 5 lat i kształcenie przeprowadziła m.in. w branżach: górniczej, hutniczej, nauczycielskiej i kolejowej. Tegoroczna edycja przygotowana została specjalnie dla SIP działającego w ArcelorMittal Poland i objęła zagadnienia związane z prawem pracy, BHP, psychologią pracy, a także tradycją SIP. W 26 godzinach szkolenia uczestniczyło aż 58 społecznych inspektorów pracy, z czego do testu sprawdzającego dopuszczonych zostało 55 uczestników - wszyscy pozytywnie go zaliczyli. Wykłady w tym roku prowadzili Okręgowi Inspektorzy Pracy: Jerzy Hamróz, Andrzej Kamela, Waldemar Korczak, Anna Łyp, Zbigniew Latacz, Mirosław Machura, Magdalena Sawkiewicz i Roman Adler. Nowością jest natomiast, iż po raz pierwszy na terenie zakładu pracy - w Chorzowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu i Świętochłowicach odbyły się zajęcia warsztatowe w obiektach produkcyjnych. Uroczyste zakończenie Akademii poprzedzone zostało ostatnim wykładem na temat mobbingu, dyskryminacji i stresu w miejscu pracy. Po wykładzie uczestnicy poddali się testom sprawdzającym ich wiedzę. Kończąc Akademię Waldemar Batugowski - Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Katowicach podsumował całe 5 lat prowadzonego projektu Akademia SIP. Inspektor odniósł się do samego początku wprowadzania projektu, gdzie stwierdził, iż - oddziaływanie PIP tylko poprzez kontrolę to za mało, mamy przecież partnerów społecznych, którzy mogą dużo wnieść w poprawę bezpieczeństwa pracy. Tymi partnerami są społeczni inspektorzy. Będzie to możliwość wymiany informacji i przekazania doświadczeń. Partnerami są a również Regionalnej Sekcji Hutnictwa przekazał podziękowania od Przewodniczącego Regionu - Dominika Kolorza za zaangażowanie i organizację Akademii. Przewodniczący zwrócił w nich uwagę, iż w tego typu zakładach istnieją problemy specyficzne dla konkretnych branż i konkretnych zakładów pracy. Przewodniczący wyraził również nadzieję, że dzięki projektowi współpraca pomiędzy PIP i in- stanowiskach pracy czuli się bezpieczni i wiedzieli, że w razie potrzeby mogą na nich liczyć. W organizację Akademii SIP czynnie zaangażował się również Mirosław Nowak Wiceprzewodniczący Solidarności z dąbrowskiego oddziału AMP, który podkreślił, iż - w systemie europejskim bezpieczeństwa wykształtowała się już zakorzeniona rola SIP i Związków zawodowych w społecznym nadzorze warunków pracy. Podkreślił, jak cenna jest inicjatywa Akademii SIP, szczególnie w nowej kadencji, co pozwoli sporej grupie SIP uzyskać wiedzę zarówno teoretyczną jak i praktyczną pod okiem starszych kolegów i fachowców PIP. Wiceprzewodniczący zwrócił uwagę, iż - SIP wykonuje pracę, za którą odpowiada pracodawca, pracodawca też korzysta z wysiłku SIP i tam gdzie uda się nawiązać porozumienie między związkami, SIP i pracodawcą, przy współpracy PIP - widać tego efekty. Odniósł się również do ogromnej liczby zgłoszonych uwag i zaleceń przez SIP w AMP w latach ubiegłych, - dzięki którym dało się poprawić warunki pracy, uniknąć niejednego nieszczęścia, a być może również uratować czyjeś życie.ale SIP to nie tylko eliminacja zagrożeń, to również poprawa warunków pracy. Mirosław Nowak ze słowami podziękowania za organizację tak dobrego szkolenia zwrócił się również do pracodawcy. Teresa Zaręba - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy ArcelorMittal Poland S.A.: - Przeprowadzone szkolenie to bardzo dobra inicjatywa, w szczególności teraz, gdy rozpoczyna się nowa kadencja SIP, w której aż połowa Społecznych Inspektorów Pracy funkcję tą pełni po raz pierwszy. Chciałabym w tym miejscu przekazać podziękowania za zorganizowanie Akademii SIP dedykowanej naszemu zakładowi pracy inicjatorowi, jakim jest Związek Solidarność oraz organizatorom - Państwowej Inspekcji Pracy i pracodawcy ArcelorMittal Poland S.A. Muszę przyznać, że pracodawca stanął na wysokości zadania i nie tylko dobrze przygotował pod względem organizacyjnym nasze spotkania, ale również był przychylny pojawiającym się pomysłom, czego przykładem są owocne i postrzegane jako jedna z najważniejszych części szkolenia warsztaty prowadzone bezpośrednio na wskazanych przez pracodawcę halach produkcyjnych. Warsztaty powyższe chciałabym wprowadzić jako cykliczne coroczne tygodniowe szkolenia - tydzień warsztatów SIP, które odbywałyby się na przełomie maja i czerwca. spektorami społecznymi będzie przynosić jeszcze lepsze efekty w codziennych działaniach obu inspekcji, a powtarzane przy okazji świąt życzenia godnej i bezpiecznej pracy - będą się urzeczywistniać. Henryk Moskwa przewodniczący Rady OPZZ woj. śląskiego zaapelował do inspektorów, by pamiętali o jednym - nie robimy tego dla siebie. SIP to przede wszystkim ci ludzie, którzy często narażeni na konflikt z pracodaw- cą, starają się o to, by praca była bezpieczna, by ich koledzy na Stanisław Ból szef biura dialogu społecznego pogratulował zebranym ukończenia Akademii SIP. Zwrócił uwagę, iż - wszyscy SIP z AMP uczestniczyli i ukończyli Akademię, co dobrze świadczy o działalności SIP i poważnym podejściu do ich wyboru przez pracowników AMP. Jako przedstawiciel pracodawcy zaznaczył, iż - nikt nie ma monopolu na wiedzę, dlatego tak ważna jest dobrze wykwalifikowana SIP. str. 3 Więcej str. 4

4 Zakończenie Akademii Społecznej Inspekcji Pracy SIP to nie tylko eliminacja wypadków, ale również polepszanie komfortu pracy C. d. ze str. 1 W mojej ocenie SIP pełni również rolę grupy osób dających pracodawcy sygnały ostrzegawcze, które jeśli pracodawca dostrzeże - umożliwią usunięcie nieprawidłowości przed zdarzeniem rzeczy niepożądanej. Ważne jest by SIP doskonaliła nadzór nad pracodawcą ale również nadzór nad bezpieczeństwem. Jako przedstawiciel pracodawcy Stanisław Ból życzył zebranym, by w pracy nie musieli skupiać się nad eliminacją wypadków, ale działać nad rzeczami, które pozwolą pracownikom pracować w coraz większym komforcie. Jerzy Wojcieszak główny specjalista BHP, reprezentujący Dyrektor BHP AMP - Teresę Godoj podkreślił, iż - jesteśmy po tej samej stronie barykady - po stronie bezpieczeństwa. Będziemy się wspólnie spotykać na halach. Jerzy Wojcieszak zaapelował również do inspektorów - Bardzo proszę o korzystanie z wiedzy, doświadczenia i materiałów, które ma w posiadaniu służba BHP. Proszę o kontakt, bo współpraca, rozmowa, dialog pomoże, by główny cel, jakim jest zero wypadków i powrót pracowników do domu - zrealizować. Roman Adler - koordynator Akademii ze strony PIP - podkreślił dobre wyniki, jakie zostały w teście sprawdzającym osiągnięte przez SIP-owców. Życzył również zebranym realizowania w praktyce tego, co udało się zapoczątkować podczas szkolenia. Roman Adler przekazał na ręce Zakładowego SIP - Teresy Zaręby dyplomy dla wszystkich uczestników Akademii SIP. Strony kilkakrotnie podkreślały wagę przeprowadzonego szkolenia, szczególnie podkreślając rangę zorganizowanych warsztatów. Wyraziły również chęć dalszej współpracy. Uzgodnienie dot. oszczędności Procedura rejestracji Protokołu Dodatkowego ZUZP C. d. ze str. 1 PIP ma okres 1 miesiąca od daty złożenia wniosku na sprawdzenie dokumentu pod względem zgodności z obowiązującym prawem i dokonanie rejestracji. W przypadku jednak wystąpienia niezgodności - strony dokumentu są zobowiązane do dokonania w nim stosownych zmian w terminie 14 dni. Innym rozwiązaniem jest również - za zgodą obu stron - wpisanie dokumentu do rejestru bez niezgodnych z prawem zapisów. Po rejestracji Protokołu w PIP - pracodawca winien w sposób przyjęty ogłosić go pracownikom. Protokół (podobnie jak ZUZP) wchodzi w życie w terminie w nim określonym, jednak nie wcześniej niż po terminie zarejestrowania w PIP. Oznacza to, iż wynegocjowane i oczekiwane przez pracowników zmiany w Regulaminie Premiowania nie nastąpią jeszcze od lipca - o co często pracownicy dopytują. W związku z dokonaniem zmian treści załącznika nr 6 do ZUZP - dopłaty do chorobowego strony dokonały uzgodnienia, iż środki finansowe stanowiące różnicę między dopłatami do wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego dokonane za rok 2014 oraz dopłatami do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za rok 2015 będą stanowiły oszczędności, które będą dzielone w równych częściach na wszystkich pracowników objętych ZUZP, dla których AMP był pracodawcą na dzień podpisania uzgodnienia i którzy w roku 2015 osiągnęli zerowy wskaźnik absencji chorobowej. Wypłata powyższych oszczędności dokonana zostanie wraz z wynagrodzeniem za luty 2016r. Rozwiązanie powyższe stosowane będzie również w kolejnych latach. Strony zaznaczyły w uzgodnieniu, iż zmiana zasad wypłacania oszczędności lub ich zaprzestanie wymaga wspólnego uzgodnienia w str. 4 formie pisemnej. 65 rocznica powstania SIP - Społeczny Inspektor staje naprzeciw przełożonego, pracodawcy, dlatego musi mieć wsparcie związków. W przeciwnym wypadku jego skuteczność będzie ograniczona powiedział Mirosław Nowak, wiceprzewodniczący dąbrowskiej Solidarności podczas zorganizowanej konferencji z okazji 65 rocznicy powołania Społecznej Inspekcji Pracy. Konferencja odbyła się 12 czerwca w siedzibie śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Konferencja została zorganizowana przez Regiony Solidarności: Śląsko-Dąbrowski, Podbeskidzie i Częstochowę. Wzięli w niej udział związkowcy oraz społeczni inspektorzy pracy z zakładów województwa śląskiego. - Jesteście w zakładzie na pierwszej linii frontu, macie bezpośredni kontakt z pracownikami oraz ustawowy obowiązek współpracy ze związkami zawodowymi. Dobra współpraca tych dwóch instytucji gwarantuje dużo lepsze przestrzeganie w zakładzie przepisów BHP i zapisów Kodeksu pracy powiedział Dominik Kolorz, przewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności. Mirosław Nowak odniósł się w swojej wypowiedzi m.in. do pojawiających się ze strony pracodawców sugestii o konieczności ograniczenia uprawnień SIP. - W zakładach, w których pracodawcy, związki zawodowe i społeczni inspektorzy pracy współpracują ze sobą warunki pracy poprawiają się i rzadziej dochodzi do wypadków przy pracy podkreślali uczestnicy.

5 Nie ma przeprowadzanych badań pod tym kątem Co 7. pracujący w Polsce jest biedny Z raportu Instytutu Polityki Społecznej UW wynika, że co 7. pracujący w Polsce jest biedny, przy czym wśród tych zatrudnionych na umowę o pracę na miano biedaków zasługuje 7 proc., natomiast wśród tych na umowach śmieciowych - aż 25 proc. Na stanie się biednym pracującym narażeni są dziś wszyscy. Nie ma nic gorszego, bardziej poniżającego pracownika niż niemożność utrzymania siebie i rodziny, pomimo ciężkiej, uczciwej, trwającej cały miesiąc pracy. Sam tego doświadczyłem, pracując jeszcze w hucie w Gliwicach, gdzie pracowałem ciężko cały miesiąc i nie mogłem utrzymać swojej rodziny mówi Piotr Duda, szef Związku. W statystyce GUS, w zależności od przyjętej metodologii, mówi się o ubóstwie skrajnym (minimum egzystencji), ustawowej granicy ubóstwa (można wówczas liczyć na pomoc społeczną), a także relatywnej granicy ubóstwa (liczonych jako 50 proc. średnich wydatków ogółu gospodarstw domowych). Z opublikowanego we wtorek socjolog zajmujący się problematyką rynku pracy z Uniwersytetu Śląskiego - Tak jak gdyby nie było kryzysu światowego, jak gdyby nie było zmasowanego uelastyczniania rynku pracy, jak to się ładnie nazywa. Według raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy 75 proc. ludzkości na świecie pracuje poza umową o pracę. W Polsce jest ich 1,25 mln. - To fatalnie odbiło się na rynku pracy (cokolwiek na ten temat mówiliby przedsiębiorcy) oraz na dochodach ludzi - mówi Muster - Doprowadziło do pauperyzacji całych rodzin i ich degradacji społecznej. Solidarność od dawna domaga się od rządu wyeliminowania stosowania śmieciowych umów o pracę oraz patologicznego samozatrudnienia przez GUS raportu wynika, że w skrajnej i jednocześnie prowadzenia biedzie żyło w zeszłym roku 7,4 proc. Polaków, relatywną granicę ubóstwa osiągnęło 16,2 proc., a ustawową 12,2 proc. Ale brakuje danych dotyczących pracujących biednych. Nikt nie bada problemu zjawiska. Ostatnie porządne badania zrobił CBOS w 2008 r., dziś mamy 2015 r., a wciąż wszyscy na nie się powołują, bo nie ma innych mówi w rozmowie z Dziennikiem skutecznej polityki państwa ukierunkowanej na tworzenie stabilnych miejsc pracy, chroniących pracowników przed ubóstwem. Trzy lata temu Związek złożył w Sejmie obywatelski projekt dotyczący płacy minimalnej, który zakładał, że szybkość wzrostu minimalnego wynagrodzenia zależałaby od tempa wzrostu gospodarczego. Projekt poparło około 350 tys. obywateli, jednak utknął w Gazetą Prawną dr Rafał Muster, tzw. sejmowej zamrażarce. KK S W maju spadło bezrobocie. To nie jest zasługa rządu Maj to kolejny miesiąc spadku bezrobocia - do 10,8 proc. Liczba osób bezrobotnych zmniejszyła się o 77,9 tys. w porównaniu z kwietniem br. W urzędach pracy zarejestrowanych było 282,4 tys. osób mniej niż przed rokiem. Bezrobocie spadło we wszystkich województwach. Największy spadek odnotowano w woj. pomorskim (5,8 proc.), zachodniopomorskim (5,6 proc.) oraz podkarpackim (5,4 proc.). Według MPiPS, firmy coraz chętniej zatrudniają nowych pracowników. W maju pracodawcy zgłosili do urzędów 120,9 tys. miejsc pracy i aktywizacji zawodowej. To o 9,7 tys. więcej niż przed miesiącem. Najwięcej miejsc pracy zgłoszono na Śląsku (13,7 tys.), na Mazowszu (13,4 tys.) oraz w Wielkopolsce (11,7 tys.). W pięciu województwach - dolnośląskim, małopolskim, mazowieckim, śląskim i wielkopolskim - bezrobocie spadło do wartości jednocyfrowej. - Spadek bezrobocia nie jest zasługą tego rządu. Po prostu latem jest więcej pracy sezonowej, np. w rolnictwie. - mówi Tadeusz Majchrowicz, zastępca przewodniczącego KK - W budowlance w miesiącach letnich również zwiększa się zatrudnienie. To są tylko chwilowe zmiany. A z mojego regionu, z Podkarpacia akurat znowu wyleciały dwa samoloty pełne emigrantów, którzy muszą szukać pracy w obcym kraju. Źródło: KK S Polki rodzą dzieci. Za granicą Co jedenasty dziecko urodzone w 2014 r. przez obywatelkę RP przyszło na świat poza krajem. W ubiegłym roku zarejestrowano w Polsce 38 tys. dzieci urodzonych za granicą wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. To o 2 tys. więcej niż w roku poprzednim, informuje Dziennik Gazeta Prawna i jednocześnie zaznacza, że dane nie odzwierciedlają w pełni rzeczywistości, ponieważ że nie wszystkie dzieci są rejestrowane w naszym kraju. Część rodziców decyduje się na taki krok dopiero wtedy, gdy trzeba potomstwu np. wyrobić paszport. Na to, że dzieci z polskimi korzeniami rodzi się więcej za granicą, niż rejestruje w naszym kraju, wskazują również statystyki państw, w których przebywają rodacy. Gdyby Polki rodziły w naszym kraju tak dużo dzieci jak zagranicą, nie mielibyśmy problemów demograficznych. W latach wskaźnik dzietności wynosił wśród Polek w Wielkiej Brytanii 2,1 a więc zapewnił zastępowalność pokoleń, ponieważ na 100 kobiet w wieku lat przypadało średnio 210 urodzonych dzieci, a w Polsce tylko niespełna 130, przy wskaźniku 1,26. Szacunkowo ocenia się, że za granicą przybywa już ponad 400 tys. polskich dzieci. Nikt nie wie, czy kiedykolwiek wrócą. Jego czyny nie były zbrodnią przeciwko ludzkości Generał Czesław Kiszczak skazany prawomocnym wyrokiem Sąd Apelacyjny w Warszawie skazał generała Czesława Kiszczaka na dwa lata więzienia w zawieszeniu za udział w związku przestępczym o charakterze zbrojnym, który przygotował stan wojenny. Wyrok jest prawomocny. 15 czerwca Sąd Apelacyjny oddalił apelację obrony generała i utrzymał wyrok skazujący z 2012 roku. Wówczas Sąd Okręgowy w Warszawie orzekł, że stan wojenny nielegalnie wprowadziła tajna grupa przestępcza o charakterze zbrojnym pod wodzą gen. Jaruzelskiego w celu likwidacji NSZZ Solidarność, zachowania ustroju komunistycznego oraz osobistych pozycji we władzach PRL. Czesława Kiszczaka skazano na dwa lata więzienia w zawieszeniu. W 2013 roku, ze względu na stan zdrowia oskarżonego, sąd zawiesił badanie apelacji. Proces odwoławczy został wznowiony na wniosek pionu śledczego Instytutu Pamięci Narodowej. W 2014 roku SA zlecił ponowne badania lekarskie byłego szefa MSW. W październiku ubiegłego roku Kiszczak odmówił stawienia się na badania w Gdańsku. W grudniu 2014 roku policja wykonała decyzję SA o doprowadzeniu Czesława Kiszczaka na badania. W poniedziałek 15 czerwca Sąd Apelacyjny w Warszawie uznał również, że czyny Kiszczaka nie były zbrodnią przeciwko ludzkości. Takiej ich kwalifikacji domagali się prokuratorzy z pionu śledczego IPN. ZR NSZZ S Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Przewodniczący Porady prawne MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - - Łukasz Jerzy Goiński Bieńkowski tel Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, Interwencje, po uprzednim płace, uzgodnieniu zatrudnienie terminu wizyty w sekretariacie - Lech związku Majchrzak tel tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Prawo Internetowa pracy, strona: BHP, SIP Mirosław Nowak tel Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Sprawy Redakcja: organizacyjne, agnieszka.segda@op.pl sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 str

6 25 lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność PSD-Stalownia zapraszają na wycieczkę na: spływ kajakowy Wartą Program wycieczki: wyjazd godz. 700 z parkingu ZOZ, przejazd do Działoszyna, około godz. 900 rozpoczęcie spływu. Godz ognisko z pieczeniem kiełbasek, godz kontynuacja spływu, około godz zakończenie spływu. Przejazd do Działoszyna na obiad godz Powrót około godz. 1630, przyjazd do Dąbrowy Górniczej na parking godz Koszt wycieczki: zostanie podany po wyliczeniu przez Biuro Podróży Partner; dofinansowanie wg. tabeli z Regulaminu ZFŚS. Cena obejmuje przejazd autokarem, ognisko, obiad, sprzęt (kajaki, kamizelki), ratowników, ubezpieczenie. Szczegółowych informacji udziela: Robert Dębiec, br. IV, tel , kom września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę: Wrocław Koszt wycieczki: 150 zł - dofinansowanie zgodnie z ZSŚS. Cena obejmuje: zwiedzanie Wrocławia z przewodnikiem i bilety wstępu (Ogród Japoński, Panorama Racławicka, Aula Leopoldyna i Wieża Matematyczna), przewodnik, transport, ubezpieczenie, podatek VAT. Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel oraz Biuro Podróży Partner tel , , Zapisy przyjmuje BP Partner od poniedziałku do piątku w godz września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Dźwirzyno Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat 10-1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność DWS zapraszają na wycieczkę: BIESZCZADY -WEREMIEŃ Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na piętrze z wyjściem na balkon. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek, wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel , września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Zakład Wielkie Piece (PPD) zapraszają na wycieczkę: Grzybobranie - Sława Zapraszamy państwa na wycieczkę, podczas której wybierzemy się na poszukiwanie grzybów. Powszechnie wiadomym jest, że spacer po lesie jest jedną z najprzyjemniejszych form aktywnego spędzania wolnego czasu. Jeśli jeszcze uda się znaleźć w trawie łepek prawdziwka, czy podgrzybka lub kozaka, to przyjemność staje się jeszcze większa. Cena: 240 zł/os. Dofinansowanie wg ZFŚS. Szczegółowych informacji udziela: Roman Świątkowski tel oraz Biuro Podróży Partner tel , , Zapisy przyjmuje BP Partner od poniedziałku do piątku w godz. Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , str. 6 Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.