choć z opóźnieniem - nadal trwa

Transkrypt

1 ISSN Ukazuje się od 15 września 1980 roku Nr 9/2015 (674) HUTA KATOWICE Pismo Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego Zmiana cen posiłków w AMP Zgodnie z informacją przekazaną przez pracodawcę - od 1 maja 2015 r. zmianie ulegną ceny posiłków regeneracyjnych, profilaktycznych, a także opakowań wydawanych do posiłków w formie cateringu. 13 maja 2015 Ta sama kasa inaczej rozdysponowana to nie podwyżki W najbliższym czasie poprosimy pracowników o wsparcie Ostatnio zintensyfikowane spotkania ostatniej szansy w sprawie podwyżek płac dla pracowników ArcelorMittal Poland w 2015 r. nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Propozycje przedstawiane przez pracodawcę są nie do zaakceptowania, bynajmniej przez dąbrowską Solidarność. Pracodawca w dniu 8 maja przedstawił organizacjom związkowym ostateczną propozycję zmian płacowych na 2015r., której - mimo kolejnych spotkań negocjacyjnych - już nie modyfikuje. Zakłada ona dokonanie z dniem 1 maja 2015r. wzrostu płac zasadniczych dla pracowników uzależnionych od aktualnych zarobków: dla pracowników, których aktualna płaca zasadnicza, jest niższa lub równa od zł - wzrost płacy zasadniczej o 77zł. Pracodawca zapewnia, że z dokonaniem w/w zmian, płaca zasadnicza pracowników nie będzie niższa niż zł; dla pracowników z płacą zasadniczą wyższą od zł jednak mniejszą niż 2.200zł, dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 52zł oraz dodatkowo o wielkość stanowiącą różnicę pomiędzy kwotą zł a posiadaną płacą zasadniczą, Więcej str. 3 Pracownicy chcą powstrzymania podjętych działań Reorganizacja GU choć z opóźnieniem - nadal trwa W piątek, 8 maja br. pracownicy GU 61 skierowali do Geerta Verbeecka - Dyrektora Generalnego ArcelorMittal Poland S.A., oraz Rady Nadzorczej AMP pismo, w którym podważają zasadność reorganizacji służb Utrzymania Ruchu i domagają się powstrzymania kontynuowanych w tym zakresie działań. Przypomnijmy - projekt reorganizacji UR pomimo wielu zastrzeżeń ze strony pracowników i strony społecznej - właściwie bez konsultacji z organizacjami związkowymi został przez pracodawcę wdrożony w ub. roku. Pomimo wielu merytorycznych zastrzeżeń jego realizacja co prawda opóźniła się, ale trwa nadal. Więcej str. 4 Solidarność zaprasza Członków Związku Turniej Piłki Nożnej i obchody Dnia Dziecka MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. Dąbrowa Górnicza organizuje w dniu 23 maja 2015r. Turniej Piłki Nożnej o Puchar Przewodniczącego Związku. Turniej odbędzie się na stadionie UKS przy ul. Białej Przemszy w Okradzionowie o godz i połączony zostanie z obchodami Dnia Dziecka - imprezie sportowej towarzyszyć będą liczne atrakcje dla dzieci. Organizator zapewnia poczęstunek. Zapisy chętnych przyjmują Przewodniczący Solidarności poszczególnych Komisji Wydziałowych/ Spółek do 18 maja. Pracodawca jednostronnie - bez konsultacji z organizacjami związkowymi, podniósł wartość posiłków dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. Wystąpienie w Consensusie w sprawie płac Dąbrowska Solidarność wraz z MZZ Pracowników AMP Dąbrowa Górnicza - jako strony Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Spółki PPUH Consensus wystąpiły z wnioskiem o podwyżki płac oraz wypłatę nagród dla pracowników Spółki. To już kolejne wystąpienie organizacji związkowych w Spółce Consensus w sprawach płacowych. Strona społeczna domaga się podwyższenia z dniem 1 stycznia 2015 r. miesięcznych płac zasadniczych pracowników Spółki o kwotę 200 zł. i wypłacenia nagrody za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w 2014 roku w wysokości 700 zł/pracownika w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc maj 2015 roku. Dodatek Mistrzowski został przedłużony Dyrektor Personalny ArcelorMittal Poland S.A. - Monika Roznerska poinformowała organizacje związkowe o przedłużeniu obowiązywania zapisów dotyczących dodatku mistrzowskiego. Dzień otwarty w ArcelorMittal Poland Pracodawca zaprasza wszystkich chętnych do zwiedzania poszczególnych zakładów podczas Dni Otwartych ArcelorMittal Poland. Możliwość zwiedzania zakładu AMP cieszy się co roku dużym zainteresowaniem.

2 Pracodawca jednostronnie wprowadza zmiany Zmiana cen posiłków w AMP C. d. ze str. 1 Decyzja dotyczy pracowników zakładu z wszystkich jego oddziałów, poza oddziałem w Zdzieszowicach. Po dokonanych zmianach ceny posiłków będą wynosiły: posiłek profilaktyczny - 9,89 zł netto (10,68 zł brutto); posiłek regeneracyjny - 9,89 zł netto (10,68 zł brutto); opakowanie hermetyczne (do posiłków w formie cateringu) 0,80 zł netto (0,98 zł brutto). Koszty posiłków i opakowań do posiłków w formie cateringu pokrywa pracodawca. Z wynagrodzenia pracownika potrącany jest natomiast podatek. Przypominamy, iż pracownikom uprawnionym do posiłku profilaktycznego podatek nie jest naliczany. Natomiast pracownikom korzystającym z posiłku regeneracyjnego podatek jest naliczany i - zgodnie z porozumieniem okołoukładowym - zatrudnionym w AMP S.A. na dzień 31 grudnia 2009 r. - podatek jest przez pracodawcę refundowany. Związki żądają wypłaty funduszu motywacyjnego Wystąpienie w Consensusie w sprawie podwyżek płac C. d. ze str. 1 Wraz z wystąpieniem o podwyżki organizacje związkowe wniosły o niezwłoczne przekazanie następujących informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania: średnia miesięczna płaca Pracowników Spółki za 2013 r., tzw. bazowa do ustalenia wskaźnika wzrostu płac rok/rok 2013 do 2014, obliczona zgodnie z metodologią Głównego Urzędu Statystycznego; średnia miesięczna płaca Pracowników Spółki za 2014 r. i rozliczenie wskaźnika wzrostu płac rok/rok, w rozbiciu na poszczególne miesiące i składniki płacowe występujące w Spółce; średnie zatrudnienie w Spółce w 2014 r., roczne i w poszczególnych miesiącach oraz w rozbiciu na poszczególne jednostki organizacyjne; ilość pracowników zatrudnionych poprzez firmy zewnętrzne ilość godzin nadliczbowych przepracowanych przez Pracowników Spółki w 2014 r. ze względu na szczególne potrzeby Pracodawcy, planowany wskaźnik wzrostu miesięcznych płac Spółki w 2015 roku, w rozbiciu na poszczególne miesiące i składniki płacowe występujące w Spółce; planowane zatrudnienie w Spółce w 2015 r., roczne i w poszczególnych miesiącach oraz w rozbiciu na poszczególne jednostki organizacyjne. Ponadto organizacje związkowe wezwały pracodawcę do comiesięcznej wypłaty nagród z Funduszu Motywacyjnego Pracowników, zgodnie z zasadami określonymi w Załączniku Nr 4 do ZUZP oraz do wypłaty zaległych nagród z FMP za cały 2013 i 2014 rok, a także 4 miesiące 2015 roku. Strona społeczna uprzedziła przy tym, iż dalsze świadome i uporczywe uchylanie się pracodawcy Consensus Company Spółka z o. o. od merytorycznych rozmów w zakresie zgłoszonych postulatów płacowych, nie przekazywanie informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, uporczywe i złośliwe łamanie zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników PPUH Consensus Spółka z o. o. oraz podstawowych praw pracowniczych i związkowych, zmusi nas do podjęcia odpowiednich kroków prawnych poprzez instytucje państwowe powołane do kontroli przestrzegania prawa oraz działań, o których mowa w Ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991 r. nr 55, poz. 236 z późniejszymi zmianami), do czynnych akcji protestacyjnych włącznie. Pracownicy mogą z rodziną zwiedzić zakłady Dzień otwarty w ArcelorMittal Poland C. d. ze str. 1 Ze względu na dużą liczbę telefonów do naszego Związku związanych z możliwościami oglądania zakładów informujemy, iż zwiedzanie w dąbrowskim oddziale AMP odbędzie się 30 maja. Zapisy prowadzone są na stronie od 11 maja. Zwiedzający będą mieli możliwość zobaczenia walcowni średniej lub dużej. Dnia 23 maja można zwiedzić zakład w Sosnowcu. Zapisy trwają od 5 maja u pani Doroty Kadamus-Gola: Dorota.Kadamus-Gola@arcelormittal.com, tel ; Również 23 maja chętni będą mieli możliwość zobaczyć walcownię zimną i gorącą w krakowskim oddziale AMP. Zapisy prowadzone są na stronie internetowej od 5 maja. 30 maja natomiast można zobaczyć zakład w Świętochłowicach. Zapisy prowadzone są u dyspozytora pod numerem lub Jak podaje pracodawca - liczba miejsc jest ograniczona, a udział w wydarzeniu bezpłatny. Aby zwiedzić zakład pracy uczestnicy muszą mieć ukończone 15 lat. Zwiedzajacy muszą zwrócić uwagę na strój, gdyż pracodawca zastrzegł, iż wstęp do poszczególnych oddziałów AMP będzie możliwy tylko w długich spodniach i pełnym obuwiu na płaskiej podeszwie. Wszyscy zwiedzający otrzymają kaski, fartuchy i okulary. Na terenie huty obowiązuje bezwzględny str. 2 zakaz fotografowania. Premia w AMP za kwiecień 2015 Premia za kwiecień 2015 r. dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A. wynosi 7,42%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc marzec 2015r. w porównaniu do średniego z Biznes Planu wyniósł 97%. W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 2 Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowników AMP wynosi 7,42% od płac zasadniczych pracowników Spółki. Premia w Kolpremie za kwiecień 2015 Premia za kwiecień 2015 r. dla pracowników Przedsiębiorstwa Usług Kolejowych Kolprem Sp. z o. o. wynosi 7%. Zgodnie z informacją podaną przez pracodawcę - na podstawie Zasad funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu motywacyjnego... Prezes Zarządu - Dyrektor Naczelny podjął decyzję uruchomienia funduszu premiowego za m-c kwiecień 2015 r. w wysokości 7% liczonego od płac zasadniczych dla wszystkich jednostek organizacyjnych Spółki. Dodatek Mistrzowski w AMP został przedłużony C. d. ze str. 1 Powołując się na ust. 12 Trybu postępowania w zakresie uruchamiania i podziału Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego będącego w gestii Prezesa Zarządu Dyrektora Generalnego, w części dotyczącej przyznawania dodatku mistrzowskiego w ArcelorMittal Poland S.A. w roku pracodawca przedłużył jego obowiązywania na czas nieokreślony. Pracodawca, pomimo zapowiedzi, nie dokonał żadnych zmian w zasadach jego uruchamiania, także w zakresie zastępstw. Dzień Hutnika w AMP Pracodawca AMP zaprasza na tradycyjne pikniki z okazji Dnia Dziecka i Dnia Hutnika. Tegoroczne imprezy zaplanowane są w poniższych terminach: 23 maja 2015 roku w Krakowie - teren Muzeum Lotnictwa Polskiego od godz czerwca w Dąbrowie Górniczej - park Haller od godz Przedstawiciele pracodawcy zapewniają, iż przewidzianych jest dużo atrakcji dla najmłodszych, a także dla dorosłych (m.in. gigantyczny rodzinny tor przeszkód); konkursów, nagród oraz występy gwiazd: w Dąbrowie - T.Love, w Krakowie natomiast Krzysztof Krawczyk. Każdy pracownik otrzyma talon na napoje i posiłki.

3 Ta sama kasa inaczej rozdysponowana to nie podwyżki W najbliższym czasie poprosimy pracowników o wsparcie C. d. ze str. 1 dla pracowników, których aktualna płaca zasadnicza jest równa lub wyższa od 2.200zł, dokonuje się wzrostu płacy zasadniczej o 52zł, Wraz z wynagrodzeniem za maj 2015r. zostałaby wypłacona jednorazowa nagroda uzupełniająca w wysokości czterokrotności miesięcznej kwoty podwyżki brutto otrzymanej z dniem 1 maja br. przez każdego pracownika objętego ZUZP, który 1 maja będzie pozostawał w zatrudnieniu (w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego). Nagroda ta nie będzie uwzględniana w podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, podstawie średniej urlopowej i podstawie ekwiwalentu za urlop. Propozycja pracodawcy zakłada włączenie od 1 maja metodą na wprost części dodatku układowego w wysokości 70 zł do wynagrodzenia, co oznacza, iż z dniem 1 maja 2015r. wysokość otrzymywanego dodatku wynosić będzie 80 zł. Biorąc pod uwagę bardzo dobre wyniki w zakresie produktywności, produkcji i wyniki finansowe Spółki osiągnięte w 2014r., wypłacona zostanie roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w wysokości zł/ pracownika wg następujących zasad: z wynagrodzeniem za czerwiec wypłacona zostanie nagroda zaliczkowa w jednakowej wysokości dla wszystkich pracowników - tj. 500 zł/pracownika, z wynagrodzeniem za sierpień 2015r., wypłacona zostanie nagroda uzupełniająca w jednakowej wysokości dla wszystkich uprawnionych pracowników - tj. 500 zł/pracownika. Uprawnionymi do nagród będą pracownicy objęci ZUZP, którzy przepracowali cały 2014r. oraz w dniu 1 lipca 2015r. i 1 września 2015r. (stosownie do dat wypłat nagród) będą pozostawali w zatrudnieniu. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy 2014 r., a przed zatrudnieniem świadczyli pracę na rzecz AMP S.A. w: AMP S.A. Oddział w Zdzieszowicach, ZEN Sp. z o.o., Grupa Manpower, SANPRO Sp. z o.o. / Synergy Platform Sp. z o.o., ABC Sp. z o.o. roczna nagroda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w 2014 r. przysługuje w pełnej wysokości, z przyjęciem zasady, że nagroda otrzymana w w/w podmiotach gospodarczych pomniejsza nagrodę w AMP S.A. W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali pełnych 12 miesięcy 2014 r. z powodu: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i nieobecności nieusprawiedliwionej, wysokość nagród zostaje pomniejszona o 1/12 za każdy nie kowa nie będzie stanowiła podstawy do wzrostu wynagrodzeń w 2016 r. Wysokość bazowa nagrody wskaźnikowej wynosi 600 zł/pracownika, a jej wypłata i wysokość będzie uzależniona od poziomu wykonania założeń dotyczących osiągnięcia za trzy kwartały 2015r. zakładanej produktywności, wskaźnika absencji oraz wskaźnika częstotliwości wypadków. Pracodawca gwarantuje jednocześnie, iż wysokość nagrody wskaźnikowej w roku 2015 nie będzie niższa jak 300 zł/pracownika. Powyższe propozycje zmian płacowych pracodawca powiązał jednak z innymi tematami: zobowiązanie do niezwłocznego zawarcia, celem przesłania do rejestracji w Państwowej Inspekcji Pracy, uzgodnionego w ramach Zespołu Roboczego, Protokołu dodatkowego do ZUZP dotyczącego: wprowadzenia zmian treści Załącznika nr 6 do ZUZP Zasady obliczania i wypłacania dodatkowego świadczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą i dodania Załącznika Nr 7 do ZUZP Zasady uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego; podjęcie rozmów celem ustalenia zmian w zasadach stosowania zmianowej organizacji czasu pracy, w tym dokonania wykupu W12 poinformowanie do 30 czerwca 2015 r. Strony Związkowej o terminie rozpoczęcia remontu wielkiego pieca nr 5 w oddziale surowcowym w Krakowie, jednak w przypadku określenia terminu remontu, z dniem 1 lipca 2015 r. wejdą w życie ustalenia Stron w zakresie (dotyczy krakowskiego oddziału AMP) anulowania treści uzgodnienia zawartego w 4 ust.5 postanowień Porozumienia okołoukładowego z dnia r.; modyfikacji treści uzgodnienia zawartego w ust. 12 cz.i. Porozumienia Stron z dnia r. w zakresie wdrożenia w Mittal Steel Poland S.A. nowych zasad wynagradzania, celem ustalenia, że dla pracowników zatrudnionych w dniu wdrożenia zmiany zasad wynagradzania tj. w dniu r., dla których zasady wypłaty nagrody jubileuszowej zawarte w załączniku nr 5 do ZUZP są mniej korzystne od rozwiązań obowiązujących do dnia r., w okresie do r. nagroda jubileuszowa będzie się składała z dwóch elementów: kwoty obliczonej wg zasad, o których mowa w załączniku nr 5 do ZUZP, kwoty uzupełniającej, stanowiącej 75% różnicy pomiędzy wysokością nagrody należnej pracownikowi wg zasad obowiązujących do r., a nagrodą obliczoną wg załącznika nr 5 ZUZP. Powyższe ustalenia mają zostać zawarte w formie odrębnych Uzgodnień; potwierdzają kontynuowanie dalszych działań na rzecz ograniczania kosztów związanych z utrzymywaniem obiektów i terenów niesłużących działalności produkcyjnej, w ramach których zmianie ulega siedziba Organizacji Związkowych z Krakowa oraz dalszego wspierania i podejmowania dodatkowych działań zmierzających do zabezpieczenia dalszego funkcjonowania oddziału w Krakowie. Pracodawca zastrzegł przy tym, iż w przypadku nie określenia w terminie do 30 czerwca 2015r. terminu rozpoczęcia remontu wielkiego pieca nr 5 w oddziale surowcowym w Krakowie, ustalenia dot. wypłaty nagrody wskaźnikowej zostają zmienione poprzez przyjęcie, iż wysokość nagrody wskaźnikowej wynosi 300 zł/pracownika. Jerzy Goiński - Przewodniczący MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza: - Przedstawione przez pracodawcę propozycje zmian płacowych na 2015 r. nie są przez nasz Związek do zaakceptowania. Kwota 50 zł brutto, jaką proponuje pracodawca pracownikom przy tak niskich zarobkach, to po prostu nonsens. Proponowana podwyżka jest wręcz uwłaczająca w stosunku do wykonywanej przez pracowników pracy i zakresu obowiązków. Mało tego, pracodawca znalazł dziwny sposób załatwienia tematu płacowego - próbuje jednym zabrać i uzyskane środki podzielić na pozostałych pracowników - mowa tu o zapisach dotyczących oddania uprawnień przez pracowników krakowskiego oddziału AMP. Stosowanie szantażu w stosunku do remontu krakowskiej surowcówki jest nie w porządku. Nie sądzę, by działania takie były zgodne z zamysłem Pana Mittala, - są to rozgrywki naszego pracodawcy. Do porozumienia płacowego pracodawca powrzucał szereg tematów, które nie mają nic wspólnego z podwyżkami płac i ciągle je rozgrywa, podejmuje próby pozbawiania uprawnień pracowniczych, a odzyskane w ten sposób pieniądze chce inaczej rozdysponować uznając je za podwyżki. Uważam, że tzw. przerzucanie środków z jednego worka do drugiego, bez zaangażowania dodatkowych pieniędzy nie da rezultatów choćby w minimalnym stopniu zaspokajających nasze oczekiwania. Jesteśmy przy tym zaszokowani postawą niektórych innych organizacji związkowych działających na rzecz pracowników, które podają informacje, że porozumienie zostało zaakceptowane i parafowane. Przykre jest również, że w tak ważnej dla ludzi kwestii nie ma wśród Związków jedności. Podkreślam, że dąbrowska Solidarność nie przyjmie porozumienia w tej formie, ponieważ uważamy że przy tak niskich płacach, wzmożonej pracy i dobrych wynikach firmy - nasze żądania odnośnie podwyżek płac nie są wygórowane. Uważam, że w tym momencie nie ma już szans załatwienia tematu podwyżek w formie negocjacji. Rozmowy trwały zbyt długo, a brak jest jakichkolwiek ich efektów. Dlatego też w najbliższych dniach przeprowadzimy na zakładach spotkania konsultacyjne i poprosimy pracowników o bezpośrednie wsparcie naszych działań przepracowany z w/w powodów pełny miesiąc roku Ponadto pracodawca w swojej propozycji zawarł wypłatę jednorazowej nagrody wskaźnikowej, która miałaby zostać wypłacona z wynagrodzeniem za listopad 2015r. pracownikom objętym ZUZP, którzy w dniu 1 grudnia 2015r. będą pozostawali w zatrudnieniu. Nagroda wskaźni- celem wyegzekwowania godnego wynagrodzenia za ciężką pracę. str. 3

4 Pracownicy chcą powstrzymania podjętych działań Reorganizacja GU choć z opóźnieniem - nadal trwa C. d. ze str. 1 Ze względu na odrzucanie przez pracodawcę dotychczas przedstawianych racjonalnych argumentów - pracownicy GU wystosowali do Dyrektora Generalnego AMP oraz Rady Nadzorczej pismo, w którym zwracają się o rozpatrzenie celowości podjętych działań reorganizacyjnych twierdząc, że przedsięwzięcie to budzi zastrzeżenia co do efektów ekonomicznych, społecznych i formalno-prawnych oraz o powstrzymanie kontynuowanych działań. Pracownicy podkreślają, iż podejmując działania kierują się nie tylko obawami o nasz los, ale też faktycznym niepokojem o dobro ekonomiczne AMP. Zwracają uwagę, iż w ub. r. Dyrektor Manfred Van Vlierberghe, po bezpośrednim zapoznaniu z wykonywanymi pracami - wyraźnie zgodził się z przedstawianymi argumentami i uznał za celowe zweryfikowanie całego przedsięwzięcia. Zdaniem pracowników przy prowadzonej reorganizacji nikt nie zyska, a wszyscy stracą, bowiem przyniesie ona wzrost kosztów AMP na w/w usługi i nie poprawi sytuacji ekonomicznej AMSG, a załogę z wieloletnim doświadczeniem w tych specyficznych usługach rozdysponuje na podrzędne stanowiska pracy, gdzie od nowa będą musieli uczyć się nowych zadań. Pracownicy GU 61 od lat 70 wykonywali przekazywane prace, zyskali duże doświadczenie, wypracowali szereg Msza Św. w intencji Hutników i ich rodzin Uroczysta Msza Święta w intencji hutników i ich rodzin W Dniu Hutnika - 4 maja br. w Kościele p.w. św. Floriana w Sosnowcu- Zagórzu odprawiona została Msza Św. w intencji Hutników i ludzi ciężkiej pracy. Uroczystą Sumę odpustową o godz celebrował ks. Biskup Grzegorz Kaszak. W wygłoszonej homilii Biskup szczególną uwagę poświęcił naszej Ojczyźnie podkreślając, iż stanowi ona dziedzictwo, które przekazali nam nasi przodkowie z wszelkimi dobrami, jakie zostały ciężko przez nich wypracowane: - Nasza historia przeplatana jest bardzo często tragicznymi momentami - ileż razy my Polacy musieliśmy sięgać po oręż by bronić tego dziedzictwa. Wskazał, jak ważna jest troska o Polskę, a w swoich rozważaniach wielokrotnie nawiązywał do postaci Św. siostry Faustyny Kowalskiej, dla której los Polski był szczególnie ważny. Podkreślił również, że - trzeba zatrzymać fale zła - krzywdy, ludzkiej niesprawiedliwości wyrządzanej bratu. Na zakończenie Mszy Świętej odbyła się procesja wokół kościoła, a także nabożeństwo do św. Floriana oraz od- str. 4 rozwiązań technologicznych, urządzeń, które dzisiaj przy nich wykorzystują. Przekazanie prac do AMSG ich zdaniem stwarza realne zagrożenie dla płynności produkcji, gdyż firma ta nie ma doświadczenia w tego typu specyficznych remontach, co przełoży się na niską jakość usług i opóźnienia w ich realizacji, co potwierdziły doświadczenia minionych miesięcy, kiedy to niejednokrotnie pracownicy GU 61 uratowali sytuację poprawiając wykonawstwo AMSG. A mowa tu o urządzeniach strategicznych dla produkcji. Pracownicy załączyli również do pisma liczne opinie nt. jakości dotychczas wykonywanych przez nich usług, potwierdzające terminowość, profesjonalizm oraz korzyść pod względem kosztowym. Podkreślili przy tym, iż większość remontów wykonujemy z powodzeniem dzięki nabytej przez lata znajomości budowy urządzeń jak i ich pracy na poszczególnych Wydziałach. Jest to o tyle cenne doświadczenie, gdyż naprawa na podstawie oficjalnej dokumentacji jest często niemożliwa. Jak dotąd gwarantowaliśmy terminowość i wysoką jakość usług co przekładało się w bezawaryjną pracę tych urządzeń. Pracownicy zwrócili również uwagę, iż dzięki nabytej wiedzy i doświadczeniu - sami - po odmowie serwisu - doprowadzili wyważarki do poprawnego stanu technicznego. Podkreślili przy tym, iż nie uzurpujemy sobie prawa do decydowania o losach Zakładu, ale czujemy się zobligowani - w myśl Kodeksu Etyki Biznesu bronić zarówno interesu AMP jak i naszego. Nasze stanowisko podzielają Związki Zawodowe oraz Kierownictwo zainteresowanych wydziałów produkcyjnych. Nikt dotychczas nie potrafi rzeczowo obalić naszych argumentów, a mimo to w dalszym ciągu prowadzone są działania, które mogą doprowadzić reorganizację do skutku. Ubolewamy z tego powodu, ponieważ przez lata doskonaliliśmy jakość naszych usług, opracowywaliśmy stosowne udogodnienia, rozwiązania i autorskie oprzyrządowania (np. przyrząd do prostowania wirnika ssawy, który aktualnie bierze udział w konkursie WCM Day) Wszystko w celu jak najsprawniejszego wywiązywania się z powierzonych zleceń. Na dzień dzisiejszy osiągnęliśmy wysoki poziom świadczonych usług czym spełniamy oczekiwania Pracodawcy. Tymczasem prace reorganizacyjne nabierają tempa. Do 30 kwietnia Centralne Utrzymanie Ruchu i AMSG miały przygotować ostateczną listę przejmowanych do realizacji prac, a do dnia 31 maja br. GU-61 ma zakończyć wszystkie rozpoczęte prace. Do 20 maja Centralne UR ma przygotować nową strukturę organizacyjna GU-6 zawierającą imienną listę pracowników uwzględniającą alokację w obszarze GU oraz propozycję przejścia dla pracowników, którzy nie znajdą się w nowej strukturze GU 6 na Zakład Stalownia lub inne Zakłady AMP. Natomiast prace dotyczące zmiany lokalizacji warsztatów GU-61 wznowione zostaną po dokonaniu zmian organizacyjnych. ś p i e w a n i e uroczystego hymnu - Ciebie Boga wysławiamy. W Eucharystii uczestniczyli przeds t a w i c i e l e dąbrowskiej Solidarności, którzy również pod figurą św. Floriana złożyli kwiaty, przedstawiciele pracodawcy AMP, Związku Pracodawców Przemysłu Hutniczego, przedstawiciele władz zarówno miasta, jak i województwa, a także licznie przybyłe poczty sztandarowe. Fundacja Ochrony Zdrowia w Dąbrowie Górniczej zaprasza dzieci darczyńców fundacji oraz dzieci z Niepublicznego Przedszkola ArcelorMittal Poland Równe Przedszkolaki na bezpłatne badania laboratoryjne dla dzieci od drugiego roku życia: Giardia lamblia IgM i IgG Badania przeprowadzi: laboratorium mieszczące się w budynku ZOZ, I piętro DIAGNOSTYKA Sp. z o.o, Oddział Śląsk, ul. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Termin: 8 19 czerwca 2015 r. w godz. 7:00 12:00 Rejestracja: od dnia 25 maja 2015 r. w godz. 8:00 15:00; nr tel.: Anna Puchalska lub osobiście w Biurze Obsługi Pacjenta fundacji mieszczącego się w budynku Specjalistycznego Ośrodka Rehabilitacji Leczniczej firmy UNIMED. Koordynator: Bogumiła Plesińska tel U W A G A! - ilość miejsc ograniczona! - przy rejestracji należy podać numer PESEL - na badanie należy się zgłosić z dowodem tożsamości i na czczo.

5 Kandydat podpisał umowę programową Solidarność poparła w wyborach Andrzeja Dudę 5 maja br. Piotr Duda w imieniu Komisji Krajowej NSZZ Solidarność podpisał z kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą Umowę programową oraz oficjalnie udzielił mu poparcia. - Wybory prezydenckie to wybory obywatelskie, a nie partyjne. Solidarność w ostatnich latach wskazywała kandydata, którego Związek popierał, ale dzisiejsze spotkanie jest historyczne. Po raz pierwszy podpisaliśmy Umowę programową z kandydatem na prezydenta tłumaczył podczas konferencji prasowej, przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. - Umowa jest zgodna z naszymi postulatami, jest polityczną gwarancją, że prezydent An- Związek wspiera nagradzanie dobrych praktyk Do 29 maja pracodawcy mogą zgłaszać się do drugiej edycji konkursu Kreator miejsc pracy, wyróżniającego pracodawców, którzy tworzą nowe miejsca pracy oraz zatrudnili najwięcej pracowników w ubiegłym roku. Nagrody są wręczane w pięciu kategoriach, więc w konkursie mogą zostać wyróżnione zarówno małe rodzinne firmy, jak i duże przedsiębiorstwa. Organizatorem jest Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Kluczowym kryterium oceny jest wzrost zatrudnienia w firmie. Dodatkowe punkty można zdobyć za przyjęcie do pracy młodych pracowników do 30. roku życia, z grupy 50+ oraz osób niepełnosprawnych. Oceniana będzie także rzetelność pracodawców - m.in. czy zatrudniają pracowników na umowach o pracę. W skład Kapituły konkursowej weszli przedstawiciele związków zawodowych i organizacji pracodawców. Z ramienia NSZZ S uczestniczy w jej pracach przewodniczący Piotr Duda. - Solidarność zawsze pochwala nagradzanie dobrych praktyk. Z tego też powodu przyjąłem zaproszenie do udziału w Kapitule konkursu - mówi Piotr Duda - Oczywiście pozytywne jest to, że w konkursie wyróżnia się pracodawców, którzy zatrudniają pracowników, ale ważniejsze, że liczy się też jakość tych miejsc pracy - dodaje szef Związku i przypomina, że NSZZ S co roku nagradza pracodawców w konkursie Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Więcej informacji na stronie gov.pl/konkurs. Udział w konkursie jest bezpłatny. drzej Duda będzie dbał o nasze postulaty - mówił. - Mogę powiedzieć już teraz do wszystkich członków związku oraz Komentarz Piotra Dudy, przewodniczącego KK NSZZ Solidarność do wyników I tury wyborów prezydenckich. Wyniki wyborów dają nadzieję na zmiany, ale do zwycięstwa jeszcze daleka droga. Polacy jednoznacznie opowiedzieli się za zmianami. Przede wszystkim zmianami w obszarach pracowniczych, takich jak wiek emerytalny, umowy śmieciowe, elastyczny czas prac. Nadal trzeba przekonywać społeczeństwo, że Bronisław Komorowski będzie tak jak przez ostatnie pięć lat antypracowniczym i antyspołecznym prezydentem, który swoim podpisem firmował m.in. wydłużenie wieku emerytalnego, czy niekorzystne dla pracowników zapisy w kodeksie pracy. To również prezydent, który pozwolił wyrzucić do kosza zebrane pod obywatelskimi wnioskami referendalnymi kilka milionów podpisów, w tym 2,5 miliona podpisów pod wnioskiem o referendum emerytalne, zorganizowanym przez NSZZ Solidarność. Dzisiaj sam chce zarządzać referenda. Gratuluję wyniku Pawłowi Kukizowi. To także dowód, że Polacy potrzebują i chcą zmian. Te zmiany są w zasięgu ręki. Piotr Duda wszystkich pracowników: głosujcie na Dudę! Oczywiście Andrzeja Dudę... Niezależnie od tego jak skończą się te wybory (a mam głęboką nadzieję, że je wygramy), zyskałeś coś, czego nie można kupić: zaufanie obywateli i członków Solidarności. Mam nadzieję, że wygrasz te wybory! odniósł się do Andrzeja Dudy przewodniczący. Kandydat na Prezydenta RP, Andrzej Duda, podziękował Solidarności za poparcie. - Godne życie w bezpiecznej Polsce Dramatyczne skutki społeczne kryzysu Solidarność krytycznie o opracowaniu Komisji Europejskiej Podkreślenie dramatycznych skutków społecznych kryzysu gospodarczego oraz brak propozycji Komisji Europejskiej w sprawie reformowania systemów emerytalnych to uwagi, które Prezydium KK NSZZ Solidarność wniosło do dokumentu na temat wyzwań gospodarczych w Europie. Opinia Prezydium KK NSZZ Solidarność dotyczy komunikatu Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Banku Centralnego i Eurogrupy Europejski Semestr 2015: ocena wyzwań związanych ze wzrostem gospodarczym, zapobiegania zakłóceniom równowagi makroekonomicznej i ich korygowania oraz wyników szczegółowych ocen sytuacji przeprowadzonych zgodnie z rozporządzeniem (UE) nr 1176/2011 COM(2015) 08. Prezydium zwraca uwagę, że już w pierwszym akapicie rozdziału Kontekst (Rozdział 1) autorzy wspominają o tym, że skutki społeczne spowolnienia gospodarczego lub brak wzrostu, są odczuwalne w niektórych państwach członkowskich. - Patrząc na dane statystyczne trudno się z takim twierdzeniem w pełni zgodzić ocenia Prezydium. Solidarność zwraca również uwagę na podrozdział 3.3. w którym autorzy odnoszą się do kwestii reformowania systemów emerytalnych. Obawy Związku budzi zdanie: Należy też ograniczyć wzrost wydatków związanych ze starzeniem się społeczeństwa, aby w ten sposób przyczynić się do długookresowej stabilności finansów publicznych ( ). Prezydium KK NSZZ Solidarność jest zaniepokojone cięciem wydatków na politykę senioralną, które stoi w sprzeczności z pozostałymi fragmentami dokumentu, w których wiele uwagi poświęca się społecznemu wymiarowi reform. Związek oczekuje, że KE szczegółowo przedstawi swoje propozycje w tym zakresie. Źródło: KK S to nie tylko hasło, ale wizja. Gospodarka, podatki powinny sprzyjać obywatelom, a tak się nie dzieje. Jako Prezydent RP chciałabym stać na straży dialogu społecznego i być jego patronem. Wierzę, że dialog jest możliwy i, że w niedalekiej przyszłości będziemy mogli zacząć wspólnie go realizować mówił Andrzej Duda. Umowa zobowiązuje kandydata m.in. do działań na rzecz obniżenia wieku emerytalnego oraz korzystnych dla pracowników zmian w prawie pracy. Przewodniczący MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel Przewodniczący Porady prawne MOZ NSZZ S ArcelorMittal Poland - - Łukasz Jerzy Goiński Bieńkowski tel Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00-15:00, Interwencje, po uprzednim płace, uzgodnieniu zatrudnienie terminu wizyty w sekretariacie - Lech związku Majchrzak tel tel Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00-15:00 Prawo Internetowa pracy, strona: BHP, SIP Mirosław Nowak tel Poczta sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Sprawy Redakcja: organizacyjne, agnieszka.segda@op.pl sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 str

6 10-14 czerwca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę na: Mazury Zakwaterowanie: Hotel SELMENT położony w miejscowości Szeligi koło Ełku w odległości ok. 100 m. od jeziora, w kompleksie leśnym. Pokoje: 2,3,4 z łazienkami. Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi); wyżywienie (4 śniadania, 4 obiady z deserem + bar sałatkowy, 3 kolacje w formie szwedzkiego stołu), biesiadę mazurską (dania z grilla, dania na gorąco, degustacja nalewki mazurskiej, przystawki zimne, napoje zimne i gorące, zabawa przy zespole muzycznym); wycieczki z przewodnikiem po Mazurach: Kętrzyn, św. Lipka, Augustów, Studzieniczna; transport autokarem; korzystanie z rowerków wodnych i turystycznych oraz kajaków; ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: Osoba dorosła -745,00 zł, dziecko do 12 lat 630,00 zł., dziecko do 2 lat 220,00 zł. Dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS. Szczegółowych informacji udziela: Jerzy Parafiniuk tel Zapisy i Wpłaty do Biura Podróży PARTNER lipca 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę nad morze, miejscowość: Dziwnów Zakwaterowanie: Perła Dziwnowa Wellness & SPA z pokojami 1,2,3,4-5-cio osobowymi (w zależności od potrzeb). Pokoje z łazienkami, TV, WIFI, lodówkami, czajnikami, szklanki, ręczniki (po 2 na osobę). Wszystkie pokoje posiadają na wyposażeniu sprzęt plażowy: parawan, leżaki, koc plażowy. Cena zawiera: wyżywienie w formie bufetu, śniadania i obiadokolacje, a także: korzystanie z krytego basenu wyposażonego w przeciwfalę, bąbel wodny i 2 masażery, jacuzzi, siłowni, kortu tenisowego, boiska do siatkówki plażowej i koszykówki ( streetball), tenisa stołowego, zadaszonych grilli. Istnieje możliwość zorganizowania ogniska z pieczeniem kiełbasek przy muzyce. Można skorzystać również z naszego SPA i wypożyczalni rowerów. Program: wyjazd z parkingu huty (NZOZ) o godz. 2300, pozostawienie bagaży (czas wolny), zakwaterowanie ok. 1400, obiadokolacja, czas wolny; śniadanie, czas wolny, obiadokolacja, czas wolny; 25.7 śniadanie, czas wolny, obiadokolacja (dodatkowo wykupiona), powrót; powrót na parking huty (NZOZ) w godzinach rannych. Koszt wycieczki: os. dorosła pok. stand zł, pok. stand plus zł, dzieci: 8-10 lat 995zł, 4-7 lat 915zł, do 3 lat ryczałt 230zł. Emeryci, renciści, pracownicy AMP i ich rodziny z dofinansowaniem ZFŚS - od 40% do 60%. Szczegółowych informacji udziela: Jan Czerw tel , Andrzej Chrzanowski tel Termin zapisów do 30 kwietnia br. wraz z zaliczką w BP Partner września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność Emerytów i Rencistów zapraszają na wycieczkę: Dźwirzyno Zakwaterowanie: ośrodek Wczasowy HELIOS - plaża położona 50m od obiektu, szeroka, piaszczysta. Pokoje 2-osobowe wyposażone w tapczan oraz dwuosobową wersalkę, pokoje typu studio 3, 4 lub 4, 5 - osobowe składające się z dwóch pokoi z przedpokojem i łazienką. Wszystkie pokoje posiadają balkon, łazienk, telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). Na terenie obiektu: boiska sportowe (do koszykówki, siatkówki plażowej), kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium, sauna. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja - serwowana do stolika. Cena zawiera: zakwaterowanie (7 noclegów), wyżywienie: 2 x dziennie (8 śniadań, 8 obiadokolacji), transport, zabawę przy muzyce mechanicznej z poczęstunkiem, grill z ogniskiem z pieczeniem kiełbasek, ubezpieczenie, podatek VAT. Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 780 zł - osoba dorosła, 600 zł. dziecko do lat 10-1/2 wyżywienia, 390 zł - dziecko do lat 3. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Bogusław Żak, tel września 2015 r. Biuro Podróży Partner przy współpracy z Komisją Wydziałową NSZZ Solidarność DWS zapraszają na wycieczkę: BIESZCZADY -WEREMIEŃ Zakwaterowanie: OŚRODEK LESKO SKI położony w Weremieniu. Posiada DOMKI typu 2+3, 3+3. W każdym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposażeniem (lodówka, płyta grzewcza, naczynia), łazienka oraz 2 sypialnie na piętrze z wyjściem na balkon. Wyżywienie: śniadanie w formie bufetu szwedzkiego, obiadokolacja serwowana do stolika Cena zawiera: zakwaterowanie (4 noclegi) w domkach, wyżywienie: 2 x dziennie (4 śniadania, 2 obiady, 3 obiadokolacje, 1 kolacja z grilla), bankiet z DJ, ognisko z pieczeniem kiełbasek, wycieczkę z przewodnikiem: Krasiczyn, Przemyśl, Kalwaria Pacławska oraz Jezioro Duszatyńskie, transport, ubezpieczenie, podatek VAT Koszt wycieczki: dla osób korzystających z ZFŚS - zgodnie z tabelą. Pełny koszt: 720 zł - osoba dorosła. Szczegółowych informacji udziela oraz zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek, tel , str. 6 Wydaje MOZ NSZZ Solidarność ArcelorMittal Poland SA Dąbrowa Górnicza Redakcja: Agnieszka Segda tel , Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, Dąbrowa Górnicza. Druk: Unidrux Sp. z o. o. Poligrafia Nakład egz.