Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania. Agnieszka Sosnowicz
|
|
- Zuzanna Bukowska
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1
2 Flexicurity w wymiarze regionalnym prezentacja wyników badania Agnieszka Sosnowicz
3 Cele badania Analiza działao podejmowanych w kontekście wdrażania komponentów flexicurity Określenie stopnia znajomości idei flexicurity Zidentyfikowanie kluczowych kierunków rozwoju rynku pracy Analiza ewentualnego wpływu narzędzi flexicurity na sytuację ekonomiczną Analiza możliwości wdrażania komponentów w kontekście relacji między pracodawcą a pracownikiem
4 Wykorzystane techniki badawcze Desk Research (DR), Indywidualne wywiady pogłębione (IDI), Ilościowe badanie ankietowe Zogniskowane wywiady grupowe (FGI), Seminarium (S).
5 Indywidualne wywiady pogłębione Cel: określenie możliwości wykorzystywania oraz kierunków dostosowywania modelu flexicurity do potrzeb regionu Obszary badawcze : rola pracy w życiu człowieka, wizerunek idealnego pracodawcy-pracownika, specyfika podlaskiego rynku pracy, Próba badawcza: N=45 Reprezentanci strony rządowo-samorządowej (15,5%), Reprezentanci pracodawców (33,3%), Reprezentanci pracowników (51%).
6 Ilościowe badanie ankietowe Cel: pogłębienie wiedzy na temat informacji zebranych w pierwszym etapie oraz poznanie opinii respondentów na temat poszczególnych komponentów flexicurity Obszary badawcze: znajomośd narzędzi flexicurity rzeczywisty oraz pożądany stopieo stosowania narzędzi flexiurity możliwości oddziaływania narzędzi flexicurity na sytuację ekonomiczną firmy Próba badawcza: N=75 przedstawiciele pracodawców (49,3%) i pracowników (50,7%) przedstawiciele małych (50,7%), średnich (28%) i dużych (21,3%) przedsiębiorstw
7 Zogniskowane wywiady grupowe Cel: weryfikacja i obiektywizacja wyników indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz ilościowego badania ankietowego Obszary badawcze: elastyczne i przewidywalne warunki umów skuteczna, aktywna polityka rynku pracy kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego Próba badawcza: N=24, trzy ośmioosobowe grupy
8 Znajomośd, stopieo stosowania oraz możliwości oddziaływania narzędzi flexicurity na sytuację ekonomiczną firmy Elastyczne warunki umów Aktywna polityka rynku pracy Flexicurity Kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie Systemy zabezpieczenia społecznego
9 Znajomośd narzędzi flexicurity (N=75) systemy zabezpieczenia społecznego 12,0% 69,2% 17,4% formy kształcenia ustawicznego 6,6% 65,2% 25,3% instrumenty aktywnej polityki rynku pracy 8,0% 60,0% 29,3% formy zatrudnienia 8,0% 25,3% 50,7% 16,0% formy organizacji czasu pracy 5,3% 34,7% 37,3% 18,7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% brak odpowiedzi brak wiedzy przeciętna dobra bardzo dobra
10 Elastyczne i przewidywalne warunki umów
11 Wykorzystywanie form zatrudnienia (N=75) dzielenie pracy praca w domu telepraca praca na wezwanie praca na zastępstwo praca dorywcza praca tymczasowa samo zatrudnienie umowa zlecenie umowa o dzieło niepełny wymiar czasu pracy umowa o pracę na czas określony umowa o pracę na czas nieokreślony 11% 2% 41% 51% 33% 61% 79% 91% 92% 89% 88% 80% 83% 30% 33% 49% 2% 6% 2% 2% 2% 2% 2% 4% 4% 9% 2% 7% 4% 15% 5% 17% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zupełne nie korzystanie przeciętne korzystanie korzystanie w największym stopniu rzadkie korzystanie częste korzystanie
12 Wykorzystywanie form organizacji czasu pracy (N=75) zmniejszenie wymiaru czasu pracy indywidualne konta czasu pracy indywidualny rozkład czasu pracy zmienne godziny rozpoczynania pracy system skróconego tygodnia pracy system pracy weekendowej ruchomy system czasu pracy zadaniowy system czasu pracy przerywany system czasu pracy równoważny system czasu pracy podstawowy system czasu pracy 1,40% 88,20% 88,20% 70,80% 54,30% 90,50% 86,30% 61,70% 58,40% 82,70% 57,00% 24,50% 70,10% 4,40% 8,80% 7,40% 4,90% 3,40% 3,80% 13,40% 3,80% 14,20% 3,90% 13,30% 8,20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% zupełne nie korzystanie przeciętne korzystanie korzystanie w największym stopniu rzadkie korzystanie częste korzystanie
13 Najbardziej korzystne dla pracowników formy zatrudnienia (N=75) brak odpowiedzi praca w domu umowa zlecenie samo zatrudnienie umowa o pracę na czas określony 6,7% 1,3% 1,3% 1,3% 6,7% umowa o pracę na czas 82,7% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
14 Najbardziej korzystne dla pracodawców formy organizacji czasu pracy (N=75) podstawowy system czasu pracy zadaniowy system czasu pracy równoważny system czasu pracy przerywany sysem czasu pracy indywidulny rozkład czasu pracy ruchomy system czasu pracy system skróconego tygodnia pracy system pracy weekendowej 4,0% 13,3% 5,3% 6,7% 1,3% 6,7% 1,3% 2,7% 2,7% 1,3% 1,3% 1,3% 2,7% 57,3% 73,3% brak odpowiedzi 6,7% 8,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% dla pracowników dla pracodawców
15 Formy zatrudnienia preferowane przez pracodawców (N=75) telepraca praca na zastępstwo praca dorywcza praca tymczasowa samo zatrudnienie umowa zlecenie umowa o dzieło niepełny wymiar czasu pracy umowa o pracę na czas określony umowa o pracę na czas nieokreślony 2% 2% 11% 2% 11% 6% 22% 26% 28% 11% 11% 23% 2% 6% 33% 34% 39% 2% 11% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% strona rządowo-samorządowa strona pracowników strona pracodawców
16 Formy zatrudnienia preferowane przez pracowników (N=75) praca w domu 6% umowa zlecenie niepełny wymiar czasu pracy umowa o pracę na czas określony 7% 6% 10% 22% umowa o pracę na czas nieokreślony 78% 77% 93% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% strona rządowo-samorządowa strona pracodawców strona pracowników
17 Skuteczna, aktywna polityka rynku pracy
18 Wykorzystywanie narzędzi aktywnej polityki rynku pracy doposażenie i wyposażenie stanowisk 48,1% 7,4% 3,7% roboty publiczne 82,6% prace interwencyjne 51,9% 7,4% przygotowanie zawodowe dorosłych 53,3% 13,3% 13,3% staże 17,1% 25,7% 17,1% usługi poradnictwa zawodowego 52,0% 4,0% usługi pośrednictwa pracy 40,7% 14,8% 7,4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% zupełne nie korzystanie przeciętne korzystanie korzystanie w największym stopniu rzadkie korzystanie częste korzystanie
19 Efektywnośd zatrudnieniowa narzędzi aktywnej polityki rynku pracy (N=75) doposażenie i wyposażenie stanowisk 25,0% 28,6% 10,7% roboty publiczne 38,5% 7,7% 3,8% prace interwencyjne 31,0% 17,2% przygotowanie zawodowe dorosłych 31,3% 21,9% staże 8,8% 38,2% 14,7% usługi poradnictwa zawodowego 25,0% 21,4% usługi pośrednictwa pracy 17,6% 23,5% 2,9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% najniższa niska przeciętna dobra najwyższa
20 Kompleksowe strategie uczenia się przez całe życie
21 Wykorzystywanie systemów uczenia się przez całe życie (N=75) 60% 50% 52,0% 40% 30% 20% 17,4% 18,7% 10% 0% 2,7% 2,7% 5,4% bardzo wysoka wysoka średnia niska bardzo niska nie wiem
22 Motywowanie pracowników do podnoszenia kwalifikacji (N=75) możliwośd awansu wyższe wynagrodzenie 2,7% 47,4% 55,3% współfinansowanie kształcenia urlopy szkoleniowe 18,9% 21,6% 39,5% 39,5% zwolnienia z części dnia pracy 13,2% 27,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% opinie pracowników opinie pracodawców
23 Uczestnictwo w kształceniu ustawicznym w latach (N=75) kursy studia doktoranckie studia specjalizacyjne samodzielne kształcenie kursy zawodowe studia magisterskie studia podyplomowe seminaria praktyki zawodowe studia licencjackie inne 18,6% 18,6% 18,5% 14,7% 6,7% 5,3% 5,3% 4,0% 1,3% 11,9% 59,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
24 Najbardziej przydatne formy kształcenia ustawicznego (N=75) kursy zawodowe kursy praktyki zawodowe studia magisterskie studia licencjackie studia podyplomowe studia specjalizacyjne samodzielne kształcenie studia doktoranckie inne 5,3% 5,3% 13,2% 21,1% 28,9% 28,9% 39,5% 39,5% 52,6% 50,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
25 Zainteresowanie mieszkaoców województwa podlaskiego kształceniem ustawicznym (N=75) 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 13,2% 2,7% 5,4% 0,0% bardzo duże 75,7% 55,3% 5,4% 7,9% 10,8% duże przeciętne małe bardzo małe 23,6% nie wiem pracodawcy pracownicy
26 Nowoczesne systemy zabezpieczenia społecznego
27 Wykorzystywanie systemów zabezpieczenia społecznego (N=75) nie 36,0% 70,7% tak 64,0% 29,3% 0% 20% 40% 60% 80% 100% dodatkowe ubezpieczenia grupowe dodatkowe programy emerytalne
28 Wpływ wypłacania świadczeo na aktywnośd osób na podlaskim rynku pracy (N=75) opieki społecznej zdrowotne z tyt. utraty pracy wypadkowe chorobowe rentowe emerytalne 6,7% 16,9% 6,7% 17,2% 8,0% 24,0% 4,0% 15,8% 4,0% 22,5% 1,3% 23,3% 2,7% 11,8% 42,2% 43,0% 32,2% 40,3% 37,6% 43,2% 55,4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% neutralny wpływ ujemny wpływ dodatni
29 Relacje między pracownikiem i pracodawcą a możliwości wdrażania modelu flexicurity Źródła konfliktów między pracownikami i pracodawcami: wysokośd wynagrodzeo 75%, nieprzestrzeganie przez pracodawców przepisów prawa pracy 51%, niedostateczne dostosowanie prawa pracy do potrzeb pracowników/pracodawców 24%, czas pracy 13% Cechy idealnego pracodawcy: sprawiedliwy i uczciwy 31%, komunikatywny 24%, dbający o rozwój pracowników 15%, wyrozumiały 13% Cechy idealnego pracownika: sumienny 93%, uczciwy 31%, lojalny 27%, punktualny 22%, wykwalifikowany 20%
30 Możliwości wdrażania flexicurity na podlaskim rynku pracy
31 Problemy podlaskiego rynku pracy (N=75) wysokie bezrobocie niskie wynagrodzenia brak wykwalifikowanej kadry niskie zainteresowanie podnoszeniem małe zaangażowanie Urzędów Pracy brak możliwości podnoszenia kwalifikacji szara strefa trudno powiedzied małe zaangażowanie związków brak odpowiedzi 12,0% 8,0% 2,7% 2,7% 2,7% 2,7% 2,7% 1,2% 25,3% 40,0% 0% 5% 10%15%20%25%30%35%40%45%
32 Pożądane kierunki zmian polityki rynku pracy (N=45) Bezpieczeostwo łączenia pracy z Bezpieczeostwo dochodu Bezpieczeostwo zatrudnienia Bezpieczeostwo pracy Elastycznośd płacowa Elastycznośd funkcjonalna Elastycznośd czasu pracy Elastycznośd zatrudniania i 73% 71% 76% 71% 69% 76% 76% 73% 4% 7% 4% 11% 4% 4% 22% 22% 24% 24% 20% 20% 20% 13% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%100% zwiększenie ograniczenie bez zmian
33
34
Flexicurity w praktyce -
Flexicurity w praktyce - ujęcie mikroekonomiczne Iwona Kukulak-Dolata Łukasz Arendt Flexicurity dla pracodawcy to większa elastycznośd rynku: Elastycznośd zatrudnienia (elastycznośd ilościowa bądź numeryczna);
Bardziej szczegółowoMonitorowanie wdrażania ZSK prace prowadzone w ramach projektu. dr Agnieszka Chłoń-Domińczak
Monitorowanie wdrażania ZSK prace prowadzone w ramach projektu dr Agnieszka Chłoń-Domińczak Monitorowanie ZSK - cele Celem prac w obszarze monitorowania na I etapie wspierania wdrażania Zintegrowanego
Bardziej szczegółowoInternetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów
Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów Wyszukiwanie tematyczne zestawienie kategorii, obszarów i zakresów tematycznych 1. Edukacja.. 2. Rynek pracy.. 3. Polityka rynku pracy.. 4. Integracja
Bardziej szczegółowoAnkieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa
Szanowni Państwo, Załącznik do zarządzenia Rektora AWF Warszawa Nr 15/2017/2018 z dnia 15 listopada 2017 r. Ankieta nt. Zawodowe losy absolwentów AWF Warszawa Chcielibyśmy uzyskać informacje na temat Państwa
Bardziej szczegółowoWsparcie osób pozos tających bez zatrudnienia, praco wników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie program
Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia, pracowników i pracodawców w ramach POKL oraz kontynuacja tego typu wsparcia w okresie programowania 2014-2020 Podsumowanie wdrażania Programu Operacyjnego
Bardziej szczegółowoELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się
ELASTYCZNI 50+. Elastyczne formy zatrudnienia na małopolskim rynku pracy szansą dla społeczeństwa starzejącego się Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze
Bardziej szczegółowoNajpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców
Najpopularniejsze formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców Wioletta Jagielska Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubinie Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU.
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XII/159/15 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 27 maja 2015r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY - DO 2020 ROKU. Cele:
Bardziej szczegółowoCel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Cel Działania: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób pracujących do potrzeb
Bardziej szczegółowoIstota i pojęcie flexicurity
dr Adam Tomanek Uniwersytet w Białymstoku Zakład Podstaw i Strategii Zarządzania Istota i pojęcie flexicurity FLEXICURITY ROZWIĄZANIA DLA REGIONU Białystok 14 lutego 2011 Plan wystąpienia 1. Flexicurity
Bardziej szczegółowoTRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA (TUS) SZKOLENIA SZYTE NA MIARĘ
TRÓJSTRONNA UMOWA SZKOLENIOWA (TUS) SZKOLENIA SZYTE NA MIARĘ STRONY TRÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ /Z UPOWAŻNIENIA STAROSTY/ JEDNOSTKA SZKOLENIOWA PRACODAWCA CEL TRÓJSTRONNEJ UMOWY SZKOLENIOWEJ Sfinansowanie
Bardziej szczegółowoPomoc dla pracodawców
Pomoc dla pracodawców Kraków, 20 listopada 2015 ZATRUDNIENIE WYPŁATA/ REFUNDACJA UMOWA WNIOSEK Trójstronne umowy szkoleniowe Starosta Pracodawca tzn. że zatrudnia co najmniej jednego pracownika Instytucja
Bardziej szczegółowoELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY
ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY Badanie zostało zrealizowane w ramach projektu Partnerstwo w realizacji projektów szansą rozwoju sektora MSP Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał
Bardziej szczegółowoPracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań
Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety
Bardziej szczegółowoPROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI wybrane działania dla przedsiębiorców. człowiek najlepsza inwestycja
człowiek najlepsza inwestycja PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013 - wybrane działania dla przedsiębiorców Wydatek współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoWspółpraca Powiatowego Urzędu Pracy. z Pracodawcami
KONFERENCJA Współpraca Powiatowego Urzędu Pracy z Pracodawcami Tczew, 10 kwietnia 2014 r. Nowe formy wsparcia dla pracodawców wynikające z planowanych zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoWarunki pracy i relacje w stosunkach pracy w świetle badań
Warunki pracy i relacje w stosunkach pracy w świetle badań Polacy Pracujący Dialog społeczny na poziomie zakładu pracy Dr Jacek Męcina, IPS UW PKPP Lewiatan 1 Przestrzeganie zasad obowiązujących w Kodeksie
Bardziej szczegółowoWychodząc naprzeciw potrzebom i oczekiwaniom rynku pracy Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu w ramach CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ bezpłatnie oferuje szereg usług instrumentów skierowanych do pracodawców,
Bardziej szczegółowoRozwój wykształcenia i kompetencji w regionie
Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionie 2007-2013 Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach Cel 1: Zmniejszenie nierówności w upowszechnieniu edukacji, szczególnie pomiędzy obszarami
Bardziej szczegółowoPUP Szczecin. I. Oferta otwarta/zamknięta. I. Rodzaj oferty. II. Informacje dotyczące pracodawcy. Osoba reprezentująca pracodawcę
PUP Szczecin http://www.pupszczecin.pl/uslugi_elektroniczne/e_zgloszenie_oferty_pracy_zatrudnienia.html Login: Hasło: Zaloguj I. Oferta otwarta/zamknięta Oferta* OTWARTA ZAMKNIĘTA I. Rodzaj oferty Oferta*
Bardziej szczegółowoPROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY.
Załącznik do Uchwały Nr XXIX/529/12 Rady Miasta Bydgoszczy z dnia 30 maja 2012r. PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU, PROMOCJI ZATRUDNIENIA ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY. Cele: - ograniczenie
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
20-012 Lublin, ul. Strażacka 8/90 tel: 81 533-31-39, 81 534-13-01, fax: 81 532-50-62, e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH Kategoria Typ szkolenia Miejsce Termin Cena PRAWO
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH
e-mail: biuro@masterscsb.com.pl SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH 9 maja 14 czerwca 2014r. (64 godz. zajęć - 10 spotkań) 1. Adresaci: osoby zainteresowane zdobyciem nowego zawodu, podjęciem pracy w działach
Bardziej szczegółowoDoradztwo Społeczne i Gospodarcze
Doradztwo Społeczne i Gospodarcze Badanie ewaluacyjne projektu Nowe szanse na zatrudnienie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach realizowanego przez Powiatowy Urząd Pracy w Braniewie Priorytet
Bardziej szczegółowoZestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zestawienie typów operacji osi I PO WER w odniesieniu do instrumentów i usług rynku pracy z Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy PO WER Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015
ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2014/2015 Monitorowanie karier zawodowych absolwentów Uniwersytetu Jana Kochanowskiego
Bardziej szczegółowoUzasadnienie celowości udzielenie tej formy pomocy, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy... ...
Załącznik nr 1 do Wniosku HARMONOGRAM WSPARCIA WRAZ Z UZASADNIENIEM CELOWOŚCI UDZIELENIA TEJ FORMY POMOCY ( z uzasadnienia ma wynikać wprost, że ukończenie wnioskowanego wsparcia zwiększy kwalifikacje
Bardziej szczegółowoRekrutacja i selekcja przyszłych kadr pracowniczych cd.
Rekrutacja i selekcja przyszłych kadr pracowniczych cd. Organizacja i przeprowadzenie giełdy pracy Pomoc w doborze pracowników, wstępne wyselekcjonowanie kandydatów spełniających wymagania pracodawców.
Bardziej szczegółowoEfektywna realizacja instrumentów rynku pracy
Motto: Wierzę, że jeśli pokażesz ludziom problemy i wskażesz ich rozwiązania, to pobudzisz ich do działania. -Bill Gates- Efektywna realizacja instrumentów rynku pracy 1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane
Bardziej szczegółowoFORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI
Powiatowy Urząd Pracy w Grodzisku Mazowieckim FORMY WSPÓŁPRACY Z PRZEDSIĘBIORCAMI Grodzisk Mazowiecki, maj 2016 r. PLAN PREZENTACJI Bezrobotni zarejestrowani w Powiatowym Urzędzie Pracy w Grodzisku Mazowieckim.
Bardziej szczegółowoPARTNERSTWO JAKO NARZĘDZIE AKTYWNEJ POLITYKI RYNKU PRACY
PARTNERSTWO JAKO NARZĘDZIE AKTYWNEJ POLITYKI RYNKU PRACY Kazimierz Dolny, 22-23 maja 2014 r. Dialog społeczny i partnerstwo na rynku pracy Polityka rynku pracy realizowana przez władze publiczne opiera
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoZapytanie ofertowe nr 3/GPZ/ADZ/10/2012
Katowice, 25.10.2012 Zapytanie ofertowe nr 3/GPZ/ADZ/10/2012 W związku z realizacją projektu Adaptacja do zmiany realizowanego w partnerstwie przez Stowarzyszenie Na Rzecz Rozwoju SYNERGIA (Lider) oraz
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Spis treści Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13 1.1 Zmiany w Kodeksie Pracy, które będą obowiązywać od 22 lutego 2016 r...13 1.1.1 Umowa o pracę na okres próbny nowe regulacje...13
Bardziej szczegółowoZarządzanie czasem pracy w branży energetycznej Warsztaty w Warszawie - 15 listopada 2011 r.
Organizator: Patron honorowy: 20 lecie konferencje GDZIE I KIEDY: 15 listopada 2011 roku, Warszawa, ul. Świeradowska 43, wejście F, piętro VI. NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA: definicja czasu pracy, pojecie
Bardziej szczegółowoSytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy
Sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz usługi i instrumenty rynku pracy Wolsztyn październik 2015 Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w PUP w Wolsztynie 1350 1300 1250 1317 1262 1200 1178
Bardziej szczegółowoELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Autor: Tomasz Zawiszewski ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA Przygotowując niniejszą publikację zapytałem kilkanaście osób z czym kojarzy im się pojęcie elastycznych form zatrudnienia? Najczęstsze odpowiedzi
Bardziej szczegółowoAnaliza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Stopień konkurencyjności absolwentów jest naturalną wer
Analiza perspektyw zatrudnienia studentów i absolwentów kierunków technicznych i nauk ścisłych Pion Współpracy i Rozwoju AGH Centrum Karier Kraków, 15 marca 2008 Analiza perspektyw zatrudnienia studentów
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłasza
ogłasza konkurs na składanie wniosków o dofinansowanie ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego projektów w ramach Priorytetu VII, Działanie 7.3 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji 1.
Bardziej szczegółowoKatalog form wsparcia dla pracodawców
Katalog form wsparcia dla pracodawców wg stanu prawnego z 01.01.2015 r. Zapraszamy wszystkich pracodawców i przedsiębiorców do współpracy w zakresie zatrudniania osób bezrobotnych zarejestrowanych w naszym
Bardziej szczegółowoSocjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster
Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć
Bardziej szczegółowoZmiany w regulacjach prawnych w Polsce dotyczące wsparcia zatrudnienia młodych
Zmiany w regulacjach prawnych w Polsce dotyczące wsparcia zatrudnienia młodych Wiesław R. Drożdżyński Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie Bezrobotni do 25 roku życia w kraju
Bardziej szczegółowoOferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce
Motto: Nauczycielem wszystkiego jest praktyka. Juliusz Cezar Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane jest do
Bardziej szczegółowoPUP Żory. I. Oferta otwarta/zamknięta. I. Rodzaj oferty. II. Informacje dotyczące pracodawcy. Osoba reprezentująca pracodawcę
PUP Żory http://www.pup.zory.pl/uslugi_elektroniczne/e_zgloszenie_oferty_pracy_zatrudnienia.html Login: Hasło: Zaloguj Zresetuj hasło I. Oferta otwarta/zamknięta Oferta* - pole wymagane OTWARTA ZAMKNIĘTA
Bardziej szczegółowoKształcenie ustawiczne w aktywizacji zawodowej starszych pracowników. Paweł Modrzyoski
Kształcenie ustawiczne w aktywizacji zawodowej starszych pracowników Paweł Modrzyoski Kształcenie ustawiczne Idea uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning), edukacji permanentnej, kształcenia ustawicznego,
Bardziej szczegółowoodwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy
odwprawo pracy w 2014r. Najnowsze zmiany w kodeksie pracy dotyczące urlopów związanych z rodzicielstwem oraz czasu pracy Kod szkolenia: 323414 Miejsce: Warszawa, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00
Bardziej szczegółowoJacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r.
Jacek Męcina Sekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Warszawa, 21.11.2012 r. Uelastycznienie przepisów dotyczących organizowania procesu pracy: nowelizacja Kodeksu pracy, a także w
Bardziej szczegółowoInformacja o sytuacji na rynku pracy w I półroczu 2016 roku. - Miasto Lublin
Miejski Urząd Pracy w Lublinie ul. Niecała 14, 2-8 Lublin, tel. (81) 466-52-, fax (81) 466-52-1, www.mup.lublin.pl, mup@mup.lublin.pl Informacja o sytuacji na rynku pracy w I półroczu 216 roku - Miasto
Bardziej szczegółowoAktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe. Wolsztyn lipiec 2014
Aktualna sytuacja na rynku pracy w powiecie wolsztyńskim oraz nowe rozwiązania ustawowe Wolsztyn lipiec 2014 POWIATOWY URZĄD PRACY Ul. 5 STYCZNIA 5A 64-200 WOLSZTYN www.pupwolsztyn.pl powo@praca.gov.pl
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoPROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE. na lata 2014-2020
PROGRAM ROZWOJU WYDZIAŁU MEDYCYNY WETERYNARYJNEJ UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO w OLSZTYNIE na lata 2014-2020 Zatwierdzony przez Radę Wydziału Medycyny Weterynaryjnej UWM w Olsztynie na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoLosy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport Instytut Matematyczno- Przyrodniczy
Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Matematyczno- Przyrodniczy Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia
Bardziej szczegółowoZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2012/2013
ZBIORCZE ZESTAWIENIE WYNIKÓW MONITOROWANIA KARIER ZAWODOWYCH ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU JANA KOCHANOWSKIEGO W KIELCACH ROCZNIK 2012/2013 Monitorowanie karier zawodowych absolwentów Uniwersytetu Jana Kochanowskiego
Bardziej szczegółowoWsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Warszawa, 28 czerwca 2012 r.
Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Warszawa, 28 czerwca 2012 r. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego - 2012-07-19 Wsparcie dla osób w wieku 50+ w ramach PO KL 1. Formy
Bardziej szczegółowoCzęść I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne
Spis treści Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia
Bardziej szczegółowoKOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO. Dorota Głogosz
KOBIETY ZATRUDNIONE W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU PRACY SKUTKI DLA ŻYCIA RODZINNEGO I ZAWODOWEGO Dorota Głogosz Warszawa 2007 Spis treści WPROWADZENIE 13 Część pierwsza PRACA KOBIET W NIEPEŁNYM WYMIARZE CZASU
Bardziej szczegółowoJerzy Leszkowicz-Baczyński Uniwersytet Zielonogórski
Jerzy Leszkowicz-Baczyński Uniwersytet Zielonogórski 1. Metodologia badania 2. Problematyka badawcza 3. Cechy społeczno-demograficzne 4. Aktywność na rynku pracy 5. Bariery w zatrudnieniu 6. Bezrobocie
Bardziej szczegółowodr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
dr Anna Jawor-Joniewicz Barbara Sajkiewicz Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Projekt Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością Cel: analiza metod i narzędzi kształtowania
Bardziej szczegółowoWNIOSEK O ORGANIZACJĘ ROBÓT PUBLICZNYCH. Adres:.
Powiatowy Urząd Pracy w Krasnymstawie u l. M o s t o w a 4, 2 2-3 0 0 K r a s n y s t a w tel. (0-82) 576-60-62, 576-69-17, 576-62-67 fax. (0-82) 576-60-30. /pieczęć Organizatora/ /miejscowość, data/ Na
Bardziej szczegółowo4C. III MODUŁ. PROJEKT EWALUACJI PROGRAMU ROZWOJU SZKOŁY
4C. III MODUŁ. PROJEKT EWALUACJI PROGRAMU ROZWOJU SZKOŁY Cele zajęć UCZESTNICY: a. ustalają cele, obszary i adresata ewaluacji b. formułują pytania badawcze i problemy kluczowe c. ustalają kryteria ewaluacji
Bardziej szczegółowoNowe możliwości dofinansowania przedsiębiorstw
Nowe możliwości dofinansowania przedsiębiorstw Powiatowy Urząd Pracy w Bochni mgr Andrzej Zając Dyrektor PUP w Bochni Bochnia, 19.10.2016 Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki
Bardziej szczegółowo(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa. Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa
(Nie)równowaga popytu i podaży na kwalifikacje i kompetencje perspektywa sektorowa Instytut Badań Edukacyjnych Szkoła Główna Handlowa Warszawa, 24 października 2012 Plan prezentacji 1. Wprowadzenie 2.
Bardziej szczegółowoVademecum Kadrowca - Prawo Pracy
Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2017-2018 Informacje ogólne Miejscowość: Kliczków Termin: 2017-11-22 2017-11-24 Cena: 1590 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący
Bardziej szczegółowo1. PRACE INTERWENCYJNE
30.09.2016 LP NAZWA FORMY AKTYWIZACJI NABÓR WNIOSKÓW DATA OD DATA DO UWAGI Czas trwania: do 6 m-cy Stawka 700,00 zł + ZUS 1. PRACE INTERWENCYJNE Zobowiązanie ustawowe : do utrzymania w zatrudnieniu skierowanego
Bardziej szczegółowoSzansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy
Szansa dla młodych na rynku pracy! Broszura współfinansowana z Funduszu Pracy Czym są gwarancje dla młodzieży? Gwarancje dla młodzieży to program ułatwiający start na rynku pracy. Jest to nowa inicjatywa
Bardziej szczegółowoPROMOCJA RYNKU PRACY
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego KONFERENCJA PROMOCJA RYNKU PRACY BIELSK PODLASKI, 20 MAJA 2010 POWIATOWY U R Z Ą D PRACY W BIELSKU PODLASKIM
Bardziej szczegółowoSpis treści Tabele... 4
Ewaluacja dotycząca pomiaru poziomu osiągnięcia wartości wskaźnika rezultatu długoterminowego Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy, sześć miesięcy po opuszczeniu programu w ramach
Bardziej szczegółowoLiczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia
Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: specjalnościowy Opiekun: dr Sylwia Naszydłowska Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne
Bardziej szczegółowoDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego
Dyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH
SPECJALISTA DS. KADROWO- PŁACOWYCH Informacje o usłudze Numer usługi 016/08/17/905/1576 Cena netto 990,00 zł Cena brutto 1 17,70 zł Cena netto za ę 0,00 zł Cena brutto za ę 0,00 Usługa z możliwością dofinansowania
Bardziej szczegółowoDOSTĘP CUDZOZIEMCÓW DO ŚWIADCZEO ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W POLSCE
DOSTĘP CUDZOZIEMCÓW DO ŚWIADCZEO ZABEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO W POLSCE KAROLINA ŁUKASZCZYK Definicja zabezpieczenia społecznego przyjęta na potrzeby raportu: Szeroka definicja obejmującą wszystkie świadczenia
Bardziej szczegółowoVademecum Kadrowca - Prawo Pracy
Vademecum Kadrowca - Prawo Pracy 2017-2018 Informacje ogólne Miejscowość: Wieliczka Termin: 2017-10-25 2017-10-27 Cena: 1690 PLN + 23% VAT Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia. Prowadzący
Bardziej szczegółowoOferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce
Motto: Nauczycielem wszystkiego jest praktyka. Juliusz Cezar Oferta szkolenia Prawo Pracy w przepisach i praktyce Instytut Rozwoju Personalnego GANESA 1. ADRESACI SZKOLENIA Szkolenie skierowane jest do
Bardziej szczegółowoStruktura PO KL. X Pomoc techniczna
Możliwości wsparcia wolontariatu w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Priorytet VI i VII PO KL Struktura PO KL Priorytety centralne I Zatrudnienie i integracja społeczna II Rozwój zasobów ludzkich
Bardziej szczegółowoTemat wystąpienia UNIJNE INWESTYCJE W KAPITAŁ LUDZKI AGNIESZKA KOSICKA JOANNA KICA PMC-PROJECT MANAGEMENT CONSULTING
Temat wystąpienia UNIJNE INWESTYCJE W AGNIESZKA KOSICKA JOANNA KICA PMC-PROJECT MANAGEMENT CONSULTING UNIJNE INWESTYCJE W JAK ZWIĘKSZYĆ EFEKTYWNOŚĆ ZARZĄDZANIA KADRAMI Z WYKORZYSTANIEM FUNDUSZY UE? JAKIE
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego
Przeprowadzenie badań ilościowych i jakościowych wśród przedsiębiorców Propozycja projektu badawczego Zielona Góra, 22 luty 2018 roku PROPOZYCJA PROJEKTU BADAWCZEGO PROBLEMY BADAWCZE Problemy badawcze
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoPomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy
Pomoc urzędów pracy oferowana absolwentom, bezrobotnym i poszukującym pracy Standardowe usługi Powiatowych Urzędów Pracy pośrednictwo pracy, które pomaga w kojarzeniu osób poszukujących zatrudnienia z
Bardziej szczegółowoBadania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców
2011 Anna Tarnawa Kierownik Sekcji Badań i Analiz Departament Rozwoju Przedsiębiorczości i Innowacyjności Badania podstawą działań PARP na rzecz przedsiębiorców Warszawa, 22 listopada 2011 r. Działalność
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoAdministracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 2013
Administracja licencjackie - niestacjonarne - rok ukończenia 0 pyt. Aktualny wiek absolwenta - -7 lat 8.8% - 8- lat 0.% - -9 lat 8 7.9% - 0- lat.% -> lat 0.% końcowa 9 00.00% Aktualny wiek absolwenta 0%
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz
Program Operacyjny Kapitał Ludzki - terminarz Spis treści VII PROMOCJA INTEGRACJI SPOŁECZNEJ... 2 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej... 2 VIII REGIONALNE KADRY GOSPODARKI...
Bardziej szczegółowoPROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA W KONINIE WYDZIAŁ SPOŁECZNO - TECHNICZNY PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH Nazwa studiów podyplomowych ZARZĄDZANIE KADRAMI I PRAWO PRACY Kod studiów podyplomowych ZKPP_2019_2020
Bardziej szczegółowoZ-06. Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy. rok [ ] 21 nie podjął działalności. [ ] 23 w stanie likwidacji
GŁÓWNY URZĄD STATYSTYCZNY, al. Niepodległości 208, 00-925 Warszawa Nazwa i adres jednostki sprawozdawczej URZĄD MIASTA HELU Z-06 Sprawozdanie o pracujących, wynagrodzeniach i czasie pracy rok 2014 www.stat.gov.pl
Bardziej szczegółowoTnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy.. Warszawa, 2014.
Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie pośrednictwa pracy i wsparcia pracodawców w rekrutacji przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy instrumentów
Bardziej szczegółowow ramach środków Funduszu Pracy
Promocja i wsparcie przedsiębiorczości przez Powiatowy Urząd Pracy w ramach środków Funduszu Pracy Zielona Góra, marzec 2015 r. Wsparcie pracodawców poprzez: A 1. Fundusz Pracy jako fundusz wspierający
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r.
Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych. Najważniejsze zmiany w 2016/2017r. Kod szkolenia: 839416 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 800.00 zł Program Dzień I : ZMIANY W PRAWIE PRACY
Bardziej szczegółowoCzarnków, styczeń 2015 rok
Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie ul. Przemysłowa 2a, 64-700 Czarnków PLANY FIINANSOWE Z FUNDUSZU PRACY ORAZ WYKONANIIE ZA 2014 ROK.. Czarnków, styczeń 2015 rok 1 I. Wykonanie planów finansowo-zadaniowych
Bardziej szczegółowoLosy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny
Losy Absolwentów Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnowie. Raport 2014. Instytut Humanistyczny Biuro Karier i Projektów PWSZ w Tarnowie Wstęp Szanowni Państwo Niniejszy raport przedstawia wyniki
Bardziej szczegółowoUmowy o pracę Lista płac
Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę
Bardziej szczegółowoPodstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia
Formalno-prawne aspekty zatrudniania w NGO Podstawy prawne wolontariatu i elastyczności zatrudnienia 1 WOLONTARIAT Akty prawne Ustawa o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 29 maja
Bardziej szczegółowoOpinie pracodawców o kształceniu
Opinie pracodawców o kształceniu ustawicznym w Polsce Raport z badania 24 pracodawców Przygotowanie: Ewa Jarczewska-Gerc CELE BADANIA Poznanie opinii pracodawców na temat kształcenia osób dorosłych w uczelniach
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok Priorytet IX. Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Plan Działania na rok 2011 Priorytet IX Biuro Koordynacji Projektów Oddział Projektów Społecznych 1 Poddziałanie 9.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia
Bardziej szczegółowoPlanowana data ogłoszenia konkursu i termin naboru wniosków. Oś I: Wzmocnienie potencjału i konkurencyjności gospodarki regionu
Załącznik do Uchwały Nr 37/375/ Zarządu Województwa Podlaskiego z dnia 21 kwietnia r. Harmonogram o w trybie konkursowym na rok w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Podlaskiego na lata
Bardziej szczegółowoBiuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie. Badanie losów absolwentów. Warszawa, 2013
Biuro Karier i Monitorowania Losów Absolwentów SGGW w Warszawie Badanie losów absolwentów Warszawa, Cel badania Charakterystyka społeczno-demograficzna absolwentów Aktualny status zawodowy absolwentów
Bardziej szczegółowoSCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA
SCENARIUSZ INDYWIDUALNEGO WYWIADU POGŁĘBIONEGO (IDI) ANKIETA BADAWCZA na potrzeby innowacyjnego projektu pn. Wypracowanie rozwiązań pozwalających na zwiększenie oferty istniejących instytucji działających
Bardziej szczegółowoSTOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY
KONFERENCJA GOSPODARCZA Nowe wyzwania dla MŚP w obliczu kryzysu gospodarczego STOSOWANIE ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA PRZEZ FIRMY MŚP - ZALETY I WADY Irena Nowak Wałbrzych, 15 grudnia 2011 roku Konferencja
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75
Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana
Bardziej szczegółowoPodkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy
Podkarpackie Obserwatorium Rynku Pracy Założenia projektu Marcin Dygoo Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Ramy organizacyjne Dlaczego ten projekt? Cele projektu Główne zadania Planowane rezultaty Plan
Bardziej szczegółowo