Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia. Rafał Muster"

Klaudia Ciesielska
6 lat temu
Przeglądów:

1 Socjologiczne aspekty elastycznych form zatrudnienia Rafał Muster

2 Podział ankietowanych mieszkańców Małopolski ze względu na postrzeganie sytuacji osób po 50-tym roku życia na rynku pracy trudno powiedzieć (17,3%) korzystna (3,7%) niekorzystnia (36,7%) zdecydowanie niekorzystnia (42,3%)

3 Opinie respondentów wskazujące na czynniki wpływające na wzrost bezrobocia wśród osób po 50-tym roku życia pracodawcy nie są zainteresowani zatrudnieniam tych osób 65,3 osoby te przegrywają konkurowanie o oferty pracy z młodszymi kandydatami 65 osoby te nie dostosowują swoich kwalifikacji do potrzeb pracodawców 30 osoby te wykazują się małą mobilnością przestrzenną 18 osoby te nie chcą pracować 6,

4 Opinie respondentów wskazujące na czynniki wpływające na kategorie osób bezrobotnych w tzw. szczególnej sytuacji na rynku pracy, którym najtrudniej podjąć pracę bezrobotni powyżej 50-go roku życia 72,7 bezrobotni niepełnosprawni 44 bezrobotni, który opuścili zakłady karne 38,7 bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych 34,3 bezrobotni samotnie wychowujacy co najmniej jedno dziecko 27 bezrobotni długotrwale 25,7 bezrobotni do 25-go roku życia 15,

5 Czynniki, które zdaniem ankietowanych mogą wpłynąć na wydłużenie okresu aktywności zawodowej. dofinansowanie pracodawców zatrudniających osoby starsze 48,7 wyższe płace 45,7 ograniczenie czasu pracy 40,7 zwiększenie dostęności do usług medycznych 37,7 zastępowanie umów o pracę innymi formami elastycznymi 20,7 dłuższe urlopy 18,

6 Opinie respondentów dotyczące obecnych szans osób po 50-tym roku życia na znalezienie zatrudnienia , bardzo wysokie - na pewno znajdą pracę 5,7 raczej wysokie - powinni znaleźć pracę raczej niskie - chyba nie znajdą pracy bardzo niskie - nie mają szans na znalezienie pracy

7 Podział respondentów ze względu na deklarowaną znajomość elastycznych form oferowania pracy trudno powiedzieć (14,9% ) nie (24,4% ) tak (60,7% )

8 Elastyczne formy zatrudnienia znane przez respondentów umowa-zlecenie 82,7 umowa o dzieło 72 praca w niepełnym wymiarze czasu praca tymczasowa 56,7 60,7 praca na zastępstwo zakładanie działaności gospodarczej 37,7 41,7 praca na wezwanie 23 telepraca dzielenie etatu (jobsharing) 15,

9 Podział respondentów ze względu na akceptację dalszych procesów uelastyczniania form świadczenia pracy trudno powiedzieć (29,7% ) nie (5% ) tak (65,3% )

10 Wskazania respondentów dotyczące korzyści pracowników i pracodawców z tytułu wdrażania elastycznych form zatrudnienia. pracownicy tak (51,9% ) nie (7,8% ) trudno powiedzieć (40,3% ) pracodawcy tak (58,5% ) nie (0,3% ) trudno powiedzieć (41,2% )

11 Do podstawowych korzyści, jakie mogą odnieść osoby pracujące w ramach form elastycznych zaliczono: - kwestie finansowe (uzyskiwanie dochodu); - możliwość wykonywania pracy przez osoby, które z różnych względów nie mogą wykonywać pracy osiem godzin dziennie; - dostosowywanie czasu pracy do swoich potrzeb;

12 Wskazania respondentów identyfikujące osoby w szczególności zainteresowane wykonywanie pracy w ramach form elastycznych p racownik zdobywa wykształcenie 78,7 p racownik wy chowuje dziecko/ dzieci 77,3 pracownik op iekuje się osobą niep ełnosp rawną 74,7 pracownik jest na emeryturze/ rencie 73 pracownik pracuje jednocześnie w innej firmie/firmach 64,3 p racownik p rowadzi działalność gospodarczą 58,7 pracownik ma p roblemy zdrowotne 58,3 p racownik jest młody, rozpoczy na pracę zawodową po ukończeniu nauki 53,7 pracownik jest w wieku przedemery talnym 52,3 p racownik pełni inne (istotne dla lokalnej społeczności) obowiązki pozazawodowe 51,3 Centrum Edukacji i Pomocy 0 Psychologicznej

13 Porównanie sytuacji osób wykonujących pracę w ramach form elastycznych do zatrudnionych na umowę o pracę mają utrudniony dostęp w firmie do świadczeń socjalnych 67,4 19,3 13,3 mniej zarabiają 45, ,3 mają utrudniony dostęp do szkoleń 45, ,3 mają utrudnione możliwości rozwoju zawodowego 42,3 39,4 18,3 są gorzej traktowani przez przełożonych 31,3 45,4 23, tak nie trudno powiedzieć

14 Projekt współfinansowany ze środków Ranking atrakcyjności elastycznych form świadczenia pracy praca sezonowa umowy cywilnoprawne (zlecenie, o dzieło) praca tymczasowa praca na zastępstwo zatrudnienie socjalne/ praca subsydiowana praca w niepełnym wymiarze czasu telepraca praca na czas określony założenie własnej działalności gospodarczej

15 Dziękuję za uwagę!

Podobne dokumenty

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań

Pracodawcy o elastycznych formach zatrudnienia, szansach kobiet i mężczyzn na rynku pracy i poszukiwanych kompetencjach i trendach - wyniki badań Jakub Wojnarowski prezentacja na konferencję Czas na kobiety